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EXAME DE ORDEM

Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito do Trabalho

Aula: 01 |

ANOTAÇÃO DE AULA

EMENTA DA AULA

- 1) RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO

- 2) EMPREGADOS DOMÉSTICOS
- 3) ESTÁGIO
- 4) RELAÇÕES DE TRABALHO EM SENTIDO AMPLO

GUIA DE ESTUDO

1) RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO

1.1) Introdução
A relação de trabalho significa o gênero, o termo mais amplo comportando varias espécies. Toda
relação de emprego é relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é relação de emprego.

1.2) Relação de emprego

É relação de trabalho com os requisitos caracterizadores dos vínculos empregatícios (elemento fático
jurídico ou pressupostos).
Prevalece o entendimento de que são os 5 requisitos do vínculo.

Artigo 2, caput, CLT – conceito de empregador. Empregador é a empresa individual ou coletiva que
assimila os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.

1° requisito do vinculo: pessoal. Artigo 3, caput, CLT – conceito de empregado. Empregado é toda
pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador sobre a dependência deste e
mediante salário.

4 requisitos que estão agrupados.

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1° Pessoa física ou natural;

2° Pessoalidade (infungibilidade ou intuito persona);

3° Não eventualidade (habitualidade);

4° Onerosidade

5° Subordinação.

OBS 1: atualmente muitas empresas vem exigindo dos trabalhadores a criação de pessoa jurídica com
condição indispensável para a prestação dos serviços.
É conhecido e julgado por “pejotismo / pejotização”

Prevalece o entendimento de que tal fenômeno constitui fraude a legislação trabalhista – artigos 9 e
444 CLT.
Isso é nulo de pleno direito, a parte ingressa com reclamação trabalhista e pede o vinculo (principio da
primazia da realidade).
OBS 2: onerosidade é sinônimo de salario, artigo 457, CLT c/c súmula 354 TST – remuneração é igual a
salario mais gorjeta. A remuneração engloba salario e gorjeta.
O salario é pago pelo empregador que paga pela contraprestação e a gorjeta é pago por terceiro. As
gorjetas integram a remuneração.
OBS 3: subordinação. A subordinação jurídica é a vinculação do empregado ao poder empregatício.

Todo empregado é subordinado juridicamente.

Empregado: hipossuficiente, subordinado juridicamente.

Empregador: poder empregatício – diretivo – disciplinar – fiscalizatório

OBS 4: teletrabalho, artigo 6 CLT e lei 12551/2011. Também chamado de subordinação jurídica virtual.
Para fins de subordinação jurídica houve equiparação dos meios telemáticos e informatizados aos
meios pessoais e diretos. Ex. de teletrabalhores: jornalistas, analistas de sistemas, revisores,
publicitários etc.

2) EMPREGADOS DOMÉSTICOS
2 atualizações:
a) EC 72/2013: nova redação ao paragrafo único do artigo 7, CF.

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b) LC 150/2015: 01 de junho de 2015, publicada no dia 02 de junho de 2015 no DOU.

Trouxe essa lei a regulamentação dos direitos.

2.1) Principais regras da lei doméstico

1° a lei entrou em vigor na data da sua publicação, 02/06/2015, não teve vacatio legis.

2° Conceito / caracterização:

Domestico é aquele que presta serviço de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de
finalidade não lucrativa a pessoa ou família no âmbito residencial destas (artigo 1, caput LC 150/2015)
OBS 1: exemplos de domésticos: tarefas domesticas diárias, babá, caseiro, cuidador de idoso,
cozinheira particular, motorista particular, etc.
Âmbito residencial é tanto âmbito interno quanto externo. Piloto de helicóptero, marinheiro,
passeador de cães, médico ...
OBS 2: pessoa jurídica jamais poderá ser empregadora domestica.

OBS 3: os serviços domésticos não poderão ter finalidade lucrativa ainda que de forma indireta.

OBS 4: serviços de forma continua, o vinculo empregatício exige mais de 2 dias por semana.

Diarista: 1 x ou 2 x – mera relação de trabalho.

Doméstico: 3 x ou mais por semana.

3° idade mínima para ser domestica: 18 anos porque a lei respeita a convenção 182 OIT, que traz as
piores formas de trabalho infantil, decreto 6438/08 lista TIP (trabalho infantil proibido).

4° a CLT é aplicada de forma subsidiária aos empregados domésticos.

3) ESTÁGIO
Lei 11788/08 – nova lei de estágio.

Conceito: é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho que visa a
preparação para o trabalho evolutivo do educando.
OBS: porque o estagiário não é empregado?

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Artigo 3, lei 11788/08 fala que o estagio não cria vinculo empregatício de qualquer natureza, desde
que a lei seja respeitada.

4) RELAÇÕES DE TRABALHO EM SENTIDO AMPLO

a) Autônomo: ausência de subordinação jurídica. Ex. profissionais liberais.
b) Eventual: ausência de habitualidade. Ex. bico e chapa. (chapa é a pessoa que faz a carga e descarga
de caminhão).
c) Avulso: ausência de habitualidade. No avulso tem a intermediação de mao de obra. Ex. estivadores
de portos.
A intermediação é feita pelo sindicato ou OGMO – órgão gestor de mão de obra.
d)Voluntário: ausência de onerosidade.

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