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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 22. Definición

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a


prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,


empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

 La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de


trabajo en las organizaciones.

En todo proceso selectivo la inducción y la capacitación deben marcar el inicio


de una relación exitosa tanto en el ámbito trabajador empleador como en el
ámbito de la productividad y competitividad. En este artículo pretendo dejar
señalado de manera precisa cual es el objeto el desarrollo y los beneficios que
con llevan estos dos conceptos.

Código Sustantivo del Trabajo

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el trabajador


pueden dar por terminado el contrato de trabajo, sin indemnización, es por
lo que se llama justa causa, donde quien decide poner fin a la relación
laboral lo hace por razones justas según la ley.
El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se
pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo,
tanto por parte del empleador como por parte del trabajador, y en algunos
casos implica el pago de la respectiva indemnización por despido.

Código Sustantivo del Trabajo


Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa


comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al


tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm