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M unicipalidad Provincial de Oxapampa

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE O X A P A M P A

PROCEDIMIENTOS PARA CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

G'vpíiwn ‘r'ml r.-201*1

M U N I C I P A L I D A D P R O V I N C I A L DE O X A P A M P A

N 2 0 0 1 -2 0 1 7 -C A S / M P O

Oxapampa - Perú

2017

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■Spp*
M u n icip a lid ad P ro vin c ia l de O x apam p a

P R O C E D I M I E N T O S P A R A C ONT R A T A C I O N A D M I N I S T R A T I V A DE
S E R V I C I O S ( CAS)
I. OBJETIVO

Seleccionar personal para que preste servicios en distintas dependencias

a d m i n i s t r a t i v a s d e la M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l de O x a p a m p a , p o r o r d e n d e m é r i t o s ,
e n la m o d a l i d a d d e c o n t r a t o s a d m i n i s t r a t i v o s d e s e r v i c i o s ( CA S ) .
Los c o n t r a t o s a d m i n i s t r a t i v o s d e s e r v i c i o s s o n p a r a los p u e s t o s c o n s i g n a d o s e n el
A nexo 01.

II. B A S E L E GA L

• C o n s t i t u c i ó n P o l í t i c a del P e r ú .
• L e y d e P r e s u p u e s t o del S e c t o r P ú b l i c o p a r a el A ñ o F i s c a l 2 0 1 7 , L e y N s 3 0 5 1 8 .
• L ey 2 7 9 7 2 - L e y O r g á n i c a d e M u n i c i p a l i d a d e s .
• D e c r e t o L e g i s l a t i v o N2 1 0 5 7 - D e c r e t o L e g i s l a t i v o q u e r e g u l a el r é g i m e n e s p e c i a l d e
co n tratac ió n ad m in istra tiv a de servicios.
• D.S, N s 0 7 5 - 2 0 0 8 - P C M - A p r u e b a el r e g l a m e n t o del D e c r e t o L e g i s l a t i v o N 2 1 0 5 7 ,
q u e r e g u l a el r é g i m e n e s p e c i a l de c o n t r a t a c i ó n a d m i n i s t r a t i v a d e s e r v i c i o s .
• D i r e c t i v a N- 0 0 1 - 2 0 1 5 - D R H - / M P O - " L i n e a m i e n t o s q u e r e g u l a n La C o n t r a t a c i ó n
A d m i n i s t r a t i v a d e S e r v i c i o s ( CAS) En La M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l De O x a p a m p a " ;
a p r o b a d a m e d i a n t e R e s o l u c i ó n de A l c a l d í a N- 0 7 9 - 2 0 1 2 - M P O .

III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

3. 1 P a r a el P r o c e s o , y d e c o n f o r m i d a d c o n las d i s p o s i c i o n e s l e g a l e s v i g e n t e s ,
p a r t i c i p a r á n l os p o s t u l a n t e s q u e c u m p l a n c o n el p e r f i l y r e q u i s i t o s c o n s i d e r a d o s
p a r a c a d a u n o d e l os r e q u e r i m i e n t o s de c a d a u n i d a d o r g á n i c a .

En el P r o c e s o n o p o d r á n p r e s e n t a r s e las p e r s o n a s q u e t u v i e s e n i m p e d i m e n t o s
contem plados en el a r t í c u l o 4 - del Decreto Supremo N2 075-2008-PCM -
R e g l a m e n t o del D e c r e t o L e g i s l a t i v o N2 1 0 5 7 , q u e r e g u l a el r é g i m e n e s p e c i a l d e
co n tra ta c ió n ad m inistrativa de servicios.

L o s p o s t u l a n t e s d e b e r á n p r e s e n t a r l o s d o c u m e n t o s r e q u e r i d o s d e n t r o d e un
s o b r e c e r r a d o y r o t u l a d o c o n el n ú m e r o d e p r o c e s o d e c o n t r a t a c i ó n al q u e
p o s t u l a , e n M e s a d e P a r t e s d e la M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l d e O x a p a m p a

El C o m i t é d e Evaluación de P e r s o n a l , e s e l r e s p o n s a b l e d e l l e v a r a c a b o el
proceso d e c a l i f i c a c i ó n y e v a l u a c i ó n d e los e x p e d i e n t e s p r e s e n t a d o s p o r los
postulantes.

L o s f a c t o r e s p a r a la e v a l u a c i ó n s o n los s i g u i e n t e s :

a ) F o r m a c i ó n : Ni vel a c a d é m i c o a l c a n z a d o . S e e v a l u a r á d e a c u e r d o al s e r v i c i o al
q u e postula.
b) E x p e r i e n c i a l a b o r a l : E x p e r i e n c i a e n a ñ o s r e s p e c t o al s e r v i c i o q u e p o s t u l a .
c) E s t u d i o s co m p lem en tarios: Se evaluarán los estudios re alizados p o r el
p o s t u l a n t e q u e c o m p l e m e n t e n su d e s a r r o l l o p r o f e s i o n a l y p e r s o n a l .
d) D o m i n i o tem ático: Conocimientos referidos al s e r v i c i o que postula, así
c o m o las h a b i l i d a d e s p a r a s o l u c i o n a r p r o b l e m a s y u t i l i z a r l as h e r r a m i e n t a s
b á s i c a s d e la g e s t i ó n púb l i ca.

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M u n icip a lid ad P ro vin cial de O xapam p a

d) A p t i t u d e s p e r s o n a l e s : C a p a c i d a d p a r a a p r e n d e r r á p i d o , a d e c u a r s e a n u e v a s
situaciones, establecer relaciones con los actores involucrados con la
a c t i v i d a d del s e c t o r , a c t i t u d p o si t iv a , i n n o v a c i ó n , l i d e r a z g o , a p t i t u d p a r a el
tr a b a jo en e q u i p o y criterio p a r a la t o m a d e d e d i c i o n e s ; c a p a c i d a d a n a l í t i c a y
estra té g ica , ca p a c id a d para trab aja r bajo presión, así c o m o cap acidad para
t r a b a j a r c o n un e n f o q u e m u l t i d i s c i p l i n a r i o , a c t i t u d p r o a c t i v a .
e] C a r a c t e r í s t i c a s personales: Buena salud f ís i ca y m e n t a l , de acuerdo al
servicio q u e postula, b u e n a presencia.

3.6 l.a e v a l u a c i ó n , s e h a r á e n d o s e t a p a s d e a c u e r d o al s i g u i e n t e d e t a l l e :

a) P r i m e r a e t a p a . - E v a l u a c i ó n del c u r r í c u l u m v i t a e
S e l e c c i ó n p r e l i m i n a r , q u e s e r e a l i z a r á m e d i a n t e la c a l i f i c a c i ó n , la m i s m a q u e
p o d r á a l c a n z a r h a s t a 6 0 p u n t o s y, p a r a c o n t i n u a r el p r o c e s o el p o s t u l a n t e
deberá o b te n e r un puntaje aprobatorio superior a 4 0 puntos. Cualquier
postulante que presente documentos falsos o alterados será eliminado
a u t o m á t i c a m e n t e y d e n u n c i a d o p o r d e l i t o c o n t r a la fe p ú b l i c a .

b) S egu n d a e ta p a .- E n trevista personal,

En e s t a e t a p a e s t a r á n i n m e r s o s a q u e l l o s p o s t u l a n t e s , q u e h a y a n s u p e r a d o la
primera etapa y se evaluarán los c o n o c i m i e n t o s de cultura general del
postulante, así como tem as específicos con respecto al servicio al que
p o s t u l a . A s í t a m b i é n , s e e v a l u a r á las a p t i t u d e s p e r s o n a l e s d e a c u e r d o a u n
formato de calificación de entrevista que cuantifique los resultados,
a b o n a n d o un p u n t a j e t o t a l d e 4 0 p u n t o s .

3.7 P a r a la c a l i f i c a c i ó n final d e los p a r t i c i p a n t e s , s e c o n s i d e r a r á n los s i g u i e n t e s

p u n ta je s en cada etap a :

E tap as de evaluación Puntaje

l 9 E t a p a : E v a l u a c i ó n del c u r r í c u l u m v i t a e 60

2 2 E ta p a : Entrevista personal 40

TOTAL 100

C u l m i n a d a la e v a l u a c i ó n , el C o m i t é de E v a l u a c i ó n , c o n s i g n a r á e n u n a c t a e l
r e s u l t a d o f in a l del p r o c e s o , el c u a l s e r á p u b l i c a d o e n un l u g a r v i s i b l e de a c c e s o
p ú b l i c o d e la s e d e c e n t r a l d e la M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l d e O x a p a m p a y e n el
p o r t a l w e b i n s t i t u c i o n a l , d e n t r o del dí a h á b i l s i g u i e n t e d e t e r m i n a d a la e t a p a d e
selección.

C r o n o g r a m a del p r o c e s o del c o n c u r s o , s e g ú n A n e x o N- 0 2 - C o n v o c a t o r i a :

C o n v o c a t o r i a d el c o n c u r s o S días antes de ia selección

P rese n ta ció n de cu rrícu lo s 5 días antes de la selección
E v a lu a c ió n del c u r r i c u l u m v ita e 0 6 / 0 4 / 2 0 1 7 de 0 8 :0 0 a 1 2 :0 0 horas
P u b l i c a c i ó n d e la r e l a c i ó n de p o s t u l a n t e s que 0 6 / 0 4 / 2 0 1 7 a partir de las 16 :00 pm
p a s a n a la e t a p a d e E n t r e v i s t a P e r s o n a l
E n trev ista P erso n a l 07 de A b ril: de 9:00 a 13 :00 y de
14 :00 a 16 :0 0 pm
P u b li c a c ió n d el a c ta d e o r d e n d e m é r i to del 0 7 / 0 4 / 2 0 1 7 ; a partir de las 1 8 :0 0 pm
p ro ceso de s e le c c ió n
F i r m a d el c o n t r a t o A partir del 10 / 04/ 2017

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M unicipalidad Provincial de Oxapampa

El h o r a r i o d e a t e n c i ó n s e r á de a c u e r d o a lo e s t a b l e c i d o e n el c r o n o g r a m a d e l
p r o c e s o no e x is tie n d o e x c e p c io n e s de ninguna n a tu ra le z a en cu alq uiera de las
etapas.

IV. DISPOSICIONES C O M P L E M E N T A R IA S

4.1 En c a s o de e m p a t e e n el p u n t a j e final, p r e v a l e c e r á el t i e m p o de e x p e r i e n c i a
e n c a r g o s s i m i l a r e s o f i c i a l e s . Si p e r s i s t e el e m p a t e , s e t o m a r á e n c u e n t a la
a n t i g ü e d a d d e los e s t u d i o s d e los p o s t u l a n t e s .

4.2 El p o s t u l a n t e q u e h a b i e n d o a p r o b a d o la e t a p a d e e v a l u a c i ó n del c u r r í c u l u m
v i t a e y no s e p r e s e n t e e n la f e c h a y h o r a program adas p a r a la e n t r e v i s t a
p e r s o n a l , p i e r d e la p o s i b i l i d a d d e p a r t i c i p a c i ó n , s i n o p c i ó n a r e c l a m o .

4.3 Los actos u om isiones que impidan o entorpezcan el procedim iento de

contratación, o el incum plim iento de las disposiciones de las Normas y
p r o c e d i m i e n t o s del C o n c u r s o d e S e l e c c i ó n , s e r á p u e s t o e n c o n o c i m i e n t o d e la
Contraloría General de la R epública y del M inisterio Públ ic o, para la
d e t e r m i n a c i ó n de r e s p o n s a b i l i d a d e s y s a n c i o n e s a q u e h u b i e r e a lugar.

4.4 L o s a s p e c t o s no c o n t e m p l a d o s e n e s t a s b a s e s s e r á n r e s u e l t o s p o r el C o m i t é d e
Evaluación.

4.5 La M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l de O x a p a m p a p r o v e e r á los r e c u r s o s f í s i co s y
f i n a n c i e r o s p a r a el f u n c i o n a m i e n t o del C o m i t é de E v a l u a c i ó n y el d e s a r r o l l o d e
las a c c i o n e s d e l p r o c e s o .

V. A N EX O S

Se u t i l i z a r á n los s i g u i e n t e s a n e x o s e s t a b l e c i d o s e n la D i r e c t i v a N5 0 0 1 - 2 0 1 2 - D R H -
1/MPO - " N o r m a s y p r o c e d i m i e n t o s p a r a la c o n t r a t a c i ó n a d m i n i s t r a t i v a de s e r v i c i o s
[CAS] e n la M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l d e O x a p a m p a "

Anexo Ne 0 1 R e q u e r i m i e n t o de P e r s o n a l
Anexo N9 0 2 Convocatoria.
A nexo N9 03 F o r m a t o d e c o n t e n i d o del C u r r í c u l u m V i t a e
A nexo N9 0 4 A c t a d e o r d e n de m é r i t o del p r o c e s o d e s e l e c c i ó n .
A nexo N9 05 D eclaración jurada.

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‘.iv'iúii A d i 5 i i n i s l r . i l i v¿i d r Servicios ¡)<in.i los
'■innicipalidad IY u vím c m I de Uxnpumpü.

1.1. S I S T l - M . ’i l' ¡; «•u í YUXV- M' i i : - . :

1 Item. Mensual

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Municipalidad Provincial de Oxapam pa

Actividad: FISCALIZACIO N Al. SER V IC IO DE T R A N S PO R T E T E R R E S T R E DE PERSO N A S

N* SERVIC IO Rem. Mensual

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Transito y Circulación

9 850.00
Vial/Secretaria

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Transito y Circulación

10 1,000.00
Vial/Inspector de Transito

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Transico y Circulación

11 1,000.00
Via)/Inspector de Transito

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Transito y Circulación

12 1,000.00
Vial/Inspector de Transito

Actividad: PATRULLA)!-; M U N IC IPA L POR SECTOR - SERENAZCO

Nfi SERVICIO Rem. Mensual

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Seguridad Ciudadana y

13 1,500.00
Participación Vecinal/Supervisor

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Seguridad Ciudadana y

14 1,250.00
Participación Vecinal/Conductor de vehículo

Gerencia de Servicios Públicos/Departainetuo de Seguridad Ciudadana y

15 1,250.00
Participación Vecinal/Conductor de vehículo

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Seguridad Ciudadana y

16 1,100.00
Participación Vecinal/Técnico de cámaras de vigilancia

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Seguridad Ciudadana y

17 1.100.00
Participación Vecinal/ Sereno

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Seguridad Ciudadana y

1,100.00
si
18 Participación Vecinal/ Sereno

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Seguridad Ciudadana y

19 1,100.00
Participación Vecinal/ Sereno

Gerencia de Servicios Públicos/Departamento de Seguridad Ciudadana y

20 1,100.00
Participación Vecinal/ Sereno

^Actividad: M A N T EN ER V CON SERVAR LAS A REAS VER D ES

f N? SERVIC IO Rem. Mensual

Gerencia de Recursos Naturales y C.A./ Dpto. de Gestión Ambiental/persona que

/ 21 900.00
preste servicios en el mantenimiento de áreas verdes

Gerencia de Recursos Naturales y G.A / Dpto. de Gestión Ambiental/persona que

i 22 900.00
preste servicios en el mantenimiento de áreas verdes

Gerencia de Recursos Naturales y C.A / Dpto. de Gestión Ambiental/persona que

23 900.00
preste servicios en el mantenimiento de áreas verdes

Gerencia de Recursos Naturales y G.A./ Dpto. de Gestión Ambiental/persona que

24 900.00
preste servicios en el mantenimiento de áreas verdes

Gerencia de Recursos Naturales y G.A./ Dpto de Gestión Ambiental/persona que

25 900.00
preste servicios en el mantenimiento de áreas verdes

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Municipalidad Provincial de Oxapampa

A ctividad: MANEJO DE R ESID UO S SOLIDOS M UN IC IPA LES

NB SERVICIO Rem. Mensual

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto. de Gestión Integral de R.S/persona

26 900.00
que preste servicios en la limpieza de calles, vías y áreas públicas

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto. de Gestión Integral de R.S/persona

27 900.00
que preste servicios en la limpieza de calles, vías y áreas públicas

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto. de Gestión Integral de R.S/persona

28 900.00
que preste servicios en la limpieza de calles, vías y áreas públicas

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto. de Gestión Integral de R.S/

29 1 .000.00
Recolector de Residuos Sólidos.

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto de Gestión Integral de R 5/

30 1,000.00
Recolector de Residuos Sólidos.

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto de Gestión Integra! de R.S/

31 1 ,000.00
Recolector de Residuos Sólidos.

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto. de Gestión Integral de R.S/ Control

32 850.00
de Puerta del Área de Disposición final de Residuos Sólidos

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto. de Gestión Integral de R.S/Apoyo del

33 1 .000.00
mantenimiento de Residuos Sólidos.

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto. de Gestión Integral de R.S/Guardián

34 850.00
del Área de Disposición Final de residuos sólidos

Unidad de Gestión de Residuos Sólidos/ Dpto. de Gestión Integral de R.S/Operador

> 35 1,200.00
de maquinaria en el Área de Disposición Final de residuos sólidos

El p r e s e n t e p r o c e s o s e ri ge p o r el s i s t e m a d e c o n t r a t a c i ó n r e g u l a d o p o r el
D e c r e t o L e g i s l a t i v o NQ 1 0 5 7 ; q u e r e g u l a el R é g i m e n E s p e c i a l de C o n t r a t a c i ó n
A d m i n i s t r a t i v a d e S e r v i c i o s y su R e g l a m e n t o a p r o b a d o p o r D e c r e t o S u p r e m o N°
075-2008-PCM .

1.5. MO DA LID AD DE EJECUCION CON TR AC TU AL :

C o n t r a t a c i ó n A d m i n i s t r a t i v a de S e r v i c i o s ( CAS )

F I N A N C I A M I E N T O DEL AS REMUNERACIONES:
L o s s e r v i c i o s a c o n t r a t a r se e n c u e n t r a n p r e v i s t o s e n la p a r t i d a d e g a s t o s d e
B i e n e s y S e r v i c i o s e n la e s p e c í f i c a de C o n t r a t o A d m i n i s t r a t i v o d e S e r v i c i o s ,
c o m p r e n d i d a e n el m a r c o d e la L e y NQ 3 0 5 1 8 - L ey d e P r e s u p u e s t o del S e c t o r
P u b l i c o p a r a el E j e r c i c i o F i s c a l d e l 2 0 1 7

El r e q u e r i m i e n t o d e s e r v i c i o s y su r e s p e c t i v a contraprestación mensual se
p r e s e n t a e n los s i g u i e n t e s c u a d r o s p o r a c t i v i d a d :

1.7. AL CA N CE D E L S E R V I C I O :
El s e r v i c i o a c o n t r a t a r e s t á d e f i n i d o e n el r e q u e r i m i e n t o e m i t i d o p o r c a d a u n o d e
l o s ó r g a n o s y / o u n i d a d e s o r g á n i c a s de la M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l d e O x a p a m p a .

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M unicipalidad Provincial de Oxapampa

C A P I T U L O II
E T A P A S D E L P R O C E S O DE S E L E C C I Ó N

2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

a) C onvocatoria:
Del 3 0 / 0 3 / 2 0 1 7 al 0 5 / 0 4 / 2 0 1 7 ; a t r a v é s d e l p o r t a l w e b i n s t i t u c i o n a l y e n el
p a n e l d e p u b l i c a c i o n e s d e la M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l d e O x a p a m p a .

b) P r e s e n t a c i ó n d e C u rríc u lu m :
Del 3 0 / 0 3 / 2 0 1 7 al 0 5 / 0 4 / 2 0 1 7 ; e n M e s a d e P a r t e s d e la M u n i c i p a l i d a d
P r o v i n c i a l d e O x a p a m p a , u b i c a d a e n Jr. Gr au N Q 3 0 2 - O x a p a m p a , e n f o r m a
p r e s e n c i a l , e n h o r a r i o d e o f i c i n a : De 7 : 4 5 a 1 3 : 0 0 h o r a s y d e 1 4 : 3 0 h o r a s a 1 7 : 0 0
horas.

Lo s c u rríc u lo s p re se n ta d o s fu e ra de la fech a y h o ra señalada, no serán

co n sid era d o s en la evaluación.

c) E v a l u a c i ó n del C u r r í c u l u m Vitae:
El dí a 0 6 / 0 4 / 2 0 1 7 d e 0 8 : 0 0 a 1 2 : 0 0 h o r a s .

d) P u b l i c a c i ó n d e la r e l a c i ó n d e l o s p o s t u l a n t e s q u e p a s a n a l a e t a p a d e
Entrevista P ersonal
El día 0 6 / 0 4 / 2 0 1 7 ; a p a r t i r d e las 1 6 : 0 0 h o r a s p m , e n la M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l
de O xapam pa.

e) Entrevista P erso n al
El día 0 7 / 0 4 / 2 0 1 7 , d e 0 9 : 0 0 a 1 3 : 0 0 h o r a s p o r la t a r d e d e 1 4 : 3 0 a 1 6 : 0 0 hrs, e n el
S a l ó n d e A c t o s d e la M u n i c i p a l i d a d p r o v i n c i a l d e O x a p a m p a

f) P u b l i c a c i ó n del A c ta de O rd e n de M é rito s del p r o c e s o de s e l e c c i ó n

El dí a 0 7 / 0 4 / 2 0 1 7 , a p a r t i r d e l a s 1 8 : 0 0 h o r a s p m , a t r a v é s del p o r t a l w e b
i n s t i t u c i o n a l y e n el p a n e l de p u b l i c a c i o n e s d e la M u n i c i p a l i d a d P r o v i n c i a l d e
Oxapampa.

g) F i r m a del c o n t r a t o
A p a r t i r d e l 1 0 / 0 4 / 2 0 1 7 , e n el D e p a r t a m e n t o d e R e c u r s o s H u m a n o s

DE LA P R E S E N T A C I Ó N DE C U R R Í C U L U M S
\ f
ai ^o s c u m c u l ° s s e p r e s e n t a r a n e n u n s o b r e c e r r a d o y e s t a r á d i r i g i d o a la p r e s i d e n c i a
del C o m i t é d e E v a l u a c i ó n d e P e r s o n a l , c o n f o r m e al s i g u i e n t e d e t a l l e :

Señores:
M U N I C I P A L I D A D P R O V I N C I A L DE O X A P A M P A .
A t t . : C o m i t é d e E v a l u a c i ó n de P e r s o n a l
P R O C E S O D E C O N T R A T A C I Ó N N° 0 0 1 - 2 0 1 7 - C A S / M P O
l \
O b j e t o d e la C o n v o c a t o r i a : C o b e r t u r a d e p l a z a p a r a
NOMBRES y APELLIDOS:
D I R E CC I Ó N:
TELÉFONO:
E-MAIL:

8
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■****
M u nicip alid ad P ro vin c ia l de O xapam p a

T o d o s los d o c u m e n t o s q u e c o n t e n g a n i n f o r m a c i ó n e s e n c i a l d e los c u r r í c u l u m s s e
p r e s e n t a r á n e n i d i o m a c a s t e l l a n o o, e n su d e f e c t o , a c o m p a ñ a d o s d e t r a d u c c i ó n
of i c i a l . El postulante será responsable de la e x a c t i t u d y veracidad de d i c h o s
documentos.

2.2.1. C o n t e n i d o d e l s o b r e c e r r a d o , s e d e b e r á i n c l u i r los s i g u i e n t e s d o c u m e n t o s :
• F o r m a t o d e c o n t e n i d o d e l C u r r í c u l u m V i t a e - A n e x o N° 0 3 .
• C u rrícu lu m Vitae d o c u m e n t a d o .
• C o p i a s i m p l e del D N 1.
• D e c l a r a c i ó n J u r a d a s e g ú n A n e x o N° 0 5 .
 r t
7TF
Municipalidad Provincial de O xapam pa

R E Q U E R I M I E N T O D E P E R S O N A L N°001-2Q17

B AJ O I.A M O D A L I D A D D E C O N T R A T O A D M I N I S T R A T 1 V O D E S E R V I C I O S (CAS)

1.- Órgano o unidad O rg ánica solicitante: Alcaldía

2.- Actividad: Normar y Fiscalizar
3.- O b jetiv o de la contratación (Justificación de la contratación): Personal Que preste servicio como
Asistente Técnico en la O ficina de Alcaldía.
4. - Descripción básica del S e rv ic io :
Ovganizar y Sup erv isar las actividades de apoyo administrativo y secretaria! de alcaldía.
Recepcionar v atend er a com isiones v/o personalidades y autoridades en asuntos relacionados con el
Despacho de Alcaldía. .
Mantener c o m u n ica d o al Alcalde sobre las reuniones con representantes de los O rg a n ism os
Sectoriales, O rg anizacio nes Sociales y Público en general.
Participar en la elaboración de normas y procedimientos de alguna com plejidad relacionados con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial dentro del cam po que le corresponde.
Ejecutar de ser posible, apoyo especializado al alcalde en conversación oral, traduciendo y
redactando en idioma extranjero al español y viceversa.
Administrar en fo rma ordenada y cronológica la documentació n correspondiente al Despacho de
Alcaldía y de conform id ad a las normas, directivas o reglamentos de archivo.
Velar por la seguridad y conservación de los docum entos de Alcaldía.
Organizar, controlar el seguim iento de expedientes que ingresan a Alcaldía.
Preparar la Agenda de las citas y reuniones protocolares o de trabajo correspondientes, controlando
y realizando el s eg u im iento correspondiente.
Atender el teléfono y efectuar las llamadas q u e correspondan ante el Ministerio y otras Instituciones
Publicas v/o privadas.
Atender el Despacho del Alcalde de acuerdo a las orientaciones y honorario que le sean establecido.
Redactar d ocu m en tos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales que le sean proveídos
por el inmediato superior.
Recibir y efectuar las com unicacio nes telefónicas de Alcaldía.
Tramitar el pedido de los útiles y materiales de oficina requeridos por el Alcalde y efectuar su
distribución.
Otras funciones q u e le sean asignadas.

- Perfil y/o requisitos m í n i m o s d ebe reunir el postulante:

R E Q U ISIT O S DETALLE
Experiencia N ueve años (09) de experiencia en Gestión Pública.
Competencia Atención - Dinámica - Iniciativa - Tolerancia
Formación acad ém ica Título de Secretariado Ejecutivo
* Cursos y/o estudio s de e sp ecia liz ad o » Administración de Empresas
Derecho Administrativo
Administración de archivos
/
/ Gestión Secretaria!
conocim ientos Com putación e Informática (Word, Excel, Power,
Point.)
Disponibilidad inmediata
6.- Plazo del Contrato : 03 meses
- Lugar de eje cu c ió n de los servicio s: el servicio será prestado en las instalaciones de la sede central de la
unicipalidad Provincial de O xap am pa ubicado en el Jr. Grau IM0 302-O xapampa.
- R em u nera ción m e n s u a l: 1,800.00 Soles

Ó rg an o o U n id a d O rgánica V ° B ° O ficin a de P laneam iento y

so lic ita n te Presupuesto
MUNICIPALIDAD PROVINCIALGE 0XAFAMPA

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Y CP.CC Jaime Robert, Luis ¿(merco HO _ £

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G EREN TE MUNICIPAL . 11:2: ~ oficiado ^11

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M u n icip a lid ad P ro vin cial de O xapam p a

RHOUKRl M I E N T O 1)1 ■PE R S O N A L N° 002-2017

I3AJO I.A M O D A L I D A D DL C O N T R A T O A D M I N I S T R A T I V O D E S E R V I C I O (CAS)

1 . Órgano o unidad orgánica solicitante: Gerencia Municipal.

2. Actividad: G e re n c ia r Recursos Materiales, I Inmunos y Financieros

3. O b je tiv o de (a contratación (ju stific a ció n de la contratación): Persona ciue preste servicios com o
Técnico A d m inistrativo.

4. Descripción básica del servicio:

• Elaborar v redactar los docu m en tos adininistralivos (informes, mem orándum s, oficios, etc.)
• Verificación de los docu m en tos i|tu: ingresa a la G erencia Municipal de todas las áreas de
Municipalidad provincial do O xapam pa; registrar, leer y tramitar a las diferentes áreas. Asimism o
con los expedientes externos.
• Manejo de la agenda diaria de la Gerencia Municipal.
• Inventario de documentos.
• Mantener actualizado v ordenado los archivos.
• Recepción de faxes y llamadas telefónicas, derivarlas al área correspondiente {Central telefónica a
cargo de la Gerencia Municipal).
• Revisar el correo electrónico, recepción.ir v remitir informació n en forma oportuna.
• Atención al público.
• Otras actividades q u e en el ámbito de su competencia que se le encargue.

5 . Perfil y/o re qu isitos m ín im o s d e b e reunir el postulante:

• Persona natural con P N l vigente.

• Profesional té cn ico I Rulado - ‘secretariado Ejecutivo
• Estudios de contabilidad.
• Experiencia 0(i anos un labores similares
• Conocí m ien lo informático del e n lo m o W indows y d om in o de las herramientas informáticos de
Microsoft O flice y Manejo de Internet.
• Capacidad para trabajar en equip o y bajo presión.
• Disponibilidad inmediata.

plazo del contrato: 03 meses.

Lugar de eje c u c ió n de los servicio s: El servicio será prestado en las instalaciones de la sede central de ía
Municipalidad Provincial de O xa p am p a, ubicado en Jr. Grau N° 30 2 - Oxapampa.

Rem uneración m ensual S/. 1,2 00 .0 0Soles

C ertificación p resupu estaria:

O rg a n o o Unidad O rgánica V ° B ° O ficina de P laneam iento y

s o licita n te Presupuesto

M U M C IPU JD A O p r o v in c i a l o e o x a (m p *

"</o ¡ ? £ c . Jai™ Robert Ljis í

^ g e r e n t e m u n icipal

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M u n icip a lid ad Provincial de O xapam pa

R E Q U E R I M I E N T O D E P E R S O N A L N° 0 03 -2 01 7

B A J O LA M O D A L I D A D D E C O N T R A T O A D M I N I S T R A T I V O DE S E R V I C I O (CAS)

1. Ó rgano o unidad orgánica solicitante: Unidad Fonnuladora

2. Actividad: Perfiles d e Proyectos de Inversión.

3. O b je tiv o de la contratación (Justificación de la contratación): Persona que preste servicios como

Asistente Administrativo

4. D escrip ción básica del servicio:

• Elaboración y redacción de lodo tipo de documento (informes, m em oránd um s, oficios, cartas, etc.)
• Archivo de docum entos remitidos y recibidos de las Gerencias, Departamentos, Oficinas e
Instituciones Públicas y Privadas.
• Recepción de d ocu m en tos de las diferentes áreas e Instituciones.
• Asistencia y apoyo a reuniones llevadas a cabo por esta Oficina en coordinación con las dem ás áreas.
■ Apoyo en la etapa de identificación, form u lación y evaluación de los proyectos de inversión.
• Apoyo en la coordinación con las personas naturales o jurídicas responsables de la elaboración de los
PIP/
• Otras funciones q u e le asigne el Jefe de la Oficina

5. Perfil y/o requisitos m ín im o s debe reunir el postulante:

• Persona natural con DNI vigente.

• Contar con Titulo Técnico en las carreras de contabilidad o administración, oGrado de Bachiller en
las carreras de econom ía o carreras afines.
Experiencia m ínima de Un (01) año en labores Asistente en entidades públicas en las etapas de
formulación, evaluación o ejecución de proyectos de inversión.
Manejo de Procesador de Texto y Hoja de Cálculo, acreditado con copia de certificados
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Disponibilidad inmediata.

6. Plazo del contrato: 03 meses.

7. Lugar de ejecución de los servicios: El servicio será prestado en las instalaciones de la sede central de la
Municipalidad Provincial de O xap am pa, ubicado en Jr. Grau N 1' 302 - O xapam pa.

S. R em uneración m ensual: S/ 1,000 00 Soles

Certificació n presupu estaria:

Ó rgano o Unúi dad Orgánica V 0B ° O fic in a de Planeam ien to y

sríiíci ante P resu puesto

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M u nicip alid ad P ro vin c ia l de O x apam p a

R E Q U E R I M I E N T O DE P E R S O N A L N° 004-2017

B A JO LA M O D A L I D A D D E C O N T R A T O A D M I N I S T R A T I V O D E S E R V I C I O (CAS)

1. Órgano o u n id a d orgánica solicitante: Unidad Formuladora

2 . Actividad Perfiles de Proyectos de Inversión.

3. O bjetiv o de la contratación (Ju stifica ción de la contratación): Persona que preste servicios co m o
Asistente T é cn ico .

4. D escripción b á sic a del servicio:

• Apoyo en las labores de cam po para la elaboración d e ios PIP.

• Coordinació n con los potenciales beneficiarios de los PIP.
• Tram itar y gestio nar las autorizaciones correspondientes en la Adm iración Local del Agua,
Ministerio de Cultura, SE R N A N P , etc., necesarios para la aprobación de los P!P.
• Apoyo en el muestveo d e suelos y agua para la elaboración de los PIP.
• Administrar y organizar los Estudios de pre inversión o sus equivalentes.
• Apoyo en la com pilación de los PIPs para su envió a las entidades correspondientes para su
evaluación y/ o finandam iento.
• Otras funcio nes que le asigne el Jefe de la Oficina.

5. Perfil y/o r e q u is ito s m ín im o s debe re u n ir el postulante:

• Persona natural con DNI vigente.

■ Egresado o Bachiller en las carreras de economía,
• Experiencia mínima de Un (01) año en labores Asistente en entidades públicas en las etapas de
formulación, evaluación o ejecución de proyectos de inversión.
• Manejo de Procesador de Texto y Hoja de Cálculo, acreditado con copia de certificados.
■ Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Disponibilidad inmediata.

Plazo del contrato: 03 meses,

7. Lugar de e je c u c ió n de los servicios: El servicio será prestado en las instalaciones de la sede central de la
Municipalidad Provincial de O xapam pa, ubicado en Jr. Grau N° 302 - Oxapampa.

V ° B ° O ficina de P lanea m ien to y

Presupuesto

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 K i
7TV
M u nicip alid ad P ro vin cial de O x ap am p a

R E Q U E R I M I E N T O D E P E R S O N A L N° 005-2017

B A JO LA M O D A L I D A D D E C O N T R A T O A D M I N I S T R A T I V O D E S E R V I C I O (CAS)

1. Ó rgano o unidad orgánica solicitante: Gerencia Municipal

2. Actividad : fis calizació n y C o branza Tributaria

3. O b jetiv o de la con tra ta ció n (Justificación de la contratación): Persona que preste servicios com o
Ejecutor Coactivo

4. D escripción básica del servicio:

• Ser el titular del pro ced im ie n to de ejecución coactiva

• Ser el funcionario responsable del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
• Verificación de los d o cu m en to s que ingresa a la Oficina de Ejecución Coactiva
• Elaborar los d o cu m en to s necesarios para el impulso del Procedim iento de Cobranza Coactiva
• Ejercer acciones de coerción para el cu mplimiento de la Obligación
• Ejecutar m edidas cautelares dentro de su jurisdicción
» Ejecutar m ed id as cautelares fuera de su jurisdicción a través de exhortas
» Otras actividades que en el ám bito de su competencia se le encargue.

5. Perfil y/o requ isitos m í n i m o s debe reunir el postulante:

• Persona natural con DNÍ vigente.

• Ser ciud ad ano en ejercicio y en pleno goce de sus derechos civiles
• Profesional con titulo de ahogado
» Tener cono cim iento y experiencia en derecho tributario
• Conocimiento inform ático del entorno Windows y domino de las herramientas informáticos de
Microsoft Office y M anejo de Internet
■ Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión,
Disponibilidad inmediata.

lazo del contrato: 03 meses.

/W . Lugar de e je c u ció n de los servicios: El servicio será prestado en las instalaciones de la sede central de la
/ Municipalidad Provincial de O xap am pa, ubicado en Jr. Grau Nu 302 - O xap am pa.

V ° B ° O ficin a de Planeam iento y

P resupuesto

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M u n icip a lid ad P ro vincial de O xapam pa

R E Q U E R I M I E N T O D E P E R S O N A L N n006-2Q17

B A J O LA M O D A L I D A D D E C O N T R A T O A D M I N I S T R A T I V O D E S E R V I C I O S (CAS)

1 .-Ó rg a n o o unidad O rgánica solicitante: Departamento de com ercialización de la Gerencia de

Administración Tributaria.

2 .-Actividad: Servicio de mercados, almacenes, frigoríficos, camales, m ataderos y terminales pesqueros

3 .-O b je tiv o de la contratación (Ju stifica ción de la contratación): Médico veterinario ciue Preste servicio
con el objetivo de preservar la salud pública.

4 - D escrip ción básica de! Servicio:

• Realizar la inspección Ante y Post Morten de los animales que ingresaron al beneficio, tanto de
porcinos como de bovinos
• Realizar la inspección sanitaria del buen estado de carcasas, así com o de las visceras rojas.
• Realizar la inspección sanitaria, e higienización y limpieza, asi c o m o el pre-cocido de las visceras
blancas.
• Inspeccionar el correcto trabajo del personal durante el beneficio, te niendo en cuenta el manual de
buenas prácticas.
• Realizar el decomiso de visceras afectadas y su respectiva destrucción de las mismas.
• Realizar el sellado de carnes declarándolas aptas para el consumo hum ano.
• Realizar la atención de anim ales vivos en estado de emergencia.

5.- Perfil y/o requisitos m í n i m o s d eb e reunir el postulante:

R E Q U ISIT O S DETALLE
Experiencia Dos (02) de experiencia en camal y mercados
(IN D ISPENSA BLE Y C E R TIFICA D O )
C o m p e te n c ia s - Atención
- Dinamismo
- Iniciativa
- Tolerancia a la presión.
Formación Académ ica, grado acad ém ico Titulado Médico Veterinario Zootecnista
v/o nivel de estudios
Cursos v/o Estudios de Especiahzación
Conocimientos para el puesto v/o Cargo Conocimientos básicos en sistem as de manejo de
camales.

- Plazo del Contrato: 0 3 meses

Lugar de ejecución de los servicios: el servicio será prestado en las instalaciones del Camal Municipal.

R em uneración m e n s u a l: S/. 1,950.00 Soles.

Certificación Presupuestaria:

Ó rgano o U nidad O rgánica V ° B ° O fi c in a de P laneam ien to y

s o lic ita n te P resu puesto

i . 'i P ia n o a m ic n u j y
P re s u p u e s to ^ 1/

15