BOLETÍN INFORMATIVO

EDICIÓN ESPECIAL N.o 17 - 2018

Perforación y Voladura
Infografía del proceso de minado.
(pp. 8-9)

Resuelve el
Minerograma y
participa del sorteo.
(pp. 9-10)

1978
2018 ¡Orgullosos de
nuestros logros!
rs a r io
A nive
 Instamineros CMH
Mensaje de Gerencia General BOLETÍN INFORMATIVO
EDICIÓN ESPECIAL N.o 17 - 2018

Estimados colaboradores: ¡Compartiendo nuestro

espíritu navideño!
to - Área
1.er pues
En Consorcio Minero Horizonte gística

LIMA
de Lo
estamos próximos a cumplir 40 años, Publicación producida por:
Gerencia Central de Finanzas
a lo largo de este tiempo hemos y Administración
tenido como el pilar más importante En CMH vivimos con gran ilusión la Navidad. Esta espe-
a nuestros trabajadores, quienes, con Comité Editorial:
Felipe Ferraro Rey, rada fecha convoca a los miembros de la familia CMH
su compromiso e identificación con el Gerencia General. a compartir su creatividad y esmero en los concursos
quehacer minero y su mejora continua, Carlos Cavallero Behr,
Gerencia Central de Finanzas y de nacimientos, de villancicos y acrósticos.
fueron consolidando lo que hoy con
Administración.
orgullo todos denominamos “La familia Miriam Laos Juarez, El ambiente festivo comenzó tanto en la Unidad Minera
CMH”. Superintendente de RR.HH.
La familia CMH es parte de la Miguel Salcedo Córdova, Parcoy como en las sedes de Lima y Trujillo, donde se pre-
Jefe de Desarrollo Humano. paraban a recibir la Navidad decorando los espacios de tra-
historia de esta empresa: ha pasado
por momentos de éxito y por etapas en Colaborador especial: bajo y participando en el XIII concurso navideño “Comparte
las que se ha tenido que empezar de Otto Sandoval Zea, tu espíritu navideño”, que promueve la creatividad, el trabajo
Gerente de Operaciones.
nuevo, compartir y escuchar. Son esos en equipo y la integración de 1.er puesto

PARCOY
- Áreas
y Servicios de Ingeniería
momentos los que fueron formando Colaboradores en esta edición: nuestros compañeros durante Técnicos
nuestra cultura, una cultura enfocada en Jorge Jacinto Valderrama la etapa de creación de sus
Alex Valdivia Prieto
la eficiencia y la modernidad, tal como Alfa Zegarra Arellano nacimiento navideños, villan-
"CMH está preparada se señala en nuestra visión. Norka Melgar Canales
Miguel Dávalos La Torre
cicos y acrósticos.
Podemos decir que CMH está
para recibir el futuro preparada para recibir el futuro con Contenidos:
La infaltable cena de No-
chebuena se compartió en el
con optimismo optimismo y seguridad. Las dificultades Instamineros CMH:
Espíritu Navideño Unidad comedor central de la Unidad
y retos no nos faltarán, pero son Cena navideña en la
y seguridad. Las precisamente esos los escenarios en
Un nuevo año
Día del Minero
Minera Parcoy Minera, donde se pudo degus- 2.do puesto
- Área de Geo
logía

tar de variados platos.

dificultades y retos
no nos faltarán, pero
los que pondremos en práctica todo lo
aprendido. Ahí demostraremos, además,
la perseverancia con la que laboramos,
¡Integrándonos como jugando!
Día del Ingeniero de Minas
Celebrando en familia

son precisamente así como el trabajo en equipo, la iniciativa Reconocimientos:

esos los escenarios y el enfoque en los resultados, elementos

en los que pondremos
en práctica todo lo
aprendido".
Esta es una publicación de
Consorcio Minero Horizonte S.A.,
destinada a los colaboradores.
Envianos tus sugerencias y
contenidos que quisieras ver en
el boletín a comunicaciones@
cmh.com.pe.
que constituyen la receta de nuestro éxito.
Agradecemos a todos esos
talentos, a todos nuestros stakeholders,
a nuestros socios estratégicos y al
liderazgo de nuestros directores
y directoras, que en este camino
recorrido han sabido conjugar
tecnología, profesionalismo y pasión
por la minería para lograr un Consorcio
Minero Horizonte sólido y en constante
crecimiento.
Saludos,
Medio Ambiente Responsable:
Felipe Ferraro Rey
Gerente General
Consorcio Minero Horizonte S.A.
Mejor Compañero
Una nueva etapa Un nuevo año: ¡más
Ciencia Activa:
Round Robin Geostats 2017 oportunidades para crecer!
Nota especial:
Perforación y voladura Con optimismo empezamos un nuevo año, recono-
ciendo y valorando las enseñanzas que nos dejó el
Nota técnica:
Estandarización de los 2017 y que serán de gran importancia para emprender
accesorios de perforación
los retos de este 2018.
Relaciones Comunitarias:
Campaña navideña CMH En el comedor central de la Unidad Minera, se
Alumnos de Erasmo Arellano
disfrutó de la última cena del año y se hizo el res-
Nuestra Cultura: pectivo brindis.
Entrevista a Hanry Guillen
Proceso de cambio cultural En la noche, todos se dieron cita en El Barre-
no, donde la orquesta Son de Furia puso a gozar
Canje de botellas de plástico a todos con su repertorio musical. Con buena
Auditoría Interna música, cotillones, globos, abrazos entre com-
pañeros y buen humor, despedimos el 2017.
Somos Seguridad:
Elecciones del Comité de SSO
Estadística de Seguridad

CONSORCIO MINERO HORIZONTE 3


1.er puesto -
Área de Planta Ben
eficio
Celebración en
el Barreno, Cas
ino.
¡Integrándonos
como jugando!
Como parte de las actividades de in-
tegración, en la sede de Lima se desa-
rrolló la “Copa Confederaciones”, cam-
peonato de fulbito entre áreas de CMH.
El 30 de octubre, en medio del
entusiasmo de ver a nuestra selec-
ción camino a la clasificación para el
Mundial de Rusia 2018, se inició, en la
sede de Lima, el campeonato de ful-
bito “Copa Confederaciones”,
en el Jockey Club. El motivo
de esta jornada deportiva es
fomentar un ambiente idóneo
para confraternizar con los
compañeros que trabajan en
distintas áreas y locaciones, como
Contabilidad, TI, Legal, Directorio, Lo-
4 40° ANIVERSARIO
Celebración del Día del Minero
Un día no basta para poder compartir
con nuestros compañeros el orgullo
de ser mineros, por ello, se progra-
maron un partido de futbol, un con-
curso y un agasajo.
En el Perú celebramos, desde 1989,
el Día del Trabajador Minero cada 5 de
diciembre, fecha con que se reconoce
la labor de hombres y mujeres que se
desempeñan en empresas regidas
por la Ley General de Minería.
En la Unidad Minera, empezamos
la celebración con las actividades de-
portivas, el 4 de diciembre. Las áreas
participantes conformaron ocho equi-
pos que disputaron luego la Copa Día
del Minero.
La fecha central, el 5 de diciembre,
se organizó un ágape en el Barreno.
1.er puesto - Área de Legal y Directorio
gística, Proyectos, Tesorería, Costos,
Cori Puno, Ayepsa y Exploraciones.
El viernes 17 de noviembre,
por la noche, los equipos se
enfrentaron en las rondas de
la semifinal y final. Se condecoró
campeón el equipo de Colombia,
que además de estar integrado
por las áreas Legal y Directorio se
mostró imparable con los goles. El
Las palabras de saludo estuvieron a
cargo del Ing. Otto Sandoval, quien
destacó y agradeció el esfuerzo del
trabajador minero en el desarrollo de
las operaciones. Asimismo, se llevó a
cabo un concurso en la oficina Mina
entre nuestros compañeros del área
de Operación.
Continuando con el programa
celebratorio, el 7 de diciembre, fue la
recta final del partido, donde jugaron
el área de Planta Beneficio, Laborato-
rio Químico, Mantenimiento General y
Logística.
Por su parte, las empresas espe-
cializadas organizaron un concurso de
talentos, para ambas guardias.
Finalmente, en la sede de Lima, se
disfrutó de un almuerzo de confra-
ternidad.
segundo puesto fue para el cuadro de
Brasil, conformado por Cori Puno. Y el
tercer puesto fue para Ayepsa y Ex-
ploraciones, que integraron el equipo
de Uruguay.
El campeonato finalizó en medio de
un ambiente de camaradería y con la
premiación y ágape para los asistentes.
Día del
Ingeniero de
Minas
Agasajamos a nuestros ingenieros
de minas por su día, compartiendo
gratos momentos con ellos.
Agasajo en oficina Mina.
El 14 de enero de 1875 se ofi-
cializó la creación de la Escuela
de Ingenieros del Perú. En este
contexto, y durante el gobierno de
Fernando Belaúnde, se decretó el
Día del Ingeniero de Minas, el 14 de
enero, mediante la Resolución Su-
prema N.° 025/84 EM/56.
Agradecemos a todos los in-
genieros de minas de CMH, por su
desempeño profesional y contribu-
ción al desarrollo de la empresa y
del país a través de la minería.
¡Felicidades!
Celebrando
en familia
Es una alegría poder compartir
con nuestros cumpleañeros un
año más de vida, y celebrarlo
en familia.
Desde inicios de este año, los
onomásticos de nuestros com-
pañeros se vienen celebrando
Enero
de una manera distinta en la
Unidad Minera Parcoy, en la se-
des de Lima y Trujillo.
Aparte de la celebración de
cumpleaños que se hace cada
fin de mes, los homenajeados
que celebran su día en la Uni-
dad Minera son sorprendidos
Enero por un equipo de RR. HH., que en
complicidad con sus compañe-
ros entrega un pequeño detalle
y una tarjeta de buenos deseos,
además de coloridos globos,
creando un momento festivo.
Febrero
Marzo
Febrero
¡Somos familia
Marzo CMH!
CONSORCIO MINERO HORIZONTE 5
Reconocimientos Ciencia Activa

Nuestros mejores Obtuvimos los

compañeros
La empresa entregó a los Mejores
Compañeros una placa de recono-
cimiento de su área.
Mediante una votación por áreas,
se determinó quiénes serían los
compañeros que, en mérito a su
buena actitud ante el trabajo y sus
colegas, fueron reconocidos como
los Mejores Compañeros.
Con la presencia de la Super-
intendente de Recursos Humanos,
Miriam Laos, y jefes de la Unidad Mi-
nera, se otorgó una placa de recono-
cimiento en la Unidad Minera Parcoy.
Asimismo, el Gerente General, Felipe
Ferraro, dio las placas de reconoci-
miento a nuestros compañeros de la
sede de Lima.
primeros
lugares en el
Round Robin
Geostats
Octubre 2017
Colaborador: Jorge Jacinto, Jefe de cosecha
de Precipitados y Carbón Activados.
Esta nueva participación en el in-
terlaboratorios internacional con-
firmó el alto nivel alcanzado por
el equipo de Laboratorio Químico Fundidor registrando en el Sistema de Laboratorio Químico, el Peso Inicial de
de CMH, que participa cada año en Muestra para la determinación de oro en minerales por Ensayos al Fuego.
este evento organizado por Geos-

Una nueva tats de Australia.

Clever Schrader, Gerente Corporativo
de Operaciones, otorgando placa de
reconocimiento a Alcibíades Chávez.
etapa
Nuestra empresa otorgó una pla-
ca de reconocimiento a Alcibíades
Chávez y otra a Pablo Ramos, por el
tiempo de trabajo en CMH.
El 4 de enero, Alcibía-
des Chávez Tirado, el Viejo,
como suelen llamarle sus
amigos, a sus 71 años de
edad, se jubiló como Prepa-
rador Químico.
Don Alcibíades recibió de
manos de Clever Schrader,
Gerente Corporativo de Ope-
raciones, una placa de recono-
cimiento en agradecimiento a su
invaluable labor en estos años.
Jesús Panduro, compañero del
área, compartió con todos los pre-
sentes una pequeña semblanza del
Viejo, después de lo cual sus com-
pañeros le hicieron saber sus bue-
nos deseos en esta nueva etapa de
su vida.
Carlos Cavallero, Gerente Central de Finan-
zas y Administración otorgando placa de
reconocimiento a Pablo Ramos.
Por otro lado, Pablo Ramos,
quien se jubiló el 22 de enero como
Operador de Casa Fuerza, recibió la
placa de reconocimiento de manos
de Carlos Cavallero, Gerente Cen-
tral de Finanzas y Administración.
Tanto Alcibiadez como Pablo
manifestaron su agradecimiento
con la empresa.
En este interlaboratorio partici-
paron 222 laboratorios de todo el
mundo, incluyendo laboratorios co-
merciales y de empresas mineras del
Perú, como Minera Barrick Misqui-
chilca (Unidad Lagunas Norte), Mine-
ra Yanacocha SRL (Newmont Lab) y
Minera Barrick Misquichilca (Unidad
Pierina).
Análisis de oro en soluciones por Espectroscopía de Absorción Atómica utilizando el
espectrofotómetro Perkin Elmer PINAACLE 900F.
¡Felicitaciones equipo de
Laboratorio Químico!
Este round robin realizado por Los análisis realizados fueron:
Geostats está dirigido al Sector Mine-
ro y los Laboratorios de Ensayos con Oro en minerales por ensayos
los objetivos de evaluar los métodos al fuego (10 muestras)
analíticos utilizados, la aptitud de los
laboratorios participantes y la carac- Oro en minerales por método
terización de materiales de referen- combinado leyes en ppb (5
cia; herramientas que se utilizan para muestras)
mantener la confiabilidad de los resul-
tados analíticos. Oro y Plata en Carbón
Activado (6 muestras)
Metales en minerales: Ag, Cu,
Pb, Zn, Ni y As (10 muestras)
Metales en Concentrados
Polimetálicos: Ag, Cu, Pb, Zn y
Ni (6 muestras)
CONSORCIO
CONSORCIOMINERO
MINEROHORIZONTE
HORIZONTE 77
Nota Especial

1 2 3 4
PERFORACIÓN
Y VOLADURA
Preparación de
Pintado cargas para
de malla Perforación Desatado los taladros
de rocas de pre corte
Una vez descubierta la zona mineralizada por el área de Geología, el
área de Planeamiento indica la forma y el método más conveniente Delimitación del área donde se perforará. Equipo Jumbo perforando el frente. Por seguridad se realiza un redesatado de rocas Se distribuyen los explosivos en un tubo de
producto de las vibraciones en la perforación. pvc. Estos serán espaciados según el tipo
para extraer el mineral. Después, es el área de Perforación y Voladura la de roca del frente.
que trabaja junto con Geomecánica para dar sostenibilidad a las exca-
vaciones en proceso y disminuir el nivel de riesgo que ocasiona el Exsaneles
macizo rocoso tras ser fracturado por la voladura 5 6 7 8
El método de minado en la Unidad Minera Parcoy es Cut and Fill, cono-
cido como Corte y Relleno Mecanizado y Convencional. Una de las
características que presenta este método es el gran volumen de masa Encebado y
distribución Carguío de Cordón
detonante
rocosa que mina en cada voladura. La preparación de este método está de los cebos explosivos Voladura
Amarre
comprendida por la preparación de labores como galerías, cruceros,
rampas, etc. Como inicio de la explotación, se tiene la perforación y vola- Una vez encebados los cartuchos. Estos En esta etapa se procede a llenar todos Se conecta cada exsanel al cordón Una vez asegurado que todo este conectado
dura para acceder a dichas labores y poder extraer el mineral. serán distribuidos según su tiempo de los taladros de producción con detonante; luego se amarra al carmex, correctamente, procedemos a activar el
retardo en cada taladro. explosivos. cerrando de esta manera el circuito. carmex a través de una mecha rápida.
Las etapas de perforación y voladura en el ciclo del minado interactúan
directamente con el macizo rocoso y se causa daño, específicamente, a Colaboradores: Alex Valdivia Prieto, Supervisor de Perforación y Voladura, y compañeros del área.
las cajas (piso-techo). Colaboración especial: Otto Sandoval, Gerente de Operaciones.

Por este motivo, haciendo uso de los modelos matemáticos y de los

5
estándares de perforación y voladura, se ha tomado controles desde la
etapa de preparación. Teniendo en cuenta estas consideraciones, es que 6 7 8 9
también se diseña la malla de perforación y carguío.

Vocabulario
El Gerente de Operaciones, Ing. Otto Sandoval y
el Superintendente de Mina, Ing. Héctor Cari,
supervisan las labores de perforación y voladura.
N. 1 2
1

1. Perforación: Es la primera actividad en el ciclo de minado, cuyo objetivo es realizar agujeros de forma cilindrica en Horizontal
3
el maciso rocoso, donde serán colocados los explosivos. 1. Equipo que genera todos los
2. Voladura: Es la acción de fracturar o fragmentar la roca, mediante el empleo de explosivos. taladros.
3. Carga explosiva: Tipo de explosivo formando una mezcla de nicroglicerina y un material poroso. Semexa y 2. Acción de fracturar o fragmentar
Exsablock, dinamitas de baja energía usadas en CMH; por el tipo de roca. la roca, mediante explosivos. 4

4. Precorte: Es un método de voladura controlada, cuyo objetivo es reducir el daño ocasionado al maciso 3. Carga de material mineralizado del yacimiento.
rocoso realizando un plano de fallo o un plano de rotura, en nuestro caso en las labores de avance se protege 4. Disciplina que estudia el comportamiento mecánico de los suelos y las rocas.
la corona y en las labores de produción la caja techo. Una de las consecuencias de este método es reducir la
Vertical
vibración y sobreexcavación de la labor.
5. Ciencia que estudia la composición y estructura tanto interna como superficial del planeta tierra.
5. Taladro de alivio: Son aquellos taladros que estan vacios, no se cargan con explosivos.
6. Etapa despúes del carguío de explosivos que conecta toda la carga explosiva, a través de un
6. Taladro de producción: Son aquellos taladros que van cargados con explosivo como los taladros de arran-
cordón detonante.
que, corona, arranque, entre otros.
7. Método de voladura controlada, cuyo objetivo es reducir el daño ocasionado al maciso rocoso.
7. Taladro de Corona: Son aquellos taladros que van en la parte superior del frente. 8. Tipo de minería que usa equipos trackless.
8. Macizo rocoso: Conjunto de una matriz rocosa que incluye a sus fallas y discontinuidades. 9. Área encargada de establecer cuanto de tonelaje extraer en el momento indicado con la finalidad de maximizar
9. Mecanizado: Uso de equipos de mediana y gran dimensión. la rentabilidad de la mina.

8 40° ANIVERSARIO CONSORCIO MINERO HORIZONTE 9

Nota Técnica Relaciones Comunitarias

Estandarización de los parámetros PARÁMETRO Comprometidos con los alumnos

de perforación y voladura
Colaborador: Alex Valdivia Prieto, Supervisor de Perforación y Voladura.
Con la finalidad de entender mejor el proceso de perforación y voladura, se
han llevado a cabo diferentes cambios, uno de ellos está relacionado con el
pedido y carguío de explosivos.
Desde el 2017, el área de Voladura
ha venido trabajando en la estandari-
zación de mallas de perforación, en el
carguío de frentes, en el pedido de ex-
plosivo en función al RMR de la labor,
en el consumo de cordón detonante
en función de la sección y longitud de
perforación, etc. El objetivo de la es-
tandarización es controlar, mejorar y
optimizar el proceso de minado, que
incluye desde la perforación hasta la
voladura.
Entre los resultados obtenidos pue-
de resaltarse:
- El incremento en el consumo de
Exsablock (dinamita de baja potencia),
con el que se pudo controlar la sobre
excavación.
- La reducción del consumo de cor-
dón detonante, para evitar que el perso-
nal utilice más explosivo del necesario.
Este resultado se reflejó en el incremen-
to de labores controladas y en la reduc-
ción del costo directo en la operación.
de Erasmo Arellano
RMR FC -FP
LINEAL 0-20 0.70
LINEAL 21-30 1.10
LINEAL 31-40 1.40 Mediante la gestión de Relaciones Comunitarias, compañeros
LINEAL 41-50 1.60
de distintas áreas pudieron compartir sus conocimientos con los alumnos del
LINEAL 51-60 2.00 Ing. Wilber Armas y Alfa Zegarra, jefa
LINEAL 0-20 0.05 Instituto de Minería “Erasmo Arellano Guillen”, y apadrinar a los egresados de de Servicios Comunitarios, entregando
LINEAL 21-30 0.15 esta institución en una ceremonia de graduación. diplomas y recuerdos.
LINEAL 31-40 0.20
LINEAL 41-50 0.35
El Ing. César Granda empezó la Los discursos de las autoridades
LINEAL 51-60 0.50
DENSIDAD exposición tratando el tema de los del instituto minero dieron inicio a
MINERAL 2.8 depósitos epitermales; el Ing. Se- la ceremonia. Luego de presentar a
DESMONTE 2.6 gundo Díaz, la gestión de residuos; cada graduado, se llevó a cabo el tra-
y el Ing. Alejandro Clavijo, acerca de dicional lanzado de birretes.
Recuerda: Alumnos y profesores del Instituto de la aplicación del modelo de trans- Continuando con la celebración,
RMR (Rock mass rating): es un sistema de Minería “Erasmo Arellano Guillén” junto a
clasificación geomecánica. trabajadores de CMH. porte en la optimización de costos Alfa Zegarra, jefa de Servicios Co-
FC (Factor de Carga): Kilogramos de explosi- en minería. munitarios de Consorcio Minero
vo usados en un metro cúbico de material roto. Por el 19.° aniversario del Insti- Por otro lado, el viernes 8 de di- Horizonte S. A., dio su discurso de
FP (Factor de Potencia): Kilogramos de explo-
sivos usados en una tonelada de mineral roto. tuto de Minería “Erasmo Arellano ciembre, los alumnos de este institu- reconocimiento y felicitación para
Densidad: Relación que hay entre una canti- Guillén”, el 8 de noviembre se realizó to realizaron una ceremonia de gra- los jóvenes graduados. Luego, el Ing.
dad de masa en un determinado volumen. el XIV Evento Técnico “Minería para duación de la promoción “GEMDEX” Wilber Armas, en representación del
el Desarrollo de Parcoy”, que contó (Generación Merecedora de Éxito), gerente general de CMH, Felipe Fe-
con la participación de CMH en las cuyos integrantes egresaron como rraro, brindó un mensaje motivador y
ponencias de Geología, Medio Am- técnicos profesionales en Explota- felicitó a los graduados en este día
biente y Costos. ción Minera. tan especial.

¡Sorteo Minerograma! Responsabilidad Social Empresarial

Nombre:
Campaña Navideña 2017
Colaboradora: Alfa Zegarra, Jefa de
Sugerencias: Servicios Comunitarios.
Nuestra empresa celebró la navi-
dad con los niños de las comunida-
des vecinas a la operación, donde
el equipo de Relaciones Comunita-
rias llevó diversión, regalos y una
Para participar solo tienes que resolver el Minerograma y sugerirnos la chocolatada.
información que te gustaría que se publique en el boletín o en el periódico mural
“Horizonte al Día”, y dejarlo en el buzón de comunicaciones y en comedores.
Como todos los
años, Consorcio Mine-
¡Gracias por tu participación! ro Horizonte S.A. celebró
la llegada de la navidad,
Periódicos
mu
Casino y co rales, ubicados en la o llevando un poco de ale-
medor de P fi Pronto darémos a conocer los nombres de los
lanta Benefi cina gría a los niños de las dife-
cio. ganadores por medio del correo de Comunicaciones.
rentes Instituciones Educati-
vas del Distrito de Parcoy y del distrito
de Piás. Así como a entidades públi-
cas y religiosas de ambos distritos.
La campaña navideña se inició los
primeros días de diciembre y estuvo a
cargo del personal del área de Rela-
ciones Comunitarias, que visitó cada
uno de los centros educativos e ins-
tituciones para hacer entrega de los
presentes navideños, culminando con
un show navideño en el sector Yurac
Yacu del anexo de Bellavista – Piás,
donde, como se puede apreciar en
las imágenes, los niños disfrutaron de
una tarde de juegos, entrega de rega-
los y chocolatada con panetón.

10 40° ANIVERSARIO CONSORCIO MINERO HORIZONTE 11

Nuestra Cultura
Conociendo a Hanry
Superintendente de Geomecánica
1. ¿Qué significa formar parte de la fa-
milia de CMH?
Apostar nuevamente por CMH, se
fundamenta en que ésta organización
abre caminos hacia nuevos escenarios,
que en base al esfuerzo colectivo de sus
miembros, estamos seguros de alcanzar
la excelencia organizacional por ende el
Desarrollo Personal.
2. ¿Cómo nació la vocación minera?
Ésta se remite a las tertulias familia-
res sobre experiencias comunes de mis
tíos, y más aún al tener en Ayacucho la
universidad cuyo emblema más impor-
tante es la facultad Ingeniería de Minas,
asumí dicho reto el mismo que logré
coronarlo a los 21 años, para sorpresa
mía y de muchos.
3. ¿Por qué es importante la geomecánica?
Toda excavación subterránea o su-
perficial genera desequilibrio en el estado
Proceso de cambio cultural en CMH
Con la participación de los Agentes de Cambio y del equipo de Comunica-
doras, se viene impulsando el cambio cultural en CMH. El Desarrollo Organi-
zacional (DO) es un esfuerzo que se viene asumiendo desde gerencia, con el
objetivo de involucrar a todos los colaboradores de la organización.
Desde el mes de abril del 2017, con
el acompañamiento de la consultora
Campoverde, se ha iniciado un proceso
de cambio de la cultura organizacional
del Consorcio Minero Horizonte.
Nuestros 16 agentes de cambio de
Lima y Parcoy se vienen reuniendo, así
como el equipo de Comunicadoras de
la unidad minera y Lima, compartiendo
temas y experiencias que disminuyan la
12 40° ANIVERSARIO
Guillen
tensional del macizo rocoso, para poder
resarcir dicha situación, la geomecáni-
ca caracteriza, analiza, evalúa y resuel-
ve medidas de dimensionamiento y/o
estabilización a ser tomadas en cuenta
desde la concepción, diseño, ejecución y
control de todo laboreo minero, decisio-
nes basadas en la aplicación de algorit-
mos numéricos y modelos empíricos o
estructurados, siempre entendiendo que
el control mayor e importante es el uso
racional y apropiado del elemento per-
turbador que en el caso de una minería
subterránea es la perforación y voladura.
4. ¿Competencias del trabajador minero?
Siempre he de sostener que la
mayor COMPETENCIA de un MINE-
RO para alcanzar logros mayores, son
las Habilidades Blandas, la misma que
posibilita comunicar entre personas y
equipos, la mejor forma de hacer y en-
tender las cosas para que las metas or-
resistencia al cambio para difundir las
enseñanzas al personal de las áreas.
ganizacionales se logren a plenitud en
términos de Seguridad, Calidad y Eco-
nomía.
Sin menoscabo de ello, los equi-
pos de trabajo minero, deben conocer
de: Geología, tecnología de explosivos,
gestión de equipos, métodos de mina-
do, manejo defensivo, rescate minero,
productividad, eficiencia, delegación de
funciones, etc.
5. ¿Qué mensaje le daría a los trabaja-
dores de CMH?
Tenemos la oportunidad de perte-
necer a una empresa encaminada a
construir su futuro, ese futuro nos ha
de pertenecer si transitamos juntos,
con apego a dar el mayor de nuestros
Fuente: Diario y portal web Gestión / Fecha: 5 de feb de 2018
compromisos y esfuerzos, porque la
realización humana y organizacional
sólo tiene dos tiempos el pasado pre-
sente y el presente futuro, HOY ES EL
CAMBIO.
“El desarrollo organizacional invita a
todo el personal de la empresa a su-
perar la calidad de su trabajo, a elevar
el desempeño personal, frente a las
demandas que nos crea el propio tra-
bajo, desde cuidar los costos, mejorar
nuestras comunicaciones y ser opor-
tuno en nuestras decisiones”.
José Campoverde A., Consultor
y Director de Campoverde.
Inversión minera peruana
CMH se ubica en el puesto 8 de
30 empresas mineras
El Ministerio de Energía y Minas
(MEM) reportó que durante el 2017,
el sector minero del Perú registró
una inversión total de US$ 4,921
millones, lo cual significó un incre-
mento de 15.7%.
Lista de las 30 principales com-
pañías que impulsaron las inversiones
mineras en el 2017:
1° SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION
2° COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY S.A.
3° SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.
4° SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A.
5° COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A.
6° COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.
Canje de botellas de plástico
por termos tomatodos
Colaboradora: Norka Melgar, Supervisor
de Medio Ambiente.
Una de las soluciones para contra-
rrestar el desequilibrio ambiental,
es reciclar; por ello, el área de Medio
Ambiente realiza campañas ambien-
tales para contribuir con el cuidado y
la preservación de nuestros recursos
naturales y seguir reforzando la con-
ciencia ambiental.
El 18 de diciembre en nuestra
Unidad Minera Parcoy se organizó el
“Gran Reciclatón Minero CMH 2017”,
campaña que recolectó 36 489 bo-
tellas de plástico, con el objetivo de
generar buenas prácticas ambienta-
les en los trabajadores, promoviendo
7° LA ARENA S.A.
8° CONSORCIO MINERO HORIZONTE S.A.
9° ANGLO AMERICAN QUELLAVECO S.A.
10° MINERA LAS BAMBAS S.A.
11° HUDBAY PERÚ S.A.C.
12° SHAHUINDO S.A.C.
13° MINERA CHINALCO PERÚ S.A.
14° VOLCAN COMPAÑÍA MINERA S.A.A.
15° COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A.
16° COMPAÑÍA MINERA CHUNGAR S.A.C.
17° COMPAÑÍA MINERA ARES S.A.C.
18° MINSUR S.A.
19° MINERA AURÍFERA RETAMAS S.A.
20° MARCOBRE S.A.C.
21° MINERA YANACOCHA S.R.L.
22° TITÁN CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.
23° SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A.
24° TRÉVALI PERÚ S.A.C.
25° COMPAÑÍA MINERA RAURA S.A.
26° COMPAÑÍA MINERA SANTA LUISA S.A.
27° RIO TINTO MINERA PERÚ LIMITADA SA
28° ANABI S.A.C.
29° SOCIEDAD MINERA CORONA S.A.
30° GOLD FIELDS LA CIMA S.A.
una participación activa en referen-
cia al manejo adecuado de los resi-
duos sólidos generados en la mina.
Como incentivo se canjeó termos
tomatodos por una cantidad de bo-
tellas de plásticos, las cuales tenían
que estar limpias, aplastadas, con la
tapa separada y vacias.
Entregando 160, 80 o 40 botellas
de plástico, se recibía 4, 2 o 1 termo
tomatodo, respectivamente.
Hubieron 2 zonas para canjear
las botellas de plástico: Bocamina
Balcón y RNG.
Esta Reciclatón llegó a recolectar
547.35 kilos de botellas, las cuales
fueron entregadas a una Empresa
Comercializadora de Residuos Sóli-
Actualidad minera
Las 10 principales
mineras que siguen
atraídas por la fiebre
del oro en Perú
La producción de oro de
diciembre del 2017 fue de
13'020,643 gramos finos y
prácticamente se mantuvo igual
respecto al mismo mes del año
anterior (13'017,456 gramos
finos), según el Ministerio de
Energía y Minas (MEM).
1° MINERA YANACOCHA S.R.L.
2° MINERA BARRICK MISQUICHILCA S.A.
3° CONSORCIO MINERO HORIZONTE S.A.
4° COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A.
5° COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.
6° MINERA AURÍFERA RETAMAS S.A.
7° COMPAÑÍA MINERA ARES S.A.C.
8° LA ARENA S.A.
9° GOLD FIELDS LA CIMA S.A.
10° COMPAÑÍA MINERA COIMOLACHE S.A.
Fuente: Portal web Gestión / Fecha: 7 de feb de 2018
Medio Ambiente Responsable
Reciclando una
botella de plástico
ahorramos la
energía necesaria
para mantener
encendido un
foco de 100 watts
durante 4 horas.
dos debidamente autorizada para su
reaprovechamiento. Mientras que en
la Unidad se generó gran concienti-
zación en el personal, así como orden
y limpieza en todas las áreas de CMH.
Canje de botellas en
Bocamina Balcón
CONSORCIO MINERO HORIZONTE 13
Somos Seguridad
Auditoría Interna al Sistema de
Gestión enero 2018
En nuestra Unidad Minera Par-
coy del 22 al 28 de enero se rea-
lizó la auditoria interna al siste-
ma de gestión integrado OHSAS
18001:2007 – ISO 14001:2015
con la participación de nuestros
auditores internos CMH SA.
Los auditores consideraron
muestras representativas para reali-
zar entrevistas a los responsable de
las áreas, revisión de documentos y
verificación del cumplimiento de los
procedimientos y estándares en las
áreas de la organización.
Elecciones del Comité
Paritario de SSO
Colaborador: Miguel Davalos, Jefe de
Capacitación y Comportamiento Seguro.
El 8 de enero se llevaron a cabo
las elecciones para elegir al
representante del comité de
Seguridad y Salud Ocupacional
en la Unidad Minera.
¿Qué es el Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSSO)?
El Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional
(CSSO) es un órga-
14 40° ANIVERSARIO
El objetivo principal fue determi-
nar la conformidad del Sistema de
Gestión Integrado con los requisi-
tos de la norma ISO 14001:2015 y
OHSAS 18001:2007, basado en la
información obtenida de la audito-
ría interna, se concluye en términos
generales que el Sistema de Gestión
es conforme con las disposiciones
planificadas, con los requisitos de
las norma OHSAS 18001:2017 e
ISO 14001:2015, además se man-
tiene de manera eficaz, eficiente y
efectiva.
no paritario de participación interna
de la empresa, destinado a la consul-
ta regular y periódica de las actua-
ciones del empleador en materia de
prevención de riesgos en Seguridad
y Salud Ocupacional.
¿Cuáles son los objetivos CSSO?
El objetivo del Comité de Seguri-
dad y Salud Ocupacional (CSSO), es
promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumpli-
miento de lo dispuesto por el Regla-
mento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favore-
ciendo el bienestar laboral
Desde el área de SSOMA quere-
mos agradecer a todos los colabora-
dores por su participación e invitar
a continuar fortaleciendo y poniendo
en práctica nuestros procedimientos
y estándares y así contribuir al me-
joramiento continuo del Sistema de
Gestión Integrado de CMH SA
Oficina
Lima
Planta Beneficio
y apoyando el desarrollo de la titular
de actividad minera.
¿Cuántas personas componen y
como está conformado el CSSO ?
El CSSO debe ser paritario, es decir,
con igual número de representantes
de la titular de actividad minera y de
los trabajadores de la misma. El nú-
mero de personas que componen co-
mité es definido por acuerdo de par-
tes no pudiendo ser menor de cuatro
(4) ni mayor de doce (12) miembros.
Esto de acuerdo al riesgo y número de
trabajadores.
Se incluye al Gerente General, Ge-
rente de SSO, Médico de SSO, otros
integrantes nombrados por la em-
presa, representantes de los trabaja-
dores que no tengan el cargo de su-
pervisor o realicen labores similares.
¿Qué requisitos se deben cumplir para
ser miembro del CSSO?
Para ser integrante del comité se
debe:
- Ser trabajador del titular minero con
contrato vigente.
- Debe estar en planilla.
Estadística de
Seguridad
Colaborador: Miguel Davalos, Jefe de
Capacitación y Comportamiento Seguro.
Uno de los grandes desafíos que
una organización debería imponer-
se, está vinculado al área de Segu-
ridad y Salud en el trabajo, la que
muchas veces se subvalora sin to-
mar en cuenta que la implantación
de una cultura preventiva tiene di-
recta relación con la productividad
de una empresa.
Cuando una organización logra
establecer una cultura preventiva co-
mienzan a valorarse adecuadamente
los riesgos laborales, se disminuye la
accidentalidad y se genera un cam-
bio en la conducta y actitudes en las
personas que los lleva a trabajar con
- Debe tener permanencia en la empresa de 1 año como mínimo.
- Tener 18 años de edad como mínimo.
¿Quiénes eligen a los miembros del CSSO?
- El empleador: Designa a sus representantes titulares y suplentes.
- Los trabajadores: Eligen a sus representantes titulares y suplentes, según el
número que les corresponda. Dicha elección se realiza mediante votación se-
creta y directa.
más motivación y a producir con ma- En nuestra empresa hemos redu-
yor calidad. cido en un 30% los accidentes inca-
De ahí nace la importancia de con- pacitantes y leves en comparación
tar con un plan que sea transversal y con el año anterior (2016), estamos
que considere todos los niveles y áreas convencidos que el compromiso
de trabajo de una empresa, ya que la de toda la organización nos lleva a
cultura preventiva se fundamenta en la trazar una meta alta como es la de
participación de todos los trabajadores, CERO ACCIDENTES.
no es tarea de unos pocos.
2017 VS 2016 / N° DE ACCIDENTES POR TIPO
100 92
90
80
75
70
60
50
40
30
20
18 13
10 1 1
0
2016 2017
Accidente Fatal Accidente incapacitante Accidente Trivial/Leve Lineal (Accidente Trivial/Leve)
CONSORCIO MINERO HORIZONTE 15
Somos Seguridad

Estadística de Seguridad
Los indicadores de seguridad cons-
tituyen una forma de evaluar la gestión Indicadores
ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD
de resultado
de Seguridad y Salud en el trabajo, que MARZO 201 8
SEGURIDAD RESPONSABLE, MEDIO AMBIENTE SALUDABLE de Seguridad.
va directamente relacionado con los pe- ACCIDENTES LEVES
EN EL MES
7
EN EL AÑO
13
Muestra el número
ligros y riesgos del trabajo diario. Estos ACCIDENTES INCAPACITANTES 4 11 accidentes, número
ÚLTIMO ACCIDENTE INCAPACITANTE 1 9 DE MARZO de trabajadores
indicadores ayudan a formular políticas HH TRABAJADAS SIN ACCIDENTES INCAPACITANTES 236977 afectados y número
y programas orientados a prevenir le-
META SEGÚN
de días de trabajo
ACUMULADO
CMH ISEM
0 0
perdidos.
ACCIDENTES FALTANTES
ÍNDICES DE
siones y enfermedades profesionales. ACCIDENTABILIDAD
ÍNDICE DE FRECUENCIA
ÍNDICE DE SEVERIDAD
375
2436
4
1 0 0
ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD 009 0 4

1. ¿Cuál es la gestión de seguridad?

Nº ACCIDENTES
SEGÚN La prevención y el control de los
CLASIFICACION riesgos son el propósito fundamental de
DE MEM:
2018 VS 2017 la gestión de seguridad. Se busca desa-
rrollar un cuidado genuino por la seguri-
dad personal y del equipo de trabajo, así
como disminuir los costos procedentes
de los accidentes e incidentes.

2. ¿Cómo un trabajador puede contribuir a

disminuir los índices de accidentabilidad?
Con el cumplimiento de los procedi-
En el año 2018 se observa que la incidencia de accidentes se ve reflejada principalmente en los tipos de mientos de trabajo seguro, el desarrollo
accidentes como: “Desprendimiento de rocas” y “Manipulación de materiales”, que han sido también, los de una cultura de autocuidado y cuida-
principales tipos de accidentes con mayor incidencia durante el año 2017.
do mutuo.

Toma una merecida pausa y Encuentra las diferencias

Encuentra 7 diferencias en Horacio y Consuelo.
¡ diviértete en familia!
Sudoku
Llena los espacios vacios con los números del 1 al 9. Sin repetir
los números en su propia fila (horizontal) o columna (vertical), ni
tampoco en el cuadro grande que lo contiene.

16 40° ANIVERSARIO