Acción psicosocial y trabajo

Fase 2

Presentado por:

Fidel Antonio Córdoba: C. C. 11708246

Tutor:
Gloria Esperanza castellanos.

Grupo: 403031_112

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Programa: Psicología
Quibdó de 2018
 FICHA DE LECTURA
Título EL SALARIO EMOCIONAL: CLAVE PARA REDUCIR EL
ESTRÉS”.
Mercado laboral [en línea]. Disponible en:
http://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-
laboral  Artículo: “Andi estima crecimiento económico por encima de
Datos bibliográficos
4% en 2015” [en línea]. Disponible en:
http://www.dinero.com/economia/articulo/proyeccioneseconomicas-
andi-para-2015/204552
Nombre de quien elabora la ficha:
FIDEL Antonio Cordoba

Resumen del texto

El salario emocional es un factor clave para el empleado ya que juega un papel importante en la
satisfacción de necesidades generando una fidelización a través de las prestaciones emocionales como
formación, reconocimiento, calidad en las relaciones, retos profesionales entre otras; sin embargo, más allá
de una lista de beneficios es pertinente asociar a este tema la pirámide de Maslow sobre la jerarquía de las
necesidades.

El salario emocional, se constituye en la esfera de lo común donde las actividades humanas están
orientadas a expresar la pluralidad y a desencadenar transformaciones, esta mirada se complementa con la
definición: toda empresa tiene como objetivo ser eficaz para ser exitosa y ser competitiva, es por eso que
otro fundamento importante a revisar, para el desarrollo de este ensayo es la productividad.

Ideas centrales del texto:

Los factores principales son el deterioro del clima organizacional, la reducción de la productividad personal
o corporativa, son las consecuencias más notorias del escaso compromiso de los trabajadores con la
empresa. Si no existe sentido de pertenencia, la gente y la compañía no pueden producir ni funcionar
óptimamente, ya que a las personas no les importara lo que suceda con la producción, no va a existir
motivación en materia laboral y la gente va a trabajar únicamente por un salario
La motivación laboral es muy poca en la gran mayoría de las empresas colombianas, y es de gran
importancia impulsar a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus ocupaciones laborales.
Trabajador: Desarrollar el potencial humano.
Mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia
Generar confianza entre las partes.
Empresa: Mejorar su dinámica laboral y organizacional.
Mejora el buen nombre de la organización (Good will).
Mejora las relaciones con sus trabajadores.
Genera estabilidad laboral.
Fidelización de sus clientes.
Contexto Social.
Contribuye en la economía del país y su globalización.
Contribuye con la responsabilidad social.
Contribuye con generación de empleo

Palabras clave:
Beneficio,Bienestar, Calidad de vida, Motivación Compensación
Comentarios personales:

Uno de los grandes desafíos del futuro es conseguir despertar el compromiso del ser humano y ver
qué es lo que los motiva, por eso el sentido de este trabajo es enfocarnos en el ser humano y en su
satisfacción de necesidades de acuerdo a la nueva globalización,
es importante tener en cuenta que el salario emocional es una nueva opción para empleados felices,
ayuda a que los empleados no solo se sientan bien en sus empresas.

Fecha de elaboración:

Marzo del 2018