DERECHOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE  Cumplir las medidas de seguridad e

LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS

TRABAJO higiene.
TRABAJADORES

Dentro de los Deberes y Derechos básicos
labores básicos podemos distinguir:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de
profesión u oficio.
 Derecho a la libre sindicación.
 Derecho a la negociación colectiva, para los
representantes de trabajadores y o indirectamente.
empresarios, y cuya principal
manifestación es la conclusión de
Convenios Colectivos, normas de primera
magnitud en la relación laboral.
Un contrato de trabajo supone unos derechos
para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Los derechos de
los trabajadores son:
 Derecho a la ocupación efectiva
durante la jornada de trabajo.
 Derecho a la promoción y formación en
el trabajo.
 Derecho a no ser discriminados directa
DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
PERMISOS DE LOS TRABAJADORES
Cuando concurren determinadas circunstancias,
la Ley concede a los trabajadores la posibilidad
de ausentarse del trabajo, sin que ello implique
una reducción de su salario: son los llamados
permisos retribuidos o licencias.
 Matrimonio
 Embarazo
 Maternidad
 Adopción y acogimiento

 Derecho a la adopción de medidas de

conflicto colectivo en defensa de los
Las obligaciones que contrae el trabajador se
intereses colectivos de os trabajadores y
convierten en derechos de su empresario. Los
empresarios.
deberes de los trabajadores son:
 Derecho a la huelga de los trabajadores en
 Cumplir las órdenes e instrucciones del
defensa de sus intereses.
empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas.

 Cumplir con las obligaciones concretas

de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe
y diligencia.

 Contribuir a la mejora de la
productividad.

 buena fe, su finalidad es la evitación de

un perjuicio en la persona del
empleador.
 DISCRIMINACIÓN LABORAL
La discriminación en el empleo hace referencia al
trato diferente e injusto por parte del empleador
con sus empleados.
CLASES DE DISCRIMINACION:
 Discriminación por Edad.
 Discriminación por Discapacidad.
 Discriminación en la Compensación o
Igualdad Salarial.
 Discriminación por Información Genética.
 Discriminación por Origen Nacional.
 Discriminación por Embarazo
 Discriminación por Religión.
¿QUE ES LA SUNAFIL?
 La Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) es la entidad pública
mediante la cual el Estado
Peruano cumple el compromiso
de garantizar el compromiso de
garantizar el respeto de los
derechos laborales “Año Del Dialogo y La Reconciliación Nacional”
MISIÓN Y VISIÓN
 
fundamentales
Contribuir a la productividad y
al empleo formal en el Perú, a Escuela Profesional De Derecho y
través de acciones de
Ciencias Políticas
promoción, supervisión,
investigación, asesoría técnica y
fiscalización para los
trabajadores y empleadores en
el cumplimiento de las normas
socio-laborales, seguridad y Tema: Derechos y Deberes Del Trabajador
salud en el trabajo y derecho Docente: Mg. Wilber Navarro Núñez
fundamentales
Curso: Responsabilidad Social
¿QUÉ ES ACOSO LABORAL? Ciclo: V – A
 El acoso laboral es toda conducta que Grupo: Responsabilidad Jurídica ii
constituya agresión u hostigamiento
reiterado, ejercida por un empleador
o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio y que tengan
como resultado para el o los
afectados, el maltrato, humillación o
bien que te amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades
en el empleo