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ENTREVISTA/PROTOCOLO CLIENTES NOVOS TRABALHISTA

ANTES DE COMEÇAR QUALQUER COISA SALVE A ENTREVISTA COM O


NOME COMPLETO DO CLIENTE

RECLAMANTE: NOME

QUAL FOI O ÚLTIMO DIA TRABALHADO (PRESCRIÇÃO)?


ULTIMO LOCAL DE TRABALHO

EMPRESAS – RÉU
PERGUNTAR: NOME COMPLETO DA EMPRESA E LOCAL.
A empresa está funcionando?
A empresa está fechada? Porque?
Grupo Econômico? Quem são? Principal responsável?
Se for filial, qual o endereço que trabalhou da filial?
Houve alteração de empregadores (grupo econômico, solidariedade, despersonalização,
mudança de nome e atividade, quando ocorreu)
Ênfase.

CONTRATOS DE TRABALHO – Quais tipos de contrato (sem registro, temporário,


cooperado, determinado, experiência, autônomo, PJ, aprendiz, outros)
Foi formalizado contrato de trabalho? ( ) sim ( ) não.
Se sim pedir para trazer.
DESCREVER OS FATOS QUANDO O CONTRATO NÃO FOR CELETISTA

FUNÇÃO
FUNÇÃO: PERGUNTAR QUAIS FUNÇÕES EXERCEU DENTRO DA EMPRESA.
DESVIO DE FUNÇÃO (estava registrado em uma e fazia outra),
PROMOÇÃO (foi promovido e não teve alteração de salário)
ACUMULO DE FUNÇÃO (passou a fazer duas funções).

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Anotar quando ocorreu essa alteração na função, o porquê disto ter acontecido e o que mudou
nas atividades (fechamento de setor, ex-funcionário que foi demitido/afastado e o reclamante
entrou no lugar, promoção...). Obs: o simples aumento de tarefas não é Acumulo ou desvio de
função.

Havia PCS ou quadro de carreira? Pedir para trazer.

SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA: substituiu algum superior por algum tempo? O que


aquele fazia?

EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Nome do paradigma/Salário do paradigma/O paradigma tinha mais de 2 anos de diferença na
função antes do reclamante?/Trabalhavam no mesmo horário e setor? Mesmo horário? Mesma
cidade (empresas com filiais)
Mesma perfeição técnica? mesma produtividade?
Resumo das atividades do paradigma: ____________________________________

TERCEIRIZAÇÃO: VÍNCULO DIRETO COM A TOMADORA – SÚMULA 331


Como é a empresa interposta? Fornecedora de mão de obra, cooperativas,
Verificar como e onde ocorreu a contratação;
Houve mais de um contrato?
Ver quais os objetivos sociais da tomadora e fornecedora de mão de obra, qual a função
exercida, verificar se era atividade meio ou fim.
Verificar se houve necessidade transitória de substituição de pessoal ou acréscimo
extraordinário de serviços (para temporários e contrato determinado Lei 9601/98)
Se realmente parece ser terceirizado, verificar se não era subordinado ao tomador ou
impessoalidade.
O salário e demais vantagens era o mesmo dos vinculados à empresa?
Sempre verificar ser era vigia ou vigilante: vigia dá vinculo direto!
Verificar se a atividade terceirizada era fim ou meio?

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TEMPORÁRIOS: O salário era mo mesmo da tomadora?

ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO


Perguntar se houve alguma alteração lesiva: como por exemplo retirada de algum benefício,
algum direito, rebaixamento, troca de setor como forma punitiva, alteração de horário que foi
prejudicial.

REMUNERAÇÃO
De que era composta remuneração?
Pagamento de VT, VA, reembolsos como era?
Recebia por fora? Como ocorriam esses pagamentos e a que título?
Recebia comissão: ( ) sim de ___ % sobre _____________( ) não. Houve
alteração dos valores das comissões? Quando? Foi formalizado algo por escrito?
Recebia gratificações ou prêmios? A que título? Eram habituais, de que forma?
Houve alguma redução no salário? Como e porquê? Houve intervenção sindical?

RESCISÃO CONTRATUAL

Verificar como ocorreu a rescisão: SJC, CJC, vencimento contrato, demissão, extinção da
empresa, PDV

CJC: perguntar o porquê da demissão? Perguntar se já havia sido advertido, suspenso? Estas
ocorrem logo depois da infração do recte? Houve sindicância? Recebeu alguma carta da
empresa?

PEDIDO DE DEMISSÃO: perguntar se fez carta de próprio punho, se foi explicado o que
estava fazendo, houve homologação pelo sindicato?

CONT. DETERMINADOS: verificar se houve renovações, em que condições, como foram,


que tipos de contrato assinou....

Rescisão indireta: verificar o porquê? Orientar se é ou não caso de continuar a trabalhar


(alíneas d e g do 483), anotar exatamente tudo, sempre pedir dano moral!

Dispensa foi discriminatória? Foi dispensado doente? Foi discriminado? Foi testemunha ou
reclamante ou houve represália?

PDV: descrever como foi feita a proposta.

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VERBAS RESCISÓRIAS

Fez algum acordo com a empresa ou sindicato quando do término do contrato de trabalho?
Quando recebeu as rescisórias?
E as guias?

Verificar sempre qual a base de cálculo utilizada para efeito de rescisórias: verificar se
abrangeu comissões, adicionais, horas extras habituais etc...
Recebeu todas as verbas rescisórias ( )
Quais não receberam?
( ) saldo de salário
( ) 13º salário
( ) aviso prévio – cumpriu em casa? Foi pré-avisado?
( ) férias vencidas e proporcionais, ( ) 1/3 sobre férias – houve os acréscimos (horas
extras, insalubridade, periculosidade?)
( ) horas extras –
( ) FGTS + 40%
( ) indenização adicional
( ) indenização 479, CLT
( ) multa do art. 477, CLT

NÃO PROVIDENCIOU A EMPRESA


( ) seguro - desemprego ( ) baixa na CTPS ( ) carta referência
( ) guias TRCT - código ______

FGTS FOI CORRETAMENTE DEPOSITADO?


Sempre pedir extrato ou tentar puxar pelo site - CEF - com a senha do cartão cidadão é só
cadastrar no site a senha (internet) e puxar.

REPASSE DOS VALORES DO INSS - A empresa fazia o repasse do INSS, pedir CNIS.

JORNADA DE TRABALHO
Descrever com detalhes as jornadas realizadas:
Foi formalizado contrato de banco de horas? ( ) sim ( ) não.
Havia alteração pelo sindicato ( ) sim ( ) não.
Como ocorria as compensações por conta do banco de horas?
Era fornecido espelho de ponto com os créditos e débitos?

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Batia cartão na hora que entrava na empresa?
Batia cartão somente quando começava a trabalhar? Quanto tempo levava de entrar na
empresa até começar efetivamente a trabalhar? Súmula 366!
Ver a questão de troca de uniformes, se era antes ou depois de bater o cartão?
Havia dois cartões na empresa (um para a jornada normal, outro para as extras)? Que
condições?
Verificar a base de cálculo da H.Extra (se estava com os adicionais – not. Insal. peric.
Comissões ....)
Verificar se a H. extra estava fracionada:
Verificar sem reflexos nos DSR.s:
Feriados Trabalhados? Quais? Os recebeu ou teve folga compensatória?
Espelhos de ponto – eram assinados? Em que condições? Forneciam cópia (se sim pedir),
refletiam a real jornada trabalhada?
Jornada noturna – verificar se o adicional noturno foi pago após as 05hs e se recebia a nona
hora?
Intevalos Intrajornada:
Os intervalos interjornada eram inferiores a 11hs?
verificar se não é turno ininterrupto de revezamento? Que modalidade? Que freqüência?
Havia autorização do sindicato? Se houvesse autorização por + 2hs (8hs diárias) ultrapassava
as 8hs (se sim pedir HE após as 6hs diárias conforme juris)
Perguntar se havia mais de 10 funcionários na empresa?
Havia regime de jornada espanhola? havia autorização sindical?
Havia descanso a cada 7 dias?
Atividade externa, tentar fixar horário médio e ver se havia algum tipo de controle de horário
(planilhas, horários para chegar nos locais, rastreador, nextel, ver se tinha anotação do 62 na
CTPS)

ADICIONAIS SALARIAS

( ) Vale transporte: Perguntar se ia de bike, carro, moto, se morava próximo. Era pago
em dinheiro ou em cartão, bilhete etc.., Se não recebia, pegar no Google a distância e anotar
qual a linha que pegava e valor.
( ) Vale refeição –

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( ) Cesta básica – Verificar se corresponde ao que a CCT determina
( ) Salário família –
( ) Plano de Saúde, qdo saiu foi mantido ou deram a opção?
( ) Outros:

ADICIONAIS
INSALUBRIDADE
Recebia: ( ) sim ( ) não - qual a base de cálculo utilizada
Recebeu por algum tempo depois cessou? Porquê?
Laborava em locais nocivos: ( ) sim ( ) não;
ficava sempre exposto ou era exporádico? ( ) sim ( ) não;
Tipo de agente: ( ) Químico ( ) Biológico ( ) Físico
Quais eram o agentes? Pedir para trazer o nome e foto, senão tiver pedir para algum amigo
tirar e enviar para nós.
Anotar a que estava exposto:
Recebia EPI Quais?:
O uso era de caráter ( ) obrigatório ( ) facultativo.
Mostrar no Google imagens quais eram os equipamentos que ele utilizava. Fazer uma busca
para ver se aquele equipamento é o apto para a atividade desempenhada.
Os empregados eram advertidos caso não fosse utilizado os equipamentos ( ) sim ( )
não
Há recibo de entrega de equipamento ( ) sim ( ) não.
Eram substituídos se estivessem danificados?
No caso de rúido, perguntar se eram substituídos a casa 3 meses?
No caso de aventais ou uniformes o agente insalubre tinha contato com a pele?
No caso de head fone? Era de uso individual ou coletivo, tinha regulagem de volume, com
que frequência eram substituídos? Pegar a NR 17
Limpeza: Pegar sempre pela umidade, botas de que tipo, entrava água, que produtos químicos
utilizava? Retirava lixo? Mexia com cloro?
Inibiam a ação do agente insalubre: ( ) sim ( ) não,

PERICULOSIDADE

Recebia: ( ) sim ( ) não - qual a base de cálculo utilizada


Recebeu por algum tempo depois cessou? Porquê?

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Laborava em locais nocivos:( ) sim ( ) não; ficava sempre exposto ou era exporádico?
Tipo de agente: ( ) Inflamável ( ) Corrosivo ( ) Explosivo ( ) Elétrico

Recebia EPI Quais?:


O uso era de caráter ( ) obrigatório ( ) facultativo.
Os empregados eram advertidos caso não fosse utilizado os equipamentos ( ) sim ( )
não
Há recibo de entrega de equipamento ( ) sim ( ) não.
Eram substituídos se estivessem danificados?

OBS: Ver se trabalhava próximo a geradores de energia abastecidos com Diesel, Se houve no
local, ver se é viável o pedido de "prédio contaminado".

NOTURNO
Verificar se recebia integralmente e a base de cálculo utilizada:
Se trabalhava após as 5hs ver se era aplicada a Súmula nº 60, II?

TRANSFERÊNCIA
Alguma vez já foi transferido?
Se sim, para que localidade? Quando, quantas vezes? Houve mudança de domicílio? Recebeu
adicional de 25%? Sobre o salário ou sobre a remuneração? A transferência realmente era
necessária – havia posto a disposição, ou foi punitiva, neste caso apurar exatamente e pedir
dano moral.

SOBREAVISO
Verificar em que condições ficava de sobre aviso? Era sempre? Foi por um período? Como a
empresa entraria em contato caso necessitasse? Passar o número do telefone utilizado e o
email. Pedi para imprimir alguns emails ou msgs após o horário de trabalho

ESTABILIDADE

( ) gestante - Comunicou a gravidez ao empregador? ( ) sim ( ) não


Quando? ______________________
Pedir ultrassom e se for o caso encaminhar email ou telegrama para a empresa.
Sempre pedir pela aplicação do art, 4º, II da Lei 9029

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( ) CIPA - Cargo _________________________________________.
Quando foi eleito ou era candidato? Pedir documento que comprove?
( ) Dirigente Sindical - Cargo __________________________________.
Quando foi eleito e ocorreu a candidatura, Quando inscreveu a chapa ____/____/______.
Comunicou a candidatura ao empregador ( ) sim ( ) não.
Era membro representante dos ( ) empregados ( ) empregadores.
Data da eleição ___/___/___ e da posse ___/___/___.

ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA PROFISSIONAL – TIRAR FOTO!


Acidente:
Qual a data do acidente? /____/______.
Teve emissão do CAT (pedir para trazer), se não foi emitida anotar porquê e pedir dano
moral.
Afastou-se do trabalho - Quanto tempo? Foi afastado pelo INSS, qual código?
Como ocorreu o acidente?
Houve investigação interna ou pelo sindicato?
Houve redução da capacidade de trabalho? Qual?
Houve dano estético? Qual?
A máquina havia qual tipo de proteção contra acidentes? Houve alteração da máquina após o
acidente?
Estava usando EPIs?
Recebeu treinamento para utilizar a máquina?
Recebeu treinamento contra acidentes?
Pedir para descrever qual era a máquina e tentar buscar na ABNT?
Foi respeitada a estabilidade?
Caso tenha sido readaptado, houve diminuição do salário?
Pedir todos os exames que têm, separar por data e laudos, receituários.

DOENÇA DO TRABALHO
Qual doença:
Se for LER/DORT – descrever exatamente qual a atividade que fazia, por qto tempo exerceu,
qual a rotina de trabalho, quais os materiais que manuseava? Qual o peso desses materiais?
Teve emissão do CAT (pedir para trazer), se não foi emitida anotar porquê e pedir dano
moral.

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Passou pelo médico da empresa? O que ele disse? Tem prontuário?
Afastou-se do trabalho - Quanto tempo? Foi afastado pelo INSS, qual código?
Entrou com ação acidentária? Senão ver se não quer entrar.
Houve investigação interna ou pelo sindicato?
Houve redução da capacidade de trabalho? Qual?
Houve dano estético? Qual?
Recebeu treinamento para utilizar a máquina?
Recebeu treinamento contra acidentes?
Pedir para descrever qual era a máquina e tentar buscar na ABNT?
Foi respeitada a estabilidade?
Caso tenha sido readaptado, houve diminuição do salário?
Pedir todos os exames que têm, separar por data e laudos, receituários.

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

FICOU AFASTADO POR ALGUM MOTIVO (Aux. doença, acidente do trabalho, licença,
licença maternidade, paternidade etc)?

qual o perído?

Houve suspenção de algum benefício por parte da empresa?


Cesta básica, PLR, Plano de saúde?

DANO MORAL: (verificar dano moral)


Perguntar se havia câmeras onde estavam e foi pré avisada da existência
Havia revistas, eram intimas, que condições ocorriam, se com todo o pessoal, só alguns,
como?
Houve xingamentos, humilhações, rebaixamento de cargos, alterações contratuais lesivas?
Assédio moral e sexual? Que situações, como ocorreu?
Avisou o superior hierárquico?, o que ele falou?

FÉRIAS
Gozou todas as férias ( ) sim ( ) não
Vendeu férias? Quais?

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Assinou o recibo de férias? Como foi pago?
Ficou sem receber algumas férias ( ) sim ( ) não
Qual período _____POR TODO O PERIODO

13º SALÁRIO
Ficou sem receber algum ( ) sim ( ) não

DESCONTOS
Houve desconto no salário ( ) sim ( )não – Quais: _____________________
Foi pré-avisado dos descontos? Assinou contrato?
Contribuição confederativa ( ) sim ( )não

SINDICATO DA CATEGOTRIA:

OUTRAS INFORMAÇÕES IMPORTANTES:


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