Lan 2S Aen, 208 “Aiio del Didlogo y la Reconciliacién Nacional AbI06 LN Sem Jesiis Maria, 29 de agosto de 2018 CARTA S/N-2018-TRABAJADORES-CAP-RL, Sefior Arquitecto CESAR GUILLERMO BENVENUTO RAFFO Gerente Regional Colegio de Arquitectos del Peri - Regional Lima Presente- Asuntos: 1. Situacién Laboral de los suscritos 2. Hechos que han ocasionado perjuicio a nuestra dignidad de trabajadores 3. Aclare cuél es la representacién legitima del CAP = RL. De nuestra mayor consideracion: Quienes en esta oportunidad suscribimos el presente documento con cardcter de MUY URGENTE, nos dirigimos a vuestro Despacho en nuestra calidad de trabajadores con vinculo laboral de naturaleza permanente y por Io tanto con contrato de duracién indeterminada, para manifestarle con firmeza nuestra decisién de comunicarle lo siguiente: 1. SITUACION LABORAL DE LOS SUSCRITOS: Cada uno de nosotros desde que ingresamos a laborar para el Colegio de Arquitectos del Peri Regional Lima, ha tenido siempre en cuenta que la actividad desarrollada en cualquiera de las reas de nuestra institucién, siempre debia efectivizarse considerando al arquitecto 0 arquitecta como el elemento més importante para su atent @s decir sabemos que la razén de ser del CAP — RL es el miembro de la Orden, de tal manera que nos encontramos sumamente agradecidos por la oportunidad que nos dio la gestion que democraticamente estuvo dirigiendo nuestro Colegio en el afio 2017 y parte del presente afio, y que ahora esté temporalmente a cargo del Consejo Regional de Ex Decanos del CAP - RL, gestién provisional que extrafiamente a través de vuestra Gerencia nos ha hecho pasar una serie de hechos que han mellado nuestra integridad y dignidad como trabajadores. En efecto, desde que la gestion temporal del arquitecto Pedro Moisés Mesarina Escobar, Presidente del Consejo Regional de Ex Decanos, asumid la direccién del CAP — RL se nos reunié ‘en el ambiente contiguo a la Biblioteca ubicada en el sétano de la instituci6n, a todos los ‘trabajadores con la finalidad de comunicarnos, particularmente el citado arquitecto, quien refirié “No se asusten, no habrén cambios, el personal seguira trabajando..." , asimismo indicé “siempre me conduzco con respeto y las puertas del Decanato estan abiertas para ustedes", ello pues, se quedé en palabras, en el recuerdo olvidado, en tanto vuestra Gerencia adopté una postura a raiz de una decision que le transmitié precisamente ese Consejo Regional de Ex Decanos, era finalizar nuestros contratos de trabajo sin considerar absolutamente nada, ni el tiempo de labores, ni la actividad que se desarrollaba, ni el respeto hacia la dignidad del trabajador, para ello, comenzé a reunirse con cada uno(a) de nosotros(as) los primeros dias del mes en curso, para decimos que nuestros contratos terminarian el 31 de agosto, dando una serie de pretextos sin fundamento alguno, y finalmente, sin desistirse de su propdsito de afectamos como trabajadores cuando tomaron conocimiento del requerimiento que la Superintendencia Nacional de Fiscalizacién Laboral - SUNAFIL - hizo para que reconozcan nuestra contratacion a plazo indeterminado, en tanto cumplen con dicho requerimiento, sin embargo, encontrandonos en condiciones 6ptimas y suficientes para asumir un mayor compromiso con Ia institucién, el Consejo Regional de Ex Decanos persiste en su intencién de despedimos arbitrariamente. Nuestra situacién laboral evidentemente esté siendo vulnerada, somos trabajadores estables ‘como todos los que vienen dando mayor tiempo a la institucién y no han conocido directivos capaces de concluir su relacién laboral indeterminada pagandoles una indemnizacién sin causa Justa de despido. Por la actitud que usted por encargo del Consejo Regional de Ex Decanos ha adoptado, nos permitimos decirle que permaneceremos al servicio del Colegio de Arquitectos de! Peri — Regional Lima, y es que hemos adquirido la estabilidad laboral para continuar brindando ‘nuestro trabajo a favor del miembro de la Orden, consideramos que nuestro derecho se encuentra protegido porque a la fecha hemos sido victimas de actos de hostilizaci6n laboral, por la negativa de permitimos desempefiarnos en las areas en las que se realizaban actividades en beneficio del arquitecto, llegando a separamos de nuestros cargos, en su totalidad minimizando nuestra capacidad de trabajadores, pretendiendo dejar sin asistencia a los arquitectos que lo requerian, disponiendo que no se nos entregue los documentos que ingresaban por mesa de partes para desarrollar la labor que realizébamos, en general haciéndonos invisibles para quien decia actuar siempre con respeto. EI Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que regula el contrato de trabajo a plazo indeterminado, prevé el despido por hostilidad, por lo que las circunstancias que hemos atravesado este mes tendré su punto de quiebre para activar el reclamo ante las autoridades respectivas, e imputarie los actos de hostilidad descritos y comprobados, si vuestro despacho pretende imponernos una liquidacion de beneficios sociales 2que no hemos solicitado porque no estamos dispuestos @ renunciar ni a aceptar que se nos destruya nuestra dignidad de trabajadores. 2. HECHOS QUE HAN OCASIONADO PERJUICIO A NUESTRA DIGNIDAD DE TRABAJADORES: Son una serie de hechos que han dafiado y ocasionado grave perjuicio a nuestra dignidad como trabajadores, el primero, proveniente de los propios Directivos transitorios, al manifestamos en una reunién que todo seguiré normal, que como trabajadores continuaremos laborando, y en dos semanas modificar tal disposicién cambiando unilateralmente el esquema, y, con usted en dicha Gerencia comenzar por dejar sin sus cargos a dos trabajadoras que se desempefiaron al frente de las dos areas mas importantes del CAP — RL, Asuntos Gremiales y Asuntos Técnicos, manteniendo a cada una practicamente en la sombra hasta que se les ignoré por completo en estos ultimos dias del mes, eso es absolutamente indigno. En el caso de la trabajadora que realizada actividad protocolar en el Decanato Regional ualmente no hubo mejor idea que enviarla de vacaciones forzadas, y, a su regreso encargandosele cualquier actividad sin considerar igualmente su dignidad como trabajadora. El personal del area de Asuntos Técnicos iba disminuyendo cuando lo que necesitaba era estar provisto de mas trabajadores para atencién y servicio de los agremiados, se ignoré a los dos trabajadores que desarrollaban labor especitica, dejandolos a lo que se necesite en el momento, de vez en cuando, menospreciando su disponibilidad para colaborar con el area, realmente una situacién que desde todo punto de vista #8 dafiina para la estabilidad emocional de cualquier trabajador, no es posible que se marginen a los arqultectos que laboran para su institucién, no obstante, es lo que ha ocurrido, se ha empleado una forma absolutamente indigna para cualquier ser humano, por ultimo, tener que preocupar y acudir a los propios arquitectos del Comité Regional de Etica, para que el Consejo Regional de Ex Decanos escuche la necesidad de una trabajadora de continuar asistiendo al citado comité, es realmente inaudito. Por todo lo expuesto, consideramos que se han Producide actos de hostilizacion laboral y de afectacion de nuestra digniciad laboral que no vamos a permitir que contintie con la intencién de concretar despedimo: 3. ACLARE CUAL ES LA REPRESENTACION LEGITIMA DEL CAP - RL: En este punto final, debemos partir por manifestar que hemos tomado conocimiento por las redes sociales, de la existencia de un mandato judicial de fecha 10AGO2018 mediante el cual la Juez Elizabeth Noemi Salas Fuentes del Segundo Juzgado Constitucional Transitorio de Lima de la Corte Superior de Justicia de Lima, ha ordenado que de forma inmediata la parte demandada, es 3