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ESTUDIANTE: LESLIE STEFANI CHIPANA CCAMAPAZA CUADRO DE LOS 7 PLENOS JURIDICCIONALES SUPREMOS EN MATERIA LABORAL

TEMAS FUNDAMENTO ACUERDO


I PLENO TEMA N° 01: PROCEDENCIA DE a. SOBRE LA PROCEDENCIA DE El Pleno Acordó por unanimidad: “Los
JURISDICCIONAL LA PRETENSIÓN DE LA PRETENSIÓN DE jueces de trabajo en los procesos laborales
REPOSICIÓN POR DESPIDO REPOSICIÓN POR DESPIDO ordinarios regulados por la Ley Procesal
SUPREMO EN
INCAUSADO Y DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO del Trabajo, Ley 26636, están facultados
MATERIA FRAUDULENTO EN LA VIA FRAUDULENTO EN LA VIA para conocer los procesos de impugnación
LABORAL ORDINARIA LABORAL LABORAL REGULADA POR LA o nulidad de despido incausado o despido
2012 LEY PROCESAL DEL TRABAJO fraudulento, que de ser fundado tengan
(LEY Nº 26636). como consecuencia la reposición del
trabajador al centro de trabajo.”
b. SOBRE LA PROCEDENCIA DE El Pleno Acordó por unanimidad: “Los
LA PRETENSIÓN DE jueces de trabajo están facultados para
REPOSICIÓN POR DESPIDO conocer de la pretensión de reposición en
INCAUSADO Y DESPIDO casos de despido incausado o despido
FRAUDULENTO EN LA VIA fraudulento, en el proceso abreviado
LABORAL REGULADA POR LA laboral, siempre que la reposición sea
NUEVA LEY PROCESAL DEL planteada como pretensión única.”
TRABAJO (LEY Nº 29497).
TEMA Nº 02: INDEMNIZACIÓN a. SOBRE LA COMPETENCIA DEL El Pleno acordó por unanimidad: “Los
POR DAÑOS Y PERJUICIOS ÓRGANO JURISDICCIONAL Jueces que ejercen competencia en el
DERIVADOS DE LABORAL PARA CONOCER DE marco de la Ley Procesal del Trabajo
ENFERMEDADES LAS DEMANDAS DE DAÑOS Y número 26636 y en la Nueva Ley Procesal
PROFESIONALES PERJUICIOS POR del Trabajo número 29497, conocerán de
ENFERMEDAD PROFESIONAL, las demandas de daños y perjuicios por
TANTO POR DAÑO responsabilidad contractual tanto por daño
PATRIMONIAL COMO POR patrimonial, que abarca el lucro cesante y
DAÑO MORAL. daño emergente, como por daño moral,
especialmente en los casos de
enfermedad profesional.”

b. SOBRE LA RESPONSABILIDAD El Pleno acordó por unanimidad: “Que la


DEL EMPLEADOR EN LOS responsabilidad del empleador por los
DAÑOS Y PERJUICIOS daños y perjuicios derivados de
DERIVADOS DE ENFERMEDAD enfermedad profesional es de naturaleza
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PROFESIONAL Y SU contractual, y así debe ser calificada por el


NATURALEZA CONTRACTUAL, Juez, independientemente de la
ASÍ COMO LA NECESIDAD DE calificación o de la omisión en la
CALIFICAR LA MISMA COMO calificación por parte del demandante o del
TAL POR EL DEMANDANTE demandado.”

c. SOBRE LA NECESIDAD DE QUE El Pleno acordó por unanimidad: “Que el


EL DEMANDANTE ACREDITE trabajador debe cumplir con probar la
LOS ELEMENTOS DE LA existencia de la enfermedad profesional, y
RESPONSABILIDAD CIVIL el empleador, el cumplimiento de sus
obligaciones legales, laborales y
convencionales.”
d. SOBRE LA FORMA DE El Pleno acordó por mayoría: “Probada la
DETERMINAR EL QUANTUM existencia del daño, pero no el monto
INDEMNIZATORIO. preciso del resarcimiento, para efectos de
determinar el quantum indemnizatorio es
de aplicación lo establecido en el artículo
1332º del Código Civil, salvo que las partes
hubieran aportado pruebas suficientes
sobre el valor del mismo.”
TEMA Nº 03: TRATAMIENTO DE a. SOBRE LOS TRABAJADORES El Pleno acordó por unanimidad: “Los
LAS HORAS EXTRAS EN QUE NO SE ENCUENTRAN trabajadores de espera, vigilancia o
SECTOR PRIVADO Y EN EL SUJETOS A LA JORNADA DE custodia, no están comprendidos en la
SECTOR PÚBLICO TRABAJO Y, POR TANTO, TIENEN jornada máxima sólo si es que su
DERECHO AL PAGO DE HORAS prestación de servicios se realiza de
EXTRAS: TRABAJADORES QUE manera intermitente.”
CUMPLEN LABORES
INTERMITENTES.
b. SOBRE LAS LIMITACIONES El Pleno acordó por unanimidad: “Las
PRESUPUESTALES COMO limitaciones presupuestales no privan a los
JUSTIFICACIÓN PARA EL NO trabajadores del Sector Público de gozar
RECONOCIMIENTO DE HORAS del pago de horas extras si se ha realizado
EXTRAS EN EL SECTOR PÚBLICO trabajo en sobretiempo. Si la relación
laboral se encontrara vigente y el
trabajador lo acepta, procede la
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compensación como una alternativa al


reconocimiento económico del
sobretiempo.”
c. SOBRE LA POSIBILIDAD DE LAS El Pleno acordó por unanimidad: “Existe la
ENTIDADES DEL SECTOR posibilidad que las entidades del Sector
PÚBLICO DE COMPENSAR EL Público compensen el pago de horas
PAGO DE HORAS EXTRAS CON extras con períodos de descanso
PERÍODOS DE DESCANSO sustitutorio. Sin embargo, para ello, tal
SUSTITUTORIO como en el Sector Privado, es necesaria la
aceptación del trabajador y su
manifestación de conformidad consignada
en un acuerdo (convenio).

II PLENO TEMA Nº 01: TUTELA 1.1. ¿ES NECESARIO QUE LOS El Pleno acordó por unanimidad: No es
JURISDICCIONAL PROCESAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS necesario que agoten la vía administrativa.
TRABAJADORES DEL SECTOR SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL El agotamiento de la misma sólo será
SUPREMO EN
PÚBLICO PRIVADO REGULADO POR EL exigible en los siguientes supuestos: i)
MATERIA DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 aquellos trabajadores sujetos al régimen
LABORAL AGOTEN LA VÍA laboral público (Decreto Legislativo 276 y
2014 ADMINISTRATIVA? los trabajadores amparados por la Ley Nº
24041); (ii) aquellos trabajadores que
inicien y continúen su prestación de
servicios suscribiendo Contratos
Administrativos de Servicios (Decreto
Legislativo Nº 1057); y, iii) aquellos
trabajadores incorporados a la carrera del
servicio civil al amparo de la Ley Nº 30057
– Ley del Servicio Civil (SERVIR). No
obstante, no será exigible en los supuestos
excepcionales a que se refi ere el artículo
19 de la Ley Nº 27584 así como en
aquellas impugnaciones que se formulen
en contra de actos materiales, a que se refi
ere el artículo 4 inciso 3 de la citado ley.
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1.2. ¿CUÁL ES EL ÓRGANO El Pleno acordó por unanimidad: El órgano


ADMINISTRATIVO COMPETENTE administrativo competente para el
PARA EL AGOTAMIENTO DE LA agotamiento de la vía administrativa es el
VÍA ADMINISTRATIVA? Tribunal del Servicio Civil, sólo respecto de
las pretensiones referidas a: (i) el acceso
al servicio civil; ii) evaluación y progresión
en la carrera; (iii) régimen disciplinario; y,
(iv) terminación de la relación de trabajo,
de conformidad con el artículo 17 del
Decreto Legislativo Nº 1023. Los
regímenes laborales públicos especiales
se rigen por sus propias normas
1.3. ¿CUÁL ES LA VÍA PROCESAL El Pleno acordó por unanimidad: En
JUDICIAL PERTINENTE PARA aquellos distritos judiciales en los que se
AQUELLOS TRABAJADORES encuentre vigente la Ley Nº 26636, la vía
SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL procesal será la del proceso contencioso
PÚBLICO (DECRETO LEGISLATIVO administrativo, de conformidad con lo
276 Y LOS TRABAJADORES establecido en la Ley Nº 27584; y, en
AMPARADOS POR LA LEY Nº aquellos distritos judiciales en los que se
24041); TRABAJADORES QUE encuentre vigente la Ley Nº 29497, Nueva
INICIEN Y CONTINÚEN SU Ley Procesal del Trabajo, la vía procesal
PRESTACIÓN DE SERVICIOS será la del proceso contencioso
SUSCRIBIENDO CONTRATOS administrativo, conforme lo establece el
ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS artículo 2º numeral 4º de la misma
(DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057);
Y, TRABAJADORES
INCORPORADOS A LA CARRERA
DEL SERVICIO CIVIL AL AMPARO
DE LA LEY Nº 30057 – LEY DEL
SERVICIO CIVIL?

1.4. ¿CUÁL ES EL ÓRGANO El Pleno acordó por unanimidad: Al


JURISDICCIONAL COMPETENTE amparo de la Ley Nº 26636, el órgano
PARA CONOCER DEMANDAS jurisdiccional competente para demandas
CONTENCIOSO contencioso administrativas es el Juzgado
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ADMINISTRATIVAS DE AQUELLOS Especializado de Trabajo, pues así lo


TRABAJADORES SUJETOS AL estableció la Segunda Disposición Modifi
RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO catoria de la Ley 29364, Ley que modifi ca
(DECRETO LEGISLATIVO 276 Y diversos artículos del Código Procesal
LOS TRABAJADORES Civil. Mientras que, en aplicación de la Ley
AMPARADOS POR LA LEY Nº Nº 29497, el órgano jurisdiccional
24041); TRABAJADORES QUE competente para conocer las demandas
INICIEN Y CONTINÚEN SU contencioso administrativas es el juzgado
PRESTACIÓN DE SERVICIOS especializado de trabajo, pues así se
SUSCRIBIENDO CONTRATOS establece expresamente en el numeral 4
ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS del artículo 2 de la Nueva Ley Procesal del
(DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057); Trabajo.
Y, TRABAJADORES
INCORPORADOS A LA CARRERA
DEL SERVICIO CIVIL AL AMPARO
DE LA LEY Nº 30057 – LEY DEL
SERVICIO CIVIL?

1.5. ¿CUÁL ES LA VÍA PROCESAL El Pleno acordó por unanimidad:


JUDICIAL PARA QUE LOS 1.5.1. Aquellos trabajadores que inicien y
TRABAJADORES DEMANDEN LA continúen su prestación de servicios
INVALIDEZ DEL CONTRATO suscribiendo Contratos Administrativos de
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS? Servicios - CAS (Decreto Legislativo Nº
1057), deberán tramitar su demanda de
invalidez en la vía del proceso contencioso
administrativo;
1.5.2. Aquellos trabajadores que iniciaron
su prestación de servicios sujeto a
contratos modales (Decreto Legislativo Nº
728) o contratos de servicios no
personales (SNP), en una entidad pública
bajo el régimen laboral de la actividad
privada o mixto, y que posteriormente
suscribieron contratos CAS, deben tramitar
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su demanda de invalidez en la vía del


proceso ordinario laboral;
1.5.3. Aquellos trabajadores que iniciaron
su prestación de servicios sujetos a
contratos temporales o contratos de
servicios no personales (SNP), en una
entidad pública cuyo régimen laboral sea
exclusivamente el régimen de la actividad
pública, y que posteriormente suscribieron
contratos CAS, deben tramitar su
demanda de invalidez en la vía del proceso
contencioso administrativo; y,
1.5.4. Si el régimen laboral de la entidad es
el régimen laboral público y el trabajador
inicia su prestación de servicios
suscribiendo un contrato administrativo de
servicios pero continúa laborando luego de
vencido el plazo de vigencia del mismo, la
vía procesal será la del proceso
contencioso administrativo. Si el personal
de la entidad se encuentra bajo el régimen
laboral privado o mixto, la vía procesal será
la del proceso ordinario laboral.
1.5.5. En los casos en que el juez de la
causa advierta la improcedencia de la
demanda por incompetencia; éste debe
disponer la remisión del proceso al juez
competente para que conozca del mismo o
adecuar la vía procesal, de ser el caso
1.6. ¿CUÁL ES EL ÓRGANO El Pleno acordó por unanimidad: El órgano
COMPETENTE PARA CONOCER jurisdiccional competente es el juez laboral
DEMANDAS PLANTEADAS POR en la vía del proceso ordinario o abreviado
TRABAJADORES OBREROS laboral según corresponda, atendiendo a
MUNICIPALES? las pretensiones que se planteen; pues de
conformidad con el artículo 37 de la Ley
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27972, Ley Orgánica de Municipalidades,


los obreros municipales se encuentran
bajo el régimen laboral de la actividad
privada y como tales, no están obligados a
agotar la vía administrativa para acudir al
Poder Judicial.
TEMA Nº 02: 2.1. ¿EN QUÉ CASOS EXISTE El Pleno acordó por mayoría: Existe
DESNATURALIZACIÓN DE LOS INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS invalidez de los contratos administrativos
CONTRATOS. CASOS ADMINISTRATIVOS DE de servicios, de manera enunciativa, en los
ESPECIALES: CONTRATO SERVICIOS? siguientes supuestos:
ADMINISTRATIVO DE 2.1.1. Cuando la relación contractual
SERVICIOS (CAS) preexistente tiene su origen en un mandato
judicial de reposición al amparo de la Ley
Nº 24041, o por aplicación directa de la
norma al caso concreto;
2.1.2. Cuando se verifi ca que previo a la
suscripción del contrato CAS, el trabajador
tenía una relación laboral de tiempo
indeterminado por desnaturalización de la
contratación modal empleada; y,
2.1.3. Cuando se verifi ca que previa a la
suscripción del contrato CAS, el locador de
servicios tenía, en los hechos, una relación
laboral de tiempo indeterminado
encubierta.
2.1.4. Si el trabajador inicia sus servicios
suscribiendo contrato administrativo de
servicios pero continúa prestando los
mismos sin suscribir nuevo contrato CAS,
no existe invalidez de los contratos
administrativos de servicios suscritos; sin
embargo, esta circunstancia no origina la
prórroga automática del contrato CAS
suscrito y se entiende que la relación
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laboral posterior fue o es, según sea el


caso, una de naturaleza indeterminada.
TEMA Nº 03: TRATAMIENTO 3.1. ¿CUÁL ES EL ÓRGANO El Pleno acordó por unanimidad: Al
JUDICIAL DEL DESPIDO JURISDICCIONAL COMPETENTE amparo de la Ley Nº 26636, los jueces de
INCAUSADO Y DESPIDO PARA CONOCER UNA trabajo están facultados para conocer una
FRAUDULENTO: ASPECTOS PRETENSIÓN DE REPOSICIÓN pretensión de reposición por despido
PROCESALES Y SUSTANTIVOS POR DESPIDO INCAUSADO O incausado o despido fraudulento, en los
DESPIDO FRAUDULENTO? procesos laborales ordinarios regulados
por la Ley Procesal del Trabajo. Mientras
que, al amparo de la Ley Nº 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo, el órgano
jurisdiccional competente para conocer
una pretensión de reposición por despido
incausado o despido fraudulento es el
Juzgado Especializado de Trabajo, o quien
haga sus veces, de conformidad con el
numeral 2 del artículo 2 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo
3.2. ¿CUÁL ES EL PLAZO DE El Pleno acordó por unanimidad: El plazo
CADUCIDAD Y CÓMO SE de caducidad para interponer una
COMPUTA, PARA PRESENTAR demanda de reposición por despido
UNA DEMANDA DE REPOSICIÓN incausado o despido fraudulento es de
POR DESPIDO INCAUSADO O treinta (30) días hábiles de producido el
DESPIDO FRAUDULENTO? despido califi cado como inconstitucional,
de conformidad con el artículo 36 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR. En los casos en que exista en
trámite una demanda de amparo, ésta
deberá ser reconducida ante el juez
ordinario laboral si se verifi ca que la
misma ha sido interpuesta dentro del plazo
de 30 días hábiles
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3.3. ¿CUÁLES SON LAS El Pleno acordó por unanimidad: En


PRETENSIONES QUE PUEDEN aplicación de la Ley Nº 26636, las
PLANTEARSE Y ACUMULARSE EN pretensiones de impugnación de despido
UN PROCESO DE REPOSICIÓN? incausado o despido fraudulento pueden
acumularse a cualesquiera otras
pretensiones, bajo las formas que prevé el
artículo 87 del Código Procesal Civil, y
serán tramitadas en la vía proceso
ordinario laboral, de conformidad con el
literal a) del numeral 2 del artículo 4 de la
Ley Nº 26636. Mientras que, al amparo de
la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo, las pretensiones de reposición en
los supuestos de despido incausado o
despido fraudulento solo podrán
plantearse como pretensión principal única
y serán tramitadas en la vía del proceso
abreviado laboral; mientras que, si son
acumuladas a otras pretensiones distintas
a aquélla, serán de conocimiento del juez
laboral en la vía del proceso ordinario
laboral, de conformidad con el artículo 2
inciso 2 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo
3.4. ¿PUEDE INCLUIRSE EL El Pleno acordó por unanimidad: Sí. Las
MONTO DE LAS APORTACIONES aportaciones a los sistemas de seguridad
NO REALIZADAS A LOS SISTEMAS social público o privado, no realizadas con
DE SEGURIDAD SOCIAL COMO motivo del despido incausado o despido
PARTE DEL QUANTUM fraudulento, podrán ser incluidas como
INDEMNIZATORIO EN UNA criterio de cálculo del monto
DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN indemnizatorio en una demanda de
POR DAÑOS Y PERJUICIOS, indemnización por daños y perjuicios
PLANTEADA COMO
CONSECUENCIA DE UN DESPIDO
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INCAUSADO O DESPIDO
FRAUDULENTO?

TEMA Nº 04: REMUNERACIÓN 4.1. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN El Pleno acordó por unanimidad: La
COMPUTABLE PARA LA COMPUTABLE PARA EL CÁLCULO remuneración computable se encuentra
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE LA COMPENSACIÓN POR compuesta por todo concepto percibido
DE SERVICIOS Y PENSIONES: TIEMPO DE SERVICIOS Y por el trabajador que cumpla con las
REGÍMENES ESPECIALES. PENSIONES EN EL RÉGIMEN características establecidas en el artículo 6
LABORAL PRIVADO? del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, sin perjuicio de las
excepciones que establece la ley; además
de todos aquellos que en aplicación del
Principio de primacía de la realidad,
evidencien una naturaleza jurídica
remunerativa.
4.2. ¿CUÁL ES LA NATURALEZA El Pleno acordó por unanimidad: El Bono
JURÍDICA DEL BONO POR por función jurisdiccional y el Bono por
FUNCIÓN FISCAL Y función fiscal tienen naturaleza
JURISDICCIONAL? ¿ES remunerativa, y como tal, son computables
COMPUTABLE EL BONO POR para el cálculo de la compensación por
FUNCIÓN FISCAL Y tiempo de servicios, además de tener
JURISDICCIONAL AL CALCULAR carácter de conceptos pensionables,
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO específicamente para el caso de los jueces
DE SERVICIOS? ¿ES y fiscales.
PENSIONABLE EL BONO POR
FUNCIÓN FISCAL Y
JURISDICCIONAL?
TEMA Nº 05: COMPETENCIA DE 5.1. ¿SON COMPETENTES LOS El Pleno acordó por unanimidad: Los
LOS JUZGADOS DE PAZ JUZGADOS DE PAZ LETRADOS juzgados de paz letrados no son
LETRADOS, ESPECIALIZADOS PARA CONOCER PRETENSIONES competentes para conocer pretensiones
Y TRIBUNAL UNIPERSONAL. NO CUANTIFI CABLES? no cuantificables, pues de conformidad
con el artículo 1 de la Ley Nº 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo, sólo son
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competentes para conocer pretensiones


cuantificables originadas en demandas de
obligación de dar sumas de dinero y títulos
ejecutivos, cuyas cuantías no sean
superiores a cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
5.2. ¿SON COMPETENTES LOS El Pleno acordó por unanimidad: En la
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS Nueva Ley Procesal del Trabajo, los
PARA CONOCER PRETENSIONES juzgados de paz letrados no son
NO CUANTIFICABLES competentes para conocer pretensiones
ACUMULADAS CON UNA no cuantificables acumuladas con una
PRETENSIÓN CUANTIFICADA QUE pretensión cuantificada que sí es de su
SÍ ES DE SU COMPETENCIA POR competencia por la cuantía; pues éstos
LA CUANTÍA? únicamente pueden conocer las materias
expresamente señaladas en el artículo 1
de la Ley Nº 29497
5.3. ¿EN QUÉ SUPUESTOS TIENE El Pleno acordó por unanimidad: La Sexta
COMPETENCIA UN TRIBUNAL Disposición Transitoria de la Nueva Ley
UNIPERSONAL POR CUANTÍA? Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497,
establece la competencia de los tribunales
unipersonales, señalando que éstos
pueden conocer de los recursos de
apelación en causas cuya cuantía
reconocida en la sentencia no supere las
setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP); aún cuando exista
también reconocimiento de una pretensión
no cuantificable.
5.4. ¿EN QUÉ SUPUESTOS TIENE El Pleno acordó por unanimidad: El
COMPETENCIA UN TRIBUNAL Tribunal Unipersonal tiene competencia
UNIPERSONAL CUANDO EXISTE para conocer de los recursos de apelación
ACUMULACIÓN DE cuando la suma de todas las pretensiones
PRETENSIONES? acumuladas y reconocidas en sentencia,
no supera el monto ascendente a las
setenta (70) Unidades de Referencia
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Procesal (URP), de conformidad con la


Sexta Disposición Transitoria de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497.
5.5. ¿CUÁL ES EL ÓRGANO El Pleno acordó por unanimidad: El juez
JURISDICCIONAL COMPETENTE competente es el juez especializado de
FUNCIONALMENTE PARA trabajo y la vía procedimental es la vía
CONOCER LAS DEMANDAS ordinaria laboral, ya que así lo establece
LABORALES Y PREVISIONALES de manera expresa el literal j) del numeral
CONTRA LAS ACTUACIONES DE 1 del artículo 2 de la Ley Nº 29497, Nueva
LA SUPERINTENDENCIA DE Ley Procesal del Trabajo
BANCA Y SEGUROS (SBS),
CONSIDERANDO QUE LA LEY Nº
29782 MODIFI CÓ EL ARTÍCULO 11
DE LA LEY Nº 27584?
5.6. ¿CUÁL ES EL JUEZ
El Pleno acordó por unanimidad: El juez
COMPETENTE Y LA VÍA
competente es el juez especializado de
PROCEDIMENTAL PARA
trabajo y la vía procedimental es la vía
CONOCER LAS PRETENSIONES
ordinaria laboral, ya que así lo establece
VINCULADAS AL SISTEMA
de manera expresa el literal j) del numeral
PRIVADO DE PENSIONES?
1 del artículo 2 de la Ley Nº 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo.
TEMA Nº 06: PLAZOS PARA 6.1. ¿DESDE CUÁNDO SE DEBE El Pleno acordó por unanimidad: El
INTERPONER RECURSOS COMPUTAR EL PLAZO DE cómputo del plazo de impugnación de una
IMPUGNATORIOS: IMPUGNACIÓN DE UNA resolución judicial en la Ley Nº 29497,
NOTIFICACIÓN Y REBELDÍA RESOLUCIÓN JUDICIAL? Nueva Ley Procesal del Trabajo se inicia
desde el día siguiente de la fecha
programada para la notifi cación de
sentencia, de conformidad con los
artículos 32 y 33 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo; y solo en casos excepcionales
cuando no se tenga certeza de la notifi
cación en el plazo que prevé la Ley Nº
29497, se computará desde el día
siguiente a la fecha de recepción de la
notifi cación efectuada a las partes
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6.2. ¿EN QUÉ CASOS SE DEBE El Pleno acordó por unanimidad: El


DECLARAR LA REBELDÍA EN LOS demandado será declarado rebelde
PROCESOS LABORALES automáticamente si incurre en cualquiera
SUJETOS A LA NLPT? de los supuestos contemplados en el
numeral 1 del artículo 43 de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, esto
es: (i) no asistir a la audiencia de
conciliación (incomparecencia en sentido
estricto); (ii) no contar con poderes sufi
cientes para conciliar; y, (iii) no contestar la
demanda.
6.3. ¿LA PARTE REBELDE PUEDE El Pleno acordó por mayoría absoluta: El
INCORPORARSE AL PROCESO demandado declarado rebelde sí puede
CONTESTANDO LA DEMANDA EN contestar la demanda; ya que se debe
LOS CASOS DE REBELDÍA POR diferenciar este acto del hecho de
FALTA DE FACULTADES PARA LA comparecer, además de privilegiar el
CONCILIACIÓN? derecho de defensa, el principio de
contradicción y el principio de veracidad,
en tutela del derecho al debido proceso.
TEMA Nº 07: INCREMENTOS A 7.1. ¿SE DEBE PAGAR A LOS El Pleno acordó por unanimidad: No se
BENEFICIARIOS DE PENSIÓN BENEFICIARIOS DE LA LEY Nº deben pagar a los beneficiarios de la Ley
MÍNIMA. 23908 LOS CONCEPTOS Nº 23908 los conceptos contenidos en las
CONTENIDOS EN LAS CARTAS cartas normativas del sistema de
NORMATIVAS DEL SISTEMA DE seguridad social. Sin embargo, calculada
SEGURIDAD SOCIAL? la pensión mínima, los aumentos
pensionarios que se dispongan con
posterioridad deben ser incrementados a
ésta
TEMA Nº 08: CADUCIDAD DE 8.1. ¿SE DEBEN CONSIDERAR El Pleno acordó por unanimidad: No se
APORTACIONES DE ACUERDO CADUCAS LAS APORTACIONES deben considerar caducas las
CON LA LEY Nº 8433. PREVISIONALES REALIZADAS aportaciones previsionales realizadas
ANTES DEL 1 DE MAYO DE 1973 antes del 1 de mayo de 1973, fecha de
EN EL RÉGIMEN OBRERO entrada en vigencia del Decreto Ley Nº
REGULADO POR LA LEY Nº 13640, 19990, una vez transcurrido el plazo
UNA VEZ TRANSCURRIDO EL señalado en el artículo 23º de la Ley Nº
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PLAZO SEÑALADO EN LA LEY Nº 8433, salvo que exista resolución que lo


8433? declare, conforme lo dispone el citado
Decreto Ley

8.2 ¿SON COMPUTABLES PARA El Pleno acordó por unanimidad: Sí son


EFECTOS PREVISIONALES LAS computables para el cálculo del período de
CONTRIBUCIONES REALIZADAS aportación previsional las contribuciones
DE ACUERDO CON LA LEY Nº realizadas bajo los alcances del artículo 2º
10941, ANTES DE la Ley Nº 10941, del 1 de enero de 1949,
IMPLEMENTARSE EL SEGURO inclusive antes de la creación del Seguro
SOCIAL DEL EMPLEADO Social del Empleado en el año 1962. Las
MEDIANTE LEY Nº 13724 EN 1962? referidas contribuciones no pierden su
carácter previsional aún cuando la Ley Nº
10941 haya dispuesto que ellas fueran
destinadas a la edificación y equipamiento
de los planteles hospitalarios y al
otorgamiento de las prestaciones
provisionales de los riesgos de
enfermedad, maternidad y muerte.
III PLENO TEMA N° 01: CRITERIO DE 1.1 ¿ES APLICABLE EL PRINCIPIO El Pleno acordó por unanimidad: Procede
JURISDICCIONAL APLICACIÓN DEL ARTÍCULO DE INTERPRETACIÓN la interpretación favorable al trabajador
29° DEL REGLAMENTO DE LA FAVORABLE AL TRABAJADOR respecto de las cláusulas normativas de
SUPREMO EN
LEY DE RELACIONES RESPECTO DE LAS CLÁUSULAS las convenciones colectivas, cuando al
MATERIAS COLECTIVAS DE TRABAJO, NORMATIVAS DE LAS aplicar el método literal, y los demás
LABORAL REGULADO POR EL DECRETO CONVENCIONES COLECTIVAS, métodos de interpretación normativa,
2015 SUPREMO N° 011-92- TR REGULADAS POR EL ARTÍCULO exista duda insalvable sobre su sentido. Si
29° DEL REGLAMENTO DE LA LEY ante dicha duda insalvable, se incumple
DE RELACIONES COLECTIVAS DE con interpretarlas de manera favorable al
TRABAJO? trabajador, se comete una infracción del
artículo 29° del Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo,
regulado por el Decreto Supremo N° 011-
92-TR.
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TEMA N° 02: EXONERACIÓN 2.1 ¿EN QUÉ CASO, ADEMÁS DE El Pleno acordó por unanimidad: El
DEL AGOTAMIENTO DE LA VÍA LOS EXPRESAMENTE trabajador se encuentra exonerado de
ADMINISTRATIVA EN LOS PREDETERMINADOS EN LA LEY, agotar la vía administrativa, para
PROCESOS CONTENCIOSOS EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA interponer la demanda contenciosa
ADMINISTRATIVOS EXONERADO DE AGOTAR LA VÍA administrativa laboral, en aquellos casos
LABORALES ADMINISTRATIVA, PARA en los que invoca la afectación del
INTERPONER LA DEMANDA contenido esencial del derecho a la
CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA remuneración, ya sea que peticione el
LABORAL? pago de la remuneración básica, la
remuneración total, la remuneración
permanente, las bonificaciones, las dietas,
las asignaciones, las retribuciones, los
estímulos, los incentivos, las
compensaciones económicas y los
beneficios de toda índole, cualquiera sea
su forma, modalidad, periodicidad,
mecanismo y fuente de financiamiento
TEMA N° 03: 3.1 LOS HEREDEROS ¿ESTÁN El Pleno acordó por unanimidad: Los
RECONOCIMIENTO DEL LEGITIMADOS PARA RECLAMAR herederos cuyo causante tenía derecho a
DERECHO PENSIONARIO DEL EL PAGO DE LA PENSIÓN DE la pensión de jubilación por haber cumplido
CAUSANTE, PLANTEADO POR JUBILACIÓN DE SU CAUSANTE, los requisitos legales, están legitimados
SUS HEREDEROS, Y PAGO DE QUIÉN HABÍA CUMPLIDO CON LOS para solicitar el reconocimiento y el pago
LAS RESPECTIVAS REQUISITOS LEGALES, PERO EN de las pensiones generadas hasta el
PENSIONES E INTERESES VIDA, NO SOLICITÓ SU deceso del mismo, más los intereses
RECONOCIMIENTO? legales. En consecuencia, los herederos
pueden solicitar ante la Administración, o
demandar ante el Poder Judicial vía
proceso contencioso administrativo, que
se declare el derecho a la pensión y se
disponga el pago correspondiente de las
pensiones generadas hasta la fecha de la
muerte del causante, más los intereses
legales.
TEMA N° 01: ACTUACIÓN DE EN EL PROCESO ORDINARIO El Pleno acordó por unanimidad: En el
LOS MEDIOS PROBATORIOS LABORAL REGULADO POR LA proceso ordinario laboral, el juez tiene el
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IV PLENO DOCUMENTALES OFRECIDOS NUEVA LEY PROCESAL DEL deber de actuar los medios probatorios
JURISDICCIONAL POR EL DEMANDADO TRABAJO, SI EL DEMANDADO NO documentales que hayan sido ofrecidos
ASISTE A LA AUDIENCIA DE por el demandado oportunamente de
SUPREMO EN
JUZGAMIENTO ¿DEBE EL JUEZ acuerdo con el artículo 21° de la Nueva
MATERIAS ACTUAR LOS MEDIOS Ley Procesal del Trabajo, sin que se pueda
LABORAL PROBATORIOS OFRECIDOS AL imponer al demandado, como
2015 CONTESTAR LA DEMANDA? consecuencia de su ausencia a la
Audiencia de Juzgamiento, ninguna carga
procesal que no esté predeterminada
expresamente por Ley
TEMA N° 02: PRÓRROGA SI EL TRABAJADOR INICIA SUS El Pleno acordó por unanimidad: Si el
AUTOMÁTICA DEL CONTRATO LABORES AL SERVICIO DEL trabajador ha iniciado sus labores al
CAS ESTADO MEDIANTE UN servicio del Estado mediante un Contrato
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE Administrativo de Servicios, y luego de su
SERVICIOS, Y LUEGO DE SU vencimiento continúa laborando, se
VENCIMIENTO CONTINÚA produce una prórroga automática de dicho
LABORANDO ¿SE PRODUCE UNA contrato en sus mismos términos y por el
PRÓRROGA AUTOMÁTICA DEL mismo plazo.
CONTRATO DE SERVICIOS EN
SUS MISMOS TÉRMINOS?
TEMA N° 03: PRESCRIPCIÓN ¿PRESCRIBE PARA EL El Pleno acordó por unanimidad: La
DE DEVENGADOS PENSIONISTA LA FACULTAD DE facultad del pensionista de reclamar los
PREVISIONALES RECLAMAR LOS MONTOS montos pensionarios devengados es
PENSIONARIOS DEVENGADOS? imprescriptible. Este beneficio de
imprescriptibilidad no es extensible a sus
herederos. Solo hay prescripción si ya
existe una suma líquida de las pensiones
devengadas por entregar y el pensionista
no la reclama. El plazo de prescripción
predeterminado por Ley es de tres años en
el caso del Régimen Previsional regulado
por el Decreto Ley 20530, según lo
dispuesto en su artículo 56°. Para los
demás Regímenes Previsionales
administrados por el Estado el plazo de
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prescripción es de diez años, según lo


dispuesto por el artículo 2001 inciso 1 del
Código Civil.
TEMA N° 04: BONIFICACIONES ¿LES CORRESPONDE A LOS El Pleno acordó por unanimidad: En
PARA PENSIONISTAS DE LAS PENSIONISTAS DEL RÉGIMEN aquellos casos que se trate de empresas
ENTIDADES REGULADAS POR 20530, DE LAS ENTIDADES QUE con participación estatal, bajo la
FONAFE SE ENCUENTRAN REGULADAS administración de FONAFE, no les
POR EL FONDO DE corresponde a sus pensionistas el pago de
FINANCIAMIENTO DE LA los beneficios otorgados por los Decretos
ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL de Urgencia N° 090-96, N° 073-97 y N°
ESTADO (FONAFE), EL PAGO DE 011-99, por cuando dichas empresas se
LAS BONIFICACIONES encuentran expresamente excluidas por
REGULADAS EN LOS DECRETOS estas normas. En aquellos casos que se
DE URGENCIA N° 090-96, N° 073-97 trate de entidades que no son empresas
Y N° 011-99? con participación estatal, y están bajo la
administración de FONAFE, solo les
corresponde a sus pensionistas el pago de
los beneficios otorgados por los Decretos
de Urgencia N° 090-96, N° 073-97 y N°
011-99, si no existe una negociación
colectiva que les haya otorgado
incrementos remunerativos, en los años
1996, 1997 y 1999, respectivamente.
V PLENO I. NORMA APLICABLE ¿CUÁLES SON LAS NORMAS El Pleno acordó por unanimidad:
JURISDICCIONAL RESPECTO DE LA NULIDAD DE APLICABLES PARA DETERMINAR
Las normas aplicables para determinar las
LAUDOS ARBITRALES LAS CAUSALES DE NULIDAD DE
SUPREMO EN causales de nulidad, que se pueden
ECONÓMICOS. UN LAUDO ARBITRAL
MATERIA ECONÓMICO EN MATERIA
invocar válidamente en un proceso de
LABORAL impugnación de laudo arbitral económico
LABORAL?
2016 en materia laboral son las siguientes:
Los artículos 63º a 66º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
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El artículo 56º del Texto Único Ordenado


de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR, en concordancia con el
artículo 65 de la misma norma y el artículo
57º de su Reglamento, regulado por el
Decreto Supremo Nº 011-92-TR.
Los literales b y d del inciso 1 del artículo
63º de la Ley General de Arbitraje, Decreto
Legislativo Nº 1071.

II. INTERPRETACIÓN DEL EL SUPUESTO REAJUSTE El Pleno acordó por unanimidad:


ARTÍCULO 3º DE LA LEY 28449. PENSIONARIO
Se interpreta que el artículo 3º de la Ley
28449 al establecer que “El monto máximo
mensual de las pensiones de cesantía,
LA INTERPRETACIÓN DEL
invalidez y sobrevivientes del régimen de
ARTÍCULO 3º DE LA LEY 28449
pensiones regulado por el Decreto Ley
20530 es de 2 Unidades Impositivas
Tributaria, vigentes a la fecha en que
corresponde el pago de la pensión”,
ordena que cada pensión máxima mensual
sea equivalente a 2 Unidades Impositivas
Tributarias vigentes al momento en que se
realiza el pago efectivo de cada monto
pensionario.

III. INDEMNIZACIÓN Y SOBRE EL DERECHO AL PAGO DE El Pleno acordó por mayoría:


REMUNERACIONES REMUNERACIONES
En los casos de despido incausado y
DEVENGADAS EN LOS CASOS DEVENGADAS POR PERIODO NO
despido fraudulento, el trabajador tiene
DE DESPIDO FRAUDULENTO Y LABORADO LUEGO DE UN
derecho a demandar la reposición en el
DESPIDO INCAUSADO. DESPIDO FRAUDULENTO O DE UN
empleo, además podrá acumular
DESPIDO INCAUSADO.
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simultáneamente
SOBRE EL DERECHO AL PAGO DE el pago de la
INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y indemnización de los daños y perjuicios
PERJUICIOS POR sufridos, las que incluyen el daño
DESPIDO
FRAUDULENTO O POR DESPIDO emergente, lucro cesante y el daño moral.
INCAUSADO. La indemnización de daños y perjuicios
SOBRE LOS CRITERIOS QUE ELsustituye cualquier pretensión por
JUEZ DEBE TOMAR EN CUENTA remuneraciones devengadas.
PARA FIJAR EL MONTO DE LA El juez valorará los medios probatorios
INDEMNIZACIÓN. para determinar la existencia del daño, la
relación de causalidad con el despido, el
SOBRE LA ACUMULACIÓN DE factor subjetivo de atribución de
PRETENSIONES EN LOS CASOS responsabilidad, y el cálculo de la suma
DE DESPIDO FRAUDULENTO O indemnizatoria, según el petitorio y los
POR DESPIDO INCAUSADO. hechos; asimismo, en caso se le
reconozca al trabajador un monto
indemnizatorio por daños y perjuicios, el
juez de oficio ordenará pagar una suma
por daños punitivos, la misma cuyo monto
máximo será equivalente al monto que
hubiera correspondido al trabajador
aportar al Sistema Privado de Pensiones,
Sistema Nacional de Pensiones o
cualquier otro régimen previsional que
corresponda.
Ss.

EL VOTO EN MINORÍA DEL ACERCA DEL PAGO DE En los procesos de reposición por despido
SEÑOR JUEZ SUPREMO REMUNERACIONES incausado y fraudulento el trabajador tiene
TITULAR VICENTE RODOLFO DEVENGADAS EN LAS ACCIONES derecho al pago de las remuneraciones
WALDE JÁUREGUI, SEÑOR IMPUGNATORIAS DE DESPIDO devengadas y/o al pago de una
JUEZ SUPREMO TITULAR INCAUSADO Y DESPIDO indemnización por daños y perjuicios,
JACINTO JULIO RODRÍGUEZ FRAUDULENTO. pretensiones que pueden acumularse a la
MENDOZA, SEÑOR JUEZ NATURALEZA DEL DESPIDO demanda de reposición
SUPREMO PROVISIONAL INCAUSADO Y EL DESPIDO
OMAR TOLEDO TORIBIO Y FRAUDULENTO.
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SEÑOR JUEZ SUPREMO RAZONES POR LAS QUE


PROVISIONAL CARLOS CONSIDERAMOS QUE EL
GIOVANNI ARIAS LAZARTE ES TRABAJADOR REPUESTO POR
EL SIGUIENTE: DESPIDO INCAUSADO Y
FRAUDULENTO TIENE DERECHO
AL PAGO DE LAS
REMUNERACIONES
DEVENGADAS
VI PLENO I. RESPONSABILIDAD CIVIL MEDIDAS DE SEGURIDAD Y El Pleno acordó por unanimidad: El
JURISDICCIONAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO, SALUD EN EL TRABAJO empleador, como garante de la seguridad
EN APLICACIÓN DEL y salud en el centro laboral, siempre será
SUPREMO EN LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 53 DE LA LEY Nº responsable por cualquier evento dañoso
MATERIA EN EL TRABAJO
29783, LEY DE SEGURIDAD Y para la vida o salud del trabajador.
LABORAL Y RESPONSABILIDAD DEL
SALUD EN EL TRABAJO Asimismo, puede utilizarse la transacción
PREVISIONAL EMPLEADOR como un mecanismo para la extinción de
VÍNCULO LABORAL obligaciones por responsabilidad por
2017
LA TRANSACCIÓN EN LOS accidentes de trabajo y/o enfermedades
PROCESOS LABORALES profesionales, en cuyo caso el monto
DAÑOS PUNITIVOS otorgado deberá ser valorado tomando en
cuenta el artículo 1° de la Constitución
Política del Perú. En caso se reconozca al
trabajador un monto indemnizatorio por
daños y perjuicios, el juez de ofi cio
ordenará pagar una suma de dinero por
daños punitivos, cuyo monto máximo será
fi jado con criterio prudencial por el juez,
sin exceder el total del monto
indemnizatorio ordenado pagar por daño
emergente, lucro cesante o daño moral y
atendiendo a la conducta del empleador
frente al caso concreto.

II. CATEGORÍA LABORAL EN LA DISTINCIÓN ENTRE OBRERO Y El Pleno acordó por unanimidad: Los
QUE SE DEBE ENMARCAR A EMPLEADO policías municipales y el personal de
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LOS POLICÍAS MUNICIPALES Y EL RÉGIMEN PERSONAL DE LAS serenazgo al servicio de las


AL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES municipalidades deben ser considerados
SERENAZGO SOBRE EL PERSONAL DE como obreros. Ello debido a la naturaleza
VIGILANCIA DE LAS de las labores que realizan y en aplicación
MUNICIPALIDADES (POLICÍA de los principios pro homine y
MUNICIPAL Y SERENAZGO) progresividad. Es decir, deben estar
sujetos al régimen laboral de la actividad
ACTIVIDADES REALIZADAS POR
privada (Decreto Legislativo N° 728)
LOS POLICÍA MUNICIPALES Y EL
PERSONAL DE SERENAZGO
VALORACIÓN DE DERECHOS A
FAVOR DEL TRABAJADOR
III. EL CÓMPUTO DEL PLAZO LA CADUCIDAD El Pleno acordó por unanimidad: En el
DE CADUCIDAD DURANTE LOS caso de la caducidad, al plazo legalmente
DÍAS DE PARALIZACIÓN DE SUPUESTOS DE IMPOSIBILIDAD establecido para la presentación de la
LABORES DE LOS DE ACCIONAR ANTE EL PODER demanda, no se le debe incluir los días de
TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL paralización de labores por huelga de los
JUDICIAL CONSECUENCIA DE LA HUELGA trabajadores del Poder Judicial cuando ello
DE LOS TRABAJADORES implique una falta de funcionamiento del
JUDICIALES local judicial o de aquel en el cual se
SUSPENSIÓN DEL PLAZO DEL encuentre la mesa de partes respectiva.
PLAZO DE CADUCIDAD POR Por lo que, con esta atingencia,todos los
HUELGA días de paralización deberán ser
descontados del plazo de caducidad.

IV. APLICACIÓN DE LA PLENA TIPOS DE INTERÉS El Pleno acordó por unanimidad: En todos
JURISDICCIÓN Y EL PRINCIPIO LA CAPITALIZACIÓN DE INTERÉS aquellos procesos judiciales de carácter
DE ECONOMÍA PROCESAL EN EN MATERIA PREVISIONAL previsional que se encuentren en trámite
EL PAGO DE INTERESES de ejecución y en los cuales se haya
LEGALES EN PROCESOS OPORTUNIDAD DESDE QUE dispuesto el pago de deudas previsionales,
JUDICIALES EN LOS QUE SE CUANDO SE CALCULAN LOS los magistrados deberán disponer el pago
DISPONGA EL PAGO DE INTERESES EN MATERIA de los correspondientes intereses
PREVISIONAL
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DEUDAS PENSIONARIAS, AUN PRECEDENTE CONSTITUCIONAL generados a consecuencia del


CUANDO NO HUBIERAN SIDO VINCULANTE DEL TRIBUNAL incumplimiento de pago de la obligación
SOLICITADOS EN LA CONSTITUCIONAL pensionaria principal, aun cuando éstos no
DEMANDA O RECONOCIDOS APLICACIÓN DE LA PLENA hubieran sido demandados e incluso en
EN L A SENTENCIA JURISDICCIÓN Y DEL PRINCIPIO aquellos casos que hubieran sido
DE ECONOMÍA PROCESAL declarados improcedentes en razón de la
vía procedimental. Asimismo, en la
sentencia se debe establecer en forma
expresa desde cuándo se calculará los
intereses y, en caso que no se establezca,
los intereses serán calculados desde el
momento de producida la afectación a los
derechos pensionarios del demandante,
con las restricciones del artículo 81 del
Decreto Ley N° 19990 y utilizando la tasa
de interés legal establecida por el BCRP,
la misma que no puede capitalizarse.

V. APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ACTIVIDADES PRINCIPALES DE El Pleno acordó por unanimidad: Cuando
LABORAL ESPECIAL DE LAS ENTIDADES PUBLICAS una entidad pública ejecuta obras de
CONSTRUCCIÓN CIVIL EN construcción civil bajo la modalidad de
CARACTERÍSTICAS DE LOS
ENTIDADES DEL ESTADO administración directa, a los trabajadores
TRABAJADORES DE
obreros contratados para realizar dicha
CONSTRUCCIÓN CIVIL
obra de construcción se les aplicará el
DECRETO SUPREMO N° 07-77-TR régimen laboral especial de construcción
Y DECRETO LEGISLATIVO N°727 civil.
OBRAS DE ADMINISTRACIÓN Este criterio será aplicable siempre que se
DIRECTA EJECUTADAS POR trate de un proyecto de obra de
ENTIDADES PÚBLICAS construcción de carácter eventual. En el
POSICIONES caso de obras menores de naturaleza
JURISPRUDENCIALES permanente corresponde a los
trabajadores obreros, el régimen laboral
común de la actividad privada.
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VI. PROCEDENCIA Y LOS TRABAJADORES DE LAS El Pleno acordó por unanimidad: Modifi car
APLICACIÓN DE LAS EMPRESAS CON PARTICIPACIÓN el acuerdo del IV Pleno Jurisdiccional
BONIFICACIONES ESTATAL SE HAN Supremo Laboral y Previsional sobre este
ESPECIALES REGULADAS DESARROLLADO EN EL RÉGIMEN tema en los siguientes términos: Respecto
POR LOS DECRETOS DE LABORAL DE LA ACTIVIDAD de la aplicación de los Decretos de
URGENCIA Nos. 090-96-EF, PRIVADA, E INCORPORADOS EN Urgencia Nos. 090-96, 073-97 y 011-99 a
073-97-EF Y 011-99-EF PARA EL RÉGIMEN PREVISIONAL los pensionistas sujetos al régimen del
LOS PENSIONISTAS DE REGULADO POR EL DECRETO Decreto Ley N° 20530, que hayan cesado
EMPRESAS DEL ESTADO, LEY N° 20530 bajo el régimen de la actividad privada,
ADSCRITOS AL RÉGIMEN DEL EL ARTICULO 7 INCISO C DEL tienen derecho a percibir las bonifi
DECRETO LEY N° 20530 Y LA DECRETO DE URGENCIA N° 090- caciones especiales reguladas por dichos
FORMA DE SU CÁLCULO. 96-EF dispositivos, siempre que cumplan con los
ALCANCE DE LOS DECRETOS DE siguientes requisitos: a) Que el solicitante
URGENCIA N° 090-96, 073-97, 011- haya tenido la calidad de pensionista al
99 momento en que entraron en vigencia
dichos Decretos de Urgencia. b) Que no
REQUISITOS PARA EL PAGO DE haya percibido un aumento en sus
LAS BONIFICACIONES pensiones en virtud de Convenio
REGULADAS EN EL DECRETO DE Colectivo; que tampoco haya percibido un
URGENCIA NOS. 090-96, 073-97, aumento de remuneraciones en virtud de
011-99
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CALCULO DEL PAGO PARA LAS las bonifi caciones de los Decretos de
BONIFICACIONES REGULADAS EN Urgencia antes señalados. c) Aquellos
LOS DECRETOS DE URGENCIA pensionistas que perciban estos
NOS. 090-96, 073-97, 011-99 incrementos en mérito a otras normas
especiales, percibirán los montos
establecidos en esas disposiciones y no
los establecidos en los Decretos de
Urgencia antes señalados. d) Que el
pensionista no perciba el tope de la
pensión de 2 UIT. La pensión a pagar no
superará dicho tope, en ningún caso. La
base de cálculo de las bonifi caciones
(porcentaje del 16%) de los Decretos de
Urgencia se hará utilizando como base la
remuneración del servidor público que
desempeñó el mismo cargo o categoría
equivalente al del pensionista solicitante
de la bonifi cación, de acuerdo a la escala
que aprobará el Ministerio de Economía y
Finanzas de los niveles remunerativos de
los pensionistas del Decreto Ley N° 20530
pertenecientes al régimen laboral de la
actividad pública.

DERECHO A LA PENSIÓN
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VII. RECONOCIMIENTO DEL NECESIDAD DEL El Pleno acordó por mayoría: Precisar el
DERECHO PENSIONARIO DEL RECONOCIMIENTO EXPRESO DE acuerdo del III Pleno Jurisdiccional
CAUSANTE PLANTEADA POR LA PENSIÓN Supremo Laboral y Previsional sobre este
SUS HEREDEROS EL ARTICULO 660 DEL CÓDIGO tema, en el sentido siguiente: Corresponde
CIVIL únicamente al asegurado requerir
administrativa y/o judicialmente su derecho
DERECHO DE LOS al reconocimiento de la pensión de la cual
SOBREVIVIENTES DE L es titular, así como su nivelación o
CAUSANTE ASEGURADO actualización. Asimismo, tienen legitimidad
para solicitar vía administrativa y/o judicial,
la pensión de jubilación del asegurado, su
nivelación o actualización sus
sobrevivientes; que, en este caso, son su
cónyuge, los hijos menores de edad, los
hijos incapacitados para el trabajo
(siempre que la incapacidad se haya
producido antes de la mayoría de edad) e
hijos mayores que sigan estudios
superiores con éxito y los ascendientes del
asegurado. En los casos señalados, se
toma en consideración el orden de
prelación reconocido por ley. En el caso de
procedimientos administrativos o procesos
judiciales ya iniciados por el asegurado, los
herederos pueden continuar con el séquito
del proceso respectivo.

VII PLENO I. VÍA PROCESAL PARA El Pleno acordó por unanimidad: El


JURISDICCIONAL PRETENSIONES proceso ordinario laboral es la vía procesal
RELATIVAS A idónea para la tramitación de pretensiones
SUPREMO EN
PRESTACIONES DE sobre prestaciones de salud o de carácter
MATERIA SALUD Y PENSIONES previsional contra compañías de seguros,
LABORAL PRIVADAS entidades prestadoras de salud o
2018 administradoras privadas de fondos de
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pensiones que tengan como sustento


reclamos por enfermedades profesionales
o accidentes de trabajo, y también todo
reclamo de origen laboral y/o previsional
ante dichas instituciones.
II. RÉGIMEN LABORAL DE LOS El Pleno acordó por unanimidad: Los
INSPECTORES MUNICIPALES inspectores municipales de transporte al
DE TRANSPORTE servicio de las municipalidades deben ser
considerados como empleados, ello
debido a la naturaleza de las labores que
realizan, por lo que deben estar sujetos al
régimen laboral regulado por el Decreto
Legislativo N° 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público, y por
la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
III. PAGO DE BONIFICACIONES El Pleno acordó por unanimidad: La
DEL DECRETO DE URGENCIA bonificación especial prevista en el
N° 037-94 Decreto de Urgencia N° 037-94, no es de
aplicación a los trabajadores y cesantes de
las empresas del Estado, lo que incluye a
aquellas entidades que se encuentran
dentro del ámbito de FONAFE
IV. INDEMNIZACIÓN POR El Pleno acordó por unanimidad: En el
DESPIDO ARBITRARIO DE LOS caso de trabajadores de dirección o de
TRABAJADORES DE confianza de empresas y/o instituciones
DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA del sector privado: - Aquellos trabajadores
que ingresaron directamente a un cargo de
confianza o de dirección, no les
corresponde el pago de la indemnización
por despido arbitrario en caso su
empleador les retire la confianza. -
Aquellos trabajadores que ingresaron
inicialmente a un cargo en el que
realizaban funciones comunes u
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ordinarias, y que accedieron con


posterioridad a un cargo de confi anza o
dirección dentro de la misma empresa o
institución privada, les corresponde el
pago de la indemnización por despido
arbitrario en caso su empleador les impida
reincorporarse a su antiguo puesto de
trabajo luego de retirada la confi anza; o
cuando el propio trabajador opte por no
reincorporarse a su antiguo puesto de
trabajo. En el caso de los trabajadores de
dirección o de confianza de entidades
públicas, la designación establecida en el
artículo 43° del TUO del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, se realiza
en el marco de políticas públicas regulado
por la Ley N° 28175, por lo que el retiro de
la confianza o la remoción de dicho cargo
no genera indemnización alguna para
aquellos trabajadores que fueron
designados directamente a un cargo de
confianza o de dirección. Mientras que en
el caso de los trabajadores de dirección o
de confi anza de empresas del Estado, la
designación establecida en el artículo 43°
del TUO del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR, no genera derecho a
indemnización alguna para aquellos
trabajadores que fueron designados
directamente a un cargo de confi anza o de
dirección, y a los cuales posteriormente se
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les retire la confi anza o se les remueva de


dicho cargo. En el caso de los trabajadores
que han venido desarrollando labores
comunes u ordinarias y luego son
promovidos a cargos de dirección o de
confi anza dentro de las mismas entidades
públicas o empresas del Estado en las que
trabajan, una vez que se les retire la confi
anza o sean removidos de dichos cargos,
les corresponderá el pago de la
indemnización por despido arbitrario en
caso su empleador les impida
reincorporarse a su antiguo puesto de
trabajo; o cuando el propio trabajador opte
por no reincorporarse a su antiguo puesto
de trabajo.