Cuestionario de Andlisis de Puestos de Trabajo Analisis de Puestos de Trabajo (Cuestionario) (Por favor, escriba en MAYUSCULAS y letra clara) . Denominacién del Puesto: N Nombre del Ocupante del Puesto: ee ° Empresa: 3S Direccién: - a Areal Departamento: - 2 Fecha de Incorporacién al Puesto Actual: ™ Nombre y Apellidos de su Responsable/Jefe: 4 site Firma del Responsable/Jefe: Firma del Titular de! Puesto:Cuestionario de Andilisis de Puestos de Trabajo Indice 4 INTRODUCCION AL ANALISIS DE PUESTOS 0.0m 2 SITUACION EN EL ORGANIGRANA .... 3 MISION DEL PUESTO ......00 5 HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO 6 INTRODUCCION A LOS FACTORES. 7 CONOCIMIENTOS ‘7.1 FORNACION ACADEMICA NECESARIA 9 7.2 EXPERIENCIA 9 7.8 GRADO DE ESPECIALIZAGION Y ESPECIALIZACION FUNCIONAL... 10 7.4 CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO... corres & RESPONSABILIDAD SOBRE PERSONAS Y RECURSOS. 8.1 RESPONSABILIDAD CUALITATIVA SOBRE PERSONAS «... 18.3 PLANIFICACION Y ORGANZACION.. 9 TOMA DE DECISIONES.. 9.1 VARIEDAD DE PROBLEMAS. 9.2 DIFICULTAD DE PROBLEMAS . 9.3 AUTONOMIA... 9.4 CREATIVIDAD/ INNOVACION 40 IMPACTO 10.1 ALCANCE DEL IMPACTO... 10.2 NATURALEZA DEL IMPACTO... 41 RELACIONES INTERPERSONALES. 11.4 CONTACTOS EXTERNOS / INTERNOS ...-.Cuestionario de Aniilisis de Puestos de Trabajo 4_INTRODUCCION AL ANALISIS DE PUESTOS Un Analisis de Puestos comprende dos aspectos fundamentales: Uno cualitativo, en el que se describe el puesto de trabajo, y otro cuantitativo, en el que el puesto es valorado ‘en funcién de unos factores objetivos. La finalidad de un anilisis de puestos e: + Recoger la informacién necesaria para entender las caracteristicas, naturaleza y requerimientos de cada puesto de trabajo. * Reflejar con exactitud las funciones y responsabilidades del puesto tal y como esta en el momento actual. * Proporcionar una vision real del puesto, no una visién ideal o alternativa de cémo deberia ser el contenido del puesto de trabajo (en este caso, hacer una segunda descripcién del puesto que deberia existir pero actualmente no existe). Al cumplimentar el cuestionario: * Responda todas las preguntas de forma objetiva y sincera. * No sobrevalore o infravalore las responsabilidades del puesto. Para asegurar la coherencia / validez de las respuestas, éstas se compararan con las de otros puestos, y seran finalmente validadas por su Superior jerarquico. * Recuerde que no se esté evaluando el desempefio, se esta analizando el puesto. * Considere el puesto como si estuviera describiéndolo otra persona o cémo si estuviera poniendo un anuncio en el periédico.