Universidad Especializada de las Américas

Extensión Universitaria de Veraguas

Facultad de Biociencias y Salud Pública
Departamento de Salud Pública, Ocupacional y Ambiental
Licenciatura en Seguridad y Salud Ocupacional

Tecnología de la Información II
“Sector secundario”

Profesor:
Julián Gonzales.

Estudiante:
Stephany Mojica.
Guillermo Pineda.
Jackeline Vázquez.
Aaron Corcho
 INTRODUCCIÓN

La seguridad es un estado en el cual los peligros y las condiciones que pueden

provocar daños de tipo físico, psicológico o material son controlados para preservar
la salud y el bienestar de los individuos y de la comunidad.
El alcance de un nivel de seguridad óptimo necesita que los individuos, las
comunidades, gobiernos y otros interventores creen y mantengan las siguientes
condiciones, y esto, sea cual sea el nivel de vida considerado:
Un clima de cohesión y paz social, así como de equidad, que proteja los derechos
y libertades tanto a nivel familiar, local, nacional como internacional.
La prevención y el control de heridas y otras consecuencias o daños causados por
los accidentes.
El respeto a los valores y a la integridad física, material o psicológica de las
personas.
El acceso a medios eficaces de prevención, control y rehabilitación para asegurar
la presencia de las tres primeras condiciones.
 Cómo mantener vivo el interés por la Seguridad
Factores fundamentales
Factores que han de considerarse cuando se trata de elegir la mejor excitabilidad
para un individuo son: condiciones familiares, situación económica, salud, vicios y
virtudes, disposiciones, carácter, temperamento, reacción a las varias situaciones,
y grado de atención que presta a los métodos orales o visuales de formación en
Seguridad y en el Trabajo.
 Autoconservación
A. Materializar el peligro, mediante carteles que muestren accidentes graves,
fotografías de operaciones, etc.
B. Mostrar las circunstancias del accidente, exhibiendo cascos abollados, gafas
que han salvado de accidentes, entre otros.

 Mejora material y personal

Sentido también muy común que excita a aquellas personas que son más deseosas
de lo normal de obtener ganancias económicas, sociales o morales.
a) Primas o premios en metálico.
b) Incrementos de salario.
c) Vacaciones pagadas.
d) Días de permisos aislados.
e) Excursiones, que pueden ser de tipos turísticos asociadas con
reuniones, conferencias o congreso de Seguridad.
f) Obsequios personales.
g) Cambios a puestos de trabajos más deseables por el individuo cuando
cumplan un objetivo de Seguridad prefijado.
h) Banquetes. Que representan un buen método de estimular individual o
colectivamente.

 Lealtad

Este sentido asociado a un entendimiento o aprobación sicológica de las normas de

Seguridad asegura normalmente magníficos resultados. Medios estimulantes son:
a) El hombre leal a su jefe, al que se le demuestre que su negativa a cumplir
las normas conduce al accidente, y éste perjudica el expediente de su
jefe, suele reaccionar positivamente.
b) Efecto de los accidentes sobre los costos de la empresa.
c) Efectos de los accidentes sobre la calidad del producto.
d) Efecto de los accidentes sobre los compañeros.
 Responsabilidad

A. Designaciones para desarrollar ciertas tareas adicionales en interés de la

comunidad y de la empresa, como cuidar, mantener y ajustar materiales de
Seguridad.
B. Analogía de la responsabilidad por la prevención de accidentes, que a
menudo es entendida como una obligación de “otros”, debe ser comparada
con la responsabilidad por la producción, la calidad, el mantenimiento de la
familia, etc.

 Orgullo

El orgullo del propio trabajo es uno de los más poderosos incentivos individuales e
incluso más fuerte que los premios en el sentido de la responsabilidad.

a) Aprobación, felicitación o reconocimiento del buen trabajo.

b) Exposiciones. La exhibición de los resultados de la habilidad, capacidad
o interés.
c) Insignias, galardones y premios, tales como copas, placas, banderines,
trofeos, insignias, etc., de diferenciación, por ejemplo, proporcionar
cascos de un color evidente y distintivo para los mejores.

 Conformidad
Los valores sociales y materiales tales como moralidad, seriedad y espíritu de
trabajo, buen concepto de los superiores, etc., son reglas universalmente
reconocidas y la persona que habitualmente se aparte de estas reglas no tiene
otro desenlace que un fracaso.
Afortunadamente la mayoría de las personas se dan cuenta de esto y procuran
ansiosamente adaptarse a las reglas y costumbres de la mayoría.
Medios de explotación de este sentido de conformidad son:
a) Normas de Seguridad y todo tipo de estándares.
b) Comparación, la vulneración de reglas de las normas de Seguridad, le
convierte en una excepción.
c) Ventajas del sistema y de la regularidad mediante:
1. Horas fijas de limpieza y engrase de máquinas.
2. Tiempos definidos para revisar y sustituir herramientas defectuosas.
3. Días fijos para reuniones de Seguridad.
4. Importancia de tratar incluso las más pequeñas heridas.
5. Importancia de mantener regularmente el orden su EEP, etc.
d) Ridículo. Prestando al no conformista como una persona de la que van a
reírse sus compañeros por su torpeza e incapacidad.
 Rivalidad

El hombre es un ser altamente competitivo, sobre el cual las pruebas de

laboratorios muestran que un grupo ejecutando varias tareas simples, obtienen
mejores resultados cuando compiten que trabajando solos.

A. Proporcionar la oportunidad, mediante la organización de

competiciones.
B. Establecer objetivos.
C. Determinar y divulgar el método de medidas, para que pueda ser
comprendido por todo el personal.
 Liderato
Este deseo, tan fuerte en muchas personas, puede ser usado en seguridad.
a) Ascensos. A causa de su buena actitud en Seguridad, acopladas con
otras características requeridas por el trabajo.
b) Responsabilidad adicional en la acción de Seguridad. La satisfacción de
deseo de dirigir puede satisfacer con nombramiento en la acción de
Seguridad, que le proporcionarán oportunidades de hacer discursos, dar
informes, hablar con sus jefes y actuar como director de reuniones de
Seguridad.
 Lógica

Bastantes personas tienen su mejor facultad en un íntimo convencimiento de que

“razonan bien”. Esta facultad de ver los dos lados de la cuestión, servirá para
interesar en Seguridad a muchas personas, puesto que si alguna actitud de la
empresa tiene fines lógicos y confesables en la seguridad.

a) Explicarles la filosofía básica de la prevención de accidentes.

b) Demostrándoles que, si existe una continua vulneración de normas, el
accidente.
c) explicándoles que ningún accidente puede ocurrir si ninguna persona
ejecuta un acto inseguro o existe una condición insegura.
d) Proporcionales datos, índices de frecuencia y gravedad y tipo de
accidentes, etc.
 Conclusión

En este trabajo podremos resaltar que para lograr satisfacción laboral debe existir
buenas relaciones interpersonales, entre los trabajadores, empezando desde el
mando de la empresa, de esta forma se generan beneficios y desarrollos de
productividad en una determinada empresa. Pero para lograr estos avances se debe
ir de la mano de la seguridad, ya que ayudaría a tener mayor confianza al momento
de realizar una actividad laboral.
 Recomendaciones

• Crear ambientes de trabajos saludables y seguros, mediante la

concientización de las medias de seguridad que se deben tener a realizar
una actividad laboral.
• Mantener una buena relación interpersonal en el ámbito laboral, ya que,
ayuda a mantener la satisfacción laboral.
• Cumplir con las normativas como lo establecen las leyes en cuanto a
estándares de seguridades y de esta forma se reducirán los accidentes de
trabajo.
• Brindar el conocimiento necesario a los trabajadores con referencia a los
riesgos a los que se encuentran expuestos al momento de desempeñar la
actividad laboral