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TRABAJO INDIVIDUAL

DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 101007A_474

FASE 5

GRUPO_47

PRESENTADO POR:

CARLOS EDGAR ARRIETA

TUTOR:

DR. CARLOS ALBERTO CALDERON MORENO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD


CCAV COROZAL
OCTUBRE DE 2018
JUSTIFICACION

BIENESTAR LABORAL.
En la empresa Klarens lácteos del Cesar se necesita en este punto de vista un
programa que integre y además de eso genere dentro de los empleados un clima
organizacional saludable y a la ves este se vea reflejado en la productividad de la
empresa y este sirvas para dar un valor agregado a la empresa como se pretende
aplicar
Primero que todo dándole un reconocimiento a cada empleado o premio esto con el
fin de mirar y reconocer públicamente los logros de cada quien y esto puede ser
perfecto para revisitar logros de otros meses ya que estamos a fin de año celebrar
el esfuerzo combinado de sus empleados. El reconocimiento es un beneficio
inmaterial que no necesita inversión de dinero y es sumamente efectivo, para
motivar a los trabajadores en la compañía.
De igual manera dentro de estos planes destaco particularmente el de dar y crear
espacios y horarios más flexibles con el fin de que los empleados se sientan
motivados ya El tiempo libre es un regalo muy preciado para cualquier
empleado y está demostrado científicamente

Se recomienda también crear políticas más flexibles de horarios e implementar


teletrabajo, ya que Esta es una opción costo/efectiva muy atractiva para el bolsillo
de la empresa, donde inclusive puede ahorrar en costos de mantenimiento del
puesto de trabajo, como servicios y consumo de materiales de oficina. Sus
empleados con hijos serán los primeros en agradecerle la opción de trabajar desde
casa, dado que es una época donde los menores están en receso de clases. En
general, cualquier empleado le agradecerá evitarse el ajetreo de llegar y salir de la
oficina.

BIENESTAR SOCIAL
En este aparte me parece el más importante de todos porque es aquí donde
empieza a jugar todo lo relacionado y enfocado en la calidad de vida del empleado
no tanto dentro de la empresa si no a nivel social y familiar.
Aplicar actividades lúdicas, Salud, Cultura y Zonas de Relax

En cuanto a las de salud me gustaría aplicar la de Gimnasia ya que me parece que


Es un tipo de actividad recreativa pensada y enfocada con el fin de prevenir
diferentes enfermedades ocasionadas, a menudo, por el lugar de trabajo y las malas
posturas. Desde dolores de cabeza a dolores musculares en cuello, espalda o
lumbares, pasando por retenciones de líquidos. Diferentes tipos de ejercicios,
posturas y auto masajes, ayudarán a lograr el objetivo.

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