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Trabajo Especial de Grado presentado como requisito parcial para optar al título
de Técnico Superior Universitario en la carrera de Relaciones Industriales.
Los gerentes que no velen por esta condición, le facilitarán el trabajo a los
interesados en crear conflictos que, valiéndose de las leyes, tendrán éxito al
enfrentar a los trabajadores y sus empresas.
Las nuevas normativas encontrarán en el resentimiento y malestar de los
trabajadores, el abono para próximos conflictos laborales. Esto hace que la
responsabilidad mayor que tiene cualquier gerente hoy es fortalecer la relación de
Lealtad y Confianza con sus colaboradores.
1.2 Objetivos
De manera tal, que permita generar las bases para desarrollar otras
investigaciones de tipo documental, donde se traten aquellos aspectos que
ameriten profundidad investigativa; así como también realizar investigaciones de
campo, a través de las cuales se indague sobre el carácter práctico del ejercicio
del liderazgo; con la intención primordial de que sean aplicadas en el contexto
venezolano.
Los líderes ayudan a la gente a aceptar la realidad por dura que ésta sea. Se
requieren valor y coraje para ello, tanto por parte de los líderes, como de los
seguidores; quienes deben enfrentar el desafío del cambio.
Hoy día está surgiendo una nueva concepción de la manera cómo actúan los
líderes en las organizaciones. En el marco de la realidad actual, las
organizaciones están operando en ambientes extremadamente volátiles,
inseguros, llenos de incertidumbre, Tapscott y Caston (1995). Las organizaciones,
algunas con más éxito que otras, están descubriendo la importancia y la
necesidad de contar con líderes que sean capaces de que las personas acepten
los retos que generan estos cambios. Los líderes son mediadores entre las
estructuras mentales de los gerentes y la concepción estructural de las disciplinas
que tratan de explicar y atender el cambio, así como también de las estructuras
cognoscitivas de sus integrantes; tarea nada sencilla, por lo complejo que resulta
establecer un nivel de comprensión y aceptación que satisfaga a estas
propuestas, muchas, la mayoría de las veces, encontradas.
Delimitaciones
CUADRO: 01
Variables de Estudio
Objetivos Específicos Variables Conceptualización
1.Analizar planteamientos
sobre el papel de los líderes Se requiere de personas que entiendan la
evolución tecnológica y su aplicación en la
y nuevas tendencias del
Tendencias organización, que sean proactivas, que valoren
Liderazgo en las del Liderazgo y aprovechen el potencial de su gente;
facilitando su progreso para afrontar y adaptarse
organizaciones de
a esas transformaciones.
Venezuela.
Los retos generados por los cambios de
paradigmas en las organizaciones, se deben
principalmente al hecho de que el entorno en
que se desenvuelven, ha cambiado
drásticamente. Ahora bien, este cambio de
paradigmas requiere de líderes que puedan
2. Describir el entorno de las adaptarse a estos nuevos entornos, donde la
organizaciones en Entorno variable que sustenta su éxito estriba
Venezuela. Organizacional primordialmente en demostrarles verdadera
confianza y compromiso a este nuevo
trabajador, quien por la nueva relación en el
contrato de trabajo, no tiene la garantía de
poseer un empleo fijo, sino que además de
trabajar en horarios bien flexibles, debe
moverse fuera de sus fronteras locales para
ofrecer sus servicios.
El modelo del liderazgo y de los líderes es ante
todo el de un gestor, facilitador de procesos
3.Distinguir características adaptativos, cuya función entre otras, es la de
potenciar interrelaciones y generación de
del liderazgo con autoridad y Características expectativas que surjan entre todos sus
sin autoridad. del Liderazgo constituyentes; propiciar un clima de confianza,
que haga posible la movilización de sí mismos,
hacia la aceptación y manejo de los problemas
que deben enfrentar, Kets de Vries y Florent-
Treacy (1999)
. Los líderes son mediadores entre las
estructuras mentales de los gerentes y la
4. Identificar el papel de los concepción estructural de las disciplinas que
tratan de explicar y atender el cambio, así como
líderes en Venezuela en el Papel del
también de las estructuras cognoscitivas de sus
siglo XXI Líder
integrantes; tarea nada sencilla, por lo complejo
que resulta establecer un nivel de comprensión
y aceptación que satisfaga a estas propuestas,
muchas, la mayoría de las veces, encontradas.
MARCO METODOLOGICO
a) La importancia marcada de
un pasado glorioso que no Incertidumbre
abre paso a la reflexión sobre
el futuro,
e) La tendencia al
pensamiento único, que Adoctrinamiento
explica los fenómenos que
suceden de manera lineal y
univariante,
Factor Motivacional
f) La creencia de que hay un
mundo ideal posible, pero
para llegar a él, más que
trabajo se necesita un héroe o
un acto heroico
Personas
Sentimientos Psicológicos
Responsabilidad Individual
Entorno
Organizacional Clientes
Proveedores
Factores Tecnológicos
Factores Económicos
La influencia idealizada,
Despejar interferencias y
remover barreras (rompe
Los líderes efectivos tienen barreras)
las metas claras de la
Papel del Líder
dirección de su organización Facilitar reuniones efectivas
e interacciones de equipo
Trabajan enfocados en (facilitador)
alcanzar su visión.
Mantener al equipo
enfocado en negociación
con clientes (defensor del
cliente)
Los necesarios para poder realizar el estudio: entre ellos las computadoras,
revistas digitales.
01 Autor de la Investigación
ACTIVIDADES SEMANAS
1 2 3 4 5 6
Inducción a las líneas de
investigación para realizar el Trabajo
de Grado.
Titulo Tentativo a desarrollar en el
Trabajo de Grado.
Revisión del Capítulo I y II del trabajo
de grado
Orientación y métodos para
desarrollar el capítulo III y IV del
Anteproyecto
Revisión de Capítulos
Entrega de Anteproyecto
El Autor