Manual de Perfiles de Puestos Angaraes

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
MANUAL DE PERFILES DE
PUESTOS DE LA ENTIDAD
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

GESTION 2015 – 2018
2016

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01. DESPACHO DE ALCALDÍA
CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACIÓN TOTAL
Alcalde FP 1
Secretaria III SP-AP 1
Asesor Administrativo SP-ES 1
Asistente de secretaria SP-AP 1
Chofer SP-AP 1
TOTAL 5
01.01. ALCALDE
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
I.1 Unidad Orgánica :

DESPACHO DE ALCALDÍA
I.2 Denominación :
ALCALDE
I.3 Nombre del Puesto :
ALCALDIA
I.4 Puestos que Supervisa:
Gerencia Municipal, Órganos de Asesoramiento, Órganos de Apoyo, Gerencias.
II. MISIÓN DEL PUESTO:

Cumplir los lineamientos de políticas establecidas por el Concejo Municipal para lograr el desarrollo
sostenible de la provincia de Angaraes, en el marco de la normatividad vigente.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :
o Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;

o Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación;
o Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas;
o Dirigir la formulación y someter a aprobación del Concejo el Plan Integral de Desarrollo Sostenible
Local y el Programa de Inversiones Concertado con la sociedad civil;
o Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal;
o Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y
modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto
Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado;
o Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe dentro del
plazo previsto en la presente ley;
o Someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal
siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General y la Memoria del ejercicio económico fenecido;

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o Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de

contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del concejo municipal, solicitar
al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios;
o Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus
instrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional;
o Proponer al Concejo Municipal los proyectos de Reglamento Interno del Concejo Municipal, los de
personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la administración
municipal;
o Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los ingresos
municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado;
o Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil;
o Designar y cesar al Gerente Municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de
confianza;
o Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad;
o Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y la Policía
Nacional;
o Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el gerente municipal;
o Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías, exámenes especiales y otros actos de
control;
o Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditoría
interna;
o Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;
o Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida,
sugerir la participación accionaria, y recomendar la concesión de obras de infraestructura y
servicios públicos municipales;
o Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos y
financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos municipales ofrecidos
directamente o bajo delegación al sector privado;
o Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la Propiedad Informal o designar a su
representante, en aquellos lugares en que se implementen;
o Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia;
o Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera;
o Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley;
o Presidir el Comité de Defensa Civil de su jurisdicción;
o Suscribir convenios con otras municipalidades y otras instituciones para la ejecución de obras y
prestación de servicios comunes;
o Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso,
tramitarlos ante el Concejo Municipal;
o Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto
Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad;
o Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal;
o Presidir, instalar y convocar al comité provincial de seguridad ciudadana, según sea el caso;
o Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
o Directores de órganos de apoyo y asesoramiento
o Gerentes de Línea
o Jefes de Sistemas Administrativos
4.2 Coordinaciones Externas
o SERVIR o MINSA
o MEF o Instituciones
formadoras
V. REQUISITOS

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Las establecidas conforme a Ley.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Negociación
o Organización de información
o Planificación
01.02. SECRETARIA III
I.1 Unidad Orgánica:

Despacho de Alcaldía
I.2 Denominación:
Secretaría III
I.3 Nombre del Puesto:
Secretaría III
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal:
Alcalde
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional:

Asistente de Secretaría

Colaborar con el Despacho de Alcaldía en la organización de la documentación a fin de proporcionar
oportunamente los servicios administrativos que se requieren para el desarrollo de las funciones de la
dependencia.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO:

o Elaborar documentos de competencia del Despacho de Alcaldía.
o Mantener y actualizar los archivos, manteniéndolos debidamente ordenados.
o Coordinar temas específicos de la agenda del alcalde.
o Recibir, revisar, clasificar y registrar la documentación que ingresa al Despacho para su
distribución.
o Atender y procesar las comunicaciones telefónicas y concertar las citas que se le soliciten.
o Comunicar permanentemente al alcalde sobre las actividades realizadas.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus
funciones.
IV. COORDINACIONES:<
o Unidades Orgánicas de la Municipalidad de Angaraes.
o Concejo Municipal.

o Entidades públicas y privadas.
V. REQUISITOS
o Técnica superior completa en Secretariado o afines.

o Conocimientos en Trámite Documentario
o Experiencia general mínima de 02 años requerida en el sector público o privado.

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VI. HABILIDADES
o Análisis
o Atención
o Organización de la Información
o Redacción
01.03. ASESOR ADMINISTRATIVO

I.2 Denominación :
ASESOR ADMINISTRATIVO
ASESOR ADMINISTRATIVO
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal :
DESPACHO DE ALCALDIA
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional :

Ejecución de actividades de asesoramiento técnico, administrativo y político al Despacho de Alcaldía.
o Proponer pautas y políticas de promoción y/o perfeccionamiento de programas y proyectos diversos

para el desarrollo local.
o Brindar asesoramiento técnico, administrativo, legal y político al Alcalde.
o Participar, integrando comisiones o directamente con el Titular, en conferencias, seminarios y/o
reuniones de coordinación, proponiendo políticas y alternativas para la solución de problemas
existentes.
o Analizar y emitir opinión sobre asuntos relacionados con la política de gobierno.
o Absolver consultas formuladas por la Alta Dirección, presentando alternativa de solución técnico -
administrativo y/o legal, de conformidad al campo legal que le compete.
o Asistir política y técnicamente al Despacho de Alcaldía en los requerimientos que sean solicitados.
o Proponer normas y procedimientos técnicos.
o Efectuar estudios e investigación referentes a la aplicación de las normas municipales.
o Analizar expedientes del Despacho de Alcaldía y formular informes.
o Participar en comisiones y reuniones de trabajo con los Funcionarios, en relación a su especialidad.
o Formular políticas de gestión administrativa municipal.
o Otras labores encargadas por el jefe inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
o Gobierno Regional.
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario, debidamente colegiado y habilitado en los casos que la Ley lo
requiera, en la especialidad que requiera el área.

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o Capacitación especializada en Administración Municipal.

o Experiencia en gestión pública.
01.04. ASISTENTE DE SECRETARIA

I.2 Denominación :
Secretaria III
Secretaría III

Apoyar en el Despacho de Alcaldía en la organización de la documentación a fin de proporcionar
oportunamente los servicios administrativos que se requieren para el desarrollo de las funciones de la
dependencia.
o Elaborar documentos de competencia del Despacho de Alcaldía para una gestión eficiente.
o Ordenar los archivos en el marco de la normatividad vigente para contar con información actualizada.
o Apoyar en las coordinaciones para la elaboración de la agenda del Alcalde.
o Clasificar y registrar la documentación que ingresa para su distribución.
o Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas que se le soliciten.
o Programar y distribuir el material y mantenimiento del Despacho de Alcaldía.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS

o Experiencia general mínima de 01 año requerida en el sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Atención
o Redacción

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01.05. CHOFER

I.2 Denominación :
CHOFER
CHOFER
Conducción y reparación de vehículos motorizados asignado al Despacho de Alcaldía.
o Conducir vehículos motorizados adscritos a Alcaldía.

o Efectuar viajes dentro y fuera de la Provincia de Angaraes.
o Garantizar el mantenimiento y reparación mecánico de los vehículos de Alcaldía
o Revisar diariamente, antes de iniciar sus actividades, la lubricación, combustible, presión de llantas, faros,
frenos y otros componentes para el buen funcionamiento del vehículo asignado.
o Transportar funcionarios de la municipalidad Provincial de Angaraes.
o Firmar el cuaderno de ingreso y salida del vehículo de la cochera municipal, así como tener la bitácora
actualizada.
o Informar periódicamente de las condiciones del vehículo previa coordinación con el mecánico de la
Municipalidad.
o Cumplir con los mandatos del Señor Alcalde.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Instrucción secundaria completa.

o Brevete profesional AII.
o Capacitación en mecánica automotriz y mantenimiento.
o Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.
02. GERENCIA MUNICIPAL
Gerente Municipal EC 1

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Secretaria II SP-AP 1
Responsable Administrativo II SP-ES 1
Responsable Administrativo I SP-ES 1
TOTAL 4
02.01. GERENTE MUNICIPAL

GERENCIA MUNICIPAL
I.2 Denominación:
GERENTE MUNICIPAL

GERENTE MUNICIPAL

ALCALDE

o GERENTES, DIRECTORES, SECRETARIA II, RESPONSABLE ADMINISTRATIVO II, AUXILIAR
DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

Contribuir con la mejora de la institución a través de una eficiente administración municipal de acuerdo a la
normatividad vigente.

o Planificar, programar, organizar, dirigir, evaluar, supervisar y controlar la gestión y administración
municipal, para una adecuada prestación de los servicios municipales, con eficiencia y eficacia
administrativa, económica y financiera.
o Resolver, disponer y distribuir la atención de los asuntos internos de la Municipalidad, en
concordancia con la normatividad vigente y la política institucional, con el objeto de dinamizar la
gestión municipal.
o Proponer al alcalde y Concejo Municipal, políticas y estrategias que impulsen el desarrollo municipal
y local.
o Organizar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las etapas de formulación, ejecución y evaluación
del Presupuesto Institucional de apertura y modificado de la Municipal Provincial de Angaraes.
o Dirigir, supervisar y evaluar la formulación y ejecución de los Planes de Desarrollo Municipal
o Evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad y disponer las medidas
correctivas.
o Dirigir y supervisar la formulación de los documentos de gestión técnica - normativa; así como la
información presupuestaria financiera, informes de gestión y memoria anual para ser presentados
ante las instancias correspondientes dentro de los plazos establecidos conforme a Ley.
o Firmar resoluciones gerenciales de acuerdo a las atribuciones conferidas.
o Supervisar la ejecución presupuestal, así como las normas y directivas de los programas a su cargo.
o Proponer al Alcalde acciones de contrato, ascensos, ceses, rotación, reasignación y otros, sobre
administración de personal.
o Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal en asuntos de su competencia.

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o Participar y/o representar comisiones de trabajo, para formular y recomendar acciones de desarrollo
municipal.
o Representar a la Municipalidad en comisiones y eventos relacionados con el que hacer municipal
y/o delegación.
o Resolver aspectos administrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas.
o Disponer el debido cumplimiento de manera directa o por disposición del Alcalde las
recomendaciones del órgano de Control Institucional.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas
por la Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
o Directores de órganos de línea
o Jefes de sistemas administrativos
o Gerentes

o MEF o GOBIERNOS
MUNICIPALESY
REGIONALES
o PCM o OTRAS
MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario con colegiatura y habilitación, antigüedad no menor de 4 años.

o Experiencia en dirección de programas municipales.
o Otros estudios de especialidad a nivel de post grado, preferentemente.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación

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02.02. SECRETARIA II

GERENCIA MUNICIPAL
I.2 Denominación:
SECRETARIA II
SECRETARIA II
GERENTE MUNICIPAL

Ninguno

Contribuir con la gestión administrativa de la Gerencia

o Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Oficina.
o Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia Municipal
o Programar y distribuir el material de oficina y mantenimiento del área.
o Coordinar temas de la agenda del Gerente Municipal
o Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado
o Atender y procesar las comunicaciones telefónicas y concertar citas que le soliciten.
IV. COORDINACIONES:
o Gerentes de órganos de línea

o Público en general
V. REQUISITOS
o Técnica Superior Completa de Secretariado.

o Título de Secretariado Ejecutivo.
o Capacitación especializada en el área.
o Experiencia en labores inherentes a la materia.
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión lectora.

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02.02. RESPONSABLE ADMINISTRATIVO II

GERENCIA MUNICIPAL
I.2 Denominación:
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO II


GERENCIA MUNICIPAL

o RESPONSABLE ADMINISTRATIVO I, SECRETARIA

Ejecución de actividades especializadas de los sistemas administrativos en la Gerencia Municipal.
o Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos, proponiendo metodologías de trabajo, normas y

procedimientos del sistema administrativo.
o Absolver consultas a las unidades estructurales relacionados a la gestión administrativa.
o Proponer proyectos de normas y procedimientos administrativos.
o Formular informes relacionados a la Gestión Administrativa Municipal.
o Efectuar exposiciones relacionadas a los proyectos propuestos de normas, procedimientos y documentos
diversos.
o Coordinación con el Concejo Municipal, para la evaluación y aprobación de los procesos de la Gestión
Administrativa Municipal.
o Proyectar documentos de orden administrativo que sean necesarios para el cumplimiento de las funciones
de la gerencia municipal que este disponga.
o Participar en reuniones de trabajo, sobre asuntos de Gobierno Local de acuerdo a su especialidad.
o Formular políticas de trabajo.
IV. COORDINACIONES:

o Gerentes de los órganos de línea
o Directores

o GOBIERNOS MUNICIPALESY REGIONALES
o OTRAS MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario en especialidades relacionadas al cargo.
o Experiencia en gestión pública.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación

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02.03. RESPONSABLE ADMINISTRATIVO I

GERENCIA MUNICIPAL
I.2 Denominación:
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO I

RESPONSABLE ADMINISTRATIVO I

GERENCIA MUNICIPAL

o SECRETARIA

Ejecución de actividades de asistencia técnica – administrativa en la Gerencia Municipal.
o Proponer normas técnicas de Gestión Municipal.

o Formular informes de acuerdo al requerimiento de despacho de Gerencia Municipal.
o Elaborar e interpretar cuadros estadísticos de proyectos y actividades, a fin de informar al Despacho de
Gerencia Municipal el cumplimiento de metas.
o Hacer seguimiento de los documentos emitidos y derivados de la gerencia municipal a las diferentes
unidades orgánicas de la Municipalidad.
IV. COORDINACIONES:

o Gerentes de los órganos de línea
o Directores

o GOBIERNOS MUNICIPALESY REGIONALES
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller Universitario que incluya estudios
relacionados con el área.
o Experiencia en manejo de los sistemas administrativos
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación

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03. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Jefe del Órgano de Control Institucional SP-DS 1
Auditor I SP-ES 1
Asistente Administrativo SP-AP 1
TOTAL 3
03.01. JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
I.2 Denominación :
JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ALCALDÍA
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Auditor I
Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción del control interno en la
institución, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Ejercer el cargo de Jefe del Órgano de Control Institucional, como entidad sujeta al Sistema
Nacional de Control.
o Planeamiento, asesoramiento, dirección, supervisión, evaluación y control sobre Auditoría
Gubernamental en la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Planear, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Órgano de Control Institucional.
o Dirige, supervisa y evalúa al personal profesional y técnico del Órgano de Control Institucional.
o Revisar el Plan Anual de Control a ejecutarse en el ámbito de su competencia, que será
previamente visado por el Alcalde de la Municipalidad Provincial de Angaraes y aprobado por la
Contraloría General de la República.
o Disponer la ejecución de las acciones de control solicitadas por la Contraloría General.
o Supervisar la planificación, ejecución, elaboración y aprobar los informes resultantes de las
acciones de control realizadas y elevar simultáneamente al Alcalde de la Municipalidad Provincial
de Angaraes, así como al Ente Rector.
o Disponer y aprobar la conformación de Comisiones de Auditoría y de Equipos funcionales de
Trabajo de la Oficina del Órgano de Control Institucional.

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o Efectuar el seguimiento de medidas correctivas y evaluar el Plan Anual de Control, emitiendo los
informes respectivos y elevar simultáneamente al Alcalde de la Municipalidad Provincial de
Angaraes y a la Contraloría General de la República.
o Conducir el proceso de formulación de los proyectos de presupuesto anual de la Oficina del Órgano
de Control Institucional y sustentarlo ante las instancias correspondientes.
o Proponer la estructura orgánica del OCI a su cargo al Titular de la entidad, para lo cual deberá tener
en cuenta la naturaleza, composición y alcances de la misma, así como el volumen y complejidad
de sus operaciones, debiendo remitir previamente la propuesta a la Contraloría General para la
conformidad correspondiente.
o Revisar los cuadros de necesidades y solicitar la atención oportuna de los recursos humanos,
materiales, financieros y técnicos que requiere la Oficina del Órgano de Control Institucional para
el adecuado cumplimiento de sus funciones.
o Mantener permanente coordinación con la Contraloría General y con los órganos internos de control
afines; así como con otras entidades públicas, en asuntos relacionados con su competencia
funcional.
o Promover y desarrollar la capacitación profesional, la especialización y el perfeccionamiento en
auditoría y control financiero, administrativo, de gestión y materias afines.
o Actuar de oficio, en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de
ilegalidad, de omisión o de incumplimiento; informando y recomendando al Titular de la Entidad,
para que adopte medidas correctivas pertinentes.
o Otras funciones que le asigne la Contraloría General de la República.
o Formular y proponer a la entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobación correspondiente
o Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel apropiado de los procesos y
productos a cargo del OCI en todas sus etapas y de acuerdo a los estándares establecidos por la
CGR.
o Ejecutar los servicios de control y servicios relacionados con sujeción a las Normas Generales de
Control Gubernamental y demás disposiciones emitidas por la CGR
o Formular en coordinación con las unidades orgánicas competentes de la CGR, el Plan Anual de
Control, de acuerdo a las disposiciones que sobre la materia emita la CGR.
o Ejercer el control interno simultáneo y posterior conforme a las disposiciones establecidas en las
Normas Generales de Control Gubernamental y demás normas emitidas por la CGR
o Comunicar oportunamente los resultados de los servicios de control a la CGR para su revisión de
oficio, de corresponder, luego de lo cual debe remitirlos al Titular de la entidad, y a los órganos
competentes de acuerdo a ley; conforme a las disposiciones emitidas por la CGR
o Comunicar los resultados de los servicios relacionados, conforme a las disposiciones emitidas por
la CGR.
IV. COORDINACIONES:

o Contraloría General de la República
Línea de Autoridad y Coordinación
Cargo designado en concordancia a lo dispuesto en la Ley Nº 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional
de Control y de la Contraloría General de la República y el Artículo 25º de la Resolución de Contraloría Nº
459-2008-CG, que aprueba el Reglamento de los Órganos de Control Institucional, y su modificatoria
mediante Resolución de Contraloría Nº 220-2011-CG.
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario, con Colegiatura y Habilitación.

o Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado (Declaración
Jurada).
o Experiencia comprobable de tres (03) años en el ejercicio del control gubernamental o en la
auditoria privada.

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o Experiencia comprobable no menor de cinco (05) años en el ejercicio del control gubernamental o
en la auditoria privada.
o No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme. (Declaración Jurada).
o No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por más de treinta
(30) días, así como, no haber sido Título Profesional universitario afines a la especialidad del
puesto.
o No mantener proceso judicial pendiente con la entidad o la Contraloría General, con carácter
preexistente a su postulación, derivado del ejercicio de la función pública en general (Declaración
Jurada).
o No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al desempeño deficiente o
negligente de la función de control, durante los últimos dos años contados desde que la Resolución
de Contraloría correspondiente quedó firme o causó estado.
o No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad,
o por razón de matrimonio, con funcionarios y directivos de la entidad o con aquellos que tienen a
su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando éstos hayan cesado en sus
funciones en los últimos dos (02) años (Declaración Jurada).
o Capacitación acreditada en temas vinculados con la auditoría privada, el control gubernamental o
la gestión pública, en los últimos dos (02) años.
o No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones ejecutivas o de asesoría
en los últimos cuatro (04) años (Declaración Jurada).
o Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría General de la
República u otras instituciones en temas vinculados con el control gubernamental o la
administración pública, en los últimos dos (02) años.
o Otros que determine la Contraloría General, relacionados con la función que desarrolla la entidad.
VI. HABILIDADES
o Control
o Análisis
o Orden
o Planificación
03.02. AUDITOR I

I.2 Denominación :
AUDITOR I
AUDITOR I

Ninguno

Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la ejecución de acciones de control interno en
la institución, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Participar en la elaboración de lineamientos de política relacionados con la actividad de auditoría,
procedimientos administrativos, para la formulación del Plan Anual de Control.
o Planificar, conducir, dirigir y coordinar funciones variadas respecto de auditoría gubernamental.
o Supervisar la labor de personal profesional.
o Supervisar, coordinar y participar en la ejecución de programas de auditoría interna o externa.

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o Revisar informes de auditorías, emitiendo opinión técnica.

o Verificar las observaciones y deficiencias en auditorias, preparando el informe correspondiente.
o Efectuar estudios y trabajos específicos relacionados con el control gubernamental.
o Elaborar cuadros estadísticos de las auditorías en proceso y de las realizadas.
o Participar en la formulación de políticas de auditoría para la implementación de programas de trabajo.
o Elaborar informes técnicos sobre acciones y/o actividades de control.
o Preparar y organizar los papeles de trabajo de las acciones y actividades de control realizadas a su
cargo.
o Proporcionar asesoramiento especializado al Jefe del OCI, sobre aspectos de su competencia.
o Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
o Contraloría General de la República
V. REQUISITOS
o Título profesional de Contador o Administrador, con colegiatura y habilitación.

o Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.
o Capacitación acreditada en temas vinculados con control gubernamental, auditoria privada o
gestión pública, en los dos últimos (02) años.
o Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del control gubernamental o
auditoría privada.
o No haber sido condenado por delito doloso con resolución firma Título Profesional Universitario en
Contabilidad, economía y/o administración.
o No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con suspensión por más de treinta
(30) días, así como, no haber sido destituido o despedido durante los últimos tres (03) años antes
de su postulación.
o No mantener proceso judicial pendiente con la Entidad o la Contraloría General, con carácter de
preexistente a su postulación, derivado del ejercicio de la función pública en general.
o No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al desempeño, deficiente o
negligente de la función de control, durante los últimos dos años contados desde que la Resolución
de Contraloría correspondiente quedo firma o causó estado.
o No haber tenido y no tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con funcionarios y directivos de la entidad o con
aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando éstos
hayan cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años.
o No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones ejecutivas o de
asesoría en los últimos dos (02) años
VI. HABILIDADES
o Control
o Análisis
o Orden
o Planificación
03.03. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

I.2 Denominación :
Asistente Administrativo

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Ninguno

Contribuir en la ejecución de actividades de apoyo secretarial y administrativo

o Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa al OCI.
o Intervenir con criterio propio en la redacción de los documentos administrativos de acuerdo a las
normas generales.
o Procesar y digitar documentos, informes de manera confidencial para su elevación a las instancias y
oficinas correspondientes.
o Organizar, controlar y hacer seguimiento de los expedientes administrativos que ingresan a la OCI.
o Organizar, coordinar y preparar las audiencias, citaciones, reuniones, y elaborar la documentación
pertinente para la firma del Jefe del OCI.
o Atender y orientar al público usuario sobre los servicios que presta la OCI.
o Atender llamadas telefónicas, fax, mensajes por correo electrónico y otros.
o Mantener actualizado los archivos administrativos de la OCI.
o Organizar y administrar documentos clasificados en el sistema computarizado y archivos
documentarios.
o Organizar y administrar el Archivo Permanente de acuerdo al Manual de Auditoria Gubernamental.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario o Grado Académico de Bachiller Universitario en estudios

relacionados al área.
o Experiencia en labores de la especialidad.
o Capacitación y/o especialización en el área. Título Profesional Universitario o Grado Académico
de Bachiller Universitario en estudios relacionados al área.
VI. HABILIDADES
o Control.
o Análisis
o Orden

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04. PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL
Procurador Público Municipal EC 1
Responsable Legal SP-ES 1
TOTAL 3
04.01. PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL

PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
I.2 Denominación:
PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL
ALCALDIA
CONSEJO DE DEFENSA JUDICIAL DEL ESTADO
RESPONSABLE LEGAL

Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción del sistema de defensa jurídica
del estado en la institución, de acuerdo a la normatividad vigente.
Línea de Autoridad y Coordinación
La Procuraduría Pública Municipal depende funcional y normativamente del Consejo de Defensa Judicial del
Estado y administrativamente de la Municipalidad (Art. 29º Ley Orgánica de Municipalidades).
Coordinación con la Alta Dirección, Autoridades Municipales y todas las Unidades Orgánicas de la
Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Planificar, aprobar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de la Procuraduría Pública
Municipal.
o Ejercer la defensa de los derechos e intereses de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Ejercer en los juicios todas las acciones y recursos legales que sean necesarios en defensa de los
derechos e intereses de la Municipalidad.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Iniciar e impulsar los procesos judiciales que disponga el Alcalde, el Concejo Municipal y el Órgano
de Control Institucional, previa autorización del Concejo Municipal.
o Patrocinar y defender los intereses de la Municipalidad en juicio, ante los órganos jurisdiccionales y
administrativos, así como ante el Ministerio Público, Policía Nacional, tribunal Arbitral, centro de
conciliación y otros de similar naturaleza en los que la Municipalidad es parte.
o Interponer acciones legales en materia civil, penal, constitucional y otros en resguardo de los
intereses de la Municipalidad y la defensa de su patrimonio.
o Supervisar e impulsar los procesos judiciales, investigaciones policiales y fiscales en nombre de la
o Informar al Alcalde, sobre el estado de los procesos judiciales, prejudiciales, en trámite, conocidos
por la Procuraduría Pública Municipal.
o Realizar charlas de Capacitación y difusión de temas jurídicos – administrativos a funcionarios y
servidores de la Municipalidad Provincial de Angaraes, previa las facilidades de la Institución Edil.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas por
la Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
o MINJUS o OTRAS
MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL o
V. REQUISITOS
o Ser peruano de nacimiento.

o Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
o Tener título de abogado y haber ejercido la profesión por un periodo no menor de cinco (5) años
consecutivos.
o Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.
o Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa judicial. Las
establecidas conforme a Ley.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación
04.02. RESPONSABLE LEGAL

I.2 Denominación :
RESPONSABLE LEGAL
RESPONSABLE LEGAL
CONSEJO DE DEFENSA JUDICIAL DEL ESTADO

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante acciones eficientes de aplicación al sistema de
defensa jurídica del estado en la institución, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Ejercer la defensa de la Municipalidad, por delegación, en representación del Procurador Público
Municipal.
o Elaborar proyectos de escritos de denuncias, demanda, contestaciones y otros escritos relacionados con
la Defensa Judicial de la Municipalidad.
o Informar oralmente en las respectivas audiencias públicas previa coordinación con el Procurador.
o Emitir informes técnicos legales en asuntos de su competencia.
o Realizar el seguimiento de los procesos Judiciales, a nivel fiscal y en otras instancias.
o Intervenir en la ejecución de actividades de competencia de la Procuraduría Pública Municipal.
o Reportar permanentemente al Procurador el estado procesal y todas las incidencias que se presentan en
el curso de los procesos judiciales.
IV. COORDINACIONES:

o MINJUS o OTRAS
MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Derecho, colegiado y habilitado.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimientos en temas de Defensa Jurídica del Estado
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación

I.2 Denominación :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
II . MISIÓN DEL PUESTO:

Contribuir con la gestión administrativa de la Oficina

o Asistir al personal de la Oficina en aspectos secretariales.
o Programar y dsitribuir el material de oficina y mantenimiento del área.
o Coordinar temas de la agenda del director de área.
o Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.
o Otras funciones que le asigne el superior jerarquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV . COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Secretariado.
o Conocimientos de Asistencia Administrativa o Secretariado.
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión Lectora
05. OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA
Director General EC 1
Secretaria SP-AP 1
Responsable Legal SP-ES 1
TOTAL 3

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
05.01. DIRECTOR GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA

OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA
I.2 Denominación :
DIRECTOR GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA


GERENTE MUNICIPAL

SECRETARIA, RESPONSABLE LEGAL
Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción del asesoramiento legal para
la toma de decisiones correspondiente a la normatividad vigente.
o Dirigir, coordinar y ejecutar acciones de asesoramiento técnico legal a los diferentes órganos de
la entidad que no cuenten con Asesor Legal o Abogado.
o Absolver las consultas de carácter civil, penal, administrativo, tributario u otros, que le formule el
Concejo Municipal, Alcaldía, Gerencia Municipal y demás órganos de la entidad que no cuenten
con Asesor Legal o Abogado.
o Emitir opiniones, dictámenes e informe legales relacionados con la función municipal.
o Asesorar sobre la aplicación de normas legales.
o Revisar ordenanzas, decretos, acuerdos, resoluciones y otros documentos de carácter
institucional. Asesorar a la alta dirección y a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad en
asuntos de carácter legal. Proponer proyectos sobre legislación municipal.
o Difundir y orientar la interpretación aplicación de la normatividad legal relacionado con la
competencia, funciones y atribuciones municipales, en todas las unidades orgánicas de la entidad.
o Emitir opinión legal respecto de los convenios o contratos que le sean requeridos.
o Visar Ordenanzas, convenios, resoluciones, documentos de gestión institucional y contratos que
formulen las unidades orgánicas y que sean sometidos a su consideración.
o Analizar procesos de selección y contratación para los casos de resolución de controversias.
o Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinaciones para la elaboración de dispositivos
legales vinculados con la entidad.
o Sistematizar y difundir la normatividad municipal.
o Representar a la Municipalidad por función en los procedimientos administrativos ante INDECOPI,
Tribunal Fiscal, Ministerio de Trabajo, SUNAT y otras entidades gubernamentales.
IV. COORDINACIONES:


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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o GOBIERNO REGIONAL
o OTRAS MUNICIPALIDADES e INSTITUCIONES

GUBERNAMENTALES
V. REQUISITOS
o Título profesional Universitario en Derecho
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia no menor a 01 año desempeñando algún cargo Directivo en entidades del sector
público.
o Conocimientos en Gestión Pública, Derechos Administrativo, derecho laboral, Derecho
constitucional, y sobre Sistemas Administrativos.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Orden
o Síntesis
05.02. SECRETARIA

I.2 Denominación :
SECRETARIA I
SECRETARIA I


o Realizar actividades de recepción, registro, codificación, distribución, seguimiento y archivo de
documentos administrativos que ingresan a la oficina.
o Apoyar en la programación de las actividades técnico-administrativos de la oficina.
o Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
o Sistematizar, consolidar y procesar la documentación clasificada y mantener el acervo
documentario.
o Administrar el Stock de materiales de escritorio para la oportuna distribución a los servidores de la
oficina, con inventario actualizado.
o Orientar al público en forma oportuna y veraz de la situación del trámite de su documentación.
o Atender y efectuar llamadas telefónicas, atender al usuario y proporcionar información diaria de
agenda al director.
o Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter jurídico.
o Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo, vinculados con la Oficina.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
05.03. RESPONSABLE LEGAL

I.2 Denominación :
RESPONSABLE LEGAL I
RESPONSABLE LEGAL I

Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la ejecución de acciones que permitan
brindar una asesoría legal que conduzca a la toma de decisiones enmarcada a la normatividad vigente.

o Elaborar análisis, estudios, informes legales y proyectos de documentos legales
en el ámbito de su competencia.
o Resolver consultas de carácter legal de los órganos y unidades orgánicas.
o Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, a
otras entidades en materia legal.
o Ejecutar y validar las actividades de asesoría jurídica, de acuerdo a la normativa vigente.

o Recopilar y procesar la información relativa a la asesoría jurídica en el ámbito
de su competencia.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de asesoría jurídica en el
ámbito de su competencia
o Otras funciones que le asigne el superior jerarquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
V. REQUISITOS
o Título profesional Universitario en Derecho

o Conocimientos en Gestión Pública, Derechos Administrativo, derecho laboral, Derecho
constitucional, y sobre Sistemas Administrativos.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Orden
o Síntesis
06. OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
Secretaria I SP-AP 1
Oficina de Planeamiento Estratégico, Modernización, Cooperación

Técnica y Racionalización
Jefe de la Oficina de Planeamiento Estratégico, Modernización,

SP-EJ 1
Cooperación Técnica y Racionalización
Responsable en Planeamiento Estratégico, Modernización, Cooperación

SP-ES 1
Técnica Internacional, y Racionalización.
Oficina de Presupuesto
Jefe de la Oficina de Presupuesto SP-EJ 1
Responsable en Presupuesto SP-ES 1
Oficina de Programación e Inversiones

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
Jefe de la Oficina Programación e Inversiones SP-EJ 1
Responsable en Proyectos SP-ES 1
TOTAL 9
06.01. DIRECTOR GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
I.2 Denominación:
DIRECTOR GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


GERENTE MUNICIPAL

o SECRETARIA I, JEFE DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACIÓN,
COOPERACIÓN TÉCNICA Y RACIONALIZACION, JEFE DE PRESUPUESTO, JEFE DE
PROGRAMACIÓN E INVERSIONES.
Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción de los sistemas
administrativos de planeamiento estratégico, presupuesto, inversión pública, modernización y el proceso
de cooperación técnica y gestión de convenios, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Planear, dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de las funciones y actividades para el logro
de los objetivos en el ámbito de la oficina de Planeamiento y Presupuesto, de conformidad con las
políticas y disposiciones vigentes.
o Supervisar y evaluar la gestión de las unidades orgánicas a cargo de la oficina de Planeamiento y
Presupuesto, así como administrar los programas y actividades del ámbito de su competencia.
o Dirigir y coordinar los procesos de formulación y evaluación de los planes estratégicos y operativos.
o Asesorar a Alta Dirección y demás unidades orgánicas en el planeamiento y presupuesto de las
actividades de la entidad.
o Coordinar con los órganos del Ministerio, organismos públicos y entidades del Sector en materia
de planeamiento, formulación y asignación presupuestal, inversiones, racionalización,
simplificación y descentralización administrativa.
o Dirigir, coordinar y supervisar el proceso de programación, formulación y evaluación de recursos
presupuestales del Gobierno Local.
o Coordinar con las dependencias de la Municipalidad Provincial de Angaraes, la formulación y
ejecución de los Programas Municipales.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Emitir opinión técnica sobre normas y disposiciones referentes a la ejecución presupuestal de los
Programas Administrativos y de Inversión.
o Integrar comisiones de trabajo para recomendar acciones de desarrollo municipal.
o Representar a la Municipalidad en Comisiones Multisectoriales y/o eventos nacionales e
internacionales relacionados con las actividades municipales.
o Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de presupuesto, planificación, estudios
económicos, estadística y racionalización en concordancia con las normas técnicas y legales
vigentes.
o Cumplir y hacer cumplir las leyes, normas y demás disposiciones de los Sistemas de Planeamiento,
Inversión Pública, Racionalización, Presupuesto y Estadística.
o Asesorar a la alta Dirección en la definición de objetivos y formulación de políticas de la
o Programar, formular, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar cada uno de las fases que comprende
el proceso presupuestario de conformidad con la Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, normas complementarias y conexas. Conducir los procesos de formulación,
ejecución, control y evaluación de Planes de Desarrollo concertado, y el presupuesto participativo.
o Conducir los procesos de formulación de planes de desarrollo institucional, planes de
acondicionamiento Territorial, Plan de Desarrollo Urbano y Gestión ambiental, de corto, mediano
y largo plazo.
o Evaluar la programación multianual de la Inversión Pública.
o Dirigir, formular y supervisar el Plan Operativo Anual y Presupuesto Municipal.
o Dirigir, coordinar y controlar la elaboración, aprobación y puesta en marcha de los instrumentos
normativos de gestión institucional, en concordancia con las normas técnicas del Sistema de
racionalización y otras disposiciones legales vigentes.
o Formular propuestas, orientar y asesorar a la Alta Dirección en la formulación de Objetivos
Institucionales y Lineamientos de Política para la adecuada distribución de los recursos financieros.
o Asesorar en el diseño de planes y programas orientados a la optimización de objetivos y funciones
que le competen a la Municipalidad.
o Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, proponiendo las
modificaciones y medidas correctivas que se requiera.
o Emitir informes técnicos respecto al estado situacional de la Municipalidad.
o Dirigir, supervisar y evaluar el Plan de Capacitación Institucional.
o Conducir, dirigir y coordinar el proceso de formulación y ejecución el proceso del Presupuesto
Participativo.
o Supervisar el proceso de formulación, ejecución, seguimiento y actualización del Plan de
Desarrollo Concertado de la Municipalidad Provincial, de acuerdo a los lineamientos emitidos por
el CEPLAN y demás normatividad vigente;
o Aprobar la viabilidad de los proyectos de inversión pública de acuerdo a los niveles mínimos de
estudio, normas técnicas y procedimientos establecidos por el Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP)
o Evaluar y aprobar los términos de referencia y planes de trabajo presentados por las unidades
formuladoras para la elaboración de los estudios de pre inversión.
o Otras funciones y obligaciones que conforme a ley le corresponde y las asignadas por la autoridad
municipal.
IV. COORDINACIONES:


o CEPLAN o GOBIERNO
REGIONAL
o MEF o OTRAS
MUNICIPALIDADES

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
V. REQUISITOS
o Título profesional Universitario en Economía, Administración, Contabilidad y/o carreras afines.

o Experiencia general mínima de 04 años en el sector público o privado.
o Experiencia específica mínima de 03 años requerida en el puesto.
público.
o Conocimientos en Gestión Pública, Presupuesto Público, Planeamiento estratégico,
Modernización de la Gestión Pública y Cooperación Técnica.
o Diplomado en Modernización de la Gestión Pública y Presupuesto Público.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Negociación
o Planificación
06.02. SECRETARIA I

I.2 Denominación:
SECRETARIA I
SECRETARIA I


o Asistir al personal de la Oficina en aspectos secretariales.
o Programar y distribuir el material de oficina y mantenimiento del área.
o Coordinar temas de la agenda del director y/o de los jefes de área.
o Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado
IV. COORDINACIONES:
o Gerentes de órganos de línea, directores y jefes de áreas
V. REQUISITOS

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
06.03. JEFE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACIÓN,

COOPERACIÓN TÉCNICA Y RACIONALIZACION

I.2 Denominación:
OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACION, COOPERACIÓN TÉCNICA Y
RACIONALIZACION

JEFE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACIÓN, COOPERACIÓN
TÉCNICA Y RACIONALIZACION


RESPONSABLE EN PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACIÓN, COOPERACIÓN TÉCNICA
INTERNACIONAL Y RACIONALIZACION
Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la conducción y supervisión del
funcionamiento eficiente del proceso de planeamiento, modernización, cooperación técnica y gestión de
convenios, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Hacer seguimiento a la gestión estratégica para asegurar el cumplimiento de los objetivos
operativos vinculados.
o Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y de corresponder, con
otras entidades en temas de planeamiento y cooperación técnica.
o Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y de corresponder, con otras
entidades para el ejercicio de sus funciones.
o Planificar y conducir la ejecución de los procesos de planeamiento estratégico, cooperación
técnica y gestión de convenios, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Proponer normas para la ejecución de las labores de planeamiento y cooperación técnica.
o Generar mecanismos de articulación en los ámbitos correspondientes para el logro de objetivos en
el marco de políticas, estrategias y planes estratégicos.
o Conducir la evaluación de los procesos y procedimientos de la institución por medio de
indicadores de gestión.
o Conducir la ejecución de los procesos de modernización de la gestión pública, de acuerdo a la
o Programar y coordinar las actividades de procesos participativos de corresponder, en materia de
planeamiento, cooperación técnica y gestión de convenios.
IV. COORDINACIONES:
o CEPLAN o GOBIERNO
REGIONAL
o APCI o SGP – PCM

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
V. REQUISITOS
o Título profesional Universitario en Economía, Administración y/o ciencias administrativas.
o Conocimientos en Gestión Pública, Cooperación Técnica, y Planeamiento Estratégico.
o Diplomado en Cooperación Técnica
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Negociación

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
Atención 06.04. RESPONSABLE EN PLANEAMIENTO

ESTRATÉGICO, MODERNIZACION, COOPERACIÓN TÉCNICA

OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACIÓN, COOPERACIÓN TÉCNICA
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACION, COOPERACIÓN TÉCNICA

RESPONSABLE EN PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACION, COOPERACIÓN TÉCNICA

JEFE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, MODERNIZACIÓN, COOPERACIÓN
TÉCNICA INTERNACIONAL Y RACIONALIZACION

Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante el mantenimiento del funcionamiento eficiente
del proceso de cooperación técnica, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de cooperación y gestión de
convenios con otras entidades, en el ámbito de su competencia.
o Evaluar y proponer la firma de convenios y acuerdo de carácter nacional e internacional y la
participación de la entidad en foros nacionales e internacionales.
o Elaborar informes técnicos sobre los aspectos centrales del desarrollo a nivel nacional e internacional
en materia de cooperación.
o Elaborar y validar las actividades de cooperación técnica y gestión de convenios con otras entidades,
de acuerdo a la normativa y convenios vigentes.
o Elaborar propuestas normativas para la ejecución de las labores en materia de cooperación técnica y
gestión de convenios con otras entidades.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de las actividades de cooperación y gestión de
convenios con otras entidades.
o Formular y proponer Directivas, manuales, instructivos, etc. relacionadas al desarrollo organizacional
y que sean de su competencia; así como realizar su actualización y/o modificación correspondiente.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones o
aquellas dispuestas en la normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:


o APCI o GOBIERNO REGIONAL
o ONG o OTRAS
MUNICIPALIDADES

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
V. REQUISITOS

o Experiencia no menos de 03 años desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimientos en Gestión Pública, y Cooperación Técnica.
o Cursos en Gestión Pública, y Cooperación Técnica.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Negociación
o Atención
06.04. JEFE DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO

I.2 Denominación :
OFICINA DE PRESUPUESTO

JEFE DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO


o RESPONSABLE EN PRESUPUESTO

funcionamiento eficiente del proceso presupuestario, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Hacer seguimiento a la ejecución de las actividades de presupuesto para asegurar el
cumplimiento de los objetivos operativos vinculados.
o Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otras
entidades, para el ejercicio de sus funciones.
o Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación
de las disposiciones en materia de presupuesto.
o Planificar y conducir la ejecución del proceso presupuestario de acuerdo a la normatividad
vigente.
o Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
o Definir y dirigir las actividades de organización, consolidación, verificación y presentación de la
información presupuestaria generada por la entidad.
o Emitir Certificaciones presupuestales del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF)
o Realizar modificaciones presupuestales en el Sistema Integrado de Administración Financiera
(SIAF).
o Gestionar la Programación del Compromiso Anual (PCA).
o Elaborar informes técnicos presupuestales.
o Elaborar proyectos de resolución de incorporación de recursos en el presupuesto Institucional.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Ejecutar las fases del presupuesto público de programación, formulación, aprobación, ejecución
y evaluación del Presupuesto Institucional
o Coordinar la ejecución de ingresos y gastos autorizados en el presupuesto y sus modificatorias.
o Programar y coordinar las actividades de proceso participativos en materia de presupuesto,
conforme corresponda.
IV. COORDINACIONES:

o MEF o OTRAS
MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
o Título profesional Universitario en Economía, o Administración.

o Conocimientos en Gestión Pública, y Presupuesto Público.
o Cursos en SIAF, y Presupuesto Público.
o Diplomado en Gestión Pública.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Dinamismo
o Control

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
06.05. RESPONSABLE EN PRESUPUESTO

OFICINA DE PRESUPUESTO
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN PRESUPUESTO
RESPONSABLE EN PRESUPUESTO
JEFE DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO

Responsable en Presupuesto

Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante el mantenimiento del funcionamiento
eficiente del proceso presupuestario, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Coordinar y supervisar, la ejecución de las actividades del proceso presupuestario, en el ámbito

de su competencia.
o Analizar la información del proceso presupuestario para la toma de decisiones.
o Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
o Ejecutar y validar las fases del proceso presupuestario, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Elaborar propuestas normativas para facilitar la implementación de las disposiciones vigentes en

materia presupuestal.
o Hacer seguimiento y proponer acciones para la mejora de la ejecución del proceso
presupuestario.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones
o aquellas dispuestas en la normatividad vigente.
IV. COORDINACIONES:

o MEF o OTRAS
MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS

o Conocimientos en Gestión Pública, y Presupuesto Público.
o Cursos en Presupuesto Público.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Equilibrio
o Control
06.06. JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES

I.2 Denominación:
JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES

funcionamiento eficiente del sistema multianual de inversión pública, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Hacer seguimiento a la ejecución de los procesos multianual de inversión pública para asegurar el
cumplimiento de los objetivos operativos vinculados.
o Coordinar con los otros órganos de la entidad y de corresponder, con otras entidades para el
ejercicio de sus funciones.
o Planificar y conducir la ejecución el proceso multianual de inversión pública de acuerdo a la
o Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
IV. COORDINACIONES:

o MEF o OTRAS
MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario en Economía, o Administración.
o Conocimientos en Gestión Pública, y Gestión de Proyectos de inversión pública.
o Cursos en Gestión Pública.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Diplomado en Presupuesto Público.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Planificación
o Dinamismo
o Control
06.07. RESPONSABLE EN PROYECTOS

OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INVERSIONES
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN PROYECTOS
RESPONSABLE EN PROYECTOS

Contribuir con la mejora del desempeño institucional mediante la ejecución de acciones que permitan contar con
un funcionamiento eficiente del sistema de inversión pública, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Elaborar informes técnicos relacionados a los proyectos de Inversión pública, recomendando o no su

viabilidad.
o Hacer seguimiento y proponer mejoras oportunas a los procesos de inversión pública.
o Coordinar y supervisar la ejecución de actividades de inversión pública, en el ámbito de su

competencia.
o Evaluar los perfiles, Pre factibilidad y Factibilidad de los Proyectos de Inversión Pública en el ámbito de
su competencia.
o Analizar los aspectos estructurales del Proyecto de Inversión Pública.
IV. COORDINACIONES:

o MEF o OTRAS MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Título profesional universitario en Economía o Administración

o Cursos en Gestión de Proyectos de Inversión Pública.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Dinamismo
o Planificación
o Control

I.2 Denominación:
ASISTENTE ADMINISTRATIVOI
OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

o Asistir al personal de la Oficina en aspectos Administrativos.
o Brindar apoyo técnico en las funciones propias de la oficina.
o Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo administrativo especializado.

IV. COORDINACIONES:

o Gerentes de órganos de línea, directores y jefes de áreas
V. REQUISITOS

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
ORGANOS DE APOYO
07. UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL
Jefe de la Unidad de Relaciones Públicas e Imagen

SP-DS 1
Institucional
Relacionista Público I SP-ES 1
Responsable en Comunicaciones II SP-ES 1
Guardián de Antena Latapuquio SP-AP 1
Guardián de Antena Pueblo Viejo SP-AP 1
TOTAL 5
07.01. JEFE DE LA UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL

UNIDAD DE RELACIONES PUBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL
I.2 Denominación:
JEFE DE RELACIONES PUBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL
GERENCIA MUNICIPAL
o Responsables en comunicaciones, secretaria

Contribuir con la mejora de la imagen institucional mediante el funcionamiento eficiente de las
comunicaciones, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar acciones de relaciones públicas,
protocolo, imagen y marketing de la Institución.
o Aprobar notas de prensa, entrevistas y reportajes sobre actividades de la Municipalidad para la
difusión por medios de comunicación y el conocimiento de la ciudadanía.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Preservar la imagen institucional difundiendo con transparencia, veracidad y objetividad las

actividades desarrolladas por la comuna y que no menoscaben el prestigio de la entidad.
o Efectuar acciones orientadas a asegurar la buena imagen de la Municipalidad a través de los
diferentes medios de comunicación de la Provincia y la Región.
o Coordinar entrevistas con el Titular de Pliego, Gerente Municipal, Directores, Gerentes, Jefes de
Unidad.
o Coordinar y atender sesiones solemnes de concejo, ceremonias y actos oficiales que se realicen en
el local municipal y coordinar a las que asiste el Alcalde y/o su representante.
o Elaborar y actualizar el Calendario Cívico Municipal.
o Organizar adecuadamente el archivo impreso y audiovisual de la Municipalidad para la provisión de
datos de la Memoria Anual. Formular y ejecutar el Plan de Comunicaciones.
o Analizar la opinión pública sobre los servicios otorgados por la Municipalidad y proponer acciones
correctivas correspondientes. Actualizar el directorio de las entidades oficiales, personajes,
representativos y otros datos de interés para el cumplimiento de sus funciones.
o Monitorear los medios impresos locales y regionales.
o Analizar la publicidad difundida por medios impresos, radiales y televisivos locales y regionales.
o Convocar a los periodistas a conferencias, ruedas de prensa.
IV. COORDINACIONES:
o Gerente de órganos de línea o Concejo Municipal
o Jefes de sistemas administrativos o Despacho de Alcaldía

o Medios de comunicación
o Entidades públicas y privadas
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ciencias de la Comunicación, Periodismo.

o Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público o privado.
o Conocimientos en Gestión de las Comunicaciones y Gestión Pública.
o Cursos en Prensa e imagen institucional.
o Diplomado en Gestión Municipal.
VI. HABILIDADES
o Liderazgo
o Integridad
o Trabajo en Equipo
07.02. RELACIONISTA PÚBLICO I

RELACIONES PUBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL
I.2 Denominación:
RELACIONISTA PUBLICO I

RELACIONISTA PUBLICO

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0


Programar, dirigir y coordinar actividades orientadas a la mejora de la imagen de

la institución y Administración Municipal.
o Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de información, divulgación y comunicación

tanto interno como externo de la Institución.
o Asistir y orientar en aspectos de su competencia a: Alcaldía, Sala de Regidores y funcionarios de
la Municipalidad.
o Fomentar la información acerca de las políticas y estrategias tomadas a los municipios distritales
de la provincia.
o Ejecutar programas de divulgación interna, sobre las principales acciones que desarrolla la
Municipalidad, a fin de lograr una mayor participación de los trabajadores en el cumplimiento de los
objetivos.
o Coordinar la edición del material a ser publicado en la página Web de la Municipalidad.
o Atender a las personas o Instituciones nacionales, locales, interesados en actividades edilicias,
proporcionando información necesaria.
o Preparar medios de comunicación, como ediciones radiofónicas, el periódico mural, boletín interno,
etc.
o Actualizar permanentemente la información institucional en la página Web, paneles y murales de la
institución.
IV. COORDINACIONES:
o Gerentes de órganos de línea o Concejo Municipal
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ciencias de la Comunicación y/o Comunicador Social
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Redacción
o Síntesis
07.03. RESPONSABLE EN COMUNICACIONES II


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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN COMUNICACIONES

RESPONSABLE EN COMUNICACIONES

Coordinación y supervisión de los servicios de comunicación
o Producir material de difusión en coordinación con los órganos estructurados de la municipalidad.

o Actualizar permanentemente la información institucional en la página Web, paneles y murales de
la institución.
o Analizar la información difundida por los medios impresos radiales y televisivos locales y regionales.
o Apoyar la realización de eventos públicos municipales oficiales.
o Convocar a los periodistas a conferencias y ruedas de prensa.
o Ejecutar y coordinar el desarrollo de los procesos técnicos, proponiendo metodologías de trabajo.
o Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
o Realizar gestiones oportunas con los organismos estatales y privadas de la ciudad de Lima, en
coordinación con las unidades estructurales de la Municipalidad.
o Otras funciones asignadas por el Jefe de Unidad.
IV. COORDINACIONES:

o Concejo Municipal
V. REQUISITOS
o Título universitario de licenciado en Ciencias de la Comunicación o grado académico de Bachiller

Universitario

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Redacción
o Síntesis
07.04. GUARDIAN ANTENA LATAPUQUIO

I.2 Denominación:
GUARDIAN

GUARDIAN DE ANTENA LATAPUQUIO – NOCHE



Brindar cuidado a los equipos con los que cuenta la antena
o Vigilar la antena televisiva y radial ubicada en la Comunidad de Lata puquio de la provincia de

Angaraes.
o Realizar el reporte del estado situacional de los equipos con los que se cuentan en las
instalaciones donde se encuentra ubicada la antena a su inmediato superior, cada fin de mes.
o Realizar el servicio de vigilancia de la antena ubicada en la Comunidad de Latapuquio en el turno
noche,
o Otras actividades que asigne su jefe inmediato.
IV. COORDINACIONES:

o Jefe inmediato l
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos y/o secundarios concluidos
o Experiencia general mínima de 01 años en labores similares u afines

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
VI. HABILIDADES
o Responsabilidad
o Iniciativa
o Proactividad
07.04. GUARDIAN ANTENA PUEBLO VIEJO

I.2 Denominación :
GUARDIAN

GUARDIONA DE ANTENA PUEBLO VIEJO – NOCHE



Brindar cuidado a los equipos con los que cuenta la antena
o Vigilar la antena televisiva y radial ubicada en el Barrio de Pueblo Viejo de la provincia de

Angaraes.
o Realizar el reporte del estado situacional de las equipos con los que se cuentan en las
instalaciones donde se encuentra ubicada la antena a su inmediato superior, cada fin de mes.
o Realizar el servicio de vigilancia de la antena ubicada en el Barrio de Pueblo Viejo en el turno
noche,
o Otras actividades que asigne su jefe inmediato.
IV. COORDINACIONES:

o Jefe inmediato l
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos y/o secundarios concluidos
o Experiencia general mínima de 01 años en labores similares u afines
VI. HABILIDADES
o Responsabilidad
o Iniciativa
o Proactividad

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
08. SECRETARIA GENERAL
Secretario(a) General EC 1
Asistente Administrativo II SP-AP 1
Asistente Técnico en Trámite Documentario y Atención al

SP-AP 1
Ciudadano
Asistente Administrativo de la Oficina de Enlace – Lima SP-AP 1
TOTAL 4
08.01. SECRETARIO(A) GENERAL

SECRETARÍA GENERAL
I.2 Denominación:
SECRETARÍA GENERAL

SECRETARÍA MUNICIPAL

ALCALDE

o Asistente Administrativo II, Responsable en Gestión Documentaria, Asistente Técnico en
Trámite Documentario, Asistente Técnico en Atención al Ciudadano, Asistente
Administrativo de la Oficina de Enlace – Lima.

Apoyar administrativamente al Consejo Municipal y a la Alcaldía, asimismo contribuir con el correcto
procedimiento administrativo en el trámite documentario y archivo mediante el funcionamiento
eficiente de las comunicaciones, la gestión de archivos y la atención con calidad al ciudadano, de
acuerdo a la normatividad vigente.
o Planificar y conducir la ejecución de los procesos de comunicaciones y la estrategia

comunicacional de la entidad dentro del ámbito de su competencia.
o Hacer seguimiento a la ejecución y cumplimiento de las actividades de comunicación de la
entidad y el impacto de la estrategia comunicacional para asegurar el cumplimiento de los
objetivos operativos vinculados.
o Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Concejo Municipal y al
Despacho de Alcaldía.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Llevar el registro y archivo, de disposiciones municipales, convenios, contratos, etc., emitidos

y suscritos por el despacho de la Alcaldía y el Concejo Municipal, respectivamente; así como
proyectar ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones de alcaldía que formalicen los actos
del concejo municipal y de la alcaldía.
o Preparar la agenda y la documentación necesaria para las sesiones del concejo, así como
efectuar oportunamente las citaciones a los regidores y funcionarios para las sesiones
convocadas por el Alcalde
o Actuar como Secretaria General en las sesiones del Concejo Municipal conforme las
funciones dispuestas en el Reglamento Interno de Concejo.
o Dar fe con su firma de los actos del Concejo Municipal y la Alcaldía; así como expedir y
transcribir certificados y constancias de las actas de sesiones y otra documentación existente
en el archivo de la Municipalidad en concordancia con la normatividad vigente
o Proponer y Supervisar la ejecución del Plan Anual de Trabajo de la Oficina de Atención al
Ciudadano y de Archivo, así como la operatividad del Sistema de Trámite Documentario
proponiendo la optimización de los procesos asociados a estos.
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Gerentes de órganos de línea o Concejo Municipal
o Jefes de sistemas administrativos o Despacho de

Alcaldía
V. REQUISITOS
o Título profesional de Derecho, colegiado y habilitado
o Deseable maestría en Gestión Pública
o Conocimientos en Gestión Pública
o Experiencia general mínima de 03 años requerida en el sector público o privado mínima.
o Experiencia específica mínima de 01 año requerida en el puesto; en el sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Síntesis
o Redacción
08.02. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

SECRETARÍA GENERAL
I.2 Denominación :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
SECRETARÍA GENERAL

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

Contribuir con la gestión administrativa de la Secretaría Municipal
o Organizar y atender las Sesiones del Concejo, las ceremonias y actos oficiales que realice la
Municipalidad conjuntamente con la unidad de Imagen Institucional.
o Emitir los dispositivos municipales que se generen en cada sesión de Concejo (Ordenanzas, Acuerdos,
Resoluciones) para su cumplimiento.
o Coordinar con las unidades competentes de la formulación de la Memoria Anual Gestión para ser elevado
al Concejo Municipal para su respectiva aprobación.
o Llevar y mantener actualizada las actas de las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo
Municipal.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:

V. REQUISITOS
o Técnica Superior completo en Secretariado
o Conocimientos en Asistencia Administrativa o secretariado
VI. HABILIDADES
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión lectora
o Redacción
08.03. ASISTENTE TÉCNICO EN TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ATENCION AL CIUDADANO

SECRETARIO GENERAL
I.2 Denominación :
Asistente Técnico en Trámite Documentario y Atención al Ciudadano
Asistente Técnico en Trámite Documentario y Atención al Ciudadano
SECRETARIA GENERAL

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DE PUESTOS
Versión: 2.0


Brindar apoyo en la recepción y derivación de documentos a través del Sistema de Trámite
Documentario con el propósito de disponer su conocimiento y atención al ciudadano ante las
dependencias que correspondan.

o Preparar anualmente los documentos de gestión archivística y de trámite, y procesar la
información estadística del movimiento documentario, realizando su evaluación en forma
mensual para mejorar los procesos de gestión.
o Planificar, ejecutar y dirigir la recepción, entrega, derivación y archivo de los documentos para
el flujo, la conservación e integridad de los mismos.
o Dirigir el proceso de eliminación documental, conforme a los valores de prescripción, caducidad
y uso de series documentales de acuerdo al periodo de retención establecido para
descongestionar periódicamente el flujo de documentos.
o Coordinar y supervisar los servicios de archivo (consulta, reprografía, búsqueda, exposición,
capacitación, entre otros) y su devolución oportuna de parte de los usuarios o administrados
para asegurar su cuidado y tratamiento.
o Diligenciar los documentos que ingresen por mesa de partes en tiempo oportuno.
o Atender al público en la ventanilla de trámite documentario según el protocolo de atención que
establece el Manual para Mejorar la Atención a la Ciudadanía en la Administración Pública.
o Orientar a los usuarios externo respecto a las consultas de trámites con relación a los servicios
que ofrece la Municipalidad Provincial.
o Participar en la elaboración del Plan Anual de Trabajo de la Oficina de Atención al Ciudadano.
o Asesoramiento a los usuarios para completar formularios, modelo de documentos o para la
tramitación de sus expedientes.
o Coordinar con las secretarias de las dependencias de la Municipalidad.
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Asistente Administrativo, Secretariado o similares.

o Experiencia general mínima de 03 años requerida en el sector público o privado
o Conocimiento en Trámite Documentario.
o Curso en Trámite Documentario y Atención al Cliente.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Cooperación
o Síntesis.
08.04. ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE ENLACE - LIMA

SECRETARIA GENERAL
I.2 Denominación :
Asistente Administrativo de la Oficina de Enlace - Lima

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

SECRETARIA GENERAL
o SECRETARIA GENERAL

Brindar servicios administrativos, contribuir con las labores administrativas de la Municipalidad
Provincial de Angaraes de la documentación que se gestiona en la ciudad de Lima

o Ordenar, clasificar, foliar, rotular e instalar tanto las unidades de archivamiento como las
conservaciones para tener organizado los documentos contenidos en el archivo documentario.
o Describir los documentos en los formatos o base de datos así como registrar la información en
los instrumentos descriptivos que permitan tener el control de la totalidad de documentos con
destino a la ciudad capital.
o Apoyar en las coordinaciones para la elaboración de la agenda del Alcalde en la Ciudad de
Lima.
o Clasificar y registrar la documentación que ingresa para su distribución en la Ciudad de Lima
o Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas que se le soliciten.
o Otras funciones que le delegue el jefe inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
o Dependencias de la Municipalidad
o Secretarias de la dependencias de la Municipalidad
o Ministerios del Gobierno Central
V. REQUISITOS
V. REQUISITOS:
o Técnico Superior en Archivística y/o afines.
o Cursos en Organización de Archivo y Digitalización de Archivos.
VI. HABILIDADES:
o Orden
o Cooperación
o Síntesis.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
9. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
Responsable Administrativo II SP-ES 1
OFICINA DE TESORERÍA
Jefe de la Oficina de Tesorería SP-DS 1
Auxiliar de Tesorería SP-AP 1
Cajero SP-AP 1
OFICINA DE CONTABILIDAD
Jefe de la Oficina de Contabilidad SP-DS 1
Responsable Técnico Contable I SP-ES 1
Responsable Técnico Contable II SP-AP 1
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Jefe de la Oficina de Recursos Humanos SP-ES 1
Asistente Técnico en Gestión de Recursos Humanos SP-ES 1
Responsable en Relaciones Humanas y Sociales SP-ES 1
Responsable en Compensaciones SP-ES 1
OFICINA DE ABASTECIMIENTO
Jefe de la Oficina Abastecimiento SP-EJ 1
Responsable en Adquisiciones SP-ES 1
Asistente Técnico en Adquisiciones y Contrataciones SP-AP 1
Responsable en Contrataciones SP-ES 1
Responsable de Almacén SP-AP 1
Auxiliares en almacén SP-AP 2
Cotizador SP-AP 1
OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES Y EQUIPO MECANICO
Jefe de Bienes Patrimoniales y Equipo Mecánico SP-DS 1

Responsable en Control Patrimonial SP-ES 1
Auxiliar en Control Patrimonial SP-AP 1
Secretaria SP-AP 1
Responsable en Equipo Mecánico SP-EJ 1
Mecánico I SP-EJ 2
Operador I SP-AP 8
Guardian Garage MPAL SP-AP 1
Guardian de maquinarias SP-AP 1
OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
Jefe de la Oficina de Tecnología de la Información SP-EJ 1
Programador de Sistema SP-ES 1
Técnico en Soporte Informático SP-AP 1
TOTAL 46

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
09.01 DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
I.2 Denominación :
DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN


GERENTE MUNICIPAL

o JEFE DE LA OFICINA DE TESORERIA
o JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD
o JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
o JEFE DE LA OFICINA ABASTECIMIENTO
o JEFE DE LA OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES Y EQUIPO MECANICO
o JEFE DE LA OFICINA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

Planificar y supervisar los procesos relacionados a los Sistemas Administrativos de Abastecimiento, Contabilidad,
Tesorería, Recursos Humanos, Bienes Patrimoniales y Equipo Mecánico y Tecnología de la Información a fin de
atender las necesidades de las dependencias de la Municipalidad, las obligaciones contraídas y brindar servicios de
calidad a la ciudadanía.
o Planificar, programar, coordinar, organizar, dirigir y controlar la administración de los sistemas de recursos
humanos, abastecimiento, contabilidad, tesorería, bienes patrimoniales y servicios generales y equipo mecánico.
o Organizar, dirigir y supervisar el sistema de personal en sus procesos de selección, evaluación, remuneración,
bonificación, beneficio, compensación y pensiones.
o Dirigir, analizar, coordinar y evaluar las actividades técnicos administrativos.
o Supervisar la toma de inventarios de bienes y recursos Humanos.
o Participar en la formulación de las políticas y estrategias de administración municipal.
o Supervisar y controlar el cumplimiento de normas y procedimientos promulgados mediante Ordenanzas
Municipales y otros actos administrativos.
o Dirigir la formulación y ejecución del Plan Anual de Adquisiciones, según normas legales vigentes.
o Asesorar en la ejecución de actividades administrativas, a las dependencias que solicitan.
o Supervisar la actualización permanente de la contabilidad y estados financieros presupuestarios de la
Municipalidad.
o Supervisar el depósito en forma oportuna de acuerdo a las normas legales a la SUNAT, ONP, AFP, ESSALUD,
entre otras. Establecer criterios de racionalización para optimizar los recursos humanos y uso adecuado de los
recursos materiales.
o Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales de los sistemas administrativos. Visar Ordenanzas,
Convenios, Decretos, Resoluciones, Contratos, Directivas y otros documentos de su competencia.
o Coordinar las acciones de apoyo con los órganos de asesoramiento, dirección y de línea.
o Firmar cheques para el pago de obligaciones contenidas como miembro titular en manejo de fondos.
o Formular directivas para la administración de recursos y supervisar su cumplimiento.
o Presentar a Gerencia Municipal los estados financieros y presupuestarios de la Municipalidad

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Presidir e integrar comisiones de trabajo que le designe.

o Remitir a la Dirección de Planeamiento y Presupuesto el plan anual de trabajo, la evaluación trimestral y la
información estadística.
o Orientar a los usuarios internos y externos para el ejercicio de prácticas, valores, conductas, reglas que
sensibilicen para generar una cultura de control interno.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas por la Autoridad
Municipal.
IV. COORDINACIONES:
o Directores, Gerentes o Jefes de la Municipalidad.

o MEF
o SERVIR
o OTROS
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario en Economía, administración y/o Contabilidad.

o Experiencia general mínima de 04 en entidades públicas o privadas.
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Experiencia no menor a 01 año desempeñando algún cargo Directivo en entidades del sector público.
o Cursos en Procedimiento Administrativo General, y Contrataciones del Estado.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Cooperación
o Planificación
09.02. RESPONSABLE ADMINISTRATIVO II

I.2 Denominación :

RESPONSABLE ADMINISTATIVO II


OFICINA GENERAL DE ADMINISTACION

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
Ejecución de actividades especializadas en el sistema de recursos y servicios.
o Revisar las planillas del personal nombrado, cesantes, pensionistas, contratados, planilla de dieta,
beneficios sociales, etc. para su conformidad y trámite respectivo.
o Revisar y evaluar los documentos sustentatorios de las órdenes de compra y de servicio de las diferentes
actividades y/o proyectos por toda fuente de financiamiento que ejecuta la municipalidad; asimismo,
programas sociales y otros, para su conformidad y trámite respectivo.
o Revisar los comprobantes de Pago y respectivos cheques por proyectos y actividades por toda fuente de
financiamiento para su conformidad y trámite.
o Analizar las rendiciones de cuenta documentada efectuadas por las entidades a las que se les otorga
adelantos para la ejecución de obras por la modalidad de convenio o encargo a fin de viabilizar el
otorgamiento de los siguientes desembolsos o la rebaja contable correspondiente.
o Revisar y evaluar las rendiciones de fondos de caja chica de la Institución por diferentes fuentes de
financiamiento, así como de Programas Sociales y otros, a fin de dar la conformidad para la reposición
correspondiente.
o Analizar las rendiciones de cuenta por encargos internos, viáticos, entre otros, etc.
o Otras funciones que le delegue el jefe inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
o Personal de la Oficina General de Administración
o Personal de la Municipalidad.
V. REQUISITOS
o Conocimientos en procedimientos administrativos.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Planificación
o Redacción
09.03. SECRETARIA I

I.2 Denominación :
SECRETARIA

SECRETARIA


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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

OFICINA GENERAL DE ADMINISTACION

Asistir en las actividades administrativas de acuerdo a la normatividad vigente, para
contribuir con el cumplimiento de las funciones de la Oficina de Administración

o Organizar el archivo de la documentación interna de la Oficina de Administración a
fin de llevar a cabo un control ordenado de la documentación
o Tramitar la documentación que ingresa y egresa de la Oficina de Administración para
la atención de requerimientos en los plazos establecidos, a través del sistema de
trámite documentario.
o Coordinar las reuniones de trabajo y ordenar la documentación requerida, así como
preparar las agendas para el cumplimiento de las actividades de la Oficina de
Administración.
o Redactar documentos de acuerdo a las indicaciones y en concordancia a la
o Realizar el seguimiento a informes, expedientes, resoluciones y documentos en
curso para informar periódicamente el estado situacional de los mismos.
o Programar y solicitar los requerimientos de materiales y útiles para el desarrollo de
las actividades de la Oficina de Administración.
o Otras que le asigne el inmediato superior, de conformidad con la naturaleza de sus
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Personal de la Oficina de Administración

o Secretarías de otras dependencias.
JEFE DE LA OFICINA DE TESORERIA

OFICINA DE TESORERIA
I.2 Denominación:
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
ASISTENTE ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE TESORERIA, CAJERO

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

Dirección, coordinación y control de programas de administración de recursos económicos.

o Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las diferentes actividades a desarrollar en el
Sistema de Tesorería
o Supervisar, ejecutar y controlar actividades de ingresos y egresos financieros.
o Ejecutar las conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas que administra la
Municipalidad.
o Diseñar, implementar y mantener al día los gastos de servicios y saldos respectivos.
o Mantener al día el control de liquidez.
o Elaborar el flujo de caja.
o Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo de operaciones.
o Ejecutar giros y transferencias presupuestales.
o Ejecutar el pago de remuneraciones, pensiones y pago a proveedores por servicios diversos y otras
cuentas por pagar según normas y en coordinación con la Unidad de Planeamiento y Presupuesto.
o Formular, proponer y supervisar políticas y directivas de manejo de recursos económicos
conducentes a optimizar la marcha económica y financiera de la Municipalidad.
o Presidir e integrar comisiones de trabajo que le designe.
o Custodiar cartas fianza, cheques de gerencia y otros valores de propiedad de la municipalidad que
garanticen el fiel cumplimiento de los contratos, adelantos a proveedores y otros, velando
cautelosamente por su permanente vigencia y exigibilidad de renovación oportuna.
o Participar en la formulación del sistema de tesorería.
o Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con su especialidad.
o Analizar e interpretar cuadros y otros sobre el movimiento de fondos; comunicando a la oficina de
Administración.
o Analizar e interpretar cuadros y otros sobre el movimiento de fondos; comunicando a la oficina de
Administración.
o Verificar y determinar los saldos de operaciones económicas y financieras ejecutadas por la
Municipalidad, informando para la toma de decisiones.
o Proponer cambios y/o modificaciones de normas y procedimientos técnicos relacionados al Sistema
Administrativo de Tesorería.
o Supervisar las actividades del personal de tesorería.
la Autoridad Municipal y las asignadas por la Autoridad Municipal
o Registrar en el sistema de Administración Financiera, la fase del girado.
o Revisar los viáticos y encargos que realicen al personal de la Municipalidad Provincial, a fin de
efectuar el proceso de registro y giro en el sistema (SIAF-SP).
o Emitir opinión técnica en relación al Sistema Administrativo de Tesorería.
IV. COORDINACIONES:
o Director General de Administración
o Directores, Gerentes y Jefes de Área
o MEF o AFP
o SUNAT o SERVIR
V. REQUISITOS
o Título profesional de Licenciado en Administración, Contador Público, Economista o profesión que incluya estudios
relacionados con el área, con colegiatura y habilitación.
o Experiencia en la conducción de programas administrativos en manejo de fondos.
o Experiencia y capacitación en el Sistema de Tesorería.
VI. HABILIDADES
o Orden

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Planificación
o Redacción

I.2 Denominación :



Tesorero

Contribuir en la realización de operaciones y registros bancarios en armonía con el marco legal y
disposiciones internas para contribuir en gestionar los recursos financieros de la institución.

o Revisar los documentos de pago como medida para asegurar la verificación documentaria previa
a la cancelación de los gastos comprometidos por la Municipalidad Provincial.
o Registrar y controlar las Fianzas, Garantías, pólizas de seguros y otros valores dejados en custodia
para un adecuado resguardo de información.
o Recibir los viáticos y encargos que realicen el personal de la Municipalidad Provincial, así como
efectuar la revisión de las rendiciones recibidas a fin de ejecutar el proceso de registro de las
rendiciones en Sistema (SIAF SP).
o Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos
técnicos en beneficio de la Municipalidad.
o Verificar los procedimientos técnicos y evaluar los informes respectivos.
o Elaborar comprobantes de pago por toda fuente de financiamiento.
o Depositar las cartas orden de las diversas planillas en el Banco de la Nación.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Controlar y registrar la asignación de viáticos, encargos internos, fondos de garantía y penalidades;

reportándolos mensualmente.
o Otras funciones que le encargue el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Tesorero o Contador General
o Auxiliar de Tesorería

o Entidades Bancarias
V. REQUISITOS
o Título técnico en Contabilidad.
o Conocimiento en la Normatividad del Sector Público del Sistema de Tesorería.
VI. HABILIDADES
o Control
o Planificación
o Análisis
09.06. AUXILIAR DE TESORERIA

I.2 Denominación :
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO


TESORERIA

Brindar apoyo en las actividades administrativas en armonía con el marco legal de tesorería y
disposiciones internas a fin organizar, custodiar y evidenciar el cumplimiento de las diversas
operaciones a cargo de tesorería.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o Realizar los trámites diversos ante la entidad bancaria a fin de efectuar la transferencia de
fondos requerida para efectuar los pagos.
o Registrar el pago de movilidades a los servidores de la Municipalidad a fin de verificar la

ejecución de los pagos por dicho concepto.
o Sellar los comprobantes de pago para consignar su fecha de cancelación.
o Recibir, revisar y clasificar la documentación remitida por Contabilidad, Logística y Recursos
Humanos para su atención según corresponda en la Fase de Girado y Pagado
o Organizar, mantener y custodiar la documentación sustentatoría de los ingresos y egresos.
o Otras funciones que le encargue el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus
funciones.
o Depositar las cartas orden de las diversas planillas en el Banco de la Nación.
IV. COORDINACIONES:

o Tesorero
o Servidores de la Municipalidad Provincial
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Contabilidad.

o Conocimiento en Organización Documental.
VI. HABILIDADES
o Control
o Orden
o Cooperación
09.07. CAJERO
I.2 Denominación :
CAJERO
CAJERO

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

Ejecutar los procedimientos del Sistema de Caja en armonía con el marco legal y disposiciones internas para
contribuir en gestionar los recursos financieros de la institución.

o Controlar los ingresos de la Municipalidad de acuerdo a las fuentes de financiamiento que determina
la normatividad, llevando el registro cronológico.
o Archivar y registrar la documentación sustentatoria de los ingresos.
o Realizar las operaciones de registro y control de la ejecución de ingresos en el sistema del SIAF-GP.
o Elaborar el Libro de caja y Bancos.
o Elaborar los recibos de ingresos diarios de acuerdo a las fuentes de financiamiento que determinan la
normatividad llevando el registro cronológico.
o Emitir informes técnicos sobre los avances y resultado de los aspectos financiero contable.
o Proponer normas y procedimientos técnicos.
o Velar por la adecuada custodia y seguridad de toda la documentación correspondiente al movimiento
de caja para un adecuado resguardo de información.
IV. COORDINACIONES:
o Tesorero o Contador General

o Proveedores
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario de Contabilidad, Administración o Economía.
o Conocimiento en Normatividad del Sector Público con especial énfasis en el Sistema de Tesorería.
o Cursos de Contabilidad Gubernamental, SIAF – SP.
VI. HABILIDADES
o Control
o Orden
o Cooperación
09.08. JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD

I.2 Denominación :
JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD

JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

DIRECTOR GENERAL DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

o Responsable Técnico Contable I y II,

Brindar apoyo en las actividades administrativas en armonía con el marco legal de tesorería y disposiciones
internas a fin organizar, custodiar y evidenciar el cumplimiento de las diversas operaciones relacionadas al
área.

o Planificar, organizar, dirigir y proponer estrategias y políticas del sistema de contabilidad
gubernamental, para su aplicación en la Municipalidad.
o Programar, organizar, dirigir y controlar mediante el registro contable presupuestal y patrimonial las
operaciones realizadas por la entidad y procesadas en el SIAF-SP.
o Velar por la eficaz y eficiente administración de los recursos financieros disponibles en la
Municipalidad.
o Supervisar la correcta aplicación de los dispositivos legales, procedimientos y normas vigentes
emitidas por la Dirección Nacional de Contabilidad Pública.
o Asegurar que el proceso contable de las operaciones se realice de acuerdo con los Principios de
Contabilidad Generalmente Aceptados y las Normas establecidas por la Dirección Nacional de
Contabilidad Pública de la Nación;
o Dirigir y supervisar la formulación para la cuenta general, así como el Balance constructivo y la
información complementaria correspondiente a cada ejercicio.
o Supervisar la elaboración de los Estados Financieros y Presupuestarios dentro de los plazos y la
o Revisar y firmar los Estados Financieros y Presupuestarios, anexos y demás reportes requeridos por
la Dirección Nacional de Contabilidad Pública de la Nación.
o Supervisar y evaluar la aplicación de la simultaneidad y paralelismo contable entre la contabilidad
patrimonial y presupuestal.
o Establecer y mantener los mecanismos de control previo interno para los aspectos contables y
administrativos que, permitan la adecuada ejecución de las operaciones, antes de su afectación
contable y el pago correspondiente.
o Revisar y visar los Comprobantes de Pago elaborados por la Unidad de Tesorería.
o Participar en reuniones multisectoriales para tratar asuntos relacionados al sistema de Contabilidad
o Gubernamental.
o Brindar asesoramiento en materia contable cuando se requiera;
IV. COORDINACIONES:

o Directores
o Jefes

o MEF o Entidades Bancarias
o DGPP

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Contabilidad, Administración, Economía.

o Conocimiento en Gestión Pública con especial énfasis en el Sistema Administrativo de Contabilidad y Tesorería.
o Curso en Gestión Financiera, SIAF-SP.
VI. HABILIDADES
o Control
o Planificación
o Síntesis
09.09. RESPONSABLE TECNICO CONTABLE I

OFICIINA DE CONTABILIDAD
I.2 Denominación :
RESPONSABLE TÉCNICO CONTABLE I

RESPONSABLE TÉCNICO CONTABLE I

D OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

Supervisión, dirección, evaluación y ejecución de programas financieras del Sistema Nacional de Contabilidad.

o Oficina de Tesorería
o Directores, Gerentes y Jefe de Áreas
V. REQUISITOS
o Profesional Técnico en Contabilidad, Economía y/o afines

o Experiencia en actividades propias del Sistema Contable del Sector Público.
o Dominio en el manejo SIAF SP: Módulo Contable, Presupuestal y Administrativo. Capacitación en cierre
contable y presupuestal.
VI. HABILIDADES

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Orden
o Planificación
o Redacción
09.10. RESPONSABLE TÉCNICO CONTABLE II

OFICIINA DE CONTABILIDAD
I.2 Denominación :
RESPONSABLE TÉCNICO CONTABLE II

RESPONSABLE TÉCNICO CONTABLE II

Supervisión, dirección y evaluación de programas del Sistema Nacional de Contabilidad.

Efectuar el registro de asientos contables de los documentos de ingreso y egreso, saldo de 6operaciones, bienes
patrimoniales del programa de inversiones y evaluar el sistema contable y la ejecución presupuestal a nivel global.
o Monitorear, controlar y reportar el proceso de adelantos y todo tipo de pendientes como: encargos, viáticos
y otros adelantos otorgados y recibidos por la institución.
o Evaluar y ejecutar el proceso de compromiso y devengado de los diferentes documentos de egreso (órdenes
de compra, servicios, contratos, Planillas y otros) en el SIAF SP, verificando la correcta aplicación de los
clasificadores de gastos.
o Evaluar y ejecutar el proceso del recaudado y determinado de los diferentes documentos de ingresos en el
SIAF-SP, verificando la correcta aplicación de los clasificadores de Ingresos.
o Efectuar el registro de asientos contables de los documentos de ingreso y egreso, saldo de operaciones,
bienes patrimoniales del programa de inversiones y evaluar el sistema contable y la ejecución presupuestal a
nivel global.
o Verificar y evaluar las planillas de remuneraciones y efectuar asientos diarios de compromisos contables y otros.
o Proponer procedimientos normativos tendentes a la mayor operatividad y funcionabilidad del sistema contable.
o Coordinar, supervisar y conducir las actividades de control de arqueos sorpresivos en la Unidad de Tesorería.
o Emitir informes sobre operaciones de la información contable de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Verificar que la documentación sustentatoria cumpla con las normas técnicas de Control Interno.
o Efectuar el registro y control analítico de los convenios y obras por encargo.
o Revisar las rendiciones de cuenta documentada y elaborar los asientos contables correspondientes.
o Analizar y sustentar en anexos los saldos analíticos las cuentas del activo, pasivo, patrimonio, cuentas de orden y
de gestión del balance mensual.
o Proponer los ajustes y/o regularizaciones durante el proceso de análisis de cuentas.
o Conciliar los saldos de las cuentas que representa existencia de bienes de capital con los inventarios físicos
realizados por la Unidad de Logística
o Verificar la correcta aplicación de las cuentas del plan contable Gubernamental.
o Dirigir las acciones de registro de las operaciones en los Libros Contables para asegurar que los datos consignados
sean consistentes;

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Coordinar actividades contables con otras áreas administrativas para determinar el cumplimiento de metas.
o Elaborar y analizar las cuentas contables estructuras y construcción de edificios no residenciales e inversiones
intangibles para la determinación real de la ejecución de cada obra o proyecto
o Brindar asesoramiento en los aspectos de su competencia;
o Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato superior.
o
IV. COORDINACIONES:
o Oficina de Tesorería
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas
V. REQUISITOS
o Profesional Técnico en Contabilidad, Economía y/o afines

o Experiencia en actividades propias del Sistema Contable del Sector Público.
o Dominio en el manejo SIAF SP: Módulo Contable, Presupuestal y Administrativo. Capacitación en cierre contable y
presupuestal.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Organización de la Información
3. Planificación
4. Redacción
09.11. JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

I.2 Denominación :
JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

o ASISTENTE TÉCNICO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RESPONSABLE EN RELACIONES
HUMANAS Y SOCIALES, RESPONSABLE EN COMPENSACIONES

Conducir los procesos del Sistema Administrativo de Recursos Humanos al Interior de la Municipalidad Provincial a
fin de gestionar el potencial humano en el marco de los lineamientos del ente rector.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Gestionar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de la entidad a fin de promover el desarrollo de

actividades orientadas a lograr un ambiente seguro y saludable para los servidores.
o Proponer el Manual de Perfiles de Puestos (MPP), Valorización de Puestos, Cuadro de Puestos de la Entidad
(CPE), u estudios de provisión o dotación de personal fin de cumplir con las disposiciones del ente rector en
el marco del servicio civil.
o Conducir la gestión del rendimiento con la utilización de metodologías o instrumentos a fin de identificar el
aporte de los servidores a los objetivos y metas institucionales así como evidenciar necesidades de
capacitación para mejorar su desempeño.
o Proponer y supervisar la implementación de disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de
gestión con la finalidad de organizar la administración de los recursos humanos al interior de la entidad.
o Proponer y supervisar la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas Quinquenal y Anual con el objetivo
de desarrollar capacidades en los servidores de la entidad en armonía con las necesidades de la
Municipalidad Provincial.
o Supervisar la gestión del empleo y compensación de los servidores con el objeto de dar cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones y derechos laborales.
o Supervisar el registro de información de personal en los aplicativos informáticos y verificar su continua
actualización a fin de cumplir con las normas que lo regulan.
o Otras que le asigne el inmediato superior, de conformidad con la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Jefe de Gestión Financiera y Contable
o MEF o AFP
o SUNAT o SERVIR
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Ingeniería, Administración, Economía, u otros afines.

o Conocimientos en Gestión de Recursos Humanos, Gestión de Planillas y Gestión de la Capacitación.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Planificación
o Redacción
09.12. ASISTENTE TÉCNICO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

I.2 Denominación :
ASISTENTE TÉCNICO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ASISTENTE TÉCNICO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

JEFE DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Brindar apoyo en las actividades administrativas en armonía con el marco legal y disposiciones internas en materia
de Gestión de Recursos Humanos.
o Brindar asistencia al Jefe de Recursos Humanos en las funciones propias del Área.
o Procesar y Registrar la fase Compromiso a través del “Sistema Integrado de Administración Financiera –
SIAF GL” de las planillas por diferentes modalidades (Nombrados, Pensionistas, Sobrevivientes y
Orfandad, Servicios Personales, Obras, Dietas y Otros).
o Proyectar la programación presupuestaria trimestral, semestral, anual y calendarización mensual en
materia de personal, conforme a las exigencias requeridas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
y/o las que hagan sus veces, a efectos de la ejecución del compromiso de gasto a través del SIAF GL.
o Apoyar en la formulación y procesamiento de las planillas en sus diversas modalidades del personal de la
institución. Proyectar información estadística y dinámica de personal, en forma sistemática, debidamente
clasificadas en el tiempo.
o Atender requerimientos judiciales de la Oficina de Asesoría Jurídica, Procuraduría Publica Municipal y otras
Instituciones.
o Apoyar en el procesamiento de los términos de referencia y procesamiento de las actas de los procesos
de selección de la Comisión Evaluadora de Méritos, al alcance del Decreto Legislativo 1057.
o Formular proyectos de Directivas Internas para el manejo y capacitación del personal.
o Controlar y supervisar el cumplimiento de las horas efectivas de cada servidor de acuerdo con las
disposiciones legales y administrativas vigentes; así mismo verificar la permanencia del personal de la
entidad.
o Revisar y controlar el cumplimiento de los beneficiarios de capacitación y otros registros en relación a la
ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas a fin de emitir los reportes de indicadores.
o Velar por la organización, control y custodia de la documentación que ingresa y egresa para efectos de su
atención en los procesos de gestión de recursos humanos.
o Velar por el desarrollo de las acciones de capacitación en todos sus flujos, desde el registro de participantes
hasta la conformidad del servicio de la capacitación.
o Asistir en los procesos de convocatoria, selección, y suscripción de contratos y/o convenios a fin de cumplir
con los lineamientos internos de incorporación.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de conformidad a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Responsable en Recursos Humanos

o MINTRA
V. REQUISITOS
o Título técnico en Administración o Contabilidad.

o Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos
VI. HABILIDADES
o Cooperación
o Control
o Iniciativa

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
09.13. RESPONSABLE EN RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES

OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES
RESPONSABLE EN RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES
JEFE DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ejecutar los procesos de desarrollo, bienestar y seguridad y salud ocupacional, así como las acciones para
desarrollar el clima y la cultura institucional contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales
relacionadas a la Gestión Humana.
o Realizar el seguimiento de los descansos médicos a fin de informar los días subsidiados que afecta a la
planilla mensual de remuneraciones.
o Registrar y mantener actualizado el T-Registro a fin de cumplir con las normas que regulan su utilización.
o Coordinar las acciones sobre seguridad y salud en el trabajo con el propósito de apoyar en la
implementación de acciones para lograr un ambiente seguro y saludable para los servidores.
o Realizar acciones en caso de enfermedad, previa verificación, para fines de justificación, permisos,
licencias y otros.
o Revisar los datos personales del trabajador en las Hojas de Tarea para la Declaración Telemática del
PDT.
o Realizar visitas domiciliarias a las viviendas y/o puestos de trabajo del personal con la finalidad de brindar
apoyo, en casos de enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad y otros relacionados con la familia y
el trabajo.
o Coordinar y fomentar alianzas estratégicas con las instituciones públicas y privadas para el mejoramiento
de programas de servicio social.
o Fomentar relaciones y alianzas estratégicas con los organismos públicos y privados.
o Realizar y gestionar el trámite de los servidores de la Municipalidad ante entidades públicas y privadas
(ESSALUD, AFP, ONP, SUNAT, MINSA, Banco de la Nación, etc.)
o Informar la atención de inscripciones, reembolsos y otros servicios ante ESSALUD y/o EPS para el
trámite según sea el caso.
o Velar por la vigencia y uso de los materiales y medicamentos de primeros auxilios para disponer de ellos
frente a casos de atenciones médicas.
o Formular y ejecutar el Plan Anual de Bienestar para lograr unidad e identidad del servidor con la entidad.
o Registrar certificados de incapacidad temporal para el trabajo para la presentación de la planilla
electrónica-PDT.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico de conformidad a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Responsable en Recursos Humanos o Servidores de la
Municipalidad Provincial
o Técnico en Gestión de Recursos Humanos o

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o ESSALUD
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Trabajo Social

o Cursos en Gestión de Recursos Humanos
o Conocimiento en Cultura y Clima Organizacional
VI. HABILIDADES
o Cooperación
o Empatía
o Iniciativa
09.14. RESPONSABLE EN COMPENSACIONES

I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN COMPENSACIONES

RESPONSABLE EN COMPENSACIONES


Ejecutar las acciones para el pago de compensaciones, como es el caso de pensiones, remuneraciones y
otros, en el marco de las normas vigentes a fin de cumplir con las retribuciones derivadas de los contratos
de trabajados o convenios suscritos.
o Procesar y formular planillas del personal obrero (planilla de obras y/o jornales), planilla de dieta
de regidores y planilla de beneficios sociales y otros.
o Registrar la fase de compromiso, a través del SIAF-GL de las planillas del personal obrero (planilla
de obras y/o jornales), dietas de regidores y planilla de beneficios sociales y otros.
o Controlar y tramitar las planillas diversas (nombrados, contratados, dietas, jornales, etc.).
o Formular los requerimientos de certificación y compromiso presupuestal para el financiamiento de
las planillas de pagos.
o Participar en la formulación del Presupuesto Anual del personal para la previsión de gastos por
planillas en su ejecución.
o Reportar a través de AFPNET las aportaciones del personal a fin de salvaguardar el cumplimiento
de los pagos a los fondos privados de pensiones.
o Emitir y visar las planillas de pagos de los servidores, y practicantes y declarar la información en
el PLAME dentro de los plazos establecidos para el cumplimiento de las obligaciones de
retribuciones, pago de aportes, retención de impuestos y otros.
o Emitir los certificados de retenciones de cuarta y quinta categoría para su entrega al personal
dentro los plazos establecidos.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Emitir información de cálculo de liquidaciones, compensación u otros afines para cumplir con el
reconocimiento de los beneficios de los servidores como consecuencia de la desvinculación
laboral.
IV. COORDINACIONES:
o Responsable en Recursos Humanos o Asistente Técnico en Compensaciones
o Técnico en Gestión de Recursos Humanos

o MEF o AFP
o SUNAT
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Economía, Contabilidad y Administración.

o Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos.
o Curso en Formulación de Planillas y PLAME
VI. HABILIDADES
o Cooperación
o Control
o Iniciativa
09.15. JEFE DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO

I.2 Denominación :
JEFE DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO



o Responsable en Abastecimiento, Asistente Técnico en Contrataciones, Responsable en Control
Patrimonial, Auxiliar en Control Patrimonial, Auxiliar de Almacén.

Gestionar los procesos de contratación, almacén, distribución y administración de servicios generales, para
garantizar el oportuno abastecimiento de los requerimientos solicitados.

o Dirigir la formulación del Plan Anual de Contrataciones, así como supervisar y evaluar su ejecución,
para cumplir con los objetivos de contratación programados.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Dirigir y supervisar los procesos de selección y contratación de bienes y servicios, de acuerdo a la

normatividad vigente, para garantizar la atención de los requerimientos de las unidades orgánicas.
o Gestionar el apoyo y supervisar el funcionamiento de los Comités Especiales en los procesos de
selección para la adquisición de bienes y servicios, para cumplir con las actividades del Plan Anual
de Contrataciones y satisfacer los requerimientos de las unidades orgánicas.
o Conducir y supervisar las acciones de consolidación y gestión del Cuadro de Necesidades para la
elaboración del Presupuesto Institucional y el Plan Anual de Contrataciones.
o Proponer el Plan Anual de Contrataciones, así como sus modificaciones respectivas, para la
aprobación del mismo.
o Conducir la supervisión del cumplimiento de los contratos de servicios generales, seguridad,
mantenimiento, limpieza, reparaciones, transporte, telecomunicaciones y otros relacionados, para
garantizar la prestación de servicios generales de calidad.
o Dirigir y supervisar las acciones de almacenamiento, custodia, seguridad y distribución de los bienes
requeridos, para procurar el abastecimiento oportuno a las unidades orgánicas.
IV. COORDINACIONES:
o OSCE
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Economía, Contabilidad y Administración.

o Experiencia general mínima de 04 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto.
o Conocimiento de Gestión Logística.
o Curso de Adquisición y Contrataciones del Estado.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Control
o Síntesis

I.2 Denominación :


II MISION DEL PUESTO

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
Ejecución de actividades completas de apoyo administrativo.
o Revisar y preparar la documentación para la firma del Jefe de Unidad.

o Recibir, clasificar, registrar, distribuir archivar los documentos de la oficina
o Mantener actualizado los registros de distintas actividades de la Unidad.
o Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los documentos de su interés.
o Elaborar la información estadística de la Unidad en forma organizada y mensualidad.
o Operar el equipo de procesamiento automático de datos de acuerdo a las instrucciones del jefe inmediato;
o Llevar el registro de control del personal administrativo contratado por la modalidad de Locación de Servicios;
o Atender, absolver consultas, a los proveedores y público en general sobre asuntos relacionados con las
actividades de adquisición de bienes y/o servicios.
o Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
IV REQUISITOS MINIMOS
o Estudios técnicos culminados a fines del cargo.

V. HABILIDADES
o Orden
o Planificación
o Redacción
09.17. RESPONSABLE EN ADQUISICIONES

I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN ADQUISICIONES

RESPONSABLE EN LOGISTICA


Ejecutar las actividades de selección y contratación de bienes y servicios de la Municipalidad Provincial en
armonía con las normas sobre contrataciones del estado, a fin para garantizar el abastecimiento de los
requerimientos solicitados.
o Ejecutar y coordinar las actividades del Sistema de Abastecimiento y Almacenes de la Municipalidad.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Evaluar y Verificar las Notas de Pedido tramitados por las diferentes dependencias de la
Municipalidad con las consideraciones de disponibilidad presupuestal.
o Formular y mantener actualizado los programas de Adquisiciones, mediante la combinación
adecuada del potencial humano, recursos materiales y financieros previstos.
o Mantener permanentemente informado al Jefe de la Unidad de Abastecimiento acerca del desarrollo
de las actividades a su cargo.
o Controlar y evaluar las ordenas de Compra y Órdenes de Servicios emitidos, respecto a las partidas
específicas y genéricas, disponibilidad presupuestal y otros.
o Implementar y monitorear las hojas de cálculo con base de datos para la elaboración de la Órdenes
de Compra y Servicios.
o Calendarizar y ampliar el PCA en coordinación con la Unidad de Presupuesto para la ejecución de
gasto en el rubro de Bienes y Servicios a toda fuente de financiamiento correspondiente a los meses
de ejecución.
o Implementar en coordinación con la Unidad de Contabilidad y con la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto el sistema de control presupuestal por diferentes metas de cada proyecto y/o actividad,
acorde con el Presupuesto Institucional de Apertura y modificado.
o Registrar los compromisos de gasto a través del Sistema Integrado de Administración Financiera
para Gobiernos Locales SIAF/GL, en coordinación con la Unidad de Presupuesto, Contabilidad y
Tesorería.
o Programar Trimestral para la ejecución de Gastos correspondiente a la genérica de Bienes y
Servicios por las diferentes fuentes de financiamiento acorde al Presupuesto Institucional de Apertura
de la MPAL, en coordinación con la Unidad de Presupuesto.
o Realizar Trámites de Órdenes de Compra y Servicio.
IV. COORDINACIONES:
o Directores, Gerentes y Jefes de áreas

o OSCE
o Proveedores
o Otras dependencias públicas y privadas
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario y/o Técnico Superior en Economía, Contabilidad, Administración o a fines
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
o Organización de la Información.
09.18. ASISTENTE TÉCNICO EN ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES

I.2 Denominación :
ASISTENTE TECNICO EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES

ASISTENTE TECNICO EN ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0


JEFE DE ABASTECIMIENTO

Brindar apoyo en las actividades de selección y contratación de bienes y servicios de la Municipalidad
Provincial en armonía con las normas sobre contrataciones del estado, a fin para garantizar el
abastecimiento de los requerimientos solicitados.

o Procesar la Formulación del Plan Anual de Contrataciones (PAC).
o Consolidar el cuadro de necesidades de bienes y servicios para formular el presupuesto anual y el
calendario de adquisiciones.
o Cautelar en buen recaudo de los expedientes de los diferentes procesos de selección por toda
modalidad: Licitación Pública, Adjudicación Directa Pública, Adjudicación Directa Selectiva,
Adjudicación de Menor Cuantía, Procesos Exonerados, entre otros; efectuado el seguimiento de los
documentos sustenta torios dentro del plazo, una vez consentida la buena pro, en estricto
cumplimiento de las normas vigentes, debiendo implementar directivas de ser el caso.
o Realizar trámites de órdenes de compra y de servicio de acuerdo a disposición del jefe inmediato.
o Mantener permanentemente informado al Jefe de la Unidad de Abastecimiento acerca del desarrollo
de las actividades a su cargo.
o Mantener actualizado el control de las ordenas de Compra y Ordenes de Servicios emitidos, respecto
a las partidas específicas y genéricas, disponibilidad presupuestal y otros.
o Tener actualizadas las hojas de cálculo con base de datos para la elaboración de la Órdenes de
Compra y Servicios.
IV. COORDINACIONES:

o OSCE
o Proveedores
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
09.19. RESPONSABLE EN CONTRATACIONES

I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN CONTRATACIONES

RESPONSABLE EN CONTRATACIONES


JEFE DE ABASTECIMIENTO

Realizar los procesos de selección y contratación de bienes y servicios de la Municipalidad Provincial en
armonía con las normas sobre contrataciones del estado, a fin para garantizar el abastecimiento de los
requerimientos solicitados.
o Revisar y elaborar estudios de posibilidades que ofrece el mercado determinar el valor referencial,
determinar la pluralidad de marcas y postores entre otros aspectos importantes para asegurar el
éxito de los procesos de selección.
o Proponer y tramitar la conformación del Comité Especial para la ejecución de los procesos de
selección de bienes y de servicios.
o Elaborar y revisar el Informe técnico y conformar el expediente de contratación y tramitar su
aprobación para la realización de los procesos de selección.
o Revisar las Especificaciones Técnicas y Términos de Referencia y coordinar con las áreas usuarias
la precisión y correcciones de los mismos para evitar procesos de selección con observaciones y
declaratoria de desiertos.
o Solicitar e insertar en el expediente de contratación la certificación y, de ser el caso, la previsión
presupuestal para cumplir con la normatividad en materia de contrataciones.
o Solicitar la modificación del PAC para viabilizar las convocatorias de procesos, de ser el caso.
o Elaborar y revisar los informes técnicos, sustentar las exoneraciones de procesos de selección, de
ser el caso.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
Organización de la Información

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
09.20. RESPONSABLE DE ALMACEN

I.2 Denominación :
RESPONSABLE DE ALMACÉN
RESPONSABLE DE ALMACÉN

Brindar asistencia técnica en lo relacionado a las actividades de almacén de la entidad conforme a la

o Realizar el inventario permanente del almacén de la Municipalidad.
o Elaborar y controlar el ingreso y salida de bienes adquiridos.
o Elaborar el control visible de almacén.
o Recepcionar y registrar el bien adquirido, inventariar y codificar.
o Recibir, analizar y emitir opinión técnica de trámite sobre expedientes puestos a su
consideración.
o Controlar el estado en que se encuentra el bien para apreciar el grado de conservación o
deterioro en almacén.
o Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.
o Disponer la custodia y archivo de los expedientes de comprobantes de salida de bienes.
o Autorizar los Pedidos de comprobante de salida (PECOSA).
o Controlar el ingreso y salida de bienes adquiridos.
o Controlar el estado en que se encuentra el bien para apreciar el grado de conservación o
V. REQUISITOS MINIMOS
o Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área o formación

universitaria incompleta.
o Capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida en el área.
o Experiencia calificada en labores inherentes a la materia.
IV. COORDINACIONES:
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas o Responsable en Control Patrimonial
o Jefe de Adquisiciones o

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
09.21. AUXILIARES DE ALMACÉN

I.2 Denominación :
AUXILIAR DE ALMACÉN
AUXILIAR DE ALMACÉN

Brindar asistencia técnica en lo relacionado a las actividades de almacén de la entidad conforme a la

o Tener actualizado el inventario permanente del almacén de la Municipalidad.
o Llevar el control del ingreso y salida de bienes adquiridos.
o Elaborar el registro del bien adquirido, inventariar y codificar.
o Informar al jefe inmediato del estado en que se encuentra el bien para apreciar el grado de
conservación o deterioro en almacén.
o Custodiar y archivar expedientes de comprobantes de salida de bienes.
o Formular los Pedidos de comprobante de salida (PECOSA).
o Elaborar y controlar el ingreso y salida de bienes adquiridos.
o Informar del estado en que se encuentra el bien para apreciar el grado de conservación o
V. REQUISITOS MINIMOS

o Capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida en el área.
o Experiencia calificada en labores inherentes a la materia.
IV. COORDINACIONES:
o Jefe de Adquisiciones

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
09.22. COTIZADOR

I.2 Denominación :
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO

Ejecución de actividades técnicas del sistema de Abastecimiento.

o Cotizar las notas de pedido de las diferentes unidades orgánicas y proyectos de inversión
pública entre otros.
o Notificar las ordenes de compras
o Realizar y verificar los cuadros comparativos de las proformas otorgando la buena pro para su
trámite correspondiente.
o Verificar el detalle de las notas de pedido en coordinación con las distintas dependencias de la
municipalidad.
o Brindar información a los usuarios de las diferentes dependencias de la Municipalidad y
proveedores.
o Archivar, inventariar y llevar un control de los pedidos de comprobantes de salida (PECOSA)
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe de Abastecimiento
o Jefe de Adquisiciones
o Otras dependencias de la municipalidad
V. REQUISITOS

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Con formación universitaria incompleta y/o estudios técnicos superiores.

o Experiencia calificada en labores inherentes a la materia
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
09.23. OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES Y EQUIPO MECANICO
09.21.1 JEFE DE BIENES PATRIMONIALES Y EQUIPO MECÁNICO

I.2 Denominación :
JEFE DE LA OFICINA DE BIENES PATRIMONIALES Y EQUIPO MECANICO
JEFE DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

Bienes Patrimoniales y Equipo Mecánico

Es la Unidad encargada de planificar, organizar, normar, controlar, titular, legalizar, gestionar el
registro de los bienes de la Municipalidad y confiar a todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad, lo requeridos.

o Planificar y organizar las actividades a desarrollar en la Unidad.
o Programar, dirigir, ejecutar y controlar los bienes y patrimonio de la Municipalidad, en concordancia
a las normas y procedimientos del Sistema de Bienes Nacionales.
o Formular el plan anual de inventario.
o Controlar los servicios de mantenimiento y conservación de las instalaciones de los locales y
edificaciones de propiedad de la Municipalidad.
o Planificar, dirigir, disponer y controlar los servicios auxiliares de limpieza, gasfitería, carpintería,
electricidad y similares.
o Actualizar el inventario y margesí de bienes, póliza de entrada-salida y la documentación
sustentadora de propiedad de la institución.
o Conducir el Inventario de bienes, muebles, enseres, maquinarias, equipos entre otros de propiedad
de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Gestionar el saneamiento físico legal de los inmuebles Urbano y Rurales que posee la
Municipalidad Provincial de Angaraes; ante las instancias correspondientes.
o Integrar como Secretario Técnico del Comité de Altas y Bajas; además, llevar un Registro de Altas
y Bajas y transferencias por tipo de bienes y áreas.
o Elaborar y controlar el Margesí de Bienes.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Mantener la información actualizada sobre los costos, rendimientos y operatividad de la maquinaria
y equipo automotriz pesado de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Gerencia General de Administración
o Todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad
V. REQUISITOS
o Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
o especialidad con colegiatura y habilitación.
o Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
09.24. RESPONSABLE EN CONTROL PATRIMONIAL

I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN CONTROL PATRIMONIAL



Ejecutar las acciones para la toma de inventarios y la actualización respectiva de los activos fijos, bienes y
equipamiento, para garantizar el registro de la totalidad del patrimonio institucional.

o Organizar, programar, dirigir y coordinar la administración de bienes, muebles e inmuebles, para
procurar el adecuado cumplimiento de funciones.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Revisar y remitir a Contabilidad, el Informe Anual de Activos Fijos, para su contabilización en los
Estados Financieros.
o Verificar la actualización del Margesí de bienes, muebles, enseres e inmuebles, para el cumplimiento
de la programación anual de inventarios.
o Coordinar la ejecución de la valorización de los bienes patrimoniales, que carecen de la respectiva
documentación sustentadora de su valor, así como aquellos que van a ser dados de baja, subastados,
donados o transferidos, para mantener actualizada la valorización del inventario.
o Coordinar y supervisar las acciones de mantenimiento y seguridad del patrimonio institucional, con la
finalidad de garantizar los activos físicos requeridos para gestionar y brindar el servicio.
o Otras funciones que le encargue el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas o Contabilidad
o Jefe de Adquisiciones o
o Proveedores
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario de Contabilidad o Administración.

o Curso relacionado a control y/o gestión patrimonial.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
09.25. AUXILIAR EN CONTROL PATRIMONIAL

I.2 Denominación :
AUXILIAR EN CONTROL PATRIMONIAL
AUXILIAR EN CONTROL PATRIMONIAL

Brindar asistencia técnica en lo relacionado a las actividades de Control Patrimonial de los bienes muebles e
inmuebles de la entidad, así como las relacionadas con la contratación de servicios y sus registros
correspondientes conforme a la normatividad vigente.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o Efectuar la codificación y rotulación de los bienes muebles adquiridos con posterioridad a la realización
del inventario.
o Mantener el registro de bienes asignados, por usuarios y áreas y efectuar el registro y control de las Altas,
Bajas y Transferencias de Bienes Patrimoniales.
o Revisar y visar las Actas de entrega y recepción por las Transferencias de Bienes Patrimoniales de
acuerdo a las normas legales vigentes.
o Apoyar en la toma del Inventario Físico de Bienes, así como llevar el registro, control y actualización
patrimonial a través del aplicativo informático desarrollado para el fin.
o Proponer la baja de bienes patrimoniales, a solicitud de las unidades orgánicas que los tienen asignados,
según normatividad aplicable.
o Llevar el control de la salida y retorno de los bienes del activo fijo, para su utilización en Comisiones de
Servicio o para servicios de reparación y otros.
o Otras funciones que le encargue el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Directores, Gerentes y Subgerentes o Contabilidad
o Responsable en Contrataciones o
V. REQUISITOS
o Técnico Superior de la Carrera de Contabilidad.
o Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público.
o Curso relacionado a control y/o gestión patrimonial.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
09.26. SECRETARIA

Oficina de Bienes Patrimoniales y Equipo Mecánico
I.2 Denominación:
Secretaría I
Secretaría I
Jefe de la Oficina de Bienes Patrimoniales y Equipo Mecánico

Ninguno

Colaborar en la organización de la documentación a fin de proporcionar oportunamente los servicios
administrativos que se requieren para el desarrollo de las funciones de la dependencia.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o Elaborar documentos de competencia de la oficina
o Mantener y actualizar los archivos, manteniéndolos debidamente ordenados.
o Coordinar temas específicos de la oficina.
o Recibir, revisar, clasificar y registrar la documentación que ingresa para su distribución.
o Comunicar permanentemente a los jefes sobre las actividades a realizar.
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Secretarias de las unidades orgánicas
V. REQUISITOS

VI. HABILIDADES
o Análisis
o Atención
o Redacción
09.27. RESPONSABLE EN EQUIPO MECÁNICO

I.2 Denominación:
RESPONSABLE EN EQUIPO MECANICO

RESPONSABLE EQUIPO MECANICO


Dirección, coordinación y control del Sistema de Equipo Mecánico.
o Planificar, organizar, dirigir y ejecutar la reposición y renovación de equipos, maquinaria y vehículos.

o Evaluar, orientar y dirigir la ejecución de las acciones relacionadas con la conservación y mantenimiento
de maquinaria y vehículos.
o Controlar el registro para adquisición de repuestos, suministros y servicios para la reparación y/o
mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Conducir orientar, dirigir, evaluar e inspeccionar la ejecución de acciones relacionadas con la conservación
y mantenimiento de maquinaria y vehículos.
o Proveer de vehículos, maquinarias, equipos motorizados para la ejecución de obras de la institución, según
su expediente técnico.
o Brindar servicios de mantenimiento y reparación de los vehículos, maquinarias y equipos motorizados de la
Institución.
o Promover el incremento de vehículos, maquinarias y equipos motorizados.
o Intervenir en los procesos de adquisición y/o transferencias de vehículos, maquinarias y equipos motorizados.
o Controlar las bitácoras de los vehículos, maquinarias y equipos de la institución.
o Gestionar el saneamiento físico legal de los equipos y maquinaria que posee la Municipalidad Provincial de
Angaraes; ante las instancias correspondientes.
o Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y las asignadas por la
Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
Coordinaciones
o Gerencia General de Administración
o Todas las unidades orgánicas de la
Municipalidad
V. REQUISITOS
o Título profesional técnico que incluya estudios relacionados con la especialidad.
o Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados al área.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Iniciativa
o Síntesis
09.28. MECÁNICO I

I.2 Denominación :
MECANICO I

MECANICO I


Efectuar reparaciones y mantenimiento de motores y equipo mecánico.
o Efectuar revisiones, reparaciones, regulaciones y mantenimiento especializado de motores, vehículos y equipo

mecánico diverso.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Realizar labores de lavado, engrase y mantenimiento de vehículos y maquinaria

o Absolver consultas en materia de su especialidad.
o Informar de las deficiencias técnico-mecánicas, de las unidades vehiculares para su inmediata solución o
programación, incluyendo el requerimiento de repuestos.
o Conservar en buen estado las instalaciones, equipos, materiales y herramientas de propiedad municipal.
o Cumplir con las medidas de seguridad y recibir permanente entrenamiento
o Realizar trabajo de soldadura y cambiar accesorios y piezas en motores y maquinarias.
o Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior
IV. COORDINACIONES:
o Técnico en Control Patrimonial
o Operarios
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos en operación de maquinaria, según corresponda.
o Conocimientos en Primeras Respuestas
VI. HABILIDADES
o Orden
o Coordinación
09.29. OPERADOR I
I.2 Denominación :
OPERADOR
OPERADOR
JEFE DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y PATRIMONIO

Operar la maquinaria que le asigne procurando su cuidado y conservación en su funcionamiento.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Operar la maquinaria que le asigne salvaguardando las condiciones de seguridad.

o Realizar reparaciones y revisiones de la maquinaria que se le asigne.
o Reportar anomalías de la maquinaria asignada a fin de garantizar la oportuna atención de la deficiencia
para la continuidad de su operatividad.
IV. COORDINACIONES:
o Técnico en Control Patrimonial
o Operarios
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos en operación de maquinaria, según corresponda.
o Conocimientos en Primeras Respuestas
VI. HABILIDADES
o Orden
o Coordinación
09.30. GUARDIAN GARAGE MPAL

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DEL GARAJE DE LA MPAL

Brindar servicios de guardianía para las instalaciones de la Municipalidad Provincial de
Angaraes

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Vigilar la infraestructura de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

o Realizar el control de salida y entrada de los vehículos a la institución.
o Dar cuenta el reporte diario de las ocurrencias suscitadas durante su permanencia
o Vigilar la infraestructura de la Municipalidad Provincial de Angaraes, en el turno de dia y noche,
de acuerdo a las indicaciones del inmediato superior.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Personal Secretarial
o Técnico en Trámite Documentario
V. REQUISITOS
1. Secundaria Completa.
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público.
3. Licencia de Conducir para conducción de vehículo según corresponda.
4. Conocimiento de mecánica o electricidad automotriz.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Organización de la Información.
09.31. GUARDIAN DE MAQUINARIAS

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE MAQUINARIAS

Brindar servicios de guardianía para las instalaciones donde se encuentran las maquinarias
de la Municipalidad Provincial de Angaraes

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Vigilar las maquinarias de la Municipalidad Provincial de Angaraes

o Realizar el control de salida y entrada de las maquinarias a la institución.
o Dar cuenta el reporte diario de las ocurrencias suscitadas durante su permanencia.
o Vigilar las maquinarias de la Municipalidad Provincial de Angaraes, en el turno de dia y
noche, de acuerdo a las indicaciones del inmediato superior.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
V. REQUISITOS
o Título Universitario en Ingeniería de Sistemas o licenciado en computación.

o Conocimientos en Gestión de las Tecnologías de la Información.
o Capacitación en Sistemas de Información, Normas y Procedimientos Informáticos.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Negociación.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
09.32. JEFE DELA OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Dirección General de Administración
I.2 Denominación :
JEFE DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION

PROGRAMADOR DE SISTEMAS, TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO
Dirigir, coordinar y controlar los procesos relacionados con la Tecnologías de la Información, orientando sus
esfuerzos al logro de los objetivos y metas a través del uso óptimo de los recursos.

o Supervisar la administración y actualización de las Bases de Datos para garantizar su integridad,
confidencialidad y disponibilidad en concordancia con los lineamientos de seguridad que se establezcan.
o Proponer el Plan Estratégico del Gobierno Electrónico de la Municipalidad, el Plan Estratégico de
Tecnología de la información y el Plan Operativo Informático en concordancia con los objetivos
institucionales y las necesidades de las dependencias de la entidad.
o Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de
su competencia
o Monitorear el diseño, implementación y administración de la infraestructura tecnológica informática y de
comunicaciones, realizando las mejoras y/o actualizaciones que correspondan.
o Promover actividades y programas, así como realizar las coordinaciones con las entidades públicas
y privadas para el logro de los objetivos en materia de su competencia.
o Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia.
o Conducir la investigación y evaluación de nuevas herramientas de tecnología de información así como su
implementación.
IV. COORDINACIONES:
o Directores, Gerentes y Jefes de Areas.

o ONGs
o PCM
09-32. PROGRAMADOR DE SISTEMAS

ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
PROGRAMADOR DE SISTEMAS
PROGRAMADOR DE SISTEMAS
JEFE DE LA OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Ejecutar los proyectos de desarrollo de los sistemas de información, a fin de optimizar el uso de recursos
y mejora de procesos, de acuerdo a las necesidades de los usuarios internos.
o Implementar nuevas herramientas de TIC, a fin de optimizar el uso de recursos y mejora de

procesos administrativos de acuerdo a las necesidades de los usuarios.
o Implementar los lineamientos de los procesos administrativos institucionales en los siguientes
planes: Estratégico de tecnologías de la información, de continuidad de negocios y aquellos
relacionados a la Seguridad de la información.
o Realizar actividades de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas residentes en
plataformas Linux y Windows con base de datos Oracle y SQL Servir así como lenguajes de
programación Java, .Net, u otros.
o Proponer estándares de información relacionados a los procesos administrativos de la institución.

IV. COORDINACIONES:
o Directores, Gerentes y jefes de áreas
o Representantes de órganos requirentes de
servicios informáticos

o ONGEI
o PCM
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Ingeniería de Sistemas o Licenciado en Computación.
o Conocimiento en Gestión de Tecnologías de la Información.
o Curso de Desarrollo de Aplicaciones.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Síntesis.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
09.06. TÉCNICO EN SOPORTE INFORMÁTICO

ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
I.2 Denominación :
TÉCNICO EN SOPORTE
TÉCNICO EN SOPORTE

Brindar y apoyar en el soporte a los sistemas de información, a la gestión de los activos informáticos y
a la investigación de herramientas de TIC para contribuir en el uso óptimo de los recursos y servicios
de TI, de acuerdo a las necesidades de los usuarios.

o Brindar soporte informático a los sistemas de información de Las unidades orgánicas de la
Municipalidad Provincial.
o Proponer estándares de información relacionados a los procesos inter-institucionales.
o Brindar soporte a la administración del Portal Web Institucional, Intranet y Extranet de la entidad.
o Apoyo a la planificación y control de la distribución y buen uso de los activos informáticos.
o Verificar periódicamente el inventario de los equipos informáticos a fin de reportar nuevas
necesidades de adquisiciones o bajas según corresponda.
IV. COORDINACIONES:
o Usuarios de equipos informáticos.
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en Computación.
o Conocimiento en Ensamblaje y Conectividad de Equipos de Cómputo y Redes
VI. HABILIDADES
o Cooperación
o Planificación
o Síntesis.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
10. UNIDAD DE EJECUCIÓN COACTIVA
Ejecutor Coactivo SP-EJ 1
Auxiliar Coactivo SP-AP 1
TOTAL 2
10.01. EJECUTOR COACTIVO

UNIDAD DE EJECUCION COACTIVA
I.2 Denominación :
JEFE DE LA UNIDAD DE EJECUCION COACTIVA
EJECUCION COACTIVA
GERENCIA MUNICIPAL

Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.
o Formular y proponer normas y políticas municipales en relación al tratamiento de las obligaciones

sujetas a la acción coactiva.
o Cumplir y hacer cumplir las leyes, normas y demás disposiciones de los procedimientos de
ejecución coactiva.
o Ejecutar todo acto de coerción para la ejecución de obras, suspensiones, paralizaciones,
modificación o demolición de las mismas; así como para la clausura o cierre temporal o definitivo
de establecimientos.
o Ejecutar las medidas cautelares que la administración disponga, a través de sus órganos
instructores, dentro de la secuela de un procedimiento administrativo sancionador (Régimen de
Aplicación de Infracciones y Sanciones Administrativas - RAISA), conforme a Ley.
o Programar, dirigir y ejecutar en vía de coerción, las obligaciones de naturaleza no pecuniaria de
hacer o no hacer, concerniente a demoliciones, clausura de locales comerciales; y, adecuación a
reglamentos de urbanización o disposiciones municipales, de conformidad a los dispositivos
establecidos en la Ley.
o Ejecutar los actos administrativos que contengan obligaciones exigibles coactivamente en materia
de demolición de construcciones, construcción de cercos o similares, reparaciones urgentes en
edificios, salas de espectáculos, locales públicos, clausura de establecimientos comerciales,
industriales y de servicios; adecuación a reglamentos de urbanización o similares.
o Organizar, ejecutar y controlar el sistema de Ejecución Coactiva.
o Expedir resoluciones dentro de los procedimientos de ejecución coactiva.
o Coordinar y requerir a las áreas e instituciones involucradas, el apoyo necesario para la ejecución
de las obligaciones exigibles.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Supervisar a los auxiliares coactivos, el estado y avance de los expedientes coactivos y

administrativos.
o Otras funciones y atribuciones que le corresponda conforme a lo dispuesto por la Ley 26979 - Ley
de Procedimiento de Ejecución Coactiva y sus modificatorias y ampliatorias. Así como aquellas
que las establecen las Ordenanzas Municipales sobre la materia.
o Evaluar las actividades del área y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento.
o Asesorar, orientar y absolver consultas en asuntos de su competencia.
o Controlar la labor del auxiliar coactivo.

o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas.
V. REQUISITOS
o Título profesional de Abogado colegiado y habilitado.

VI. HABILIDADES
o Planificación.
o Análisis
o Negociación
10.02. AUXILIAR COACTIVO

UNIDAD DE EJECUCION COACTIVA
I.2 Denominación :
JEFE DE LA UNIDAD DE EJECUCION COACTIVA
EJECUCION COACTIVA
UNIDAD DE EJECUCIO COACTIVA

Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO
o Realizar el seguimiento de los procedimientos que se encuentren en ejecución coactiva.

o Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
o Informar al Ejecutor Coactivo de forma permanente, sobre el estado de los expedientes, de
conformidad con la Ley Nº 26979, Ley de los Procedimientos y Ejecución.
o Proyectar resoluciones y analizar los procedimientos por mandato del ejecutor.
o Describir las notificaciones, actos de embargo y demás documentos que lo ameritan.
o Efectuar notificaciones coactivas.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Trasladar y repartir los expedientes y/o documentos administrativos a las diferentes áreas
municipales, así como, a las dependencias judiciales del Ministerio Público, cuando se requieran.
o Clasificar y llevar el archivo de las normas legales en forma organizada.
o Atender y orientar al público que concurre en busca de información sobre los expedientes en
trámite.
o Realizar diligencias de verificación y constatación de cumplimientos de mandato dando cuenta en
su oportunidad al Ejecutor Coactivo.
o Dar fe de los actos que interviene en ejercicio de sus funciones.

o Directores, Gerentes y Jefes de Áreas.
V. REQUISITOS
o Título profesional de Abogado colegiado y habilitado.
o Experiencia en labores relacionadas al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación.
o Análisis
o Negociación
11. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y GESTION TERRITORIAL
Gerente EC 1
Chofer SP-AP 1
Área de Planeamiento Territorial y Catastro
Jefe del Área de Planeamiento Territorial y Catastro DS 1
Arquitecto I SP-ES 1
Ingeniero II SP-ES 1
Topógrafo SP-AP 1
Inspector Técnico SP-AP 1
Área de Obras Públicas
Jefe del Área de Obras Públicas DS 1
Responsable Administrativo SP-ES 1
Ingeniero I SP-ES 1
Área de Estudios y Proyectos

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
Jefe del Área de Estudios y Proyectos DS 1
Economista I SP-ES 1
Unidad Formuladora SP-ES 1
Asistente Técnico SP-AP 1
Topógrafo SP-ES 1
Área de Supervisión y Liquidación de Proyectos
Jefe de Supervisión y Liquidación de Proyectos DS 1
Ingeniero Civil SP-ES 1
Contador SP-ES 1
Técnico Administrativo SP-AP 1
Área de Gestión de Riesgos de Desastres y Defensa Civil
Jefe del Área de Gestión de Riesgos de Desastres y Defensa Civil SP-ES 1
Técnico en Gestión de Riesgos y Desastres y Defensa Civil SP-AP 1
TOTAL 21
11.01. GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y GESTIÓN TERRITORIAL

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA GESTIÓN TERRITORIAL
I.2 Denominación :
GERENTE
GERENTE

GERENCIA MUNICIPAL

JEFE DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO, OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS,
SUPERVISIÓN Y LIQUIDACION DE PROYECTOS Y GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA
CIVIL

Contribuir al ordenamiento urbano para un mantener ordenada la provincia de Angaraes, de acuerdo a la

o Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar las actividades técnicos administrativos de la
Gerencia de Desarrollo Territorial.
o Controlar el cumplimiento de las leyes, decretos, reglamentos y ordenanzas mediante la calificación
regularización y control de desarrollo urbano del distrito; así como la atención y orientación al vecino

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
para la correcta aplicación de los dispositivos legales que regulan el uso, construcción y conservación
de las edificaciones privadas y públicas.
o Planificar y proponer la política de desarrollo Urbano de la Municipalidad para la formulación del Plan
de Acondicionamiento Territorial a nivel provincial que identifique las áreas urbanas y de expansión
urbana, así como áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales; áreas naturales; áreas
agrícolas y áreas de conservación ambiental.
o Dirigir la formulación del Plan de Desarrollo Urbano, Plan de desarrollo rural, Esquema de Zonificación
de Áreas Urbanas, Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos de
acuerdo al plan de acondicionamiento territorial.
o Formular normas y directivas y velar su cumplimiento.
o Ejecutar y mantener al día el catastro urbano de la ciudad de conformidad a los dispositivos
establecidos.
o Estudiar y proponer las políticas de regulación de propiedades,
o saneamiento físico legal.
o Registrar los planos urbanos de las urbanizaciones que se construyan en el distrito.
o Estudiar conducir y proponer el proceso del uso de tierras y regularización de las áreas urbanas
delimitadas de acuerdo a Ley.
o Supervisar, controlar el otorgamiento de licencias, certificados y habilitaciones urbanas. Participar al
más alto nivel, en la determinación de la política general del organismo.
o Representar al organismo en comisiones multisectoriales.
o Proponer la política de desarrollo urbano, elaborando el plan integral de desarrollo de la provincia.
o Proponer y supervisar programas y proyectos para resolver problemas críticos del medio ambiente
relacionados con las construcciones públicas y privadas, así como estudio y diseño de proyectos de
obras públicas y proyectos tendientes a mejorar la infraestructura del distrito.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia Municipal.
o Unidades orgánicas
o MTC. o COFOPRI
o VIVIENDA o GR
V. REQUISITOS
o Título Universitario de Ingeniería, Arquitectura o afines, colegiado y habilitado.
o Experiencia no menor a 01 año desempeñando algún cargo Directivo en entidades del sector público
o Conocimientos en Planeamiento Urbano y Catastro.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Negociación
o Atención
o Análisis
11.02. SECRETARIA I

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y GESTION TERRITORIAL

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
SECRETARIA

SECRETARIA

GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y GESTION TERRITORIAL

Asistir en las actividades administrativas de acuerdo a la normatividad vigente, para contribuir con el
cumplimiento de las funciones de la Gerencia.

o Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
o Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial.
o Atender y orientar al público usuario sobre los servicios que presta la Municipalidad a través de la
Gerencia Municipal.
o Atender llamadas telefónicas, mensajes por correo electrónico y otros.
o Mantener actualizado el acervo documentario.
o Organizar y administrar documentos clasificados en el sistema computarizado y archivos.
o Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa a la Unidad.
o Redactar documentos con criterio técnico de acuerdo a la indicación del Gerente.
o Supervisar el mantenimiento del local, muebles y equipos de la Gerencia.
o Prever y mantener la dotación de útiles de escritorio requerido, así como controlar y custodiar
bienes y equipos y servicios indispensables.
o Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, preparando
periódicamente los informes de situación.
o Recepcionar y atender asuntos relacionados con la entidad.
o Llevar información estadística de la Gerencia en forma organizada y mensualidad.
IV. COORDINACIONES:
o Personal de la Subgerencia
o Secretarias De otras dependencias.
V. REQUISITOS
o Título técnico de Secretariado.
o Conocimientos en Redacción de documentos y Gestión de trámite documentario.
VI. HABILIDADES
o Orden
o Planificación
o Redacción

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
09.06. CHOFER

I.2 Denominación :
CHOFER
CHOFER

Brindar servicios para el traslado de personal hacia distintos destinos en que se realicen las
comisiones de servicios, velando por la seguridad e integridad física de los pasajeros..

o Trasladar a los funcionarios de la gerencia y a funcionarios de la Municipalidad Provincial a
reuniones y eventos oficiales que se le indique.
o Atender la limpieza y chequeo diario de kilometraje, gasolina, agua, aceite, batería, llantas,
frenos, etc, así como el mantenimiento técnico del vehículo asignado.
o Llevar un registro del kilometraje y uso de combustible por movimiento efectuado.
o Informar las anomalías que detecte en el vehículo para su corrección.
o Apoyar en el envío de documentos de la Municipalidad Provincial en caso le sean
encomendados.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Síntesis

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
11.03. JEFE DEL ÁREA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO

ÁREA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO
I.2 Denominación :
JEFE
JEFE

ARQUITECTO I, INGENIERO II, TOPÓGRAFO E INSPECTOR TÈCNICO

Contribuir al ordenamiento urbano para mantener ordenada la provincia de Angaraes, de acuerdo a la
o Administrar las políticas generales de planeamiento urbano y catastro de la jurisdicción.
o Asesorar a funcionarios y dependencias en las materias de su competencia.
o Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito

de su competencia
o Planificar, proponer políticas, normas en el ámbito de su competencia, como es el caso de los Planes
de Acondicionamiento Ordenamiento Territorial y el Plan de Catastro Urbano y Rural Municipal.
y privadas para el logro de los objetivos en materia de su competencia.
o Supervisar la administración de los bienes de dominio público como caminos, puentes, avenidas,
paseos, edificios públicos y otras análogas con excepción de las que corresponden al estado conforme
a ley.
o Emitir los Certificados de Finalización de Obra y de Zonificación y registrar las Declaratorias de Fábrica
de los inmuebles de propiedad privada.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencias.

o VIVIENDA o COFOPRI
o GR. o
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Administración o afines.

o Diplomado en Planeamiento Urbano y/o Catastro
VI. HABILIDADES

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Organización de la información
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.04. ARQUITECTO I

I.2 Denominación :
ARQUITECTO I
ARQUITECTO I
JEFE DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO

Responsable del proceso de actualización del Planeamiento Urbano del distrito de Lircay y la provincia de
Angaraes.
o Dirigir, supervisar la formulación del plan urbanístico con la incorporación de los elementos
técnicos, políticos, económicos, sociales y ambientales.
o Monitorear y actualizar del Plan de Desarrollo Urbano, en el cual desarrolla la Planificación
urbana, definiendo el modelo de desarrollo de la ciudad.
o Elaborar, administrar y mantener actualizada la base de datos físicos de la jurisdicción
distrital, mediante levantamiento de la información predial y del componente urbano.
o Realizar el procesamiento automatizado del suministro de información catastral de la base
de datos de la Sub gerencia hacia las distintas áreas de la Municipalidad y al público en
general.
IV. COORDINACIONES:
o Unidades Orgánicas.

o MTC o VIVIENDA.
o GR.
V. REQUISITOS
o Título Universitario de Arquitecto colegiado y habilitado.
o Capacitación especializada en Urbanismo
o Conocimiento en planes de desarrollo y catastro
o Conocimiento de software CAD, ARGGIS, entre otros.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.05. INGENERIO II

I.2 Denominación :
INGENIERO II
INGENIERO II
JEFE DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO

o Administrar, de corresponder, los bienes de dominio público como caminos, puentes, avenidas,
paseos, edificios públicos y otras análogas con excepción de las que corresponden al estado
conforme a ley.
o Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para realizar el planeamiento
urbano en materia de su competencia.
o Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en
materia de planeamiento urbano.
o Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de planeamiento urbano
en el ámbito de su competencia.
o Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio
de sus funciones.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos en el marco de sus
competencias.
IV. COORDINACIONES:

o MTC o VIVIENDA.
o GR.
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería o afines.
o Cursos en Planeamiento Urbano y Catastro.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.06. TOPOGRAFO

I.2 Denominación :
TOPOGRAFO
TOPOGRAFO
JEFE DEL ÁREA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO

o Desarrollar planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.
o Elaborar informes de las visitas realizadas in situ en el marco de sus competencias.
o Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de
sus funciones.
o Realizar el levantamiento topográfico para el alineamiento de vías y habilitaciones urbanas.
o Ejecutar y supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación.
o Elaborar croquis indicando los datos obtenidos a través de cálculos.
o Apoyar las acciones de alineamiento vial, catastro urbano y rural y trazado de vías en conformidad con
los planes aprobados.
IV. COORDINACIONES:
o Área de Planeamiento Territorial y Catastro.

o MTC
o GR.
V. REQUISITOS

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Título Técnico en Topografía.

o Conocimiento en Planeamiento Urbano y Catastro.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.07. INSPECTOR TÉCNICO

I.2 Denominación :
INSPECTOR TÉCNICO
INSPECTOR TÉCNICO

ÁREA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL Y
CATASTRO

Contribuir con la gestión municipal, a través de la aplicación eficiente de los estándares en edificaciones,
de acuerdo a la normatividad vigente.

o Notificar actos y acciones administrativas emanadas de la Jefatura de Planeamiento Territorial y
Catastro y de la Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial.
o Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicación y evaluación de las normas vigentes en
edificaciones.
o Verificar la información proporcionada por los administrados en los diferentes procedimientos
administrativos, como certificado de zonificación y vías, compatibilidad y usos, certificados de
posesión, certificados domiciliarios, autorización de uso de vía pública, numeración de finca,
nomenclatura de vías, entre otros de similares que encargue la jefatura de Planeamiento
Territorial y Catastro.
o Proponer programas de monitoreo en edificaciones, permisos y licencias relacionados al Área de
Planeamiento Urbano y Catastro y de la Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial.
o Verificar el cumplimiento de las licencias y permisos autorizados por la Jefatura de Planeamiento
Urbano y Catastro y de la Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial.
o Apoyo en inspecciones técnicas especializadas realizadas por el Área de Planeamiento Urbano
y Catastro y de la Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial.
IV. COORDINACIONES:

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o MINSA, MINAM o OTRAS MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
o Técnico en construcción civil o afines

o Experiencia no menor de 01 año desempeñando funciones afines al puesto.
o Conocimientos en Edificaciones.
o Curso en Edificaciones.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
11.08. JEFE DEL ÁREA DE OBRAS PÚBLICAS

AREA DE OBRAS PÚBLICAS
I.2 Denominación :
JEFE DE OBRAS PÚBLICAS

o RESPONSABLE EN PROYECTOS E INFRAESTRUCTURA, ASISTENTE TÉCNICO, RESPONSABLE
EN TOPOGRAFÍA, ECONOMISTA, RESPONSABLE EN EJECUCIÓN DE PROYECTOS,
RESPONSABLE EN LIQUIDACIÓN DE OBRAS.

Velar por la correcta ejecución de los proyectos de inversión pública para mejorar la infraestructura de la
provincia de Angaraes, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Planificar e inspeccionar todas las acciones inherentes al desarrollo de las obras públicas que se
realizan en la provincia, formulando el Plan Anual respectivo.
o Proponer, organizar, evaluar, dirigir y realizar el monitoreo de todas las acciones al proceso de ejecución
de obras públicas en el marco de los procesos del presupuesto participativo, obras por convenio, obras
por encargo, transferencias entre otros.
o Coordinar las acciones a su cargo con la Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial y comisiones
conformadas por los regidores, a requerimiento del Concejo Municipal.
o Coordinar con la Unidad de Abastecimiento, para la provisión oportuna de materiales, equipos y otros
para las obras en ejecución.
o Coordinar con el Área de Estudios y Proyectos la entrega oportuna de expedientes técnicos aprobados
por las instancias correspondientes.
o Coordinar con el Área de Supervisión y Liquidación de Obras la culminación de obras públicas, para la
entrega de la pre liquidación técnica y financiera de acuerdo a las directivas vigentes.
o Controlar el proceso de ejecución de las diferentes obras que ejecuta la Municipalidad Provincial de
Angaraes, como unidad ejecutora.
o Aprobar los informes mensuales y valorizaciones de obra.
o Coordinar y dirigir todas las acciones inherentes al mantenimiento de las obras públicas.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Coordinar con el área respectiva, la instalación, mantenimiento y los criterios de señalización de tránsito
y vialidad.
o Cumplir con las resoluciones inherentes a las obras públicas.
o Proponer normas y procedimientos para diferentes procesos que se desarrollan en el Área de Obras.
o Brindar asesoramiento técnico a las Municipalidades Distritales en temas de gestión de obras públicas.
o Verificar y garantizar que el personal conozca las tareas y procedimientos a fines a su cargo.
o Efectuar la evaluación permanente a todo el personal a su cargo durante el cumplimiento de sus
labores.
o Definir el cumplimiento de los indicadores de gestión del área a su cargo.
Autoridad Municipal.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial
o MTC o MEF
o GR. o
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Arquitectura o afines.
o Capacitación especializada al cargo, con colegiatura y habilitación.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.09. RESPONSABLE ADMINISTRATIVO

I.2 Denominación :
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO


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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materia

de su competencia.
de sus funciones.
o Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación,
implementación y de políticas públicas en materia de su competencia.
o Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión pública
materia de su competencia.
o Otras funciones que se le asigne de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Subgerencia de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.

o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS
o Titulo técnico en Topografía o afines.

o Conocimientos en Presupuesto Público y Ejecución de Obras
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
11.10. INGENIERO I

I.2 Denominación :
INGENIERO I
INGENIERO I


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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación

y evaluación de políticas públicas en materia de infraestructura en el ámbito de su competencia.
o Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación
y evaluación de proyectos de inversión pública en el marco de su competencia.
o Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de
inversión pública e infraestructura, en materia de su competencia.
o Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en
materia de su competencia, de acuerdo a la normativa vigente.
sus funciones.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de inversión pública en el
marco de sus competencias.
IV. COORDINACIONES:
o Subgerencia de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.

o MTC o MEF
o GR. o
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Arquitectura o afines.
o Curso de Inversión Pública.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.11. JEFE DE ÁREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
I.2 Denominación :
JEFE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

o RESPONSABLE EN EJECUCIÓN DE PROYECTOS, ASISTENTE TÉCNICO, Y RESPONSABLE EN

TOPOGRAFÍA

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
Velar por la formulación de bases, desarrollo de perfiles y estudios de prefactibilidad y factibilidad de proyectos
de inversión pública para mejorar la infraestructura de la provincia de Angaraes, de acuerdo a la normatividad
vigente.
o Conducir el proceso de formulación de bases técnicas y administrativas para licitar y/o contratar la
ejecución de obras públicas a cargo de la Municipalidad en el marco de las normativas pertinentes.
o Verificar la programación y desarrollo de perfiles y estudios factibilidad técnico económica a fin de
viabilizar los proyectos de la Municipalidad
o Participar en la inspección de ejecución de los proyectos a fin de verificar que estos se estén realizando
de acuerdo a los aspectos técnicos previstos.
o Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y normas reglamentarias en el marco del Sistema
Nacional de Inversión Pública-SNIP y las correspondientes al ámbito privado.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Infraestructura y Gestión Territorial.
o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Economía, Ingeniería, Arquitectura o afines.
o Diplomado en Presupuesto Público y Ejecución de Obras
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o Negociación
11.12. ECONOMISTA I

I.2 Denominación :
ECONOMISTA
ECONOMISTA
JEFE DE AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
Formular bases, desarrollar perfiles y estudios de factibilidad de proyectos de inversión pública para
mejorar la infraestructura de la provincia de Angaraes, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Proponer las bases técnicas y administrativas para licitar y/o contratar la ejecución de obras
públicas a cargo de la Municipalidad.
o Formular el perfil y estudios de factibilidad técnico económica de los proyectos que le sean
encomendados.
o Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en
ejecución de proyectos de inversión pública.
de sus funciones.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de inversión pública
en el marco de sus competencias.
o Otras funciones que le asigne el superior jerárquico.
IV. COORDINACIONES:
o Area de Obras Públicas, Estudios y Proyectos.

o MTC o MEF
o GR. o
V. REQUISITOS
o Profesional Titulado en Ingeniería, Arquitectura o afines, colegiado.
o Curso en Presupuesto Público y Ejecución de Obras.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
11.13. UNIDAD FORMULADORA

I.2 Denominación :
RESPONSABLE DE LA UNIDAD FORMULADORA
RESPONSABLE DE LA UNIDAD FORMULADORA
JEFE DE AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

Formular proyectos de conformidad a lo dispuesto por la normatividad pertinente.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Elabora y suscribe los estudios de preinversión y los registra en el Banco de Proyectos.

o Elabora los términos de referencia cuando se contrate la elaboración de los estudios de
preinversión, siendo responsable por el contenido de dichos estudios.
o Elabora el plan de trabajo cuando la elaboración de los estudios de preinversión la realice
la propia UF. Para tales efectos, deberá tener en cuenta las Pautas de los términos de
referencia o planes de trabajo para la elaboración de estudios de preinversión (Anexo
SNIP-23).
o Durante la fase de preinversión, las UF pondrán a disposición de la DGPM y de los demás
órganos del SNIP toda la información referente al PIP, en caso éstos la soliciten.
o Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la
duplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio para la evaluación
de la Oficina de Programación e Inversiones.
o Formular los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por terceros con sus propios
recursos o por Gobiernos Locales no sujetos al SNIP.
o Informar a su OPI institucional de los proyectos presentados a evaluación ante la OPI
responsable de la función en la que se enmarca el PIP, en los casos que corresponda.
Directiva General del Sistema Nacional de Inversión Pública
11.14. ASISTENTE TÉCNICO

I.2 Denominación :
ASISTENTE TÉCNICO I
ASISTENTE TÉCNICO I

Velar por la correcta ejecución de los proyectos de inversión pública para mejorar la infraestructura de
la provincia de Angaraes, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materia

de su competencia.
de sus funciones.
o Recoger y sistematizar la información necesaria para la verificación de la ejecución de los
proyectos de inversión pública.
o Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de la ejecución de proyectos de
inversión pública materia de su competencia.
funciones.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
IV. COORDINACIONES:

o MTC o MEF
o GR. o
V. REQUISITOS
o Titulo técnico en Topografía o afines.
o Conocimientos en Presupuesto Público y Ejecución de Obras
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
11.15. TOPOGRAFO

DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
I.2 Denominación :
TOPOGRAFO
TOPOGRAFO

o Elaborar valorizaciones de obras y contratos en el marco de sus competencias.

o Realizar análisis y cálculos preliminares en obras civiles, para el inicio de la ejecución de obras en
el marco de sus competencias.
de sus funciones.
o Coordinar, analizar y conducir la elaboración de fichas y formularios para el desarrollo de sus
actividades, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Realizar estudios e investigaciones sobre normas técnicas en el marco de sus competencias.
o Elaborar el informe valorizado de avance físico de obras (IVAF) de las obras en ejecución.
o Analizar e interpretar cuadros y diagramas, de proyectos de obras civiles en el marco de sus
competencias.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
IV. COORDINACIONES:

o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS
o Título Técnico en Topografía.
o Conocimiento en Planeamiento Urbano y Catastro.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
11.16. JEFE DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS

AREA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS
I.2 Denominación :
JEFE DEL AREA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS
JEFE DEL AREA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS

o Determinar el monto a pagar por los beneficiarios de la Contribución Especial de Obras Públicas.
o Supervisar los trabajos de Liquidación Técnica y Financiera de las obras ejecutadas por la
Municipalidad Provincial de Angaraes en todas las modalidades de contratación.
o Efectuar la correcta aplicación de los métodos y procedimientos contables, para las liquidaciones
de las obras.
o Verificar las valorizaciones contables de las obras por contrato y administración directa.
sus funciones.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de inversión pública
en el marco de sus competencias.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Coordinar con los residentes de obras la fecha de entrega de pre-liquidaciones técnicas financieras
de las obras por administración directa concluidas.
IV. COORDINACIONES:

o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS
o Profesional Titulado en Administración, Ingeniería o afines.
o Cursos en Presupuesto Público y Ejecución de Obras.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
11.17. INGENIERO CIVIL

Area de Supervisión y Liquidación de Proyectos
I.2 Denominación :
INGENIERO I
INGENIERO I

Desarrollo de actividades especializadas relacionadas a la ejecución de obras y
proyectos..
o Elaborar el informe técnico de las obras y proyectos concluidos de acuerdo a la directiva de la

Institución.
o Verificar físicamente “IN SITU” de las obras concluidas e informe respectivo.
o Integrar comisión de recepción, verificación y transferencia de obras y proyectos.
o Elaborar la liquidación técnica de obras y proyectos concluidos (administración directa, contrata y
convenios).
o Supervisar el rendimiento y cumplimiento de las funciones de los supervisores externos de los
proyectos y obras de la institución.
o Elaborar informes técnicos de su especialidad.
o Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
IV. COORDINACIONES:

o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS
o Título profesional universitario de Ingeniero en estudios relacionados a la especialidad con

colegiatura y habilitación.
o Experiencia en labores de liquidación de obras.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
11.18. CONTADOR

Area de Supervisión y Liquidación de Proyectos
I.2 Denominación :
CONTADOR I
CONTADOR I

Ejecución de actividades especializadas de los sistemas administrativos.
o Elaborar las liquidaciones financieras, determinando el costo real de la obra para la respectiva
rebaja contable; según directiva aprobada y vigente para las liquidaciones financieras de obras y
proyectos.
o Elaborar los informes técnicos de la liquidación financiera.
o Participar en comisiones de recepción, liquidación y transferencia de obras y proyectos.
o Elaborar los informes correspondientes al área.
o Formular directivas de liquidación físico financiera.
o Verificar el presupuesto analítico aprobado de las obras y proyectos de la institución.
IV. COORDINACIONES:

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS
o Título profesional de contador público colegiado y habilitado.

o Capacitación especializada en el área
o Experiencia en labores de liquidación de obras.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
o
11.19. TECNICO ADMINISTRATIVO

I.2 Denominación :
TECNICO ADMINISTRATIVO I
TECNICO ADMINISTRATIVO I

Ejecución de actividades especialidades de asistencia profesional.
o Controlar el archivo de la sub gerencia de supervisión y liquidación de obras.

o Apoyar en la formulación de liquidaciones físico financieras de los proyectos y obras de la
institución.
o Verificar la relación de gastos mensuales según partidas especificas por fuente de financiamiento
de los proyectos y obras públicas.
o Verificar el avance de la ejecución presupuestal patrimonial mensual de los proyectos y obras
públicas.
o Verificar los movimientos de almacén (PECOSAS), cuadro de resumen de horas máquina,
cuadernos de control de almacén, copias de comprobantes de pago, etc. de las pre liquidaciones
presentadas al área.
IV. COORDINACIONES:

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS

o Capacitación tecnológica en el área.
o Experiencia calificada en labores de su especialidad.
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Análisis
11.20. AREA DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA CIVIL

AREA DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA CIVIL
I.2 Denominación :
JEFE
JEFE DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA CIVIL

TÉCNICO EN GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA CIVIL

Organizar y conducir las actividades de prevención y atención de desastres en la Provincia
o Planear y coordinar la utilización de los recursos necesarios, públicos y privados, a fin de contar
oportunamente con los medios adecuados para brindar la ayuda correspondiente, centralizando y
canalizando la ayuda que se reciba para fines de emergencia.
o Participar en la organización, instalación y funcionamiento del Centro de Operaciones de
Emergencia (COE) y de su activación en caso de emergencia.
o Ejecutar Inspecciones Técnicas Básicas de Gestión de Riesgos y Desastres y emitir el Certificado
correspondiente de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia.
o Centralizar la recepción y custodia de ayuda material como también la distribución de ayuda en
beneficio de los damnificados en caso de desastres.
o Apoyar técnicamente al Comité Provincial de Gestión de Riesgos y Desastres y sus comisiones,
para garantizar su operatividad.
o Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su dependencia; así como elaborar
la estadística de las acciones y resultados de su ejecución.
o Coordinar con los demás Órganos y Unidades Orgánicas para el logro de los objetivos estratégicos
priorizados por la Institución.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Hacer cumplir los acuerdos adoptados, para el logro de los objetivos priorizados por su
Dependencia.
o Otras que le asigne el Comité de Defensa Civil.
IV. COORDINACIONES:
o Unidades orgánicas y Comité de Defensa Civil

o MTC o MEF
o GR.
V. REQUISITOS
o Profesional Titulado en Ingeniería o afines.
o Cursos en temas de Defensa Civil
VI. HABILIDADES
o Iniciativa
o Planificación
o Análisis
11.21. TÉCNICO EN GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA CIVIL

I.2 Denominación :
TÉCNICO
TÉCNICO EN GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA CIVIL
JEFE DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES Y DEFENSA CIVIL

Velar por el cumplimiento de las normas en gestión de riesgo de desastres, de acuerdo a la

o Realiza la evaluación de daños y determinar necesidades ante la ocurrencia de un desastre.
o Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
o Ejecutar las actividades a ser desarrolladas en el ámbito de su competencia.
o Atender las necesidades básicas de los damnificados en el marco de sus competencias.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
IV. COORDINACIONES:
o
o Defensa Civil.
o Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción
del Riesgo de Desastres (CENEPRED).
o GR.
V. REQUISITOS
o Técnico Superior en carreras afines al puesto.

o Curso en Gestión del Riesgo de Desastres.
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación.
12. GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
Gerente EC 1
Chofer SP-AP 1
Área de Derechos de las Poblaciones Vulnerables e Inclusión
Social
Jefe de Derechos de las Poblaciones Vulnerables e Inclusión
SP-ES 1
Social
Asistente Administrativo I SP-AP 1
Responsable de DEMUNA SP-ES 1
Responsable de (OMAPED) SP-ES 1
Área de Educación, Cultura y Deporte
Jefe del Área de Educación, Cultura y Deporte DS 1
Responsable en Promoción de la Educación, Cultura y Deporte SP-EJ 1
Responsable en Biblioteca SP-EJ 1
Área de Promoción y Participación Social
Jefe del Área de Promoción y Participación Social DS 1
Responsable en Promoción Social I SP-ES 1

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
Responsable en Programa de Complementación Alimentaria SP-ES 1
Responsable del Programa de Vaso de Leche SP-ES 1
Responsable de DEMUNA SP-ES 1
Responsable de OMAPED SP-ES 1
Técnico Administrativo SP-AP 2
Registrador Civil SP-AP 1
TOTAL 19
12.01. GERENTE DE DESARROLLO HUMANO

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
I.2 Denominación :
GERENTE
GERENTE

GERENCIA MUNICIPAL

o JEFE DE DERECHOS DE LAS POBLACIONES VULNERABLES E INCLUSION SOCIAL, JEFE DE
EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE Y JEFE DE PROMOCIÓN Y PARTICIPACION SOCIAL.

Contribuir al desarrollo social de la provincia de Angaraes para mejorar la calidad de vida de los pobladores,
en el marco de la normatividad vigente.

o Dirigir, Supervisar las actividades técnicas administrativas de las áreas a su cargo, especialmente
orientadas a brindar protección social a las personas vulnerables.
o Implementar políticas planes, programas, proyectos nacionales, regionales y locales de desarrollo
social.
o Formular y ejecutar estudios dirigidos a identificar las necesidades poblacionales y potencialidades de
desarrollo social.
o Proponer la formulación de programas y proyectos de Desarrollo Social en concordancia a las políticas
regional y nacional.
o Proponer y evaluar planes, programas y proyectos que permitan dar alternativas de solución a las
necesidades de cada subgerencia.
o Proponer, coordinar y ejecutar el Plan anual de Actividades y programas de Participación Vecinal y
Desarrollo Humano.
o Liderar los comités, equipos multisectoriales para la disminución de la mortalidad materna y
desnutrición infantil.
o Representar a la Municipalidad Provincial de Angaraes, en aspectos de gestión de desarrollo humano
social.
o Emitir resoluciones de su competencia.
o Formular políticas y ejecutar acciones orientadas a la prevención del maltrato infantil y la violencia
familiar y sexual.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Impulsar la participación ciudadana en la vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social.

o Propiciar e impulsar la participación ciudadana en el presupuesto participativo.
o Promover una cultura de paz e igualdad de oportunidades.
o Formular e implementar políticas y acciones orientadas a mejorar la calidad de vida con prioridad en
los niños, adolescentes, jóvenes, mujeres, persona con discapacidad y adultos mayores.
o Proponer y aprobar normas y directivas para la ejecución de actividades de Registro Civil.
o Impulsar acciones preventivas promocionales en salud básica.
o Impulsar acciones tendientes a promover y fomentar la educación, cultura, deporte y recreación.
o Proponer cálculos en la formulación anual del presupuesto de la institución.
o Coordinar con instituciones públicas y privadas para la implementación planes programas y proyectos
sociales, con énfasis en la lucha contra la pobreza, desnutrición infantil, violencia familiar y sexual.
o Coordinar y supervisar el proceso de transferencia, recepción y operatividad de los programas
nacionales sociales del MIMDES y la sociedad de beneficencia pública de Ayacucho entre otros.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia Municipal.
o Unidades Orgánicas
o MIMP o MINEDU
o MIDIS o GR
V. REQUISITOS
o Título profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad,
colegiado y habilitado.
o Experiencia en la dirección de programas de desarrollo social y humano.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
12.02. SECRETARIA I

I.2 Denominación :
SECRETARIA I

SECRETARIA I


GERENTE

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
Ejecución de actividades variadas de apoyo secretarial.

o Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
o Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones, en asuntos relacionados con la entidad.
o Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
o Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo.
o Participar en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con
las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
o Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado.
o Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la oficina, preparando
periódicamente los informes de situación, utilizando el sistema PAD.
o Automatizar la información por medios informáticos.
o Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.
o Mantener la existencia de útiles de escritorio.
o Llevar información estadística de la Gerencia en forma organizada y mensualidad.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Desarrollo Humano
o Entidades Públicas y Privadas.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
12.03. CHOFER

I.2 Denominación :
CHOFER
CHOFER

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

Brindar servicios para el traslado de personal hacia distintos destinos en que se realicen las
comisiones de servicios, velando por la seguridad e integridad física de los pasajeros.

o Trasladar a los funcionarios de la gerencia y a funcionarios de la Municipalidad Provincial a
reuniones y eventos oficiales que se le indique.
o Atender la limpieza y chequeo diario de kilometraje, gasolina, agua, aceite, batería, llantas,
frenos, etc, así como el mantenimiento técnico del vehículo asignado.
o Llevar un registro del kilometraje y uso de combustible por movimiento efectuado.
o Informar las anomalías que detecte en el vehículo para su corrección.
o Apoyar en el envío de documentos de la Municipalidad Provincial en caso le sean
encomendados.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
3. Síntesis
12.04. JEFE DEL AREA DE DERECHOS DE LAS POBLACIONES VULNERABLES E INCLUSIÓN SOCIAL

I.2 Denominación :
JEFE DELAREA DE DERECHOS DE LAS POLBACIONES VULNERABLES E INCLUSION SOCIAL

JEFE DEL AREA DE DERECHOS DE LAS POLBACIONES VULNERABLES E INCLUSION SOCIAL


GERENTE

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
Planificación, dirección, ejecución y supervisión de actividades técnico

administrativas de Defensorías Municipales y la promoción de la salud primaria.

o Planificar, dirigir y supervisar las actividades y programas de cada área a su cargo, en relación a la
defensa y vigilancia de los derechos de la niñez, adolescencia, personas con discapacidad, adultos
mayores jóvenes y mujeres en riesgo; así como, la prevención del maltrato infantil, violencia familiar
y el consumo del alcohol y drogas para el fortalecimiento de los lazos familiares y la atención primaria
y promoción de la salud primaria.
o Programar, dirigir, organizar, coordinar y ejecutar acciones de emergencia y/u otras dirigidas a
poblaciones vulnerables para su evaluación, derivación y/o atención inmediata, en coordinación con
las instancias competentes y conforme al marco normativo vigente.
o Implementar las acciones que permitan garantizar el monitoreo y supervisión de las actividades de
apoyo social, conforme a las normas sobre la materia.
o Implementar y formular propuestas referentes a la organización del área, documentos de gestión
para su óptimo funcionamiento.
o Elaborar, formular y proponer propuestas de políticas públicas, planes estratégicos y anuales,
programas y proyectos, actividades y acciones del personal a su cargo, que permitan otorgar
alternativas de solución a las necesidades y requerimientos de la población beneficiaria, en
coordinación con los responsables de cada área.
o Promover, organizar e impulsar eventos, acciones, actividades proyectos y campañas de prevención
y atención integral a los sectores poblacionales, salud básica, primeros auxilios y vacunación, dirigido
a los sectores en riesgo en forma gratuita.
o Difundir, educar, informar y promover sobre las competencias de sus áreas.
o Participar, conformar y propiciar mesas de trabajo, redes, instancias consultivas y de asesoría a la
gestión considerando las prioridades nacionales, regionales y locales.
o Fomentar la participación de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos mayores, personas con
discapacidad, mujeres en actividades culturales, deportivas, salud, recreación y/o programas que
ejecuta la Municipalidad según su naturaleza y posibilidades institucionales.
o Canalizar denuncias y/o poner en conocimiento de las instancias pertinentes de los casos calificados
como delitos y faltas graves y los que no son de su competencia.
o Organizar, programar, supervisar y propender la ejecución de las actividades referidas a la salud a
partir del área pertinente.
o Vigilar que las áreas de su competencia brinden una atención integral a los usuarios, promoviendo
la igualdad de oportunidades con criterio de equidad y la resolución de los casos según las normas
establecidas.
o Formular planes, proponer proyectos y propender la ejecución de actividades relacionados a la
prevención de enfermedades transmisible, capacitaciones en lo referente a salud reproductiva,
prevención de enfermedades de transmisión sexual VIH SIDA.
o Concretar convenios con instituciones públicas y privadas en temas de su competencia.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Técnico Superior que incluya estudios relacionados con la especialidad.
o Capacitación especializada en el área
o Experiencia en la conducción de programas de desarrollo social.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Iniciativa
12.05. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

I.2 Denominación :



GERENTE

Ejecución de actividades del sistema administrativo.

o Coordinar la implementación de los procesos Técnicos del sistema Administrativo.
o Coordinar la programación de actividades y garantizar su ejecución, con las áreas de la Gerencia de
Desarrollo Humano, beneficiando a la población vulnerable.
o Asesorar de acuerdo a su especialidad.
o Coordinar el desarrollo de cursos, talleres y exposiciones relacionadas a su especialidad.
o Proyectar informes referentes a la aplicación de normas.
o Emitir informes técnicos en asuntos relacionados a su especialidad.
o Apoyar en las actividades de la Gerencia.
o Proponer políticas de intervención local focalizando sectores vulnerables priorizando políticas
sociales.
o realizar el seguimiento a los documentos administrativos de la gerencia.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
12.06. RESPONSABLE DE DEMUNA

AREA DE DEMUNA
I.2 Denominación :
RESPONSBLE
RESPONSABLE DE DEMUNA
Velar por los derechos de los Niñas, Niños y Adolescentes para que se desarrollen en un ambiente
adecuado, en el marco de la normatividad vigente.

o Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello puede efectuar conciliación extrajudicial
entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre que no
existan procesos judiciales sobre estas materias.
o Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de niños y
adolescentes.
o Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas, siempre que no
existan procesos judiciales previos.
o Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados los derechos de niños y/o adolescentes,
para hacer prevalecer el principio del interés superior.
o Fomentar el reconocimiento voluntario de filiación.
sus funciones.
o Elaborar informes legales en coordinación con el responsable de su área.
IV. COORDINACIONES:
o Subgerencia de Educación, Cultura y Deporte.
o MINEDU
o BIBLIOTECA NACIONAL.
V. REQUISITOS
o Título Profesional y/o bachiller en Derecho.
o Curso en Conciliación en Familia
o Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines a la carrera en el sector público
y/o privado.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
12.07. RESPONSABLE DE OMAPED

OMAPED
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
RESPONSABLE DE OMAPED


Velar por los derechos de las personas con discapacidad para que se desarrollen en un ambiente
o Promover y proponer que, en la formulación, el planeamiento y la ejecución de las políticas y los
programas locales, se tomen en cuenta, de manera expresa, las necesidades e intereses de la
persona con discapacidad.
o Coordinar, supervisar y evaluar las políticas y programas locales sobre cuestiones relativas a la
discapacidad.
o Participar de la formulación y aprobación del presupuesto local para asegurar que se destinen los
recursos necesarios para la implementación de políticas y programas sobre cuestiones relativas a
la discapacidad.
o Coordinar y supervisar la ejecución de los planes y programas nacionales en materia de

discapacidad.
o Promover y organizar los procesos de consulta de carácter local.
o Promover y ejecutar campañas para la toma de conciencia respecto de la persona con
discapacidad, el respeto de sus derechos y de su dignidad, y la responsabilidad del Estado y la
sociedad para con ella.
o Difundir información sobre cuestiones relacionadas a la discapacidad, incluida información

actualizada acerca de los programas y servicios disponibles para la persona con discapacidad y
su familia.
o Administrar el Registro Municipal de la Persona con Discapacidad en el ámbito de su jurisdicción,

considerando los lineamientos emitidos por el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad.
o - Supervisar el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley en el ámbito de su competencia y

denunciar su incumplimiento ante el órgano administrativo competente
o Organizar y coordinar con instituciones públicas y privadas para el cumplimiento de la normatividad
en materia de discapacidad.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Promover y apoyar la constitución de un espacio de concertación de las personas con

discapacidad.
o Brindar orientación respecto a la normatividad vigente en materia de discapacidad.
o Planear, organizar, dirigir, coordinar las actividades administrativas relacionadas a la OMAPED.
o Mantener el registro actualizado de las personas con Discapacidad, en coordinación con el
CONADIS.
de sus funciones.
o Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
IV. COORDINACIONES:
o MINEDU
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Trabajo Social, Sociología o Derecho.
o Cursos en Normativa relacionada a personas con discapacidad y de Programas Sociales.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Organización
12.08. JEFE DEL AREA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

AREA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
I.2 Denominación :
JEFE DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
GERENTE DE DESARROLLO HUMANO

RESPONSABLE DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE, RESPONSABLE DE BIBLIOTECA
Contribuir al desarrollo y promoción de la educación, cultura y deporte de la provincia de Angaraes para
mejorar la calidad de vida de los pobladores.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Elaborar planes de promoción de la educación, cultura y deporte en la Jurisdicción de la Provincia

de Angaraes.
o Elaborar programas de capacitación técnica y práctica que permitan apoyar el desarrollo de la
educación, deporte y cultura en la provincia de Angaraes.
o Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia
o Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de educación, deporte
y cultura.
o Fomentar y promover programas y estrategias en materia de educación, deporte y cultura en la
circunscripción de la provincia de Angaraes.
o Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación en materia de
educación, deporte y cultura.
sus funciones
IV. COORDINACIONES:
o Responsable de Educación, Cultura y Deporte.

o MINEDU
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Sociología, Docencia, Administración o afines.

o Cursos en Primeros Auxilios, Deportes entre otros.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
12.09. RESPONSABLE EN PROMOCIÓN DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN PROMOCIÓN DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
RESPONSABLE EN PROMOCIÓN DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

Contribuir al desarrollo cultural y deportivo de la provincia de Angaraes para mejorar la calidad de vida de
los pobladores, en el marco de la normatividad vigente.

o Elaborar programas de capacitación técnica y práctica que permitan apoyar el desarrollo de la
educación, deporte y cultura.
o Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de deporte y cultura.
o Fomentar y promover programas y estrategias en materia de deporte y cultura en la circunscripción
de la provincia de Angaraes.
o Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación en materia de deporte
y cultura.
sus funciones
IV. COORDINACIONES:
o Área de Educación, Cultura y Deporte.

o MINEDU
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Sociología, Docencia o afines.

o Cursos en Primeros Auxilios, Deportes entre otros.
o Experiencia no menor de 02años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
12.10. RESPONSABLE EN BIBLIOTECA

I.2 Denominación :
AREA DE BIBLIOTECA
RESPONSABLE DE BIBLIOTECA

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DE PUESTOS
Versión: 2.0


Velar por los derechos de los Niñas, Niños y Adolescentes para que se desarrollen en un ambiente

o Elaborar y ejecutar programas de capacitación técnica y práctica que permiten hacer un uso
eficiente de la Biblioteca Municipal.
o Realizar la clasificación, catalogación y procesos complementarios del material bibliográfico de
acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.
o Actualizar la información de los catálogos de la Biblioteca Municipal.
o Fomentar y promover programas y estrategias para la implementación de la Biblioteca
Municipal.
o Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías para el uso adecuado de la
Biblioteca Municipal.
o Elaborar el boletín bibliográfico y las listas mensuales sobre nuevas adquisiciones.
IV. COORDINACIONES:
o MINEDU
V. REQUISITOS
o Título Técnico en carreras afines al cargo.

o Conocimientos en Gestión de Bibliotecas.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
12.11. JEFE DE ÁREA DE PROMOCIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL

AREA DE PROMOCIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL
I.2 Denominación :
JEFE DE PROMOCION Y PARTICIPACION SOCIAL
JEFE DE PROMOCION Y PARTICIPACION SOCIAL

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

GERENTE DE DESARROLLO HUMANO

o RESPONSABLE EN PROMOCIÓN SOCIAL I, RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE
COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA, RESPONSABLE DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE,
TECNICO ADMINISTRATIVO Y REGISTRADOR CIVIL

Contribuir al desarrollo social de la provincia de Angaraes para mejorar la calidad de vida de los pobladores,
en el marco de la normatividad vigente.

o Proponer y supervisar políticas, planes, programas y normas, así como mecanismos y
estrategias en materia de promoción social y participación vecinal.
o Planificar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de promoción
social y participación vecinal.
o Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en
materia de promoción social y participación vecinal, así como los resultados alcanzados para
implementar las mejoras pertinentes.
y privadas para el logro de los objetivos en materia de promoción social y participación vecinal.
o Mantener actualizada la información para la toma de decisiones en materia de promoción social y
participación vecinal.
o Intervenir cuando los niños, adolescentes, ancianos y mujeres se encuentren en conflicto sus
derechos, para hacer prevalecer su interés reivindicativo, justicia social y derechos que por ley le
corresponde.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración Tributaria.

o MIMP o GR
o MIDIS
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Economía o afines.
o Diplomado en Gerencia social o afines.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
12.12. RESPONSABLE EN PROMOCIÓN SOCIAL I


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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN PROMOCIÓN SOCIAL I
RESPONSABLE EN PROMOCIÓN SOCIAL I
JEFE DE PROMOCIÓN Y PARTICIPACIÓN SOCIAL
Promover la participación vecinal de la población de la provincia de Angaraes en las actividades del
Municipio, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Elaborar programas de capacitación técnica y práctica que permitan la participación de la población.
o Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en relación a participación
ciudadana.
o Fomentar estrategias para la promoción de programas para la participación ciudadana.
o Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de la participación
ciudadana.
sus funciones
IV. COORDINACIONES:
o MINEDU
V. REQUISITOS
1. Título Profesional de Trabajo Social, Sociología o Derecho.
2. Cursos en Normativa relacionada a personas con discapacidad y de Programas Sociales.
3. Experiencia no menor de 03 años desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
1. Planificación
2. Análisis
3. Iniciativa
4. Organización de la Información
12.13. RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALEMENTARIA - PCA

I.2 Denominación :
RESPONSABLE

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA – PCA



Velar por la adecuada alimentación de los niños, niñas y madres gestantes para la prevención de la desnutrición
crónica, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Realizar estudios en el ámbito de su competencia relacionado al individuo, grupo o comunidad de la
Provincia de Angaraes.
o Proponer políticas, normas y planes dentro del ámbito de su competencia.
o Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.
o Proponer estrategias y acciones para prevenir y solucionar problemas de desnutrición relacionados al
ámbito de su competencia.
o Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos alimenticios en los
diferentes grupos etarios.
o Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Subgerencia de Promoción Social y Participación Vecinal.

o MINSA
o MIDIS
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Nutrición, Ciencias de la Salud y/o carreras afines.
o Cursos en Programas de Nutrición y/o Alimentación Saludable.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Empatía
o Negociación
12.14. PROGRAMA DE VASO DE LECHE

PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
RESPONSABLE DEL PROGRAMA VASO DE LECHE
AREA DE PROMOCION Y PARTICIPACION SOCIAL
AREA DE PROMOCION Y PARTICIPACION SOCIAL

Velar por la adecuada alimentación de los niños, niñas y madres gestantes para la prevención de la desnutrición
crónica, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Realizar estudios en el ámbito de su competencia relacionado al individuo, grupo o comunidad de la
Provincia de Angaraes.
o Proponer políticas, normas y planes dentro del ámbito de su competencia.
o Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.
o Proponer estrategias y acciones para prevenir y solucionar problemas de desnutrición relacionados al
o Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos alimenticios en los
diferentes grupos etarios en el marco de sus competencias.
o Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Desarrollo Humanos.
o MINSA
o MIDIS
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Nutrición, Ciencias de la Salud y/o carreras afines.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Empatía
o Negociación
12.15. TECNICO ADMINISTRATIVO I

I.2 Denominación :

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
TECNICO ADMINISTRATIVO
TECNICO ADMINISTRATIVO

Velar por la prestación de servicios de los programas sociales a la población más vulnerable para lograr su
desarrollo económico, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Apoyar en los eventos culturales, sociales, recreativos en las organizaciones vecinales sin fines de
lucro; así como, el desarrollo del cooperativismo.
o Recibir, tramitar, distribuir y archivar los documentos o bienes de los programas sociales en el ámbito
de su competencia.
o Apoyar a los beneficiarios de los programas sociales en las diferentes actividades productivas y
económicas.
o Evaluar la situación de los beneficiarios de los programas sociales de la provincia de Angaraes.
o Efectuar el empadronamiento de corresponder de los beneficiarios de los programas sociales en el
o Apoyar en el trabajo de campo y diligencia socio económico de los programas sociales en el ámbito de
su competencia.
o Elaborar informes técnicos en coordinación con el responsable de su área.
IV. COORDINACIONES:
o Área de promoción y participación social.
o MIDIS o GR
o MIMP
V. REQUISITOS
o Título Profesional de Trabajo Social o afines.

VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
12.16. REGISTRADOR CIVIL

I.2 Denominación :

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
REGISTRADOR CIVIL
REGISTRADOR CIVIL

Cumplir con las atribuciones de la Municipalidad, mediante la ejecución de acciones de registro civil
enmarcada a la normatividad vigente.
o Controlar y verificar la autenticidad en los certificados de nacimientos, matrimonios y defunciones
o Informar las estadísticas de los hechos vitales de la jurisdicción a las instituciones competentes
o Atender las rectificaciones notariales y judiciales
o Aprobar los pliegos matrimoniales y celebrar los matrimonios
o Otras funciones que se le asigne de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
IV. COORDINACIONES:

o Administrados
V. REQUISITOS
o Estudios técnicos a fines al puesto.
o Conocimientos de Registro Civil.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Iniciativa
o Orden
o Síntesis
13. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y AMBIENTAL
Gerente EC 1
Secretaria SP-AP 1

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
Área de Desarrollo Agropecuario, Promoción Empresarial,

Turismo y Producción
Jefe del Área de Desarrollo Agropecuario, Promoción
SP-DS 1
Empresarial, Turismo y Comercialización
Responsable en Proyectos Agropecuarios y Gestión de Riegos SP-ES 1
Responsables en Negocios Agropecuarios SP-ES 1

Responsable en Turismo y Producción SP-EP 1
Técnico en Sanidad Animal SP-AP 1

Técnico en Sanidad Vegetal SP-AP 1
Responsable en Comercio y Licencias SP-AP 1

Responsable de Policías Municipales SP-AP 1
Policía Municipal SP-AP 10
Área de Gestión Ambiental, Fiscalización y Salud Pública

Jefe del Área de Gestión Ambiental, Fiscalización y Salud
SP-DS 1
Pública
Responsable en Gestión Ambiental SP-ES 1
Responsable de la Planta de tratamiento de Residuos Solidos SP-ES 1

Personal de Servicio (Planta de Tratamiento) SP-AP 10
Chofer de camión recolector de Residuos Solidos SP-AP 1

Responsable en Limpieza Pública SP-ES 1
Personal de Limpieza Pública SP-AP 19
Asistente Técnico SP-AP 1
Área Técnica Municipal de Saneamiento
Jefe del Área Técnica Municipal de Saneamiento SP-SD 1
Responsable en Gestión de Servicios de Agua y Saneamiento SP-ES 1
TOTAL 29
13.01. GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO Y AMBIENTAL

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y AMBIENTAL
I.2 Denominación :
GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO Y AMBIENTAL
GERENCIA MUNICIPAL

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o JEFE DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCION EMPRESARIAL, TURISMO Y

COMERCIALIZACION, JEFE GESTION AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN Y SALUD PUBLICA, Y
JEFE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO

Contribuir con el desarrollo económico local y ambiental, a través de la ejecución de acciones de
promoción del desarrollo empresarial, fomento de la micro, pequeña y mediana empresa, promoción de la
agroindustria, control sanitario de animales, actividad artesanal y turística, de acuerdo a la normatividad
vigente, fiscalización ambiental, adecuado tratamiento de residuos sólidos, gestión de saneamiento básico

o Dirigir, implementar, organizar, programar y controlar las políticas, de desarrollo económico y
ambiental de saneamiento de la Municipalidad en materia de control sanitario de los animales; así
como proponer normas y procedimientos para mejorar el servicio que se presta a la colectividad en
concordancia a las normas establecidas;
o Participar en las comisiones de trabajo y en la formulación de documentos que se le asigne.
o Proponer políticas, formular, ejecutar y supervisar planes, proyectos, programas para el desarrollo
del sector empresarial, comercial, agropecuario, turístico y ambiental en toda la provincia
o Dirigir, elaborar, coordinar, ejecutar y evaluar la gestión ambiental, así como ejecutar las acciones
dispuestas por el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental- OEFA y levantar e
implementar las recomendaciones emitidas por este organismo
o Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de las Áreas a su cargo y otorgar
los derechos administrativos materia de su competencia.
o Dirigir la calificación y categorización de los proyectos de inversión y términos de referencia de
estudios de impacto ambiental y evaluar los estudios de impacto ambiental para su aprobación.
IV. COORDINACIONES:

o CEPLAN o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Ingeniería, Economía, administración y/o afines al puesto.

o Experiencia general mínima de 03 años en entidades públicas o privadas.
o Experiencia específica mínima de 02 años desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimientos en Desarrollo Económico, Gestión Pública, Programas Agropecuarios y
ambiental.
o Cursos en Gestión Pública, Desarrollo Económico y gestión ambiental
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Equilibrio
o Control
13.02. SECRETARIA


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DE PUESTOS
Versión: 2.0

I.2 Denominación :
SECRETARIA I
SECRETARIA I

Contribuir con la gestión administrativa de la Gerencia
o Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Gerencia.
o Asistir al personal de la Gerencia en aspectos secretariales.
o Programar y distribuir el material y mantenimiento de la gerencia.
o Coordinar temas de la agenda del gerente.
o Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
o Conocimientos en Asistencia administrativa o secretariado.
VI. HABILIDADES
o Redacción
o Atención
o Iniciativa
o Comprensión lectora.
13.03. JEFE DE ÁREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCIÓN EMPRESARIAL,

TURISMO Y COMERCIALIZACION

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

I.2 Denominación :
JEFE DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO Y
COMERCIALIZACION
JEFE DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO Y
COMERCIALIZACION

Contribuir con el desarrollo económico productivo, a través de la ejecución de acciones de promoción del
desarrollo Agropecuario y empresarial, promoción del control sanitario de los animales de acuerdo a la

o Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Área.
o Informar al Gerente sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades del Área,
periódicamente o cuando se le solicite.
o Proponer políticas, formular, ejecutar y supervisar planes para el desarrollo del sector
empresarial, comercial y Agropecuario en toda la provincia
o Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones derivadas de los informes del
Órgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia
o Dirigir, implementar, organizar, programar y controlar la política de saneamiento de la
Municipalidad en materia de control sanitario de los animales; así como proponer normas y
procedimientos para mejorar el servicio que se presta a la colectividad en concordancia a las
normas establecidas
IV. COORDINACIONES:

o CEPLAN o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS:
o Título Profesional Universitario en ingeniería en ciencias agrarias, Economía, Administración y/o
afines al puesto.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o Conocimientos en Desarrollo Económico, Gestión Público, y Programas Agropecuarios.
o Curso de Gestión Pública y Desarrollo Económico.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Planificación
o Control
13.04. RESPONSABLE EN PROYECTOS AGROPECUARIOS Y GESTION DE RIEGOS

AREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y PROMOCIÓN EMPRESARIAL
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN PROYECTOS AGROPECUARIOS Y GESTION DE RIEGOS
RESPONSABLE EN PROYECTOS AGROPECUARIOS Y GESTION DE RIEGOS

o Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del desarrollo Agropecuario.
o Informar al Gerente sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades.
o Proponer políticas, formular, ejecutar y supervisar planes, proyectos, programas para el desarrollo
Agropecuario.
o Desarrolla planes, proyectos y programas en gestión de riego y proyectos productivos
o Dirigir, implementar, organizar, programar y controlar la política de saneamiento de la
Municipalidad en materia de control sanitario animal y vegetal.
13.05. RESPONSABLE EN NEGOCIOS AGROPECUARIOS

AREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y PROMOCION EMPRESARIAL
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN NEGOCIOS AGROPECUARIOS

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
RESPONSABLE EN NEGOCIOS AGROPECUARIOS

AREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO Y
COMERCIALIZACION

Contribuir con el desarrollo económico local, a través de la ejecución de negocios Agropecuarios, de

o Desarrollar proyectos agroindustriales para dar valor agregado a la producción agropecuaria
o Efectuar el se9guimiento y registro de avances de los proyectos, así como proponer mejoras, de
corresponder.
o Dirigir acciones destinados a la instalación de un centro de acopio provincial
o Implementar programas para mejorar la producción, exportación y consumo de alimentos
producidos en la Provincia
o Coordinar y orientar acciones para la seguridad alimentaria en la provincia
o Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, a
otras entidades en materia de políticas públicas.
o Promover e implementar la construcción de piscigranjas, plantas de transformación en la
provincia.
IV. COORDINACIONES:
o Ministerios productivos o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en ciencias agrarias, economía u otras afines al puesto.

o Conocimientos en cadenas productivas, proyectos productivos y planes de negocios.
o Curso en Gestión de proyectos.
.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Planificación
o Control
13.06. RESPONSABLE EN TURISMO Y PRODUCCIÓN

AREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCION EMPRESARIAL, TURISMO Y
COMERCIALIZACION

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN TURISMO
RESPONSABLE EN TURISMO
COMERCIALIZACION

Evaluar la actividad turística sostenible, artesanal; así como promover y difundir las expresiones culturales,
el patrimonio cultural, la identidad cultural de sus ciudadanos, la promoción del artista y de las expresiones
de cultura viva comunitaria
o Impulsar y fomentar el turismo en el ámbito local, regional, nacional e internacional en coordinación

con las organizaciones públicas, privadas inmersas en la promoción del turismo.
o Participar en el fomento de la riqueza cultural, a través de su difusión en coordinación con las
entidades involucradas.
o Mantener actualizado el directorio de establecimientos de hospedaje, restaurantes y otros servicios
vinculados a la actividad turística.
o Proponer directivas y reglamentos relacionados con la actividad turística, aplicando criterios técnicos
que aseguren el cumplimiento de objetivos y metas.
o Fomentar la institucionalización de las festividades turísticas de la provincia.
o Proponer, promover y declarar zonas prioritarias de desarrollo turístico, habilitando circuitos
turísticos para su incorporación en la oferta turística.
o Promover y supervisar la calidad de los servicios turísticos y el cumplimiento de los estándares
exigidos a los prestatarios.
o Mantener actualizados el inventario de recursos y atractivos turísticos para generar la puesta en
valor y el desarrollo de productos turísticos.
o Identificar oportunidades de inversión en la provincia de Angaraes, para promover la participación
de inversionista
o Administrar, producir, coproducir y autorizar espectáculos de contenido sociocultural en los espacios
municipales, fomentando la participación de la comunidad, conforme a la normatividad vigente sobre
la materia.
o Promover la protección y difusión del patrimonio cultural de la nación, dentro de su jurisdicción.
o Promover actividades culturales diversas y conmemorativos, así como vinculados a la tradición,
historia y valores de la ciudad de Angaraes.
o Formular, dirigir, supervisar y evaluar actividades que promuevan, fortalezcan y difundan las artes
visuales, artes escénicas y las industrias culturales, los elencos municipales, en coordinación con
otros centros culturales y galenas de arte locales, nacionales o internacionales y demás organismos
competentes.
o Formular, dirigir, supervisar y evaluar actividades que fortalezcan la cultura viva comunitaria,
promoviendo la recuperación de los espacios públicos como lugares de desarrollo social y cultural,
en coordinación con los organismos competentes.
o Promover la artesanía en la Provincia de Angaraes como cultura y patrimonio local.
o Promover, ejecutar y participar en ferias artesanales a nivel local, regional, nacional e internacional.
o Formular y aplicar normas municipales como Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, así como emitir
opinión técnica en el marco de su competencia.
o Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su dependencia; así como elaborar la
estadística de las acciones y resultados de su ejecución.
Dependencia.
o Las demás funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo Económico y Ambiental
y que sean de su competencia interesados en proyectos turísticos.
o Promover la formación y capacitación a las empresas dedicadas a la actividad turística.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Promover y propiciar la revaloración de la gastronomía local mediante festivales, ferias, concursos

y difusión a nivel local, regional, nacional e internacional.
13.07. TECNICO EN SANIDAD ANIMAL

COMERCIALIZACION
I.2 Denominación :
TÉCNICO EN SANIDAD ANIMAL
TÉCNICO EN SANIDAD ANIMAL
COMERCIALIZACION

Velar por la correcta prestación de servicios de asistencia técnica que corresponde.

 Brindar servicios de asistencia técnica en el Manejo Integrado de Plagas (MIP), acorde a los
protocolos de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) que demandan los mercados.
 Coordinar, acompañar, ejecutar y supervisar las acciones de asistencia técnica en el Manejo
Integrado de Plagas.
 Desarrollar planes de capacitación convencional en el control de plagas claves o importantes
mediante la estrategia del Manejo Integrado de Plagas.
 Desarrollar planes de capacitación especializadas a través de la metodología Escuelas de
Campo de Agricultores para el Manejo Integrado de Plagas ECAs MIP/BPA.
 Gestionar, en caso exista pedido y compromiso de los productores organizados a nivel de ECAs,
para apoyar la Certificación Participativa de Predios MIP/BPA.
 Desarrollar planes de trabajo para el monitoreo local de plagas bajo Manejo Integrado de Plagas
en concordancia a los lineamientos del Sistema Integrado de Información de Moscas de la Fruta
y Proyectos Fitosanitarios del SENASA.
 Desarrollar planes de difusión, sensibilización y otros en medios escritos, radiales y televisivos,
según sea factible, enfatizando las ventajas productivas, de salud y medioambientales de la
producción de alimentos con Manejo Integrado de Plagas acorde a las Buenas Prácticas
Agrícolas MIP/BPA.
 Mantener actualizado el registro de productores agropecuarios.
 Elaborar los informes de gestión correspondiente al área de su competencia y presentar a la
oficina inmediato superior dentro del plazo previsto, incluyendo un cuadro del avance físico y
presupuestal a nivel de porcentajes (%).
 Velar y gestionar por la sostenibilidad del servicio de asistencia técnica en sanidad vegetal.
 Las demás funciones y responsabilidades que le sean asignadas por el Alcalde o el Concejo
Municipal.
13.08. TECNICO EN SANIDAD VEGETAL

COMERCIALIZACION

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
TECNICO EN SANIDAD VEGETAL
TECNICO EN SANIDAD VEGETAL
COMERCIALIZACION

Velar por la correcta prestación de servicios de asistencia técnica que corresponde.
III FUNCIONES :
 Participar en la elaboración de la Estrategia de Asistencia Técnica de Sanidad Animal para

realizar acciones de sanidad animal para la asistencia técnica en la prevención y control de
enfermedades parasitarias a nivel local. En función a esta estrategia el Gobierno Local definirá
su intervención.
 Proponer los principales ámbitos de su jurisdicción y principales enfermedades parasitarias por
especie (en bovinos, ovinos caprinos, porcinos, camélidos sudamericanos domésticos) que se
presentan con mayor agresividad en el ámbito local, priorizando las poblaciones con mayores
riesgos.
 Proponer la programación Física y presupuestal para la actividad de prevención y control de
enfermedades parasitarias a nivel local y elevar a la Oficina de planificación y presupuesto o
quien haga sus veces para su evaluación y tramite según corresponda para su aprobación.
 Elaborar el Padrón de Productores pecuarios de su jurisdicción.
 Elaborar manuales y procedimientos metodológicos para ejecución de acciones de prevención y
control de enfermedades parasitarias a nivel local bajo el asesoramiento técnico del Gobierno
Nacional.
 Coordinar y participar para la aprobación del Plan Operativo Institucional incluyendo las tareas
para acciones de sanidad animal para la asistencia técnica en la prevención y control de
enfermedades parasitarias a nivel local.
 Capacitación a ejecutores (Médicos veterinarios, técnicos pecuarios, Ingenieros Zootecnistas,
promotores pecuarios) de la práctica privada
 Capacitar a los productores pecuarios para realizar acciones de sanidad animal para la asistencia
técnica en la prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local.
 Realizar acciones de difusión (impresos, avisos radiales, televisivos, medios informáticos
(correos electrónicos, página web y redes sociales) de campañas de tratamiento de
enfermedades parasitarias.
 Aplicar buenas prácticas pecuarias en la crianza de sus animales (Aplicación de antiparasitarios).
 Seguimiento y evaluación del tratamiento de los animales según Plan Operativo Institucional
13.09. RESPONSABLE DE COMERCIO Y LICENCIAS

COMERCIALIZACION
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
RESPONSABLES DEL AREA DE COMERCIO Y LICENCIAS

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

COMERCIALIZACION
COMERCIALIZACION
Gestionar, regular y controlar el cumplimiento de las normas de acopio, distribución, almacenamiento y
comercialización de alimentos y bebidas, comercio ambulatorio, administrar los mercados municipales,
autorizar y fiscalizar el funcionamiento de los establecimientos de actividad comercial, industrial y de
servicios, así como también los espectáculos públicos no deportivos en el ámbito la jurisdicción

o Otorgar las licencias de funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y de servicios
y autorizar los espectáculos públicos no deportivos, dentro de la jurisdicción.
o Revocar las licencias de funcionamiento en caso que el titular incurra en infracciones.
o Elaborar proyectos de Normas Municipales sobre la regulación de las autorizaciones, licencias de
funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y de actividades profesionales y del
comercio informal, así como emitir opinión técnica en el marco de su competencia, de conformidad
con las disposiciones nacionales vigentes.
o Fiscalizar el correcto cumplimiento de las Normas Nacionales y Municipales sobre licencia de
funcionamiento, autorizaciones para espectáculos públicos no deportivos, control de expendio de
comidas, alimentos y bebidas en los mercados y otros establecimientos comerciales.
o Organizar, dirigir y controlar las acciones del comercio formal e informal. Regular y controlar el
comercio ambulatorio, erradicando la ocupación de la vía pública y veredas a fin de evitar la
inseguridad peatonal y congestionamiento vehicular dentro de la jurisdicción, de acuerdo a las
Normas Nacionales y Municipales vigentes.
o Regular y autorizar la realización de ferias industriales, comerciales, y exposiciones en el Distrito,
así como controlar y supervisar el comercio en ferias autorizadas.
o Administrar los mercados municipales para garantizar su funcionamiento, en cumplimiento del
Reglamento del Mercado Municipal; así como promover la construcción, equipamiento y
mantenimiento de mercados de abasto.
o Controlar la limpieza y velar por la salubridad de los ambientes en los establecimientos y los
mercados, de acuerdo a las disposiciones legales, referente al código sanitario y medio ambiente.
o Exigir el cumplimiento del Reglamento Tecnológico de Carnes.
o Mantener actualizado los padrones de comerciantes formales e informales y centros de
comercialización de productos alimenticios para efectos de control.
o Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales, industriales y/o
servicios.
o Coordinar con las diferentes direcciones para los casos que requieran su participación para la
realización de operativos programados. Aplicar el cumplimiento del Régimen de Aplicación de
Infracciones y Sanciones Administrativas-RAISA según las competencias.
o Proyectar Resoluciones de los procedimientos sancionadores de su competencia, calificando la
comisión de infracciones y sanciones administrativas vigente.
o Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su dependencia; así como elaborar la
estadística de las acciones y resultados de su ejecución.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración Tributaria
o Diferentes unidades orgánicas

o Policía Nacional del Perú.
V. REQUISITOS

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Título Profesional en Administración, Contabilidad, Economía o afines a la función

o Curso en Gestión Pública
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación.
13.10. RESPONSABLE DE POLICÍAS MUNICIPALES

COMERCIALIZACIÓN
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
RESPONSABLE DE POLICIAS MUNICIPALES
JEFE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
JEFE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

POLICÍA MUNICIPAL
Promover la prestación de servicios de seguridad para mejorar la calidad de vida de los pobladores de
Angaraes, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Verificar el cumplimiento del Reglamento de Aplicación de Multas y sanciones (RAMSA), en los
procedimientos administrativos para la aplicación de sanciones a los contribuyentes que
incumplan con las disposiciones Municipales.
o Velar el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones emitidas por la Municipalidad
Provincial de Angaraes.
o Organizar, coordinar y supervisar a los policías municipales, asignándoles sus funciones y
turnos.
o Supervisar y efectuar el seguimiento; así como notificar y sancionar las infracciones a las
disposiciones Municipales vigentes.
o Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los policías municipales a su
cargo para la mejora de la gestión institucional.
o Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por las personas a
su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas.
IV. COORDINACIONES:

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

V. REQUISITOS
o Formación completa de la carrera de Policía Nacional
o Conocimientos en Seguridad Ciudadana o afines.
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación
13.11. POLICÍA MUNICIPAL

COMERCIALIZACIÓN
I.2 Denominación :
POLICÍA MUNICIPAL
POLICÍA MUNICIPAL
JEFE DEL AREA DE DESARROLLO AGROPECUARIO, PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO Y
COMERCIALIZACIÓN
COMERCIALIZACIÓN

Promover la prestación de servicios de seguridad para mejorar la calidad de vida de los pobladores de

o Participar en los operativos de inspección del servicio de transporte urbano e interurbano de
pasajeros, orientados a verificar el cumplimiento de disposiciones legales correspondientes.
o Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y las incidencias
ocurridas.
o Asistir a actividades de capacitación en materia de seguridad ciudadana para la mejora de gestión
institucional.
o Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones municipales aplicables a los vecinos,
establecimientos comerciales e instituciones públicas o privadas
o Hacer cumplir el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAMSA), en los
procedimientos administrativos para la aplicación de sanciones a los contribuyentes que
incumplan con las disposiciones municipales.
IV. COORDINACIONES:

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Área De Desarrollo Agropecuario, Promoción Empresarial,

Turismo y Comercialización.
o Área de Administración Tributaria.
V. REQUISITOS
o Formación completa de la carrera de Policía Nacional
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación
13.12. JEFE DEL ÁREA DE GESTIÓN AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN Y SALUD PÚBLICA

AREA DE GESTION AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN Y SALUD PÚBLICA
I.2 Denominación :
JEFE DE GESTION AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN Y SALUD PÚBLICA
RESPONSABLE EN GESTIÓN AMBIENTAL , RESPONSABLE DE LA PLANTA DE
TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS, RESPONSABLE EN LIMPIEZA PUBLICA,
PERSONAL DE SERVICIO Y ASISTENTE TÉCNICO

Contribuir con el cuidado del medio ambiente de la Provincia, a través de una gestión ambiental y
fiscalización eficiente, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Ejecutar las medidas orientadas al cambio de la conducta ciudadana, con un enfoque de carácter
ambientalista.
o Proponer normas y modalidades que permitan optimizar el adecuado manejo de los residuos
sólidos con participación de la sociedad civil.
o Formular y aprobar normas en materia de evaluación, supervisión, fiscalización, control y sanción,
en su calidad de EFA.
o Desarrollar acciones para promover, orientar, capacitar a los distritos de la provincia de Angaraes,
administrados y ciudadanía en general, en buenas prácticas de evaluación, supervisión y
fiscalización ambiental.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Desarrollar las acciones de evaluación ambiental que permitan obtener la evidencia probatoria
objetiva sobre el estado de calidad del ambiente que dará sustento para el desarrollo de los
procesos de supervisión y fiscalización, dentro de los cuales se incluye los casos de
contaminación ambiental.
o Desarrollar y realizar su seguimiento hasta su aprobación mediante resolución de alcaldía del Plan
Anual de Evaluación y Fiscalización Ambiental de cada año.
o Desarrollar las acciones del Plan Anual de Evaluación y Fiscalización Ambiental.
o Reportar la aprobación y los informes de cada año del Plan Anual de Evaluación y fiscalización
Ambiental al Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental
o Reglamentar multas y sanciones para personas naturales y jurídicas que dañan el ambiente dentro
de la jurisdicción.
o Organizar y controlar el aseo y salubridad en lugares públicos y privados.
o Realizar labores de control respecto de la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos
contaminantes de atmósfera y el ambiente, fiscalizando y sancionando en su oportunidad a los
infractores de disposiciones legales establecidos.
o Difundir programas de educación ambiental, sanitaria y conservación del ambiente.
o Controlar la concesión de canteras de agregado a lo largo de las cuencas hidrográficas.
o Intervenir cuando exista una denuncia ambiental de acuerdo a su competencia caso contrario
remitirlo al ente competente.
o Formular y proponer los criterios para la elaboración de los planes de prevención,
descontaminación y de tratamiento de pasivos ambientales y planes de emergencia ambiental y
efectuar el seguimiento.
o Dar cumplimiento a las funciones inherentes en el marco normativo vigente de su competencia.
o Efectuar las demás funciones que le sean asignadas en materia de su competencia.
o Elaborar, coordinar, ejecutar, evaluar y monitorear los Planes de Gestión Ambiental Local,
orientado a lograr el desarrollo sostenible de la provincia
o Calificar y categorizar los proyectos de inversión y términos de referencia de estudios de impacto
ambiental, emitiendo los informes técnicos para su correspondiente aprobación; así como evaluar
los estudios de impacto ambiental para su aprobación
o Evaluar y emitir informe técnico para el otorgamiento de derechos, materia de su competencia.
o Coordinar la formulación de normas y planes para los procesos de estimación, prevención y
reducción del riesgo de desastres, de conformidad con el Sistema Nacional de Gestión de Riesgos
de Desastres – SINAGERD.
IV. COORDINACIONES:
o MINAM o GOBIERNO REGIONAL
o OEFA o OTRAS MUNICIPALIDADES
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Ingeniería ambiental o a fines.

o Conocimientos en Gestión, Fiscalización Ambiental.
o Curso en Fiscalización Ambiental y monitoreo ambiental.
VI. HABILIDADES

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
13.13. RESPONSABLE EN GESTIÓN AMBIENTAL

I.2 Denominación :
RESPONSABLE

RESPONSABLE EN GESTIÓN AMBIENTAL


JEJFE DE GESTION AMBIENTAL, FISCALIZACION Y SALUD PUBLICA

Contribuir con la gestión municipal, a través de la aplicación eficiente de la gestión ambiental, de acuerdo
a la normatividad vigente.

o Proponer y difundir normas para su aplicación, a fin de proteger y promover la salud de la
población; para asegurar una gestión y manejo de los residuos sólidos, sanitaria y
ambientalmente adecuada.
o Emitir informes y/o opinión técnica en el cumplimiento de sus funciones encomendadas
o Elaborar, coordinar, ejecutar, evaluar y monitorear los Planes de Gestión Ambiental Local,
orientado a lograr el desarrollo sostenible de la provincia
o Supervisar el cumplimiento de las operaciones de gestión ambiental tales como: limpieza,
actividades de recolección, clasificación y disposición final de los residuos sólidos.
o Controlar eficiente y permanentemente el monitoreo y vigilancia sanitaria de los distritos en
materia de gestión ambiental.
o Calificar y categorizar los proyectos de inversión y términos de referencia de estudios de
impacto ambiental, emitiendo los informes técnicos para su correspondiente aprobación; así
como evaluar los estudios de impacto ambiental para su aprobación.
o Realizar supervisiones periódicas de las obras de inversiones públicas y privadas, para el
cumplimiento del plan de manejo ambiental.
o Coordinar la formulación de normas y planes para los procesos de estimación, prevención y
reducción del riesgo de desastre, de conformidad con el Sistema Nacional de Gestión de
Riesgos de Desastres – SINAGERD.
IV. COORDINACIONES:

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Ingeniería.

o Conocimientos en Gestión Ambiental y Sanidad.
o Curso en Gestión Ambiental.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
13.14. RESPONSABLE DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS

I.2 Denominación :
RESPONSABLE DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS

RESPONSABLE DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS


Proponer y difundir normas para su aplicación, a fin de proteger y promover la salud de la población,
para asegurar una gestión y manejo de los residuos sólidos
o Planificar la gestión integral de los residuos sólidos desde la generación, barrido, recolección,
transporte, tratamiento y disposición final.
o Administrar los residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión Ambiental de
Residuos Sólidos.
o Desarrollar, implementar, el servicio de limpieza pública, su recolección y transporte hasta su
disposición final.
o Implementar estrategias de segregación, reducción, reciclaje desde las fuentes de los residuos
sólidos.
o Formular un plan para la erradicación de botaderos que pongan en riesgos la salud de las personas
y del ambiente.
o Promover la ejecución, revalorización o adecuación, de infraestructura para el manejo de los
residuos sólidos.
o Propiciar con la implementación de tachos de depósitos de residuos sólidos ecológicos en lugares
estratégicos.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o Dar cumplimiento a él Plan Integral de Gestión Ambiental de Residuos Sólidos.
o Realizar capacitaciones y fiscalizaciones a los distritos de la provincia sobre el manejo de sus
residuos sólidos.
IV. COORDINACIONES:

o Ministerios productivos o Otras municipalidades
o Gobierno regional o Unidades económicas
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Ingeniería Ambiental o afines.

o Experiencia no menor de 01 año desempeñando funciones afines al cargo.
o Conocimientos en manejo integral de Residuos sólidos.
o Curso en gestión de residuos sólidos y plantas de tratamiento.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación
13.15. PERSONAL DE SERVICIO (PLANTA DE TRATAMIENTO):

ÁREA DE GESTIÓN AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN Y SALUD PÚBLICA
I.2 Denominación:
PERSONAL DE SERVICIO (PLANTA DE TRATAMIENTO)

PERSONAL DE SERVICIO (PLANTA DE TRATAMIENTO)

JEFE DE GESTÓN AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN Y SALUD PÚBLICA

Contribuir con las acciones para un buen tratamiento y disposición final de los residuos sólidos.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Administrar los residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión Ambiental de
Residuos Sólidos.
o Desarrollar, implementar, formas de reciclaje con material reciclado.
o Controlar las emisiones de gases de las trincheras.
o Realizar el mantenimiento de los sistemas de drenaje de las trincheras y tratamiento de los
lixiviados.
o Realizar el tratamiento de residuos orgánicos, con fines de compostaje, lumbricultura u otras
formas de manejo.
o Formular el plan de cierre del botadero.
o Controlar los vectores de contaminación como moscas ratas, etc.
o Mantener la limpieza de forma integral de la planta de tratamiento.
o Capacitación constante al personal de la planta de tratamiento.
IV. REQUISITOS
o Título técnico en carreras afines al puesto.

o Conocimientos en manejo de residuos sólidos municipales.
V. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control.
13.16. CHOFER DE CAMIÒN RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS:
II. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

I.2 Denominación:
CHOFER DE CAMIÒN RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS

CHOFER DEL CAMIÒN RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS

JEFE DE GESTÓN AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN Y SALUD PÚBLICA

Contribuir con las acciones para un buen tratamiento y disposición final de los residuos sólidos.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Conducir el camión compactador de residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión
Ambiental de Residuos Sólidos.
o Conducir con responsabilidad el vehículo, en estricto cumplimiento de las normas institucionales y
normas de tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo.
o Efectuar el mantenimiento y/o reparaciones sencillas del vehículo a su cargo.
o Realizar el mantenimiento de los sistemas de drenaje de las trincheras y tratamiento de los
lixiviados.
o Efectuar, al inicio de sus labores diarias, la verificación de los niveles de combustible, agua, aceite,
dirección, frenos, suspensión, llantas y otros.
o Mantener limpio el interior y exterior del vehículo.
o Elaborar documentos de requerimiento de repuestos e informes de sustentación diversas
o Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso.
o Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el estado operativo del
vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc.
o Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo y documentos del
vehículo, previos a la realización de la comisión de servicios.
o Presentar a Seguridad y Guardianía, la Papeleta de Salida de la unidad vehicular asignada,
debidamente autorizada.
o En caso de accidentes en perjuicio de terceros, solicitar la ayuda de emergencia y/o conducir al
(los) herido (s) al centro asistencial de salud más cercano.
o Informar oportunamente, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier otra dificultad
presentada, durante la comisión de servicios.
o Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.
IV. REQUISITOS

o Experiencia en la conducción de vehículos
o Conocimientos en manejo de residuos sólidos municipales.
o Brevete profesional
V. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control.
13.17. RESPONSABLE DE LIMPIEZA PUBLICA

AREA DE GESTION AMBIENTAL, FISCALIZACION Y SALUD PUBLICA
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
RESPONSABLE DE LIMPIEZA PUBLICA

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

JEFE DEL AREA DE GESTION AMBIENTAL, FISCLIZACION Y SALUD PUBLICA
Mantener limpio los espacios públicos de la provincia de Angaraes para un buen ornato de la
ciudad.

o Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
o Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento necesarios
para realizar sus labores.
o Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas.
o Realizar las labores de limpieza que le sean asignadas en el área de su circunscripción.
o Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza.
IV. COORDINACIONES:
Coordinaciones Internas
V. REQUISITOS
o Conocimientos en el cargo a desempeñar
VI. HABILIDADES
o Agilidad Física
o Cooperación
13.18. PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA

AREA DE GESTION MABIENTAL,FISCALIZACION Y SALUD PUBLICA
I.2 Denominación :
PERSONAL DE SERVICIO DE LIMPIEZA
PERSONAL DE SERVICIO DE LIMPIEZA
JEFE DEL AREA DE GESTION AMBIENTAL, FISCALIZACION Y SALUD PUBLICA
RESPONSABLE DE LIMPIEZA PUBLICA

Mantener limpio los espacios públicos de la provincia de Angaraes para un buen ornato de la ciudad.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

o Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
o Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento
necesarios para realizar sus labores.
o Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas.
o Realizar las labores de limpieza que le sean asignadas en el área del Palacio Municipal.
o Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza.
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Área de Servicios Públicos.
V. REQUISITOS
o Conocimientos en el cargo a desempeñar
o Experiencia general mínima de 01 años requerida en el
sector público o privado.
VI. HABILIDADES
o Agilidad Física
o Cooperación
13.19. ASISTENTE TÉCNICO:

I.2 Denominación:
ASISTENTE TÉCNICO

ASISTENTE TÉCNICO.

JEFE DE GESTIÓN AMBIENTAL, FISCALIZACIÓN Y SALUD PÚBLICA

Apoyar con los objetivos del Área Gestión Ambiental, Fiscalización y Salud Publica.
o Realizar coordinaciones con los Responsables de gestión Ambiental, manejo integral de residuos
sólidos y de limpieza pública.
o Apoyar en las diferentes actividades que se requiera.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
IV. REQUISITOS

o Conocimientos en Gestión Ambiental.
V. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control
13.20. JEFE DEL ÀREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO

AREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO
I.2 Denominación :
AREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO
JEFE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO

Realizar gestión de los servicios de agua y saneamiento y organizar a través de las Juntas
Administradoras de Servicios de Saneamiento - JASS la sostenibilidad de los servicios de
agua y saneamiento en las zonas rurales.
o Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de conformidad

con las leyes y reglamentos sobre la materia.
o Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionados con los servicios de
saneamiento del distrito.
o Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
o Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores especializados,
organizaciones comunales o directamente.
o Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u otras formas de
organización) para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
o Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de
servicios de saneamiento del distrito.
o Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua.
o Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de
saneamiento.
o Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las
obligaciones de las organizaciones comunales JASS.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Evaluar en coordinación con el ministerio de salud la calidad de agua que brindan los servicios de
saneamiento existentes en el distrito.
o Operar y mantener actualizado el registro de cuberturas y estado situacional de servicios de
saneamiento.
o Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de
agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración,
operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.
o Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del texto
Único de Procedimientos Administrativos TUPA, en el ámbito de su competencia.
o Presenta ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o
publicada en cumplimiento de la normas de transparencia.
o Elabora el manual de procedimientos administrativos de la unidad orgánica a su cargo.
o Elabora la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y la presenta a la oficina inmediata
superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente.
o Elabora con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la
rendición de cuentas del resultado de gestión del titular del pliego, para la contraloría general de
la república, procesos de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre otros.
o Propone la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la mejora
continua de los mismos, a través de directivas y manuales de procedimientos, elaborados en
coordinación con las áreas competentes.
o Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas
legales y las funciones que le sean asignadas por el alcalde o el consejo municipal.
IV. COORDINACIONES:
Directores de órganos de línea
o Ministerios de Agua y Saneamiento

o Ministerio de Salud
o Gobierno regional
o Otras municipalidades
V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario en Ingeniería Sanitaria o afines.

o Conocimientos en Gestión Ambiental de agua y saneamiento
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control.
13.21. RESPONSABLE EN GESTIÓN DE SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0

ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL
I.2 Denominación:
GESTIÓN DE SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO

RESPONSABLE EN GESTIÓN DE SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y AMBIENTAL
Realizar vigilancia y asistencia técnica a las Juntas Administradoras de Servicios y Saneamiento JASS en
operación, mantenimiento, desinfección y cloración del agua en el ámbito rural del Distrito de Lircay.
o Elaborar un diagnóstico completo acerca del estado de los sistemas de abastecimiento de agua y
saneamiento, considerando principalmente las partes de todo el sistema y sus componentes,
determinando sus puntos críticos.
o Elaborar y realizar el plan de capacitación para la operación y mantenimiento de sistemas de agua.
o Elaborar el programa de operaciones de los sistemas de agua y saneamiento, siendo responsable
de las actividades de continuidad y cumplimiento de la gestión, operación y mantenimiento del
sistema de agua y saneamiento.
o Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionados con los servicios de
saneamiento del distrito.
o Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de
servicios de saneamiento del distrito.
o Capacitar a los pobladores, directivos de la JASS, autoridades Comunales y Municipalidades en
temas de administración y operación de los sistemas de agua y saneamiento, así como en
desinfección del sistema de agua y cloración de agua.
o Controlar las operaciones de las estructuras de la captación de agua en la fuente y planta de
tratamiento; control de la calidad del agua, control de fugas, operación de líneas de conducción,
reservorios y redes de agua (válvulas de control, válvulas de purga, etc.).
o Realizar vigilancia a las JASS que cuentan con sistema de cloración y que se encuentren dentro
de los límites de cloro residual.
o Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de
agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración,
operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.
o El Capacitador Técnico estará asignado un número de localidades según distribución
proporcionada por el Programa.
IV. COORDINACIONES:
o Ministerios de Agua y Saneamiento

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Ministerio de Salud
o Gobierno regional
o Otras municipalidades
o JASS
V. REQUISITOS

o Conocimientos en Gestión de Servicios de agua y saneamiento
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Control
14. GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Gerente EC 1
Área de Transportes, tránsito y seguridad Vial
Responsable del Área de Transportes, tránsito y seguridad Vial SP-EJ 1
Inspectores en Tránsito SP-ES 10
Guardián de Depósito de vehículos decomisados SP-AP 1
Área de Servicios Públicos
Jefe del Área de Servicios Públicos EC 1
Guardián de Loza de Bellavista SP-AP 1
Guardián del Coliseo SP-AP 1
Guardián del Instituto de Rumichaca SP-AP 1
Guardián de la Piscina de Huapa SP-AP 1
Guardián del Terminal Terrestre SP-AP 1
Guardián de Palacio Municipal Pueblo Viejo – Día SP-AP 1
Guardián de Palacio Municipal Pueblo Viejo – Noche SP-AP 1
Guardián de Centro Cívico – Día SP-AP 1
Guardián de Centro Cívico – Noche SP-AP 1
Responsable de Parques y Jardines SP-AP 1
Guardián de Cementerio SP-AP 1
Guardián de Parque de la Identidad SP-AP 1

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
Guardián de losa Deportiva Pueblo Nuevo SP-AP 1

Guardián de losa Deportiva Pueblo Viejo SP-AP 1
Inspector Sanitario SP-AP 1
Responsable del Camal Municipal SP-AP 1
Guardián de Camal – Día SP-AP 1
Guardián de Camal – Noche SP-AP 1
Auxiliar Matarife SP-AP 2
Jardinero SP-AP 16
Área de Seguridad Ciudadana
Jefe del Área de Seguridad Ciudadana SP-ES 1

Responsable de Serenos SP-AP 1
Serenos SP-AP 10
Área de Administración Tributaria

Jefe del Área de Administración Tributaria EC 1
Técnico en Tributación y Recaudación SP-AP 1
Responsable en Fiscalización SP-ES 1
TOTAL 49
14.01. GERENTE DE SERVICIOS PUBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
I.2 Denominación :
GERENTE
GERENTE
GERENCIA GENERAL

Area de Transportes, tránsito y seguridad Vial, Area de Servicios Públicos, Seguridad Ciudadana, Area
de Administración Tributaria.

Velar por la previsión oportuna de servicios públicos para mejorar la calidad de vida de los pobladores,

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

o Planificar y dirigir las actividades de prestación de Servicios Públicos y en materia de
Administración Tributaria.
o Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones
en materia Servicios Públicos y Administración Tributaria dentro del ámbito de su competencia.
o Promover actividades y programas, así como realizar las coordinaciones con las entidades
públicas y privadas para el logro de los objetivos en materia de Servicios Públicos y
Administración Tributaria dentro del ámbito de su competencia.
o Proponer y supervisar políticas, planes, programas y normas, así como aprobar
mecanismos y estrategias en materia de Servicios Públicos y Administración Tributaria dentro
del ámbito de su competencia.
o Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación de Servicios Públicos y en
materia de Administración Tributaria., así como los resultados alcanzados para implementar las
mejoras pertinentes.
o Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia.
o Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos,
personas y procesos a su cargo.
IV. COORDINACIONES:
o Alcaldia o Oficina General de Administración
o Gerencia General.
o Gerencia de Desarrollo Económico y o Oficina General de Planeamiento y
ambiental Presupuesto
o Oficina General de Asesoría Jurídica
o MINAM o Ministerio Público
o Policía Nacional del Perú o GR
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Ingeniería, Economía o afines.
público.
o Estudios en Post Grado en Gestión Ambiental, Administración Tributaria.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación.
14.02. SECRETARIA I

I.2 Denominación :
SECRETARÍA I

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

SECRETARÍA I
GERENTE
AREA DE TRANSPORTES, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL, AREA SERVICIOS PÚBLICOS, AREA DE
SEGURIDAD CIUDADANA Y AREA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

Velar por la previsión oportuna de servicios públicos para mejorar la calidad de vida de los pobladores, de

o Mantener y actualizar los archivos, procurando que estén debidamente ordenados.
o Elaborar documentos de competencia de la Gerencia de Servicios Públicos y Administración
Tributaria.
o Coordinar temas específicos de la agenda de la Gerencia de Servicios Públicos y Administración
Tributaria.
o Comunicar permanentemente al Gerente sobre las actividades realizadas.
o Programar y distribuir el material y mantenimiento de la Gerencia.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración o Area de Administración Tributaria.
Tributaria.
o Área de la Gerencia.
V. REQUISITOS

o Conocimientos en Redacción de documentos y Gestión de trámite
documentario.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
14.03. RESPONSABLE DE TRANSPORTES, TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL

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Versión: 2.0

I.2 Denominación :
JEFE DEL AREA DE TRANSPORTES, TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL
AREA DE TRANSPORTES, TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL
GERENTE
Técnico Administrativo I

Planificación, coordinación y supervisión de las actividades del servicio público,
de transporte terrestre, urbano e interurbano así como también los vehículos
menores del ámbito de la jurisdicción de la Provincia de Angaraes.

o Formular estudios técnicos de tránsito y transporte en el ámbito de la provincia de Angaraes como:
Plan regulador del transporte, Circulación de vías, Semaforización, señalización y entre otros que
encargue la gerencia.
o Evaluar las solicitudes de los administrados de autorizaciones interurbanas y urbanas, respectivamente.
o Registro de las papeletas en el Sistema Nacional de Sanciones del MTC
o Formular y proyectos de ordenanzas de acuerdo a su competencia.
o Emitir resoluciones de acuerdo a sus funciones y atribuciones de competencia.
o Emitir, licencias de conducir de la clase B de la categoría II y II-A, de acuerdo al decreto supremo
vigente.
o Emitir carnets de sensibilización de educación y seguridad vial a los conductores y cobradores del
transporte público.
o Desarrollar capacitaciones a los conductores y cobradores del servicio de transporte público.
o Elaborar y revisar los exámenes de las capacitaciones a los conductores y cobradores del servicio de
transporte público.
o Programar y dictar capacitaciones a los diferentes centros educativos privados y públicos en temas de
sensibilización de seguridad vial.
o Coordinar con los diferentes distritos de la provincia de Angaraes, sobre sensibilización de seguridad
vial.
o Ejecutar jornadas permanentes de capacitación sobre normas de Seguridad Vial, Reglas de Tránsito,
Accidentes de Tránsito, Calidad del Servicio y Ética y Valores, dirigido a los docentes y estudiantes de
educación primaria y secundaria.
o Ejecutar acciones educativas preventivas y promocionales de seguridad vial en coordinación con el
Área de Educación, Cultura y Deporte
o Proponer y organizar eventos tales como: cursos de capacitaciones, estudios sobre prevención de
accidentes de tránsito, realizando campañas que promuevan la seguridad y educación vial.
o Promover y convocar la participación, colaboración de entidades de actividad pública y privada, en los
programas de seguridad y educación vial.
o Llevar el control estadístico de capacitaciones en centros educativos de la jurisdicción.
o Difundir las normas de circulación peatonal, que conlleve al ciudadano a adoptar un comportamiento
adecuado, fomentando actitudes de convivencia ciudadana.
o Impulsar campañas de educación vial a nivel de centros educativos, institutos, universidades e
instituciones públicas y privadas.
o Incrementar las acciones de capacitación y fortalecer la participación concertada de la sociedad civil.
Autoridad Municipal

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Versión: 2.0
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración o Área de Administración Tributaria.
Tributaria.

V. REQUISITOS
o Título profesional universitario relacionado al cargo.

o Capacitación en transporte y tránsito
o Experiencia en conducción de programas de transporte
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación

I.2 Denominación :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

Ejecución de actividades administrativas, relacionados al sistema de tránsito y
seguridad vial.

o Realizar y evaluar los exámenes de normas de tránsito y manejo para los postulantes a obtener
licencias de conducir de la categoría B clase II-A, II-B y II-C..
o Informar al órgano competente todas las documentaciones otorgadas.
o Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al TUPA, relacionado al
transporte urbano
o Mantener actualizado la información estadística del Area.
IV. COORDINACIONES:

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Versión: 2.0

o Policía Nacional del Perú. o Defensa Civil.
o GR.
V. REQUISITOS
o Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el
área o formación universitaria incompleta.
o Acreditar tener conocimiento de la normatividad relativa al tránsito y transporte
terrestre.
o Licencia de conducir vigente de categoría igual o superior al nivel que aspiran
los postulantes, con un (1) año mínimo de antigüedad en la categoría.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
14.05. INSPECTORES DE TRANSITO

I.2 Denominación :

Dar cumplimiento a la Normatividad y procedimientos relacionados al transporte de vehículos menores.
o Controlar que el servicio de transporte público se preste con vehículos habilitados y conformes las
características y especificaciones técnicas que señale la Gerencia de Servicios Públicos y
Administración Tributaria y oficina de transportes y seguridad vial.
o Verificar en cualquier momento, que el vehículo mantienen el estado con el cual aprobó la
constatación de características.
o Verificar y controlar que los vehículos del servicio tengan vigente la constatación de características.

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Controlar que el conductor y/o cobrador estén debidamente registrados, autorizados, uniformados,
que se encuentren en un adecuado estado de aseo y presentación personal, que observen buen
comportamiento con el público.
o Verificar el cumplimiento de los reglamentos y disposiciones que regulen el servicio de transporte,
por parte de todas las personas y agentes participes.
o Participar en operativos de control conjuntos con la Policía Nacional del Perú, cuando así lo
disponga el área de gestión ambiental, fiscalización y salud pública y Oficina de Transportes y
Seguridad Vial de la Municipalidad de Angaraes.
o Imponer papeletas de infracción en formato pre impreso, conforme lo disponga la normatividad
que regula el servicio.
o Exigir al conductor la presentación de la licencia de conducir, tarjeta de propiedad, la tarjeta de
circulación y la póliza de seguros, así como el certificado de operación y la autorización temporal
que fuere del caso.
o Requerir al pasajero de transporte regular, la presentación de su boleto.
o Controlar los paraderos y puntos de parada.
o Como resultado de las intervenciones que realice, levantar actas, imponer sanciones a través de
las resoluciones de sanción en formato pre impreso y elaborar informes que servirán para la
aplicación de la resolución de sanción, pudiendo utilizar como sustento de sus informes,
documentos elaborados por las autoridades administrativas judiciales y policiales.
o Elaborar informes sobre las infracciones cometidas, por los conductores de vehículos particulares,
a la ordenanza Municipal sobre protección del medio ambiente contra la emisión de humos y gases
en la Provincia de Angaraes.
o Verificar, detectar y sancionar a los conductores y/o propietarios de los vehículos que oferten
servicio público y que incumplan con lo dispuesto en la ordenanza.
o Hacer cumplir las normas y disposiciones que regulan el servicio.
o Orientar al público usuario con relación al servicio.
IV. COORDINACIONES:

o GR.
V. REQUISITOS
o Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el
área o formación universitaria incompleta.
o Acreditar tener conocimiento de la normatividad relativa al tránsito y transporte
terrestre.
o Licencia de conducir vigente de categoría igual o superior al nivel que aspiran
los postulantes, con un (1) año mínimo de antigüedad en la categoría.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
14.06. GUARDIAN DE DEPOSITO DE VEHICULOS DECOMISADOS


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Versión: 2.0

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE DEPOSITOS DE VEHICULOS DECOMISADOS
JEFE DEL AREA DE TRANSPORTES, TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL

Brindar servicios de guardianía del depósito de vehículos decomisados de la Municipalidad
Provincial de Angaraes

o Vigilar el depósito de vehículos decomisados de la Municipalidad Provincial de Angaraes
o Realizar el control de salida y entrada del local de depósito de los vehículos decomisados.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.07. JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS

AREA DE SERVICIOS PÚBLICOS

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Versión: 2.0
I.2 Denominación :
JEFE DE SERVICIOS PÚBLICOS


o Planificar las actividades de prestación de servicios públicos en el marco de sus competencias.
o Mantener actualizada la información para la toma de decisiones en relación a la prestación
de servicios públicos,
públicas y privadas para el logro de los objetivos en materia de su competencia.
estrategias de prestación de servicios públicos.
o Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación de los servicios públicos, así
como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes.
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración
Tributaria.

o GR.
V. REQUISITOS
o Título Profesional en Administración o carreras afines.
o Diplomado en Servicios Público.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación

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Versión: 2.0
14.08. GUARDIAN DE LOZA DE BELLAVISTA

AREA DE SERVICIOS PUBLICOS
I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LOZA DE BELLAVISTA
JEFE DEL AREA DE SERVICIOS PUBLICOS

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones de la Loza Deportiva de Bellavista de la
Municipalidad Provincial de Angaraes

o Vigilar las instalaciones de la Loza Deportiva de Bellavista de la Municipalidad Provincial de
Angaraes.
o Realizar la cobranza de alquiler de la loza deportiva, de conformidad a la normativa interna
aprobada; dando cuenta al inmediato superior en el plazo de 24 horas.
o Realizar la limpieza de la loza deportiva de Bellavista.
o Otras actividades que le asigne el superior jerárquico de acuerdo a la naturaleza de sus
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público y/o
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa

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14.09. GUARDIAN DE COLISEO

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE COLISEO

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Coliseo de la Municipalidad

o Vigilar las instalaciones del Coliseo de la Municipalidad Provincial de Angaraes.
o Realizar la cobranza de alquiler de la loza deportiva, de conformidad a la normativa interna
aprobada; dando cuenta al inmediato superior en el plazo de 24 horas.
o Realizar la limpieza de las instalaciones del coliseo.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa

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Versión: 2.0
14.10. GUARDIAN DEL INSTITUTO DE RUMICHACA

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DEL INSTITUTO DE RUMICHACA

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Instituto de Rumichaca de la

o Vigilar las instalaciones del Instituto de Rumichaca de la Municipalidad Provincial de
Angaraes.
o Realizar la limpieza de las instalaciones del Instituto de Rumichaca.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
2. Experiencia específica mínima de 02 años requerida en el puesto; en el sector público
y/o privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
14.11. GUARDIAN DE LA PISCINA HUAPA

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DE LA PISCINA DE HUAPA

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones de la piscina Huapa de la Municipalidad

o Vigilar las instalaciones de la Piscina Huapa de la Municipalidad Provincial de Angaraes, en
el turno de día.
o Realizar la limpieza de la Piscina Huapa
o Controlar la salida e ingreso de maquinaria pesada, vehículos y bienes que pertenecen a la
Municipalidad que se encuentren en la Piscina Huapa.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.12. GUARDIAN DEL TERMINAL TERRESTRE

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DEL TERMINAL TERRESTRE

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Terminal Terrestre de la

o Vigilar las instalaciones del Terminal Terrestre de la Provincial de Angaraes.
o Realizar el control de la apertura y cierre de las puertas del terminal terrestre.
o Realizar la limpieza de la infraestructura del terminal terrestre de la provincia.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.13. GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL PALACIO MUNICIPAL PUEBLO VIEJO - DIA

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL PALACIO MUNICIPAL PUEBLO VIEJO

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Palacio Municipal Pueblo Viejo de la

o Vigilar las instalaciones del Palacio Municipal de Pueblo Viejo de la Municipalidad Provincial
de Angaraes, en el turno de día.
o Orientar a los administrados y público en general de la ubicación de las oficinas de la
o Controlar la apertura y el cierre de las puertas de ingreso a las instalaciones del Palacio en
el horario de trabajo establecido.
o Mantener limpio el acceso principal a las instalaciones del Palacio Municipal.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.14. GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL PALACIO MUNICIPAL PUEBLO VIEJO - NOCHE

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL PALACIO MUNICIPAL PUEBLO VIEJO

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Palacio Municipal Pueblo Viejo de la

o Vigilar las instalaciones del Palacio Municipal de Pueblo Viejo de la Municipalidad Provincial
de Angaraes, en el turno de noche.
o Controlar el cierre de las puertas de ingreso a las instalaciones del Palacio en el horario de
trabajo establecido.
o Mantener limpio el acceso principal a las instalaciones del Palacio Municipal.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.15. GUARDIAN DE CENTRO CIVICO - DIA


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DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CENTRO CIVICO

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Centro Cívico de la Municipalidad

o Vigilar las instalaciones del Centro Cívico de la Municipalidad Provincial de Angaraes, en el
turno de día.
o Orientar a los administrados y público en general de la ubicación de las oficinas de la
o Controlar la apertura y el cierre de las puertas de ingreso a las instalaciones del Centro Cívico
en el horario de trabajo establecido.
o Mantener limpio el acceso principal a las instalaciones del Centro Cívico.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.16. GUARDIAN DE CENTRO CIVICO - NOCHE


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DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CENTRO CIVICO

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Centro Cívico de la Municipalidad

o Vigilar las instalaciones del Centro Cívico de la Municipalidad Provincial de Angaraes, en el
turno de noche.
o Controlar el cierre de las puertas de ingreso a las instalaciones del Centro Cívico en el horario
de trabajo establecido.
o Mantener limpio el acceso principal a las instalaciones del Centro Cívico.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.17. RESPONSABLE DE PARQUES Y JARDINES

I.2 Denominación :

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DE PUESTOS
Versión: 2.0


Velar por la previsión oportuna de servicios públicos para mejorar la calidad de vida de los
pobladores, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Programar y controlar las actividades de manejo de áreas verdes de la jurisdicción de la

provincia.
o Ejecutar acciones de jardinería, manejo de áreas verdes.
o Ejecutar las labores de mantenimiento y conservación de las áreas verdes, utilizando
técnicas de jardinería.
o Controlar y custodiar el material e implementos asignados.
o Participar en campañas de ampliación de aéreas verdes, de forestación y reforestación,
de sensibilización programadas dentro del calendario ambiental.
funciones.
IV. COORDINACIONES:
Tributaria.

o GR.
V. REQUISITOS
o Título Profesional o técnico en agropecuaria, agrónomo, forestal o afines.
o Experiencia general no menor de 04 años en entidades públicas o
privadas.
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones afines al
cargo.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
14.18. GUARDIAN DE CEMENTERIO

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE CEMENTERIO

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Cementerio de la Municipalidad

o Vigilar las instalaciones del Cementerio de la Municipalidad Provincial de Angaraes, en el
turno de día.
o Controlar la apertura y el cierre de las puertas de la infraestructura del cementerio en el
horario establecido.
o Mantener limpio los servicios higiénicos del cementerio.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.19. GUARDIAN DE PARQUE DE LA IDENTIDAD


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DE PUESTOS
Versión: 2.0

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE PARQUE DE LA IDENTIDAD

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Parque de la Identidad de la

o Vigilar las instalaciones del Parque de la Identidad de la Municipalidad Provincial de
Angaraes.
o Controlar la apertura y el cierre de las puertas de ingreso a las instalaciones del Parque de
la Identidad en el horario de trabajo establecido.
o Mantener limpio el acceso principal a las instalaciones del Parque de la Identidad.
o Alimentar a los animales del Parque del Identidad.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.20 GUARDIAN DE LOSA DEPORTIVA PUEBLO NUEVO


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DE PUESTOS
Versión: 2.0

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA LOSA DEPORTIVA PUEBLO VIEJO


o Vigilar las instalaciones de la losa deportiva de pueblo nuevo de la Municipalidad Provincial
de Angaraes.
o Realizar la cobranza de alquiler de la losa deportiva, de conformidad con la normatividad
interna, dando cuenta al inmediato superior en el plazo de 24 horas.
o Dar cuenta del reporte diario de las ocurrencias suscitadas durante su permanencia.
o Realizar la limpieza de la losa deportiva de pueblo nuevo
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
4. Orden
5. Iniciativa
14.20. GUARDIAN DE LOSA DEPORTIVA PUEBLO VIEJO


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DE PUESTOS
Versión: 2.0
I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA LOSA PUEBLO VIEJO


o Vigilar las instalaciones de la losa deportiva de pueblo nuevo de la Municipalidad Provincial
de Angaraes.
o Realizar la cobranza de alquiler de la losa deportiva, de conformidad con la normatividad
interna, dando cuenta al inmediato superior en el plazo de 24 horas.
o Dar cuenta del reporte diario de las ocurrencias suscitadas durante su permanencia.
o Realizar la limpieza de la losa deportiva de pueblo nuevo
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
privado.
VI. HABILIDADES
7. Orden
8. Iniciativa
14.21. INSPECTOR SANITARIO

I.2 Denominación :
INSPECTOR SANITARIO

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

INSPECTOR SANITARIO
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA


Contribuir con la gestión municipal, a través de la aplicación eficiente de los estándares de sanidad,

o Verificación y autorización de carnes (cascara) en el camal municipal (las que se va expender
en los mercados)
o Brindar un mejor servicio a los usuarios del Camal Municipal
o Inspeccionar la carne de ovinos, porcinos, caprinos y vacunos
o Coordinar los decomisos de carne clandestina
o Controlar el aseo del local del Camal Municipal
o Cumplir con el reglamento tecnológico de carnes
o Informar al municipio mensualmente sobre la matanza e ingresar el dinero por concepto de
beneficio de animales
o Informes mensuales al Jefe de personal sobre la asistencia del personal
o Informe bimensual al gerente de administración que se realizan en el camal
o Informes mensuales a SENASA Angaraes (formato estadístico)
o Informes mensuales a MINAG Angaraes (formato estadístico)
o Informe mensual MINSA Angaraes (formato estadístico y actas de decomiso de carne con
CISTICERCOSIS)
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o GOBIERNO REGIONAL
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Ingeniería o afines

o Conocimientos en Sanidad y Gestión Ambiental.
o Curso en Gestión Ambiental.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Equilibrio
o Control
o Planificación

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Versión: 2.0
14.22. RESPONSABLE DEL CAMAL MUNICIPAL

ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS
I.2 Denominación :
RESPONSABLE
RESPONSABLE DEL CAMAL MUNICIPAL

Contribuir con la gestión institucional con la administración eficiente del Camal Municipal, de acuerdo
a la normatividad vigente.

o Orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema que permitan
restablecer las metas operativas de la unidad.
o Brindar asistencia técnica, conforme lo soliciten.
o Llevar la estadística de beneficio de los animales
o Formular y proponer las políticas a seguir en la administración de los recursos humanos,
financieros y materiales del camal municipal, así como la recaudación de ingresos propios
para el logro de los objetivos trazados
o Establecer y actualizar normas y directivas para la administración de recursos humanos,
financieros y materiales
o Llevar el control de los ingresos y gastos, estableciendo el flujo de caja mensualizado
o Realizar operativos de decomiso de carne beneficiada clandestinamente.
funciones
IV. COORDINACIONES:
o Ministerios productivos o OTRAS MUNICIPALIDADES
o GOBIERNO REGIONAL o UNIDADES ECONÓMICAS
V. REQUISITOS
o Título Profesional universitario en Ingeniería Zootecnista, Veterinaria u otro a fin.

o Cursos en Comercialización, administración, Sanidad animal.
VI. HABILIDADES

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Análisis
o Planificación.
o Atención
o Control
14.23. GUARDIAN DE INFRAESTRUCTURA DEL CAMAL - DIA

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CAMAL DIA

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Camal de la Municipalidad Provincial
de Angaraes

o Vigilar las instalaciones del Camal de la Municipalidad Provincial de Angaraes, en el turno de
día.
o Controlar la apertura y el cierre de las puertas de ingreso a las instalaciones del Camal en el
horario de trabajo establecido.
o Mantener limpio las instalaciones del Camal.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
14.24. GUARDIAN DE INFRAESTRUCTURA DEL CAMAL NOCHE

I.2 Denominación :
GUARDIAN
GUARDIAN DE LA INFRAESTRUCTURA DEL CAMAL NOCHE

Brindar servicios de guardianía de las instalaciones del Camal de la Municipalidad Provincial
de Angaraes

o Vigilar las instalaciones del Camal de la Municipalidad Provincial de Angaraes, en el turno de
noche.
o Controlar la apertura y el cierre de las puertas de ingreso a las instalaciones del Camal en el
horario de trabajo establecido.
o Mantener limpio las instalaciones del Camal.
funciones
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
1. Orden
2. Iniciativa
14.25. AUXILIAR MATARIFE

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Versión: 2.0

ÁREA DE SERVICIOS PÚBLICOS
I.2 Denominación :
AUXILIAR MATARIFE
AUXILIAR MATARIFE

Operativizar y contribuir con el manejo eficiente del camal municipal, de acuerdo a la normatividad
vigente.

o Cuidar la integridad de la carne hasta su entrega al propietario.
o Cumplir con los estándares de sanidad y demás, en cumplimiento de la normatividad vigente.

o Beneficiar a los animales que ingresan al Camal Municipal.
o Entregar en condiciones higiénicas la carcasa de los animales beneficiados.

funciones
IV. COORDINACIONES:

o MINSA, MINAGRI, SENASA
V. REQUISITOS
o Conocimientos en Control sanitario de animales.

o Experiencia no menor de 01 año desempeñando funciones afines al cargo.
VI. HABILIDADES
o Análisis
o Agilidad Física
o Control
o Atención
14.26. JARDINERO

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I.2 Denominación :
JARDINERO
JARDINERO

Brindar servicios de jardinería en las instalaciones de los Parques y Jardines de la

o Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y conservación de las áreas de
recreación pasiva (parques y jardines), áreas de recreación activa (complejos deportivos,
parques infantiles), áreas de recreación turística y otros que la municipalidad ejecute.
o Colaborar en la conservación de parques, parajes naturales, paisajes y recursos naturales.
o Realizar periódicamente el sembrado de césped, plantas y otros.
o Efectuar la renovación de la tierra, eliminación de restos de plantas y limpieza general.
o Sembrar y conservar plantas ornamentales
o Desyerbar y regar las zonas verdes y plantas
o Efectuar los pedidos de herramientas y equipos mecánicos necesarios para realizar la poda
de plantas
o Controlar y custodiar el material e implementos asignados para el cumplimiento de sus
funciones.
o Ejecutar las actividades de siembra, abono, regadío, podado y otras actividades de jardinería
en las áreas verdes asignadas.
o Cumplir el rol de trabajo que se le sea asignado.
o Otras funciones delegadas por el Jefe de Servicios Públicos.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones
o Jefe Inmediato
V. REQUISITOS
7. Primaria Completa.
privado.
VI. HABILIDADES
10. Orden

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11. Iniciativa
14.27. JEFE DEL AREA DE SEGURIDAD CIUDADANA

AREA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I.2 Denominación :
JEFE
JEFE DEL AREA DE SEGURIDAD CIUDADANA


SERENOS

Planificación, dirección, coordinación, supervisión y control de actividades
relacionadas a prevención, inspección y capacitación en Seguridad Ciudadana .

1. Formular, ejecutar y evaluar los Planes Distrital y Provincial de Segundad Ciudadana de
acuerdo a los lineamientos de política emitidos por el CONASEC y con participación de los
integrantes del Comité Provincial de Seguridad Ciudadana.
2. Participar como secretario técnico del Comité Provincial de Segundad Ciudadana
(COPROSEC), asesorando y orientando en asuntos propios de su competencia y de acuerdos
a los lineamientos y normatividad impartida por el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana -
CONASEC;
3. Asesorar a la Alta Dirección en el planeamiento, programación, ejecución y supervisión de la
política y estrategias de seguridad y defensa nacional y gestión del riesgo de desastres, en el
ámbito provincial
4. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional correspondiente al Área de
Seguridad Ciudadana, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos,
materiales y equipos asignados.
5. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con la seguridad
ciudadana en el distrito, garantizando la seguridad y el control del orden para los vecinos y
visitantes del distrito, en las áreas de uso público, conjuntamente con la Policía Nacional del
Perú, realizando patrullajes permanentes, diurnos y nocturnos.
6. Prestar auxilio y protección propiciando la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica
de la comunidad.
7. Programar, organizar, dirigir y controlar el servicio de Serenazgo en general y el servicio de
atención por emergencia doméstica en particular, dentro de la jurisdicción del distrito.
8. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la seguridad de los
vecinos, a través de acciones de información, prevención y vigilancia.
9. Programar, organizar, dirigir y controlar los planes, programas y actividades relacionadas con
la participación de los vecinos en acciones de seguridad ciudadana, promoviendo y

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
consolidando la formación de comités vecinales de seguridad ciudadana y de agentes

voluntarios de seguridad ciudadana.
10. Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar permanentemente las acciones de
capacitación y preparación de los agentes de seguridad ciudadana para el cumplimiento eficaz
y eficiente de sus funciones.
11. Supervisar y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana en los eventos
de carácter público organizados en el distrito.
12. Atender y canalizar las denuncias del público en materia de seguridad ciudadana que por su
naturaleza requieran atención municipal, coordinando con las instituciones pertinentes.
13. Brindar apoyo a las demás áreas de la Municipalidad en el caso de ser requerido, para
proporcionar seguridad en las acciones e intervenciones que programen, en el ejercicio de la
autoridad municipal y en el ámbito de su competencia, como órgano del Estado para el Gobierno
Local.
14. Coordinar con las Municipalidades Distritales acciones de Serenazgo y seguridad ciudadana,
así como con entidades públicas y privadas en el ámbito de su competencia.
15. Cumplir con las demás competencias que le asigne el Gerente de Servicio Públicos y
Administración Tributaria
.
IV. COORDINACIONES:
o Direcciones y Gerencias

V. REQUISITOS
o Título Profesional Universitario de Antropólogo, Sociólogo, Abogado u otras relacionadas al
cargo y/o Oficial, Sub Oficial Superior de las FF.AA. o PNP en situación de retiro.
o Capacitación especializada en Seguridad Ciudadana.
o Experiencia en conducción de personal.
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación
14.11. RESPONSABLE DE SERENOS

I.2 Denominación :
RESPONSABLE
RESPONSABLE DE SERENOS
JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA

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Versión: 2.0
JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA

SERENO
Promover la prestación de servicios de seguridad para mejorar la calidad de vida de los pobladores
de Angaraes, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Gestionar a los serenos a su cargo.
o Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por los serenos a
su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas.
o Ejecutar las acciones de los planes estratégicos u operativos relacionados a la vigilancia y
protección ciudadana.
o Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los operadores a su cargo
para la mejor prestación y entrega de bienes y servicios a la ciudadanía.
funciones.
IV. COORDINACIONES:
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación

I.2 Denominación :
ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD CIUDADANA

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

Apoyar por la previsión oportuna de los servicios de seguridad ciudadana para contribuir al mejora
de la calidad de vida de los pobladores.

o Elaborar documentos de competencia del Área Seguridad Ciudadana.
o Coordinar temas específicos de la agenda del Área de Seguridad Ciudadana.
o Comunicar permanentemente al Jefe de Área sobre las actividades realizadas.
o Programar y distribuir el material y mantenimiento del Área de Seguridad Ciudadana.
funciones.
IV. COORDINACIONES:
o Jefatura de Seguridad Ciudadana
V. REQUISITOS
o Título técnico de secretariado, ciencias económicas o afines.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
14.29. SERENOS

I.2 Denominación :
SERENOS
SERENOS
SERENO

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DE PUESTOS
Versión: 2.0

Promover la prestación de servicios de seguridad para mejorar la calidad de vida de los pobladores
de Angaraes, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Establecer un sistema integral de seguridad ciudadana con participación de la sociedad civil
en coordinación con los integrantes del CODISEC- Angaraes.
o Normar los servicios de serenazgo, vigilancia ciudadana, patrullajes urbanos y urbanos
marginales a nivel distrital.
o Coordinar y apoyar en las acciones de defensa civil provincial, con sujeción a las normas
establecidas en lo que respecta a la Plataforma Provincial de Defensa Civil.
o Planificar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar las estrategias tendentes a disminuir los
riesgos y delitos en sus diferentes modalidades; así como en las políticas de prevención por
parte de la Comunidad.
o Organizar las juntas vecinales como entes observadores y de información para fortalecer la
seguridad ciudadana en la Comunidad.
o Ejecutar el control del orden y brindar servicios de seguridad ciudadana a los vecinos en vías
y espacios de uso público del distrito de Lircay, conjuntamente con la Policía Nacional del
Perú, realizando patrullajes diurnos y nocturnos.
o Apoyar en segundad ciudadana a los órganos estructurados de la Municipalidad cuando lo
soliciten.
o Controlar y supervisar los puestos de auxilio rápido (PAR) para la erradicación de la
incidencia delictiva, así como prestación de auxilio, orientación y apoyo a la población.
o Apoyar en la implementación de planes de seguridad interna para fortalecer el resguardo de
las instalaciones de la Institución; así como brindar la seguridad en los eventos especiales
organizados por la Municipalidad.
o Organizar el uso óptimo del personal y vehículos para el cumplimiento de patrullaje a pie y
motorizado.
o Formular y aplicar normas municipales como ordenanzas decretos, reglamentos, así como
emitir opinión técnica en el marco de su competencia.
o Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su dependencia; así como
elaborar la estadística de las acciones y resultados de su ejecución.
o Coordinar con los demás Órganos y Unidades Orgánicas para el logro de los objetivos
estratégicos priorizados por la Institución.
Dependencia.
o Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Seguridad Ciudadana que sean de su
competencia.
IV. COORDINACIONES:
o Coordinaciones Internas
Gerencias de la Municipalidad
Unidades Orgánicas
V. REQUISITOS
o Experiencia específica mínima de 01 año requerida en el puesto; en el sector público o
privado.
VI. HABILIDADES
o Negociación
o Control
o Orden
o Planificación

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DE PUESTOS
Versión: 2.0
14.30. JEFE DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

AREA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
I.2 Denominación :
JEFE DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
GERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

TÉCNICO EN TRIBUTACIÓN Y RECAUDACIÓN Y RESPONSABLE EN FISCALIZACIÓN.

Velar por el cumplimiento de las obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria garantizando los
derechos a un debido procedimiento coactivo, de acuerdo a la normatividad vigente.

o Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de orientación, atención al
contribuyente, registro y determinación tributaria.
o Determinar la cuantía de los tributos de su competencia, que deben pagar los contribuyentes a la
Municipalidad, en coordinación con las áreas correspondientes y de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes.
o Coordinar y supervisar las acciones necesarias para la emisión masiva anual de las declaraciones
juradas y liquidación del impuesto predial y arbitrios municipales.
o Clasificar, custodiar y mantener actualizado el archivo de declaraciones Juradas y otros documentos
tributarios de su competencia.
o Planificar las actividades de prestación de servicios públicos y administración tributaria en el marco
de sus competencias.
o Mantener actualizada la información para la toma de decisiones en relación a la prestación de
servicios públicos y administración tributaria.
públicas y privadas para el logro de los objetivos en materia de su competencia.
estrategias de prestación de servicios públicos y administración tributaria.
o Resolver las solicitudes, reclamaciones e impugnaciones de naturaleza tributaria y demás escritos
presentados.
o Revisar y presentar informes técnicos sobre documentos de contenido tributario que sean enviados
para opinión.
o Mantener actualizada la información sobre el resultado de los expedientes a su cargo.
o Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación de servicios públicos y administración
tributaria, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes.
o Elaborar proyectos de dispositivos municipales de su competencia, para la mejor aplicación de los
procedimientos tributarios.
o Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
o Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y Presupuesto asignado.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
IV. COORDINACIONES:
o Gerencia de Servicios Públicos y Administración Tributaria.

V. REQUISITOS
o Título Universitario, bachiller y/o estudios técnicos en Derecho, administración, contabilidad,
economía o afines a la función;
o Experiencia en cargos a fines no menor de 05 años en entidades públicas.
o Capacitaciones en Gestión Pública y Derecho administrativo o afines.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación

AREA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
I.2 Denominación :
AREA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA


o Elaborar documentos de competencia del Área de Comercio, Licencias y Fiscalización
o Coordinar temas específicos de la agenda del Área de Comercio, Licencias y Fiscalización
o Comunicar permanentemente al Gerente sobre las actividades realizadas.
o Programar y distribuir el material y mantenimiento de la Gerencia.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
IV. COORDINACIONES:
Tributaria.
V. REQUISITOS
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
14.32. TECNICO EN TRIBUTACIÓN Y RECAUDACION
I.2 Denominación :
TECNICO
TECNICO EN TRIBUTACIÓN Y RECUADACION
JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

Velar por el cumplimiento de las obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria garantizando una
adecuada gestión tributaria, de acuerdo a la normatividad vigente.
o Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de gestión tributaria.
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de gestión tributaria, en el
o Coordinar temas logísticos y operativos para la ejecución de las acciones de la gestión tributaria,
conforme a la normativa vigente
o Ejecutar y validar las actividades de gestión tributaria, de acuerdo a la normativa vigente.
o Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de recaudación tributaria, para la toma de

decisiones.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Formular diagnósticos sobre los procedimientos de recaudación tributaria.

o Proponer normativas para su aprobación que establezcan lineamientos para la implementación
de las reglas vigentes en materia de recaudación tributaria.
o Planificar y dirigir la ejecución de las actividades de recaudación tributaria de acuerdo a la
o Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.
o Resolver las controversias que puedan surgir en los procedimientos de recaudación tributaria.
o Proponer mejoras para la implementación de las acciones de recaudación tributaria, con el fin de
reducir costos y optimizar recursos.
IV. COORDINACIONES:
o Jefe de Administración Tributaria.
o Jefe de Servicios Públicos.
V. REQUISITOS
o Titulo técnico en carreras afines a la función.
o Conocimientos en tributación.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación
14.33. RESPONSABLE EN FISCALIZACIÓN

I.2 Denominación :
RESPONSABLE EN FISCALIZACIÓN
RESPONSABLE EN FISCALIZACIÓN
JEFE DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

Promover la prestación de los programas sociales para mejorar la calidad de vida de los pobladores de

o Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de fiscalización, en el ámbito
de su competencia.
o Coordinar y hacer seguimiento al procesamiento de expediente en el ámbito de su competencia.
o Analizar y definir las medidas preventivas y provisionales que resulten pertinentes.

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MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
Versión: 2.0
o Ejecutar y validar las actividades de fiscalización y supervisión, de acuerdo a la normativa vigente.

o Evaluar la elaboración de informes y/o propuestas de iniciativas normativas en el ámbito de su
competencia
o Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de fiscalización y supervisión, en
el ámbito de su competencia.
IV. COORDINACIONES:
o Área de Administración Tributaria.
o Área de Servicios Públicos.
V. REQUISITOS
o Título Universitario, bachiller y/o estudios técnicos en Derecho,
administración, contabilidad, economía o afines a la función;
o Experiencia no menor de 02 años desempeñando funciones
afines al cargo.
o Conocimientos en tributación.
VI. HABILIDADES
o Planificación
o Análisis
o Iniciativa
o Negociación.

Manual de Perfiles de Puestos Angaraes

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

01. DESPACHO DE ALCALDÍA

CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACIÓN TOTAL

Secretaria III SP-AP 1

Asesor Administrativo SP-ES 1

Asistente de secretaria SP-AP 1

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

I.1 Unidad Orgánica :

II. MISIÓN DEL PUESTO:

III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :

o Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

o Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de

4.2 Coordinaciones Externas

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

Las establecidas conforme a Ley.

01.02. SECRETARIA III

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

I.1 Unidad Orgánica:

I.6 Puestos que Supervisa:

II. MISIÓN DEL PUESTO:

III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO:

4.2 Coordinaciones Externas

o Técnica superior completa en Secretariado o afines.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

01.03. ASESOR ADMINISTRATIVO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

II. MISIÓN DEL PUESTO:

III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO:

o Proponer pautas y políticas de promoción y/o perfeccionamiento de programas y proyectos diversos

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

o Capacitación especializada en Administración Municipal.

01.04. ASISTENTE DE SECRETARIA

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

II. MISIÓN DEL PUESTO:

III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO :

o Técnica superior completa en Secretariado o afines.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

II. MISIÓN DEL PUESTO:

Conducción y reparación de vehículos motorizados asignado al Despacho de Alcaldía.

III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO:

o Conducir vehículos motorizados adscritos a Alcaldía.

o Instrucción secundaria completa.

02. GERENCIA MUNICIPAL

CARGO ESTRUCTURAL CLASIFICACIÓN TOTAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

Responsable Administrativo II SP-ES 1

Responsable Administrativo I SP-ES 1

02.01. GERENTE MUNICIPAL

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

I.3 Nombre del Puesto:

I.4 Dependencia Jerárquica Lineal:

I.5 Puestos que Supervisa:

II. MISIÓN DEL PUESTO:

III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO:

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

4.2 Coordinaciones Externas

o Título Profesional Universitario con colegiatura y habilitación, antigüedad no menor de 4 años.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: