Multas Laborales en una inspección

laboral 2017

Son muchas opciones, pero las más frecuentes se originan por no registrar en
planilla a un trabajador.

Actualmente muchas empresas contratan personal bajo el sistema de recibos por

honorarios. Utilizan este sistema con el fin de poder reducir costos laborales.

Pero lamentablemente están haciendo todo lo contrario, aumentan sus costos al

cometer infracciones laborales que conlleva al pago de multas laborales.

No colocar en planilla a un locador de servicios que cumple todos los requisitos de

un trabajador dependiente, equivale a una multa de S/. 46,494 soles (empresa no
Mype), enfatizando solo por un locador afectado.

El 06 de agosto de 2017 se publicó el Decreto Supremo 015-2017-TR, que

modifica el reglamento de la Ley General de Inspección General de Trabajo.

Las modificaciones reducen las multas por infracciones labórales en más de 50%
para las 3 categorías:

• Microempresa
• Pequeña empresa
• No Mype
 Conoce las principales multas laborales en una

inspección laboral.HAZ CLICK PARA TWITTEAR

Cálculo de multas laborales
Para hacer más didáctico este artículo, detallaremos las multas laborales en las
que puedes incurrir.

Todo empieza con una orden de inspección laboral, normalmente es iniciada por
una denuncia, realizada por el trabajador afectado (locador de servicios).

• 8 Recomendaciones para superar una fiscalización de Sunafil

Luego de realizar la inspección, esta culmina con una acta de infracción, donde se
determino 8 infracciones en materia de relaciones laborales.

Detalle de las infracciones en material laboral publicadas en el Decreto Supremo

019-2006-TR:
Artículo 25.20 – No registrar en Planilla al Trabajador

No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,

personal contratado bajo modalidades formativas laborales, personal de terceros o
derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónicas.
Artículo 24.4 – No pagar las gratificaciones legales

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios

laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto
(Gratificaciones).
Artículo 24.4 – No pagar la bonificación extraordinaria

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios

laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto
(Bonificación Extraordinaria).
Artículo 24.5 – No realizar el deposito de CTS

No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.

Artículo 23.2 – No entregar la constancia de deposito de CTS

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia

del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación
de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros
beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su
disposición.
Artículo 25.6 – No realizar el pago de indemnización vacacional

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de

trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
Artículo 44 – No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en
salud

Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción

extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la
obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el
régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
Artículo 44 – No registrar al trabajador en el régimen de seguridad social en
pensión
Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción
extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la
obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el
régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados,
incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Multas Laborales – Un Trabajador Afectado

Esta cuadro ha sido desarrollado para el caso de una empresa no mype.

Las infracciones pueden aumentar dependiendo las circunstancias, en especial las

infracciones relacionadas a labor inspectiva (infracciones muy graves).

El cuadro antes mencionado esta calculado en base a un solo trabajador afectado.

Los montos aumentaran si el número de trabajadores afectados superan los 10

trabajadores.

• Multa por no depositar la CTS

Miguel, una pregunta ¿Cómo probaría el inspector probar la relación laboral
del locador de servicios?

Buena pregunta, para ello el inspector tendrá que demostrar los 3 requisitos
básicos de una contratación laboral de dependencia:

• Prestación de Servicios
• Remuneración
• Subordinación

Las dos primeras serán muy fáciles, dado que del mismo contrato de locación de
servicios se podrán demostrar, además de los recibos por honorarios emitidos por
el locador.

El punto más importante será demostrar la subordinación, para ello el locador

podrá mostrar al inspector algunas pruebas:

• Marcación de Asistencia.
• Llamadas de atención.
• Descuentos por faltas cometidas.
• Orden de trabajar en feriados.
• Entrega de informes.

Además de todo lo mencionado, otros indicios que demuestren la relación laboral,

como:

• Entrega de uniformes.
• Fotocheck.
• Correo Corporativo.
• Un área personalizada para el locador.
• Fiesta de fin de año de trabajadores.
• Tarjetas de presentación.
• Entrega de equipos tecnológicos.
• Capacitaciones en cursos.
• Trabajadores bajo su cargo.