Formulario de referencia para

Candidato a Plantador de iglesias

¿Nos podría ayudar? Deseamos ayuda en la evaluación de ______________________________________________

en su propósito de descubrir si el Señor le está llamando a ser un plantador de iglesia. Creemos que sus evaluaciones
pueden ayudar a este hermano en su desarrollo.
Por favor envíe, vía electrónica de preferencia, al Director del Taller de Orientación sus respuestas, o en todo caso
colóquelas en un sobre y hágalas llegar al Director vía correo postal o personalmente. Sus evaluaciones estarán en
estricta confidencialidad. Agradeceremos mucho su colaboración en llenar este formulario en la mayor brevedad.
Denos por favor una evaluación realista y sincera. La tarea de un Plantador de Iglesias requiere una combinación de
carácter, dones, y habilidades. Sea tan honesto y completo posible. No tenga temor en mencionar debilidades y
problemas. Nadie es perfecto y nadie posee todos los dones. Indicando sus debilidades, ayudará al candidato a
discernir la dirección del Señor y entrar en un proceso de desarrollo personal. Recuerde que el interesado ha pedido a
usted sus sinceras opiniones para su desarrollo. Agradecemos mucho su ayuda y cooperación.
Tome en cuenta lo siguiente:
1. Favor de proceder en su evaluación considerando cada aspecto, y circule el número evaluativo que más le parezca
que corresponda al candidato (solo circule un número). No permita influencia en la calificación de una característica
a otra característica, si no que evalúe cada característica particularmente.
2. Al evaluar al candidato, no permita una influencia indebida por algún incidente aislado o reciente, sino concéntrese
en su comportamiento general a través de todo el tiempo de su relación con él.
3. Tenga en mente que las calificaciones extremas (o sea de 10 o de 1) son muy eventuales en la población general.
Estas calificaciones deben ser aplicadas solo si son muy notorias en el candidato, ya sea por su excelencia o su
debilidad, en esta área en particular.

Nombre del candidato: Bani Gudiel Gómez de León

Casi siempre

Casi nunca
Raramente
Mucho

Algo

Carácter Personal

10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 La oración es más que una práctica devocional. Es el fundamento de su labor

ministerial (Si no puede calificar este aspecto, déjelo en blanco).
Depende en su ministerio de la oración regular
Ora específicamente pidiendo la salvación de sus amistades inconversas.
Disfruta tiempos prolongados de comunión con su padre
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2. 1 Es espiritualmente maduro: viviendo y andando en el Espíritu, conformándose a la
Imagen de Cristo. Posee la mente de Cristo
Practica una vida devocional consistente y profunda.
Manifiesta gozo en su relación con el Señor y su servicio.
Posee una convicción doctrinal en su enseñanza y su práctica.
10. 9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es consistente: es una persona sin contradicciones, cumple su palabra.
Es honesto en su manejo de dinero, en su lenguaje y en sus relaciones
interpersonales.
Su comportamiento concuerda con lo que dice. Es integro.

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 Experimenta transformación en su creer y actuar, más sin fluctuaciones
radicales. Es coherente.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Está comprometido con el ministerio. (: “convicción de llamado”)
Es tenaz; no se ablanda ante los problemas.
Siente el llamamiento para establecer iglesias.
Es capaz de modificar su prioridades de acuerdo a las circunstancias. Es
flexible.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2. 1 Demuestra un compromiso en su relación familiar.
Modela una familia.
Procura satisfacer las necesidades de su familia
Motiva a su familia para que le apoye en su ministerio.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es emocionalmente maduro: confiado y estable.
Manifiesta serenidad en las crisis
Demuestra dominio propio en el manejo de sus hábitos y pasiones.
Posee un concepto correcto de si mismo, sus dones, habilidades, defectos y
limitaciones.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es disciplinado en la ejecución.
Cumple con lo planeado.
Es disciplinado en su trabajo.
Demuestra profesionalismo en su trato con las personas.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Le mueve el amor hacia otras personas.
Es sociable y amigable
Usa su casa para fomentar relaciones sociales.
Sabe buscar los contactos necesarios para su estrategia (sean prospectos
evangelísticos o líderes comunitarios).
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es efectivo en sus relaciones personales.
Es capaz de trabajar en equipo.
Acepta y saca provecho de la crítica.
Es capaz de adaptarse al medio socio-cultural.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es creativo.
Descubre y optimiza los recursos necesarios.
Es innovador.
Es capaz de improvisar (en caso necesario) sin detrimento al objetivo del
programa.

Habilidades Ministeriales

10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Demuestra espíritu de siervo en un liderazgo eficaz.

Tiene carisma: su dinamismo atrae a otros a su visión.
Toma decisiones.
Hace participar e involucra a otras personas en su visión.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Evangelización: es capaz de conducir a otros a Cristo.
Su estilo de vida demuestra pasión por la salvación de las personas.
Estimula a otros a la evangelización
Varía su estrategia evangelística según el contexto y la persona en particular.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es capaz de administrar proyectos.
Planea y organiza sus proyectos.
Realiza sus proyectos.
Evalúa la calidad de sus resultados.

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10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2.1 Predicación: Es capaz de transmitir con claridad, objetividad y unción la gracia de
Dios revelada en Su Palabra.
Su predicación es relevante al contexto de sus oyentes.
Su exposición es bíblica.
Su predicación anima a cambios de vida.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es capaz de articular una filosofía y un modelo del ministerio: (un concepto bíblico
de ministerio adaptado a un contexto concreto y a los recursos disponibles para
plantar una iglesia.)
Su modelo es bíblico y adaptado a la cultura y al contexto particular.
Es capaz de articular su visión en una manera clara y objetiva.
Identifica y aplica sus dones a su visión y proyecto.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Demuestra habilidades educativas.
Su enseñanza es efectiva.
Trabaja y es efectivo en la formación de líderes.
Sigue un plan para multiplicación de discípulos.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Puede diseñar y desarrollar un plan de acción para la fundación de una iglesia.
Comunica claramente las fases de una fundación de iglesia.
Puede diseñar una propuesta realista de fundación de iglesia que inspire
confianza.
Demuestra habilidad para ejecutar lo planeado.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es capaz de ejercer labores básicas pastorales (sea o no ordenado).
Aplica la palabra con amor y sabiduría (sin legalismos) para la solución de
conflictos.
Demuestra habilidad en sus relaciones humanas siendo empático y solidario
en su trato pastoral (sea o no ordenado).
Aplica la palabra con amor y sabiduría para restaurar vidas enredadas en
diversos pecados y problemas.

Carácter de la esposa

10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es espiritualmente madura: viviendo y andando en el Espíritu, conformándose a la

Imagen de Cristo.
Practica una vida devocional consistente y profunda.
Manifiesta gozo en su relación con el Señor y su servicio.
Posee una convicción doctrinal en su enseñanza y su práctica.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es consistente: es una persona sin contradicciones, que cumple su palabra.
Es honesta en el manejo de dinero, en su lenguaje y en sus relaciones
interpersonales.
Su comportamiento concuerda con lo que dice. Es integra.
Cumple con sus compromisos.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Apoya a su marido en el ministerio
Es complemento de su esposo con sus dones y apreciaciones.
Se considera llamada a acompañar a su esposo en la fundación de iglesias.
Está comprometida a su actualización y la superación en su familia y al apoyo
del ministerio del esposo.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es apta en sus relaciones familiares
Equilibra su rol entre ser esposa, madre, y su ministerio.
Auxilia al marido en el liderazgo en el hogar.
Administra bien su casa.

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10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Es emocionalmente madura: confiada y estable.
Manifiesta serenidad en las crisis.
Demuestra dominio propio en el manejo de sus hábitos y pasiones.
Posee un concepto correcto de si misma, sus dones, habilidades, defectos y
limitaciones.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Le mueve el amor hacia otras personas.
Es sociable y amigable.
Usa su casa para fomentar relaciones personales.
Es sensible a las necesidades de los demás.
10 .9 .8 .7 .6 .5 .4 .3 .2 .1 Demuestra sabiduría en sus relaciones humanas.
Es conciliadora y paciente.
Es discreta en sus comentarios.
Es capaz de adaptarse al medio socio-cultural.

Información adicional

¿Conoce personas a quienes el candidato busca con regularidad para pedir consejo? Sí, No, No sé

Si usted tuviera necesidad de consejo, ¿buscaría al candidato para pedirle su ayuda? Sí, No, No sé ¿Por qué?
Lo buscaría debido a la experiencia que el pastor tiene, soy joven, y considero todo el cúmulo empírico que mi
hermano ya ha llevado por lo que es totlamente viable y sobre todo confiable.

¿Puede usted anotar tres cualidades que considere son las más fuertes del candidato para el ministerio?
 Espiritual______________________________________________
 Maduro_________________________________________________________________________________
 Sabio_______________________________________________________________________________

¿Y, cuáles cosas considera que son sus puntos más débiles para el ministerio?
 _____________________________________
 ______________________________________
 ________________________________________________________

¿Lo ve con el carácter y las habilidades necesarias para ser un plantador de iglesias? _x_ Si; ___No; ___ No sé

Comentarios adicionales.
La actitud que el siervo de Dios tiene, es peculiar, en cuanto a las vivencias en la vida vieja que este varón tuvo, tocar
fondo es donde Dios nos enseña sus mejores planes para con nosotros, y sin duda alguna el hermano tiene bien
definido lo que él quiere, expandiendo así el Reinado de nuestro buen Dios.__________________

1..2..3..4..5 ¿Qué tan seguro está en sus evaluación? (1, nada seguro… 5, completamente seguro)

====================================================================================
He tenido la oportunidad de observar a este candidato desde__2015______ a _2018___.
Me considero con él como, su: ___Supervisor/mentor ___ Colega/colaborador _x_ Discípulo/aprendiz

Nombre: Bani Gudiel Gómez de León _ Dirección Av. Enriqueta Vacilio #251, Col. Reacomodo San Fernando_

Firma______________________ Cargo _Miembro de la Iglesia____________ Fecha___04/11/18_______

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