Liderazgo Espiritualmente Saludable

LIDERAZGO ESPIRITUAL
Prof. Yadira Albelo, Ph.D.

UTVA Monte Horeb
Cel:716-380-6206
prof.yalbelo@gmail.com
Definición de Liderazgo
Existen más de 850 definiciones de liderazgo...
VEAMOS ALGUNAS DEFINICIONES:
➡“Es el proceso de PERSUACIÓN a través del cual una

persona induce a un grupo a perseguir ciertos
objetivos”.
➡“Liderazgo es INFLUENCIA, la habilidad de una persona

de influenciar a otros”. (Oswald Sanders)
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
Otras definiciones:
• “Es influenciar al pueblo de Dios hacia los propósitos
de Dios”. (Henry Blackaby)
• “Es motivar a otros a seguir un camino”.
• “Liderazgo es la habilidad de ESTIMULAR a otros a

seguir tu ejemplo”. (Miguel Núñez)
Palabras claves en estas definiciones:
✓ PERSUACION NO IMPONER
✓ INDUCIR NO FORZAR
✓ INFLUENCIA NO MANDAR
✓ PROPOSITOS NO A CIEGAS
✓ MOTIVAR CREAR UNA FUERZA MOTORA
✓ ESTIMULAR IMPULSAR A OTRO
Un líder es un hombre capaz de motivar a otros a

hacer lo que a ellos no les gusta hacer y llevarlos a
que les guste”. (H. Trumman)
De aquí la importancia de las palabras:

PERSUADIR / INDUCIR / INFLUENCIAR / MOTIVAR /
ESTIMULAR
<<El líder espiritual puede influenciar a todo tipo de

persona, no solamente al cristiano>>
DEFINICIONES DE LIDERAZGO
➢ Liderazgo es la capacidad y la voluntad d reunir a
hombres y mujeres para un propósito común y
poseer un carácter que inspire confianza”
Lord Montgomery
➢ Liderazgo es influencia, el que piensa que dirige,

y no tiene a nadie siguiéndole, solo esta dando un
paseo”
John Maxwell
Nueva definición de Liderazgo
“Liderazgo es la habilidad que tiene una

persona ESCOGIDA y PREPARADA por Dios para
ESTIMULAR a otros a que imiten su ejemplo,
llegando a PAGAR EL PRECIO que sea necesario
para alcanzar la meta que DIOS HAYA TRAZADO y
REVELADO a esa persona”.
(Miguel Núñez)
¿QUÉ ES UN LÍDER?
LIDER:
Es aquella persona capaz de inspirar
y guiar a individuos o grupos. Es el
modelo para todo el grupo. No debe
ser de ningún modo un caudillo, un
cabecilla. El líder no adopta algunos
valores negativos de estos, el líder es
mucho más.
“UN LIDER ES A LA VEZ UN ENERGIZADOR
Y UN MOTIVADOR, ALGUIEN QUE INSPIRA,
ESTIMULA Y ORIENTA A LOS DEMAS.”
“ QUE GENERA LA MAGIA QUE HACE DESEAR

A CADA UNO HACER ALGO ADICIONAL”
PETER DRUCKER
Importancia del Liderazgo
“Todo se levanta o se cae desde el liderazgo”.

(John Maxwell)
➔“Una organización nunca se levantará por encima de

su liderazgo”.
➔“El crecimiento y la salud de una organización (la

iglesia) están relacionados a la condición espiritual de
su liderazgo”.
Importancia del Liderazgo
Un estudio realizado en E.U. por “Barna’s group” reflejó que sólo un

6% de los pastores consideró que tenían el don de liderazgo…
Esto explica por qué muchas iglesias están caminando sin

rumbo y sin dirección.
EL RUMBO DE LA IGLESIA DEPENDE DEL LIDERAZGO QUE LA
DIRIGE
EL PROPÓSITO DE DIOS
EL PROPÓSITO DE DIOS 
El Líder, Como Líder selecciona su

equipo de trabajo.
Jesús les dijo “Venid en pos de mí y
les haré pescadores de hombre”
Marcos 1:17
EL LLAMAMIENTO DE DIOS
Y vino una voz desde el cielo: “Tú eres mi

hijo amado; en ti tengo complacencia.”
(Mc 1:11)
Nunca permita que otra persona determine la voluntad de Dios para su vida.
LA FIDELIDAD
LA FIDELIDAD
LA FIDELIDAD
EL PRECIO DEL LIDERAZGO
Cuando lleguen los

momentos difíciles, este
debe verlos como parte del
proceso.
LA VISION DEL LIDER
LA VISION DEL LIDER
La Globalización esta
impactando todo el planeta.
LA VISION DEL LIDER 
LA VISION DEL LIDER .
Radio TV
Satélite
Prensa Internet
LA VISION DEL LIDER
LA VISION DEL LIDER 
El Líder debe tener la capacidad

para influenciar a otros para que
se empeñen voluntariamente en
el logro de algún objetivo.
LA VISION DEL LIDER
CUALIDADES DE UN LĺDER
1. Debe ser claro y preciso en la comunicación.
2. Debe saber dar instrucciones y saber mandar.
3. Tener buena salud mental, física y espiritual.
4. Tener madurez emocional y espiritual.
5. Estar dispuesto a asumir responsabilidades que
tengan que ver con sus funciones.
1. Debe saber ser confidencial y por lo
tanto confiable.
2. Debe mostrar sujeción a Dios y a sus
superiores.
3. Debe ser obediente a la Palabra de
Dios.
4. Debe ser entregado a la oración y
amor por la obra.
1. Su liderato dependerá de su confianza
en Dios y su Palabra
2. Debe planificar y organizar
3. Cooperativo
4. Orientador
5. Coordinador
6. Participar
7. Observador
1. evaluación
2. valor, integridad, entusiasmo y amigabilidad
3. Amor a la gente
4. comprensión
5. simpatía
6. aceptación
7. tolerancia
8. Fe en las gente
SIETE CUALIDADES DE UN BUEN
ESPIRITU DE EQUIPO
TRES REACCIONES BÁSICAS AL CAMBIO
SEIS CUALIDADES CREATIVAS NECESARIAS
PARA INICIAR CAMBIOS
SEIS PASOS PARA PROACTIVAMENTE PLANIFICAR
ESTRATEGICAMENTE
SIETE SITUACIONES QUE INDICAN QUE ES
TIEMPO DE CAMBIO
SIETE SITUACIONES QUE INDICAN QUE ES
TIEMPO DE CAMBIO
CARACTERISTICAS DE JESÚS COMO LÍDER
LIDERES SIERVOS

UTVA Monte Horeb
Cel:716-380-6206
LIDERAZGO:
Es conducir una organización a través de los mares de la vida.

El Liderazgo no es opcional, es esencial.
2 Conclusiones:
1. El Liderazgo nunca es un lujo; siempre es una necesidad.

2. La esencia del liderazgo es servir.
QUITA EL LIDERAZGO Y . . .
1.La confusión reemplaza a la visión.
2.Disminuyen los sueños.
3.La Dedicación mengua.
4.La Moral se erosiona.
5.El Entusiasmo se desvanece.
6.El cinismo envenena la atmosfera.
7.¡Toda la operación rechina hasta detenerse!
“El gran líder es visto primero como un siervo, y ese simple hecho es la
clave de su grandeza.”  
Robert Greenleaf
“ El que quiera hacerse grande (o líder del grupo) entre vosotros será
vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro
siervo.”
Jesucristo
LOS LIDERES GUIAN MEJOR

CUANDO SIRVEN
1. Metas Para la clase de Liderazgo Servidor:
Un claro entendimiento del Una clara visión de lo que un

liderazgo servidor. líder siervo puede llevar a cabo.
“Cuando hay en el manejo un corazón

“La única autoridad que merece la lealtad humilde, habrá un aferramiento al uso
de uno es aquella que es concedida al líder correcto del poder y la autoridad.”  
libre y deliberadamente por los que son — Darryl DelHousaye
guiados, en respuesta y en proporción a la
claramente evidente estatura servil del
mismo . . . Una clara dirección para cada líder y el
Las personas responderán libremente, solo a equipo de liderazgo para aplicar estos
los individuos que son escogidos como principios.
lideres porque han sido probados y son
confiables como siervos.”
Una clara descripción de los
— Robert Greenleaf
obstáculos que enfrentamos.
2. ¿Cuál Es La Esencia Del Liderazgo Servidor?
✓ La intención suprema del líder siervo es

siempre hacia los mejores intereses de
aquellos a quienes guía.
✓ La satisfacción suprema del líder siervo se
encuentra en el crecimiento y desarrollo de
aquellos a quienes guía.
✓ Los líderes siervos están dispuestos a aceptar
su obligación.
✓ Los líderes siervos desean responsabilidad.
2. ¿Cuál Es La Esencia Del Liderazgo Servidor?
• Los líderes siervos tienen un amor solidario por

aquellos a quienes guían.
• Los líderes siervos escuchan.
• Los líderes siervos tienen una humildad genuina.
• Los líderes siervos están dispuestos a compartir el
poder con otros de modo que sean potenciados.
3. Cinco Principios Del Auténtico Liderazgo Servidor
1. Los líderes siervos están comprometidos con un equipo con el cual

comparte una visión, un propósito y métodos.
2. El liderazgo servidor esta basado en la afirmación de las
relaciones honestas. Busca lo mejor de la otra persona.
3. La principal responsabilidad de un líder siervo es reflejar la actitud
y el ejemplo de Jesucristo.
4. Todo líder siervo es responsable ante una autoridad superior y
existe para servir a Dios y a los demás.
5. Los líderes siervos aceptan el llamado a servir, ya sea que los
demás merezcan ser servidos o no.
4. El Privilegio Y La Responsabilidad De Ser Un Líder Siervo:
EL LIDERAZGO ES UNA TAREA NOBLE.

I TIMOTEO 3:1
I TIMOTEO 3:15 PABLO LLAMA A LA IGLESIA

(TU IGLESIA):
CASA DE DIOS --- Calidez e intimidad de una familia.
IGLESIA DEL DIOS VIVIENTE --- Emoción y poder.
COLUMNA Y BALUARTE DE LA VERDAD

--- La iglesia sostiene y distribuye la verdad.
“. . . la naturaleza espiritual de la iglesia
demanda un liderazgo que se levante por
encima de lo humano. Si la iglesia va a
encargarse de su obligación con esta
generación, debe tener un liderazgo que sea
autorizado, espiritual y sacrificial.….
“Autorizado porque a la gente le gusta ser guiada
por alguien que sabe adonde va y que inspire
confianza.
. . . Espiritual porque un liderazgo que no sea

espiritual solo resultara en esterilidad y bancarrota
moral y espiritual.
. . . Sacrificial porque esta modelado en la vida del

Unico que se entrego a si mismo como sacrificio por
todo el mundo.”
—J. Oswald Sanders

SIGUE AL LíDER
Principio:
La principal responsabilidad de un líder siervo es
reflejar la actitud y ejemplo de Jesucristo. 
 
Pregunta:
¿Que viene a tu mente cuando oyes la palabra
“SIERVO?”
Cuando Jesús Expresó Su Razón para venir a la
Tierra, lo Hizo en Términos de Servicio.
Marcos 10:45 “Porque el Hijo del hombre no vino para ser

servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por
todos.”
• Jesús vino a servir – Vino a dar.
• No para ser servido – No para recibir
• No para ser rico y prominente
• No para llamar la atención con Su popularidad

LA ESENCIA DEL LIDERAZGO EFICAZ EN
LA IGLESIA ES SERVIR.
Lideramos mejor cuando servimos.

“Se requiere de un tipo de liderazgo
completamente nuevo para la iglesia del
mañana, un liderazgo que no este modelado por
los juegos de poder del mundo, sino en el líder
siervo, Jesús, que vino a dar su vida por la
salvación de muchos.”
Henri Nouwen
1. El liderazgo servidor comienza en la mente
con la actitud de Jesucristo (Filipenses 2:5-8)
• Jesús existió en la propia naturaleza de Dios (v.6) 
• Por ser generoso Jesús hizo dos cosas ilógicas (v.7): 
• Dejó a un lado sus privilegios y se hizo hombre. 
• Como hombre, escogió convertirse en siervo.

Todo Lo Que Jesus Hizo,
Lo Hizo Como Un Dios / Hombre / Siervo
• Tocó y sanó a leprosos, personas olvidadas a quienes

nadie se les acercaba.
• Se inclino a servir a mendigos ciegos a quienes otros
regañaban.
• Compartió la verdad a una mujer samaritana mientras que
otros judíos no le darían ni la hora.
• Les mostró el amor de Dios a prostitutas y cobradores de
impuestos a quienes otros evitaban.
• Luego murió --- ¡INCLUSO EN UNA CRUZ!
¿QUE TE IMPIDE CONVERTIRTE EN UN SIERVO?
1.SER UN LIDER SIERVO ES INTENCIONAL.

 
COMIENZA CON UNA ELECCION RADICAL DE
RENUNCIAR A CUALQUIER COSA QUE TE
IMPIDA SER UN SIERVO.
2. El Liderazgo Servidor Sigue El Ejemplo De

Jesucristo (Juan 13:1-17)
• Un líder siervo no necesita atención pública.
• Puede ser difícil servir a algunas personas.
• Un líder siervo se agacha para conocer las

necesidades.
•No hay una posición especial

para el liderazgo servidor.
3. El Liderazgo Servidor Debe Superar Los Obstáculos

• Una falta de disposición para dejar el deseo egoísta de
abandonar a los demás.
• Una adicción a las cosas en oposición a confiar en la
provisión de Dios.
• Una obsesión de estar en control en oposición a recibir
el poder que viene de seguir a Cristo.
• Un apetito por las emociones en vez de deleitarse en la
satisfacción que Dios da.
3. El Liderazgo Servidor Debe Superar Los Obstáculos
• Una vida de posición contra una vida de servicio

• Una falta de disposición a perder tu vida.
• Ascender hacia la grandeza en vez de descender hacia la
grandeza.
•Una amargura arraigada en
oposición al amor por los demás.
“TU NI SIQUIERA SIENTES QUE ERES
EL SIERVO DE ALGUIEN SI LE AMAS”
ANGIE GARBER
SIGUE AL LIDER
UN EQUIPO CON UN PROPOSITO
Principio:
Los líderes siervos están comprometidos con
un equipo con el cual comparten una visión,  
un propósito y métodos. 
UN EQUIPO CON UN PROPOSITO
1. La visión puede ser iniciada por un individuo,

pero muy frecuentemente es llevada a cabo
por un grupo que comparte esa visión.
2. Dios Cree En El Trabajo De Equipo:
• La División del Trabajo de Moisés (Éxodo 18).
• Los 300 de Gedeón.
• Los Poderosos Hombres de David.
“Mejor son dos que uno, pues reciben mejor paga por su trabajo. Porque si
caen, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del que está solo! Cuando
caiga no habrá otro que lo levante. (Eclesiastés 4:9,10)
• En el Nuevo Testamento, el ministerio es un esfuerzo de equipo:

- Los 12
- Pablo y Bernabe / Pablo y Silas / Bernabe y Juan Marcos
- Concilio de Jerusalén
- Ancianos y Diáconos
3. Un Equipo Efectivo. . .
— Esta unido por una visión y un propósito compartido
LA VISIóN ES UNA IMAGEN CLARA Y OBLIGANTE DEL FUTURO

QUE PRODUCE PASION EN EL LIDER. ES ESTA PASION LO QUE
LA GENTE QUIERE SEGUIR.
EL PROPóSITO EXPLICA PORQUE USTEDES EXISTEN COMO

IGLESIA.
3. UN EQUIPO EFECTIVO. . .
—Se regocija de la compañía mutua.
— Cuando un equipo eficaz esta junto, la atmósfera es

informal, cómoda, y relajada. 
— Los momentos compartidos son divertidos. 
— Cada uno esta involucrado e interesado, bien sea

hablando o escuchando. 
— Prospera en las relaciones.

3. UN EQUIPO EFECTIVO. . .
— practica la comunicación H.A.T. …
honesta 
HAT
 
abierta 
 
transparente
3. Un Equipo Efectivo . . .
—Tiene buenos oyentes. 
“El factor individual mas importante que
distingue a los equipos efectivos de los
inefectivos es la habilidad que tienen los
miembros de escucharse unos a otros.” 
—Glen Parker
—Valora las contribuciones de cada miembro. 
— Cada miembro es valorado por el equipo. 
— Cada miembro es tratado como necesario en el equipo. 
—Reconoce varios niveles de responsabilidad. 
Los ancianos sirven POR ENCIMA del pastor como sus
consejeros y asesores espirituales. 
Los ancianos sirven CON otros ancianos, incluyendo al
pastor. 
Los ancianos sirven POR DEBAJO del pastor.
✓ Valora el desacuerdo constructivo y la tensión saludable. 
- El asunto no es desacuerdo y conflicto. 
- El asunto es manejarlo adecuadamente. 
✓ El desacuerdo es saludable, pero no lo dejen convertirse en

división. 
✓ Cree en trabajo compartido / gloria compartida. 
✓ Mi éxito personal como miembro del equipo es medido por el

éxito de nuestro equipo.
—a f i r m a l a s f o r t a l e z a s d e l o s d e m á s
y protege sus debilidades. 
—“El propósito del equipo es hacer las fortalezas

productivas y las debilidades irrelevantes.” 
—Peter Drucker 
—Prospera en una atmosfera de gracia

—Gracia dentro del equipo de liderazgo:
—Darle a otros lo que no merecen.
—Confiar y valorar a las personas.
—Quitarse las máscaras.
—Impulsar a otros a completar una responsabilidad.
—Hacer preguntas difíciles sin temor al menosprecio.
—A d m i t i r l a s n e c e s i d a d e s s i n t e m o r a
perder el respeto.  
Resultado:
Cuando los ancianos modelan la gracia, esta impregna
la congregación.
4. Obstáculos Comunes En El Trabajo De Equipo:
• Liderazgo atascado en una zona de comodidad.

• Carencia de vidas cambiadas.
• Conflicto entre la visión de los lideres y la visión de
la congregación.
• Carencia de celo espiritual / apatía.
• Carencia de entrenamiento.
4. Obstáculos Comunes En El Trabajo De Equipo :
• Ambición egoísta y deseo de verse bien.

• Expectativas poco realistas.
• Demasiado ocupados.
• Pecado.
• Vida personal y familiar fuera de control.
EL CORAZON DE TODO MINISTERIO PROSPERO ES UN
EQUIPO DE LIDERAZGO UNIDO CON UN AMOR MUTUO
RELACIONES:
EL CORAZON DEL LIDERAZGO
Principio:
El liderazgo servidor esta basado en la afirmació de las
relaciones honestas.  
Busca lo mejor de la otra persona.
¡Hablemos!
Tomate un momento para pensar en alguna vez que seguiste
gustosamente la dirección de alguien que admiras y respetas
como líder. 
¿Cuál fue la situación - proyecto, programa, actividad - en la

cual estuviste involucrado con esta persona?
¿Cuáles tres o cuatro palabras usarías para describir como te

sentiste cuando estuviste involucrado con esta persona? ¿Cómo
te sentiste cuando estabas a su alrededor? ¿Cómo te hizo
sentir este líder con respecto a ti mismo?
¿Qué hizo esta persona como líder que tu admiras y respetas?

1. El Liderazgo Es INFLUENCIA. . .
…Influenciar a otros a pensar, a sentir y a actuar
de cierta manera.
…mover a las personas a seguir, a trabajar mas

fuerte, a lograr mas, a sacrificarse.
“Un hombre puede liderar a otros solamente

hasta donde puede influenciarlos.”
—J. Oswald Sanders

1. El Liderazgo Es INFLUENCIA. . .
¿HAS NOTADO QUE ...?
… Los buenos entrenadores atléticos son buenos

influenciadores.
… Los maestros con influencia inspiran a sus alumnos a llevar

a cabo mas de lo que los estudiantes imaginaban.
… Los gerentes influyentes motivan a las fuerzas de venta a

cubrir sus cuotas mes tras mes.
2. La Influencia Comienza Con Participación. Los
Líderes Eficaces Se Involucran Con Las Personas.
“Pagaré mas por la habilidad de tratar con las personas

que por cualquier otra habilidad bajo el sol.” 
—John D. Rockefeller 
 
“. . .el único ingrediente mas valioso – la destreza
suprema – era la habilidad de llevarse bien con la las
personas.” 
—Ted Engstrom, La Hechura de un Líder Cristiano
2. La Influencia Comienza Con Participación. Los Líderes
Efectivos Se Involucran Con Las Personas.
“El fracaso del liderazgo raramente ocurre a causa de

defectos cognitivos o teológicos. Mas bien, las
deficiencias de los líderes se centran en relaciones y
destrezas relacionales inadecuadas.”
—James Means 
 
“85% de los fracasos gerenciales se deben a ineptitud en
el trato con las personas.”
—Paul Britton y John Stallings,  
Liderazgo en la Capacitación de Personas
3. La clave para la influencia efectiva del
líder esta en las relaciones.
Una relación es el  
mutuo compartir de la vida
entre dos o mas personas.
NUEVE PRINCIPIOS DE LAS RELACIONES 
(1 Tes 2:1-12)
Las relaciones son —
— Intencionales — A largo plazo — Necesarias
— Basadas en la necesidad — únicas — Cooperativas
— Perdonadoras — Alentadoras — Energizantes

4. CUATRO BLOQUES QUE EDIFICAN
LAS RELACIONES
CONFIANZA
(El mas frágil, aunque el mas crucial)
AMOR
(El mas duradero)
RESPETO u HONOR
(El mas descuidado)
ENTENDIMIENTO o CONOCIMIENTO
(El que lleva mas tiempo)
RELACIONES:
EL CORAZON DEL LIDERAZGO
LOS LIDERES SIERVOS  

VIVEN PARA DAR
¿QUIEN TIENE INFLUENCIA?
Principio:
Todo líder siervo es responsable ante una autoridad
superior y existe para servir a Dios y a los demás.
“El poder es el punto focal para el liderazgo porque

todo líder tiene una cierta cantidad de poder.”
Myron Rush
“Junto a la verdad, la cuestión del poder

es el asunto mas importante para el líder.”
Leighton Ford
PODER
LA HABILIDAD DE INFLUIR EN LAS PERSONAS PARA QUE HAGAN ALGO
O CAMBIEN DE ALGUNA MANERA, BIEN SEA QUE QUIERAN O NO.
AUTORIDAD
El derecho a ejercitar el poder.
RESPONSABILIDAD
Ser responsable por el uso del poder.
Como Líder De La Iglesia,Tienes El Poder Para
Liderar Y La Autoridad Para Usar Ese Poder.
• El poder viene con el trabajo y la posición. 
• El poder es atractivo. 
• El poder tiene un arrastre seductor sobre aquellos

que ejercen el liderazgo.
“La dolorosa larga historia de la Iglesia es la historia
de personas tentadas una y otra vez a escoger el
poder en vez del amor, el control en vez de la cruz, ser
un líder en vez de ser guiado.
Una cosa es clara: La tentación del poder es mayor
cuando la intimidad es una amenaza. Gran parte del
liderazgo Cristiano es ejercido por personas que no
saben como desarrollar relaciones íntimas y
saludables, y en su lugar han optado por el poder y el
control.”  
— Henri Nouwen
1.La Enseñanza Radical De Jesús
Respecto Al Poder.
El liderazgo servidor no sigue el patrón de poder de los modelos de liderazgo
secular (Mc 10:42)
• Los líderes de poder:

• Existen para controlar.
• Disfrutan las marquesinas y ser el que “esta a la
cabeza.”
• Ganan control / lo acumulan / lo usan para su propio
beneficio.
• Se mantienen enfocados en si mismos y sus agendas.
• Son consumidos por sus propios intereses.
1. La Enseñanza Radical De Jesús Respecto Al Poder.
Los líderes de poder:

Están dispuestos a:
• manipular
• intimidar
• eliminar o abusar de aquellos que difieren.
• difamar / engañar / coaccionar
1. La Enseñanza Radical de Jesús respecto al Poder.
• Los líderes de poder:

• Toman todas las decisiones.
• Demandan obediencia / ordenan lealtad.
• Les encanta dictar / ladrar ordenes.
• Arrastran el rango para hacer las cosas a su manera.
• Grandeza determinada por estar siempre subiendo la
escalera.
NO ASI ENTRE VOSOTROS

Los Líderes Siervos Usan Su Poder Para
Servir, No Para Gobernar. (Marcos 10:43, 44)
La ambición de un líder siervo no esta centrada en si mismo, sino en el

autosacrificio. 
Los lideres siervos :

• Existen para servir
• Comparten las marquesinas con otros y son siervos antes que nada.
• Usan el poder para servir a otros
• Hacen de Cristo el punto y agenda central
• Son consumidos por los intereses ajenos
Los Líderes Siervos Usan Su Poder Para
Servir, No Para Gobernar. (Mc. 10:43, 44)
Los líderes siervos :
1.Están dispuestos a:
• ayudar
• preocuparse
• enseñar
• amar
2.Permiten que otros tomen las decisiones.
3.Instruyen en la obediencia / Inspiran lealtad.
4.Les encanta servir.
5.Nunca buscan a hacer las cosas a su manera debido a su posición.
6.Grandeza determinada por moverse siempre hacia abajo.
EL PODER SIRVE, NO GOBIERNA
Sirve a las personas con tu poder y no se rebelaran

contra el; usa tu poder para tu propio provecho y
tarde o temprano perderás su respeto y tal vez hasta
tu posición.
El liderazgo servidor sirve en vez de ser servido. (Mr. 10:45)

2. La Cuestión De La Autoridad
¿De donde viene la autoridad (su derecho a influir
en otros) de un líder?
¿Su posición o título de “Anciano”?
¿Su habilidad de controlar a otros, a decirles lo que
pueden y lo que no pueden hacer?
¿Su personalidad fuerte?
¿Su experiencia, como “conocedor de la vida”?
La Sumisión De Un Líder Siervo
Al Señor Jesús (2 Corintios 5:14,15)
“Nunca te convertirás en un líder siervo

hasta que te conviertas primero en un
siervo del Líder.” 
—C. Gene Wilkes
La Sumisión De Un Líder Siervo A Los
Intereses Del Señor (2 Corintios 4:5)
➡Cristo esta interesado en la gloria de Dios.
➡Cristo esta interesado en la verdadera adoración.
➡Cristo esta interesado en discipular a las personas.
➡Cristo esta interesado en la Gran Comisión.
➡Cristo esta interesado en restaurar a los santos que
están en pecado.
La Sumisión De Un Líder Siervo A Los
Intereses Del Señor (2 Corintios 4:5)
➡Cristo esta interesado en confrontar el pecado.
➡Cristo esta interesado en disciplinar a los santos rebeldes
para mantener la pureza de la iglesia.
➡Cristo esta interesado en corregir al liderazgo
competitivo.
➡Cristo esta interesado en matrimonios estables.
➡Cristo esta interesado en tener un liderazgo con
autoridad.
“La única autoridad que merece la lealtad de uno es
aquella que es concedida al líder libre y deliberadamente
por los que son guiados, en respuesta y en proporción a la
claramente evidente estatura servil del mismo.”  
—Robert Greenleaf 
 
“La única autoridad por la cual dirige un líder Cristiano no
es la del poder sino la del amor, no la fuerza sino el
ejemplo, no la coerción sino la persuasión razonable. Los
lideres tienen poder, pero el poder solo esta seguro en las
manos de aquellos que se humillan a servir.”  
—John R. W. Stott
¿QUIEN TIENE INFLUENCIA?
CUANDO ABAJO SE CONVIERTE EN ARRIBA
Principio:
Los líderes siervos aceptan el llamado a servir sea que
los demás lo merezcan o no.
El Liderazgo Servidor Es:
• Orientado hacia el Equipo.
• Enfocado en las Relaciones.
• Centrado en Cristo.
• Evita los juegos de poder.
• Energizado por la Humildad.

 
JESUS: 
 
“. . . QUE SOY MANSO Y  
 
HUMILDE DE CORAZON.”  
 
(Mateo 11:29)  
 
La HUMILDAD es hacer a un lado los deseos y placeres egoístas para
considerar el bienestar de los demás.
La HUMILDAD siempre da el paso HACIA ABAJO.
• Cedió los privilegios y la adoración divina

• Se hizo “nada”
• Se convirtió en un siervo
• Se humillo a si mismo
• Se hizo obediente
• Murió en una cruz
La Inmersión del Líder Siervo en la Humildad
(Filipenses 2:3-4)
Un líder siervo se aparta de la mentalidad del YO PRIMERO
(Fil. 2:3)
YO PRIMERO:
Erige un altar al YO, MI, MIO, ME y Busca llegar a la cima de la

luego lo adora. montaña con suficiente poder,
dinero, y posesiones materiales
Anhela la auto-promoción y el ascenso para satisfacer su desenfreno.
Establece un seguimiento personal
para promover su propia causa.
Discute con los socios de
Empuja su propia agenda a expensas de negocios.
los demás.
Insiste en los derechos

personales.
LA UNICA MEDIDA LO SUFICIENTEMENTE RADICAL
PARA TRATAR CON LA MENTALIDAD DEL
“YO PRIMERO” ES LA MUERTE.
Un Líder Siervo Ve A Los Demás Como Más Importantes Que El Mismo.
(Filipenses 2:3)
Piensa en el impacto
• en el mercado
• en un sistema político
• en una familia
• en un matrimonio
• en una iglesia!
Un líder siervo permite que sus
intereses personales incluyan los
intereses de los demás.
Cuando te conviertes en un Líder Siervo

pierdes el derecho a pensar únicamente en ti
mismo.  
Un Líder Siervo
Puede Regocijarse De Que Dios Exalte Al Humilde.  
“Por lo cual Dios también le exaltó.” (Filipenses 2:9) 

 
“Humillaos delante del Señor y él os exaltará.”
(Santiago 4:10) 
 
“Humillaos, pues, bajo la poderosa mano de Dios, para
que él os exalte cuando fuere tiempo.”(1 Pedro 5:6)
El Fundamento del Líder Siervo
LOS LIDERES GUIAN MEJOR

CUANDO SIRVEN

UTVA Monte Horeb
Cel:716-380-6206
“El gran líder es visto “ El que quiera hacerse grande
primero como un siervo,   (o líder del grupo) entre vosotros
y ese simple hecho es la será vuestro servidor,
clave de su grandeza.”   y el que quiera ser el primero
entre vosotros será vuestro siervo.”
Robert
Greenleaf Jesucristo
A. La perspectiva bíblica de ser un siervo
1. Jesús presentó un nuevo paradigma de liderar como siervo.
2. Siervo = una persona que ejecuta los mandatos de otro; y
aparece 405 veces en la Biblia.
3. Jesús fue ejemplo de ser un siervo.
El siervo de Dios es aquella persona que esta dispuesta a hacer lo que Dios
pida, cuando El lo pida, donde EL lo pida y no importa lo que El pida.
La palabra siervo significa esclavo (doulos).
Describe a alguien que está sujeto a la voluntad de su Señor, y totalmente a
la disposición de el.
A. La perspectiva bíblica de ser un
siervo
Definiciones:
La palabra “siervo” varía en significado, desde esclavo hasta rey vasallo,

pero siempre refiriéndose a alguien caracterizado por su dependencia y
servidumbre. Los oficiales reales y los representantes personales de un
rey eran así designados “siervos.” El término “siervo” indicaba un grado
de honor, dependiendo de la posición de aquel a quien se servía. Ser el
“siervo de Dios” denotaba el más alto honor.
Larry Richards añade: Ser llamado “siervo” es ser reconocido como alguien a
quien Dios ha moldeado con un cuidado especial y con quien El está
personalmente comprometido. El ser llamado un siervo por Dios, no es un
llamado inferior. Los siervos de Dios siempre son especiales para El… el
servicio es un llamado alto y especial que involucra una relación de pacto
con Dios. No es una obediencia forzada para con un amo desconsiderado. Por
el contrario, hay un compromiso dispuesto del siervo para con un Amo, quien
también se compromete por completo con el siervo.
B. Maneras prácticas de servir en el reino
Debemos servir a:
1. El Cuerpo de Cristo.
2. Los necesitados.
3. La autoridad que está sobre
Finalmente servimos a Dios al servir a nosotros.
otros.
C. Desafíos de servir en el reino
1. Nuestros desafíos personales a servir.
2. Los desafíos de la sociedad a servir.
Algunos problemas que se enfrenta el líder siervo al aprender a

liderar:
1. Los líderes de hoy repiten los pobres hábitos de liderazgo
de otros.
2. Los líderes de hoy generalmente carecen de las habilidades
básicas para cubrir las demandas comunes del liderazgo.
3. Los líderes de hoy carecen de mentores y de buenos
modelos a seguir.
4. Los líderes de hoy carecen de un entrenamiento formal en
liderazgo.
5. Los líderes de hoy están confundidos sobre lo secular versus
lo espiritual en el liderazgo.
Comprender el liderazgo como siervo
Las piedras angulares del líder
6. Reproducir 7. Extender
4. Servir 5. Gobernar
1. Conocer 2. Caminar 3. Ser

modelo
Jesucristo la Piedra angular (Ef
2:20)
1-1 El fundamento del líder
Un liderazgo efectivo en la iglesia debe ser un liderazgo de servicio; un concepto

genuinamente radical para la mayoría de nosotros. Cristo se aseguró de que sus
discípulos entendieran que ellos debían ser siervos liderando para el beneficio de los
demás, y no de ellos mismos.
¿Qué es liderazgo?
“Liderazgo es la habilidad que tiene una persona ESCOGIDA y
PREPARADA por Dios para ESTIMULAR a otros a que imiten su ejemplo,
llegando a PAGAR EL PRECIO que sea necesario para alcanzar la meta que
DIOS HAYA TRAZADO y REVELADO a esa persona”. (Miguel Núñez)
“Es influenciar al pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios”. (Henry
Blackaby)
Liderazgo de servicio
J. Oswald Sanders en su obra clásica, Liderazgo Espiritual, afirma que “la
naturaleza sobrenatural de la iglesia demanda de un liderazgo que se levante por
encima de lo humano.” Sanders cree que este tipo de liderazgo dedicado está en
escasez debido a que las demandas son muy estrictas. Si la iglesia va a cumplir
con su obligación para con esta generación, debe contar con un liderazgo que sea
“acreditado, espiritual y sacrificado.”
El líder siervo imita a Jesucristo, es transparente, íntegro, ora, goza de una
intimidad con Dios y planifica antes de iniciar un proyecto. Es diferente al líder
tradicional. J. Oswald Sanders, señaló que “la naturaleza sobrenatural de la
iglesia demanda de un liderazgo que se levante por encima de lo humano.” –
Liderazgo Espiritual.
James Hind resume el liderazgo servidor de esta manera: El liderazgo
servidor combina un corazón de siervo – delicado, sensible y generoso, con
una mente corporativa – ideas firmes, pensamientos realistas. Su piedra
principal es la preocupación por los demás – transmitiendo esta actitud con
acciones que dicen, “estoy para ti.”
El liderazgo servidor es aquel liderazgo que se somete a la autoridad de

Jesucristo, sigue Su ejemplo, y con integridad y humildad, influye en otros
ayudándolos a alcanzar los propósitos de Dios en sus vidas. Poniéndolo de
otra manera, el liderazgo servidor es CARÁCTER y CAPACIDAD bajo la
autoridad de Jesucristo. Un líder cristiano, si va a servir en el campo bíblico,
debe establecer su estilo de liderazgo siguiendo el ejemplo de Jesucristo. El
es el máximo modelo que un líder siervo pudiera seguir jamás.
Modelo de Liderazgo de servicio
En el reino de Dios hay un nuevo patrón radical de liderazgo: el primero, sirve.
Jesús les recordó a sus discípulos acerca de un estilo de liderazgo en el

cual los líderes regían sobre el pueblo como señores, de arriba hacia
abajo. En vez de ser señores, Sus líderes son siervos, líderes de abajo
hacia arriba.
Cuando Jesús expresó su razón para venir a la tierra,
lo hizo en términos de Servicio.
Marcos 10:45 “Porque el Hijo del hombre no vino para
ser servido, sino para servir y para dar su vida en
rescate por todos.”
➢ Jesús vino a servir – Vino a dar.
➢ No para ser servido – No para recibir
La principal responsabilidad de un líder siervo es reflejar la actitud y ejemplo

de Jesucristo.
Se requiere ser un líder para desarrollar a otro líder.
La gran mayoría de los líderes tienen como mentor a otro líder. Los mejores mentores
son líderes con experiencia. Tú sólo puedes dar a otros lo que posees.
Muchos líderes no ven el valor en generar otros líderes, y muchos inclusive empujan a
otros hacia abajo para mantenerse arriba. Esas personas terminan destruyendo su
liderazgo.
Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización. Mientras
más líderes hay en la compañía, más potencial tiene.
Todo comienza en la cima, porque es necesario un líder para desarrollar a otro.
1. Los líderes siervos ayudan a quienes dirigen a ir tras su

destino.
➢ Los líderes siervos deben creer en quienes dirigen.
➢ Los líderes siervos deben alentar a quienes dirigen.
El líder siervo es aquel líder que modela un servicio,
sirviendo humildemente a los que lidera en vez de
esperar ser servido por ellos. En ello está la paradoja
del liderazgo-servicio. El servicio modelado por el líder
(o liderazgo servidor) es un don; que tiende a
contagiarse de tal manera que los seguidores de los
líderes siervos son inspirados a pasar el don a otros. (Jill
Graham)
Los líderes siervos ayudan quienes dirigen a crecer más.
El liderazgo de servicio transforma sus seguidores en líderes. Se debe

creer en el potencial, motivos y destrezas de los seguidores. Se les
debe motivar a crecer más y darles el poder de tomar decisiones.
Se les debe motivar a crecer más y darles el poder de tomar
decisiones. El liderazgo del mañana emerge de los seguidores del
ayer.
Los líderes siervos tienen un amor solidario por aquellos a
quienes guían. Los líderes siervos escuchan. Los líderes
siervos tienen una humildad genuina. Los líderes siervos
están dispuestos a compartir el poder con otros de modo que
sean potenciados.

➢ Los líderes siervos están comprometidos con un equipo con el cual
comparte una visión, un propósito y métodos.
➢ El liderazgo servidor está basado en la afirmación de las relaciones
honestas. Busca lo mejor de la otra persona.
➢ La principal responsabilidad de un líder siervo es reflejar la actitud
y el ejemplo de Jesucristo.
➢ Todo líder siervo es responsable ante una autoridad superior y
existe para servir a Dios y a los demás.
➢ Los lideres siervos aceptan el llamado a servir, ya sea que los
demás merezcan ser servidos o no.
Los líderes siervos deben compartir con quienes dirigen.
Se dice que no existe éxito sin sucesor. Hombres como Moisés supieron forjar un sucesor,
como lo fue Josué, un Elí que forja a un Samuel, un Elías que pudo forjar a un Eliseo.
Nuestro Señor Jesús entrenó y comisionó un ejército de líderes para que continuasen en
sus pisadas y aun les dijo: “De cierto, de cierto os digo: El que en mí cree, las obras que
yo hago, él las hará también; y aun mayores hará, porque yo voy al Padre”. (Juan 14:12)
Moisés prepara a Josué como su futuro sucesor (Ex. 17:9–10). Aquí vemos al líder Moisés
como reconoció a su sucesor y lo instruyó, capacitó, equipó para poder alcanzar su
destino, de llevar al pueblo de Israel a la tierra prometida. Moisés creyó en el llamado
de Josué y reconoció su capacidad de liderazgo. Encontramos en la Biblia como
constantemente le alentó a cumplir con su llamado. A pesar de Moisés saber que el ya
no sería el líder para entrar con el pueblo a la Tierra Prometida, aun así el formo y
ayudo a Josué a ser el líder indicado para cumplir esa gran tarea.
Como líderes debemos reconocer quienes tienen el llamado, las capacidades de liderazgo; y
entonces guiarlos al cumplimiento de su misión. Es necesario e importante compartir la
visión con los sucesores para que de esta forma sepan que tiene que hacer y aporten
nuevas ideas para alcanzar la meta.
Los líderes siervos deben confiar en quienes
dirigen.
Desarrollemos la confianza en los líderes que estamos formando, ya que ellos han
sido llamados por el mismo Dios que nos llamó para la misma comisión de
expandir el reino de Dios.

Todo líder debe tener un sucesor, pues el éxito del líder también es el formar a
nuevos líderes que puedan superarle. El líder debe aprender a multiplicarse en
otras personas, para que alguien de ellos tome su lugar el día que tenga que
dejarlos por alguna razón.

Qué lindo sería que cada uno de nosotros entendiéramos el valor de formar a
personas que sean hasta mejores que lo que nosotros hemos sido en el
Ministerio. No hay nada mejor que ver luego de un tiempo a aquellas personas a
las cuales un día aconsejaste, guiaste y ministraste, ahora siendo lideres
respectados con Ministerios hermosos de parte del Señor, es ahí en donde
meditas y puedes decir con libertad: “Sin duda fui un buen líder”. En mi
carácter personal he tenido el privilegio de preparar líderes y me gozo
grandemente cuando veo sus ministerios exitosos llevando las buenas nuevas de
salvación.
“La confianza es el pegamento que une a los seguidores y los líderes”.
Bennis y Nanus
Los líderes siervos deben confiar en quienes
dirigen.
La confianza es la base del liderazgo.
La confianza de tus seguidores es tu activo más valioso. Las personas quieren
creer en tu carácter. Si cometes errores y no los admites, comenzarás a
socavar la confianza.
No se desarrolla confianza hablando de ella. Se le desarrolla alcanzando
resultados, siempre con integridad y de una forma que explique una
verdadera preocupación por el equipo.
Sólo los líderes seguros de sí mismos dan poder a los demás.

El mejor líder es aquel que tiene suficiente sentido común para escoger buenos
hombres y mujeres para que hagan lo deseado, y suficiente dominio de sí
mismo para no entrometerse mientras lo hacen.
 
Tan extraño como pueda sonar, los grandes líderes obtienen autoridad al
entregarla.
Los siervos líderes ayudan a quienes dirigen a crecer
Lideramos mejor cuandomásservimos.
El Valor perdurable de un líder se mide por su sucesión.
Se crea un legado sólo cuando el líder delega grandes
responsabilidades en quien dirige.
El líder no será juzgado por lo que logró personalmente, o por lo que
hizo cuando usted estaba al mando. El será juzgado por lo bien que
se desempeñe sus sucesores una vez que él se vaya. Todo líder
siervo será medido por la su legado.
Ejemplo de algunas de las frases adecuadas para que los lideres siervos
digan a sus seguidores. “Le deseo éxito. Siga sus sueños. Desee la
excelencia. Conviértase en la persona que fue creada para ser. Y
logre todo aquello para lo cual usted fue puesto en esta tierra."
Aprenda a ser líder: no sólo para sí mismo, sino para las personas que
lo seguirán.
“Y a medida que usted crece, no olvide llevar consigo a los demás
para convertirlos en los líderes del mañana.” John Maxwell.
Los líderes que sirven producen líderes que sirven.
Un líder inspira a los demás a convertirse en líderes y llevar a cabo sus

propios propósitos. En esencia, el éxito del verdadero liderazgo se mide
por la disminución de la dependencia de sus seguidores. Si su personal,
congregación o familia puede funcionar correctamente cuando usted no
está ahí, usted es un líder efectivo. La efectividad del liderazgo no se
mide por lo que sucede en su presencia, sino por lo que sucede en su
ausencia.
¡El liderazgo es guiar! Identificar, desarrollar, capacitar y preparar a sus
reemplazos como líder es una de las más importantes aportaciones al
mundo.
Lideramos mejor cuando servimos.
Los líderes siervos deben estar seguros en su
identidad.
El líder siervo no busca competir, sino que busca servir.
El AND del líder siervo, se encuentra en su:

✓ pertenencia a Jesucristo (Jn 15:1-17)
✓Y a la Iglesia que El fundó (Mt 16:13-19);
✓Revolucionará el sentido común (Mc 6:1-6; 1 Co
1:22-23)
✓Y llevará con docilidad al líder siervo (Jn 5:3; 8:28)
✓A través del soplo del Espíritu Santo (Jn 20:20; Hch
2:1-13;
✓A un gran impulso misionero (Mt 28:19-20)
Haciendo Líderes siervo, hacemos Iglesia.
Arturo Reyes
Los líderes siervos deben capacitar a quienes dirigen.
El Valor perdurable de un líder se mide por su sucesión.
Se crea un legado sólo cuando el líder delega grandes responsabilidades en quien
dirige.
El líder no será juzgado por lo que logró personalmente, o por lo que hizo cuando
usted estaba al mando. El será juzgado por lo bien que se desempeñe sus sucesores
una vez que él se vaya. Todo líder siervo será medido por la su legado.
Ejemplo de algunas de las frases adecuadas para que los lideres siervos digan a sus
seguidores. “Le deseo éxito. Siga sus sueños. Desee la excelencia. Conviértase en la
persona que fue creada para ser. Y logre todo aquello para lo cual usted fue puesto
en esta tierra."
Aprenda a ser líder: no sólo para sí mismo, sino para las personas que lo seguirán.
“Y a medida que usted crece, no olvide llevar consigo a los demás para convertirlos
en los líderes del mañana.” John Maxwell.
SER UN LIDER SIERVO ES INTENCIONAL. COMIENZA CON UNA
ELECCION RADICAL DE RENUNCIAR A CUALQUIER COSA QUE TE
IMPIDA SER UN SIERVO.
 
El liderazgo servidor comienza en la mente

con la actitud de Jesucristo (Fil. 2:5-8)
LIDERAZGO
ESPIRITUAL
UTVA Monte Horeb
Cel:716-380-6206
Cuando fui a vosotros, ni mi palabra ni mi predicación

fue con palabras persuasivas de humana sabiduría sino
con demostración del Espíritu y de poder.
1ra.Corintios 2:1-4
DIFERENCIAS ENTRE UN LÍDER SECULAR Y
UN LÍDER ESPIRITUAL
EL LÍDER NATURAL EL LÍDER ESPIRITUAL
✓ Tiene confianza en sí mismo. ✓ Solo confía en Dios.

✓ Conoce a los hombres. ✓ Se interesa y sirve a los hombres.
✓ Hace sus propias decisiones. ✓ Busca la voluntad de Dios.
✓ Es ambicioso. ✓ Es humilde.
✓ Crea sus propios métodos. ✓ Busca y sigue los métodos de Dios.
✓ Se alegra en mandar a otros. ✓ Se deleita en servir a otros.
✓ Es motivado por los beneficios ✓ Es motivado por el amor hacia Dios y
personales . los hombres.
✓ Es independiente ✓ Depende de Dios.
“Un verdadero líder es aquella persona que no tiene ningún
deseo de dirigir, pero que es lanzada a un posición de
liderazgo por la presión interna del Espíritu Santo y la
presión externa de la situación.
Tales fueron Moisés y David, y los profetas del Antiguo
Testamento.
Creo que han abundado poco los grandes lideres desde Pablo
hasta nuestro días que no hayan sido reclutados por el
Espíritu Santo para la tarea y comisionados por el Señor a
ocupar una posición .
El hombre que ambiciona el primer puesto, quede descalificado
como líder.
El verdadero líder será humilde , apacible, sacrificado, integro
y sin deseos de señorío sobre los demás y a la vez estará
preparado tanto para dirigir, servir y obedecer a Dios”
El Líder Espiritual es una persona, que dirige, no solamente por
señalar el camino, sino por haber andado por el camino. 
Somos Lideres en la medida en que nosotros inspiremos A otros A

seguirnos. 
Las Tareas Con Fines Espirituales, solo pueden ser realizadas por
Hombres Y Mujeres Espirituales Que Emplean Métodos
Espirituales.
¡Que cambio mas radical habría en nuestras iglesias y

organizaciones cristianas si la afirmación anterior fuera
observada estrictamente.
El Hombre Secular, aun siendo un hombre muy capaz y con

personalidad encantadora, Nunca Debería Ser Líder En La
Iglesia, Ni Siquiera En Asuntos Temporales.
 
QUÉ DEBE SER Y HACER
UN LÍDER ESPIRITUAL
¿QUÉ CARACTERIZA AL
LIDERAZGO ESPIRITUAL?
✓ El liderazgo espiritual NO ES alcanzar las METAS;
podemos alcanzar todas las metas y FRACASAR en el
reino de los cielos.
✓ El liderazgo espiritual TIENE QUE VER

EXCLUSIVAMENTE CON ALCANZAR los propósitos de
Dios.
✓ La clave del liderazgo espiritual no son los sueños del
líder, sino los propósitos de Dios.
✓ Líderes espirituales son DIRIGIDOS por el ESPIRITU

SANTO y no por su propia agenda.
¿QUÉ CARACTERIZA AL
LIDERAZGO ESPIRITUAL?
✓ Líderes espirituales NO tratan de SATISFACER las metas

y las ambiciones de aquellos a quienes ellos dirigen, SINO
LAS DE DIOS.
✓ El liderazgo NO se mide, en último caso, de acuerdo

a las HABILIDADES del líder, SINO a los RESULTADOS.
✓ Liderazgo espiritual NO es POPULARIDAD.

¿CÓMO HACEMOS UN LÍDER?
- Las Escrituras nos muestras de cómo

hace Dios líderes.
- Tened cuidado de vosotros y de toda la grey, en

medio de la cual el Espíritu Santo os ha hecho
obispos para pastorear la iglesia de Dios, la
cual El compró con su propia sangre .
Hechos 20.28
¿Cómo es la Formación de un líder?
- Dios capacita a través de los dones.

- Un líder aprende de las Escrituras, de
Dios.
- Debe tener entrenamiento Espiritual por
la Palabra de Dios
LA MONEDA DEL LIDERAZGO
1. La Influencia del Liderazgo:
Cuando empieza cada líder tiene una
cantidad de moneda en el bolsillo
(Estamos hablando de su influencia). De
este punto el va adquirir o desembolsar
esta moneda, y dicha acción esta
fundada sobre tres puntos esenciales
del liderazgo.
- Comienzas hacer decisiones. Al hacer
esto depende de lo que decidas.
Quizás llegues a ser orgulloso de
pensar que tú eres el jefe.
- Tal vez vas a ser influenciado por la
sociedad. Si pecas vas malgastar tu
influencia.
- Ejemplo: Giezi - el siervo de Eliseo (2 Reyes 4:25-26).
Quien perdió su legado por la ambición.
3 ingredientes para el Liderazgo bíblico:
a. Cabeza: conocimiento
b. Corazón: carácter
c. Mano: Habilidad
Si quieres ser líder debes reunir los 3 ingredientes.

A. CABEZA: Conocimiento
- Tienes que conocer la Palabra de Dios (2Tm. 3.

16-17).
- Debes ser capacitado para toda buena obra.
- “Perfecto”, no quiere decir sin pecado, habla
de madurez, es completar nuestras vidas.
- Si quieres ser equipado, debes conocer bien
las Escrituras.
- También debes conocer a Dios. No es solo información.
¿Por qué aprender la Palabra? ¿ a dónde nos lleva el
conocimiento de la P.D.?
- Ef. 3. 14-19 Los que han estudiando han meditado, han
guardado en su corazón ahora se puede enseñar.
- ¿Pero cual es la meta? Te ayuda a entender cuan
grande es el amor de Dios. Llegan a conocer la mente
de Dios.
- Dios nos da este mensaje ara conocerlo, para tener
una intimidad, conocer a su hijo.
- Juan 17. 30 “este es la vida eterna, que conozcan al hijo
de Dios”. Nunca puedes conocer a Dios sin conocer su
Palabra.
- Tienes que conocer el Dios de la Palabra
- Conocer a la gente (Filipenses 1. 7-8)
- Llegó a tener una relación con ellos. Pablo no les vio
con ojos físicos. Ya que veremos racismo, la distinción
económica. Pablo vio con los ojos de Jesús. De la misma
forma debemos hacer. Un líder no debe ver a la gente
con los ojos del mundo, sino la de Jesús.
UN LÍDER SANO ES ALGUIEN FUERTE QUE VA SER
EVIDENTE ENTRE LAS PERSONAS
- Si la gente sabe que tienes un buen conocimiento

de la Palabra, la gente desearan hablar
contigo. Es urgente conocer que hay personas
que quieren saber lo mismo que tú.
- ¿Qué van a ser con el conocimiento? Deben
repartirlo a los demás
LOS LÍDERES SANOS TRANSMITEN EL MENSAJE HACIA
OTROS LÍDERES
- Muchos sale de una escuela sin querer compartir lo

que ha aprendido.
- El proceso de repetir lo que hemos aprendido es algo
que ya enseñó Jesús a los suyos.
- Jesús lo dijo al decir que iba ha enviar al Espíritu Santo
(Juan 16).
LIDERES TRANSMITEN EL MENSAJE A OTROS
a. Iniciado por Jesús (Juan 14. 25- 26).
b. Los apóstoles eran encargados con la comisión (Mt. 28.

19).
c. La Iglesia estaba enseñando por los apóstoles (Hechos

2. 42).
1. La Iglesia enseñó a otros (Hechos 8. 4)
- Eso lo vemos en Hechos, después del martirio de
Esteban empezó la persecución, y la iglesia donde iba
enseñaba acerca de Jesús.
2. Cada iglesia enseñó (individuo) 1 Cor. 4. 17
3. Todo el consejo de Dios (Hch. 20. 27

Si enseñamos a sí como en una escuela, en la
iglesia, ¿Cuántos predicadores capacitaríamos?
Enseñando a otras generaciones 2 Tm. 2. 1-2
Pablo – Timoteo- otros predicadores
El fruto de un líder es otro líder: Un buen líder es alguien que tiene

bastante seguidores. El mensaje secreto de predicadores es, “el
líder que muere con seguidores es el bueno”, pero no es así.
el propósito de Dios para árboles, no es solo fruta para comer,
sino el fruto del árbol es que dentro de una manzana está el
fruto.
El fruto que va dentro sigue. No se queda con el fruto, sino que
hay más.
Fruto no es solo seguidores, sino que haya más líderes, y éstos
que enseñe a otros futuros líderes.
B. EL CORAZÓN – EL CARÁCTER
- Cuando Jesús llegó a la tierra, no enseñó conocimiento solo para la
cabeza, sino para cambiar el corazón (Mt. 5. 8).
- A Dios le interesa más el corazón. Dios quiere hacer los cambios desde el
interior hasta el exterior.
- Llenos del Espíritu y de Sabiduría..llenos de fe (Hechos 6. 3-5).
- “Ser siervos/líderes humildes” (Mr. 10. 42-45) –queremos ser grandes,
mandar, escógenos Jesús, eso era lo que paso entre los apóstoles.
- Ponerse bajo la autoridad espiritual (Mt. 8.9) Hay que someternos a la
autoridad. No podemos ir con nuestra autoridad. ¿Prefieres tener la
autoridad de Dios? Si es así, debes someterte, ya que así puedes hablar
con autoridad. Dios debe cambiarte todo tu ser.
- Es importante el corazón de un siervo. No es solo enseñar sino que hay
que vivir la Palabra de Dios. Vamos a impactar más a la gente por lo que
vivimos más de lo que enseñamos.
- El Espíritu Santo no se quita control de un
hombre contra su voluntad. Pero cuando
se mira un hombre elegido por posiciones
de liderazgo el quien que no tenga paz
espiritual y que no quiere cooperar con él.
- El Espíritu santo se retira en silencio y les
deja a ejecutar su propicio según su
propio criterio, sin la ayuda espiritual. Y el
resultado inevitable es una administración
inespiritual.
C. LA MANO - HABILIDAD
- No puedes solo conocer, sino debes sentirlo,
pero ahora hay que hacer algo.
- Si se puede llevar una carreta con ruedas
cuadradas, pero no van a poderle mover por
larga distancia.
- Muchos lideres tienen conocimiento de la
voluntad de Dios. Pero hay algunas
habilidades que no tienen. No han visto la
importancia de poner ruedas redondas en la
carreta.
Hay muchas destrezas:
- Hacer discípulos (Mt. 28. 19)
- Evangelizar (Hch. 5. 42)
- Establecer congregaciones nuevas (Hch. 11.
19-26) Hay que tener la habilidad de
relacionarse con personas de varias culturas.
- Entrenar y designar a líderes (Hch. 14. 23) Es muy
difícil de enseñar a otros de lo que haces tú, es más
fácil hacerlo todo uno. Nuestro trabajo es equipar.
Entrenar líderes es crucial. Deben practicarlo al salir de
una escuela. Capacitar a los santos, no es solamente
informar, sino que hay que capacitar a otros a ser lo
que tú haces. Todos deben tener a alguien para
entrenar a otros de lo que tú estas haciendo.
HABILIDADES:
- Capacitar a los santos (Ef. 4. 11)
- Guardarse del error (1 Tm. 4. 1-2)
- Predicar la palabra (2 Tm. 4. 1-2) Hay que hablar con
humildad, pero también con firmeza, hay que tocar el
corazón. Hay que aprender esta habilidad de llegar al
corazón no solo a la mente. Todo sin comprometer la
verdad.
- Enseñar la doctrina sana (Tito 2. 1). Doctrina sana
habla a todas las necesidades de la iglesia, es decir,
habla de cómo vivir sanamente en la iglesia.
- Amar y servir a la iglesia (ROM 12. 9- 11).
- Podemos saber lo que es correcto, hasta las
destrezas necesarias en la iglesia, tal vez el
de predicar, PERO no olviden la prioridad.
- La iglesia existe para salvar almas. Eso es
la prioridad. Si tenemos la doctrina
correcta, si vivimos bien, si tenemos las
destrezas correctas, y si entendemos
nuestro propósito de existir (de salvar
almas) podemos construir carretas
redondas.
SE BUSCA UN LIDER
“Si quieres ser un buen líder deberías
enseñarles tres cosas: Cómo orar, cómo
estudiar la Biblia y cómo compartir su fe”.
LA ESENCIA DE UN LÍDER
• El ministerio viene de adentro. No es el resultado de una posición
jerárquica o cargo alguno, sino que el ministerio refleja la vida de un
LÍDER.
• Como LÍDER, su primer llamado debería ser el de nutrir su propio corazón y
su propia vitalidad espiritual.
• La hipocresía debe ser desterrada de cada uno de nuestros corazones.
• El líder necesita entender que no puede engañar a Dios aunque haya
logrado engañar a los demás.
• El líder que no puede vencer el sueño no podrá vencer las tentaciones del
día. El líder que no busca la dirección de Dios a través de su palabra, está
diciendo sin palabras que no necesita el consejo y dirección de Dios.
Predicador
• El buen predicador les recuerda a la gente lo que dice la Palabra de
Dios.
• Un buen predicador nunca desperdicia su tiempo para entretener a la
gente, sino para predicar el mensaje.
• Un buen sermón tiene su origen en la Palabra de Dios.
• Predicar es una habilidad que puede ser aprendida y que, con la práctica
puede llegar a dominar.
• Pídales a sus miembros que oren por usted para que sea un líder
comprometido con la Palabra de Dios y ore por sus miembros para que
ellos se comprometan a escuchar la Palabra de Dios de tal manera que
se comprometan con los planes que Dios tiene para su Iglesia.
• En su predicación exalte a Cristo y viva lo que predica. Es necesario que
pase suficiente tiempo a los pies de Cristo.
• Cada sermón deberías predicarlo como si fuera ser el último.
• Nunca prediques un sermón si no vas hacer un llamado ya que estamos
en una lucha entre el bien y el mal y debemos arrebatarle las almas al
enemigo.
Espiritual
• E l v e r d a d e r o l i d e r a z g o e s l a u n i ó n d e
motivos, ideas y acciones.
• L a i g l e si a n e c e si t a l í d e re s, p e ro l í d e re s
espirituales.
• Ser un líder espiritual es ser lleno del Espíritu Santo
y guiar a la Iglesia hacia donde Dios desea.
• El objetivo del liderazgo espiritual es que la gente
llegué a conocer a Dios y glorificarlo en cada cosa
que haga.
• Ser un líder espiritual es pasar suficiente tiempo en
oración y tener una lista de oración.
• Un buen pastor ama a cada miembro de su iglesia
como si fuera su propio hijo.
oración
• Si alguien necesita orar con fervor, es el
liderazgo.
• Somos llamados a vivir mas allá de nuestros
limites.
• Sea un hombre de oración o sino mejor pida su
finiquito. Esa es la elección.
• La oración debe ser nuestra prioridad. Un líder
de oración encuentra la dirección, no en los
cursos mas recientes, sino a través de la oración.
• Y, para crecer, tenemos que estar de rodillas. Si
usted cree que no puede hacer esto, tal vez
debería buscar otro trabajo. Mi consejo es estar
bien con Dios.
Buenas relaciones
• Los Líderes con fuertes habilidades
interpersonales, que trabajan para establecer
relaciones sanas, prosperan en cualquier
lugar a donde van.
• Las relaciones de calidad son una de las
claves del ministerio.
• El liderazgo consiste en nutrir relaciones
buenas y fuertes.
• Hay que tener un equilibrio entre la
p re p a ra c i ón e s p i ri t u a l p e rs on a l y l a
visitación.
Visitador excepcional
• Si quieres influir en la gente es necesario que hagas
visitación. A medida que visites podrás conocer a la
gente e identificarte con ellos.
• Todo el liderazgo deberían compartir este
emocionante ministerio de la visitación.
• Planifique la visitación.
• La visitación aumenta el incremento de la
asistencia a la iglesia.
• Tenga una lista de personas prioritarias para visitar:
los enfermos, los ancianos, los nuevos conversos,
visitas de la iglesia, visitas familiares, miembros
que no asisten y lideres de la iglesia local.
Evangelista
• Un buen líder tiene pasión por la misión y hace
que sea una prioridad en las reuniones de juntas
de iglesia.
• Predicar el evangelio es la misión primordial de la
iglesia, porque la iglesia es el agente de Dios
para evangelizar al mundo.
• El evangelismo y el discipulado, se considera
como la misión principal de Cristo para su iglesia.
• Debemos hacer de cada miembro de la iglesia un
discipulador.
• La pasión es la combinación de energía y
convicción. Salvar almas constituyó el gozo de
Cristo. Que esta sea también nuestra obra y
nuestro gozo.
SER ANTES QUE HACER
• El carácter determina lo que eres y lo que eres

determina lo que haces.
• La gente no confía en líderes que tienen grietas en

sus caracteres.
• Los líderes no pueden ir más allá de los límites de

sus caracteres.
La formación del carácter del
líder es esencial.
“La gente que alcanza grandes alturas, pero que
carece de un carácter sólido que lo sostenga a través
del estrés, van de cabeza al desastre”.
(Steven Berglas. Psicólogo de la

Escuela de Medicina de Harvard)
Tito 1:6-9
“6 El anciano debe ser irreprochable (anengkletos), marido
de una sola mujer, y que tenga hijos creyentes (pista) que
no estén acusados de disolución ni de rebeldía 7 Es
necesario que el obispo sea irreprochable, como
administrador de Dios; no soberbio, no iracundo, no dado
al vino, no amigo de contiendas, no codicioso de
ganancias deshonestas. 8 Debe ser hospedador, amante de
lo bueno, sobrio, justo, santo, dueño de sí mismo 9
retenedor de la palabra fiel tal como ha sido enseñada,
para que también pueda exhortar con sana enseñanza y
convencer a los que contradicen”.
Tres áreas que
reflejan el carácter
✓Pureza sexual
✓Liderazgo familiar probado
✓Carácter Noble
¿CÓMO INFLUENCIA EL LÍDER
A LOS QUE LE RODEAN?
Fuentes de influencia
FUENTES ILEGÍTIMAS:
1) Posición
2) Poder
3) Personalidad
Fuentes ilegítimas de influencia
1) POSICIÓN:
POSICIÓN = autoridad e influencia ( MITO )
REALIDAD: La posición da autoridad pero sólo

el carácter crea la influencia.
2) PODER:
Las formas autocráticas de liderar “han ido
pasando de moda”.
“Los clientes pueden tener un carro de

cualquier color siempre y cuando el color sea negro”
( Henry Ford )
EL PODER FORZA AL OTRO A COMPORTARSE DE

UNA MANERA, PERO NO INSPIRA AL OTRO A CRECER.
Características de líderes autocráticos
• LOS LIDERES AUTOCRATICOS SE ENOJAN CUANDO
LES CUESTIONAN.
• LIDERES AUTOCRATICOS GOBIERNAN SOLOS.
• LIDERES AUTOCRATICOS NO DESARROLLAN LIDERES.
• LIDERES AUTOCRATICOS QUIEREN SER OBEDECIDOS

SIMPLEMENTE PORQUE TIENEN LA POSICION.
3) PERSONALIDAD
El carisma de alguien frecuentemente se constituye
en atracción.
LA APARIENCIA ES ENGAÑOSA (SAÚL)
<<El carisma no sostiene al líder en los momentos de

crisis>>
EL SEÑOR SÓLO ESTA INTERESADO
EN EL CORAZON DEL INDIVIDUO
Fuentes de influencia
FUENTES LEGITIMAS
1) La autentificación de Dios.
2) Carácter e integridad.
3) Una historia exitosa.

Señales de la autentificación de Dios
✓ Las promesas de Dios y la visión del líder se ven

cumplidas.
✓ Dios reivindica a su líder a su debido tiempo. Nota:

Las críticas al líder no necesariamente son señales de
mal liderazgo.
✓ Hay vidas cambiadas alrededor de ese líder. EL

CRECIMIENTO NO ES NECESARIAMENTE UNA SEÑAL DE
AUTENTIFICACIÓN.
Señales de la autentificación de Dios
✓ Otros reconocen que Dios está detrás de la agenda
del líder.
✓ El líder trata de modelar a Cristo (Esto es una gran

señal de autentificación). El reto para el líder no es
tener más motivación, sino más sumisión.
✓ El líder se siente seguro en su rol. Nunca se siente

amenazado, ni siente que otros tratan de usurpar su
posición.
Fuentes legítimas de influencia
2) CARACTER E INTEGRIDAD:
❑ Generaciones anteriores no estaban tan interesadas
en el carácter del líder o si éste mostraba
integridad. Esto ha cambiado.
• La integridad genera confianza y la confianza genera

seguimiento.
• Cuando tengo integridad, mis palabras y mis

acciones concuerdan.
Integridad implica no tomar atajos.
Ilustración:
Cuando el Transbordador espacial “Challenger”
explotó, el día antes el Departamento de Control
de Calidad dijo que el Challenger no estaba listo
para partir. Pero el Departamento de Producción
dijo que “El show tenía que continuar”. Esta falta
de integridad le costó la vida a cinco personas y
millones de dólares.
Estadísticas
▪ 89% de lo que aprendemos lo hacemos por
estímulos visuales.
▪ 10% de lo que aprendemos lo hacemos por
estímulos audibles.
▪ 1% de lo que aprendemos = a través de otros
sentidos.
“Tengan cuidado de ustedes mismos, no sea que su

ejemplo contradiga su doctrina… no contradigan con
su vida lo que afirman con la boca, y sean mayores
estorbos del éxito de sus propias obras… Cuídense no
sea que denuncien el pecado, y sin embargo np lo
venzan, no sea que en tantoque buscan en otros,
ustedes mismos se conviertan en sus esclavos,
inclinándose ante el”.
Richard Baxter
3) UNA HISTORIA EXITOSA:
• El respeto se gana, no se demanda.
• NO hay respeto sin una historia que respalde al líder.
• Mientras más viejo es el líder (NO EL JEFE) goza de

mayor respeto porque se ha ido construyendo una
historia de éxitos.
• LA MARCA DEFINITIVA DEL EXITO DEL LÍDER ES SU

HABILIDAD DE MOVER A LAS PERSONAS DE DONDE
ELLAS ESTAN A DONDE DIOS QUIEREN QUE ESTEN.
• PROPOSITO DE DIOS + PASIÓN = RESULTADOS
• Líderes frustrados: Si Dios no está bendiciendo sus

esfuerzos, deben analizar su trayectoria, su record
o EL PROPOSITO QUE PERSIGUEN.
Responsabilidades
“Cada derecho implica una responsabilidad”

“Cada oportunidad implica una obligación”
“Cada posesión implica un deber”
(Rockefeller)
Responsabilidades
Algunas específicas:
a) Proyectar la visión.
b) Mover a la congregación de donde está hasta

donde Dios quiere que esté.
c)Preparar un cuerpo de líderes.
d)Motivar a los demás a crecer continuamente y a pagar

el precio todo el tiempo.
e)Dependencia total del Espíritu Santo.

Visión
La habilidad de entender y proyectar lo que

Dios ha soñado para usted o su organización.
Importancia de la visión
❖ La visión genera pasión en el líder y en la gente que

lo sigue.
❖ La visión enfoca al líder y a la organización. Define lo

que hacemos y lo que no hacemos.
“Donde no hay visión el pueblo se desenfrena...”

(Proverbios 29:18)
El líder y su visión: Mito y Realidad
❖ MITO: Algunos líderes son visionarios, otros no.
❖ REALIDAD: Todos los líderes son visionarios por

definición.
NOTA:
No debemos confundir líder con manager. El líder se
ocupa del porqué se hacen las cosas, el manager se
ocupa del cómo se hacen.
El líder y su visión: Mito y Realidad
❖ MITO:
El propósito de la visión para la iglesia es
crecimiento numérico.
❖ REALIDAD:
El propósito de la visión para la iglesia es
glorificar a Dios.
Responsabilidades
e) Dependencia total del Espíritu Santo
• Implica confiar en la sabiduría de Dios y no en la

sabiduría humana.
• Requiere que descanse en el dador de los dones y

no en mis dones.
• Implica no copiar a otros, sino observarlos, para

luego hacer conforme al Espíritu me guíe.
Dependencia total del Espíritu Santo
Sin la llenura del Espíritu Santo, el líder ocupará una
posición pero no será un líder espiritual.
<< La graduación no hace a nadie líder >>

El líder espiritual no puede confiar en su posición

para influenciar a otros, sino en el Espíritu Santo.
Dependencia total del Espíritu Santo
Cuando el líder conoce la voluntad de Dios no permite

que la gente lo desvíe de su curso.

Esta fue la clave del liderazgo de Jesús, conocer y
hacer la voluntad de su Padre. Siempre dependió de
su relación con El. (Juan 5:19-20, 30 ; 14:10 ; 15:15)
UN LIDER TRABAJA EN EQUIPO:
NO FUIMOS CREADOS, NI FUIMOS LLAMADOS PARA TRABAJAR DE
FORMA AISLADA.
Razones
1) Uno es demasiado pequeño para pretender hacer
solo el trabajo de Dios.
2) Cada persona tiene un don y un llamado donde

funciona mejor.
¿Qué hace que algunos rehúsen trabajar en equipo?
•El ego. Querer llevarse los créditos y no admitir que

no puede hacer ciertas cosas.
•La inseguridad. Hace a la persona sentirse

amenazada por la colaboración de otras personas.
•El temperamento rígido e inflexible. Hace “difícil”

aceptar las opiniones de otros.
Decía Ray Kroc que
“Ninguno de nosotros
es más importante que el resto de nosotros”
(Citado por John Maxwell en las 17 Leyes incuestionables del trabajo en equipo).
PERO, también es cierto que ninguno de nuestros

propósitos, ni la suma de ellos es tan importante
como el propósito eterno de Dios para con
nosotros.
El talento no es suficiente para el
triunfo
“Las buenas actitudes entre los jugadores no

garantizan el éxito de un equipo, pero las malas
actitudes garantizan su fracaso”.
John Maxwell. Las 17 Leyes
incuestionables del trabajo en equipo.
El efecto de las actitudes de una persona
1. Las actitudes tienen el poder de levantar o derribar a

un equipo.
2. Una actitud se contagia cuando se exhibe ante otros.
El talento No son contagiosas, pero

La experiencia la actitud si lo es
La práctica
3. Las malas actitudes se contagian más rápido que las
buenas porque el pecado en nosotros es lo que le da
“color” a la actitud.
Características del Líder Cristiano
(NEHEMIAS)
El libro de Nehemías originalmente era uno solo junto al de Esdras pues ambos narran la
historia del regreso del Pueblo de Dios.
Nehemías era copero del rey Astajerjes (465-424). Era, pues, un hombre importante en el
reino, ya que se encargaba de probar las bebidas del rey antes de que este las tomara.
 
¿Quién es Nehemías? 
Nehemías, como judío, al saber que Ciro había permitido el regreso de sus compatriotas, se
preocupó mucho por la comunidad que habitaría Jerusalén.
 
Era un hombre de Oración. (Neh. 1:5-11) 
Sabio e instruido en la ley. Pues al trabajar con Esdras tuvo la enseñanza sacerdotal . 
Como hemos visto El libro es hermoso y esta lleno de enseñanzas: 

1.- Como el deseo de construir y edificar lo caído (murallas). 
2.- La lucha y perseverancia de un líder aún frente a los más grandes obstáculos. 
3.- Cómo la humillación del pueblo a Dios cambia el corazón y la historia. 
 
A veces, las decisiones que tenemos que tomar como lideres, son radicales y no son del
agrado de todos. 
Para hacer la voluntad de Dios: tenemos que renunciar a muchas cosas que nos gustan o nos
distraen. 
La Oración es herramienta vital para el líder.
Características del Líder Cristiano (NEHEMIAS)
 
1.Compasivo: Nehemías sintió compasión por sus compatriotas. (Por su gente marginada y
sufrida). Así debemos ser nosotros; compasivos y obrar por ayudar a otros menos afortunados.
Como líderes cristianos, la compasión nos mueve a la acción. Es una característica de nuestro
líder máximo: Jesús.
Nehemías era un hombre compasivo. Sabía amar, y el amor es el fundamento del liderazgo
cristiano.
Miremos la reacción de Nehemías ante las injusticias. La comida escaseada, los hogares estaban
hipotecados en exceso, los intereses y los impuestos eran altos y la gente se veía obligada a
vender a sus hijos como esclavos, simplemente para pagar sus deudas. En el liderazgo, la base
de todo radica en el amor. ¿Amas a la gente? ¿Te preocupas por la gente? El liderazgo sin amor se
vuelve simplemente una manipulación.
 
2.Determinación: Si no lo hago yo: ¿Entonces quién?, así dijo Nehemías y debemos decir
nosotros. Si hace falta hacer tal o cual labor (reconstruir las murallas), trabajaremos
incansablemente dentro de nuestras capacidades para hacer esa misión una verdad.
3.Visionario: Esta característica es vital para cualquier líder. Es la capacidad de ver más allá de
las realidades físicas o de los obstáculos. Nehemías vio un pueblo unido y próspero conforme a
las promesas de Jehová. Vio las murallas de la cuidad edificadas, a pesar de las dificultades que
se le presentarían: Tobías, Sanbalat entre otros .
4.Trabajador en Equipo: El Líder no es omnipotente ni omnisapiente. Su capacidad es limitada.

Necesita de otros para completar la voluntad de Dios, cumpliendo así su proyecto. Además, así
evita envanecerse. Nehemías era líder y conocía a quién delegar y qué delegar. Esdras influyó
mucho en el área espiritual y el la administrativa.
5.Concentración. Nehemías siempre estaba concentrado en su meta. No dejaba que
las cosas pequeñas lo distraigan, Nehemías sabía que necesitaría madera, así que la
pidió por adelantado. Sabía que necesitaría protección en su viaje a Jerusalén, así
que pidió por adelantado protección. Nehemías necesitaría un lugar donde vivir, así
que lo pidió por adelantado también. Esta bien claro que Nehemías lo tenía todo
bien pensado antes de marcharse.

La resuelta capacidad de Nehemías para concentrarse es lo que lo ayudo a
enfrentarse a las distracciones que le proporcionaban sus enemigos. Nehemías 6:2-4

Nehemías sabía lo que estaban tramando sus enemigos, y se negó a dejar que lo
distrajeran. Esa es una de las características del liderazgo: la capacidad de enfocarse
en lo que se necesita hacer, sin dejar que lo distraigan.

Nosotros no nos concentramos ni para venir a la iglesia, porque si nos sale una cosa
buena en la tomamos no importa si es el día del Señor.

Nosotros vendemos el día del Señor por unas horas extras del trabajo, por unos pesos
más, por una invitación importante, por un cumpleaños. Nehemías no era así, él no
se dejaba distraer por cosas pequeñas.

El principio de la concentración es este:
Lo principal es que lo principal siga siendo lo principal.
6.Valentía: en Nehemías se aplica de varias formas. Significa no tenerle miedo a
el trabajo que se está haciendo. (Como no tenerle miedo al Enemigo, que
pondrá estorbos, para así tratar de frenar la obra de Dios). Este ejemplo nos
recuerda las palabras de Jesús: "…el reino de los cielos se hace fuerte y solo los
valientes lo arrebatan." Procuremos arrebatarlo.
 
7.Obediencia: "Obediencia quiero y no sacrificios" dice Jehová. Esta
característica es, a veces difícil, pero es vital. Es hacer siempre la voluntad de
Dios. Nehemías así lo hizo al ordenar la separación de los matrimonios mestizos.
Le pudo haber costado la vida, y para unos y unas no era algo malo. Aún así,
obedeció y vio la voluntad de Dios cumplirse en el pueblo.
8.Integridad: La integridad, es quizás, una de las características principales del

líder. Ser íntegro es ser sin cera. No hay cuarteaduras en nosotros. El líder
cristiano tiene que ser íntegro, pues es parte de su llamado a la santidad.
Nehemías siempre fue integro y no flaqueo en sus posiciones. (Lo que estaba
bien estaba bien y lo que estaba mal estaba mal).
9. Creatividad. Nehemías era creativo a la hora de resolver problemas. Como líder,
vas a tener que enfrentarte a nuevos desafíos. Y los nuevos desafíos exigen nuevas
soluciones cuando las mismas cosas de siempre no funcionan.

Cuando los que se oponían desde el exterior a la reconstrucción de los muros
dijeron: “Vamos a atacarlos mientras estén tratando de levantar los muros”,
Nehemías ideo una solución creativa.

Nehemías 4:13 Así que puse a la gente por familias, con sus espadas, arcos y lanzas,
detrás de las murallas, en los lugares más vulnerables y desguarnecidos.

Los dividió por familias y los puso frente a sus propias casas, para que edificaran la
parte de los muros que estaba más cercana a ellas. Nehemías 4:14-16

Cuando sus enemigos presentaron nuevos conflictos, Nehemías tomo un enfoque
creativo para resolverlos. La mitad de la gente edificaba los muros, mientras que la
otra mitad hacia guardia con espadas y lanzas. Después se intercambiaban las
responsabilidades.

Nehemías buscaba soluciones creativas a todos sus problemas. Tú también puedes
ser creativo a la hora de resolver problemas. Si te decides a aprender a ser un líder
como Nehemías.
10. Convicciones. Los grandes líderes tienen fuertes convicciones. Las convicciones son algo por lo que
uno esta dispuesto a morir. Nehemías era un hombre con convicciones. Creía que Dios lo había llamado a
realizar aquel trabajo, y no había nada que lo pudiera detener.

Nada de lo que intentaron sus enemigos pudo impedir que se levantaran aquellos muros. Probaron con las
burlas, el desaliento, el temor, la discordia, las divisiones, las distracciones, la difamación he incluso la
amenaza. Sin embargo, nada pudo sacar a Nehemías de sus profundas convicciones.

Nehemías basaba sus convicciones en estas 4 cosas.

• Un motivo impulsor.
• Una perspectiva clara.
• Una oración continúa.
• Una intrépida perseverancia.

Gálatas 6:9 No nos cansemos de hacer el bien, porque a su debido tiempo cosecharemos si no nos damos
por vencidos.

¿Cuál de las características para ser un buen líder es la mas fuerte en ti?

¿Cuál es la más débil?

¿Cuál te gustaría desarrollar más?

¿Qué harás esta semana para practicar esta cualidad?
Conclusión Final:
En las iglesias cristianas de hoy día, existe

la gran necesidad, de verdaderos lideres
espirituales , llenos de talento y vigor,
quienes sena guiados por Dios y
entregados a Jesucristo.
Que nuestra meta sea convertirnos en un

Líder conforme al corazón de Dios
5 Elementos de una Iglesia
Saludable
! Hacia Una Iglesia De IMPACTO ¡

UTVA Monte Horeb
Cel:716-380-6206
5 Elementos de una Iglesia Saludable
Entender estos elementos permite a los líderes desarrollar

planes estratégicos y evaluar sus ministerios.
Visión clara e inspiradora

Liderazgo
Cuerpo ministrante
Recursos
Nexo de texto y contexto
VISIÓN CLARA E INSPIRADORA

Elementos clave de una visión:
1. Proyecta un cuadro claro de un futuro preferido
2. Enfoca las posibilidades con los lentes de Dios
3. Basada en los propósitos redentores de Dios
4. Inconforme con el “status quo”
5. Ejercita la fe
6. Comunicable en forma sencilla
7. Inquieta hacia la oración y acción / Sentido de urgencia
8. la visión debe ser compartida
LIDERAZGO
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO

TRASCENDENTAL:
Motiva y
Enviado Servidor Visionario
Equipa
Contraste entre estilos de liderazgo:
EL LÍDER AUTOCRÁTICO:
Dice: "Síganme".
Decide cuál es su visión y metas para la iglesia.
No delega, sólo da órdenes.
Toma Decisiones solo.
Se queja de las debilidades de la congregación.
Decide cuál es su visión y metas para la iglesia.
Hace todo: predica, visita, ora, enseña, dirige.
Considera a otros líderes como competidores y amenazas.

Contraste entre estilos de liderazgo:
EL LÍDER SIERVO :
Dice: "Sigamos a Jesús".
¿Permite que otros
Trabaja junto con el liderazgo para saber cuál es la visión sirvan en el
y las metas que Dios tiene para la iglesia. ministerio?
Recuerde uno o dos
Involucra a otros. nombres de
hermanos que usted
Invita a otros a participar y permite a otros tomar decisiones.
ha permitido
involucrar al servicio
Fortalece a la congregación en sus áreas de debilidad. en diferentes
facetas.
Entrena a otros en el ministerio y los afirma.
Invita a otros a participar y permite a otros tomar decisiones.

CUERPO MINISTRANTE Características del éxito del trabajo en equipo:
Una
estructura
Es decir los miembros diseñada
para obtener
de la iglesia trabajan resultados
Participantes
Estándar de competentes
juntos usando sus dones excelencia .
con responsabilidad Una Meta
clara e
tanto en la comunidad inspiradora
como en la iglesia. Liderazgo Compromiso
basado en conjunto
principios
Ambiente de
colaboración
Las cuatro “T” de los recursos:

1. Tiempo
2. Talentos
3. Tesoros
4. Templo f Dios (el cuerpo físico)
La iglesia desafía a sus miembros a ser buenos mayordomos de sus

posesiones y bienes.
NEXO DE TEXTO Y CONTEXTO
Una iglesia saludable tiene en cuenta su contexto (ubicación

geográfica, los factores sociales y económicos, culturales,
etc.) Si bien el mensaje del Evangelio no cambia, los métodos
para como comunicarlos pueden hacerlo.

Liderazgo Espiritualmente Saludable

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Liderazgo Espiritualmente Saludable

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LIDERAZGO ESPIRITUAL

Prof. Yadira Albelo, Ph.D.

VEAMOS ALGUNAS DEFINICIONES:

➡“Es el proceso de PERSUACIÓN a través del cual una

➡“Liderazgo es INFLUENCIA, la habilidad de una persona

• “Es motivar a otros a seguir un camino”.

• “Liderazgo es la habilidad de ESTIMULAR a otros a

Palabras claves en estas definiciones:

Un líder es un hombre capaz de motivar a otros a

De aquí la importancia de las palabras:

<<El líder espiritual puede influenciar a todo tipo de

➢ Liderazgo es influencia, el que piensa que dirige,

“Liderazgo es la habilidad que tiene una

“ QUE GENERA LA MAGIA QUE HACE DESEAR

“Todo se levanta o se cae desde el liderazgo”.

➔“Una organización nunca se levantará por encima de

➔“El crecimiento y la salud de una organización (la

Un estudio realizado en E.U. por “Barna’s group” reflejó que sólo un

Esto explica por qué muchas iglesias están caminando sin

El Líder, Como Líder selecciona su

Y vino una voz desde el cielo: “Tú eres mi

Cuando lleguen los

El Líder debe tener la capacidad

Prof. Yadira Albelo, Ph.D.

Es conducir una organización a través de los mares de la vida.

1. El Liderazgo nunca es un lujo; siempre es una necesidad.

LOS LIDERES GUIAN MEJOR

Un claro entendimiento del Una clara visión de lo que un

“Cuando hay en el manejo un corazón

✓ La intención suprema del líder siervo es

• Los líderes siervos tienen un amor solidario por

1. Los líderes siervos están comprometidos con un equipo con el cual

EL LIDERAZGO ES UNA TAREA NOBLE.

I TIMOTEO 3:15 PABLO LLAMA A LA IGLESIA

CASA DE DIOS --- Calidez e intimidad de una familia.

IGLESIA DEL DIOS VIVIENTE --- Emoción y poder.

COLUMNA Y BALUARTE DE LA VERDAD

. . . Espiritual porque un liderazgo que no sea

. . . Sacrificial porque esta modelado en la vida del

—J. Oswald Sanders

Marcos 10:45 “Porque el Hijo del hombre no vino para ser

• Jesús vino a servir – Vino a dar.

• No para ser servido – No para recibir

• No para ser rico y prominente

• No para llamar la atención con Su popularidad

Lideramos mejor cuando servimos.

• Jesús existió en la propia naturaleza de Dios (v.6)

• Por ser generoso Jesús hizo dos cosas ilógicas (v.7):

• Dejó a un lado sus privilegios y se hizo hombre.

• Como hombre, escogió convertirse en siervo.

• Tocó y sanó a leprosos, personas olvidadas a quienes

1.SER UN LIDER SIERVO ES INTENCIONAL.

2. El Liderazgo Servidor Sigue El Ejemplo De

• Puede ser difícil servir a algunas personas.

• Un líder siervo se agacha para conocer las

•No hay una posición especial

3. El Liderazgo Servidor Debe Superar Los Obstáculos

• Una vida de posición contra una vida de servicio

1. La visión puede ser iniciada por un individuo,

• En el Nuevo Testamento, el ministerio es un esfuerzo de equipo:

LA VISIóN ES UNA IMAGEN CLARA Y OBLIGANTE DEL FUTURO

EL PROPóSITO EXPLICA PORQUE USTEDES EXISTEN COMO

— Cuando un equipo eficaz esta junto, la atmósfera es

— Los momentos compartidos son divertidos.

• Jesús existió en la propia naturaleza de Dios (v.6) 

• Por ser generoso Jesús hizo dos cosas ilógicas (v.7): 

• Dejó a un lado sus privilegios y se hizo hombre. 

— Los momentos compartidos son divertidos. 

✓ Cree en trabajo compartido / gloria compartida. 

LOS LIDERES SIERVOS  

• El poder viene con el trabajo y la posición. 

“Por lo cual Dios también le exaltó.” (Filipenses 2:9) 