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La demanda de trabajo
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Introducción
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5.1.- El modelo básico a corto
plazo.
La función de producción
¾Muestra la relación existente entre la
mercancía que se quiere producir y los
factores productivos
¾Supongamos que sólo hay dos factores
productivos : trabajo (L) y capital (K).
En el corto plazo, al menos un factor es fijo,
los demás son variables .
En el largo plazo, todos los factores son
variables. 66
Definiciones
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Definiciones
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•Vayamos añadiendo unidades de factor Ley de rendimientos
trabajo (factor variable) a la cantidad de marginales decrecientes
factor capital (factor fijo) que tenemos.
¿Qué ocurre?
PT(unidades) Producto
80 Total
• Primero, el nivel de producción (PT)
aumenta a una tasa creciente. 70
• Luego PT sigue creciendo pero a una tasa
decreciente. 60
Factor
Variable PT PMg PME 50
(L) (Unidades) (Unidades) (Unidades)
0 0 40
1 8
2 20
30
3 34
4 46
5 56 20
6 64
7 70 10
8 74
9 75 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10 73 Cantidad de trabajo (L)
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Ley de rendimientos
• La curva de Producto Marginal aumenta
inicialmente (cuando PT está aumentando marginales decrecientes
a una tasa creciente) y alcanza un nivel PMe PMg (unid)
máximo, a partir del cual desciende 16
(cuando PT aumenta a una tasa decrec.). Producto
• La curva de Producto Medio también Marginal
alcanza un máximo, pero para un nivel de
pruducción mayor.
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Unid de
Producto
PT
Factor (Unid) PMg PMe Medio
Variable
0 0 ----- ----- 8
1 8 8 8
2 20 12 10
3 34 14 11.3 Importante :
4 46 12 11.5 PMg siempre cruza
4
5 56 10 11.2
6 64 8 10.7 PMe en su máximo
7 70 6 10
8 74 4 9.3
9 75 1 8.3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10 73 -2 7.3 Cantidad de trabajo (L)
10
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Ley de Rendimientos
• Relación gráfica entre PT, PMg, Marginales decrecientes
y PMe.
PT Producto PMe&PMg
80 Total 16 Producto
Marginal
70
60 12
Producto
50 Medio
40 8
30
20 4
10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
L L
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Decisiones de contratación
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La decisión de contratación
Sin embargo, vamos a suponer que el mercado de
trabajo es perfectamente competitivo: la
empresa es una “salario-aceptante”, es decir, el
salario está dado para la empresa.
Esto significa que el Coste Marginal Salarial
(CMgS), definido como el cambio que se produce
en el coste total cuando se contrata un
trabajador adicional, es igual al salario:
¾CMgS=W
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5.2.- Demanda de trabajo
a corto plazo
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La decisión de contratación
de una empresa
perfectamente competitiva
Cuando la empresa vende su mercancía en
competencia perfecta, el precio le viene
impuesto por el mercado, y por eso
decimos que se trata de una empresa
“precio-aceptante” (el precio es constante
para ella).
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La decisión de contratación
Definimos el Ingreso del Producto Marginal (IPMg)
como el cambio que se produce en el ingreso total
cuando se contrata un trabajador adicional.
ΔIT Δ( P * Q) Δ( P * Q) ΔQ
IPMg = = = * =
ΔL ΔL ΔL ΔQ
Δ (P * Q )
ΔQ IMg
= = = IMg * PMg
ΔL 1
ΔQ PMg
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La decisión de contratación
Definimos el Valor del Producto Marginal (VPMg)
como la producción en términos monetarios (en €)
que obtiene la sociedad por el empleo de un
trabajador adicional:
VPMg = PQ · PMg
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Demanda de trabajo en el corto
plazo
•Supongamos el caso de una empresa que vende todas las
unidades producidas al mismo precioÆcompetencia perfecta.
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La demanda de trabajo de una
empresa en competencia
imperfecta
Cuando la empresa vende su mercancía en
competencia imperfecta, su ingreso total
depende de la cantidad que vende y del precio
(la curva de demanda de su producto tiene
pendiente negativa, por lo que ya no es precio
aceptante).
Para poder vender las unidades adicionales
tiene que bajar el precio (no sólo de la última
unidad sino de todas las demás).
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Demanda de trabajo en el corto
plazo: empresa imperfectamente
competitiva
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Demanda de trabajo en el largo plazo
CMg1
• Un descenso en el salario 10 CMg2
reduce el coste marginal y
aumenta el nivel de 8
producción de la empresa
• Al aumentar el nivel de 6 IMg
producción, la empresa
necesita contratar más 4
trabajadores
• Este efecto equivale a un
2
cambio de L en el corto plazo.
10 20 30 40 50 60 70 Q
(cantidad de
producto)
30
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Efecto Sustitución
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Otros elementos determinantes
de la demanda de trabajo a LP
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Otros elementos determinantes
de la demanda de trabajo a LP
Tecnología
Si el salario desciende, las innovaciones
tecnológicas tratarán de reducir el uso del
factor que sea relativamente más caro e
incrementar el uso del más barato.
ÆEl resultado final es que la respuesta de la
cantidad contratada de trabajo en el LP es
mayor que en el corto plazo.
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5.4.- Demanda de
trabajo del mercado
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La demanda del mercado
% Cambio en
Elasticidad cantidad demandada %Δ L
de demanda = % Cambio en el salario =
%Δ W
40
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Determinantes de la elasticidad
de la demanda de trabajo
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Importancia de la elasticidad
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Determinantes de la demanda
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