AMBIENTE LABORAL

Para poder entender la definición del medio ambiente de trabajo es necesario explicar
que el medio ambiente en general se refiere a la adecuada utilización de los recursos
naturales.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) define al medio ambiente como el

conjunto de todas las cosas vivas que nos rodean.

Por otro lado el medio ambiente laboral o de trabajo se refiere a la seguridad y salud de
los trabajadores.

El ambiente de trabajo es el conjunto de factores que actúan sobre una persona en

situación de trabajo en el cual se obtienen una serie de consecuencias para el
trabajador como para la empresa.

Cabe mencionar que la higiene laboral busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores.

Las condiciones de trabajo según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son el
conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los trabajadores.
Son caracterizadas por el intercambio de energía entre el ambiente de una velocidad o
dimensión muy alta y una persona.

Algunos ejemplos de estas condiciones ambientales de trabajo son:

 Iluminación: al tener una iluminación deficiente causa que el trabajador forcé su vista,
que acerque demasiado los objetos para percibirlos mejor y disminuye la calidad y la
productividad de los trabajadores. Es recomendable que la iluminación sea suficiente,
constante y distribuida en todo el centro de trabajo.
 Ruido: el que haya ruido excesivo hace que se pierda la concentración en el trabajo,
se interrumpen algunas actividades y más que nada afecta el rendimiento y la
productividad de los trabajadores, es por eso que se recomienda el uso de auriculares
o tapones auditivos y las conchas que están diseñadas para evitar daños en los oídos.
Usándolos regularmente y adecuadamente en los lugares donde existe demasiado
ruido.
 Ventilación: el aire que existe en las empresas debe ser lo más puro posible, es por
eso que se recomienda tener aire acondicionado y ventanas que permitan el acceso al
aire natural y la eliminación de humos, polvos, gases o partículas que se generen. Sin
embargo en dado caso de que no existiera este tipo de ventilación natural y no se
pudieran expulsar los agentes contaminantes o dañinos, se debe de usar cubre bocas
o respiradores con filtros dependiendo de los materiales o agentes con los que se esté
trabajando.
 Vibraciones: se pueden considerar como un movimiento repetitivo alrededor de una
posición en equilibrio. Existen herramientas y maquinaria que generar vibraciones en
todo el cuerpo del trabajador, estas vibraciones provocan un daño en los tendones,
 columna vertebral, articulaciones entre otras partes del cuerpo, para ello es necesario
que las empresas deben de contar con máquinas y herramientas bien instalado y que
se le de mantenimiento para que al momento de alguna falla no cause vibraciones y los
descansos para el trabajador en su jornada de trabajo.
 Presión atmosférica: en esta condición ambiental de trabajo están involucrados las
personas que trabajan en las perforaciones de túneles y en la construcción, que en la
mayoría de los casos no hay empresas que tengan problemas con la presión
atmosférica, es por eso que los trabajadores de deben de realizar estudios para saber
si pueden trabajar en ese tipo de actividades.

El ambiente laboral es uno de los elementos más importantes en el día a día de la

empresa, sin embargo, las características que lo determinan son difíciles de precisar.
Pueden ser de naturaleza tangible o intangible, y se ha demostrado que influyen
notoriamente en la productividad y en la vida privada de los empleados.
Para el 63% de los empleados, un ambiente de trabajo desfavorable es el factor que
más afecta el balance entre trabajo y vida privada. Y si bien las encuestas han
demostrado que en el salario y los beneficios son primordiales en la elección de un
empleador, un 53% de los empleados ha elegido el balance entre vida privada y trabajo
como el factor determinante para mantenerse en su empleo.
Es claro que el ambiente de trabajo es determinante en las relaciones de trabajo, pero
¿qué define el ambiente laboral? Desde el punto de vista de los empleados, el clima
laboral es el conjunto de condiciones que contribuye a lograr la satisfacción en el
trabajo. Desde el punto de vista de la empresa, en cambio, puede definirse como
aquello que hace que el empleado sea más productivo.
Existen elementos tangibles e intangibles en la construcción de un buen ambiente
laboral. Los elementos tangibles (que pueden ir desde un aumento salarial hasta la
colocación de una máquina de café) no determinan unilateralmente el ambiente de
trabajo, puesto que las percepciones que los empleados tienen de estas mejoras no
son necesariamente buenas. A menudo, una empresa realiza gastos considerables en
bienes materiales sin lograr que el ambiente laboral mejore porque lo que los
empleados están esperando en realidad son gestos, como pueden ser la valoración del
trabajo realizado.

Aquí brindamos tres aspectos para construir un buen ambiente laboral:

El reconocimiento como forma de motivación: elogiar los buenos resultados contribuye
al buen clima laboral.
La amistad en el trabajo: para la mitad de los trabajadores sus compañeros de oficina
son importantes para su felicidad.
Optimizar la comunicación (distintas generaciones): los conflictos a menudo se
producen por la diversidad generacional en el ambiente de trabajo. Es por eso que una
comunicación ágil y que tenga en cuenta las percepciones y necesidades de cada
generación es imprescindible para un ambiente con menos conflictos.