NIVEL DEFICIENCIA

NIVEL DE EXPOSICION

NIVEL PROBABILIDAD

NIVEL DE CONSECUENCIAS
NIVEL DE RIESGO

ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

NIVEL DEFICIENCIA
MUY ALTO 10
ALTO 6
MEDIO 2
BAJO 1

EXPOSICON
CONTINUA 4
FRECUENTE 3
OCASIONAL 2
ESPORADICA 1

INTERPRETACION NP
MUY ALTO ENTRE 40 Y 24
ALTO ENTRE 20 Y 10
MEDIO ENTRE 8 Y 6
BAJO ENTRE 4 Y 2

CONSECUENCIA
MORTAL 100
Lesión GRAVES 60
INC TEMPORAL 25
SIN INC 10

INTERPRETACION NIVVALOR NR
I 4000-600 NO ACEPTABLE
II 500-150 NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFICO
III 120-40 ACEPTABLE
IV 20 ACEPTABLE
E CON CONTROL ESPECIFICO
 L
O
G MATRIZ DE IDENTIFIC
Z R
O
OU
N T
A I
N
/ A A
P C R
R L T T I
O U I A A
C G V R PELIGRO CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL

EFECTOS POSIBLES
E A I E (
S R D A S
O / A I
D
C O
A

INTERPRETACIÓN
PROBABILILDAD
R N

PROBABILIDAD
DEL NIVEL DE
DEFICIENCIA

EXPOSICIÓN
G O

(ND X NE)
NIVEL DE

NIVEL DE

NIVEL DE
O )
DESCRIPCIO
CLASIFICACIÓN FUENTE MEDIO INDIVIDUO
N
 Manejo de
herramientas y inspeccion
S heridad, golpes
I maquinas MECANICO Ninguno de Ninguno 6 2 12 ALTO
atrapamiento
inadeacuadam maquinas
ente

Gestion
organizacional
(estilo de
mando, pago,
contratacion,
participacion, Stress
s induccion y ocupacional.
i Ninguno Ninguno pausas activas 6 3 18 ALTO
capacitacion, Fatiga laboral.
bienestar Disconfort.
social,
evaluacion de
desempeño,
manejo de
cambios)

PSICOSOCIAL
 Caracteristicas
de la
organización
de trabajo PSICOSOCIAL Stress
(comunicación,
s ocupacional.
i tecnologia, Ninguno Ninguno pausas activas 6 3 18 ALTO
Fatiga laboral.
organización
Disconfort.
del trabajo,
demandas
cualitativas y
cuantitativas)

Condiciones
de la tarea
(carga mental,
contenido de la
tarea,
Stress
demandas
s ocupacional.
i emocionales, Ninguno Ninguno pausas activas 6 3 18 ALTO
Fatiga laboral.
sistemas de
Disconfort.
control,
definicion de
roles,
monotonia,
etc)

C Lesiones
Movimientos
L s osteomuscular
A A i repetitivos BIOMECANICO Ninguno Ninguno uso de tapabocas 6 3 18 ALTO
es, cansancio,
U S (digitacion)
fatiga.
X I
I F
L I
I C
A A
R I
O
D N
E
 C
L
A A
U S
X I
I F
L I
I C LOCATIVO
A A
R I (sistemas y
O medios de
D N almacenamient
E os) superficies
D de trabajo Caídas,
P E
P s (irregulares, resbalones,
R Ninguno Ninguno Uso de cascos 6 4 24 MUY ALTO
L i delizantes, con politraumatism
O P
A
D E diferencia de os
N
U T nivel)
T
C .
A condiciones de
C
I S orden y aseo CONDICIONES DE
D (caidas de
O E SEGURIDAD.
N E P objetos)
, A
C
L R
L
I A Heridas,
A
D C
S s Accidentes de laceraciones,
E I Ninguno Ninguno 6 4 24 MUY ALTO
I i transito politraumatism
R O
F
, N os
I
A M C
C A D Publico
A Heridas,
O Q E (atracos,
C n laceraciones,
P U
I I I M o asaltos, Ninguno Ninguno Ninguno 6 4 24 MUY ALTO
O politraumatism
O N A atentados,
N os
I T orden publico)
S E
Y
T R
A I
A
, A
C
O L
O
P P
E ,
I
R C
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A O
,
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 I
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F
, N
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C A D
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C
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I I M
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O N A
N
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A I
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I
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O
A O
,
R M
C
I P
A
O A
R
S C
G
, T
U
N A
E
O R
N ,
T A Ruido (de DAIR - Fatiga
A P n impacto, auditiva -
C I o FISICO ninguno ninguno uso de tapa oidos 6 2 12 ALTO
intermitente, Estrés -
A L continuo) disconfort
R A
G R
U ,
I C
S A
T R
A G
A
R
 Depende de la
via de ingreso
(quemaduras
de piel,
irritacion de
n material
o QUIMICO ojos o o Ninguno Ninguno Guantes 6 2 12 ALTO
particulado
mucosas,
afeccion de
vias
respiratorias
Gestion altas o bajas
organizacional
(estilo de
mando, pago,
contratacion,
participacion, Stress
s induccion y ocupacional.
i Ninguno Ninguno 6 3 18 ALTO
capacitacion, Fatiga laboral.
bienestar Disconfort.
social,
evaluacion de
desempeño,
manejo de
cambios)

Caracteristicas
de la
organización
de trabajo
Stress
(comunicación, PSICOSOCIAL
s ocupacional.
i tecnologia, Ninguno Ninguno pausas activas 6 3 18 ALTO
Fatiga laboral.
organización
Disconfort.
del trabajo,
demandas
cualitativas y
cuantitativas)
 PSICOSOCIAL

Condiciones
de la tarea
(carga mental,
contenido de la
tarea,
Stress
demandas
s ocupacional.
i emocionales, Ninguno Ninguno pausas activas 6 3 18 ALTO
Fatiga laboral.
sistemas de
Disconfort.
control,
definicion de
roles,
monotonia,
etc)
 NIVEL DE
CONSECUENCIA

NIVEL DE RIESGO

ALUACIÓN DEL RIESGO

(NR) E
INTERVENCION

INTERPRETACION
DEL NR

ACEPTABILIDAD
DE IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS

DEL RIESGO
VALORACIÓN DEL RIESGO

NUMERO DE
EXPUESTOS

PEOR
CONSECUENCIA
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES

EXISTENCIA
REQUISITOS
LEGALES

ELIMINACIÓN

SUSTITUCIÓN

CONTROLES DE
INGENIERIA
MEDIDA
 según (ATS)previo ala
Generar Y Aplicar un

ejecucion de la tarea
Analisis de trabajo
NO ACEPTABLE O
25 300 II ACEPTABLE CON CONTROL 4 Lesiones, Contuciones,Cortadas SI
ESPECIFICO

NO ACEPTABLE O
25 450 II ACEPTABLE CON CONTROL 4 Estrés SI
ESPECIFICO
 NO ACEPTABLE O
25 450 II ACEPTABLE CON CONTROL 4 Estrés SI
ESPECIFICO

NO ACEPTABLE O
25 450 II ACEPTABLE CON CONTROL 4 Estrés SI
ESPECIFICO

NO ACEPTABLE O
ENFERMEDADES Y LESIONES OSTEO
25 450 II ACEPTABLE CON CONTROL 4
MUSCULARES.
ESPECIFICO
 POLITRAUMATISMOS, CAIDAS,
25 600 I NO ACEPTABLE 4 SI
FRACTURAS

25 600 I NO ACEPTABLE 4 Muerte SI

25 600 I NO ACEPTABLE 4 politraumatismos

 NO ACEPTABLE O
25 300 II ACEPTABLE CON CONTROL 2 FATIGA AUDITIVA SI
ESPECIFICO
 NO ACEPTABLE O
25 300 II ACEPTABLE CON CONTROL 2 Patologia respiratoria
ESPECIFICO

NO ACEPTABLE O
25 450 II ACEPTABLE CON CONTROL 2 Estrés SI
ESPECIFICO

NO ACEPTABLE O
25 450 II ACEPTABLE CON CONTROL 2 Estrés SI
ESPECIFICO
 NO ACEPTABLE O
25 450 II ACEPTABLE CON CONTROL 2 Estrés SI
ESPECIFICO
CODIGO:
VERSIÓN :

ULTIMA ACTUALIZACIÓN:

MEDIDAS DE INTERVENCIÓN

ADMINISTRATIVOS,
SEÑALIZACIÓN,
ADVERTENCIA
CONTROLES

EPP
 Dotar a los Trabajadores de Overoles, guantes
,cascos, proteccion adecuada al estandar de SI
Proteccion establecida por la Empresa

Implementar programas de bienestar social,

recreativo, deportivo y cultural. Realizar
capacitaciones sobre habitos y estilos de vida
saludable. Implementar un programa de vigilancia
epidemiologica enfocada a riesgos psicosociales
 Implementar programas de bienestar social,
recreativo, deportivo y cultural. Realizar
capacitaciones sobre habitos y estilos de vida
saludable. Implementar un programa de vigilancia
epidemiologica enfocada a riesgos psicosociales

Implementar programas de bienestar social,

recreativo, deportivo y cultural. Realizar
capacitaciones sobre habitos y estilos de vida
saludable. Implementar un programa de vigilancia
epidemiologica enfocada a riesgos psicosociales

Implementar un programa de vigilancia

epidemiológica enfocada a riesgos biomecánicos
 Realizar jornadas de orden y aseo, capacitar al
personal sobre trabajo seguro y almacenamiento
adecuado. Inspeccionar las áreas de trabajo
periódicamente.

Implementar programa de manejo defensivo y

seguridad vial

Implementar programa de manejo de riesgo publico

Implementacion SVE AUDITIVO - Capacitacion en
SI
autocuidado y estilos de vida saludable
 Uso de proteccion respiratoria SI

Implementar programas de bienestar social,

recreativo, deportivo y cultural. Realizar
capacitaciones sobre habitos y estilos de vida
saludable. Implementar un programa de vigilancia
epidemiologica enfocada a riesgos psicosociales

Implementar programas de bienestar social,

recreativo, deportivo y cultural. Realizar
capacitaciones sobre habitos y estilos de vida
saludable. Implementar un programa de vigilancia
epidemiologica enfocada a riesgos psicosociales
 Implementar programas de bienestar social,
recreativo, deportivo y cultural. Realizar
capacitaciones sobre habitos y estilos de vida
saludable. Implementar un programa de vigilancia
epidemiologica enfocada a riesgos psicosociales