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1.

Dados da discriminação contra LGBTS no mercado de trabalho

 “61% dos funcionários LGBT no Brasil dizem esconder sua sexualidade para colegas e gestores. […]
49% disseram que não a escondem, mas não falam abertamente sobre o assunto no ambiente de
trabalho e alteram o próprio comportamento para se integrar entre os colegas. ”

Center for Talent Innovation. Out in the World: Securing LGBT Rights in the Global Marketplace. Disponível em:
<www.talentinnovation.org/_private/assets/OutInTheWorld_Infographic-CTI.pdf>. Acesso em: 04 de abr. 2018.

 “20% das companhias que atuam no Brasil se recusam a contratar homossexuais.


Para elas, o medo de ter a imagem da empresa associada ao profissional é a principal justificativa. O
estudo revela ainda que 7% não contratariam um LGBT “de modo algum”, enquanto 11% só considerariam
a contratação caso o candidato jamais pudesse chegar a um cargo de chefia. ”

CERIONI, Clara. Por que empresas que contratam LGBT são mais inovadoras. Disponível em:
<https://exame.abril.com.br/negocios/por-que-empresas-que-contratam-lgbt-sao-mais-inovadoras/>. Acesso em: 04 de abr.
2018.

 “Em números, os LGBTS que estão com suas vidas profissionais fechadas somam 80% na Rússia,
78% em Hong Kong, 61% no Brasil, 46% nos EUA e os que encobrem sua orientação sexual no
ambiente de trabalho são 75% na China, 65% em Cingapura e 49% no Brasil. ”

Center for talent inovation. Study Maps Challenges and Opportunities for Pro-LGBT Companies Operating in Anti-LGBT Markets.
Disponível em: <http://www.talentinnovation.org/_private/assets/OutInTheWorld_PressRelease-CTI.pdf>. Acesso em: 04 mar.
2018.

 “90% de travestis estão se prostituindo por não terem conseguido emprego (mesmo com bons
currículos). ”

BAPTISTA, João Paulo. Infográfico sobre a comunidade LGBT no mercado de trabalho. Disponível em:
<www.plataoplomo.com.br/blog/infografico-sobre-a-comunidade-lgbt-no-mercado-de-trabalho/>. Acesso em: 04 mar. 2018.

 “13% dos entrevistados disseram ter tido problemas para encontrar emprego pela sua orientação
sexual.
54% acredita que existe discriminação no mercado de trabalho, mesmo que velada.
90% das 500 maiores empresas do mundo possuem políticas contra a discriminação de gênero”

Dados do estudo "Demitindo preconceitos" que contou com 230 entrevistados (ativistas, especialistas, psicólogos, psiquiatras,
advogados e profissionais LGBT). Disponível em: <www.demitindopreconceitos.com>. Acesso em: 04 mar. 2018.

 "47% dos entrevistados disseram revelar a sexualidade no ambiente de trabalho. Entre eles, 32%
afirmaram assumir para os chefes e apenas 2% para os gestores de RH."

FERES, Elisa. Demitidos por serem gays: o nada fácil mercado para LGBTs. Disponível em:
<www.terra.com.br/noticias/brasil/demitidos-por-serem-gays-o-nada-facil-mercado-de-trabalho-para-
lgbts,220a094b8b5532e5cbd90ac99e8e3877mqbwRCRD.html>. Acesso em: 04 mar. 2018.

2. Dados sobre os benefícios/atrativos de se contratar LGBTs e das empresas abraçarem a


diversidade
 “É uma dupla oportunidade quando você aceita a diversidade, você promove a igualdade e o bem e
ao mesmo tempo contribui para melhorar a performance da sua empresa"

Billie Hartless, vice-presidente de RH da Nokia. Disponível em: <www.demitindopreconceitos.com>. Acesso em: 04 mar. 2018.

 “72% dos simpáticos a causa LGBT dizem que são mais propensos a aceitar um emprego em uma
empresa que apoia o empoderamento LGBT.
71% dos indivíduos LGBT e 82% dos simpáticos a causa LGBT dizem que são mais propensos a
comprar um bem ou serviço de uma empresa que apoia a igualdade LGBT”

Center for Talent Innovation. Out in the World: Securing LGBT Rights in the Global Marketplace. Disponível em:
<www.talentinnovation.org/_private/assets/OutInTheWorld_Infographic-CTI.pdf>. Acesso em: 04 de abr. 2018.

 “Profissionais LGBTS que trabalhem para companhias e empresas que os façam sentir mais seguros
e livres da discriminação estão mais propensos a trabalhar de forma engajada e autentica no
trabalho."

Depoimento de Sylvia Ann Hewlettt, fundadora e CEO do Center for Talent Innovation. Disponível em:
<http://www.talentinnovation.org/_private/assets/OutInTheWorld_PressRelease-CTI.pdf>. Acesso em: 04 mar. 2018.

 “Sociedades e organizações precisam estar alertas para os danos morais de financeiros ao exigirem
que os indivíduos LGBTS escondam, mascarem ou ignorem suas orientações sexuais no ambiente
de trabalho", afirma Kenji Yoshino, chefe da justiça Earl Warren e professor de Direito
Constitucional na Faculdade de Nova York. "Somente quando os indivíduos LGBT sentirem-se livres
para viverem abertamente junto aos colegas héteros ou cisgêneros nós poderemos dizer que
alcançamos a igualdade LGBT. ”

Center for talent inovation. Study Maps Challenges and Opportunities for Pro-LGBT Companies Operating in Anti-LGBT Markets.
Disponível em: <http://www.talentinnovation.org/_private/assets/OutInTheWorld_PressRelease-CTI.pdf>. Acesso em: 04 mar.
2018.

 “Entender a importância da inclusão no mundo corporativo significa entender a importância do


respeito e da valorização das diferenças. Apostar em diversidade é apostar em enriquecimento
cultural para a empresa. Pessoas com diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre
outros, quando parte de um mesmo propósito, podem compartilhar ideias e visões tão diferentes –
e ricas – e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências parecidas. [...]”

RH Portal. Diversidade no ambiente de trabalho: por que é importante?. Disponível em: <www.rhportal.com.br/artigos-
rh/diversidade-no-ambiente-de-trabalho/>. Acesso em: 04 mar. 2018.

 “Os benefícios da diversidade no local de trabalho são comprovados e tangíveis.

Inovação
Talvez o mais importante benefício seja a inovação. Ela é um diferencial muito importante para
muitas organizações, pois as permite chegar a novos serviços, produtos ou melhores formas de
prestar esses serviços e produtos.
Em um estudo da revista Forbes que contou com 321 grandes empresas globais, de pelo menos US $
500 milhões em receita anual, 85% concordaram ou concordaram fortemente que a diversidade é
crucial para promover a inovação em sua força de trabalho.
[...]
Melhoria na atração e retenção de talentos
É mais provável que você descubra habilidades e experiências adequadas para a oportunidade que
dispõe se expandir o leque de candidatos. Pois os empregadores que criam parâmetros e limitam a
diversidade, efetivamente limitam o número de candidatos que podem ser considerados e, portanto,
sua capacidade para preencher a vaga com o melhor candidato possível também se limita.
[...]
Melhor desempenho financeiro
"A diversidade é vital para o local de trabalho, pois melhora a produtividade e aumenta o leque de
mão de obra qualificada. A contratação de especialistas diversificados pode melhorar o desempenho
financeiro de uma empresa" diz Christine.
Estudos divulgados nos últimos anos, muitos com um foco particular sobre o impacto de melhorar o
equilíbrio de gêneros, corroboram com esta afirmação. Por exemplo, no mês passado McKisney &
Company publicou um relatório concluindo que "se todos os países investissem na igualdade dos
gêneros, o PIB mundial poderia aumentar em até US $ 12 trilhões até 2025".
[...]”

HAYS: Recruting experts worldwide. 4 benefícios da diversidade de gêneros no ambiente de trabalho. Disponível em:
<www.hays.com.br/artigos-publicados/4-benefícios-da-diversidade-de-gêneros-no-ambiente-de-trabalho-1528654>. Acesso
em: 04 mar. 2018.
BAPTISTA, João Paulo. Infográfico sobre a comunidade LGBT no mercado de trabalho. Disponível em:
<https://www.plataoplomo.com.br/blog/infografico-sobre-a-comunidade-lgbt-no-mercado-de-trabalho/>. Acesso em: 04 mar.
2018.