REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

Patricia Andrea Ringler Garrido

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

Mayo de 2016
INSTRUCCIONES:
En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente
información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica.
El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los
trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos.

Desarrollo

Ya sabemos que en una liquidación de sueldo la remuneración está compuesta por:

 Haberes Imponibles: Sueldo base, sobretiempo, gratificación, comisión, bonos, etc.
 Haberes No Imponibles: Colación, movilización, asignación familiar.
 Descuentos Legales: AFP, Isapre, seguros de desempleo, impuesto único, etc.
 Descuentos Voluntarios: Anticipos, ahorro voluntario, préstamos, etc.

De los Haberes Imponibles, a continuación, se mencionarán tres, que en una liquidación de

sueldo afectan al líquido final de un trabajador dependiente.
HABERES SE REFIERE A:
1. El Sueldo  El Sueldo base es la remuneración que se ha acordado
Base libremente entre el empleador y el trabajador que, dicho sea
de paso, no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal y en
proporción a la jornada. De esto último depende de que el
monto líquido final sea el pactado. Está condicionado a que
si el trabajador asiste a laborar todos los días del mes,
según los horarios de su jornada, el sueldo será integro. Sin
embargo, si el trabajador no cumpliera con asistir el cien por
ciento de los días de su jornada (ya sea por permisos,
licencias médicas o fallas), se verá reflejado en su
liquidación de sueldo que su haber disminuirá.

Actualmente, para una jornada de 45 horas, el sueldo mínimo

legal es de $250.000.- a partir de enero 2016.

2. La Comisión  En la liquidación de sueldo también podemos ver reflejado

por venta el pago de alguna comisión por venta, para el caso de los
vendedores. Las comisiones son una renta variable que
percibe un trabajador acorde a las metas de venta que deba
cumplir en la empresa. Estas comisiones pueden ser
individuales o grupales. Entonces, este haber claramente
afecta incrementando, manteniendo o disminuyendo el
ingreso mensual de un trabajador, ya que está sujeta a la
variación de ventas que fluctúen en un periodo de trabajo.

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3. Sobretiempo  El Sobretiempo o la Hora extra es el tiempo que excede de
la jornada laboral pactada en el contrato de trabajo y es
aplicable para todos los trabajadores dependientes que
deben llevar un registro de asistencia, ya sea por medio de
un Reloj Control o con el registro de la firma en un libro de
asistencia. Como analizábamos en el punto 1, este haber
afecta de igual forma en una liquidación de sueldo, pero en
este caso es siempre favorable, puesto que el tiempo que el
trabajdor labore adicional a su jornada debe ser retribuido al
50% según la ley laboral.

Su cálculo se realiza con un factor establecido de acuerdo a las

horas semanales. Para una jornada ordinaria de 45 horas a la
semana se aplica el factor 0,0077777.
La forma de cálculo es:
Sueldo Base * Factor jornada * N° de horas extras trabajadas.

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 Bibliografía

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99279.html

IACC 2016_ Semana 2_Remuneraciones de trabajadores Dependientes.

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