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habilidad para trabajar de forma flexible." Esto podría incluir un horario flexible, el teletrabajo, y otros tipos
de arreglos de trabajo.
Administrar el exceso de trabajo de los empleados, promoviendo el balance
Mientras que la tecnología nos permite comunicarnos y colaborar independientemente de la ubicación,
también ha hecho que muchos de nosotros nos volvamos esclavos de nuestro trabajo. Cuando los empleados
están sobrecargados de trabajo, se vuelven menos productivos y están más inclinados a dejar su trabajo para
otras oportunidades. En el mismo estudio que hicimos con Kronos, hemos encontrado que el 46% de las
empresas atribuyen entre el 20% y el 50% de la fuerza de trabajo que deseró fue por burnout (agotamiento
laboral).
Proporcionar oportunidades de aprendizaje
Una de las mejores maneras de aumentar la retención es para enriquecer a los empleados con la formación y
las herramientas necesarias para prosperar en su organización. En los últimos años, las empresas han invertido
más dinero por empleado, en gastos de aprendizaje directo y esta inversión continuará en los siguientes años.
Más allá de los procesos tradicionales de capacitación, las empresas continuarán innovando su formación a fin
de proporcionar una mejor y más experiencia inmersiva a empleados. Un estudio reciente realizado por
Udemy descubrió que el 46% de los empleados citan las limitadas oportunidades para aprender nuevas
habilidades como la principal razón de por qué están aburridos en sus actuales funciones y buscando un
cambio. La capacitación y las oportunidades de desarrollo, pueden contribuir a que las empresas no sólo con la
retención, sino también con el desarrollo de la próxima generación de líderes.
Las empresas que quieren ganar la guerra por el talento de los próximos años tendrán que aumentar los
salarios de empleados, ampliar sus prestaciones, y ofrecer oportunidades adicionales de capacitación. D otra
manera, la rotación seguirá subiendo, y teminará con la competitividad de las empresas que no se adapten a
este nuevo entorno de exigencias laborales.
¿Qué acciones tomarás en tu negocio y en tu vida, en este sentido?
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