Que Beneficios debe tener el Trabajador de Construcción Civil en Caso de

Accidente de Trabajo
En caso ocurriera un accidente de trabajo, el responsable de seguridad de la
obra elevará a su inmediato superior y dentro de las 24 horas de sucedido el
accidente el informe correspondiente, el cual deberá ser remitido al Ministerio de
Trabajo y Promoción Social. Debiendo contar la empresa con un registro de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que deben de llenarse
mensualmente aun cuando no haya ocurrido ninguno de estos.

Dependiendo del tipo de accidente y las circunstancias en las que ocurrió el

accidente, existen varios caminos legales para recibir compensación tras una
lesión sufrida en el sitio de trabajo. Los más importantes: Indemnización Laboral,
Demanda por Daños Personales y Demanda por Productos Defectuosos.

Indemnización Laboral
Como explicamos en un post anterior, la Indemnización Laboral o Indemnización
del Trabajador es un seguro pagado por el empleador que cubre beneficios
financieros y/o tratamiento médico para empleados que se lesionaron o se
enfermaron a causa de su trabajo, sin necesidad de señalar a un culpable por
los daños. Cuando un empleado se lesiona mientras trabaja, él o ella tiene
derecho a solicitar los beneficios que su empleador le debe por ley. Si el
empleador se rehúsa a dar Indemnización Laboral a su empleador tras una
lesión, el caso puede escalar y convertirse en una demanda por daños
personales.

Demanda por Daños Personales

Las reglas de la Indemnización del Trabajador solamente aplican para los casos
en los que la relación entre las partes involucradas es entre empleador –
empleado. Pero en una obra de construcción hay siempre muchas partes
involucradas: hay un contratista general, un dueño de la propiedad, varios
subcontratistas, el arquitecto, los ingenieros, proveedores de maquinaria y
materiales, entre otros, y todos ellos tienen el deber de asegurar la seguridad de
los trabajadores de la obra. Si el trabajador lesionado cree que alguna o varias
de las partes involucradas tuvieron culpa o responsabilidad por el daño sufrido,
puede llevar el caso a la corte presentando una demanda por Daños Personales
con la ayuda de un abogado.

Por lo general, una demanda por daños personales exitosa debe demostrar lo
siguiente:
Que el acusado tenía el deber de velar por la seguridad del trabajador.
Que el acusado faltó a dicho deber.
Que la acción o falta de acción del acusado fueron la causa de la lesión sufrida
por el trabajador.
Si se demuestra que la parte acusada efectivamente incurrió en negligencia que
resultó en una lesión, o que se violaron las reglas que establece la OSHA, o que
el trabajador no fue debidamente entrenado en materias de seguridad, la parte
acusada debe responder por los daños.

La compensación por estos daños suele tomar en cuenta:

Gastos médicos, incluyendo tratamientos, terapias y cuidados especiales.
Salarios perdidos a causa de la lesión.
Dolor y sufrimiento.
Pérdida de la capacidad de llevar una vida normal.

Demanda por Productos Defectuosos

En ocasiones, la lesión de un trabajador puede haber sido ocasionada por
aparato, herramienta o material de construcción deficiente. Cuando eso ocurre,
se puede señalar como responsable al diseñador, fabricante o comercializador
del producto que ocasionó las lesiones.

Una demanda exitosa por productos defectuosos suele comprobar que:

El producto era peligroso al momento de ser entregado por el acusado
El producto estaba siendo utilizado de manera correcta cuando ocurrió la lesión
El producto fue la causa del daño sufrido por el trabajador.
Primero, procure recibir atención médica de inmediato. La gravedad del daño
ocurrido no es siempre evidente y las complicaciones por no recibir tratamiento
a tiempo podrían ser graves e incluso fatales. Una vez puesto a salvo, solicite a
su doctor un reporte médico donde se describan las lesiones que usted sufrió en
la obra.

Luego, informe a su empleador o al mánager de turno sobre lo ocurrido.

Asegúrese de anotar el nombre de la persona a quien le está reportando lo que
pasó. Tome nota también de cualquier otra persona que estuvo allí y fue testigo
del incidente. Recolecte todas las evidencias posibles y tome fotografías de sus
lesiones.

Finalmente, La ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS. Nro. 009-2005-TR),

en sus principios señala “El empleador debe asumir las implicancias económicas,
legales y de cualquiera otra índole, como consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o como
consecuencia de él”, es por ello que es obligación del empleador “Garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo”. Ya
que si un obrero o cualquier personal que labore en la obra sintiera vulnerado su
seguridad y salud puede solicitar al Ministerio de Trabajo las actuaciones
inspectivas, y si el inspector del trabajo llegara a comprobar dicha vulneración,
se iniciará a la empresa un procedimiento sancionador mediante la extensión de
actas de infracción o de infracción por incumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.

https://www.abogados.com/blog/sepa-sus-derechos-si-trabaja-en-construccion/