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¿Qué derechos laborales tiene una

trabajadora del Hogar? [Analisis


Completo]
Miguel ¿Cómo puedo formalizar a mi Trabajadora del Hogar?

Es muy sencillo, justo estaba a punto de realizar el mismo procedimiento, pero


antes de ello, es importante que conozcas cuales son los beneficios laborales que
tiene una trabajadora del hogar.

En primer lugar, revisemos la Ley 27986 – Ley de los Trabajadores del Hogar,
norma que regula los beneficios laborales de una trabajadora del hogar.

Miguel, pero recomiendas formalizar la situación laboral de una trabajadora


del hogar, o lo puedo manejar de manera informal

Mi coach siempre me decía:

Hacer lo correcto suele ser lo más difícil para una persona.


ÍNDICE DEL ARTÍCULO
 Trabajadora del Hogar
 Beneficios Laborales – Trabajadora del Hogar
o Vacaciones
o Gratificaciones
o CTS
 Seguro y Pensión Trabajadora del Hogar
 Registro de la Trabajadora del Hogar
 Pago de Aportes de la Trabajadora
 Calculo de Beneficios Laborales Trabajadora del Hogar

Trabajadora del Hogar


La ley menciona que una trabajadora del hogar es aquella persona que efectúen
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de
la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la
vida de un hogar y que no importen lucro o negocio para el empleador o sus
familiares.
Miguel ¿Debe realizarse un contrato de trabajo?

Si, debe realizarse un contrato de trabajo. El contrato de trabajo puede ser verbal
o escrito.

Miguel ¿La trabajadora debe ganar la RMV como mínimo?

No, el monto de la remuneración es de libre acuerdo entre las partes, no hay


obligación de la remuneración mínima vital.

La remuneración puede ser pagada por períodos mensuales, quincenales o


semanales.

Beneficios Laborales – Trabajadora del Hogar


Vacaciones

Una trabajadora del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado


de quince días luego de un año continuo de servicios.

Gratificaciones

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por
Fiestas Patrias y a otra por Navidad.

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y


diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración
mensual.

CTS

La compensación por tiempo de servicios equivale a quince 15 días de


remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad
por la fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al
trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho
horas.

También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter


cancelatorio.
Seguro y Pensión Trabajadora del Hogar
Es obligación del empleador asegurar a la trabajadora al Essalud, siempre y
cuando labore más de 4 horas diarias.

Sobre el régimen pensionario puede optar por una ONP o AFP, el empleador
retendrá dicho importe al trabajador.

Registro de la Trabajadora del Hogar


El empleador deberá de realizar la inscripción de la trabajadora en el Registro de
trabajadores del Hogar.

Adicionalmente, también se podrá inscribir a los derechohabientes de la


trabajadora.

Para realizar este procedimiento, el empleador debe contar con su clave sol y
acceder a Sunat Operaciones en Linea.
Luego debes marcar la opción nuevo trabajador del hogar.

En esta sección, debemos realizar la búsqueda de la trabajadora. También


ingresar la dirección del centro de labores.
Finalmente, obtendremos la constancia de alta de la trabajadora.
Pago de Aportes de la Trabajadora
Para realizar el pago de los aportes de la trabajadora como por ejemplo:

 Essalud
 ONP
 Essalud Vida

Lo realizaremos a travez del Formulario Virtual 1676 – Pago de Trabajadores


del Hogar, dicho formulario esta disponible en mis declaraciones y pagos en el
portal del Sunat.
Si la trabajadora aporta al AFP, el aporte se debe realizar por el AFPNET.

Por otra parte, es importante que los empleadores archiven los pagos del seguro y
aportes de pensión en caso de una revisión por parte de Sunafil.

Miguel ¿Cómo saber si empleador ha formalizado mi situación como


trabajadora?

Es muy sencillo, solo tienes que verificar tus datos en el siguiente link:
http://www.sunat.gob.pe/cl-ti-itessaludqth/ceS01Alias

Adicionalmente, es importante que tengas en cuenta lo siguiente:

 Usted cuenta con menos de tres (3) declaraciones presentadas por periodos
diferentes en el ejercicio, o no registra ninguna declaración.

Calculo de Beneficios Laborales Trabajadora del


Hogar
La señora violeta ha laborado como trabajadora del hogar para el Sr. Miguel
Torres, con una remuneración mensual S/ 960 soles. El tiempo de prestación de
servicios es de 11 meses.

Miguel ¿Cuánto le corresponderá de liquidación de beneficios laborales?

En primer lugar, realizamos el calculo de cada uno de los beneficios laborales que
tiene derecho una trabajadora del hogar.

Gratificación

 50% (960/6 x 11) = S/ 880.00 (se esta regularizando el pago).

Bonificación Extraordinaria

 880 x 9% = S/ 79.20

Vacaciones

 50% (960/12 x 11) = S/ 440.00

CTS

 50% (960/12 x 11) = S/ 440.00

Por lo tanto el monto a percibir será: S/ 1760 soles (no se esta considerando la
retención de pensión por concepto de vacaciones).

Conclusiones
1. Las trabajadoras del hogar tienes el derecho de recibir el 50% de los
beneficios laborales como: gratificaciones, vacaciones y CTS.
2. El empleador esta obligado a realizar el aporte del Essalud, así como realizar
la retención de la pensión.

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