INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN
El respeto a las normas de la legislación Laboral y de Seguridad y Salud en el trabajo
siempre ha sido la preocupación del Estado para velar por lo sintereses de los trabajadores. En
los años pasados se dictaron normas deinspección laboral con el objeto de que los empresarios
cumplan con lo quelas leyes ordenan, pero observando los resultados, fue un verdaderofracaso
1.1.) Conse*o +irec%i,o
Es el órgano m3>imo de la entidad encargada de aprobar la
s p o l í t i c a s institucionales y la dirección de la entidad, est3 integrado por cinco
miembrosdesignados por un periodo de ) años mediante resolución suprema
refrendadapor el ministerio de trabajo y promoción del empleo.
Inte rantes Del Conse,o Directivo

=os representantes del ministerio de trabajo y promoción del empleo ,uno

de los cuales lo preside

<n representante de la superintendencia nacional de administracióntributariaA

S<&92C

<n representante de consejo de ministros a propuesta de la

9utoridad&acional del Servicio %ivil ASE4I54C

<n representante del seguro social de salud AESS9L<=C

<n representante designado por la asamblea nacional de

g o b i e r n o s regionales.Los miembros del consejo directivo pueden ser
removidos mediante resoluciónsuprema, refrendada por el ministerio de trabajo y
promoción del empleo bajolas siguientes causales de vacancia

-allecimiento

5ncapacidad permanente

4enuncia aceptada

-alta grave en el ejercicio de las funciones

5nasistencia injustificada a ) sesiones consecutivas o ( no consecutivasdel consejo

directivo en el periodo de meses ,salvo licencia autori ada

$or p0rdida de confian a de la autoridad que los designoEn caso de vacancia la

entidad a la que corresponde designa un reempla ohasta cumplir el periodo
descrito
+-nciones Del Conse,o Directivo

9probar políticas planes concordantes con los lineamientos t0cnicos delsector.

Ielar por el cumplimiento de sus objetivos y metas.

9probar planes y presupuestos institucionales.

Evaluar el desempeño de la S<&9-5L.

1.1.- S!$erin%enden%e
El Superintendente es la m3>ima autoridad ejecutiva de la entidad y el
titular del pliego presupuestal. Es designado por un período de tres años
pudiendos e r r e n o v a d a s u d e s i g n a c i ó n p o r u n p e r í o d o a d i c i o n a l . S e
le designa por resolución suprema, a propuesta del 1inistro de
2 r a b a j o y $ r o m o c i ó n d e l Empleo.
+-nciones del S-perintendente
El Superintendente ejerce las funciones siguientesD aC 4epresentar a la
Superintendencia.bC Ejecutar las políticas en materia de inspección del trabajo.cC
9probar las normas de regulación de funcionamiento interno.dC %onducir el manejo
administrativo institucional.eC %umplir y hacer cumplir los acuerdos del %onsejo
=irectivo.fC =esignar y remover a los directivos de la
Superintendencia.g C J t r a s f u n c i o n e s q u e e s t a b l e c e n l a p
r e s e n t e L e y y n o r m a s reglamentarias.
Re.-isitos para ser Desi nado S-perintendente

Ser peruano y ciudadano en ejercicio.

2ener título profesional, contar con al menos grado de mae

s t r í a y e>periencia laboral mínima de #" años.

9creditar no menos de ( años de gestión ejecutiva y no menos de (años de

e>periencia en materia socio laboral.

&o haber ejercido cargas directivos en personas jurídicas declaradas enquiebra, por lo
menos el año previo a la designación.
Ca-sales De /acancia de a Car o De S-perintendente

-allecimiento

5ncapacidad permanente

4enuncia aceptada

4emoción por falta grave aprobada por el consejo directivo

$0rdida de confian a de la autoridad que lo designo