CAPACITACIÓN DE PERSONAL

a) Reclutamiento
Puesto: Carpintero (Armador de muebles)

PROVITAL S.A DE C.V es líder en la elaboración, distribución y venta de

multimuebles .

Nos enorgullece ser una empresa 100 % mexicana.Te invitamos a ser parte de
nuestro equipo de trabajo.

Descripción: Tener experiencia en la fabricación de muebles de madera, recorte de

carpintería, pintando. Experiencia con productos de acabado de madera, productos
de pintura y equipo, y los estándares para el uso de químicos.

Requisitos:

 Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General

 Años de experiencia: 1
 Idiomas: Español
 Edad: entre 20 y 40 años
 Conocimientos: Fabricación de muebles de madera
 Disponibilidad de viajar: No
 Disponibilidad de cambio de residencia: No

Enviar curriculum a PROVI579mail.com

El costo total del anuncio será:

 $250.00 por hora y aparecerá 3 horas los días Lunes, Martes, Miércoles.
Presupuesto total: $2250.00.
 El anuncio en internet no tendrá costo.
b) Selección
El método de selección del personal se describe a continuación.

1. Revisar CV de las personas que enviaron al correo proporcionado.

2. Seleccionar a las personas que cuenten con los requisitos publicados en el
proceso de reclutamiento.
3. Realizar examen psicométrico.
4. Realizar entrevista permitan conocer la profundidad de conocimientos y el
desenvolvimiento en el ejercicio del trabajo a que pretende acceder la
persona.
5. Las personas seleccionadas, se les asignara un periodo de prueba.

Víctor Enrique Pérez Vital, quien ocupa el puesto de gerencia en la empresa, será
el encargado de realizar la entrevista para evaluar los aspectos emocionales,
sociales, intelectuales, psicológicos y físicos de la persona. La entrevista no tiene
costo.

c) Contratación

Tipo de contrato

El tipo de contrato que se otorgará a cada uno de los trabajadores será por tiempo
indeterminado, en donde se incluirán las siguientes obligaciones:

 Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables.

 Desempeñar sus actividades bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados
 Hacer su trabajo con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
 Integrar los organismos que establece la Ley Federal de Trabajo.
 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior
de la empresa para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
 Guardar el secreto técnico, comercial y/o de fabricación de los productos y/o
servicios de los cuales tengan conocimiento, cuya divulgación pueda perjudicar
a la empresa.

d) Inducción

La persona encargada de realizar la inducción a los trabajadores será el Ing. José

Guadalupe Quintero Castorena integrante del equipo de trabajo de la empresa en
conjunto con la Gerencia.

Proceso de inducción
1. Bienvenida
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la
bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos
realiza diferentes actividades.

2. Introducción a la empresa
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la
organización, para así facilitar la integración en la organización.

3. Evaluación y seguimiento.
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de
Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la
Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de
aplicar los correctivos correspondientes.

4. Proceso de enseñanza.
 Se realizará de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
Indagar y preparar al trabajador
 Demostrar las tareas que tiene que realizar
 Ensayar la ejecución de las operaciones
 Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos
 Estimular la participación
Material que se llevara a cabo en inducción

 Plumas y lápices
 Cuadernos profesionales
 Folletos con información necesaria para conocer la empresa.

Costo de inducción

El costo será aproximadamente de $600.00 (materiales para indució).

DESARROLLO DEL PERSONAL

Programa de entrenamiento y capacitación de la empresa PROVITAL S.A. DE

C.V.

La capacitación será proporcionada a el personal de producción, ya que la calidad

de fabricación de cada uno de nuestros muebles dependerá del conocimiento con
el que cuente nuestro personal. El adiestramiento será impartido por personal
externo a la empresa, el cual se otorgara en 12 hrs.

A continuación, se muestra el programa de entrenamiento y capacitación de la

empresa.

No. Puesto Tipo de capacitación Costo

 Espacios de trabajo
1 Producción  Tipos de madera $4000.00
 Uso de herramienta para medir, cortar y
perforar
 Aspectos de seguridad e higiene
2 Producción  Prevención de accidentes $4000.00
 Prevención de riesgos laborales
 Cepillado
3 Producción  Ranuras y espigas $4000.00
 Lazos
 Ensamble
 Resanado y lijado de madera
4 Producción  Preparación para terminado de madera $4000.00
 Acabado final o recubrimiento