HABILIDADES DIRECTIVAS

El Eneagrama es un potente sistema para identificar a las personas, el Coaching

proporciona las técnicas para ayudarles a transformarse, a desarrollar sus talentos,
potenciar sus capacidades y lograr sus objetivos. El Coaching con Eneagrama es una
poderosa combinación de técnicas para ayudar a cada uno de los 9 eneatipos a sacar lo
mejor de sí mismos, ya sea en el ámbito personal y familiar o en el ejecutivo y
empresarial.
Las organizaciones de vanguardia son conscientes de la importancia que tiene el
autoconocimiento y el equilibrio psico-físico de sus líderes y colaboradores, por esta
razón cada vez son más las que apuestan al desarrollo de la Inteligencia Emocional.
El Eneagrama es una herramienta que funciona como un timón: te explica cuáles son
las tendencias de tu personalidad, de manera que puedas controlarlas mejor y
utilizarlas de manera adaptativa.
Potenciar las habilidades intrapersonales e interpersonales, para que las personas den
lo mejor de sí mismas en el trabajo, en la familia o en la vida, y de esta forma
contribuyan a la consecución de los objetivos sistémicos, entendiendo como sistema
nuestra familia, nuestras redes sociales, o nuestro trabajo o empresa.
Al comprender mejor a los demás serás más sabio y tolerante, mejor amigo, pareja,
padre, madre o líder de un equipo, puesto que sabrás cómo comunicarte y relacionarte
adaptándote al estilo de personalidad de los demás

En la actualidad las empresas que fomentan en sus líderes el autoconocimiento y el

conocimiento de las personas que los rodean, generan una gran ventaja competitiva
sobre el resto ya que éstos desarrollan el talento de conectar con su equipo, logrando
detectar el potencial de cada integrante y trabajar tanto a nivel individual como grupal,
desde la empatía, asertividad y la comunicación eficaz.

El Eneagrama de la Personalidad es una de las herramientas que la psicología

organizacional pone en práctica en el ámbito empresarial, demostrando una gran
eficacia para la conformación de equipos de trabajo, como así también para
el desarrollo de estilos de liderazgo eficaces.
El Eneagrama es una herramienta de la psicología que nos ayuda a conocer y a
entender, de una manera sencilla y profunda, nuestro tipo de personalidad y el de la
gente que nos rodea. El Eneagrama es un mapa del comportamiento humano. Está
basado en nueve diferentes tipos de personalidades.
La palabra Eneagrama es de origen griego y se compone de dos partes: enea que
significa NUEVE y grama, GRÁFICO: es una grafico que representa las nueves diferentes
tipos de personalidades, es decir, nueve formas de ver la vida, nueve maneras de sentir,
de pensar y de reaccionar, nueve formas de trabajar, nueve formas de liderar nuestra
propia vida y gestionar el liderazgo con otros con el fin de coordinar tareas y obtener
resultados exitosos.
Estilo de los liderazgos de cada eneatipo:

 Eneatipo 1: el líder de la ejecución

 Eneatipo 2: el líder solidario, el Coach
 Eneatipo 3: el líder competitivo
 Eneatipo 4: el líder creativo he innovador
 Eneatipo 5: el líder intelectual y Asesor
 Eneatipo 6: el líder del sostenimiento
 Eneatipo 7: el líder social
 Eneatipo 8: el líder de mando
 Eneatipo 9: el líder conciliador
El Eneagrama es una herramienta que propicia a los líderes la dirección estratégica de
su equipo de trabajo a partir de un conocimiento más profundo de éstos. Se trata de
un sistema dinámico y activo que nos brida el camino adecuado para desarrollar, en su
máximo potencial, cada estilo de personalidad, obteniendo que el proceso de
evolución de las personas en las empresas sea más rápido y eficaz con resultados
tangibles.

Durante años de investigación en empresas, instituciones y en mi consultorio particular

como terapeuta, docente y Coach, puedo decir que el eneagrama contribuye a
potenciar y desarrollar:
 Competencias: habilidades innatas a cada estilo de personalidad
 Motivación: qué motiva a cada uno de los nueve estilos de personalidad.
 Liderazgo: los paradigmas de cada estilo y su modo de conducción
 Toma de decisiones
 Trabajo en Equipo: etapas en el desarrollo de los equipos, roles, interrelación,
disminuir malentendidos, crear equipos de trabajo más sanos, comprometidos y
efectivos.
 Comunicación Eficaz: cómo se comunica cada estilo de personalidad, cuáles son
los filtros en la escucha, feedbacks
 Gestión de conflictos: qué le molesta a cada estilo, cómo reacciona cada uno de
los estilos de personalidad a las presiones, problemas, normas, limitaciones, etc.
 Clima laboral: generar ambientes saludables, aumentando así el rendimiento.
 Inteligencia Emocional: dotar a las personas del conocimiento necesario para
que puedan ser competentes en la gestión emocional de sí mismas y del entorno.