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Tema: Relação de Emprego e Relação de Trabalho

Última Gravação: 2/20/2017 4:17:54 PM
Anotações Disciplina: Direito do Trabalho - Aula: 01
ANOTAÇÃO DE AULA
EMENTA DA AULA
- 1) RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
- 2) EMPREGADOS DOMÉSTICOS
- 3) ESTÁGIO
- 4) RELAÇÕES DE TRABALHO EM SENTIDO AMPLO

1) RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO

1.1) Introdução
A relação de trabalho significa o gênero, o termo mais amplo comportando varias espécies. Toda relação de emprego é
relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é relação de emprego.

1.2) Relação de emprego

Consiste na relação entre empregado e empregador.
É relação de trabalho com os requisitos caracterizadores dos vínculos empregatícios (elemento fático jurídico ou
pressupostos).
Prevalece o entendimento de que são os 5 requisitos do vínculo.

EMPREGADOR:
Artigo 2, caput, CLT – conceito de empregador. Nos termos do artigo 2, considera-se empregador a pessoa física ou
jurídica que admite , assalaria, e dirige a prestação de serviço.
O empregador assume o risco do negocio. (ALTERIDADE)
OBS: §2. Regulamenta o chamado grupo econômico que prevê a responsabilidade solidaria entre as empresas. –
Súmula 129 TST.
Empregador é a empresa individual ou coletiva que assimila os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal do serviço.

EMPREGADO:
Artigo 3, caput, CLT – conceito de empregado. Empregado é toda pessoa física que prestar serviço de natureza não
eventual a empregador sobre a dependência deste e mediante salário.
5 requisitos que estão agrupados.
1° Pessoa física ou natural;
Não se considera empregado quando a prestação de serviço é através da pessoa jurídica. Na hipótese de fraude, ex. na
pejotização com fundamento na primazia da realidade o juiz reconhece o vinculo do emprego.
2° Pessoalidade (infungibilidade ou intuito persona);
O empregado não pode ser substituído por outro. - requisito do vinculo: pessoal.
3° Não eventualidade (habitualidade);
O empregado deve prestar serviço com habitualidade, não é necessário quantidade de dias que presta serviço (exceto
em relação ao empregado domestico), o que se exige é a habitualidade, e não para eventos específicos.
4° Onerosidade:
O empregado tem que receber salário pelo serviço prestado e tempo disponibilizado. – art. 457 CLT
5° Subordinação. :
O empregado deve receber ordens quanto ao serviço realizado. A subordinação é jurídica.
A subordinação decorre do contrato.

ATENÇÃO:
1) A exclusividade não é requisito para reconhecimento do vinculo de emprego. O empregado pode prestar

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serviço em mais de uma empresa.
2) É necessário a cumulação dos 5 requisitos. A falta de qualquer um deles afasta o vinculo.

OBS 1: atualmente muitas empresas vem exigindo dos trabalhadores a criação de pessoa jurídica com condição
indispensável para a prestação dos serviços.
É conhecido e julgado por “pejotismo / pejotização”
Prevalece o entendimento de que tal fenômeno constitui fraude a legislação trabalhista – artigos 9 e 444 CLT.
Isso é nulo de pleno direito, a parte ingressa com reclamação trabalhista e pede o vinculo (principio da primazia da
realidade).

OBS 2: onerosidade é sinônimo de salário, artigo 457, CLT c/c súmula 354 TST – remuneração é igual a salário mais
gorjeta. A remuneração engloba salário e gorjeta.
O salário é pago pelo empregador que paga pela contraprestação e a gorjeta é pago por terceiro. As gorjetas integram
a remuneração.

OBS 3: subordinação. A subordinação jurídica é a vinculação do empregado ao poder empregatício. Todo empregado é
subordinado juridicamente.
Empregado: hipossuficiente, subordinado juridicamente.
Empregador: poder empregatício – diretivo – disciplinar – fiscalizatório

OBS 4: teletrabalho, artigo 6 CLT e lei 12551/2011. Também chamado de subordinação jurídica virtual. –
Para fins de subordinação jurídica houve equiparação dos meios telemáticos e informatizados aos meios pessoais e
diretos. Ex. de teletrabalhores: jornalistas, analistas de sistemas, revisores, publicitários etc.
Os meios telemáticos informatizados de controle se equiparam aos meios pessoais para fins de subordinação.
Ex. o controle de trabalho via celular ou internet.

2) EMPREGADOS DOMÉSTICOS
2 atualizações:
a) EC 72/2013: nova redação ao parágrafo único do artigo 7, CF.
b) LC 150/2015: 01 de junho de 2015, publicada no dia 02 de junho de 2015 no DOU.
Trouxe essa lei a regulamentação dos direitos.

2.1) Principais regras da lei doméstico

1° a lei entrou em vigor na data da sua publicação, 02/06/2015, não teve vacatio legis.
2° Conceito / caracterização:
É a pessoa física que presta serviço de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa a
pessoa ou família no âmbito residencial destas por mais de 2 dias na semana (artigo 1, caput LC 150/2015)
OBS 1: exemplos de domésticos: tarefas domesticas diárias, babá, caseiro, cuidador de idoso, cozinheira particular,
motorista particular, etc.
Âmbito residencial é tanto âmbito interno quanto externo. Piloto de helicóptero, marinheiro, passeador de cães,
médico ...
OBS 2: pessoa jurídica jamais poderá ser empregadora domestica.
OBS 3: os serviços domésticos não poderão ter finalidade lucrativa ainda que de forma indireta.
OBS 4: serviços de forma continua, o vinculo empregatício exige mais de 2 dias por semana.
Diarista: 1 x ou 2 x – mera relação de trabalho.
Doméstico: 3 x ou mais por semana.
3° idade mínima para ser domestica: 18 anos porque a lei respeita a convenção 182 OIT, que traz as piores formas de
trabalho infantil, decreto 6438/08 lista TIP (trabalho infantil proibido).
O art. 1 §PÚ – veda a contratação do domestico menor de 18 anos.
4° a CLT é aplicada de forma subsidiária aos empregados domésticos.
Direitos específicos do domestico:
Art. 7, §PÚ, CF/88 – Regulamenta os direitos dos domésticos. Destaques:

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- o intervalo intra jornada pode ser reduzido por 30 min por vontade das partes, a compensação se jornada, inclusive
a 12x36 – negociação entre as partes
- a hipótese de o empregado domestico acompanhar o empregador em viagem será devido o pagamento da hora
trabalhada com adicional de 25%, art. 11, §2 LC.
- art. 27 é falta grave do domestico maus tratos à idoso, criança ou enfermos.
- o FGTS passou a ser obrigatório, devendo ser recolhido no percentual de 8 % e mais 3,2%. Este ultimo somente será
devido ao empregado se dispensado sem justa causa , na hipótese de pedido de demissão, justa causa, morte ou
aposentadoria do domestico o empregador tem direito a restituição os depósitos de 3,2%

3) RELAÇÕES DE TRABALHO EM SENTIDO AMPLO

Trata-se da relação de serviço sem os requistos acima mencionados. - Espécies:
a) Autônomo: é o prestador de serviço que realiza seu trabalho assumindo o risco do negocio e com ausência de
subordinação jurídica. Ex. profissionais liberais.

b) Eventual: é que presta serviço para um evento determinado, com ausência de habitualidade. Ex. bico e chapa.
(chapa é a pessoa que faz a carga e descarga de caminhão).

c) Avulso: ausência de habitualidade – trabalhador portuário que possui a lei 12.815/13 regulamentando a matéria.
Presta serviço através do OGMO.
No avulso tem a intermediação de mão de obra. Ex. estivadores de portos.
A intermediação é feita pelo sindicato ou OGMO – órgão gestor de mão de obra.

d)Voluntário – lei 9.608/98: prestação de serviço sem finalidade lucrativa, ausência de onerosidade.
A lei autoriza o trabalho apenas para entidade publica ou instituição privada sem fins lucrativos.

e) cooperativa - A lei 12.690/12 regulamenta a matéria e autoriza a cooperativa de trabalho sendo necessário observar
os requisitos do art.3 para ser valida. Ademais só pode ser constituída com número mínimo de 7 sócios
Art. 7 Prevê os direitos do cooperado, como p.ex. limite de jornada e proteção do trabalho noturno, com direito à
adicional
Art. 10 §2 a cooperativa não pode ser impedida de participar de licitações.
O cooperado é contribuinte obrigatório da previdência social.

f) estagiário. - Lei 11788/08 – nova lei de estágio.

Conceito: ARt.1 - é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho que visa a
reparação para o trabalho evolutivo do educando.
Art. 2 – modalidades:
O estagio facultativo o estagiário tem direito a bolsa auxilio obrigatoriamente. – aquele que não requisito para
formação
O estagio obrigatório o estagiário é facultado pagar bolsa auxilio. – é aquele necessário para formação acadêmica.
OBS: porque o estagiário não é empregado?
Artigo 3, lei 11788/08 fala que o estagio não cria vinculo empregatício de qualquer natureza, desde que a lei seja
respeitada.
Art. 11 - Tem prazo determinado de no Maximo 2 anos.
Salvo, o estagiário deficiente não tem prazo Maximo.
O estagiário tem que ter frequência de aula – tem que estar matriculado.
Tem que ter contrato formal com o estagiário, a empresa e a instituição de ensino, não pode ser tacito. A instituição
de ensino tem que intermediar e fiscalizar o estagio.
Art. 10. Jornada de trabalho sendo garantido um recesso anual de 30 dias na hipótese de estágio superior a um ano. –
NÃO SE PODE CONFUNDIR COM TERMO FÉRIAS, NÃO TEM DIREITO A 1/3

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