Facultad de Ciencias de la Salud

Escuela Académica Profesional de Psicología

“Psicología, la fuerza que mueve al mundo y
lo cambia”

DATOS GENERALES

● Alumna : Leandro Bailon, Angelica

● Docente : Patricia Ponce León

● Curso : Gestión del Potencial Humano

● Facultad: Psicología.

● Ciclo : VIII.

HUANUCO- PERÚ
2017
¿QUE ES UN INFORME LABORAL?

Un informe laboral es un documento que es utilizado en las empresas para conocer

la situación de un trabajo en particular, o las actividades que ha realizado un empleado
durante un tiempo determinado.Las empresas utilizan este documento de dos formas,
para conocer las actividades que han sido realizadas por el empleado en un período
de tiempo determinado, es un informe laboral periódico y principalmente es realizado
por los jefes o directores de área para presentar en las reuniones anuales de
resultados.

También puede ser solicitado a un empleado en particular para conocer sus

actividades en determinado proyecto y la situación del mismo.

En el informe laboral se describen los objetivos que se marcaron al inicio del período
y las actividades realizadas por el empleado, los trabajos elaborados y las acciones a
seguir.

También es el documento oficial en el que se recogen todos los períodos en que has
estado cotizando en el Sistema de la Seguridad Social, ya sea como asalariado o
como autónomo. Lo recibe en su domicilio por carta cualquier persona que esté
afiliada al Sistema de la Seguridad Social, sea cual sea su nacionalidad.

Este informe recoge cronológicamente la relación de todas las empresas con las que
has firmado contratos de trabajo. Se señala en cada caso la fecha exacta en que se
dio de alta en el Sistema de la Seguridad Social cada uno de los contratos y la fecha
en que se dio de baja, con el saldo resultante de días de cotización. Y se especifica
además la modalidad de jornada en cada caso: completa o a tiempo parcial.

Eso permite que puedas consultar detalladamente el historial de todos tus trabajos a
lo largo de los años. Al final del documento, además, se recoge el tiempo total que
has cotizado: en años, meses y días y en una cifra total de días.

Para qué sirve

El informe de vida laboral puede ser útil en muchas situaciones. Por ejemplo, cuando
después de algunos años trabajando en diferentes empresas quieres rehacer tu
currículum y no recuerdas las fechas exactas de cada trabajo.

De paso, podrás descubrir si alguna empresa, deliberadamente o por error, olvidó

darte de alta en la Seguridad Social. Si fuera así, estarías ante un fraude muy
perjudicial para tus intereses: todos los días de trabajo en esa empresa no habrían
sido contabilizados para aumentar tu derecho a prestaciones por desempleo.

El informe también es útil para las personas que se acercan a la edad de jubilación y
quieren comprobar el tiempo exacto que han cotizado. Y al ser un documento oficial
expedido por la Administración, es idóneo para acreditar tus años de cotización y
experiencia laboral en todo tipo de convocatorias oficiales, como oposiciones o
becas.
 INFORME PSICOLÓGICO LABORAL
1. Fecha: 16-04-2008
2. Datos personales:
Apellido y nombre: Gustavo X
Edad: 27 años
Fecha de nacimiento: 20 de octubre de 1980
Lugar de nacimiento: México
Estado civil: Soltero
3. Formación
Secundaria: Bachiller en perito mercantil

Universitaria: Ingeniero electromecánico 2006

4. técnicas de exploración utilizadas

Entrevista libre
Entrevista semi-dirigida
Test de Bender
Test de la casa, el árbol, persona bajo la lluvia
Test de Raven
5. conclusiones
Presentación y discurso:
Gustavo se presenta puntualmente. No posee trastornos perceptivos, de juicio, de
pensamiento, memoria y atención.
Se muestra sereno, cooperador, su discurso es claro, organizado y coherente.
COMPETENCIAS

Creatividad e innovación
1. ¿Qué aportación dejo usted en el trabajo, alguna idea o innovación que realizo
mientras laboraba?
2. ¿ante un problema que idea o solución usted aporto para la mejora de la
empresa y fue una buena solución la usted hizo que cree?

Lealtad y sentido de pertenencia

1. ¿todas las normas que se establecieron en la empresa usted las cumplía? O
cuál de ellas le genero conflicto con su jefe o demás compañeros?
2. ¿Cuándo algo le generaba incomodidad como manifestaba usted su molestia?

Compromiso

1. En los trabajos generalmente sacan al empleado del mes.¿ Como usted

aportaba o que hacía para que salga premiado con este reconocimiento tan
importante?
2. ¿ cuándo un cliente reclamaba o pedía una solución ante un problema usted
como resolvía o que solución plasmaba para que el cliente este satisfecho con
la empresa?