LUZ ANYELA DIEZ ACEVEDO

ACTIVIDAD PRÁCTICA MODULO 1:

Estudio de Caso: Elementos de los Aspectos Legales a tener en cuenta como asociado.

Teniendo en cuenta la información contenida en los estatutos de CAVIPETROL, se solicita desarrollar las
siguientes actividades:

1. Identificar los principios establecidos para CAVIPETROL.

Primer principio: Membrecía abierta y voluntaria

Para ser asociado de Cavipetrol se requiere:

a) Ser trabajador de Ecopetrol S.A., o pensionado de ésta, sea que la pensión se otorgue directamente o por
intermedio de otra entidad, por haber cumplido los requisitos de pensión de jubilación como trabajador de
Ecopetrol S.A., o ser sustituto(a) de los pensionados que hubiesen tenido la calidad de asociados.

b) Presentar solicitud de ingreso a la Junta Directiva y ser aceptado por ella, o por quien ésta delegue.

c) Contribuir con los aportes sociales y ahorros permanentes en los términos previstos en el presente Estatuto.

Segundo principio: Control democrático de los asociados o miembros de la organización.

Según los estatutos de Cavipetrol, la administración será ejercida por la asamblea general, la junta directiva y
el gerente general.

*La asamblea general de delegados serán elegidos de las diferentes oficinas de Cavipetrol mediante voto
secreto y directo de los asociados hábiles.

*La junta directiva se compondrá de 7 miembros principales con sus respectivos suplentes, elegidos por todos
los asociados de Cavipetrol.

*El gerente general será elegido por la junta directiva, y podrá ser removido cuando la junta directiva lo estime
conveniente.

Tercer principio: Participación económica de los asociados

Todos los asociados de Cavipetrol deberán comprometerse a hacer aportes individuales periódicos y a ahorrar
en forma permanente, a través de una suma mensual obligatoria, que no podrá ser inferior al 3% del salario
básico o pensión, pero en ningún caso la sumatoria de éstos podrá ser superior al 10% de su salario básico o
pensión.

2. Identificación de los programas que se adelantan en beneficios de los asociados a través de CAVIPETROL.

Los asociados a Cavipetrol cuentan con los siguientes beneficios:

*Ahorro: Cavipetrol cuenta con tres modalidades de ahorro con tasas de intereses altamente competitivas
para los asociados (cuenta FAI, Depósito de Ahorro a Término – TDC, depósito de ahorro programado- TAR).
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*Crédito: Cavipetrol ofrece diferentes alternativas de crédito, dependiendo las necesidades de los asociados
(Crédito de vivienda, crédito de consumo para educación, bienestar, crédito por calamidad doméstica,
cavifacil, crédito de libre inversión y crédito para fomento y desarrollo empresarial).

*Plan exequial: Cavipetrol entrega sin ningún costo a todos sus asociados un plan de previsión exequial el cual
cubre los servicios funerarios de él y el grupo familiar básico.

*Gestión inmobiliaria: Cavipetrol realiza alianzas estratégicas con empresas constructoras, gestoras y
promotoras de proyectos inmobiliarios en todo el país, con una amplia trayectoria y experiencia en el mercado
inmobiliario. De esta manera apoya a los asociados y sus familias en la compra de inmuebles nuevos a nivel
nacional.

*Convenios Comerciales: Cavipetrol ofrece a los asociados diferentes alianzas y convenios para poder
disfrutar con promociones y descuentos preferenciales (turismo, educación, entretenimiento y cultura, salud
y deporte, servicios, vehículos, hogar).

*Fomento empresarial: Con el fin de mejorar la calidad de vida de los asociados y miembros de su núcleo
familiar, Cavipetrol apoya la creación y el fortalecimiento de proyectos empresariales sostenibles, que con
base en la innovación, impulsen el desarrollo económico de las regiones donde estos se desarrollan y del país.
El Fondo de Empleados identifica y articula las diferentes etapas del emprendimiento con el fin de brindar el
acompañamiento necesario a los empresarios, propendiendo por la consolidación de cada uno de los
proyectos.

*Actividades de bienestar: para Cavipetrol es importante que los asociados interactúen entre si y disfruten
de las diferentes actividades que se programan, con el fin de socializar, conocer nuevas personas, interactuar
en familia, salir de la rutina; adicionalmente se programan actividades especial para celebrar fechas
importantes (estas actividades se programan de acuerdo a la programación de cada oficina de Cavipetrol de
las diferentes ciudades del país).

*Bono de pascua: Cavipetrol comprometido con el Bienestar y el desarrollo de sus asociados y su grupo
familiar entrega el Bono de Pascua el cual puede ser utilizado por los asociados como una Tarjeta Débito en
diferentes establecimientos comerciales.

3. Identificar los organismos de segundo grado que apoyan la gestión en CAVIPETROL.

Según los estatutos, la inspección y vigilancia interna de Cavipetrol estará a cargo del Revisor Fiscal y el Comité
de Control Social, en las órbitas de competencia que en la ley se delimitan, y sin perjuicio de la vigilancia a
cargo del Estado por conducto de la Superintendencia de la Economía Solidaria.

*Revisor fiscal: Cavipetrol tendrá un Revisor Fiscal, elegido por la Asamblea General de Delegados, de terna
de firmas de contadores públicos presentada por el Comité de Auditoría. El período del Revisor Fiscal será de
dos (2) años contados a partir del primero de mayo, sin perjuicio de ser removido libremente en cualquier
tiempo.

*Comité de control social: Cavipetrol tendrá un Comité de Control Social, que estará integrado por tres (3)
miembros principales y tres (3) suplentes personales, elegidos directamente por todos los asociados, para un
período igual al de los miembros de la Junta Directiva.
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4. Identificar los tipos de asociados que pertenecen al Fondo de Empleados, de acuerdo a la modalidad de
empleados.

* Trabajador activo de Ecopetrol.

* Pensionado de Ecopetrol.

* Sustituto(a) de los pensionados que hubiesen tenido la calidad de asociado.

5. Teniendo en cuenta los estatutos de CAVIPETROL, se solicita identificar los deberes y derechos como
asociado.

* Deberes de los asociados:

a) Adquirir conocimientos sobre los objetivos, características y funcionamiento de los fondos de empleados
en general y de Cavipetrol en particular.
b) Comportarse con espíritu solidario frente a Cavipetrol y a sus asociados.
c) Acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas por la asamblea general y los órganos directivos y
de control.
d) Cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de su asociación a
Cavipetrol.
e) Abstenerse de efectuar actos que afecten la estabilidad económica o el prestigio social de Cavipetrol.

* Derechos de los asociados:

a) Utilizar y recibir los servicios que preste Cavipetrol.

b) Participar en las actividades de Cavipetrol, en su administración y en los órganos de control, mediante el
desempeño de cargos sociales, con el cumplimiento de los requisitos previstos en la ley y en el presente
Estatuto.
c) Ser informados de la gestión del fondo de conformidad con lo establecido estatutariamente.
d) Ejercer actos de decisión en las asambleas generales, y de elección, en la forma y oportunidades previstas
en los estatutos y reglamentos.
e) Suspender, por una sola vez, previo aviso por escrito dado con quince (15) días hábiles de anticipación, el
pago de sus aportes y ahorros permanentes mensuales a Cavipetrol, hasta por seis (6) meses.
f) Ejercer por intermedio de los delegados a la Asamblea General, el derecho de inspección y de fiscalización
sobre libros y documentos de Cavipetrol.
g) Retirarse voluntariamente del fondo.
h) Elegir y ser elegido en cargos directivos de Cavipetrol, con el cumplimiento de los requisitos legales y
estatutarios.

6. Identifique como a partir de los deberes y derechos, puede contribuir para el crecimiento del Fondo de
Empleados.

Los Fondos de empleados, estrechan lazos de solidaridad y compañerismo entre sus miembros y en
consecuencia, han sido desde su creación aliados de sus asociados en quien estos pueden confiar para sacar
adelante proyectos productivos, tales como la Creación de empresa, el emprendimiento y por supuesto para
ayudarse económicamente y así satisfacer necesidades personales y familiares.

Cavipetrol, no es solo una solución para los momentos de poca solvencia económica, sino que se convierte en
un medio para acceder a otros beneficios que las prácticas informales o formas asociativas actuales no tienen.
 LUZ ANYELA DIEZ ACEVEDO

7. Teniendo en cuenta la información financiera de CAVIPETROL y estatutos del Fondo, se solicita indicar como
está constituido su patrimonio.

El patrimonio de Cavipetrol estará conformado por:

1) Los aportes sociales individuales.

2) Las reservas y fondos permanentes.
3) Las donaciones y auxilios que reciban con destino a su incremento patrimonial.
4) Los excedentes del ejercicio que no tengan destinación específica.

8. Identifique los diferentes programas que se financian con los excedentes generados por CAVIPETROL.

Los excedentes del ejercicio económico que se produzcan se aplicarán en la siguiente forma:

1) El veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener una reserva de protección de los aportes
sociales.

2) El diez por ciento (10%) como mínimo para crear y mantener un fondo de desarrollo empresarial solidario,
el cual podrá destinarse a los programas aprobados por más del cincuenta por ciento (50%) de los delegados
a la Asamblea General.

3) El remanente, para crear o incrementar fondos permanentes o agotables con los cuales la entidad
desarrolle labores de salud, educación, previsión y solidaridad en beneficio de los asociados y sus familiares,
en la forma que disponga la Asamblea General. Así mismo, con cargo a este remanente podrá incrementarse
el fondo para mantener el poder adquisitivo de los aportes sociales contemplado en el artículo 26 del presente
Estatuto, siempre que el monto de los excedentes que se destinen a este fondo no sea superior al cincuenta
por ciento (50%) del total de los excedentes que resulten del ejercicio.

Conclusiones:

El Fondo de Empleados CAVIPETROL, cuenta con una normatividad importante para llevar a cabo
su desarrollo económico y social a través del cumplimiento solidario, La calidad de vida de los
asociados, mejora día a día con los beneficios otorgados, puesto que a través del fondo pueden
acceder a un desarrollo económico (acceso a vivienda), social (educación, tecnología, deportes,
actividades culturales) y solidario, puesto que contribuyen en las situaciones difíciles o de calamidad
que se presentan en la cotidianidad.

Recomendaciones:

Fundamentar en los asociados los propósitos de la Economía Solidaria en Colombia, su estructura,

legislación como parte fundamental del desarrollo económico, social y cultural del país.