podemos destacar la creación de una única base de datos que Detectar las necesidades permita el intercambio de información, el aumento de la de la organización. consistencia de los procesos de recursos humanos dentro de la propia organización, la visión más amplia de los talentos de la compañía, el fomento de la autogestión de los empleados.
Hay que comprobar la precisión de los datos y
Recopilar los datos “limpiarlos” si fuera preciso, antes de la migración. Si el nuevo sistema es capaz de contrastar o validar adecuados. la información que se le va introduciendo para evitar duplicidades o errores LOS DIEZ PUNTOS CLAVE DE LA TECNOLOGÍA
La tecnología debe ayudar a las empresas a
prepararse para el nuevo escenario global que Mentalidad constructiva surgirá después de la crisis mundial que estamos atravesando.
Es necesario conocer a las personas, el trabajo que
desarrollan, su capacidad de liderazgo, lo que Abordar la parte APLICADA A LA GESTIÓN
aportan a la corporación, a lo que aspiran dentro de
estratégica. la compañía y, sobretodo, dónde se encuentran los verdaderos talentos, los que ya están desarrollados y los potenciales.
Ser un/a pensador/a estratégico/a, tener relaciones
personales estrechas fuera y dentro de la organización, tener habilidades como negociador y Capacidad de liderazgo empatizar con el equipo para involucrarle en los proyectos que emprenda la compañía, son algunas de las habilidades que destacan de un buen líder.
La tecnología debe ser cercana a RRHH, lo
Aplicar la tecnología al suficientemente completa como para cubrir las necesidades de la organización, pero sin tender a mundo de la gestión ser un bloque monolítico de funcionalidades difícil de entender y poner en marcha.
Para adaptarse a las necesidades actuales que
Flexibilidad muestre la compañía
no sólo de los profesionales del área de recursos
Implicación de las humanos, sino de los empleados y, por supuesto, de personas la propia dirección. El sistema debe generar confianza desde el principio.
Modo SaaS, es decir, desde el punto de vista del software
como servicio. Esta modalidad, garantiza el uso de la parte del sistema que las empresas necesitan, con todas las Precio asequible garantías de seguridad y confidencialidad posibles, con acceso a todas las actualizaciones que el proveedor vaya presentando de forma inmediata y gratuita.
Lo cierto es que determinar el ROI siempre requiere algo más de
tiempo porque es necesario comprobar que los empleados van Expectativas a corto o a mejorando su productividad, que se es capaz de retener mejor a los empleados más cualificados y que, aquellos colaboradores largo plazo que no llegaban al nivel de competencias y conocimientos requeridos para el puesto que ocupaban, van desarrollando esas cualidades.