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PALESTRA DE CAPACITAÇÃO DE LÍDERES...

Tema: Liderança Mentoreada.

Wellington Silveira.
Liderança:
É a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores
e influenciando de forma positiva mentalidades e
comportamentos.

“Homens grandes não nascem grandes, tornam-se grandes”


Poderoso Chefão
OS MAIORES LÍDERES DA HUMANIDADE
Mahatma Gandhi
• Influenciou mais de 350 milhões de pessoas em um revolução pacífica. Durante 20
anos, ele lutou em uma não-guerra sendo a voz do povo e mobilizando líderes de
outros países. Conseguiu que a Índia se tornasse um país independente. Seus ideais
de paz e de uma vida natural são exemplos para milhares de pessoas em todo
mundo, até hoje.

Martin Luther King


• Teve milhares ao seu lado durante a luta pelo fim da desigualdade social,
com seus protestos e discursos motivadores. Uma das frases mais
famosas que existem foi dita por ele “Eu tenho um sonho”.

Nelson Mandela
• Foi o mais importante líder africano da história. Lutou pelos direitos de
um continente inteiro e ganhou um prêmio Nobel da Paz. Dedicou toda a
sua vida aos direitos humanos e, até hoje, tem milhões de seguidores.
DIFICULDADES DO LÍDER
• Todo líder deve ter um nível de autoconfiança elevado,
Endeusamento mas sem chegar a cair no endeusamento.

• O líder dedica cada vez mais tempo aos temas


Perder realidade estratégicos e começa se despreocupar do dia a dia, de
manter contato com a realidade, com o trabalho de base.

• Existem lideres que não evoluem, que acostumam aplicar


Ficar obsoleto sempre o mesmo modelo de atuação, aquele modelo
funcionou no passado.

Complacência • o líder pode chegar a se sentir satisfeito com os méritos


conseguidos e isto pode lhe levar a baixar os braços.

Perca de • O líder que está muitos anos à frente da mesma empresa


motivação pode terminar perdendo a ilusão pelo projeto.
PORQUE É DIFICIL LÍDERAR?

ASSUMIR
ERROS
FEEDBACKS
COMUNICAR
E FOCO
DELEGAR
OUVIR
FOCO DE PROCESSO DE CAPACITAÇÃO E
MENTOREAMENTO.
A METODOLOGIA TEM COMO ALVO GERAR O DESEMVOLVIMENTO
PESSOAL E A MULTIPLICAÇÃO.

• A primeira etapa do processo é envisionar a equipe


para que eles passem a olhar suas vidas como um
ENVISIONAR legado e não apenas como pedaços estanques .

• A segunda etapa é ajudar cada um a sair do estágio


de vida em que está e subir o próximo degrau,
envolvendo não apenas sua atividade profissional,
PLANEJAR mas sua vida como um todo.

• A terceira etapa implica em ajuda-los a colocar o


plano em ação, potencializando suas vidas para
MULTIPLICAR deixar um legado.
Sua capacidade de se tornar um líder melhor depende
das iniciativas que você toma.

Liderança

Delega

Serviço e Sacrifício

Amor

Vontade
”Quem chega ao topo sozinho fez alguma coisa errada
no caminho”
O livro de ouro da liderança- John c. Maxwell
Liderança faz muita diferença.

Chefe Líder
“A maior habilidade de um líder é
desenvolver habilidades extraordinárias
em pessoas comuns”
Abraham Lincoln
Ninguém jamais chegou ao topo sozinho.

“Os bons líderes levam outros consigo para o topo.”


A credibilidade de um líder começa com o sucesso pessoal e se
confirma na iniciativa de ajudar os outros a alcançar sucesso também.

➢ Iniciativa: você precisa se levantar


para subir. Iniciativa
➢ Sacrifício: você precisa abrir mão
para subir.
➢ Maturidade: você precisa se Sacrifício
desenvolver para subir.
Maturidade
Conselhos para líderes.

1. Evite pensar apenas no cargo.

2. Fique atento tanto aos fracassos quanto aos aspectos negativos do sucesso.

3. Compreenda que o seu negócio se baseia em relacionamentos.

4. Torne-se um participante da Lei da Relevância.


Aplicação prática.

1. Você é melhor na ciência ou na arte da liderança?

2. Por que você deseja chegar ao topo?

3. Qual é o tamanho de seu sonho? Qual é o seu sonho? O que você gostaria de
realizar em sua vida e sua carreira?.
Momento do mentor

“Na condição de mentor na área de liderança, é tarefa sua avaliar de que


maneira as pessoas sob sua orientação lidam com os relacionamentos.
Algumas delas terão dificuldades para interagir com os colegas. Se detectar
essas dificuldades em qualquer ponto na hierarquia da organização, procure
treiná-las nessa área e ajudá-las a interagir.”