Pregunta 1

6 / 6 ptos.
Cuando hablamos de la aplicación de criterios científicos en el diligenciamiento y
registro de acciones en salud brindadas al paciente de modo que evidencie en forma
lógica, clara y completa el procedimiento que se realizó en la investigación de sus
condiciones de salud, diagnóstico y plan de manejo, se hace referencia a cual de las
siguientes características de las historias clínicas

Disponibilidad

Integralidad

Secuencialidad

¡Correcto!

Racionalidad científica

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Es la manera de conocer simbólicamente las relaciones familiares y el tipo de familiar,
cómo esta compuesta y como son las relaciones entre los diversos miembros

Historia personal

Análisis Funcional

¡Correcto!

Genograma

Análisis Relacional
Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Precursor de la psicología experimental, propone la primera ecuación para medir
cuantitativamente la sensación a partir de las magnitudes de los estímulos físicos
¡Correcto!

Gustav Fechner

Wilhelm Wundt

Alfred Binet

John Locke

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
El DSMIV y la CIE10 representan para la evaluación clínica:

Listado de enfermedades mentales

Pruebas diagnósticas

Manuales para la aplicación correcta de las baterías en evaluación psicológica

¡Correcto!

Clasificaciones y criterios diagnósticos

El DSMIV es un Manual diagnóstico y estadístico de los desórdenes mentales y la
CIE10 es la clasificación internacional de las enfermedades, por lo tanto contienen un
sistema de clasificación basado en criterios diagnósticos.

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la
entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de
trabajo me sentí invadido, la doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle
que me sentía incómodo dándole los detalles que me pedía de mi vida personal pero
siguió insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan privados, cuando le
dije que no quería responderle asuntos tan privados se molestó mucho, criticó mi
comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la entrevista de selección. ¡Yo
solo quería trabajar como digitador en su empresa!”. Este comportamiento profesional
responde a una falta ética de:

Especialización y actualización

Confiabilidad

¡Correcto!

Privacidad

Confidencialidad

En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta profesional. Este
principio hace referencia a la protección de los límites de la intimidad y la privacidad del
cliente o paciente, en el que cada persona tiene el derecho de compartir o no
información personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto está relacionado
con prácticas de la libertad y la autodeterminación.

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento que no haya
estado primero en el sentido"
Gustav Fechner

Respuesta correcta

Aristóteles

Respondido

John Locke

René Descartes

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Cual de los siguientes modelos de evaluación formula que el comportamiento de los
individuos es producto de dinamismos inconscientes, y de condiciones internas del
sujeto

Modelo Cognitivo

¡Correcto!

Modelo Dinámico

Modelo de Atributo

Modelo Médico

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
Un aspirante a un cargo, en un proceso de selección en una empresa, sale de la
entrevista muy molesto, confundido y alterado, diciendo: “durante mi entrevista de
trabajo me sentí invadido, la doctora me preguntó cosas muy íntimas, quise expresarle
que me sentía incómodo dándole los detalles que me pedía de mi vida personal pero
siguió insistiendo. No entiendo por qué me preguntó asuntos tan privados, cuando le
dije que no quería responderle asuntos tan privados se molestó mucho, criticó mi
comportamiento y dijo que así no podríamos terminar la entrevista de selección. ¡Yo
solo quería trabajar como digitador en su empresa!”. Este comportamiento profesional
responde a una falta ética de:

Confidencialidad

Especialización y actualización

¡Correcto!

Privacidad

Confiabilidad

En el principio de privacidad se dio la falta ética cometida por esta profesional. Este
principio hace referencia a la protección de los límites de la intimidad y la privacidad del
cliente o paciente, en el que cada persona tiene el derecho de compartir o no
información personal a terceros en un proceso de evaluación. Esto está relacionado
con prácticas de la libertad y la autodeterminación.

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
Aristóteles, Descartes y John Loke son representantes de cual de las siguientes etapas
relacionadas con la evaluación psicológica y la conducta humana

Etapa Mística

Etapa científica

¡Correcto!

Etapa racional especulativa

Etapa Actual

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Fechner, Binet Y Wundt son representantes de cual de las siguientes etapas
relacionadas con la evaluación psicológica y la conducta humana
¡Correcto!

Etapa científica

Etapa mística

Etapa racional especulativa

Etapa Actual

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Una de las siguientes no está relacionada con las responsabilidades del profesional en
términos de competencias profesionales
¡Correcto!

Permitir un trabajó autónomo, independiente y desarticulado de terceros como

intérpretes, traductores o asistentes de docencia

Atender emergencias sin remisión o previo acuerdo en caso de que se vea

comprometida la integridad de terceros

Tomar distancia en caso de tener conflictos de intereses en caso de atender o

considerarse inhabilitado por condiciones personales
Actualizarse permanentemente en el campo de ejercicio profesional

Pregunta 12
6 / 6 ptos.
Los resultados de una prueba de coeficiente intelectual:

Son 100% confiables para emitir un diagnóstico

¡Correcto!

Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del sujeto y

aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico

Aportan para la construcción del plan de intervención y el pronóstico

Pueden estar afectados por aspectos emocionales y motivacionales del sujeto

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
La aplicación de pruebas psicológicas en un proceso de selección permite:

Identificar retardos mentales en los aspirantes para descartarlos del proceso

Descartar contundentemente estados de embarazo o enfermedad crónica

Elegir los candidatos con mejores rendimientos académicos en su historia escolar

¡Correcto!

Optimizar los recursos de la organización

Ya que un buen proceso de selección promueve el desarrollo institucional, evitando
pérdidas de tiempo, recursos financieros y humanos. Por otro lado, la identificación de
perfiles cognitivos o intelectuales por debajo de la media, no son necesariamente
desfavorables para desempeñar, por ejemplo, labores de tipo operativo.
Recordemos que, para descartar la respuesta b, la evaluación psicológica no evalúa
per se factores fisiológicos, estructurales y de salud física.

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
La intención de no hacer ningún daño con las actuaciones del psicólogo y en caso de
dilemas éticos tomar decisiones encaminadas a disminuir el impacto negativo para
terceros buscando siempre el bien compun sobre el bien personal, corresponde a cual
de los siguientes principios dispuestos en el código ético del psicólogo:

Fidelidad

¡Correcto!

Beneficencia y no maleficiencia

Integridad

Responsabilidad

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Son principios generales dispuestos en el Código de Ética:
¡Correcto!

Beneficencia, responsabilidad e integridad

Ética y moral
Reflexión y actuación

Evaluación y diagnóstico

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Precursor de la teoría del conocimiento "Nada hay en el entendimiento que no haya
estado primero en el sentido"

René Descartes

Aristóteles

¡Correcto!

John Locke

Gustav Fechner

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Hermann Rorschach publicó su medida de la personalidad normal y anormal a través
de cual de los siguientes modelos

Humanista

¡Correcto!

Psicodinámico

Conductista
Cognoscitivista

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Son disposiciones y entidades encargadas de delimitar los criterios éticos
profesionales.

APA y CIE10

¡Correcto!

CPTA y JCTP

CIE10 y DSMIV

DMSIV y APA

CPTA y JCTP, siglas que significan: Comité de Examen Psicológico y Comisión

Conjunta de Prácticas de Evaluación, respectivamente.

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Los diferentes modelos de evaluación se establecen según la confirmación o no de las predicciones
e hipótesis derivadas del mismo. A esto se le llama:

¡Correcto!

Validez

Confiabilidad
Objetivo

Justificación

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
La evaluación psicológica es una herramienta tradicional usada en cual de los
siguientes procesos del área de gestión humana de una organización:

Contratación

Nómina

¡Correcto!

Selección

Reclutamiento

El área encargada de aplicar las pruebas que seleccionen el personal más apto para el
cargo es Selección. Reclutamiento es un proceso previo a la selección, mientras que
bienestar, capacitación y nómina son posteriores, una vez el aspirante ya se encuentra
en condición de empleado.

Calificación de la evaluación: 120 de 120