Plan de Seguridad Defensa Rivereña Catac

Código.
: PL-SSO-001
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Rev.: 0
“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CREACION,

REHABILITACION DE DEFENSA RIBEREÑA EN EL MARGEN
DERECHO DEL RIO LLACSHAHUANCA DEL SECTOR
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LLACSHAHUANCA, DISTRITO DE CATAC, RECUAY - ANCASH"
“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – –

CREACION, REHABILITACION DE DEFENSA
RIBEREÑA EN EL MARGEN DERECHO DEL RIO
LLACSHAHUANCA DEL SECTOR LLACSHAHUANCA,
DISTRITO DE CATAC, RECUAY - ANCASH"
Rev. Descripción Pág. Fecha
0 Para construcción - 20/10/18
B Para revisión Interdisciplinaria - 21/10/118
A Para revisión Interna - 22/10/18
Elaborado Revisado Aprobado

Firma: Firma: Firma:
Fecha Fecha Fecha

/ / / / / /
“CUALQUIER COPIA IMPRESA ES NO CONTROLADA, CONSULTE LA VERSIÓN DIGITAL”

Código.: PL-SSO-001

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TABLA DE CONTENIDO
SIGLAS
ATS : Análisis de Trabajo Seguro
CSST : Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
EPP : Equipo de Protección Personal
IPERC : Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Emisión de Controles
OHSAS : Occupational Health and Safety Assessment Series (Sistema de Gestión de
Seguridad Salud en el trabajol)
PETS : Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
RISST : Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
SCTR : Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
SPC : Sistema de Protección Colectiva
SST : Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
SST : Seguridad y Salud en el Trabajo


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I. ALCANCE
El presente documento desarrolla la planificación de las actividades de SST en el

Proyecto“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CREACION, REHABILITACION
DE DEFENSA RIBEREÑA EN EL MARGEN DERECHO DEL RIO LLACSHAHUANCA DEL
SECTOR LLACSHAHUANCA, DISTRITO DE CATAC, RECUAY - ANCASH". En su despliegue
de prevención incluye a los trabajadores, proveedores, sub-contratistas y otros que no
teniendo vínculo laboral con el mismo, se encuentran dentro de las instalaciones.
II. ELABORACIÓN DE LA LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
La línea base es el diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de

implementación del sistema de gestión de SST, este ha sido desarrollado bajo el enfoque
de los lineamientos de las OHSAS 18001:2007, la normativa nacional en materia SST
(Ley N° 29783) y su respectivo reglamento (D.S. N° 005-2012-TR).
Este diagnóstico inicial verifica cada uno de los requisitos de SST de forma organizada,
asegurando el compromiso de la alta dirección, como el establecimiento de un marco
referencial para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y emisión de controles
que permitan a nuestros colaboradores efectuar un trabajo seguro y en óptimas
condiciones de
POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
La alta dirección establece, implementa y mantiene una Política de Gestión de SST que,
dentro del alcance definido de su sistema:
 Es apropiada para el propósito y el contexto de la organización.
 Proporciona un marco referencia para establecer sus objetivos de SST.
 Incluye el compromiso de prevención de daños, deterioro a la salud y protección

ambiental.


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 Incluye el compromiso de cumplir con los requisitos legales y otros requisitos, que la
organización suscriba.
 Incluye el compromiso de realizar la mejora continua del Sistema de Gestión de SST.
Cabe recalcar que la política debe mantenerse como información documentada, ser
comunicada dentro de la organización y estar a disposición de las partes interesada
OBJETIVOS Y METAS
 Determinar las distintas actividades que conforman el Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para prevenir accidentes durante el desarrollo de las actividades laborales.
 Reducir los incidentes que pudiesen ocasionar lesiones y/o daños a la salud del
trabajador.
 Proporcionar la información necesaria para apoyar la prevención de riesgos laborales a

nivel de la organización.
 Fomentar el cambio de actitud frente a la seguridad en los diferentes niveles

organizacionales, con el compromiso de alcanzar tendencias a “Cero Accidentes”
bajo el lema: ¡Tu Seguridad, siempre Primero!
 Establecer medidas preventivas para afrontar situaciones de riesgo y accidentes durante

el desarrollo de las actividades laborales.
 Prevenir los daños a la propiedad y al medio ambiente, mediante la concientización de

los trabajadores, a fin de poder reducir aquellos aspectos e impactos ambientales que
se originan en nuestras operaciones.
Los objetivos y metas en relación al cumplimiento de nuestra Política de Gestión de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SST), son los siguientes:
OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO


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Prevenir
Brindar la inducción
accidentes e
hombre nuevo y
incidentes N° de trabajadores Jefes de Área y
orientación básica
que Ingresan x 100% Personal con
durante el de Seguridad y
100 % N° de trabajadores autoridad de
Salud en el Trabajo
desarrollo de las que reciben la Contratar
a todo personal que
actividades inducción Personal
participe o ingrese a
laborales, laboral
fomentando el
Capacitar en cursos
cambio de actitud básicos y
N° de trabajadores
frente a la específicos a todo el
que Trabajan x 100% Residente de
seguridad en los personal que
100 % N° de trabajadores Obra / Jefatura de
diferentes niveles que reciben la SST
laboral a SST, antes
organizacionales, capacitación
que realice sus
con el actividades.
Difundir todos los
compromiso de
procedimientos
alcanzar N° PETS Dictados
escritos de trabajo Residente de
x 100%
tendencias a seguro (PETS) al 100 % Obra / Jefatura de
N° de PETS del
“Cero personal que SST
Sistema
Accidentes” bajo laborar a SST
el lema: ¡Tu Brindar charlas
N° de días que se
Seguridad, iniciales diarias
Dictan charla x 100% Supervisor de
antes de dar inicio 100 %
siempre Primero! N° de Días SST
con las actividades
Trabajados
laborales.
OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
Reducir los N° Inspecciones
Inspecciones de Realizadas x 100%
incidentes que 10 Jefes de Área
Seguridad (al mes) N° de Inspecciones
pudiesen
programadas


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ocasionar Evaluaciones del N° Evaluación

lesiones y/o Análisis de Trabajo Realizadas x 100% Supervisor de
10
Seguro (ATS) (al N° de Evaluaciones SST
daños a la salud
mes) programadas
del trabajador N° Observaciones
Observación realizadas x 100%
Supervisor de
Planeada de Tarea 5 N° de
SST
(al mes) Observaciones
programadas
N° de Reportes
Reporte de realizados x 100%
10 Jefes de Área
Incidentes (al mes) N° Reportes
programadas
N° de simulacros
Simulacros (Durante
ejecutados x 100%
la ejecución del 2 Jefes de Área
N° simulacros
Proyecto)
programados
N° de Informes
Informar los
ejecutados x 100% Supervisor de
Reportes 6
N° reportes SST
estadísticos (al mes)
Proporcionar la programados
N° de Accidentes
información
con días
necesaria para Índice de frecuencia
0.00 perdidosx200000 Supervisor SST
para el Proyecto
apoyar la N° de Horas
prevención de Hombre Trabajados
N° de días perdidos
riesgos laborales Índice de Severidad
x 200 000
a nivel de la para el año 2018- 0.00 Supervisor SST
N° de Horas
2019
organización Hombre Trabajados
Índice de
Índice de Frecuencia x Índice
Accidentabilidad 0.00 de Gravedad Supervisor SST
para el año 2018
200 000


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III. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.1. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
El RISST es un documento de gestión útil para el ejercicio de la cultura preventiva, y

que describe las normas, procedimientos y estándares sobre las que todo el
personal debe de actuar.
La estructura de su contenido se encuentra de acuerdo a lo dispuesto en el artículo

74° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. N° 005-
2012-TR), la cual se mantendrá de la siguiente manera, incluso en sus
actualizaciones:
a. Objetivos y alcances.
b. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de

seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f. Preparación y respuesta ante emergencias.
IV. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MAPA DE RIESGOS
4.1. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Emisión de Controles
Proceso mediante el cual se localizan y reconocen los peligros, se definen sus

características y se evalúan los riesgos, para finalmente adoptar las medidas
pertinentes de control que permitan reducir la probabilidad y severidad de los
mismos.
Para este propósito, Contratista ha formalizado esta importante actividad mediante

el procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Emisión de


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Controles (P-SSO-SV-003) cuyo instrumento principal es la Matriz IPERC (Ver

Anexo III: Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Emisión de
Controles
ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
4.2. Organización
La Dirección Ejecutiva es el responsable de delegar o crear el Departamento de

SST, quien en coordinación con el Residente, estarán a cargo de implementar el
Sistema de Gestión de SST, bajo la observancia de los procedimientos
establecidos.
Como parte de un enfoque de mejora continua, Contratista define el procedimiento

de Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el el cual tiene por
objetivo establecer las pautas para una verificación oportuna.
4.3. Responsabilidades
4.3.1. Director Ejecutivo:
 Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.3.2. Directores de Área:
 Garantizar el proceso formal de contratación del personal del proyecto en

estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en especial
en lo referente al SCTR.
 Verificar mensualmente que los contratistas realicen el pago oportuno del

SCTR de todo el personal que trabaje en la organización.
 Comunicar oportunamente al Departamento de SST, el ingreso del

personal nuevo (propio o sub-contratado), para efectos de que reciba la
inducción respectiva, por lo menos un día antes del inicio de sus labores.
 Garantizar el abastecimiento oportuno del EPP y EPC requeridos para el

desarrollo de las actividades en el proyecto.


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4.3.3. Jefes y Supervisores del Trabajo:
 Respaldar las directivas y recomendaciones que el Departamento de SST

propone a través del Supervisor de SST, a fin de garantizar la seguridad
operativa en el proyecto bajo el cumplimiento de la política.
 Difundir oportunamente y disponer la aplicación de los procedimientos de

trabajo, con la finalidad de garantizar su estricto cumplimiento.
 Participar activamente en el programa de capacitaciones e inspecciones.
 Auditar periódicamente, con la colaboración del Supervisor de SST, la

implementación de las acciones correctivas necesarias para mantener el
estándar de Seguridad.
 Reportar al Jefe de Área y al Departamento de SST, los incidentes y

accidentes ocurridos durante la jornada laboral, teniendo en
consideración las horas pérdidas.
 Coordinar con el Departamento de SST el ingreso de vehículos,

maquinarias y herramientas, a fin de garantizar que cumplan con los
estándares establecidos por el Sistema de Gestión de SST.
 Llevar a cabo, con la colaboración del Supervisor de SST, el análisis de

los riesgos laborales, antes de ser ejecutados.
 Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos en coordinación con

el Supervisor de SST, a fin de garantizar que se implementen las
medidas preventivas de acuerdo a los procedimientos de trabajo.
 Verificar la disponibilidad de los EPP y EPC, antes de dar inicio a las

actividades laborales.
 Solicitar oportunamente al administrador la compra de los EPP y EPC,

requeridos para el desarrollo de las actividades bajo su dirección.


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 Dirigir los trabajos de campo, de tal manera que el proyecto se ejecute

según los requerimientos del cliente (costo, tiempo y calidad).
 Fomentar el cumplimiento de la Política de Gestión de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente que rige a la organización.
4.3.4. Departamento de SST, Supervisor de SST:
 Liderar las acciones implementadas, a fin de lograr los objetivos y metas

establecidas en el presente documento.
 Conocer los alcances y características de los proyectos de ejecución de

obra, así como las obligaciones contractuales y legales que se
adquieren ante las autoridades locales.
 Desarrollar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para cada proyecto

de ejecución de obra, implementarlo y administrarlo.
 Asistir a la línea de mando sobre el cumplimiento de las funciones que les

compete en la implementación y ejecución del Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Generar estrategias de capacitación que contribuyan a que la línea de

mando desarrolle las competencias necesarias para diseñar, incorporar
y mantener mecanismos de protección y control en los procedimientos
de trabajo, cuya finalidad no es más que garantizar la integridad física de
los trabajadores, la conservación del ambiente y la continuidad de los
procesos operacionales.
 Generar estrategias de capacitación para instruir y sensibilizar al personal

obrero respecto a la implementación de los mecanismos de control y al
cumplimiento de las normas de seguridad, relacionadas con los
proyectos de ejecución de obra.


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 Participar en las reuniones de planificación, a efectos de proponer

mecanismos preventivos en los procedimientos de trabajo y coordinar su
implementación con las instancias respectivas.
 Verificar de forma permanente la implementación efectiva y el

cumplimiento de los mecanismos preventivos establecidos para cada
una de las actividades, a fin de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores (asegurarse que dichos mecanismos se hayan establecido
formalmente).
 Verificar que los EPP y EPC utilizados respondan a las exigencias del
proyecto, proporcionando al trabajador una protección eficaz frente a los
riesgos que motivan su uso, sin ocasionar o suponer por si mismos
riesgos adicionales.
 Gestionar las No Conformidades identificadas a través de las

inspecciones o auditorias, y adoptar las acciones correctivas, verificando
el cumplimiento y efectividad de las mismas.
 Cumplir con los lineamientos de prevención de riesgos, emitidos

oficialmente por el Jefe de SST, con especial atención a los informes
mensuales y reporte de incidentes.
 Entregar al Departamento de SST, el informe mensual y de cierre del

proyecto, el mismo que debe contener como mínimo el análisis de los
riesgos y la observancia de los procedimientos de trabajo. Dicho informe
deberá ser entregado en un plazo no mayor a 3 días hábiles después de
cada cierre de mes y luego de concluido el proyecto.
 Asistir a las reuniones de seguridad y cumplir con la implementación de

los acuerdos.
 Impartir, antes del inicio de cada jornada, la charla inicial diaria en materia
de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.


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Complementariamente, se realizará el IPERC Continuo y permisos de

trabajo de darse el caso.
 Asesorar al ingeniero residente en la elaboración de los procedimientos

específicos de trabajo.
 Asesorar al ingeniero residente en la elaboración de los permisos

especiales de trabajo.
 Verificar que los sub-contratistas cumplan con la Política de Gestión de

SST, exigido por el Contratista.
 Mantener las estadísticas actualizadas con respecto al cumplimiento del

Sistema de Gestión de SST.
 Planear las acciones correctivas para cumplir con requisitos establecidos

en el Sistema de Gestión de SST.
 Gestionar y garantizar que todo el personal de trabajo, cuente con su

examen médico ocupacional al ingresar a las instalaciones de De la
empresa.
4.3.5. Departamento de Almacén:
 Verificar que las herramientas, equipos portátiles y EPP, estén en buen

estado y cumplan con los estándares de seguridad, antes de ser
entregados al trabajador.
 Tramitar oportunamente los requerimientos de compra de los EPP y EPC,

manteniendo un stock mínimo que asegure el abastecimiento
permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro.
 Mantener un registro de los EPP entregados a los trabajadores, en donde

se detalle: Nombres y Apellidos, DNI, EPP Entregado y Firma de
Conformidad.


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 Mantener un registro del consumo de los EPP, de tal manera que permita
estimar el tiempo de vida promedio de cada uno. Asimismo, se informará
al Supervisor de SST de cualquier evidencia de deterioro prematuro.
 Solicitar información al Supervisor de SST respecto a los EPP (uso,

mantenimiento y almacenamiento), garantizando el perfecto estado de
los mismos.
4.3.6. Líder de Trabajo:
 Apoyar con la elaboración del ATS, antes de dar inicio a la jornada

laboral.
 Informar al personal a cargo, aquellos aspectos asociados a los peligros y

riesgos inherentes al trabajo, asegurándose de que conozcan las
medidas de control para evitar incidentes y/o accidentes.
 Solicitar oportunamente al almacén, los EPP y SPC requeridos para el

desarrollo de las actividades que le han sido asignadas.
 Velar por el orden, la limpieza y preservación del ambiente en su frente de

trabajo.
 Instruir al personal a cargo, sobre el correcto uso y conservación de los

EPP y EPC requeridos para el desarrollo de las actividades asignadas,
solicitando oportunamente la reposición de aquellos elementos
deteriorados.
 Utilizar los EPP requeridos para el desarrollo de las actividades, y exigir al

personal a cargo el uso correcto y obligatorio de los mismos.
 Mantenerse alerta, supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo

de las actividades asignadas; y de ser necesario, corregir de inmediato
aquellos actos y condiciones sub-estándar que pudieran afectar a los
trabajadores. En caso de evidenciarse un alto riesgo, el líder de trabajo


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tendrá la autoridad de detener la actividad hasta eliminar la situación de

peligro.
 Disponer, según las condiciones del entorno, la señalización y barreras de

protección colectiva, antes de retirarse del frente de trabajo.
 Reportar de inmediato al supervisor de SST, cualquier incidente o

accidente que ocurra en su frente de trabajo, brindando información
precisa del evento durante el proceso de investigación.
 Participar permanentemente en el programa de capacitaciones e

inspecciones.
V. CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Contratista desarrolla acciones de capacitación y entrenamiento, destinados a

promover el desarrollo de comportamientos seguros, dar a conocer los procedimientos e
instrucciones de acuerdo al puesto de trabajo en el que se desempeña y cuando haya
algún cambio en sus funciones, tecnologías o equipos; de tal manera, que sea capaz de
informar sobre los estándares presentes en el RISST, identificar peligros, evaluar riesgos
y tomar medidas de prevención al desempeñar sus labores; además, de prepararse
eficientemente para responder a situaciones de emergencia.
Por lo tanto, es elemental que todo personal nuevo pase por una inducción general y
específica antes de iniciar sus labores.
Bajo este propósito, fue relevante establecer el procedimiento de Capacitación y

Entrenamiento (P-SSO-SV-008), considerando para ello un programa de capacitaciones
en función a las necesidades encontradas en la Matriz IPERC (Ver Anexo VII: Programa
Capacitación, Entrenamiento y Simulacros ).
VI. PROCEDIMIENTOS
Son documentos que contienen la descripción específica de cómo llevar a cabo una tarea,
desde el inicio hasta el final, dividiéndolo en un conjunto de pasos consecutivos y
sistemáticos.


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Los PETS se elaboran para aquellas actividades cuyos riesgos residuales sean
clasificados como moderado o alto, según la previa Identificación de Peligros, Evaluación
de Riesgos y Emisión de Controles.
Al elaborar los PETS, se debe contar con la participación de un representante de los

trabajadores, el ingeniero residente, supervisor de SST y Jefe de SST. Una vez
aprobados estos documentos por parte del director ejecutivo, serán difundidos a todo el
personal, evaluando su nivel de comprensión.
VII. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Son procesos de observación metódica realizadas de manera planificada o inopinada, con

la finalidad de examinar situaciones críticas respecto a condiciones, prácticas, equipos,
materiales, herramientas, maquinarias, entre otros; que al pasar desapercibidos, podrían
causar un incidente o accidente.
De acuerdo con las disposiciones establecidas por el Contratista., las inspecciones se

desarrollarán en base al procedimiento de Control de Inspecciones Internas
CLIENTES, SUB-CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
El contratista, promueve las buenas prácticas de SST en los procesos de adquisición de

bienes y servicios, para lo cual establece el procedimiento de Control y Evaluación de
Proveedores y Sub-contratistas cuyo objetivo es fijar los requisitos generales que deben
cumplir los proveedores, sub-contratistas y otros que no teniendo vínculo laboral con la
organización, se encuentran dentro de las instalaciones.
VIII. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
El Contratista, tiene como objetivo la implementación de un sistema activo para afrontar

de manera oportuna y efectiva las emergencias que puedan presentarse, tanto por acción
del hombre (accidentes e incidentes peligrosos) como de la naturaleza. Es por ello, que
como parte esencial de la gestión de riesgos, la organización ha considerado pertinente
elaborar un Plan de Respuesta ante Emergencias cuyos objetivos son:


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 Determinar los procedimientos necesarios para controlar las situaciones de emergencia

que puedan afectar a las personas, comunidades y/o propiedades.
 Responder ante cualquier tipo de emergencia que pueda generarse en las instalaciones
administrativas o proyectos de ejecución de obra.
 Determinar los métodos adecuados para la comunicación de emergencias, incluyendo a

los miembros que participan en la solución o que tengan responsabilidad en ella.
 Evacuar al personal involucrado hacia las zonas seguras.
 Asegurar la cooperación de agencias externas.
 Proveer información pertinente para la toma de decisiones, a fin de optimizar el grado de

respuesta ante sucesos posteriores.
IX. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Es el proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos

que concurren a la causalidad de los accidentes e incidentes. Su finalidad consiste en
descubrir el origen y adoptar las acciones correctivas para prevenir la recurrencia de los
mismos.
Todo accidente e incidente suscitado durante el desarrollo de la jornada laboral, deberá

ser reportado de manera inmediata bajo el cumplimiento de las especificaciones
establecidas en el procedimiento de Investigación de Accidentes / Incidentes; revelando
así, la red de causalidad según el siguiente esquema simplificado:


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Fuente: Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo - COSAPI S.A. (2016).
X. AUDITORIAS
La auditoría es un proceso sistémico, independiente y documentado que busca

comprobar si el Sistema de Gestión de SST en El contratista., ha sido aplicado, es
adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales en búsqueda de promover la
seguridad y salud de los trabajadores.
XI. ESTADÍSTICAS
Los indicadores de seguridad son una expresión matemática de un criterio de evaluación

que permite comparar y medir el nivel de cumplimiento de los objetivos establecidos por el
Sistema de Gestión de SST, de tal manera que permita identificar las inconsistencias del
proceso de implementación.
El contratista., a través del Departamento de SST, elaborará y actualizará la base de

datos de SST, emitiendo informes estadísticos (mensual y anual) para evaluar los
avances realizados y tomar decisiones dentro del marco de mejora continua.


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XII. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
12.1. Presupuesto
En concordancia con la normativa nacional en materia SST (Ley N° 29783), su

reglamento (D.S. N° 005-2012-TR) y demás normas vigentes suscritas por El
contratista., es indispensable contar con un presupuesto para elaborar e
implementar el Sistema de Gestión de SST. Asimismo, cabe señalar que en el
presente documento se manifiestan las partidas o actividades para el proceso de
implementación, las cuales serán estimadas en base a la cantidad de trabajadores
involucrados en las áreas administrativas (sede central) y operacionales (proyectos
de ejecución de obra).
12.1.1. Elaboración, Implementación y Administración del Plan de Seguridad y

Salud en el Trabajo:
Comprende las actividades y recursos que correspondan al desarrollo o

revisión del Sistema de Gestión de SST, donde incluirán a un especialista
como asesor de la organización en materia de SST.
Para la implementación y administración del sistema, se considerará sin

llegar a limitarse: El personal destinado a implementar y administrar el plan
de seguridad y salud en el trabajo, así como los equipos, movilidad y
facilidades necesarias para desempeñar de manera efectiva sus labores. Su
unidad de medida será de forma global (glb) por mes.
12.1.2. Equipo de Protección Personal:
Comprende todos los EPP que deben ser utilizados por el personal en todas
las áreas de trabajo, según el análisis de riesgos. Entre ellos se debe
considerar, sin llegar a limitarse: Casco de seguridad, Gafas según el tipo de
actividad, Careta facial, Guantes según tipo de actividad (cuero, aislantes,
etc.), Botines / botas según el tipo de actividad (con puntera de acero,
dieléctricos, etc.), Protectores auditivos, Respiradores o mascarillas
dependiendo del material al que se está expuesto, Arnés de cuerpo entero y


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línea vida, Punto de anclaje, Prendas de protección dieléctrica, Chalecos

reflectivos, Ropa de trabajo y otros que el área de seguridad lo requiera. Su
unidad de medida será la unidad (und).
12.1.3. Equipos de Protección Colectiva:
Comprende todos los EPC que deben ser instalados para proteger a los
trabajadores y público en general de los peligros existentes en las diferentes
áreas de trabajo. Entre ellos se debe considerar, sin llegar a limitarse:
Barandas rígidas en bordes de losa y acordonamientos para limitación de
áreas de riesgo, Tapas para aberturas en losas de piso, Sistema de líneas
de vida horizontales y verticales, Puntos de anclaje, Andamios, Sistema de
entibados, Sistema de extracción de aire, Sistema de bloqueo (tarjeta y
candado), Interruptores diferenciales para tableros eléctricos, Útiles de
limpieza, Servicios básicos, Sistema de iluminación en las áreas de trabajo y
otros que fuesen necesarios para la seguridad y salud de los trabajadores.
Su unidad de medida será de forma global (glb) por mes, de acuerdo al
programa de implementación.
12.1.4. Señalización Temporal de Seguridad:
Comprende las señales de seguridad según las características del proyecto

de ejecución de obra. Entre ellos se debe considerar, sin llegar a limitarse:
Señales de equipos contra incendios, prohibición, advertencia, obligación,
evacuación, emergencia, cintas de seguridad, conos reflectivos y todos
aquellos carteles utilizados para rotular las áreas de trabajo, unidades
motorizadas y vehículos en general; cuya finalidad, no es más que informar
al personal y público en general sobre los riesgos específicos a los que están
expuestos. Su unidad de medida será de forma global (glb) por mes, de
acuerdo al programa de implementación.
12.1.5. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Comprende las actividades de adiestramiento y sensibilización, a fin de

mejorar el rendimiento y las capacidades del personal que labora en la


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empresa. Entre ellos se debe considerar, sin llegar a limitarse: Charla inicial
diaria, Charla de inducción, Charla integral, Capacitación y otros que se
consideren pertinentes. Su unidad de medida será de forma global (glb) por
mes, de acuerdo al programa de implementación.
12.1.6. Recursos para el Plan de Respuesta ante Emergencias:
Comprende los mecanismos técnicos, administrativos y de equipamiento

necesario, para atender situaciones de emergencia con daños personales
y/o materiales. Entre ellos se debe considerar, sin llegar a limitarse: Botiquín
de emergencia, Tópico de primeros auxilios, Camilla, Vehículo para el
transporte de heridos, Materiales contra incendio (extintores, mantas
ignífugas, cubetas con arena), Paños y salchichas absorbentes (derrames de
productos químicos) y otros que fuesen necesarios para la seguridad y salud
de los trabajadores. Su unidad de medida será de forma global (glb) por mes,
de acuerdo al programa de implementación.
12.2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es el conjunto de actividades de prevención en SST, que han sido establecidos por

El contratista (en función al diagnóstico inicial y al cumplimiento de los requisitos
legales), con la finalidad de ser desarrollados oportunamente a lo largo del período
anual 2018-2019
XIII. MANTENIMIENTO DE REGISTRO
En cumplimiento de lo señalado en el artículo 35° del Reglamento de la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo (D.S. N° 005-2012-TR), El contratista. conservará los registros de
ley según se indica en la siguiente tabla:
Período de Archivo Archivo

Nombre del Registro
Conservación Activo Pasivo
Registro de Accidentes de Trabajo 10 años 1 año 9 años


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Registro de Enfermedades Ocupacionales 20 años 1 año 19 años
Registro de Incidentes Peligrosos 10 años 1 año 9 años
Registro de Otros Incidentes 5 años 1 año 4 años
Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales 20 años 1 año 19 años
Registro de Monitoreos Ocupacionales 5 años 1 año 4 años
Registro de Inspecciones Internas 5 años 1 año 4 años
Registro de Estadísticas de SST 5 años 1 año 4 años
Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia 5 años 1 año 4 años
Registro de Inducción 5 años 1 año 4 años
Registro de Capacitación y Entrenamiento 5 años 1 año 4 años
Registro de Simulacros de Emergencia 5 años 1 año 4 años
Registro de Auditorias 5 años 1 año 4 años
XIV. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POR EL EMPLEADOR
La alta dirección debe revisar el Sistema de Gestión de SST, a intervalos planificados,

para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia. Estas revisiones deben incluir
la evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el
sistema.
Para efectos de su adecuada aplicación, El contratista. Cuente con el procedimiento de

Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo donde se indica que
la revisión del sistema se realizará por lo menos una vez al año, y cuyo alcance deberá
definirse según las necesidades y riesgos presentes.


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XV. ANEXOS
15.1. Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Emisión de

Controles
15.2. Señales de Seguridad
15.3. Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento
15.4. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
15.4.1. Señales de advertencia:

Plan de Seguridad Defensa Rivereña Catac

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Plan de Seguridad Defensa Rivereña Catac

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“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CREACION,

“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – –

Rev. Descripción Pág. Fecha

0 Para construcción - 20/10/18

B Para revisión Interdisciplinaria - 21/10/118

A Para revisión Interna - 22/10/18

Elaborado Revisado Aprobado

Fecha Fecha Fecha

“CUALQUIER COPIA IMPRESA ES NO CONTROLADA, CONSULTE LA VERSIÓN DIGITAL”

“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CREACION,

ATS : Análisis de Trabajo Seguro

CSST : Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

EPP : Equipo de Protección Personal

IPERC : Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Emisión de Controles

OHSAS : Occupational Health and Safety Assessment Series (Sistema de Gestión de

Seguridad Salud en el trabajol)

PETS : Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro

RISST : Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

SCTR : Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

SPC : Sistema de Protección Colectiva

SST : Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

SST : Seguridad y Salud en el Trabajo

“CUALQUIER COPIA IMPRESA ES NO CONTROLADA, CONSULTE LA VERSIÓN DIGITAL”

“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CREACION,

El presente documento desarrolla la planificación de las actividades de SST en el

II. ELABORACIÓN DE LA LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

La línea base es el diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de

POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

 Es apropiada para el propósito y el contexto de la organización.

 Proporciona un marco referencia para establecer sus objetivos de SST.

 Incluye el compromiso de prevención de daños, deterioro a la salud y protección

“CUALQUIER COPIA IMPRESA ES NO CONTROLADA, CONSULTE LA VERSIÓN DIGITAL”

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 Incluye el compromiso de realizar la mejora continua del Sistema de Gestión de SST.

 Determinar las distintas actividades que conforman el Plan de Seguridad y Salud en el

 Proporcionar la información necesaria para apoyar la prevención de riesgos laborales a

 Fomentar el cambio de actitud frente a la seguridad en los diferentes niveles

 Establecer medidas preventivas para afrontar situaciones de riesgo y accidentes durante

 Prevenir los daños a la propiedad y al medio ambiente, mediante la concientización de

Los objetivos y metas en relación al cumplimiento de nuestra Política de Gestión de

“CUALQUIER COPIA IMPRESA ES NO CONTROLADA, CONSULTE LA VERSIÓN DIGITAL”

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ocasionar Evaluaciones del N° Evaluación

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III. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

3.1. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

El RISST es un documento de gestión útil para el ejercicio de la cultura preventiva, y

La estructura de su contenido se encuentra de acuerdo a lo dispuesto en el artículo

b. Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de

d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.

e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

f. Preparación y respuesta ante emergencias.

IV. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MAPA DE RIESGOS

4.1. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Emisión de Controles

Proceso mediante el cual se localizan y reconocen los peligros, se definen sus

Para este propósito, Contratista ha formalizado esta importante actividad mediante

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Controles (P-SSO-SV-003) cuyo instrumento principal es la Matriz IPERC (Ver