PROBLEMAS MORALES Y ETICOS EN LAS ORGANIZACIONES

La ética empresarial como una rama de la ética aplicada.

Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el
mundo de lo negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las
conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.
La ética empresarial como disciplina académica suele abarcar uno o más de los siguientes
temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; el
estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico en
general y en cada una de las organizaciones
Razones para una ética de las organizaciones
Las razones por las que una ética organizativa se hace necesaria han sido destacadas por los
estudios del desarrollo corporativo en la era pos industrial y pos capitalista.
La necesidad de la ética en las organizaciones
La ética no es un accesorio de lujo que pueden o no adoptar las Organizaciones, públicas o
privadas.
Cualquier organización, sea pública o privada, posee una estructura que interviene en la
gestión de los múltiples asuntos. En ese sentido, la “estructura ética” se refiere a los
elementos de la organización que intervienen, para bien o para mal, en la actuación de la
misma.
Los problemas éticos se definen como aquellos actos que no son correctos y proporcionan
una situación intolerante y conflictiva a nivel moral.
Los mas comunes en las organizaciones son:
• Conflictos verbales y tratos irrespetuosos
• Abuso de autoridad
• Sobornos
• Bajos rendimiento por falta de compromiso

La ética empresarial tiene componentes que la distinguen netamente de la ética individual.

La ética empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o económicas
puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) diferencia de saberes con
pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economía política o la
contabilidad.
Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los
mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités
específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.)
Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una
organización.
la estructura ética puede convertirse en un auxiliar importante de dirección y de la
estrategia
La estructura ética es una herramienta como otras de que se puede valer una organización
para incrementar la efectividad en su toma de decisiones y en su operación habitual.
La consecuencia de ello será un incremento de la confianza y predictibilidad de su
conducta, el compromiso del público que comparte sus ideales y por consiguiente las
condiciones propicias para un aumento del capital social disponible.

Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la

ética y los principios como elemento vital para crecer.
Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un
asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.
La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en
la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
éticos en la empresa.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el
departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las
políticas de la empresa.

A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en

las instituciones y organizaciones:
• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la
persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo.
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el
seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener
las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de
dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en
grupo?
El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de
género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de
contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado
y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de
mala conducta.
Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se
violan por una persona o un grupo de una institución.
Código ético de las instituciones y organizaciones
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