24/8/2018 Reposos Extemporáneos,Funcionarios Públicos y Procedimientos Disciplinarios | En lo Laboral

Reposos Extemporáneos,Funcionarios Públicos y
2nd November 2015
Procedimientos Disciplinarios
Nos  plantean  en  esta  semana  la  siguiente  Pregunta:  ¿Tengo  un  funcionario  que  tiene  fuero  Paternal  y  no  trajo  los
Reposo en el tiempo hábil, puede destituirse?

En  el  caso  de  los  Funcionarios  con  Fuero  Paternal  hay  que  aplicar  la  fórmula  del  Desafuero,  es  decir,
iniciar el procedimiento de calificación de Despido y luego aperturar el procedimiento de Destitución.  

Sobre esto tenemos este artículo 
http://enlolaboral.blogspot.com/2015/07/procedimiento­de­egreso­de­un.html
[http://enlolaboral.blogspot.com/2015/07/procedimiento­de­egreso­de­un.html]  

Ahora  bien,  siempre  es  prudente  revisar  los  reposos  privados  a  ver  si  no  tiene  una  próxima  fecha  de
consulta por el IVSS (Una ultima costumbre de este Organismo, que admito no estar de acuerdo).

No obstante lo anterior, es necesario observar lo que en relación a los reposos, y el mecanismo idóneo
para la justificación de las inasistencias por razones de enfermedad o accidente que no causen invalidez
absoluta  y  permanente  tipifica  los  artículos  59  y  60  del  Reglamento  General  de  la  Ley  de  Carrera
Administrativa, aún vigente, indicando el artículo 59 de la referida norma que 

“en caso de enfermedad o accidente que no causen invalidez absoluta y permanente para el ejercicio de
su cargo, el funcionario tiene derecho a permiso por el tiempo que duren tales circunstancias (…)”.

Asimismo, el artículo 60 del mismo texto normativo dispone que:

“para  el  otorgamiento  del  permiso  previsto  en  el  artículo  anterior,  el  funcionario  deberá  presentar
certificado  médico  expedido  por  el  Instituto  Venezolano  de  los  Seguros  Sociales,  si  el  funcionario  está
asegurado,  o  expedido  por  el  Servicio  Médico  de  los  organismos,  si  no  lo  está.  Excepcionalmente,
cuando no se den las circunstancias anteriores, el funcionario presentará los comprobantes del médico
privado que lo atiende”. 

De dichas normas puede apreciarse, que los reposos deben ser emitidos por el Instituto Venezolano de
los  Seguros  Sociales,  si  estuviere  asegurado,  por  el  servicio  médico  si  el  organismo  cuenta  con  el
mismo, y de manera excepcional por el médico privado.

En relación a este último supuesto ha expresado la Corte Segunda de lo Contencioso Administrativo en
Sentencia  Nº  001779  de  fecha  25  de  noviembre  de  2010,  Caso:  Ylsmar  Torres  vs.  Procuraduría  del
estado Miranda, Ponencia del Magistrado Emilio Ramos González, que

“(…) de conformidad con el artículo 60 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, los
reposos  médicos  concedidos  a  los  funcionarios  públicos  obligatoriamente  deben  ser  certificados  por  el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, y más aun cuando los mismos son suscritos por médicos
que  prestan  servicios  en  establecimientos  de  naturaleza  privada,  y  de  esta  forma,  en  virtud  de  la
certificación realizada por un médico al servicio del Estado, se tiene mayor certeza sobre la veracidad o
no de la enfermedad que en un momento dado pudiera afectar al funcionario”.

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Ante ello, los reposos médicos privados, aunque amparen la justificación de sus ausencias, no pueden
tenerse  como  válidos,  dado  que  los  mismos  no  fueron  validados  por  el  Instituto  Venezolano  de  los
Seguros Sociales.

Empero lo anterior, hay jurisprudencia encontrada que ha dictaminado en cuanto a la extemporaneidad
de la consignación de los reposos, no constituye una causal de destitución establecida en ninguno de los
numerales que conforman los artículos 33 y 86 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, a menos que
haya sido previamente instruido en normativa interna y atada a alguna causal de la Ley, como desarrollo
de esta, cuestión que contradice en mi criterio el Reglamento. 

Publicado 2nd November 2015 por Enlo Laboral
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Enlo Laboral ha compartido esto. a través de Google+ hace 2 años  -  Compartido públicamente
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federico estaba hace 1 semana  -  Compartido públicamente

 
Hasta que punto compromete su responsabilidad la Administración Pública que acepta el "Reposo Privado"
no convalidado por el SSO, como justi cativo de la ausencia laboral por enfermedad o accidente sufrido
por un empleado público inscrito en el SSO, pagando el 100% del sueldo normal por más de un año?

1  ·  Responder

Andres Buyones hace 1 año  -  Compartido públicamente

 
saludos como hago se me paso el tiempo de un reposo medico emitido por una clinica privada y al
momento que pude ir a convalidar dicho reposo me sellaron en ivss y me pusieron extemporaneo ( fui un
dia antes de vecer el plazo de 21 dias del mismo ) en este caso que puedo hacer soy paciente cronico de la
patologia de la cual origino el reposo de echo tengo otro otorgado al dia sguiente de vencer el que quedo
extemporaneo es decir que hago es causa de despido por es incidente o hay alguna manera de solventar
dicha irregularidad por su respuesta a esta inquietud de antemano gracias
1  ·  Responder

Enlo Laboral hace 1 año

 Estimado Lector:

En realidad no manera de solventar la irregularidad, porque el cumplimiento del deber formal del
trabajador es convalidar su reposo en el lapso de 72 horas máximo ..

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