Direito do trabalho

11-out-2018

A formação do contrato de trabalho

Como é que ele aparece? Como é que ele se forma?

É um instrumento em a qual o trabalhador é incluído numa organização (empresa, família,

escritório, etc.). Essa integração chama-se uma admissão.

Recrutamento
Conjunto de operações em particular destinadas a
fundamentara escolha do trabalhador para
preencher certo posto de trabalho.
O empregador pode conduzir o recrutamento como
quer ou tem que seguir certas normas? – (ex: pode
ele contratar um detetive privado para seguir o
candidato? pode ele ir ver todo o relatório de saúde
do candidato? Pode o empregador seguir apenas
citérios específicos para o candidato como a cor da
pele ou a cor dos olhos?) -
Admissão
Processo que se inicia com a formação do contrato
de trabalho e não se enquadra apenas ao contrato
de trabalho.
Conjunto de momentos iniciais da relação de
trabalho: celebração do contrato, atribuição da
função, inicio de execução.
Tem haver também com o inicio da atividade do
trabalhador.

Na celebração do contrato temos que suscitar diversas questões: Tem que ser apenas na
forma escrita? A função é livremente escolhida para o empregador, ou tem restrições?

Art. 61ºda CRP- principio constitucional – Todas estas questões são abordadas neste principio
que é a liberdade privada, resta saber até onde vai ela no que toca ao Recrutamento (o agente
que toma iniciativa económica tem a

A liberdade de iniciativa económica implica:

Liberdade de definição dos procedimentos: liberdade de decidir o procedimento do

recrutamento, na medida em que tem a liberdade de escolher quem é que se adapta mais o
trabalho e ás funções que ele quer (este processo pode demorar anos ou apenas alguns
minutos, tudo depende da forma que o empregador quer proceder ao recrutamento).

Liberdade de definição dos requisitos eliminatórios: O empregador pode exigir coisas que
nem sequer tenham haver com a função (ex: o empregador pode contratar um motorista e
exigir que ele fale, pelo menos, duas línguas diferentes.

Liberdade de escolha da pessoa a admitir: Não está vinculado pelo regime que esteja
estipulado pelos recursos humanos (ex: contratar uma pessoa que tenha um limite de idade,
etc.) Mas isto não quer dizer que em alguns momentos o trabalhador não possa fazer queixa
de descriminação (ex: escolher uma pessoa apenas porque ele é branco e os outros são
nengros)

Liberdade de escolha do tipo de contrato: O empregador tem a liberdade de escolher o tipo

de contrato que quer fazer com o trabalhador (ex: contratos de trabalho a todo o tempo e
contrato temporário)

Estas liberdades estão condicionadas: Limitações legais:

Direito do trabalho

Proteção dos dados pessoais do trabalhador: Regulamento (UE) 2016/679, de 27/04 (aplica-se
este regulamento, pois não havendo outro este tem aplicação direta, como se fosse uma lei
nacional) // L.67/98, de 26/10 (revogada).

No que toca á proteção de dados pessoais temos os artigos 17º, 18º e 19º do CT.

Em matéria de dever de informação (as medidas de proteção de dados não abrange toda a
informação, ninguém vive dentro de uma armadura) – o empregador tem o Drt de aceder a
diversos tipos de informação, mas o trabalhador também tem o Drt de saber alguma
informação. Como:

Na fase pré-contratual (art. Na fase inicial da relação de Em toda a vigência do

102º)- proceder sobre os trabalho (art. 106º nº3) contrato (
princípios da boa fé. Sob
pena de responder por toda
a informação dada que em
nada tenha interesse para o
trabalhador como para o
empregador

A boa fé na formação do contrato: O principio do art. 102º do CT // A defesa da privacidade e

do “direito de mentir” // o erro sobre a pessoa ou sobre o objeto do contrato e o dolo (ilícito)
como causas de anulabilidade do contrato (art. 251º, 253º e 254º do CC) e a responsabilidade
por prejuízos.

O período experimental (art. 111º e ss.) – Serve para o empregador ver se o trabalhador se
adapta ao trabalho ou não. E tem um limite máximo que está estipulado na lei consoante o
tipo de trabalho (seguindo os quadros técnicos correspondentes aos vários tipos de trabalho).
– Art. 112º do CT. Pode ser feita uma denuncia por o período experimental ter sido maior do
que está previsto na lei – Art. 114 do CT – O aviso do fim do período experimental tem que ser
anunciado ao empregador, ao trabalhador não é obrigatório.

Período inicial da Finalidade Liberdade de Obrigações de aviso

vigência do contrato, específica: denúncia do prévio do
mas que só começa apreciação bilateral contrato (mas o empregador.
com a execução da do interesse na motivo não é
prestação de manutenção do irrelevante)
trabalho. contrato.

Igualdade e não descriminação

O contrato de trabalho a termo: A regra (duração indeterminada) e a exceção (termo certo ou

incerto). // A correlação entre a duração expectável do trabalho e a duração do contrato. // O
contrato a termo como

Condições da validade do termo (Art. 140º a 149º do CT – principais artigos - LER)

Forma: doc. Escrito (art 141º) // justificação concreta (enquadrável na art. 140 e indicada no
contrato)
 Direito do trabalho

Duração: Limite global: normalmente 3 anos (casos especiais: 18 meses/2 anos) art. 148º //
numero máximo de renovação (três) art.148 // restrições de sucessões de contratos a termo
(art. 143º). As partes podem combinar que o contrato não é renovável ou se è.

O “trabalho temporário” (art. 172º e ss.)

Relação triangular, integrada por dois contratos e envolvendo 3 sujeitos:

Empresa de trabalho temporário (ETT): Contratos de utilização – Utilizador // Contrato de

trabalho temporário – Trabalhador

(Ex: Podemos considerar as campanhas como por exemplo uma empresa sede trabalhadores a
outra empresa para fazer determinados trabalhos de teor temporário.) Mas tem sempre que
integrar outra empresa que sede trabalhadores a outra para fazer determinados trabalhos (Ex:
empresa temporária de limpezas que cedem trabalhadores para ir fazer limpeza a outra
empresa durante um determinado tempo ou apenas para fazer aquele determinado trabalho,
independentemente do tempo que vão demorar a realizar). Estes trabalhadores seguem as
ordens da empresa de onde vieram.

8-11-2018

Tempos de não trabalho

Intervalo entre Descanso entre DSO- DSC- (descanso Férias anuais pagas: Art. 237º Feriados: Art.
dois segmentos 2 Jornadas: Art. (descanso semanal Se eu trabalhar em 2018 e 234º. Existem
Jornada: Art. 232º por regra o semanal complementar): quiser tirar férias em 2019 feriados Nacionais
213º São por trabalhador não 0brigatório): Normalmente na tenho direito a 22 dias de e Municipais. Uns
exemplo a hora pode ter um Art. 232º tem prática temos 2 férias e subsidio de férias. são para todos e
de almoço ou período de que haver pelo dias de descanso As férias decorrem do ano outros variam de
hora de jantar. descanso entre menos um dia obrigatório anterior ao que eu começo a município para
Nunca pode ser jornadas de descanso complementar trabalhar. Ninguém pode ter minicipio.
inferior a 1H e inferior a 11H, semanal, pode por causa dos menos de 22 dias de férias.
nunca superior de modo a ou não ser ao USOS (fonte de Ex: uma grávida que ficou 6
a 2H. salvaguardar a domingo. Art. Drt.), em que é meses sem trabalhar, tem
Tem que haver conciliação da 233º. uma prática direito aos 22 dias de férias
limites de horas vida profissional reiterada, cria como um trabalhador que
de modo a ser com a vida uma perspetiva trabalhou todo o ano.
benéfico para familiar jurídica, não é Também existem locais que
ambas as No entanto, ofensiva dos bons fecham durante o mês e conta
partes. temos exceções, costumes e não também como as férias dos
nos trabalhos contraria a lei. trabalhadores, neste caso o
por turnos não tempo que vale a fechamento
tem esse tempo do estabelecimento conta
de trabalho. como fárias, mas se sobrar
alguns dias, as pessoas podem,
por acordo, quando querem
tirar o resto das férias.
As férias podem ser recusadas
e permitidas, mesmo que
depois o empregador tenha
que arcar com as
consequências.
Direito do trabalho

Faltas (art. 248º e 249º)

Justificadas: Art. 249º, 250º, 252º (tens direito a Injustificadas: (art. 351º al g) e art 266º) 5 ou 10
faltar estes 15 dias justificados mas não são faltas injustificadas intercalares pode originar um
pagos). despedimento por justa causa.
Efeitos (art. 255º): a falta justificada não afeta O despedimento por parte do empregador, é o
qualquer direito do trabalhador, ou seja, tem que único que não gera a obrigação de indemnizar, e
ser remunerado. Mas tens exceções, Ex: no caso uma delas pode ser se o trabalhador fizer 5
de estar doente o empregador não tem que dar faltas injustificadas, mesmo que estas não
retribuição, isso recai á segurança social. // tinham sido seguidas.
Quando temos um acidente de trabalho, não é o Ex: Uma pessoa que tem um acidente e fica em
empregador que nos vai pagar, mas sim o seguro. coma sem nenhum familiar que possa informar o
Tudo o que não estiver nas exceções segue a empregador e aparece 5 meses depois ao
regra geral que é a remuneração trabalho, ainda existe contrato de trabalho
porque não houve abandono do posto de
trabalho.

É o trabalhador que escolhe como é que quer ser recompensado.

Art. 227º ou 127º (?)

Noção de trabalho noturno – 266º e 223º - pagamento deste trabalho.

Art. 59º nº1 al. d – direito a repouso dos trabalhadores. Todos os trabalhadores com o objetivo
de conciliarem a vida de trabalho e familiar tem que ter períodos de descanso. Esta lei nem
sequer provem do código do trabalho, mas sim da CRP.

Art. 113º CT-

Só um tribunal é que pode considerar um despedimento ilícito, pois a ilicitude não decorre
da lai como o direito penal, tem que ser o tribunal a declarar a ilicitude da lei.