KELOMPOK 10 Ni Kadek Lia Indahyani (1607532081) (29)

Ni Kadek Dwi Aryandari (1607532086) (32)

Ni Luh Risma Andika D. (1607532087) (33)

Aspek Keprilakuan pada Audit Internal

Salah satu karakteristik yang memebedakan akuntan publik dengan auditor internal berkaitan
dengan keterikatan secara pribadi. Akuntan publik terikat dengan catatan-catatan suatu organisasi dan
prinsip-prinsip akuntansi yang dibangun oleh badan profesi akuntansi. Sebaliknya auditor internal
terkait dengan aktifitas-aktifitas manajemen dan orang-orang yang menjalankan suatu organisasi.
Bagian audit merupakan bagian dari keseluruhan organisasi yang berdedikasi untuk memperbaiki
operasi organisasi tersebut. Pihat yang diaudit dapat dijanjikan bahwa pendapat mereka akan diterima
dan dipertimbangkan untuk dimasukkan dalam pertimbangan keseluruhan manajemen kondisi operasi
organisasi. Kebutuhan akan rasa hormat ini dapat dikaitkan dengan keyakinan yang diambil untuk
bertindak langsung dalam kerja sama dengan staf audit untuk mengidentifikasikan bidang-bidang
yang bermasalah, membantu dalam investigasi terhadap kinerja, serta mengimbangkan tindakan-
tindakan korektif.
Hubungan dengan Gaya Kepemimpinan
Terdapat empat gaya manajemen (kepemimpinan) secara umum yaitu : (1) Gaya mengarahkan :
berarti pimpinan memberikan instruksi spesifik dan mengawasi penyelesaian pekerjaan (tugas) dari
dekat. (2) Gaya melatih : berarti pimpinan tidak hanya memberikan pengarahan dan mengawasi
penyelesaian tugas dari dekat, tetapi juga menjelaskan keputusan, menawarkan saran, dan mendukung
kemajuan bawahannya. (3) Gaya mendukung: berarti pimpinan memudahkan dan mendukung upaya
bawahan untuk penyelesaian tugas serta berbagi tanggung jawab dalam pembuatan keputusan dengan
bawahan. (4) Gaya mendelegasikan : pemimpin menyerahkan tanggung jawab pembuatan keputusan
dan pemecahan masalah kepada bawahan secara relatif utuh. Terdapat tiga hal yang mungkin
merupakan faktor terpenting yang menimbulkan keengganan untuk melakukan perubahan : (1)
Ketakutn terhadap apa yang tidak diketahui, yaitu apa yang akan dibawa oleh perubahan tersebut. (2)
Aspek birokrasi dari kenyataan peubahan, baik secara horizontak maupun interval. (3) Aspek ego,
bahwa dengan adanya perubahan, maka metode sekarang dianggap tidak efisien atau tidak layak.
Pengelolaan Konflik
Dalam hal perubahan, konflik adalah suatu karakteristik yang kerap kali terjadi pada proses audit
(Chambers et al., 1987. Konflik sering kali membantu pencpapaian tujuan audit, jika tidak ditangani
lebih awal maka akan menjadi lebih tajam dan luas. Ada empat metode khusus yang secara umum
digunakan dalam menyelesaikan konflik yaitu : (1) Arbitrasi (2) Mediasi (3) Kompromi (4) Langsung.
Karakteristik Umum Individu
Brink dan Witt (1982) juga telah membuat suatu daftar mengenai karakteristik kelompok individu dari
orang-orang yang berbeda dalam berbagai tingkatan. Auditor seharusnya mempertimbangkan hal
tersebut karena hal itu berpengaruh terhadap kepribadian, sikap, dan aktivitas.
Pelakasanaan Audit Partisipatif
Pada dasarnya, audit merupakan usaha kerja sama antara auditor dengan pihak yang di audit. Elemen-
elemen keprilakuan tersebut meliputi : (1) pada awal audit, tanyakan pada pihak yang diaudit bidang
mana yang akan diaudit (2) bangun suatu pendekatan kerjasama (3) peroleh persetujuan dan
rekomendasi untuk tidakan koreksi (3) dapatkan persetujuan atas isi laporan. (4) Memasukkan
informasi nyata pada laporan audit.
Penggunaan Pengetahuan Keprilakuan Audit
Suatu tulisan mengenai audit internal menyatakan bahwa auditor internal berada “dalam suatu posisi
yang lebih baik dibanding auditor eksternal untuk menilai faktor-fator risiko” (Green dan Caldereon,
1996). Para penulis percaya auditor internal sangat memahami organisasi mereka sebagai akibat dari
kedekatan mereka dengan para karyawan organisasi, yang memungkinkan mereka untuk
mengevaluasi bukti-bukti secara verbal yang berhubungan dengan sikap dsn prilaku secara lebih
efektif. Porter et al . (1985) dikatakan bawa budaya organisasi memengaruhi sikap dan prilaku auditor

Pertanyaan: Bagaimana hubungan antara aspek-aspek perilaku dengan audit ?