Historia Psicología Organizacional.

Tema No 1
Sesión No 2

Psicología Organizacional I MAE & MBA JM Ventura

 Definiciones:
• Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces
cambiar la conducta de los seres humanos.

 Psicología industrial: Rama de la Psicología aplicada que se

ocupa de la gestión eficiente de una fuerza de trabajo
industrial.

 Psicología empresarial: Área de la Psicología que se encarga

de apoyar a las empresas generalmente en el área de
recursos humanos y publicidad.

 Psicología laboral: Área de la Psicología cuya función es

estudiar la conducta humana en el trabajo, que incluye
actitudes, expectativas, identificación de metas y objetivos de
integración con la organización.

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 Definiciones:
 Organización: Es la estructura formal de coordinación
planeada entre dos o más personas para alcanzar una
meta común. Se caracteriza por tener relaciones de
autoridad y cierto grado de división del trabajo.
• Psicología Organizacional: Área de la Psicología que se encarga de
estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo
y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales.

 Comportamiento Organizacional: Es el estudio

sistemático de los actos y actitudes que las personas
muestran en las organizaciones.

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 Objetivos o finalidades
Psicología PI PE PL PO
 Analizar la  Resolver  Ayudar al  Aportar  Estudiar el
conducta del problemas individuo a beneficios y comportamien
individuo desde generados por encontrar una mejorar to humano
diversas la fatiga, el adaptabilidad aspectos del dentro de la
perspectivas o aburrimiento y en el trabajo, trabajo: organización
dimensiones otros aspectos de acuerdo a motivación, en función a su
fundamentales, relativos a las las planes de participación
estados condiciones de características carrera, clima en factores
psicológicos e trabajo, que de cada social, relacionados
intereses pudiesen empresa. comunicación, con la cultura,
personales y impedir el evaluación del clima,
sociales. adecuado rendimiento, motivación,
desempeño negociación y liderazgo,
laboral . resolución de toma de
conflictos. decisiones,
comunicación,
productividad
y satisfacción
laboral.

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 ¿Dónde inicia todo?

Partiendo de la definición de Psicología

Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar

la conducta de los seres humanos.

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 Historia Psicología Organizacional

• Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas

décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de
la problemática del manejo de los recursos humanos.

 Inicialmente eran los psicólogos

industriales quienes, con pocos
elementos, se acercaban a las
organizaciones para realizar
procesos de reclutamiento y
selección de personal.

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 ¿Cómo se entendía la Psicología Industrial?

Rama de la Psicología aplicada que se ocupa de la

gestión eficiente de una fuerza de trabajo industrial.

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 Para entender el ordenamiento del
trabajo recurrieron a los ingenieros
quienes realizaron su aporte ordenando
los procesos con el fin de optimizar la
selección de personal a partir de una
definición más clara del puesto de trabajo
para adecuar las capacidades del
individuo con la tarea a realizar.

 Luego, gracias al aporte de otras ciencias,

surge el psicólogo organizacional, cuya
función es analizar las relaciones entre las
partes (patrono-empleado).

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 A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no
sólo se ocupa de problemas, como:
 reclutamiento,
 evaluación,
 selección,
 entrenamiento,
 análisis de cargos,
 incentivos,
 condiciones de trabajo,
 Sino también:
 Del comportamiento de los grupos y subsistemas de
trabajo,
 de la respuesta de la organización en su conjunto ante
estímulos internos y externos.
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