centro de desarrollo integral

tejedores de sueños CO285

Iglesia Evangélica InteramericanaCurrulao

CARTILLA DE ANALISIS Y SEGUIMIENTO AL PE

Evaluación de Apoyo al Personal

Nombre del Evaluador comité de sociedad

Cargo del Evaluador comité de sicedad (represe
Fecha de Evaluacion jun-17

FORMULARIO DE ANALISIS Y SEGUIM

TUTORES DEL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL TEJEDO
Iglesia Evangélica Interamericana Currulao

INFORMACION DEL PERSONAL A EVALUAR

NOMBRE COMPLETO bianis marcela cura

 NUMERO DE LA CEDULA 39,429,564

FECHA DE NACIMIENTO 17 de noviembre del 198

DIRECCION RESIDENCIA barrio buenos aires

TELEFONO DE CONTACTO

Bachiller
ESTUDIOS ACADEMICOS
Tecnologo

¿ACTUALMENTE QUE ESTUDIAS? administracion financiera

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO: SE REALIZARÁ EN UNA E

Etapa 1: recoleccion de la informacion, esta sera desde las tareas o responsabilidades del DIRECTO
todo lo necesario para realizar seguimiento a tareas y procesos.

DIMENSIONES E INDICADORES DEL DESARROLLO PARA LA EVAL

Nº DIMENSION LABORAL OBSERVACION DEL EVALUADOR PLAN DE MEJORAMIENT

Soy diligente a la entrega de

1
informaciones solicitadas

Empleo de forma adecuada mi

2 dotación y demás elementos
de trabajo.
 Muestro un alto sentido de
3 pertenencia por mantener mi
lugar limpio y agradable

presento los informes

contables dentro de las
4
fechas establecidas de la
sociedad.

realiza seguimiento a CO-

5
RED

busca recursos de otras

6 entidades a favor de los niños
y niñas.

realiza monitoreo a la
7 planeacion en curso dejando
evidencia de lo realizado

Tengo un planeador de
manera personal de las
actividades que realizo en el
8 CDI, esto muestra mi
organización y buena
practica. Ademas utilizo
constante mi portafolio

Soy puntual en mi horario de

9
trabajo

Procuro mantener archivos

10 fisicos y sistematizados
actualizados
 Utiliza un Vocabulario
adecuado para corregir la
11
falta al menor, y del personal
a cargo

Me siento a gusto con el

proyecto y con las funciones
que desempeño dentro de
12 este. (Muestro interes por
continuar laborando en el
CDI, para unos proximos
meses.)

Alguna vez he contemplado la

posibilidad de explorar otros
13
campos laborales (cambiar
de empleo).

Se siente estimulado(a) por la

14
Labor Realizada.

mantiene un comité informado

15 de todos los asuntos a nivel
interno y capacitado

tiene conformado un comité

16
de defensoria en funcion

legalidad de las instalaciones

17 donde funciona el cdi. Sede 1
y2

existe evidencias de los

18 acuerdos de salidas de niños
y niñas del programa

Tiene una buena relación con

19
los padres del CDI.
 Conozco el manual de campo,
20
temas referentes a mi cargo.

CONTROL DE EMOCIONES Y
Nº ACTITUDES DE OBSERVACION DEL EVALUADOR PLAN DE MEJORAMIENT
VALORACIÓN

Muestro ansiedad,
inconformidad o incomodidad
21 cuando soy observado u
evaluado por otras personas.

Me adapto facilmente a los

cambios que me exige la
22 realización de las distintas
tareas.

Tiene en cuenta ideas de

23 otras personas y las respeta.

______________________ ___________________ ______________

DIRECTOR (A) REP. COMITÉ PASTOR

lo integral
s CO285
ricanaCurrulao

MIENTO AL PERSONAL.

al Personal

é de sociedad
é de sicedad (representantes)

LISIS Y SEGUIMIENTO
O INTEGRAL TEJEDORES DE SUEÑOS
ramericana Currulao

L A EVALUAR

CARGO directora de proyecto

 de apartado

7 de noviembre del 1985

FIJO

Tecnico

Profesional x

IZARÁ EN UNA ETAPA.

dades del DIRECTORA DE PROYECTO, se tendra a la mano

LLO PARA LA EVALUACION.

FECHA DE REVISION DE
LAN DE MEJORAMIENTO (AVALUADO)
COMPROMISOS
 FECHA DE REVISION DE
LAN DE MEJORAMIENTO (AVALUADO)
COMPROMISOS

___________________

PASTOR