ESTUDIANTE: YENNI

FECHA DE EXPEDICIÓN
TIPO DE
DOCUMENTO/NORMA NÚMERO DIA MES AÑO ORIGEN

Congreso de
LEY 1010 23 1 2006
Colombia
 Congreso de
LEY 1562 11 7 2012
Colombia
LEY 1616 21 1 2013 Congreso de
Colombia
DECRETO 614 14 3 1984 Presidencia de la
República

Presidencia de la
DECRETO 1477 5 8 2014 República
 Ministro de trabajo y
RESOLUCIÓN 1016 31 3 1989 seguridad social de
salud

Ministerio de la
RESOLUCIÓN 2646 17 6 2008 protección social
RESOLUCIÓN 652 30 4 2012 El Ministro de Trabajo

RESOLUCIÓN 1356 18 6 2012 El Ministro de Trabajo

BIBLIOGRAFÍA

de Acoso Laboral, L. (2006). Ley 1010 del 23 de enero de 2006. Congreso de Colombia.
No, L. 1562 del 11 de Julio 2012. Recuperado: http://wsp. presidencia. gov. co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107201, 2
Ley, N. (2013). 1616.(2013). Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones. Bogotá, Col
Colombia. Presidencia de la Republica. (1984). Decreto 614 de 1984 (Marzo 14): por el cual se determinan las bases para la o
de Trabajo, M., & Social, S. Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989. Fecha de consulta: 9 de febrero de 2011.
Laboral, C. (2013). Ministerio de Trabajo.
Laboral, C. (2013). Ministerio de Trabajo
 ESTUDIANTE: YENNIFFER ANDREA FORERO ORTIZ CÓD. 900004338 RIESGO PSICOSOC
NORMOGRAMA

TÍTULO DEL DOCUMENTO TEMA ESPECÍFICO RESUMEN

En esta ley se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo en el contexto laboral, además tiene
como objeto definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
Ley 1010 de 2006 humana que se ejercen sobre quienes realizan
sus actividades económicas en el contexto de
una relación laboral privada o pública.
Es importante aclarar que la presente ley La
presente ley no se aplicará en el ámbito de las
relaciones civiles y/o comerciales derivadas de
los contratos de prestación de servicios en los
cuales no se presenta una relación de jerarquía
o subordinación
 En esta ley modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional, en la primera
parte de la norma se definen conceptos como el
sistema general de riesgos laborales, salud
ocupacional y progrma de salud ocupacional, en
el articulo 2 se realiza la modificación el artículo
13, 22, 66, 91 del Decreto-ley 1295 de 1994,
donde se aclara afiliados al Sistema General
de Riesgos Laborales, Supervisión de las
empresas de alto riesgo, incluplimiento de los
programas de salud ocupacional, ademas se
modifíca el artículo 22 de la Ley 776 de 2002,
que sustituyó el artículo 88 del Decreto-ley 1295
de 1994, y aclaraciones del artículo 42, 43 de la
ley 100 de 1993 donde se habla de
Ley 1562 de 2012
impedimentos, recusaciones y sanciones. en las
Entidades Administradoras del Sistema
Seguridad Social Integral, ni con sus entidades
de dirección, vigilancia y control, además de
naturaleza, administración y funcionamiento de
las Juntas Regionales y Nacional de
Calificación de invalidez.

Esta ley dicta las disposiciones vigentes de

salud ocupacional relacionadas con la
prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante
del Sistema General de Riesgos
Laborales.
 Esta norma se expide la ley de salud mental y
se dictan otras disposiciones, y tiene como
objeto garantizar el ejercicio
pleno del Derecho a la Salud Mental a la
población colombiana, priorizando a los niños,
las niñas y adolescentes, mediante la
promoción de la salud y la prevención del
trastorno mental, la Atención Integral e
Integrada en Salud Mental en el ámbito del
Sistema General de Seguridad Social en Salud
con un enfoque promocional de Calidad de vida
y la estrategia y principios de la Atención
Ley 1616 de 2013 Primaria en Salud.

De igual forma se establecen los criterios de

política para la reformulación,
implementación y evaluación de la Política
Pública Nacional de Salud Mental,
con base en los enfoques de derechos,
territorial y poblacional por etapa del
ciclo vital.
 En este decreto se determino las bases para la
organización de la salud ocupacional, para la
posterior constitucion de un Plan Nacional
unificado en el camo de la prevención de los
accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y en el de mejoramiento de las
condiciones del trabajo.

los decrets y demás normas que se expidan

para reguñar aspectos de la ley 9°, de 1979 y
Decreto 614 de 1984 del código Sustantivo del trabajo sobre Salud
Ocupacional se ajustaran a las bases de
organizacion y administracion que se establece
este decreto.

y tenia como objeto propender por el

mejoramiento de las condiciones de vida del
trabjador, prevenir el dalo para la salud de la
comunidad trabajadora, proteger a las personas
contra todos los tipos de riesgo presentes en el
trabajo.

En este se expide la Tabla de Enfermedades Laborales, El

presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de
Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i)
Decreto 1467 de 2014 agentes de riesgo, Para facilitar la prevención de
enfermedades en las actividades, laborales y, ii) grupos
de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico
en los trabajadores afectados.
En este se determina la relación de causalidad, la
determinación de la causalidad y la presencia de factores
de riesgo en el sitio de trabajo y a los que está expuesto
el trabajador.
 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento
y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
Resolución 1016 1989 deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
En este decreto se estableció que todos los empleadores
públicos, oficiales, privados, contratistas y
subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de
acuerdo con la presente Resolución. El Programa de Salud
Ocupacional consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y
seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

En esta resolución se establecen disposiciones y se

Resolución 2646 de 2018 definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
tiene como objeto establecer disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores sociales en
cuanto a la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a
los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como
el estudio y determinación de origen de patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional.

Resolución 656 de 2012
En este decreto se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
Además tiene como obejto definir la conformación, y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas, así como
establecer la responsabilidad que les asiste a los
empleadores públicos y privados y a las Administradoras
de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral,
contenidas en el artículo 14 de la Resolución número
2646 de 2008.

Resolucion 1356 de 2012 En este decreto se modifica la resolucion 656 de 2012,

además se estableció la conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas
y empresas privadas y se ampliar el plazo establecido en
la citada resolución, con el fin de que las empresas
dispongan de más tiempo para realizar los
procedimientos internos requeridos para la conformación
del Comité de Convivencia Laboral.

. Congreso de Colombia.
co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107201, 2.
mental y se dictan otras disposiciones. Bogotá, Colombia, 21.
o 14): por el cual se determinan las bases para la organizacion y administracion de salud ocupacional en el pais.
ha de consulta: 9 de febrero de 2011.
Z CÓD. 900004338 RIESGO PSICOSOCIAL
MA
ESTADO
PARCIALMENTE
ARTÍCULOS VIGENTE VIGENTE

Artículo 1o. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella.

Artículo 2o. Definición y modalidades de acoso laboral.
Artículo 3o. Conductas atenuantes.
Artículo 4o. Circunstancias agravantes.
Artículo 5o. Graduación.
Artículo 6o. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley.
Artículo 7o. Conductas que constituyen acoso laboral.
Artículo 8o. Conductas que no constituyen acoso laboral.
Artículo 9o. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Artículo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral.
Artículo 11. Garantías contra actitudes retaliatorias.
X
Artículo 12. Competencia
Artículo 14. Temeridad de la queja de acoso laboral.
Artículo 15. Llamamiento en garantía.
Artículo 16. Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño
laboral.
Artículo 17. Sujetos procesales.
Artículo 18. Caducidad.
Artículo 19.Vigencia y derogatoria.
Artículo 1°. Definiciones
Artículo 2°. Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994
Artículo 3°. Accidente de trabajo.
Artículo 4°. Enfermedad laboral
Artículo 5°. Ingreso base de liquidación
Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.
Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales.
Artículo 8°. Reporte de información de actividades y resultados de promoción y
prevención. X
Artículo 9°. Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994
Artículo 10. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales
Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención.
Artículo 12. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales.
Artículo 13. Sanciones.
Artículo 14. Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.
Artículo 15. Inspección, vigilancia y control en prestaciones económicas.
Artículo 16. El artículo 42 de la Ley 100 de 1993
Artículo 17. Honorarios Juntas Nacional y Regionales.
Artículo 18. Adiciónese un inciso al artículo 142 del Decreto número 19 de 2012
Artículo 19. El artículo 43 de la Ley 100 de 1993.
Artículo 20. Supervisión, inspección y control de las Juntas de Calificación de
Invalidez.
Artículo 21. Salud Ocupacional del Magisterio.
Artículo 22. Prescripción.
Artículo 23. Licencias en Salud Ocupacional.
Artículo 24. Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales
Artículo 25. Adiciónese el artículo 4° del Decreto número 1295 de 1994
Artículo 26: Modifíquese el literal g
Artículo 27: Modifíquese el literal d
Artículo 28. las fuentes de recursos
Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.
Artículo 31. Destinación Específica de los Recursos del Sistema.
Artículo 32. Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos
Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo
Artículo 33. Vigencia y derogatorias.
Artículo 1. Objeto
Artículo 2°. Ámbito de aplicación.
Artículo 3°. Salud mental.
Artículo 4°. Garantía en salud mental.
Artículo 5°. Definiciones
Título 2 derechos de las personas en el ámbito de la salud mental (Art. 6)
Título 3 Promoción De La Salud Mental Y Prevención De La Enfermedad Mental
(Art. 7-9)
Capítulo 1. Título 4 Atención Integral E Integrada En Salud Mental (Art. 10,11)
Capítulo 2. Red Integral De Prestación De Servicios De Salud Mental (Art. 12-22)
Capítulo 4. Atención Integral Y Preferente En Salud Mental Para Niños, Niñas Y
Adolescentes (Art. 23-25)
Título 5. Plan de beneficios (Art. 26)
Título 6. Participación social (Art. 27-30)
Título 7. Criterios Para Una Política Pública De Salud Mental. (Art. 31-34)
Título 8. Sistema de información en salud mental (art. 35,36)
Título 9. Inspección vigilancia y control. (art. 37)
Título 10. Disposiciones finales (art. 38-44) x
Capítulo 1. Disposiciones generales (Art. 1-9)
Capítulo 2. Constitución y responsabilidades (Art. 10-34)
Capítulo 3. Coordinación (Art. 35-40)
Capítulo 4. Procedimiento de vigilancia y sanciones (Art. 41-50)
X

Sección 1. Agentes etiológicos 1factores de riesgo ocupacional a tener en

cuenta para la prevención de enfermedades laborales.
Sección 2. Grupo de enfermedades para determinar el diagnóstico médico
Parte A. Enfermedades laborales directas X
Parte B. Enfermedades clasificadas por grupos o categorías
Artículo 1. Obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un
programa de Salud Ocupacional
Artículo 2. Funciones del Programa de Salud Ocupacional
Artículo 3. La elaboración y ejecución de los programas de Salud
Ocupacional
Artículo 4. Incluye riesgos ocupaciones en el programa de Salud
Ocupacional.
Artículo 5. Acores del programa de Salud Ocupacional X
Artículo 6. Los programas de Medicina Preventiva, del Trabajo.
Artículo 7-10. Requisitos y procesos del programa de Salud Ocupacional.
Artículo 11-13. Comités del programa de Salud Ocupacional.
Artículo 14. Registros mínimos.
Artículo 15-18. Evaluación del programa de Salud Ocupacional.

CAPÍTULO 1. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones (Art. 1-4)

CAPÍTULO 2. Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el
trabajo y sus efectos (Art. 6-12)
CAPÍTULO 3. Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus
efectos (ART. 13-17)
CAPÍTULO 4. Determinación del origen de las patologías presuntamente
X
causadas por estrés ocupacional (Art. 18-20)
CAPÍTULO 5. Disposiciones finales
 CAPÍTULO 1. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones (Art. 1-2)
CAPÍTULO 2. Conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia
Laboral (Art. 3-10)
CAPÍTULO 3. Responsabilidad ante el desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral (ART. 11-12)
X
CAPÍTULO 4. Disposiciones finales (ART. 13-15)

Artículo 1°. Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012

Artículo 2°. Modifíquese el artículo 4° de la Resolución 652 de 2012
Artículo 3°. Modifíquese el artículo 9° de la Resolución 652 de 2012
Artículo 4°. Modifíquese el artículo 14 de la Resolución 652 de 2012 X
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.

ocupacional en el pais.
ESTADO
OBSERVACIONES
TOTAL
DEROGADO
Se mantiene vigente
aón el artículo 9 que
habla sobre (Higiene
y seguridad
industrial, medicina
del trabajo, y reiesgo
potencia)
En el decreto 652 se
realizan modificaciones
de responsabilidades la
responsabilidad que les
asiste a los empleadores
públicos y privados y a
las Administradoras de
Riesgos Profesionales
frente al desarrollo de las
medidas preventivas y
correctivas del acoso
laboral.
Esta resolución tiene
algunas modificaciones
en la resolucion 1356 del
2012