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MCVS- UE-III21-1 Modelo del Software

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MODELO DEL SOFTWARE

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ITIS 1.0 Elaboración del formato 17/01/2014

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Tabla de Contenido

1. INTRODUCCIÓN............................................................................................4
2. DATOS DEL PROYECTO...............................................................................4
3. ALCANCES....................................................................................................4
4. CONTEXTO ORGANIZACIONAL...................................................................4
5. MODELADO DE NEGOCIO...........................................................................4
5.1.1. Diagrama de actores............................................................................4
5.1.2. Diagrama de casos de uso de negocio................................................4
5.1.3. Especificación de casos de uso...........................................................4
5.1.4. Diagramas de actividad........................................................................4
6. MODELADO DE SISTEMA.............................................................................4
6.1. Diagrama de paquetes................................................................................4
6.2. Diagramas de casos de uso del sistema por paquetes...............................4
6.3. Especificación de casos de uso de sistema................................................4
6.4. Diagramas de interacción............................................................................4
6.4.1. Diagramas de secuencia......................................................................4
6.4.2. Diagramas de colaboración.................................................................4
6.5. Diagrama de clases....................................................................................4
6.6. Patrones de diseño.....................................................................................4
6.7. Diagramas de implementación....................................................................4

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INTRODUCCIÓN
<Descripción genérica del producto a desarrollar y breve descripción del alcance>

1. DATOS DEL PROYECTO

<Especificar los datos del proyecto que propició la entrega del sw>

Nombre del proyecto

Código del proyecto

ALCANCES
<Describir el alcance de la aplicación sobre la cual se implantará el software>

CONTEXTO ORGANIZACIONAL
<Describe el contexto sobre el cual se desenvolverá el desarrollo de la aplicación. Podría
incluir esquemas o gráficos de la estructura organizacional para efectos de documentación
como también el modelo de procesos de negocio.>

2. MODELADO DE NEGOCIO

2.1.1. Diagrama de actores

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2.1.2. Diagrama de casos de uso de negocio

2.1.3. Especificación de casos de uso

 Eleccion de nuevo personal:
Los Jefes de Área en conjunto con el Jefe de RRHH se disponen a elegir a los
nuevos integrantes de su área a través de los postulantes los cuales fueron
entrevistados por ellos mismos.

 Realizar examen de conocimiento:

Los analistas que ayudan en la convocatoria de nuevo personal se encargan de
realizar las preguntas que tendrá el examen de conocimientos para los
postulantes a las diferentes áreas.

 Entrevistar:
El postulante al puesto de trabajo, luego de haber pasado el filtro de CV y la
entrevista personal, es solicitado para una nueva entrevista con el Jefe de Área
respectivo y el Jefe de RRHH para poder saber qué postulante es el más apto
para el puesto de trabajo y con qué postulantes decide quedarse el Jefe de
Área respectivo.

 Determinar perfil:
El Jefe de Área y el de RRHH se encargan de evaluar y diseñar un perfil que se
adecúe a las necesidades del puesto de trabajo de las determinadas áreas.

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 Solicitar personal:
El personal encargado de las diferentes áreas del negocio, es decir los Jefes de
área, se encargan de solicitar personal para diversos puestos dentro de su área,
pudiendo ser el motivo la falta de personal, despido, etc.

 Evaluar resultados:
Los analistas y psicólogos se encargan de determinar el resultado de los
exámenes para luego informar los resultados a los respectivos Jefes de Área y
además poder eliminar a los que cuenten con menor puntaje.

 Alimentar base de datos:

El analista se encarga de ingresar los del postulante que haya pasado las
pruebas y entrevistas satisfactoriamente para que se encuentre ahora dentro
del sistema de la empresa.

2.1.4. Diagramas de actividad

Diagrama de actividad del postulante:

Diagrama de actividad del Jefe de RRHH:

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3. MODELADO DE SISTEMA

3.1. Diagrama de paquetes

3.2. Diagramas de casos de uso del sistema por paquetes
3.3. Especificación de casos de uso de sistema
3.4. Diagramas de interacción
3.4.1. Diagramas de secuencia
3.4.2. Diagramas de colaboración
3.5. Diagrama de clases

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3.6. Patrones de diseño

3.7. Diagramas de implementación

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