Trabajo de Procesos Industriales Corregido

UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES
VELÁSQUEZ
FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS PURAS
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL DE LA EMPRESA RINS-
FORESTACION Y FAUNA SILVESTRE
Integrantes:
Fernandez Huanacuni Roxana
Juárez Machaca Nora Margot
Larico Robles Iván Fleming
Mamani Palero Sayda
Quispe Humpire Ruth Paulina
JULIACA 15 DE NOVIEMBRE DEL 2018

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y Código 00-1
SALUD OCUPACIONAL Versión: 1
Fecha: 15/11/2018
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ÍNDICE
I. Resumen ejecutivo
II. Objetivo y alcance
III. Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud
IV. Definiciones
V. Funciones y responsabilidades
VI. Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
VII. Identificación de requisitos
VIII. Estándares de seguridad y salud en el trabajo
IX. Preparación y respuesta a emergencias
X. Equipos de protección personal
XI. Formación
XII. Exámenes de Salud
XIII. Investigación de accidentes
XIV. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
XV. Documentación y registros
XVI. Evaluación del sistema
PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 1

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Nuestra Visión
Mantener una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión,

donde las actividades operacionales se realicen en conjunto con el supervisor,
operadores, ayudantes y mecánicos, para resolver en equipo los problemas o
dificultades de seguridad en sus áreas.
Nuestra Misión
“Ser líderes en el servicio de Ingeniería y Construcción en el Perú y Latinoamérica a

través de la implementación de nuevos sistemas y tecnología de punta,
manteniéndonos a la vanguardia de las exigencias de nuestros clientes”.
Nuestro Compromiso
“Estamos comprometidos con la entrega de un servicio acorde con los requisitos de

nuestros clientes y en la creación de un ambiente de trabajo que propicie la seguridad
y salud ocupacional de nuestro personal; así también respetamos el medio ambiente
cuidando y preservando los recursos que nos da la naturaleza”.
Nuestra Política
“Prestar un servicio que satisfaga las necesidades de nuestros clientes a través de

precios competitivos, minimizando el riesgo del personal que intervienen en las
operaciones y respetando el medio ambiente, desarrollar una cultura de mejora
continua mediante un personal comprometido y capacitado, contribuir una relación,
mutuamente beneficiosa con nuestros proveedores que nos con lleve a aportar y
valorar a la organización”.

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I. RESUMEN EJECUTIVO
El Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-RINS es un órgano técnico
especializado adscrito al Ministerio de Agricultura y Riego-MINAGRI ente rector del
Sistema Nacional de Gestión Forestal y de Fauna Silvestre SINAFOR.
El rubro el cual se desarrolla dicha empresa se encarga de planificar, supervisar,

ejecutar, apoyar y controlarla Política Nacional con la finalidad de lograr resultados que
impacten positivamente en el bienestar de las personas y el desarrollo del país.
La actividad principal de la empresa RINS es el manejo sostenible del Patrimonio

Forestal de la Nación. Por ello, es vital el servicio que brindamos a la ciudadanía.
Aspiramos a brindar un servicio de forma sencilla, ético, eficiente y transparente. Todo
lo anterior contribuye al crecimiento del país promoviendo una economía verde. De esta
manera, aspiramos a ser una institución con estándares de clase mundial en desarrollo
sostenible. El RINS está ubicado en el Distrito de san Pedro de Putina Punco, Provincia
Sandia, Departamento Puno y con 50 Administraciones Técnicas Forestales.
En este contexto, el RINS considera como objetivos, la prevención de accidentes, la

seguridad una tarea compartida con los trabajadores mediante el estricto cumplimiento
de disposiciones y reglas que contiene el presente documento, por lo que la seguridad
y salud ocupacional de los trabajadores es un condicionante para lograr un ambiente
adecuado de trabajo en la institución.
El RINS reconoce los comportamientos y conductas positivas desarrolladas por los

trabajadores que se encuentren alineadas con la política y objetivos en materia de
seguridad y salud en el trabajo de la Institución, de acuerdo a las normas que establezca
la institución. Las disposiciones contenidas en el presente reglamento tienen como
objetivo proporcionar a todos los directores de órganos y unidades orgánicas,
Administradores Técnicos Forestales servidores, personal de las empresas prestadoras
de servicios, y a los usuarios y visitas que asisten a las instalaciones del RINS, los
elementos necesarios para evitar accidentes, hacer el trabajo más seguro y crear una
cultura de seguridad y salud para todos.
Ubicación De La Empresa:
14°06′47″S 69°02′45″OCoordenadas:
Coordenadas
14°06′47″S 69°02′45″O (mapa)
Capital Putina Punco

Entidad Distrito
• Departamento Puno
• Provincia Sandia
Superficie 5361.88 km²
Altitud 950 m s. n. m.
Población (2017) 9 124 hab.

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LUGAR
Fuente: Google Earth
II. OBJETIVO Y ALCANCE

Este reglamento tiene como objetivo
a) Promover una cultura de prevención de riesgos en la empresa, con la

participación de sus colaboradores en todos los niveles de la organización.
b) los requisitos básicos que rigen la realización de las operaciones forestales, con
objeto de reducir al mínimo los riesgos de accidente o de enfermedad.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas
facilitando la identificación de los riesgos existentes su evaluación control y
corrección.
d) Garantizar las buenas condiciones de seguridad y salud para asegurar la
integridad física y el bienestar general de todos los trabajadores, de personal de
terceros que brinden servicios para EL RINS y de aquellos que visiten nuestras
instalaciones.
El alcance del presente reglamento aplica a todo el personal que labora en RINS y
aquellos que presten servicios a través de empresas subcontratadas en proyectos y/o
trabajos que se ejecuten en nuestros proyectos o se encuentren dentro de nuestras
áreas de trabajo.

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III. LIDERAZGO Y COMPROMISO: POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD
1. Liderazgo y compromiso
Artículo 3.-Liderazgo y Compromiso EL RINS demuestra su liderazgo y compromiso
garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores y aquellos
que presten servicios o se encuentren dentro de nuestras áreas de trabajo.
Artículo 4.- Delegación de funciones: EL RINS organiza, delega funciones y la

autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 5.Asignación de Recursos EL RINS asigna los recursos para el desarrollo,

aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Alta Dirección de RINS, de manera directa o a través de los órganos designados, se

compromete a lo siguiente:
Liderar, organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
Asumir el compromiso de aplicar la prevención, como parte de las estrategias
para evitar o minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
Brindar apoyo administrativo y logístico para contar con un adecuado Sistema
de Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar el cumplimiento de la legislación nacional vigente en de seguridad y
salud en el trabajo.
2. Política de seguridad y salud.
Artículo 6.- El RINS ha puesto de manifiesto su más alto compromiso en materia de
seguridad y salud en el trabajo través de la política de seguridad y salud en el trabajo la
misma que ha sido declarada según el siguiente escrito:
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
La Alta Dirección del Servicio Forestal y de Fauna Silvestre RINS, garantiza el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar
de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o
se encuentran dentro del ámbito del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-
RINS. La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo fue aprobada a través de la
Resolución de Dirección Ejecutiva N° 022-2016-RINS-DE
Los principios de la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-RINS son:
1. Generar un ambiente propicio para cada individuo desarrolle su labor de manera

adecuada y eficiente, siendo la seguridad personal de su equipo y de terceros la
base de cada actividad.

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2. Desarrollo de las actividades con una gestión integrada de manera

económicamente variable, ambientalmente amigable y socialmente benéfica en
forma sostenida y con horizontes a largo plazo.
3. Contar con profesionales idóneos capaces de prever los peligros y mitigar los
riesgos, desarrollar los sistemas preventivos y de control adecuados y
transmitirlos eficazmente a cada uno de los miembros de organización
4. Contar cada inicio de mes con nuevos equipos de seguridad de trabajo a los
empleadores y tener un establecimiento de salud privado.
5. Prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales con la cooperación de
los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
6. Establecer mecanismos que promuevan la consulta y participación de los
trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
7. Buscar la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
8. Cumplir con los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, integrando el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a los demás
Sistemas del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-RINS.
9. Promover la sensibilización y conciencia por la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, mediante la implementación de programas de capacitación en los
trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-RINS.
IV. DEFINICIONES
En el presente repertorio de recomendaciones prácticas, las siguientes palabras y
expresiones tienen el significado que se indica en las definiciones siguientes: de acuerdo
al reglamento interno de seguridad de la empresa RINS- servicio forestal y fauna
silvestre.

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REGLAMENTO: Un reglamento es un conjunto de normas y pautas que tienen como

objetivo ordenar una actividad. Existen reglamentos destinados a todo tipo de ámbitos:
en la esfera deportiva, relacionados con la disciplina escolar, con el tráfico o con la
actividad parlamentaria de una nación. En términos sencillos se podría afirmar que un
reglamento establece lo que se puede hacer y lo que no en el marco de una actividad.
SEGURIDAD: La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención

de riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata de
un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como resultado eliminar o disminuir
el riesgo de que se produzcan accidentes.
SALUD EN EL TRABAJO: Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de

las funciones laborales. El concepto de salud laboral desde el punto de vista legal se
refiere a la integridad de la trabajadora o del trabajador en su aspecto físico y mental y,
para el mantenimiento de su estabilidad abarca un amplio ámbito de control dentro de
la prestación de trabajo con motivo y con ocasión de tal prestación, protegiendo a los
individuos de todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas en su relación
laboral y como consecuencia de la misma.
La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar los accidentes de trabajo graves y

mortales. Si observamos las estadísticas de las últimas décadas observamos que los
trabajadores fallecen en su trabajo principalmente por accidentes de tráfico,
enfermedades cardiovasculares, caídas desde alturas, contactos eléctricos, golpes y
caída de cargas en actividades logísticas y por el acceso a espacios confinados sin las
preceptivas medidas de seguridad.
ACTO SEGURO: En un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

los actos inseguros son catalogados como los pilares de los accidentes e incidentes que
pueden suceder en una organización, y esto se debe a que si no tomamos medidas para
corregir estos actos inseguros, hay una gran probabilidad de que se conviertan en
accidentes.
Entonces, ¿qué es lo que se debe hacer ante los actos inseguros?, pues, la respuesta
es lo siguiente: Debemos de hacer que las personas se comprometan con su seguridad,
exigiendo que los líderes de cada grupo de trabajo se comprometan con sus respectivos
grupos a cumplir con las medidas de seguridad dadas por la organización.
LIMPIEZA: La limpieza es de suma de importancia en el ambiente laboral. Mantener las

áreas de trabajo limpias y ordenadas permitirá una mejor imagen, reducción de
accidentes y mayor confort para cliente y trabajador.
OBLIGACIONES: Una obligación es un tipo de instrumento de deuda que no se asegura

con bienes físicos. Este tipo de financiación están muy utilizados tanto por los gobiernos
como por las grandes empresas con el objetivo de conseguir fondos o liquidez en forma
de préstamo.

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Las obligaciones (debenture en inglés) son una de las formas de financiación más
comunes por las que pueden suelen optar las grandes empresas, ya que este tipo de
préstamos se pueden devolver en una fecha fija y pagando un tipo de interés fijo.
¿Cuántos tipos de obligaciones existen?
Existen dos tipos de obligaciones por las que se puede optar:
 Las obligaciones convertibles: son bonos que se pueden convertir en

acciones de la empresa que las emite después de un periodo determinado de
tiempo.
 Las obligaciones no convertibles: a diferencia de los anteriores, no pueden
transformase con el tiempo en acciones de la empresa o corporación emisora.
DETERIORO DE LA SALUD: Condición física o mental identificable y adversa que

surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el
trabajo.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un

peligro y se definen sus características.
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso (incidente) o

exposición peligrosa y severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición.
DESEMPEÑO DE LA SST: Resultados medibles de la gestión que hace una

organización de sus riesgos para la SST.
POLÍTICA DE SST: Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas

con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la Alta Dirección.
OBJETIVO DE SST: Propósito o fin de SST, en términos de desempeño de la SST que

una organización se fija alcanzar.
RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado
por la organización teniendo en consideración su propia política de SST.
EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de

uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y
decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
PARTE INTERESADA: Persona o grupo de personas, dentro o fuera del lugar de

trabajo que tiene interés o se puede ve afectado por el desempeño de la SST de una
organización.

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ACCIDENTE DE TRABAJO: La legislación determina que “un accidente de trabajo es

toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para
contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los
trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las
prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos
económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y
para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.
AUTORIDAD COMPETENTE: Ministerio, departamento ministerial u otra autoridad

pública facultada para promulgar reglamentos, órdenes u otras instrucciones que tengan
fuerza de ley.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Comité establecido para asesorar sobre los

asuntos de seguridad y salud. De él forman parte representantes del empleador y de los
trabajadores.
COMUNICACIÓN: Procedimiento especificado por el empleador, en consonancia con

las disposiciones legales nacionales, y con las prácticas de la propia empresa, para la
presentación por los trabajadores a sus supervisores inmediatos, a la persona
competente o a cualquier otra o a un determinado organismo, de información sobre:
a) todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que surja en el trabajo o

en relación con él;
b) los casos sospechosos de enfermedades profesionales;
c) los accidentes durante el transporte a la zona de trabajo;
d) los sucesos peligrosos y los incidentes.
CONTRATISTA: Toda persona o empresa a la que se recurre para la realización de

operaciones forestales con arreglo a un pliego de condiciones y con un costo
previamente fijado en un contrato de prestación de servicios, pero no de empleo. A
efectos del presente repertorio de recomendaciones prácticas, se entiende que también
lo son los subcontratistas.
CRITERIOS DE DECISIÓN: Principios o requisitos que permiten calibrar la importancia

de los efectos del peligro o peligros localizados, que deberían basarse en una
información científica y técnica sólida y que puede formular la propia empresa o el
sector, o bien órganos tripartitos, o decidir los órganos reglamentarios.
DIRECTOR: Persona formada y legalmente responsable de la gestión y la dirección

técnica de la totalidad o de una parte de una empresa forestal.
EMPLEADOR
i) Toda persona, física o jurídica, de la que dependen uno o varios trabajadores
forestales.

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ii) En su caso, el contratista principal, el contratista o el subcontratista.
EMPRESA: Unidad institucional, o combinación mínima de unidades institucionales, que

engloba y fiscaliza directa o indirectamente todas las funciones necesarias para llevar a
cabo actividades de producción propias.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Enfermedad contraída a consecuencia de factores de

riesgo provocados por una actividad laboral.
ENTIDAD CONTRATANTE: Toda persona, física o jurídica, que encomienda un trabajo

en virtud de un contrato de prestación de servicios por medio de un contratista o de un
persona que trabaje por cuenta propia.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD: Elementos de la función global de la

gestión que sirven para formular, llevar a cabo y mantener las normas de seguridad y
salud de la empresa.
HORAS DE TRABAJO SEMANALES: Horas de trabajo (8 horas), incluidas las de

transporte a la zona de trabajo.
INCIDENTE: Suceso que merma la seguridad, derivado del trabajo que se realiza o que
se produce durante el mismo, cuando no acarrea lesiones personales o que sólo
requieren un tratamiento de primeros auxilios.
INCLEMENCIAS DEL TIEMPO (TIEMPO INCLEMENTE): Situación en la cual unos

factores climáticos desfavorables como, por ejemplo, fuertes lluvias, viento huracanado,
nieve o hielo pueden provocar accidentes o un deterioro grave de la salud si no se
suspenden las operaciones.
INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES: Pago de una indemnización a los

trabajadores o a sus familiares en los casos de incapacidad temporal o permanente de
trabajo, provocada por un accidente de trabajo o relacionado con el trabajo.
INSPECCIÓN DEL TRABAJO: Examen periódico y estructurado de una zona de trabajo

por una persona que tiene conocimientos especializados de las operaciones forestales
típicas y de las normas, legales o no, pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
LUGAR DE TRABAJO: Todo lugar en el cual tienen que estar, o adonde tienen que ir,
los trabajadores, por razón de su trabajo y que fiscaliza el empleador.
NOTIFICACIÓN: Procedimiento especificado en las disposiciones legales, que precisa

el modo en que:

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a) el empleador, o una persona que trabaja por cuenta propia, presenta

información sobre los accidentes de trabajo, o los ocurridos durante el
transporte de operarios a la zona de trabajo, los sucesos peligrosos y los
incidentes;
b) el trabajador o el empleador por cuenta propia o las instituciones
aseguradoras y otras directamente involucradas presentan información
relativa a las enfermedades profesionales;
Según proceda y con arreglo a lo que prescriba la autoridad competente.
PERSONA COMPETENTE: Toda persona que tenga las calificaciones adecuadas, esto
es, una formación idónea y conocimientos teóricos y prácticos y experiencia suficientes,
para efectuar en condiciones de plena seguridad las operaciones correspondientes. Las
autoridades competentes pueden definir criterios apropiados para la designación de
tales personas cometidos que se les asignen.
REGISTRO: Procedimiento especificado en las disposiciones legales nacionales que

garantiza que el empleador, o una persona que trabaje por cuenta propia, lleva una
documentación sobre:
a) los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

b) los accidentes de transporte;
c) los sucesos peligrosos y los incidentes.
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES: Toda persona reconocida como tal por

las disposiciones legales o la práctica nacionales, de conformidad con el Convenio sobre
los representantes de los Trabajadores, (50 trabajadores)
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO: Servicios que tienen funciones preventivas

y que han de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la
empresa sobre:
i) los requisitos oportunos para el establecimiento y el mantenimiento de un
entorno de trabajo sano y seguro, con miras a que la salud física y mental sea
óptima en relación con el trabajo;
ii) la adaptación del trabajo a las facultades de los trabajadores, teniendo en
cuenta su estado de salud física y mental.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD: Estructura, cometido,

prácticas, procedimientos y recursos de la empresa para la gestión de la seguridad y la
salud.
SUCESO PELIGROSO: Suceso fácilmente identificable, tal como se define en la

legislación nacional, que puede acarrear lesiones o enfermedades profesionales a las
personas que trabajen o al público en general.

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SUPERVISOR: Persona responsable de la planificación, organización y fiscalización

ordinaria de una operación forestal.
TRABAJADOR: A efectos del presente repertorio, toda persona que se dedica a

actividades forestales.
ZONA DE TRABAJO FORESTAL: Zona en la que se llevan a cabo actividades

forestales.
V. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Funciones
Artículo 21.-Funciones del Presidente del CSST El Presidente que es elegido por el
propio comité entre los representantes es el encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), así como facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de este. Representa al Comité ante el empleador
Artículo 22.-Funciones del Secretario del CSST El Secretario está encargado de las
labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 23.-Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) Son

funciones de los miembros del CSST según el artículo 42 del Reglamento de la Ley
29783, ley de Seguridad y Salud en el trabajo las siguientes:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo
para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Aprobar el plan anual de capacitación referido a la seguridad y salud en el
trabajo.
f) Promover que los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo que tengan relación con la seguridad y
salud en los ambientes de trabajo y la aplicación de lo previsto en el presente
Reglamento.
h) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de los
trabajadores en general en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.

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i) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva en
coordinación con representantes de la Dirección de la Unidad de Personal.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en los ambientes
de trabajo, emitiendo las recomendaciones pertinentes a fin de evitar que se
repitan.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones a fin de evitar
accidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales. 29 “Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo” MINAGRI
l) Evaluar y propiciar lineamientos apropiados para el mejoramiento de las
condiciones en los ambientes de trabajo, efectuando el seguimiento del
desarrollo de los mismos con el objeto que se lleven a cabo las medidas
adoptadas y se verifique su eficiencia.
m) Emitir informes referidos a las estadísticas de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales que tengan ocurrencia en los ambiente de trabajo,
debiendo actualizar periódicamente dicha información con el apoyo de la unidad
orgánica institucional dedicada a la seguridad y salud en el trabajo o por la oficina
que haga sus veces.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
p) Brindar asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador en los servicios
de seguridad y salud en el trabajo.
q) Reportar a la Alta Dirección la siguiente información: - El accidente mortal o el
incidente peligroso dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido. - La
investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido. - Las estadísticas trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales. - Las actividades de su competencia
desarrolladas trimestralmente.
r) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
s) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de acuerdos
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Responsabilidades de los trabajadores
a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de Seguridad y salud en el

trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.

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e. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice su empleador dentro de la jornada
de trabajo
g. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.
h. Reportar al empleador de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
VI. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Objetivos del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional.
Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo El organigrama del Comité

es el siguiente:
Presidente del CSST

Larico Robles Iván Fleming
Secretario de CSST
Quispe Humpire
Ruth Paulina
MIEMBROS MIEMBROS MIEMBROS

Fernandez Huanacuni Juárez Machaca Mamami palero
Roxana Nora Margot Sayda

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Funciones del Presidente del CSST El Presidente.- que es elegido por el propio
comité entre los representantes es el encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), así como facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de este. Representa al Comité ante el empleador.
Funciones del Secretario del CSST.- El Secretario está encargado de las labores
administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).- Son funciones

de los miembros del CSST según el Reglamento de la Ley 29783, ley de Seguridad y
Salud en el trabajo las siguientes:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
j) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la gestión preventiva.
k) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
l) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
m) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.

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VII. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS

Obligaciones y cometido de los empleadores
 Los empleadores son los primeros responsables de la seguridad y salud en

la empresa y deberían hacer todo lo posible por reducir al nivel más bajo
viable los riesgos en las zonas de trabajo forestal o cerca de ellas.
 Los empleadores deberían cerciorarse de que se cumplen todas las
disposiciones legales pertinentes y repertorios de recomendaciones
prácticas en materia de seguridad y salud. Deberían formular y aplicar
normas propias cuando no se hayan promulgado disposiciones legales al
respecto.
 Los empleadores deberían establecer e imponer una estructura de
seguridad en la empresa, con un sistema de recompensas morales y
materiales y de incentivos para todo el personal.
 Cuando sea factible, los empleadores deberían constituir comités en los que
estén representados los trabajadores y la dirección, o tomar otras medidas
similares para la participación de los trabajadores en la promoción de unas
condiciones de trabajo seguras.
 Los empleadores deberían formular y aplicar unas normas de seguridad, y el
sistema de gestión consiguiente, en la empresa, de conformidad con las
disposiciones de los capítulos 3 y 4 del presente repertorio de
recomendaciones prácticas (véase la figura 2).
 Los empleadores deberían determinar sistemáticamente los riesgos y
secuelas probables para la seguridad y la salud que puedan provocar las
actividades forestales o derivarse de ellas, y recabar la participación del
personal de dirección y de supervisión y de los trabajadores en esa tarea, en
la forma apropiada.
 Los empleadores sólo deberían encomendar a los trabajadores las tareas
para las que sean más adecuados por su edad, su físico, su estado de salud
y sus calificaciones.
 Los empleadores y las entidades contratantes deberían fomentar la
estabilidad y procurar reducir la rotación de personal, en el caso de sus
propios trabajadores y de los contratistas.
 Cuando se recurra a contratistas, la entidad contratante debería cerciorarse
de que:
a) se aplican las mismas normas de seguridad a los contratistas y a
los trabajadores de la empresa.
b) solamente se recurre a contratistas debidamente registrados o

titulares de una licencia, cuando se exija esta o cuando se haya
implantado en un régimen voluntario reconocido.

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c) los contratistas especifican los requisitos de seguridad y salud,

así como las sanciones en los casos de incumplimiento. En los
contratos debería especificarse el derecho de los supervisores
designados por la entidad contratante a interrumpir el trabajo
siempre que haya un riesgo claro de accidente de trabajo grave
y a suspender las operaciones hasta que se hayan tomado las
oportunas medidas preventivas.
d) los contratistas que violen una y otra vez sus obligaciones
contractuales deberían quedar excluidos de futuras licitaciones.
ESTRUCTURA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA
Normas de la empresa en materia de seguridad y salud
1. Procede considerar la seguridad y la salud como una de las misiones de la

dirección de empresa. A todas las empresas que se dediquen a actividades
forestales deberían constarle sus obligaciones al respecto.
2. Como base para esas medidas de seguridad y salud, todas las empresas
deberían preparar, dar a conocer y aplicar unas normas que detallen claramente
la índole de los riesgos inherentes a sus operaciones forestales y las medidas
que se proponen tomar para evitar o reducir al mínimo los efectos de tales
riesgos.
3. Las normas de seguridad y salud de una empresa y sus objetivos estratégicos

consiguientes deberían:
 tener en la empresa la misma importancia que otras normas y objetivos;
 ser explícitas y viables, y prestarse a observación y evaluación. La empresa
debería comprometerse a satisfacer, e incluso a superar, todos los requisitos
estipulados en las disposiciones legales;
 ser compatibles con la política general de la empresa y revisarse
periódicamente en caso necesario;
 aspirar a que en la organización y las operaciones globales de la empresa
se tengan plenamente en cuenta la seguridad y la salud.
4. Las normas de seguridad y salud y el sistema de aplicación de las mismas

deberían apuntar, con el siguiente orden de prioridad, a:
 eliminar el riesgo;
 evitarlo en su origen;
 reducirlo al mínimo, recurriendo, entre otros medios, a una buena concepción
de los sistemas de trabajo y de organización del trabajo;
 exigir la utilización de un equipo de protección personal, si persiste el riesgo
pese a las medidas antes mencionadas.

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5. La envergadura y la índole exacta de las normas de seguridad y salud

dependerán manifiestamente del tamaño y de la envergadura de la empresa,
pero debería referirse siempre a ciertos elementos esenciales, a saber:
 la contratación y formación del personal;
 la identificación del personal a quien se hayan encomendado tareas
específicas en materia de seguridad y salud y, más concretamente, el
nombre y el título de su cargo y la definición completa de sus obligaciones.
Con objeto de evitar toda ambigüedad y de poner de manifiesto la buena
voluntad de la dirección de la empresa, independientemente de su tamaño y
de su estructura;
 el suministro de una maquinaria, instalaciones y productos que traigan
consigo un ambiente de trabajo seguro y sano; Seguridad y salud en el
trabajo forestal
 el establecimiento de un enlace con otros órganos competentes, por ejemplo,
los legisladores, las organizaciones de trabajadores, servicios públicos como
los de agua y electricidad y las organizaciones responsables de la
conservación del medio ambiente;
 las funciones y la constitución de un comité de seguridad y salud, si existe o
si se piensa crearlo;
 los métodos de cumplimiento de los requisitos de seguridad adoptados por
la empresa en virtud de disposiciones legales o por otros motivos; g) los
procedimientos de notificación de los accidentes de trabajo, de los sucesos
peligrosos y de las enfermedades profesionales
 los medios con los que se darán a conocer esas normas a todos los
interesados, entre otras cosas la fecha en la cual se examinarán esas normas
y, en caso necesario, se revisarán.
Propuesta del Reglamento de la Ley Nº 29763, Ley Forestal y de

Fauna Silvestre
LEY FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE LEY Nº 29763
Artículo 3. Actividades forestales y de fauna silvestre, y conexas

Para los efectos de la presente Ley, se consideran actividades forestales y de fauna
silvestre, las siguientes:
1. La administración, investigación, conservación, protección, monitoreo,
restauración, evaluación, manejo, aprovechamiento, poblamiento,
repoblamiento y mejoramiento del patrimonio forestal y de fauna silvestre de la
Nación.
2. La forestación y reforestación.
3. El manejo de la flora y fauna silvestre in situ y ex situ.
4. Las actividades agroforestales y silvopastoriles en tierras de capacidad de uso
mayor forestal o de protección
5. Coadyuvar a la provisión de los servicios de los ecosistemas forestales y otros
sistemas de vegetación silvestre.

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6. El aprovechamiento económico no consuntivo de los paisajes de los ecosistemas

forestales y otros ecosistemas de vegetación silvestre
Son actividades conexas de las actividades forestales y de fauna silvestre las siguientes:
 La educación y fortalecimiento de capacidades.
 Las derivadas del uso, disfrute, conocimiento, aprovechamiento comercial,
transformación, almacenamiento, transporte y distribución de los recursos
forestales y de fauna silvestre.
CONCESIONES FORESTALES
Artículo 73.- Vigencia, renovación y ampliación del plazo contractual de los

contratos de concesión
Las concesiones tienen una vigencia de hasta cuarenta años, periodo que se amplía por
cinco años cada vez que un informe de auditoría emitido por el OSINFOR así lo
recomiende. La ampliación se formaliza mediante la suscripción de una adenda.
Artículo 76.- Plan de cierre

El plan de cierre es el documento elaborado por la ARFFS luego de extinguida la
concesión, y que tiene por objeto determinar las obligaciones asumidas por el titular del
título habilitante, incluyendo las pecuniarias pendientes, a fin de requerir su pago al
deudor y, de ser el caso, ejecutar las garantías o efectuar el cobro coactivo. La ARFFS
debe ejecutar el Plan de Cierre en un plazo máximo de noventa días calendario de
agotada la vía administrativa.
CONCESIONES FORESTALES CON FINES MADERABLES
Artículo 78.- Unidades de Aprovechamiento para el otorgamiento de concesiones

forestales con fines maderables
Autorizaciones forestales para productos forestales diferentes a la madera en

asociaciones vegetales no boscosas (plantas medicinales, especies arbustivas y
herbáceas, vegetación acuática emergente y ribereña y otros tipos de vegetación
silvestre)
ORGANISMO DE SUPERVISIÓN
Artículo 16.- Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna

Silvestre - OSINFOR
Las funciones del OSINFOR se encuentran reguladas en el Decreto Legislativo Nº
1085, Ley que crea el OSINFOR, la Ley N° 29763 y los reglamentos de ambas normas.
El SERFOR, los gobiernos regionales y los gobiernos locales, como autoridades

competentes para la gestión forestal y de fauna silvestre y administración de los títulos
habilitantes para el aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna
silvestre, según corresponda y bajo responsabilidad, deberán remitir al OSINFOR
copia autenticada de los títulos que otorgan los derechos de aprovechamiento, planes

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de manejo y cualquier otro acto administrativo que genere efectos en las obligaciones
legales y contractuales de los titulares respectivos, en un plazo máximo de veinte (20)
días hábiles de haber emitido el acto de otorgamiento o autorización, así como la
aprobación de los planes.
OSINFOR deberá remitir en forma oportuna toda la información solicitada y prevista en

el artículo 18 de la Ley, en un plazo máximo de veinte (20) días hábiles contados a
partir de la fecha de la solicitud, bajo responsabilidad del funcionario a cargo.
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

CONSIDERANDO:
Que, los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la Constitución

Política del Perú y en diversos instrumentos de derechos humanos ratificados por el
Perú;
Que, a nivel regional, el Perú, como miembro de la Comunidad Andina de Naciones

(CAN), cuenta con el Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual establece
la obligación de los Estados miembros de implementar una política de prevención de
riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de los empleadores de identificar,
evaluar, prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el derecho
de los trabajadores a estar informados de los riesgos de las actividades que prestan,
entre otros;
Que, una política nacional en seguridad y salud en el trabajo debe crear las condiciones
que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de una cultura
de la prevención eficaz; en la que los sectores y los actores sociales responsables de
crear esas condiciones puedan efectuar una planificación, así como un seguimiento y
control de medidas de seguridad y salud en el trabajo;
Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo con el objeto de promover una cultura de prevención de riesgos laborales a
través del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del
Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a
través del diálogo social, deben velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la
normativa sobre la materia;
Que, resulta necesario dictar normas reglamentarias que permitan su adecuada

aplicación, en armonía con las normas antes descritas; y,
De conformidad con lo establecido por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución

Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Ley Nº 29831,
Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

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SE DECRETA:
Artículo 1.- Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo, que consta de siete (7) títulos, quince (15) capítulos, ciento veintitrés (123)
artículos, una (01) Disposición Complementaria Final, catorce (14) Disposiciones
Complementarias Transitorias, un (1) Glosario y dos (2) Anexos.
Artículo 2.- El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Trabajo
y Promoción del Empleo.
MINISTERIO DE AGRICULTURA Y RIEGO

QosucADEI
Resolucion N20374„2013-MINAGR1 .
Lima, ..... 27 . . . .
VISTO:
El Memorándum N O 2554-2013-MNAGRI-DGFFS, de fecha 25 de setiembre

de
2013, de la Dirección General Forestal y de Fauna Silvestre del Ministerio de
Agricultura y Riego; y,
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Legislativo N O 997, Decreto Legislativo que aprueba la Ley

de Organización y Funciones del Ministerio de Agricultura, modificado por la
Ley N O 30048, señala en su artículo 3, que el Ministerio de Agricultura y Riego
diseña, establece, ejecuta y supervisa las políticas nacionales y sectoriales
en materia agraria; ejerce la rectoría en relación con ésta y vigila su obligatorio
cumplimiento por los tres niveles de gobierno; asimismo, el artículo 6 del citado
Decreto Legislativo establece que para el cumplimiento de sus funciones
específicas aprueba las disposiciones normativas de sus competencias;
Que, mediante Ley N O 29763, se aprobó la Ley Forestal y de Fauna Silvestre,

estableciendo en la Sexta Disposición Complementaria Final, que dicho
instrumento legal, entrará en vigencia al día siguiente de la publicación de su
Reglamento en el Diario Oficial El Peruano, manteniendo su vigencia la Ley N
O
27308, Ley Forestal y de Fauna Silvestre y su Reglamento, con excepción de

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lo dispuesto en los artículos 12, 13, 14, 15, 16, 17 y 135, la Sexta, Sétima y
Octava Disposiciones Complementarias Transitorias de la Ley N O 29763;
Que, la Sétima Disposición Complementaria Final de la citada Ley, dispone que

la reglamentación será mediante Decreto Supremo, refrendado por los
Ministros de Agricultura, de la Producción y de Comercio Exterior y Turismo;
debiendo implementar el Ministerio de Agricultura, un proceso participativo y de
consulta previa, libre e informada y prepublicar el texto preliminar;
Que, la Resolución Ministerial N O 0048-2012-AG declara como prioritario el

proceso de elaboración del Reglamento de la Ley N O 29763, Ley Forestal y de
Fauna Silvestre, de manera participativa y descentralizada, disponiendo en el
artículo 2, que la Dirección General Forestal y de Fauna Silvestre del
Ministerio de Agricultura conduzca el proceso, convocando a las entidades y
organizaciones públicas y privadas vinculadas al tema, respondiendo a los
requerimientos de la descentralización, modernización del Estado y, el
respeto a los pueblos indígenas;
Que, con el documento de Visto, la Dirección General Forestal y de Fauna

Silvestre del Ministerio de Agricultura y Riego, remite la versión preliminar del
Reglamento, elaborada conjuntamente con los representantes del Ministerio
del Ambiente, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, Ministerio de
Cultura, Ministerio de la Producción, del Organismo de Supervisión de los
Recursos Forestales y de Fauna Silvestre y de la Asamblea Nacional de
Gobiernos Regionales, representada por el Consejo Interregional Amazónico;
solicitando su pre publicación, a efectos de recibir las respectivas sugerencias
y comentarios de la ciudadanía en general;
Que, en tal sentido, es necesario disponer la publicación del referido proyecto

de norma, en la página Web del Ministerio de Agricultura y Riego, a fin que
las entidades públicas y privadas, así como las personas interesadas
alcancen sus comentarios y sugerencias, por vía electrónica a través del
portal institucional, por escrito en las oficinas institucionales o participando en
los diversos talleres regionales, mecanismos establecidos como parte del
proceso participativo, a fin de contar con la versión que será sometida a
consulta previa a los pueblos indígenas;
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N O 997, Decreto

Legislativo que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Agricultura, modificado por la Ley N O 30048, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N O 031-2008-AG; las Disposiciones Complementarias
Finales de la Ley N O 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre; y el Decreto
Supremo N O 001-2009-JUS que aprueba el Reglamento que establece
disposiciones relativas a la Publicidad, Publicación de Proyectos Normativos y
Difusión de Normas Legales de Carácter General;
SE RESUELVE:

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Artículo 1.- Disponer la publicación del proyecto de Decreto Supremo que

aprueba el Reglamento de la Ley N O 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre,
y su Exposición de Motivos, en el Diario Oficial El Peruano y en el portal
institucional del Ministerio de Agricultura Y Riego, wwyy-mlnagclzggb.,pe, a
efectos de recibir los aportes, comentarios o sugerencias de las entidades
públicas y privadas, y de la ciudadanía en general, hasta el 28 de febrero de
2014, como parte del proceso participativo y descentralizado.
Artículo 2.- La recepción de los aportes, comentarios y/o sugerencias al

proyecto indicado en el articulo precedente, se realizará de acuerdo a los
mecanismos de participación siguientes:
2.1 Aportes en línea
Los interesados podrán remitir sus aportes a través del portal institucional
www.:-m.jn„ag.l:.g.g.b.:pe, enlace: dgffs.minag,gob.pe/rlffs/aportes.
2.2 Aportes por escrito
Los interesados podrán remitir sus aportes por escrito, a la Dirección General
Forestal y de Fauna Silvestre del Ministerio de Agricultura y Riego, ubicada en
la Calle 17 NO 355, distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima, a
las oficinas de las Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna Silvestre,
cuyas direcciones se encuentran consignadas en el portal electrónico
institucional y a las oficinas de los gobiernos regionales, cuyas direcciones se
encuentran en los respectivos portales institucionales.
Artículo 3.- Encargar a la Dirección General Forestal y de Fauna Silvestre del

Ministerio de Agricultura y Riego, la coordinación con los Gobiernos Regionales
a fin de brindarles la asistencia técnica, en el marco de sus competencias, para
promover el diálogo y la generación de aportes y comentarios, como parte del
proceso de elaboración del Reglamento de la Ley N O 29763, Ley Forestal y de
Fauna Silvestre.
Artículo 4.- Encargar a la Dirección General Forestal y de Fauna Silvestre del

Ministerio de Agricultura y Riego, la recepción, procesamiento y sistematización
de los aportes, las sugerencias y los comentarios que se presenten referidos
al citado proyecto de Reglamento, y publicar una versión final de la propuesta
en el portal institucional, antes del inicio det proceso de consulta previa a los
pueblos indígenas.
Regístrese, comuníquese y publíquese

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Milton
von Hesse La Serna Ministerio de Agricultura y Riego.
VIII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
 Estándares Administrativos
Artículo 1.- Las edificaciones, de acuerdo con su uso, riesgo, tipo de construcción,
materiales de construcción, carga combustible y número de ocupantes, deben cumplir
con los requisitos de seguridad y prevención de siniestros que tienen como objetivo
salvaguardar las vidas humanas, así como preservar el patrimonio y la continuidad de
la edificación. Los alcances de la presente Norma sólo son aplicables para edificaciones
nuevas, construidas a partir de la entrada en vigencia del presente RNE. La presente
Norma no puede ser aplicada para edificaciones existentes, salvo que se inicie un
trámite municipal para el cambio de uso y/o remodelaciones y/o ampliaciones; en estos
casos, las soluciones de adecuación para las edificaciones existentes, con el propósito
de lograr una protección a la vida confiable y la mínima protección contra incendios,
podrán realizarse de las siguiente forma: Dependiendo del tipo de edificación existente
y las limitaciones de modificación estructural y/o arquitectónica, se pueden adoptar las
siguientes alternativas de adecuación tanto en forma individual como en conjunto: a)
Cumplir el presente RNE – A.130 de ser viable b) Adecuación en su totalidad a los
requisitos establecidos en el código NFPA 101 - capítulos de edificaciones existentes
(como estrategia completa). c) Análisis de riesgo de incendio, carga combustible,
velocidad de propagación de incendios; con el propósito de dimensionar una estrategia.
de protección contra incendios que asegure la protección a la vida y que sea aprobado
por la Autoridad Competente de acuerdo a la Ley 27067.
 Estándares de Almacén
Artículo 2º: El almacenamiento de la corteza dependerá de su rotación o salida del área
de descortezado, se hace en tolva, tráiler o sobre el suelo. El almacenamiento y el
transporte de la corteza representan un costo considera - ble en el ejercicio de la
empresa forestal. Los materiales deben estar apilados en áreas niveladas
(horizontales), evitando un potencial colapso.
Artículo 3º: Almacenar cierta cantidad de madera en rollo des - cortezada por si se
presenta alguna avería en el equipo que impida su funcionamiento normal.
 Estándares sobre higiene

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Artículo 4º: Aprobar la “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación

de Riesgo Disergonómico”, en mérito a los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución ministerial, que en anexo forma parte de la
misma.
Artículo 5°: La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgo Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros que
permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y
mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor
eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de
trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial. La presente Norma
incluye los siguientes contenidos:
 Manipulación manual de cargas;

 Carga límite recomendada;
 Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
 Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
 Condiciones ambientales de trabajo;
 Organización del trabajo;
 Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico; y,
 Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
La evaluación ergonómica, a partir del concepto amplio de bienestar y confort para
la mejora de la productividad, deberá formar parte de los procesos preventivos en
las empresas, cualquiera que sea su actividad.
Artículo 6°: Estas normas básicas de ergonomía tienen por objetivos específicos:
 Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante problema

del ámbito de la salud ocupacional.
 Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos
relacionados con el trabajo.
 Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores. Mejorar la calidad de
vida del trabajo.
 Disminuir el absentismo de trabajo.
 Aumentar la productividad de las empresas.
 Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente
informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar
disturbios músculo – esqueléticos.
 Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de
ergonomía integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de
la empresa.
Todas las áreas del MTC tendrán que reunir los requisitos establecidos en la Norma
Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonòmicos en
cuanto a la iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, etc.
 Estándares sobre Servicios del Comedor

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Artículo 7°: Condiciones generales de os locales destinados a los servicios de

alimentación colectiva.
La ubicación y el estado sanitario de las áreas adyacentes influyen significativamente

en la higiene del local, así como en el estado sanitario de la ración a servirse.
7.1 Los locale4s se ubicarán dentro del recinto del Centro de trabajo y en zonas que no
ofrezcan riesgo de contaminación ambiental (malos olores, humo, hollín, polvo,
aguas servidas, depósitos de basuras, presencia de animales)
7.2 Los materiales usados en la construcción serán idóneos, de superficie impermeable

y resistente al desgaste y a la corrosión; deben evitarse las hendiduras y las
depresiones
 Los pisos tendrán una pendiente adecuada para que el drenaje sea eficaz
 En la unión de pisos y paredes de todos los ambientes deben haber zócalos
cóncavos.
 Las puertas deberán estar revestidos por ambos lados por láminas de metal
resistentes a la corrosión.
 Los marcos de las puertas deberán estar libres de fisuras que alojen suciedad e
insectos.
 Todas las ventanas, puertas y demás aberturas que podrían permitir la entrada de
insectos, deben estar protegidas con mallas metálicas.
7.3 Para mantener buenas condiciones de higiene es esencial una iluminación y

ventilación adecuada. En cuanto a la iluminación natural, se recomienda que la
superficie de ventanas y claraboyas no sea menor de 15% del área del piso del
ambiente que iluminen. La iluminación natural se complementará en algunos casos
con la artificial, en cualquiera de ambas formas el nivel mínimo de iluminación será
de 220 luxes. Respecto a la ventilación, el área mínima de ventanas, que se sugiere
es del 12% a fin de asegurar una dotación de aire no menor de 0.30 mts. Cúbicos
por persona y por minuto (D.S. 29/65-DGS)
Artículo 8°: De los equipos
8.1 La dotación e instalación del equipo debe ser adecuada para una fácil limpieza e
higienización.
8.2 Todas las superficies en contacto con los productos deben estar libre de oxidación,
ser lisas, sin agujeros, ni hendiduras en las cuales se pueda acumular restos de
alimentos.
8.3 En lo posible el equipo a adquirirse deberá ser de material inoxidable
IX. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

1. OBJETIVO:
Establecer las instrucciones a seguir cuando en RINS Forestal (Bosque- Industria), se
produzca una emergencia de Incendio Forestal en sectores cercanos a los recintos
Industriales de RINS-S.A.C

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2. ALCANCE:
Este Instructivo aplica ante situaciones potencialmente graves de incendios forestales
que amenacen instalaciones industriales de CMPC Forestal y/o aquellas situaciones
graves de las Plantas industriales que ameriten de apoyo externo para el combate de
incendios como helicópteros provisto de agua o camiones aljibes.
Sin duda que es fundamental un canal de comunicación expedito para la transmisión

rápida de la información y requerimientos entre todos los estamentos involucrados, para
sortera con éxito la condición de emergencia.
3. DESCRIPCION DE LAS RESPONSABILIDADES:

3.1 Planificación para la Emergencia:
Para una organización efectiva se hace necesario el establecimiento de a lo menos los
siguientes aspectos:
A. Establecimiento de niveles de alerta para Emergencia.

B. Activación del nivel de Alerta.
C. Establecimiento de un comando de emergencia.
D. Plan de actuación predeterminado para la Planta.
a) Establecimiento de niveles de aleta para Emergencia.

Nivel Alerta 1: Comprende las emergencias por incendios forestales, con escasa
probabilidad de afectar a una Planta Industrial.
Nivel Alerta 2: Comprenden las emergencias por incendios forestales, con mediana
probabilidad de afectar a una Planta Industrial.
Nivel Alerta 3: Comprenden las emergencias por incendios forestales, con alta
probabilidad de afectar a una planta industrial.
Nivel Alerta 4: Corresponderán a situaciones de emergencias en el interior de Plantas

industriales las cuales requieran de recursos externos del programa de protección de
bosques, dado que tienen el potencial de comprometer en forma importante las
instalaciones industriales, vecino o el patrimonio forestal contiguo.
Cuadro de resumen de niveles de emergencia y fases de activación de las

plantas industriales.
Nivel Alerta Fase Emergencia

NO ACTIVACIÓN
1 PRE-ALERTA
EMERGENCIA 1
2
EMERGENCIA 2
3
EMERGENCIA 3
4

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b) Activación de los Niveles de Alerta.

Todas las Plantas Industriales de RINS, disponen de un equipo de radio de
comunicación Tetra, instalada en la portería, el cual dispone de sistema de respaldo por
cortes de suministro eléctrico y es monitoreado en forma periódica. Este dispositivo de
comunicación se encuentra programado en grupos Patrimonio y Plantas Industriales.
Del mismo modo los móviles de los Subgerentes de Plantas Industriales, disponen de
este equipo, programados en los mismos grupos de comunicación a objeto de mantener
una comunicación fluida o que sirvan de respaldo ante colapsos de portería. La
activación del nivel de alerta será realizado por la Central de comunicaciones de la
subgerencia de protección forestal de Forestal, la que se efectuará a través del sistema
Tetra ubicado en cada Portería, por teléfono o por correo electrónico.
Portería recibirá el comunicado y activará el Plan establecido según instructivo de

manejo de la emergencia de RINS fauna silvestre, para cada planta de acuerdo al nivel
de alerta que sea decretado por la Central de comunicaciones de la subgerencia de
protección forestal. La comunicación en el interior de RINS, será realizada como mínimo
al Subgerente de Planta; Jefe de Operaciones, Comandante, Capitanes, Subgerente de
Seguridad y Salud Ocupacional, Ingeniero en Seguridad y Salud Ocupacional y
Prevencioncita de turno Planta, siguiendo los protocolos establecidos para cada una de
las Plantas.
c) Establecimiento de un Comando de Emergencia

Cada Planta deberá constituir un Comando de Emergencia, el cual deberá actuar cada
vez que sea decretado los niveles de Alerta 2, 3 y 4. Este comando tendrá como misión
establecer las coordinaciones, comunicaciones y estrategias de control de la
emergencia para terminar con éxito la situación de emergencia.
Estará liderado por el Director de Emergencia de Planta (Subgerente de Planta o

Subrogante) y constituido a lo menos por Subgerente de Planta, Subgerente de
Seguridad y Salud Ocupacional, Jefe de Operaciones, Prevencioncita de Turno,
Ingeniero en Seguridad y Salud Ocupacional, Encargado de Patrimonio del Área
Colindante y Secretaria. Dependiendo de la gravedad de la emergencia y el apoyo que
se requiera el Director de la Emergencia podrá convocar al Comité de Crisis a través del
Gerente de asuntos públicos y sostenibilidad.
Para aquellas emergencias de mediana probabilidad se integrará al comando de

emergencia Planta, el supervisor de protección de incendio, con quienes se analizará y
decidirá la solicitud de apoyo de aeronaves.
d) Plan de actuación determinado para la Planta.

d.1 Plantas Industriales: Cada planta podrá disponer de un plan de
actuación, dependiendo de los niveles de alerta que desee probar, lo cual constituirá
parte del programa de simulacros. La Subgerencia de Protección Forestal, de Forestal,
podrá considerar la realización de un simulacro global para probar la efectividad del plan
de cada planta.
La Subgerencia de Protección Forestal, de Forestal entregará anualmente la asesoría

para la revisión de los perímetros de la instalación, al igual que la actualización del

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personal involucrado y números de contactos para enfrentar la Emergencia en cada una

de las Plantas.
d.2 Complejos Industriales: En el caso de los complejos industriales de

y Nacimiento, las coordinaciones estarán a cargo de los respectivos Gerentes y Sub-
Gerentes de las instalaciones, realizando durante la emergencia reuniones periódicas,
de manera de coordinar los esfuerzos, implementando estrategias de control,
verificando estas e informando el avance de cada una de ellas, según corresponda para
planta industrial.
d.4 Organización y Tareas Mínimas de Actuación para la

Emergencia.
La programación de tareas está planteada de manera que sean una respuesta escalar,
por lo cual se entiende que las tareas designadas son sumadas a medida que los niveles
aumentan, siendo esta complementarias, necesarias y consideradas como medidas
mínimas de preparación y respuesta para la emergencia.
Nivel Alerta 1:
 Estado de cortafuegos.
 Estado de limpieza techumbres.
 Estado limpieza silos de combustibles.
 Estado resguardo Calderas.
 Perímetros de la planta industrial.
 Verificación de Limpiezas de calles.
Se comenzará a informar a la línea de Sub-Gerencia y supervisión de la planta industrial

de la proximidad de un incendio forestal.
Nivel Alerta 2
El Director de Emergencia o quien lo subrogue, solicitara los siguientes apoyos:
 Empresa de buses, para posible evacuación.

 Prevencionista de Turno en Planta de manera de asegurar el apoyo estratégico
para el manejo de la emergencia.
 Subgerente de Seguridad y Salud Ocupacional a objeto de evaluar su
disponibilidad y posibilidad de arribo a Planta.
 Ingeniero Seguridad y Salud Ocupacional a objeto de evaluar su disponibilidad
y posibilidad de arribo a Planta.
 Organismos públicos cercanos necesarios.
 Empresas de servicios con el fin de identificar recursos disponibles en caso de
que estos sean necesarios para un apoyo.
 Y todas aquellas otras organizaciones o EESS, que el determine con el objetivo
de asegurar los recursos necesarios para enfrentar la emergencia.
Asegurar los suministros básicos, como agua, combustibles y alimentos, de manera tal
de poder enfrentar una emergencia de larga duración.
Nivel Alerta 3: Constitución de Comando de Emergencia, realización de trabajos

preventivos tales como:

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 Suspensión de los trabajos en calientes que habían sido autorizados, excepto

aquellos que dispongan de un permiso excepcional.
 Control de lugares predeterminados de alto riesgo.
 Control de circulación de vehículos por zonas perimetrales sin autorización.
 Puesta en servicio de puntos de vigilancia estratégicos y predeterminados.
 Instalación de aspersores, tendido de mangueras en áreas críticas, humectación

de techumbres y áreas con mayor carga de material combustible en interior
planta.
 Otros.
Composición obligatoria del Comando Operativo de Emergencia, el cual

será constituido por el Sub-Gerente de Planta o quien lo subrogue, para lo
cual deberá contar con los siguientes elementos.
1. Teléfono Celular. (A lo menos dos con sus respectivos cargadores, pudiendo
ser estos solicitados a cualquiera que tenga asignados teléfonos celulares por
CMPC).
2. Equipos Radiales VHF (A lo menos dos radios y sus cargadores).
3. Pizarra y plumones de distintos colores, para generar las coordinaciones y

designación de tareas.
4. Planos actualizados de la planta. (A lo menos un juego de planos impreso como

los indica el SIG).
5. Computador y su cargador.
6. Acceso a comunicación Tetra.
Nivel Alerta 4: Se entenderá que este nivel de alerta corresponde a un incendio

generado en el interior de la planta con estimación de difícil control, lo cual deberá ser
comunicado de inmediato a la Central de comunicaciones de la subgerencia de
protección forestal.
Activación de Alerta Sonora, las operaciones del control de incendio estarán reguladas
según el procedimiento de manejo de la emergencia y sus procedimientos específicos.
3. FIN DE LA EMERGENCIA.
El seguimiento del suceso será hecho desde la Central de Incendios, a través de las
informaciones que lleguen del Comando de Crisis, de los diferentes frentes de
coordinación y a través de los datos que lleguen del grupo de evaluación del incendio
forestal y de riesgos asociados.

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X. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Un principio básico de la acción preventiva es “evitar los riesgos y combatirlos en su
origen”. Esto no siempre es posible y se hace necesario, sobre todo en los trabajos
forestales, la adopción de medidas de seguridad pasivas como la utilización de equipos
de protección individual. La protección individual protege exclusivamente al trabajador
que la utiliza y no excluye la adopción de otras medidas de seguridad pasiva y activa
como la protección colectiva y la aplicación de técnicas de trabajo seguras y bien
planificadas. La elección de un EPI adaptado a los riesgos para los que está diseñado
y la formación de los trabajadores para su utilización y mantenimiento son
fundamentales para reducir las consecuencias de los accidentes en el monte-
1. Características generales de los Equipos de Protección Individual
El Equipo de Protección Individual (EPI) es cualquier dispositivo o medio del que puede
disponer un trabajador, con el fin de que le proteja contra uno o varios riesgos que
puedan amenazar su salud y seguridad (Art. 2º. Del R.D. 773/1997). Las distintas
actividades forestales someten en muchos casos al operario a situaciones de riesgo que
es necesario prever y controlar. Los equipos de protección individual forman parte de
las medidas de seguridad pasiva que es necesario tomar para el desarrollo correcto de
la actividad profesional.
Se debe tener en cuenta lo establecido en el Real Decreto 773/1997 sobre disposiciones

mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización de Equipos de Protección
Individual. A continuación, se describen las características que debe reunir todo equipo
de protección individual:
 Ergonomía: Los EPIs deben estar fabricados de tal manera que el trabajador
pueda realizar cómodamente la actividad habitual sin exponerse a riesgos y con
la protección apropiada al máximo nivel.
 Clases de protección: Cuando las condiciones de empleo previsibles permitan

distinguir diversos niveles de un mismo riesgo, se deberán tener en cuenta las
clases de protección adecuadas en el diseño del EPI.
 Ausencia de riesgos: Los EPIs no deben ocasionar riesgo ni otros factores de
molestia en condiciones normales de uso.
 Material de construcción: Los materiales que compongan los EPI y sus posibles
productos de degradación no deberán tener efectos nocivos en la salud o en la
higiene del usuario.
 Adaptación: los EPIs estarán concebidos y fabricados de modo que se adapten
al máximo a la morfología del usuario. Deben ser además de fácil colocación y
con capacidad para permanecer colocados durante todo el tiempo potencial de
uso.
 Ligereza y solidez de fabricación: Serán lo más ligeros posible, sin que ello
perjudique a la solidez de fabricación ni obstaculice su eficacia.

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2. Categorías de los Equipos de Protección Individual
Los EPIs se clasifican en tres categorías según se recoge en la Directiva 89/686/CEE y

en su transposición mediante el Real Decreto 1407/1992. Las tres categorías se
caracterizan según el nivel de gravedad de los riesgos para los que se diseñan los
equipos, según su tipo de diseño y por lo tanto, según el nivel de fabricación y control.
 Categoría I (CE): Son aquellos EPIs cuya eficacia contra riesgos mínimos puede
ser juzgada por el propio usuario, debido a su diseño sencillo. Sus efectos,
cuando son graduales, pueden ser percibidos a tiempo y sin peligro para el
usuario. Pueden fabricarse sin ser sometidos a exámenes de tipo CE.
 Categoría II (CE 96): Son aquellos que, sin reunir las condiciones de la categoría
anterior, no están diseñados para la magnitud de riesgo de la Categoría III.
Deben superar el examen CE.
 Categoría III (CE) 96 YYYY: Son aquellos EPI de diseño complejo, destinados a
proteger al usuario de todo peligro mortal o que puede dañar gravemente y de
forma irreversible la salud. Están obligados a superar el examen CE.
3. Marcado CE de Conformidad
La Directiva 89/686/CEE y el Real Decreto 1407/1992 de 20 de noviembre establecen

los Requisitos Esenciales de Seguridad que deben cumplir los EPI según los riesgos
para los que están diseñados. Para valorar su conformidad con estos Requisitos
Esenciales, un modelo del EPI debe someterse a los requisitos del Examen CE de Tipo.
También, según sea su categoría de certificación, deberá someterse a los controles de
calidad establecidos cuando le sea preceptivo (Categoría III) y, como consecuencia, el
fabricante debe comprometerse a elaborar los EPI de forma idéntica al modelo
certificado mediante la Declaración de Conformidad. El marcado “CE” se colocará en
cada uno de los EPI fabricados de manera visible, legible e indeleble, durante el período
de duración previsible o de vida útil del EPI.
Cuando esto no fuera posible debido a las características del producto, el marcado “CE”
aparecerá en el embalaje. El empresario al elegir un equipo debe comprobar su
conformidad y si cumple los requisitos de seguridad según los riesgos para los que está
destinado (Directiva 89/686/CEE y R.D. 1407/1992).
4. Utilización y mantenimiento de los EPIs
La correcta utilización del equipo de protección individual depende de las indicaciones

de la Empresa, que deberá informar al trabajador sobre los riesgos acudir y sobre la
necesidad de su uso.
Un EPI requiere un mantenimiento adecuado. Para su efectivo funcionamiento deberán
estar siempre revisados, limpios, reparados o renovados, según las indicaciones del
fabricante, a través del folleto informativo preceptivo (R.D. 1407/1992).

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El empresario debe facilitar al trabajador el folleto informativo junto con el EPI. Por su
parte, el trabajador, con arreglo a su formación y siguiendo las indicaciones del
empresario, deberá:
 Utilizar y mantener adecuadamente los EPIs.

 Colocar los equipos en el lugar indicado, después de su utilización.
 Informar inmediatamente a su superior de cualquier defecto o daño en el EPI.
¡Se deben comprobar regularmente los EPIs para retirar aquellos que estén
deteriorados o fuera de uso!
A continuación, se indican orientativamente los Equipos de Protección Individual que

se recomiendan para cada tipo de equipo o máquina de empleo forestal:
EPI
HERRAMIENTAS Azada Mono de trabajo.

MANUALES Maza Casco protector.
Botas de seguridad.
Guantes de seguridad.
Hacha Zahones protectores.

Pico Casco protector con pantalla facial
antiproyección.
Botas de seguridad.
Pala Mono de trabajo.

Casco protector.
Gafas de protección ocular.
Botas de seguridad.
MAQUINARIA Motosierra Zahones protectores.

PORTATIL Casco protector con pantalla y
protector acústico.
Botas de seguridad.

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Moto desbrozadora Peto protector.

Ahoyadura Casco protector con pantalla y
protector acústico.
Botas de seguridad.
MAQUINARIA Bulldozer
AUTOMOTRIZ Mono de trabajo.

Tractor forestal (skidder y
Casco protector (cuando se sale de la
autocargador)
máquina).
Tractor agrícola adaptado
Protector de oídos.
Procesadora
Botas de seguridad.
Retroexcavadora
Retroaraña
5. Características particulares de los Elementos de un Equipo de

Protección Individual
Se describen a continuación los tipos y características de los riesgos que debe cubrir
cada equipo de protección individual junto con los factores a tener en cuenta para la
elección de los mismos.
CASCOS DE PROTECCIÓN. Riesgos que deben cubrirse
Factores para la
Origen y forma de
Riesgos elección y utilización
riesgos
de equipo

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Marcado CE de CE
Conformidad
Cat II
Requisitos establecidos ❚ Certificado CE expedido por un Organismo Notificado.

por el
R.D. 1407/1992 ❚ Declaración CE de Conformidad.
❚ Folleto Informativo.
Normativa EN aplicable EN 397
EN 397: Cascos de protección para la industria.
Marcado Número de la Norma Europea: EN 397.

Nombre o marca identificativa del fabricante.
Año y trimestre de fabricación.
Modelo del caso (denominación del fabricante). Debe
marcarse tanto en el casco como en el arnés.
Talla o gama de tallas (en cm.) Debe marcarse tanto
en el casco como en el arnés.
PROTECTORES CONTRA EL RUIDO. Riesgos que deben cubrirse
Factores para la
Origen y forma de elección y
Riesgos
riesgos utilización de
equipo
Acción del ruido. Ruido continuo Atenuación acústica

suficiente para cada
Ruido repentino situación sonora
Marcado CE de Conformidad
Requisitos establecidos por el

R.D. 1407/1992

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❚ Certificado CE expedido por un Organismo Notificado.

❚ Declaración CE de Conformidad.
❚ Folleto Informativo.
EN 352-3, EN 352-1, EN 397 y EN 458
EN 352-3: Protectores auditivos. Requisitos de seguridad y ensayos.
Parte 3: Orejeras unidas a cascos de seguridad.
EN 352-1: Protectores auditivos. Requisitos de seguridad y ensayos.
Parte 1: Orejeras.
EN 397: Cascos industriales de seguridad.
EN 458: Protectores Auditivos. Recomendaciones relativas a la selección, uso,

precauciones de empleo y mantenimiento.
1. En las orejeras deben figurar de manera duradera los siguientes datos:

2. Nombre, marca comercial o identificación del fabricante.
3. Número de la norma: EN 352-1 ó 3:1993.
4. Denominación del modelo.
5. En caso de que se prevea que la orejera debe colocarse según una orientación
dada, figurará una indicación de la parte de DELANTE y/o de la parte
SUPERIOR de los casquetes, y/o una indicación del casquete DERECHO y del
IZQUIERDO
.
El uso de protectores auditivos debe atenuar el ruido de modo que el trabajador tenga
una exposición efectiva equivalente a la de otro trabajador, que desprovisto de
protección, estuviese expuesto aniveles inferiores a 90 dB (A) (nivel de ruido
equivalente) o 140 dB (nivel de pico), o a 80-85 dB (nivel diario equivalente).
La protección de los trabajadores frente al ruido está regulada por el R.D. 1316/1989,
según los términos que resumen en la siguiente tabla:

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GUANTES DE PROTECCIÓN. Riesgos que deben cubrirse

Factores para la
Origen y forma de elección y
Riesgos
riesgos utilización de
equipo
calor.

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XI. FORMACIÓN

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XII. EXÁMENES DE SALUD

De acuerdo al Artículo № 53 del Reglamento de Seguridad para las actividades
de forestales“’El postulante seleccionado para cualquier trabajo, deberá someters
e a un examen médico de acuerdo con lo que establezca la empresa autorizada”’ y
en el Título IV, Capítulo 1, Artículo № 39 del Decreto Supremo № 009‐2005‐TR’’
el empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos antes, durante y
al término de la relación laboral a los trabajadores, acorde con el riesgo que están
expuestos en sus labores’”. Este examen será a cargo de la compañía contratista. RI
NS
El examen médico es obligatorio para todos los trabajadores que presten servicios a
Operaciones FORESTALES. Este examen tendrá validez por espacio de un año. Al
examen médico general, cuyo protocolo es mínimo (Anexo 1), se le podrá adición
exámenes que se requieran de acuerdo a los riesgos que implique su labor en
la Operación
ENFERMEDADES INACEPTABLES PARA INGRESO A LA OPERACIÓN DE

LA EMPRESA (RINS)
El contratista deberá tener en consideración las enfermedades, que al criterio de

servicios médicos, son de alto riesgo para considerar el ingreso del trabajador en las
estaciones de Operaciones en la empresa RINS
MEDIDAS PROFILACTICAS E INMUNIZACIONES
Todas las medidas profilácticas e inmunizaciones, estarán a cargo de la

compañía contratista o empleador y deberán estar disponibles para todos sus trabaja
dores.
VACUNACIONES
La compañía contratista deberá tener presente que es requisito indispensable de toda

persona que ingrese a las operaciones en zona de selva, deba contar con las vacunas
Anti hepatitis B, Anti Tetánica y Anti Amarílica, y no podrá ingresar hasta 10 días de
spués de su aplicación. La dosis de refuerzo es válida aplicarla el mismo día. Las
vacunaciones son requisitos para la emisión del pase médico emitido por
Servicios Médico Piura.
El trabajador debe contar con un carnet de vacunación del lugar en donde se adquirió
y aplicó la (s) vacuna (s). En el Carnet deben estar consignadas las fechas que le han
aplicado, el lote de la vacuna y debe ser refrendado por un médico. Todo visitante
que acuda a las estaciones en selva debe contar con vacunación efectiva
(= >10 días) contra la Fiebre Amarilla. Se consideran visitantes a: Autoridades de
Gobierno.

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ESQUEMA DE VACUNACIÓN
VACUNA ESQUEMA VÁLIDO POR
Anti Amarílica 0. Por 10 años
Anti hepatitis 0, 1mes, 6meses, 5años Inmunizado*
Anti tetánica 0, 1mes, 6meses, 1año, 2 años Inmunizado*
SALUD OCUPACIONAL
El contratista deberá realizar la identificación de los agentes ergonómicos, psicológico

,
físicos, químicos, biológicos a los que puedan estar expuestos sus trabajadores de acu
erdo a las actividades que desempeñaran. Esta identificación de riesgos, así con
los controles de los mismos deben ser documentados y ser de conocimiento de
Servicios Médicos Piura y de la estación en donde se encuentren. Los contratista
s que usen sustancias consideradas peligrosas para la salud, cancerígenas y materi
al radioactivo, deberán tener un programa certificado de educación a los trabajadores
sobre los riesgos involucrados en la manipulación de tales sustancias
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
1. Protección Auditiva: El contratista proveerá protección auditiva cuando el nivel d

e ruido en el ambiente de trabajo sea igual o mayor a los 85 decibeles. No debe expo
nerse al trabajador a ruido continuo, intermitente o de impacto por
encima de un nivel ponderado de 140 decibeles. La Empresa deberá contar con un p
rograma de protección auditiva, que considere tanto el control del ruido, la protecció
n personal, la educación y control médico de los trabajadores expuestos.
2. Protección Personal: El Equipo de Protección Personal debe ser adecuado

a las actividades que realiza el trabajador, ejemplo
a) Guantes para manipulación de insumos y las máquinas y solventes.

b) Mascarillas con filtro para polvo, vapores orgánicos, etc.
PROTOCOLO DE EXAMEN MÉDICO GENERAL
El protocolo es aplicable para todos los trabajadores de las

compañías contratistas
ocasionales o de corta permanencia que realizan o no tareas de alto riesgo, así como
para los visitantes frecuentes. El Examen médico
pre empleo es requisito para la emisión del pase médico emitido por Servicios
Médico. El examen médico deberá tener como mínimo:
1. Historia clínica y examen físico general:

 Índice de Masa Corporal (Peso y Talla)
 Presión arterial

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 Examen físico general

 Oídos (examen con otoscopio)
2. Exámenes Auxiliares
 Hemograma completo, Hemoglobina, grupo sanguíneo y factor Rh.
 Glucosa, Urea, Creatinina, Perfil lipídico, Transaminasas, Elisa.
 Examen visual completo
 Examen de completo de orina.
 Examen de Heces
 Examen oftalmológico completo
 Agudeza visual de cerca y de lejos
 Campimetría
 Tonometría
 Fondo de ojo
 Visión de colores
 Audiometría.
 Radiografía de Tórax
 Electrocardiograma en reposo.
 Prueba de esfuerzo para todo trabajador mayor de 50 años, o personas con
dos o más factores de riesgo cardiovascular.
 Odontograma.
XIII. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

¿Cuáles son los accidentes que se deben investigar?
En principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una obligación
legal establecida para el empresario. No obstante no tiene demasiada lógica
burocratizar la prevención e investigar todo absolutamente con la misma intensidad (Art.
16.3, L.P.R.L).
¿Hay criterios para seleccionar cuales accidentes o incidentes se deben

investigar?
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los
accidentes que:
Ocasionen muerte o lesiones graves.

Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan
situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de
que ocasionen un accidente más grave.
Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la
prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud,
Delegados/as de prevención...) o la Administración (autoridad laboral o sanitaria)
consideren necesario investigar por sus características especiales.

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El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) considera que es

imposible investigar todos los accidentes que se producen, y que por tanto se debe
centrar la investigación de los mismos según los siguientes criterios:
 Investigar TODOS los accidentes mortales y graves. Tales accidentes deben ser
investigados por distintos motivos:
 Efecto psicológico que un accidente mortal produce en el entorno de la empresa
en que acontece.
 Consecuencias demostradas.
 Posibles repercusiones legales.
 Investigar aquellos accidentes LEVES, los incidentes o incluso accidentes
BLANCOS en los que se dé alguna de las características siguientes:
 Notable frecuencia repetitiva.
 Riesgo potencial de originar lesiones graves.
 Que presenten causas no bien conocidas.
El INSHT concluye argumentando que permitiéndolo la organización de la empresa, lo
ideal es que se investiguen todos los accidentes.
XIV. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Se establecerá como se desarrolla el proceso de elaboración, aprobación, supervisión
y revisión.
Proceso de elaboración.
El proceso que se sigue desde la extracción de la madera de los bosques, como

materia prima, hasta la obtención de tablones, como material para ser trabajado, es el
siguiente:
1. Tala. Se realiza en la explotación con sierras mecánicas o máquinas
cosechadoras que también realizan la poda y descortezado.
2. Poda. Una vez derribados los árboles, se cortan sus ramas con sierras
mecánicas.
3. Transporte. Para llevar a cabo esta operación, se construyen deslizadores de
gran pendiente que conducen por gravedad los troncos a zonas de fácil acceso.
También se utilizan grandes máquinas que elevan los troncos. Estos son
transportados por carretera, ferrocarril o por agua a su destino.
4. Descortezado. El descortezado de los troncos se realiza en la cadena de
rodillos. Esta operación y las siguientes tienen lugar en la serrería o aserradero.
5. Tronzado. Los troncos se cortan en trozos, según la longitud deseada, con
sierras circulares. Después, los trozos son cortados en tablas o tablones de
determinadas medidas, según planos paralelos a su eje.
6. Secado. La madera se seca en mayor o menor grado dependiendo del tipo de
empleo posterior.
7. Cepillado. Es la última operación. Mediante ella se eliminan las irregularidades

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y se da a la madera un buen acabado y las medidas adecuadas.
Procedimientos para autorizar el aprovechamiento y corta de madera
Que el artículo 14 de la Constitución de la República reconoce el derecho de la población

a vivir en un ambiente sano y ecológicamente equilibrado que garantice la sostenibilidad,
y el sumak kawsay.
Que de conformidad al artículo 43 de la Codificación de la Ley Forestal y de

Conservación de Areas Naturales y Vida Silvestre, el Ministerio del Ambiente
supervigilará todas las etapas primarias de producción, tenencia, aprovechamiento y
comercialización de materias primas forestales.
Que de conformidad al artículo 97 del Libro III del Texto 2004, publicado en el Registro
Oficial 388 del 29 de julio del 2004, el Ministerio del Ambiente expidió la "Norma de
Procedimientos Administrativos para autorizar el Aprovechamiento y Corta de Madera".
Una de las disposiciones generales del referido acuerdo ministerial, cita: "que el
Ministerio del Ambiente, en un plazo de hasta ciento ochenta días, a partir de la vigencia
del presente Acuerdo Ministerial, dispondrá a la Dirección Nacional Forestal, el análisis
de la aplicación a efectos de, en base a un proceso participativo, recomendar las
reformas pertinentes, a fin de mejorar su aplicación en el campo"
Que es necesaria la expedición de una nueva norma de procedimiento administrativo

para autorizar el aprovechamiento y corta de madera con el objeto de fortalecer la
gestión de la Autoridad Ambiental y contribuir al manejo forestal sustentable; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 1 del artículo 154 de la

Constitución de la República del Ecuador y el artículo 17 del Estatuto del Régimen
Jurídico Administrativo de la Función Ejecutiva.
Acuerda: EXPEDIR LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA AUTORIZAR

EL APROVECHAMIENTO Y CORTA DE MADERA.
TITULO I DEL OBJETO, AMBITO, AUTORIDAD COMPETENTE Y DE LOS

REQUISITOS PARA LA ELABORACION DE PLANES DE MANEJO Y PROGRAMAS
DE APROVECHAMIENTO Y CORTA
CAPITULO I Del Objeto, Ámbito y de la Autoridad Competente
Articulo 1.- El presente acuerdo ministerial tiene por objeto establecer los
procedimientos administrativos para autorizar el aprovechamiento sustentable de los
recursos forestales maderables de los bosques naturales húmedo, andino y seco; de los
bosques cultivados: plantaciones forestales, árboles plantados, árboles de la
regeneración natural en cultivos; las formaciones pioneras; de los árboles en sistemas
agroforestales; y, los productos forestales diferentes de la madera. Están sujetos a las
presentes normas: los funcionarios y servidores públicos encargados del control y
administración forestal y quienes presten servicios de administración y supervisión
forestal por delegación expresa por parte del Ministerio del Ambiente en el marco de la

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implementación del Sistema Nacional de Control Forestal; así como los beneficiarios,
propietarios del bosque, ejecutor, delegado, intermediario o comerciante, transportista y
destinatarios finales del aprovechamiento del bosque.
Artículo 2.- La presente normativa tiene como fines:
a) La aprobación de planes de manejo integral, programas de aprovechamiento

forestal sustentable, programas de aprovechamiento forestal simplificado,
programas de aprovechamiento asociativos y programas de corta.
b) La emisión, expedición y entrega de licencias de aprovechamiento forestal;
c) La emisión y entrega de guías de circulación de productos madereros y
productos diferentes de la madera.
d) La administración y supervisión del manejo forestal sustentable para el
aprovechamiento de madera de los bosques naturales en cualquier grado de
intervención; los bosques cultivados: plantaciones forestales, árboles plantados
y árboles de regeneración natural en cultivos; las formaciones pioneras y árboles
en sistemas agroforestales, en tierras públicas y privadas.
e) La autorización para la tala de árboles o la afectación al bosque en los casos de
madera a ser cortada, utilizada o afectada por la construcción de obras públicas.
Artículo 3.- La autoridad competente para la aplicación del presente acuerdo es el

Ministerio del Ambiente en calidad de Autoridad Nacional Ambiental.
Proceso de supervisión del procesamiento

Supervisor procesamiento madera
Coordinan y supervisan bajo la conducción general de otros directores, las labores

de producción y operaciones realizadas por un grupo de trabajadores a su cargo,
que están relacionadas con el procesamiento, fabricación y ensamble de materiales,
productos, dispositivos y demás artículos que se generan en el proceso productivo;
coordinan actividades con otros grupos, áreas o departamentos de la empresa
donde trabajan; están en capacidad de ejercer las tareas inherentes al grupo del
cual son responsables, pero con prioridad se orientan a planear, organizar, controlar
y dirigir las actividades de un grupo de trabajadores subalternos a su cargo.
Entre sus tareas, se incluyen:
 Planear, coordinar, asignar y supervisar las labores de un grupo de

trabajadores a su cargo.
 Establecer a los empleados bajo su coordinación, los procedimientos para el
desarrollo de las actividades relacionadas con el procesamiento, la
fabricación y ensamblaje de materiales, productos, dispositivos y demás
artículos que se generan en el proceso productivo.
 Coordinar y supervisar al grupo de trabajadores a su cargo, en la utilización
racional de los recursos necesarios en el proceso productivo.
 Coordinar y supervisar las operaciones del proceso productivo por realizar
dentro de un periodo de tiempo.

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 Determinar y garantizar el suministro de materiales y equipos requeridos

para la ejecución de un programa de producción, en cuanto a su cantidad,
calidad y género.
 Supervisar los acabados de los productos fabricados, tomar medidas
correctivas y preventivas en el proceso productivo.
 Coordinar actividades con otros grupos o departamentos de la empresa.
 Preparar y presentar informes, atender y presentar soluciones a los
problemas que surjan en el desarrollo del trabajo y con sus subalternos.
 Entrenar a los empleados en el desarrollo de sus funciones, normas de
seguridad y reglamentos internos de trabajo.
 Ejercer las mismas funciones de los empleados supervisados, en caso de
requerirse.
 Vigilar los lugares de trabajo e instalaciones para garantizar el cumplimiento
de normas de higiene y seguridad industrial.
 Desempeñar tareas afines.
 Supervisar a otros trabajadores.
Procedimiento para la revisión
El procedimiento está basado en el Código ISEAL de Buenas Prácticas para

Establecer Estándares Sociales y Ambientales (2010) y responde a las
recomendaciones de la membresía FSC expresadas en la Moción 35:2008
(‘Moción para implementar un procedimiento formal para el establecimiento de
estándares FSC que permita la implementación realista de estándares’) y la
Moción 36:2011 (Manual Anual de Políticas del Sistema FSC para uso de
certificadores acreditados, Iniciativas Nacionales, auditores de ASI, operaciones
certificadas y operaciones candidatas a certificarse, así como actores sociales).

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XV. DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS

El artículo 32 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, establece la obligatoriedad no solo de contar con estos documentos
sino también de exhibir dicha documentación en lugares visibles dentro de los centros
de trabajo.
Los documentos requeridos son los siguientes:
 La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo

 El mapa de riesgo
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
(IPER-C)
 La planificación de la actividad preventiva.
 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley forestal y de fauna silvestre ley N° 29763.
FORMATOS REFERENCIALES
REGISTRÓ DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES,

INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES.
a) Registro de accidentes de trabajo

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Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas

necesarias que eviten su repetición. La recopilación detallada de los datos que ofrece
un accidente de trabajo es una valiosa fuente de información, que es conveniente
aprovechar al máximo, para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo
sean debidamente registrados, ordenados y dispuestos para su posterior análisis y
registro estadístico.
Ficha técnica del registro de enfermedades ocupacionales

Ficha técnica del registro de incidentes peligrosos e incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

Los empleadores tiene la obligación de practicar exámenes médicos a sus trabajadores.
(Reglamento de la ley N°29783, ley de seguridad y salud en el trabajo aprobado por el
D.S.N° 005-2012-TR) y deben realizarse en tres momentos determinados: ante el
ingreso del trabajador (exámenes pre ocupacionales) durante el transcurso de la
relación laboral (exámenes ocupacionales) y la finalización de este (examen post
ocupacional)
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten discutir los
problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades ocupacionales.
Tipos de inspecciones planeadas son:
Inspecciones de orden, limpieza y seguridad.

Inspecciones generales.
XVI. EVALUACIÓN DEL SISTEMA

El sistema de información es un proceso para recoger, organizar y analizar datos, con
el objetivo de convertirlos en información útil para la toma de decisiones. El sistema de
información para el seguimiento, monitoreo y evaluación en la empresa RINS está
diseñada para, la sistematización y análisis de la información, desde la etapa inicial de
diseño de los indicadores, hasta las evaluaciones de resultados e impacto.
El sistema de información para el seguimiento y la evaluación parte de los indicadores

cuantitativos y cualitativos, de resultado y de impacto, diseñados en los Planes
Estratégicos Institucionales dentro de la empresa RINS-forestal y fauna silvestre.

Fecha: 15/11/2018
Pagina: 1 de 49
FUNCIONALIADES
DE LA EMP: RINS-
SNFDS

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Trabajo de Procesos Industriales Corregido

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UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES

FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS PURAS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

JULIACA 15 DE NOVIEMBRE DEL 2018

II. Objetivo y alcance

III. Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud

VI. Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo

VII. Identificación de requisitos

VIII. Estándares de seguridad y salud en el trabajo

IX. Preparación y respuesta a emergencias

X. Equipos de protección personal

XII. Exámenes de Salud

XIII. Investigación de accidentes

XIV. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

XV. Documentación y registros

XVI. Evaluación del sistema

PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 1

Mantener una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión,

“Ser líderes en el servicio de Ingeniería y Construcción en el Perú y Latinoamérica a

“Estamos comprometidos con la entrega de un servicio acorde con los requisitos de

“Prestar un servicio que satisfaga las necesidades de nuestros clientes a través de

PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 2

El rubro el cual se desarrolla dicha empresa se encarga de planificar, supervisar,

La actividad principal de la empresa RINS es el manejo sostenible del Patrimonio

En este contexto, el RINS considera como objetivos, la prevención de accidentes, la

El RINS reconoce los comportamientos y conductas positivas desarrolladas por los

Capital Putina Punco

PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 3

Fuente: Google Earth

II. OBJETIVO Y ALCANCE

a) Promover una cultura de prevención de riesgos en la empresa, con la

PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 4

III. LIDERAZGO Y COMPROMISO: POLÍTICA DE

Artículo 4.- Delegación de funciones: EL RINS organiza, delega funciones y la

Artículo 5.Asignación de Recursos EL RINS asigna los recursos para el desarrollo,

La Alta Dirección de RINS, de manera directa o a través de los órganos designados, se

Liderar, organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

La Alta Dirección del Servicio Forestal y de Fauna Silvestre RINS, garantiza el

Los principios de la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Generar un ambiente propicio para cada individuo desarrolle su labor de manera

PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 5

2. Desarrollo de las actividades con una gestión integrada de manera

PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 6

REGLAMENTO: Un reglamento es un conjunto de normas y pautas que tienen como

SEGURIDAD: La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención

SALUD EN EL TRABAJO: Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de

La prioridad de la Seguridad en el Trabajo es evitar los accidentes de trabajo graves y

ACTO SEGURO: En un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

LIMPIEZA: La limpieza es de suma de importancia en el ambiente laboral. Mantener las

OBLIGACIONES: Una obligación es un tipo de instrumento de deuda que no se asegura

PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 7

¿Cuántos tipos de obligaciones existen?

Existen dos tipos de obligaciones por las que se puede optar:

 Las obligaciones convertibles: son bonos que se pueden convertir en

DETERIORO DE LA SALUD: Condición física o mental identificable y adversa que

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso (incidente) o

DESEMPEÑO DE LA SST: Resultados medibles de la gestión que hace una

POLÍTICA DE SST: Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas

OBJETIVO DE SST: Propósito o fin de SST, en términos de desempeño de la SST que

EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de

PARTE INTERESADA: Persona o grupo de personas, dentro o fuera del lugar de

PROCESOS INDUSTRIALES – RINS - SERVICIO FORESTAL Y FAUNA SILVESTRE 8