Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
En primer lugar, revisemos la Ley 27986 – Ley de los Trabajadores del Hogar,
norma que regula los beneficios laborales de una trabajadora del hogar.
Si, debe realizarse un contrato de trabajo. El contrato de trabajo puede ser verbal
o escrito.
Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por
Fiestas Patrias y a otra por Navidad.
CTS
Sobre el régimen pensionario puede optar por una ONP o AFP, el empleador
retendrá dicho importe al trabajador.
Para realizar este procedimiento, el empleador debe contar con su clave sol y
acceder a Sunat Operaciones en Linea.
Luego debes marcar la opción nuevo trabajador del hogar.
Essalud
ONP
Essalud Vida
Por otra parte, es importante que los empleadores archiven los pagos del seguro y
aportes de pensión en caso de una revisión por parte de Sunafil.
Es muy sencillo, solo tienes que verificar tus datos en el siguiente link:
http://www.sunat.gob.pe/cl-ti-itessaludqth/ceS01Alias
Usted cuenta con menos de tres (3) declaraciones presentadas por periodos
diferentes en el ejercicio, o no registra ninguna declaración.
En primer lugar, realizamos el calculo de cada uno de los beneficios laborales que
tiene derecho una trabajadora del hogar.
Gratificación
Bonificación Extraordinaria
880 x 9% = S/ 79.20
Vacaciones
CTS
Por lo tanto el monto a percibir será: S/ 1760 soles (no se esta considerando la
retención de pensión por concepto de vacaciones).
Conclusiones
1. Las trabajadoras del hogar tienes el derecho de recibir el 50% de los
beneficios laborales como: gratificaciones, vacaciones y CTS.
2. El empleador esta obligado a realizar el aporte del Essalud, así como realizar
la retención de la pensión.