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Área: Recursos humanos MANUAL Código: M-RH.001

Elaborado por: Firma: Fecha: 15/5/18
Revisado por: Firma: Fecha: Edición:02
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Título: MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Áreas de Aplicación: Áreas del Centro Nacional de Genética Médica.

Fecha de Actualizacion: mayo 2023

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ÍNDICE

No. TÍTULO Página

------- TABLA DE CONTENIDO 2

1 INTRODUCCION 3

1. OBJETIVOS Y ALCANCE 3

2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4

3. TERMINOS Y DEFINICIONES 4

4. RSPONSABILIDADES 5-6

5. CONTROLES 7

6. COMISIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7

7. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA SST 8

8. REQUISITOS GENERALES Y PLANIFICACIÓN DEL SGSST 9

9. PROGRAMA DE GESTIÓN DE SST 9

10. INFORME ESTADÍSTICO 10-11

11. PROCEDIMIENTOS 12

12. REFERENCIAS 13

13. APENDICES 13

ANEXO 1 MODELO DEL INFORME ESTADISTICO 14-15

ANEXO 2 REGISTRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTE DE TRABAJO 16

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1. INTRODUCCIÓN:

El Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en lo adelante MSGSST), describe el
Sistema de Gestión implementado a partir de los requisitos establecidos por los documentos normativos
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y tiene como premisa la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecida por la entidad y su Resolución la cual se adjunta al presente documento.
Los procesos a los que se hacen referencia en este MSGSST, describen cómo se garantizan los requisitos
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los controles necesarios para mantenerlos.
La Seguridad y Salud en el Trabajo surge como ciencia producto de la necesidad de disminuir el peligro en la
relación hombre – riesgo, por lo que se encarga de ver en cada una de las relaciones del hombre con el
trabajo y la vida todas las formas de peligro a que se enfrenta.

Para evitar o disminuir la acción del riesgo a la salud humana, se realizan los Inventarios de riesgos laborales
que le servirán de guía a la administración para dirigir sus recursos y evitar la aparición de los mismos,
disminuyendo su acción sobre el hombre o para eliminar las causas que los originan.

Este Manual de Procedimientos, elaborado para el Centro Nacional de Genética Médica propone las
herramientas para lograr el control necesario sobre los riesgos laborales de la entidad, garantizando la salud
de sus trabajadores y propiciando el buen desenvolvimiento de las actividades laborales con el consiguiente
mejoramiento de su imagen corporativa como centro cuyos objetivos y alcance son:

2. OBJETIVOS Y ALCANCE

Objetivo :
 Establecer la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y darla a conocer a todo el personal
del Centro Nacional de Genética Médica, que incluye a dirigentes, administrativos, especialistas,
técnicos, personal de servicios y operarios.
 Contribuir a la formación de una cultura de seguridad y salud en el trabajo en todos los trabajadores
del centro.
 Propiciar la prevención de riesgos que puedan causar accidentes, enfermedades, incendios, averías e
incidentes y contribuir al mejoramiento sistemático de las condiciones de trabajo.
 Establecer procedimientos de trabajo en la esfera de SST a través de toda la estructura y niveles de
mando del Centro Nacional de Genética Médica.
 Uniformar los registros y documentos de la SST en las diferentes áreas, a partir de la legislación
vigente en esta esfera.
 Definición de las funciones, facultades y responsabilidades de los dirigentes, técnicos y trabajadores
en general de toda la Institución, con relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Alcance:
Promover la protección de los trabajadores, perfeccionar la identificación, evaluación, control y prevención de
los riesgos laborales, estableciendo las regulaciones y principios que rigen el sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, definiendo las funciones, facultades y responsabilidades de los dirigentes,
técnicos, y trabajadores, así como las normativas, reglamentaciones y procedimientos de trabajo encaminados
a eliminar o minimizar riesgos para los trabajadores y mejorar sistemáticamente las condiciones de trabajo,
contribuyendo a la reducción de los accidentes y las enfermedades profesionales, así como demostrar la
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conformidad con la política del SGSST.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es política de nuestra entidad el logro de resultados satisfactorios en seguridad y salud en el trabajo al

laborar las distintas áreas bajo un ambiente de trabajo seguro y en condiciones de bienestar físico y mental
de todos sus trabajadores, declarándonos comprometidos en la mejora continua de las condiciones de
trabajo, sin afectar las condiciones de seguridad de la comunidad, la ciudadanía y el medio ambiente.

Para el logro de lo antes planteado se establece como política que la Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo es responsabilidad de la alta dirección de la institución y es conducida conjuntamente con la gestión
general del mismo.

La gestión de seguridad y salud en el trabajo se basará en el cumplimiento de la legislación vigente en esta

esfera.

Para cumplir esta política la Dirección de la entidad establece EL COMPROMISO de cumplir los objetivos
fundamentales siguientes:

 Identificar los peligros y evaluar los riesgos que ofrecen potenciales daños a los trabajadores, los
bienes materiales y el medio ambiente, para implementar el plan de medidas que permita la mejora
continua de las condiciones de trabajo para evitar accidentes y perfeccionar los procesos.

 Lograr una cultura en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles, mediante la
divulgación y la capacitación del personal, atendiendo a sus funciones y responsabilidades.

 Planificar y asegurar los recursos financieros para garantizar los equipos de protección personal y
colectivos necesarios para el desempeño de las funciones de los trabajadores, garantizando, además,
su uso y conservación.

 Garantizar que en las nuevas inversiones o modificaciones arquitectónicas estén incluidos los
aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los de Protección Contra Incendios.

Determinar las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para que éstas sean
indelegables para cada trabajador y dirigente del Centro Nacional de Genética Médica.

4. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Documentos: Conjunto de datos que poseen un significado y su medio de soporte puede ser:
Instructiva: Documento que describe operaciones o parte de estas
Papel: PNO, registros, instructivas, registro electrónico, etc
Procedimientos: Procedimiento escrito y aprobado que contiene las instrucciones para realizar las
operaciones especificas de un material determinado.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o representa evidencias de actividades
desempeñadas.
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5. RESPONSABILIDADES

Director de la entidad: Son facultades, funciones y atribuciones de los dirigentes, encaminadas a

implementar paulatinamente el SGSST y su evaluación sistemática, de la forma siguiente:
Establecer por escrito, en consulta con los trabajadores y sus representantes, la política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Garantizar que los trabajadores y su organización sindical sean consultados, informados y
capacitados en todo lo referente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Establecer y mantener las disposiciones y procedimientos para garantizar el desarrollo, aplicación y
control de los resultados del SGSST, responder adecuadamente a las obligaciones internas y
externas, además rendir cuentas sobre el cumplimiento de los objetivos del Sistema.
 Definir los requisitos necesarios del personal con responsabilidad y obligaciones en el ámbito de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Auditar la eficiencia del SGSST aplicado, estableciendo un procedimiento independiente y
documentado para obtener pruebas y evaluarlas objetivamente.
 Adoptar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, de preparación y de
respuesta a situaciones de emergencia y desastres.
 Analizar en los Consejos de Dirección la situación los resultados de inspecciones y auditorías al
SGSST.
 Garantizar la promoción u organización de los cursos de superación y calificación profesional y
técnica en la materia, con la participación de técnicos, funcionarios, dirigentes y demás
trabajadores.
 Establecer los mecanismos que posibilitan la investigación del origen y las causas de los
accidentes, incidentes, incendios, enfermedades y otros daños a la salud y al medio ambiente que
permiten determinar cualquier deficiencia en el SGSST.

Representante de la Direccion: Especialista B y Tec. A en Gestion de los Recursos Humanos que atiende
SST:
 Elaborar y aprobar los documentos sustantivos del SGSST y su implantación, los cuales se anexan
y son parte integrante de este Manual.
 Dirigir las actividades necesarias para garantizar que se establezcan, apliquen y mantengan los
procesos necesarios para el funcionamiento adecuado del SGSST.
 Elaborar y proponer a la Máxima Autoridad el Programa de Auditorías Internas y realizar la
información correspondiente para su evaluación en el Consejo de Dirección así como valorar la
efectividad de las acciones correctivas y preventivas para la mejora continua.
 Asesorar a la Máxima Autoridad de la entidad durante la planificación y ejecución de las revisiones
por la dirección del SGSST.

Subdirectores, Jefes de departamentos, Especialistas principales, Jefes de brigada:

 Crear el ambiente laboral sano y seguro en su esfera de acción haciendo cumplir las regulaciones y
requisitos de SST, dirigidas a la implantación y mejora continua del SGSST.
 Garantizar la divulgación de SST utilizando distintas vías (radio base, afiches, señalizaciones,
conferencias, seminarios) y la capacitación a los trabajadores.
 Realizar el recorrido de inspección diaria al comenzar la jornada laboral para comprobar las
condiciones de los puestos de trabajo, áreas y equipos informáticos, así como la iluminación, la
ventilación, el orden y la limpieza.
 Capacitar en la Instrucción Inicial Específica, Periódica y Extraordinaria (N/C 702).
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 Exigir el cumplimiento de los requisitos establecidos en los Procedimientos de los puestos de

trabajo.
 Distribuir gratuitamente los EPP a los trabajadores que los requieran y exigir su uso adecuado y
mantenimiento requerido.
 Garantizar el cumplimiento de las condiciones requeridas para evitar que se produzcan accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales e Informar a los Especialistas de Recursos Humanos y a
su Director los accidentes de trabajo que ocurran en un plazo que no excederá las veinticuatro (24)
horas y cooperar en todo lo referente a las investigaciones (según SECCIÓN PRIMERA Código del
Trabajo, Procedimiento para la investigación, registro e información de los incidentes y accidentes de trabajo
Artículos 148 a 150) así como otras deficiencias o incidentes que impliquen riesgos para la vida o la
salud de los trabajadores o un peligro de incendio.
 Analizar en el Consejo de Dirección del nivel correspondiente los resultados de las revisiones al
SGSST y valorar la efectividad de las acciones correctivas y preventivas.
 Cumplir con las medidas dictadas por los organismos rectores y cuando no sea posible su
cumplimiento, comunicar al Especialista de Recursos Humanos y a la Máxima Autoridad en un
término no mayor a las setenta y dos (72) horas.
 Imponer o tramitar medidas disciplinarias, según el caso, a los infractores de los requisitos y normas
establecidos por el SGSST.
 Cumplir y hacer cumplir a sus trabajadores los exámenes médicos periódicos y especializados,
teniendo presente el paulatino envejecimiento de la población cubana.
 Colaborar con los organismos rectores y con la Organización Sindical en las investigaciones e
inspecciones a la SST.
 Participar en las inspecciones de los 3 niveles y cumplir las exigencias salidas de las mismas.

Responsabilidad de los trabajadores en SST:

Los trabajadores en el desempeño de sus funciones y tareas tienen una participación decisiva para evitar los
accidentes y enfermedades profesionales, así como disminuir los riesgos existentes por lo que en SST son
responsables de:
 Cumplir las instrucciones y regulaciones de SST, los procedimientos de los puestos de trabajo y
emplear los métodos de trabajo seguros en sus labores.
 Colaborar en las inspecciones que se realicen, así como en las investigaciones de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan.
 Utilizar adecuadamente y conservar los EPP y contra incendio.
 Someterse a los exámenes médicos periódicos en las fechas señaladas.
 Participar activamente en la Identificación de los riesgos existentes en su puesto y área de trabajo.
 Comunicar cualquier incidente o avería que se produzca en su área o en general.
 Recibir la capacitación sobre SST.
 Mantener su puesto y áreas de trabajo limpios y en orden.
 Informar a su jefe inmediato sobre la precencia de peligros o cualquier situación que afecte la
seguridad, la higiene y la proteccion del medio ambiente.

El incumplimiento de las funciones y responsabilidades en SST descritas anteriormente constituye una

causal para imponer sanciones administrativas o disciplinarias según el caso, de acuerdo a las
disposiciones vigentes, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que se incurriese.
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Controles:
Todo documento referente a los distintos procedimientos será revisado por el Especialista principal de
Recursos Humanos (EP) y Subdirector del área.

6. COMISIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Creación por Resolución de las comisiones de Investigación de Accidentes de Trabajo y de la
Evaluación de Riesgo, la misma va anexada al Convenio Colectivo de Trabajo.

Se crean las comisiones como órgano participativo y de control para el cumplimiento integrado de la Política
de SST y los objetivos del SGSST, según los requisitos establecidos en el Código del Trabajo por lo que
constituyen un órgano colegiado y presidido por la máxima autoridad de la entidad o un sustituto designado
por este, siendo integrado por:

a. El Especialista o Técnico encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo: El cual funge como

coordinador.
b. El representante de la organización sindical.
c. El jefe de Seguridad y Protección Física.
d. Jefe del Área
e. Trabajador

La Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las funciones siguientes:

1. Analiza y evalúa los planes de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo así como los programas de
prevención de riesgos, planes de capacitación y otros relacionados con el tema en las diferentes áreas
que atienden.
2. Participa en los análisis de los accidentes laborales ocurridos, proponiendo las medidas correctivas para
evitar sus repeticiones.
3. Participa en los análisis del presupuesto de Seguridad y Salud en el Trabajo para la eliminación de los
riesgos laborales.
4. Participa en los análisis con los trabajadores que violan las normas de seguridad y salud.
5. Analiza desde la óptica de la prevención de riesgos, los nuevos proyectos constructivos, de organización
del trabajo y los aspectos correspondientes de la capacitación en materia preventiva, entre otros,
proponiendo los aspectos que resulten necesarios.
6. Participa en la ejecución de Inspección de SST, trimestral, el cual incluye la protección contra incendios y
el medio ambiente.
7. Asesora a la máxima autoridad en todo lo referente a la SST de la entidad.
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7. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIRECTORA
(O)

JEFE DE DPTO DE
DOCENCIA E
INVESTIGACIÓN

ESPECIALISTA O
TECNICO DE
RECURSOS HUMANOS

SUBDIRECTOR SUBDIRECTOR

JEFES DE
DEPARTAMENTOS JEFES DE SECCION

TRABAJADORES
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8. REQUISITOS GENERALES Y PLANIFICACIÓN DEL SGSST

Los requisitos generales del SGSST son los siguientes:

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Planificación.
 Implementación y Operación
 Verificación y Acción Correctiva y,
 Revisión por la Dirección

Aspectos fundamentales de planificación estratégica en el SGSST son los siguientes:

1. Planificación para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.

2. La supervisión y control de la aplicación del SGSST y el cumplimiento de la política y de los objetivos
aprobados.
3. El control del comportamiento estadístico de la accidentalidad laboral (SECCIÓN PRIMERA Procedimiento
para la investigación, registro e información de los incidentes y accidentes de trabajo Artículos 148 a 150 Código
del Trabajo) y las enfermedades profesionales y planificar las medidas para su reducción y control
(Listado de las enfermedades profesionales)
4. El control por parte de la dirección de las regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. La organización de la capacitación de todos los trabajadores sobre los conocimientos de Seguridad y
Salud en el Trabajo. (Norma cubana 702, del MTSS)
6. La designación y control del presupuesto para la Seguridad y Salud en el Trabajo dirigido a garantizar
condiciones de trabajo seguras e higiénicas y equipos de protección individual y colectiva contenidos
en los listados aprobados al efecto.
7. Elaboración de los planes de medidas del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estos aspectos se materializan en la estrategia anual del plan de Auditorias al SGSST y las Inspecciones que
se realizarán sistemáticamente.

9. PROGRAMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Por lo abarcador del trabajo de SST y existir diversa reglamentación vigente para el tratamiento de Gestión
de Riesgos, Gestión de Protección Contra Incendios, enfermedades profesionales, protección contra el VIH-
SIDA, proliferación de vectores, entre otras, es preciso establecer un Programa de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo dirigido al cumplimiento de estos objetivos y la Política del Sistema el cual estará
compuesto por los planes siguientes:

 Plan para el control de los Chequeos Médicos de los trabajadores

 Plan de Medidas para la Prevención de Riesgos
 Plan de Prevención y Protección Contra Incendios
 Plan de Emergencia o Evacuación Contra Incendios
 Plan de Acciones Preventivas Contra Enfermedades Profesionales y Vectores
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10. INFORME ESTADÍSTICO

Cada 3 meses el responsable de la SST emitirá un informe al Ministerio (establecido por el Ministerio del
trabajo), digital e impreso, el cual reflejará:
- Nombre del centro: se reflejará las siglas del Centro nacional de Genética Médica (CNGM) o nombre
completo
- Período: se marcará con una X si el análisis pertenece al Trimestre, Semestre, Nonestre o Anual, del
año en curso.
- Año: se anotará el año en curso que se analiza

En I PROGRAMA ANUAL PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS:

- A. Recursos financieros planificados en MP: presupuesto aprobado a la entidad (moneda
nacional). Se concilia con el área de Economía. Los recursos financieros planificados, estarán en
correspondencia con la identificación de peligros y evaluación de los riesgos e incluyen la
determinación de los EPP asociados a estos.
- B. De ellos para Equipos de Protección Personal: monto destinado a EPP. Definir, a partir de la
asignación, el presupuesto de los EPP, sobre todo, aquellos clasificados en categoría II y III.
- C. % de Ejecución: monto en porciento del gasto (compra) hasta el período que se analiza.
- D. Total de medidas contenidas en el programa de prevención para el 2018: cantidad de medidas
contenidas en el plan de medidas preventivas de los riesgos laborales. Son las no inmediatas.
- E. Cuántas se previeron para el periodo evaluado: cantidad de medidas previstas para cumplir en
el período que se analiza.
- F. Cumplidas al cierre del período informado: cantidad de medidas cumplidas (ejecutadas) en el
período que se analiza.
- G. Costo de las cumplidas: monto utilizado, si procede, para las medidas cumplidas.
- H. Incumplidas al cierre del período informado: cantidad de medidas incumplidas, de las previstas,
en el período que se analiza.
- I. Total de medidas alternativas adoptadas sin recursos monetarios: cantidad de medidas
ejecutadas (Ejemplo: mantenimientos realizados) que no involucraron gasto en el presupuesto.
Significar cuantas de las medidas que tenían previsto costos, fueron resueltas sin necesidad de
invertir, a partir de tomar alternativas.
- J. Total: sumatoria de los aspectos (F) e (I).

En II EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

- A continuación de marcará con una X, donde corresponda, sí (S), no (N) y en Parte (E), las
Principales dificultades que se presentan con los EPP:
-Incorrecta gestión de compra.
-Demoras por el proveedor
-No disponible en el mercado.
-Incorrecta selección
-Necesidad de Capacitación
-Precios muy altos

- En III ACCIDENTABILIDAD LABORAL (datos tomados del PNO-RH.009, Investigación de Incidentes

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y Accidentes del Trabajo):

Accidente de Trabajo Mortales: se reflejará el total de accidentes de trabajos mortales, si los hubo,
los fallecidos, y de ellos, fallecidos en la vía, del período del año que se analiza y el período del año
anterior.
Accidente de Trabajo No Mortales: se reflejará el total de accidentes de trabajo no mortales, si los
hubo, los fallecidos, y de ellos, fallecidos en la vía, del período del año que se analiza y el período
del año anterior.
Causas principales de accidentes No Mortales: se marcará una X si las causas principales de los
accidentes no mortales ocurridos en los dos años comparados anteriormente son de tipo técnicas (T),
organizativas (O) y conductuales (C).
Total pagado por subsidios por accidentes de trabajo en el período en MP: monto total
(sumatoria) pagado al trabajador o trabajadores involucrados en accidentes de trabajo en el período
que se analiza, por subsidio.

Promedio de días perdidos por accidente en el período: promedio de los días perdidos por
accidentes de trabajo en el período que se analiza.

Si no hubiera datos a reflejar, se colocará un guión en los escaques correspondientes.

A continuación, en el caso del acápite II EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, para su llenado, cuando
respondan las preguntas que se formulan, deberán describir cuál es la situación concreta; para ello, según lo
requiera el caso, responderán las interrogantes siguientes: Qué, Quién, Cuándo, Cómo y Dónde, además,
por qué se producen la dificultades.
Ej.:
 Quién realizó la incorrecta gestión de compra.
 Qué proveedor provoca la demora.
 Cuál o cuáles productos no se encuentran disponibles en el mercado.
 Por qué la incorrecta selección de los Equipos.
 Dónde se ubican los precios altos y qué o cuáles equipos se muestran costosos.
La fundamentación descrita, evidenciarán si avanza o retrocede la gestión de las entidades, para la
adquisición de los EPP.

Finalmente, el pie de firma contemplará:

Elaborado por: nombre, apellidos, cargo, firma y fecha del responsable designado de rectorar la actividad de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en el centro.
Revisado por: nombre, apellidos, cargo, firma y fecha del especialista principal del área de Recursos
humanos
Aprobado por: nombre, apellidos, cargo, firma y fecha de la máxima autoridad del centro (Director).

Junto con esta información se adjuntará el Registro de accidente de trabajo, Anexo 16 A del MINSAP, que
contemplará:
Entidad: Centro Nacional de Genética Médica
No: 1 (orden consecutivo)
Total de lesionados: total de lesionados en el período que se analiza
Sexo: cantidad de lesionados masculinos (M) y femeninos (F)
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Tipo de accidente: si la cantidad de lesionados fue por accidente Simple, Mortal o Múltiple.
Causas: cantidad de causas Técnicas (TEC.), Organizativas (ORG.) y conductuales (COND.)
Accidente de trayecto: cantidad de lesionados por accidente de trayecto (hacia el trabajo o después del
trabajo, o gestión de trabajo, o sea, fuera del centro).
Subsidio pagado accidente de trabajo: monto por certificado médico por accidente de trabajo.
Subsidio pagado accidente de trayecto: monto por certificado médico por accidente de trayecto.
Total pagado: sumatoria de los subsidios pagados.

11. PROCEDIMIENTOS

PNO-RH.003, Gestión de Riesgos laborales: En el código del trabajo se establece que la Gestión de
Riesgos es un proceso sistemático constituido por cuatro etapas, estos se realizan en la entidad sobre la
base del principio general de la acción preventiva dirigida a evitar los riesgos, evaluar los riesgos y, actuar
sobre los riesgos.

PNO-RH.005, Seguridad Alimentaria: Establece las reglas de Seguridad y Salud de los puestos de trabajo
que estan vinculados estrechamente con la elaboración y manipulación de alimentos, establece las
regulaciones específicas a cumplir por los trabajadores y es responsabilidad de la administración favorecer y
exigir su cumplimiento.

PNO-RH.006, Control de los Chequeos Médicos: Establece el control y seguimiento de los chequeos
médicos de acuerdo a las exigencias del puesto de trabajo encaminado a la detección de daños a la salud
derivados de la interacción del trabajador(a) con el ambiente de trabajo en el Centro Nacional de Genética
Médica.

PNO-RH.007, Inspección a la Seguridad y Salud en el Trabajo: Se establece el control de las acciones de

SST que garanticen el trabajo sin riesgos y las medidas tendientes a garantizar las mejoras progresivas y
permanentes en los puestos de trabajo de la entidad, se utilizara como método de inspección:
Recorrido Periódico: Observación directa y como procedimiento auxiliar la entrevista, dirigido a controlar el
cumplimiento de las normas de SST, las condiciones seguras en el trabajo, el sistema de Proteccion Contra
Incendios, existencia de enfermedades transmisibles, y el saneamiento ambiental.

PNO-RH.009, Investigación de Incidentes y Accidentes del Trabajo: En el Código del Trabajo, se

establece la obligatoriedad de la investigación desde el origen y las causas de los accidentes, incidentes,
incendios, enfermedades y otros daños a la salud y el medio ambiente, medida fundamental para la mejora
sostenida de las condiciones laborales y la calidad de vida adecuada a la naturaleza de los riesgos,
establece las responsabilidades y el procedimiento imprescindible para desarrollar la investigación de un
accidente de trabajo.

PNO-RH.010, Organización de la Capacitación para la Seguridad y Salud en el trabajo : La capacitación

sobre Seguridad y Salud en el Trabajo se impartirá a todos los trabajadores del centro, independientemente
de las características y peligrosidad del puesto de trabajo.
El contenido de la capacitación responderá a la problemática concreta de los riesgos existentes, Equipos de
Protección Personal y Procedimientos de Trabajo y del trabajador en casos específicos.
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PNO-RH.011, Evaluación económica de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Decreto Nº 281, en su

artículo 440, define que la empresa asigna los recursos a los fines de la SST, los cuales deben estar
contemplados en los presupuestos de mantenimiento, inversiones y otro que garanticen la capacitación,
divulgación y adquisición de equipos de protección individual, medida fundamental para la mejora
sostenida de las condiciones laborales y la calidad de vida adecuada a la naturaleza de los riesgos.

PNO-RH.012, Requisitos para la Subcontratación: Las entidades con las que se establezcan contratos
para construcción, mantenimientos constructivos y reparación general en la entidad tienen la responsabilidad
de la seguridad y salud de sus trabajadores en las operaciones realizadas y métodos empleados durante la
ejecución de la obra.

PNO-RH.013, Seguridad e Investigación de Incendios: Los documentos legales y Normas cubanas de

Protección Contra Incendios (PCI) establecen los requisitos generales a cumplir en el Sistema de
Protección Contra Incendios, explotación y mantenimiento de extintores portátiles, así como la
información requerida sobre estos medios.

12. REFERENCIAS

El SGSST cumple con los requisitos establecidos por los documentos normativos siguientes:
 Capitulo XI SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Sección Primera, Segunda, tercera, Cuarta y
Quinta del Código del Trabajo
 Decreto Nº 281/07, Reglamento para la Implantación y Consolidación del Sistema de Dirección y
Gestión Empresarial Estatal.
 NC 18000:2004. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo-Vocabulario.
 NC 18002:2004 Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo-Directrices para la Implantación
de la Norma NC 18001.

13. APÉNDICES

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

EPP: Equipos de Proteccion Personal
SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

14. ANEXOS
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Anexo 1. Modelo del Informe estadístico sobre la seguridad y salud en el trabajo

Área: Recursos humanos M-RH.001 R-RH.011

Edición:01
INFORME ESTADÍSTICO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL Folio
TRABAJO

CENTRO NACIONAL DE GENÉTICA MÉDICA AÑO_____________

PERÍODO: TRIMESTRE_____ SEMESTRE_____ NONESTRE_____ ANUAL____

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III. ACCIDENTALIDAD LABORAL

Nombre y apellidos Cargo Firma Fecha

Elaborado por:

Aprobado por:

Revisado por:
 Área: Recursos humanos PNO Código: M-RH.001

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Anexo 2. Registro de accidente de trabajo (MINSAP)

ANEXO 16 A
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Año:___________
ENTIDAD : CENTRO NACIONAL DE GENÉTICA MÉDICA

SEX Subsidio Subsidio

Total de TIPO DE ACCIDENTE CAUSAS Accident Pagado Pagado TOTAL
N CNG O
Lesionado e de Accident Accident PAGAD
o M SIMPL MORTA MULTIPL TEC ORG CON
s M F Trayecto e e O
E L E . . D.
Trabajo Trayecto

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