El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de

normas jurídicas que regulan las relaciones entre

patronos y trabajadores no de modo individual, sino
en atención a los intereses comunes a todos ellos o
a los grupos profesionales

Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios

colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes
gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.

Los profesionales se agrupan por necesidades en común y

para defender sus derechos y promover el bienestar
profesional”
Las Asociaciones profesionales son agrupaciones
formales, es decir, constituidas jurídicamente, de personas
que ejercen una misma profesión para la realización de
fines relacionados con su actividad profesional
LEY Nº 23.551
 Serán oídos en los expedientes contradictorios que se abran a los
afiliados a su sindicato en caso de comisión de faltas graves o muy
graves.
 Tendrán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo
en caso de suspensión o extinción de contratos por causas que sean
tecnológicas o económicas.
 No pueden ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus
funciones ni en el año siguiente a la extinción de su mandato. Salvo
que se trate de un despido por causas disciplinarias.
 Pueden expresar libremente su opinión en relación a temas
relacionados con la representación de los trabajadores, pudiendo
distribuir información de interés social y laboral siempre que no
perjudiquen el desenvolvimiento normal del trabajo.
 Dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para ejercer
las funciones propias de su cargo

El Convenio Colectivo es una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral,

que regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un
determinado ámbito territorial y sector profesional, que son acordadas
entre los trabajadores y la empresa. Es de obligado cumplimiento y
vincula a ambas partes, hasta el extremo de que el contrato de trabajo no
puede establecer condiciones contrarias a las reguladas en el Convenio,
aunque sea un pacto entre empresario y trabajador.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y

las relaciones laborales.