PROCESO EVALUATIVO DE LOS MANOS DE ORO

ARTÍCULO 12: Para el proceso de evaluación del Movimiento y de todos sus integrantes se procede
de la forma siguiente:

a) Evaluación Individual Semestral: Se realiza al concluir cada semestre, en los meses de julio y
enero, al nivel de Unidades Empresariales de Base, Fábricas etc y consiste en la valoración del
cumplimiento de los requisitos establecidos por el Movimiento para la permanencia en el mismo. Se
hace una revisión y control del cumplimiento de las tareas asignadas con ayuda del registro de
actividades de los integrantes del Movimiento (Ver Anexo N0 3). El resultado de estas evaluaciones
puede conllevar a la pérdida de la condición, además será empleada para realizar la remuneración de
los integrantes del Movimiento durante los seis (6) meses posteriores. (Ver Anexo No 1)

Es responsabilidad del Director General de la UEB Fábrica etc, la realización de las Evaluaciones
semestrales, para lo cual designará una comisión, la que podrá estar integrada por:

Jefe inmediato superior del integrante

Director Técnico UEB Fábrica o responsable de la Actividad Técnica
Especialista o activista de Innovación Tecnológica UEB, Fábrica.
Coordinador del MMO en la UEB, Fábrica de existir
Presidente BIR o CIR de la UEB, Fábrica.

Al trabajo de la comisión también tributan con sus criterios y datos, los secretarios de las
organizaciones políticas y sindical a ese nivel.

La propuesta de evaluación y calificación, se conforma por parte de la comisión y es presentada al

Director General de la Unidad Empresarial de Base quien la analiza, discute con cada miembro del
Movimiento de forma individual y aprueba la misma.
El análisis individual de la evaluación de cada integrante del Movimiento y su aprobación es facultad del
Director Técnico de Producciones Militares.

b) Evaluación individual anual.

Esta evaluación tiene lugar una vez al año en el mes de enero, y en ella se resumen los resultados
semestrales. Este proceso comienza en las Unidades Empresariales de Base, Fábricas y concluye
con la elaboración del aval de todos los integrantes del Movimiento

Él resultado de esta evaluación es empleado para la ratificación, crecimiento y pérdida de la condición

(separación del Movimiento). (Ver Anexo No. 2)

El aval se confecciona por el Director General de la Unidad Empresarial de Base, Fábrica, previa
consulta al Consejo de Dirección y se somete a la aprobación al Director General de la Entidad

c) Evaluación del Movimiento Manos de Oro en la UEB.

A nivel de UEB Fábrica se efectúa un balance del Movimiento semestral con la elaboración de un
informe por parte del Director Técnico de la UEB, Fábrica o el responsable de la actividad Técnica, el
que recoge al menos los siguientes aspectos:

Grado de cumplimiento individual de las tareas asignadas para el periodo, realizando una valoración del
impacto económico obtenido. Por otra parte se especifican los miembros del Movimiento que resultaron
destacados y cumplidores, proponiendo a la asamblea los estímulos morales que correspondan, así
como se darán a conocer los incumplidores.
Además el informe deberá recoger la valoración de las causas que provocaron los incumplimientos,
especificando las posibles medidas de solución, Marcha de las tareas asignadas que no terminan en el
periodo por la magnitud de las mismas, gastos por concepto de salarios y estimulación de los
integrantes del Movimiento en el periodo, y principales tareas del periodo subsiguiente.

El informe es discutido con todos los integrantes del Movimiento, en reunión presidida por el Director
General de la Unidad Empresarial de Base, Fábrica.

El informe es aprobado por la asamblea y firmado por el Director General de la UEB Fábrica,
enviándose una copia al Director Técnico de Producciones Militares de la entidad y se archiva por dos
años.

d) Evaluación del Movimiento Manos de Oro en la entidad.

Una vez al Semestre se hace una evaluación del Movimiento a nivel de la Entidad, en asamblea con
todos los integrantes del Movimiento, siendo presidida por su Director General, a dicha asamblea se
presentará un informe por el Director Técnico de Producciones Militares.

El informe contiene los elementos definidos en el punto anterior, al que se le agrega la actualización de
la membresía por categorías ocupacionales y especialidades del Movimiento.

El informe es aprobado por la asamblea y el listado final de la actualización con los integrantes del
Movimiento es firmado por el Director General de la Entidad.

Al finalizar cada año de trabajo del Movimiento, en el mes de marzo del año siguiente al que se
evalúa, se realiza el Balance Anual del Movimiento Manos de Oro, donde se analiza:

Informe Central del Balance (con los mismos aspectos y elementos descritos para los análisis
semestrales)

Ratificación de los que mantienen la condición y resultados de los crecimientos de los nuevos
integrantes del movimiento.

Elección o ratificación del Coordinador General del Movimiento y del Consejo de los Manos de Oros.

Se detalla en el Anexo No. 4 el cronograma de realización de estas actividades

ARTICULO 13: El procedimiento para el ingreso al Movimiento (crecimiento), ratificación y pérdida de

la condición será

a) Ingreso (crecimiento) al Movimiento. Este solo se produce después de concluir el proceso del
balance anual del Movimiento.

La propuesta de incorporación de un nuevo miembro al Movimiento debe cumplir los siguientes

requisitos:

El candidato debe estar vinculado a la empresa por un tiempo igual o superior a un año, para el caso de
los Aspirantes y de 2 años para el Maestro y el Especialista Manos de Oro, antes de realizarse la
propuesta.
Debe cumplirse en todos los casos los requisitos definidos en cada una de las tres categorías que
integra el Movimiento.
La presentación y defensa de la propuesta es formulada por el Director General de la Unidad
Empresarial de Base del candidato, en un aval conforme al formato que se establece en el Anexo No. 2.

La propuesta es analizada, revisada y valorada por una comisión compuesta por:

Director Técnico de Producciones Militares de la Entidad

Especialista Innovación Tecnológica de la Entidad
Coordinador del MMO de la Entidad.
Presidente BIR de la Entidad

La comisión tendrá en cuenta la opinión de las organizaciones políticas y sindicales y evalúa el

contenido de los avales, revisando la correspondencia o no del aval de cada propuesta con los
requisitos establecidos por el presente reglamento, pudiendo solicitar información adicional en los casos
que lo ameritan.

La Comisión determina si el aval cumple con los requisitos del presente reglamento y propone al
Director General de la Entidad la aprobación de la propuesta, emitiendo por escrito sus
consideraciones y señalamientos (de existir éstos).

El Director General somete a la consideración y análisis del Consejo de Dirección de la Entidad, la

propuesta de la comisión, y procede a la aprobación o denegación de la misma

En el proceso de consulta al Consejo de Dirección, la propuesta es presentada y defendida por el

Director General de la Unidad Empresarial de Base, Fábrica o por el Jefe Inmediato del Candidato

b) Ratificación de la Condición de Miembro del Movimiento.

El proceso de ratificación de la condición de miembro del Movimiento Manos de Oro se realiza dos (2)
veces al año (al cierre del I semestre, en el marco de la reunión semestral y al terminar y evaluar el año,
en el marco del Balance Anual).

En este proceso se cumple el mismo procedimiento que se describió con anterioridad.

En ambos procesos se deberá conservar las evidencias del cumplimiento de lo reglamentado

c) Perdida de la Condición de Miembro del Movimiento.

Todo integrante del Movimiento puede perder su condición de forma inmediata y en cualquier momento,
por alguna de las siguientes causas:

Pérdida de los requisitos generales de idoneidad.

Haber sido sancionado por violación del Reglamento Disciplinario de la Entidad.

Haber obtenido resultados insatisfactorios de las evaluaciones y aval respectivamente por:

Incumplimiento durante el periodo de los objetivos que rigen el trabajo del Movimiento
Incumplimiento reiterado de las tareas asignadas
Disminución de la actividad innovadora o de racionalización
Perdidas de las condiciones políticas y laborales que lo hicieron merecedor del reconocimiento publico.

Haberse negado, sin argumentación convincente, a ejecutar una tarea asignada por su jefe o el
Movimiento.
Por presentar al menos una ausencia injustificada en el trimestre.

La pérdida de la condición es decidida por el Director General de la Entidad, oído el parecer del
Consejo de Dirección a propuesta de:

Director Técnico o de Ciencia e Innovación Tecnológica de la Entidad.

Director de Recursos Humanos de la Entidad.
Jefe Inmediato del trabajador.

Las conclusiones de los análisis de la pérdida de la condición de un integrante del Movimiento, son
decididas por el Director General de la Entidad y es comunicado de forma escrita al interesado, a la
Dirección de Ciencia y Técnica de la Unión de la Industria Militar y es archivado por dos (2) años, por
el Director Técnico de Producciones Militares de la Entidad.

La pérdida de la condición de Miembro del Movimiento, inhabilita al compañero para la reincorporación

al mismo en el período de un año, cuando existen evaluaciones insatisfactorias, y de 6 meses cuando la
medida se toma de forma inmediata.

En el proceso de rehabilitación se deberá cumplir con el procedimiento descrito cuando se produce un

nuevo Ingreso o crecimiento.

En el proceso se deberá conservar las evidencias del cumplimiento de lo reglamentado.

ARTÍCULO 14: Para controlar las actividades realizadas del Movimiento y de sus miembros, se elabora
un Registro donde cada tarea que ejecuta el Movimiento de Manos de Oro debe quedar registrada o
con evidencia del cumplimiento. La documentación del Movimiento no tiene formato preelaborado, pero
cada una de ella debe contener los informes centrales a los eventos del semestre y balance anual, las
evaluaciones individuales semestrales y anuales, los avales, el proceso de ingreso, ratificación y
pérdida de la condición, las actividades de capacitación, entre otras actividades.

El Director Técnico, o responsable de la actividad Técnicas de las Unidades Empresariales de Base,

Fábricas, controla la actualización mensualmente del “Registro de Actividades” desarrolladas por cada
uno de los integrantes del movimiento, en correspondencia con el formato del Anexo No. 3. La
evaluación semestral y anual se efectúa teniendo presente lo registrado en cada periodo, entre otros
elementos.

La Entidad establece el flujo informativo interno del movimiento. La Dirección de Ciencia e Innovación
de la Unión de la Industria Militar queda responsabilizada en disponer el flujo informativo general del
Movimiento y su periodicidad.
 ANEXO No. 1

EVALUACIÓN INDIVIDUAL SEMESTRAL

MAESTROS Y ESPECIALISTAS MANOS DE ORO

Nº ASPECTO A VALORAR PUNTUACIÓN PUNTUACIÓN

REAL
(máxima) OBTENIDA
Cumplimiento plan de actividades del Mano de Oro
1 25 puntos
Impacto de la actividad innovadora (Registro IR)
2 25 puntos
Actitud ante el trabajo
3 25 puntos
Participación en actividades políticas y sindicales
4 25 puntos

TOTAL 100 puntos

Firma del Jefe Facultado______ Firma del Trabajador__________

 ANEXO No. 2
EVALUACIÓN ANUAL

Movimiento Manos de Oro / Aval de la propuesta.

Nombre y apellidos: (1)
Cargo: (2)
UEB o Área: (3) Nuevo ingreso ( ) (5)
Fecha de la propuesta: (4) Proceso Evacuativo Ratificación ( ) (6)
Datos sobre actividades desarrolladas (7)

Datos sobre la actividad innovadora (8)

Datos sobre la actitud ante el trabajo (9)

Datos sobre participación en actividades políticas y sindicales (10)

Nivel de UEB
Aprobó Fecha
Cargo Firma
(11)
Dir. Técnico
(12) Sec CTC
(13) Sec PCC
(14) Director Gral.

Nivel de empresa
(15)
Dir. Técnico
(16) Sec. Buró
CTC
(17) Sec. Cte. PCC
(18)
Director Gral.
 INSTRUCCIÓN DE LLENADO DEL ANEXO No. 2.

No. Requisito de llenado

1 Nombre y apellidos del compañero que se propone ingresar o ratificar en el Movimiento.
2 Cargo que ocupa el compañero propuesto para ingresar o ratificar en el Movimiento.
3 UEB o Área a la que pertenece el compañero que se propone
4 Fecha en la que se realiza la propuesta de crecimiento o ratificación.
5 Marcar con una X para la propuesta de un nuevo ingreso al Movimiento.
6 Marcar con una X para propuesta de ratificar un miembro del Movimiento.
7 Se recogen las actividades principales que ha desarrollado el compañero en el periodo
anterior a la evaluación, según se recoge en el registro de actividades del Mano de Oro.
Además se deberá recoger los resultados que se han evaluado en los trimestres anteriores,
Se incluyen:
 las I o R registradas, pendientes por aprobación de la CRI,
 las acciones de capacitación de aprendices, cantera del MMO,
 la participación en el desarrollo y asimilación de productos y procesos,
 la participación en la mejora de productos y procesos.
Esta información la registra el Director Técnico de la UEB.
8 Se recogen las principales innovaciones o racionalizaciones que se le han registrado y
aprobado al compañero propuesto en el periodo anterior a la evaluación. Se detalla el
número de registro de la I o R y el efecto económico de cada una de las aprobadas.
Medidas técnicas–organizativas introducidas, procedimiento, manuales, reglamentos.
Soluciones técnicas más importante y/o novedosas. . Además se deberá recoger los
resultados que se han evaluado en los trimestres anteriores.
Esta información la registra el Director Técnico de la UEB, valiéndose de los registros que
guarda la Dirección Técnica de la Entidad.
9 Se recoge la opinión del Jefe directo del compañero propuesto acerca de su disposición, en
el periodo que se evalúa, para cumplir las tareas encomendadas en horario laboral y extra
laboral, relacionándolo con las actividades recogidas en (6) y (7). Se detalla sobre la
asistencia y puntualidad al trabajo. Debe aparecer la firma del Jefe que emite la opinión. .
Además se deberá recoger los resultados que se han evaluado en los trimestres anteriores.
11 Nombre y apellidos del Director Técnico de la UEB, su firma y fecha de aprobación
12 Nombre y apellidos del Secretario de la Sección Sindical en la UEB, firma y fecha de
aprobación
13 Nombre y apellidos del Secretario del PCC en la UEB, firma y fecha de aprobación.
14 Nombre y apellidos del Director General de la UEB, su firma y fecha de aprobación
15 Nombre y apellidos del Director Técnico de la Entidad, firma y fecha de aprobación
16 Nombre y apellidos del Sec. Gral. Buró Sindical Entidad, firma y fecha de aprobación
17 Nombre y apellidos del Sec. Gral. Comité PCC Entidad, firma y fecha de aprobación
18 Nombre y apellidos del Director General de la Entidad, firma y fecha de aprobación
 Anexo NO 3
Registro de actividades del Mano de Oro.

Registro de actividades del Mano de Oro.

Nombre y apellidos: (1)

Cargo: (2)
UEB (3) Periodo que recoge (4)
Fecha de Fecha de Firma del Firma del No Aprob. Efecto E.
No. Actividad realización realización Mano de Oro Resp. Registro (12) [$]
planificada real (9) supervisión Sí No
(5) (6) (7) (8) (10) (11) (13)