TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN Pág.1
I. BREVE RESEÑA HISTÓRICA Pág.2
1.1 Sindicalización y ordenamiento jurídico: prohibición, tolerancia y Pág.2
Reconocimiento como derecho de la libertad sindical.
II. CONCEPTOS PRELIMINARES Pág.6
2.1 LA LIBERTAD SINDICAL Pág.6
a) Contenido de la libertad sindical a través de la jurisprudencia
Del tribunal constitucional Pág.8
b) Los alcances de la libertad sindical Pág.9
c) Naturaleza jurídica de la libertad sindical Pág.9
III. MARCO GENERAL: LA LIBERTAD SINDICAL Pág.10
IV. FUENTES DE LA LIBERTAD SINDICAL: Marco Normativo Aplicable Pág.12
a. La Declaración Universal de los Derechos Humanos (artículo 23, inciso 4).
b. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (artículo 22).
c. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 8).
d. La Convención Americana sobre Derechos Humanos (artículo 16).
e. Los Convenios Internacionales de Trabajo de la OIT N° 87, 98 ,135 y151.
f. La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y el Protocolo
Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de
derechos económicos, sociales y culturales (artículo 82).
g. La Constitución Política del Perú 1993, art. 28 inciso 1. «Garantiza la libertad sindical».
h. El Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR (LRCT).
4.1 NUESTRO PUNTO DE PARTIDA: LA CONSTITUCIÓN DE 1993 Pág.15
V. EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL Pág.16
VI.