DOCTOR: ALEXANDER CABALLERO HUERTAS

“ELEMENTOS PARA UNA NEGOCIACION COLECTIVA EFICAZ”

6.4.- Asesoramiento

De forma casi idéntica que la normativa anterior, la LRCT señala que las partes podrán ser
asesoradas en cualquier etapa del proceso por abogados y otros profesionales. Todos deben estar
debidamente colegiados. También pueden estar asesorados por dirigentes de organizaciones de
nivel superior a las que se encuentren afiliadas. Durante la vigencia de la anterior norma, algunos
empleadores se negaban a que el asesor de la organización sindical participara en el trato directo,
aludiendo que el asesor podía ser un elemento distorsionador de la negociación directa y que, era
preferible, negociar entre las partes sin intervención de un tercero.

Esta situación puede seguir presentándose en algunas empresas. Dentro de la estrategia sindicalse
debe evaluar, hasta que punto es conveniente, iniciar relaciones conflictuales en la negociación
colectiva por la presencia del asesor y, hasta que punto no es una estrategia empresarial para
demorar o retardar la negociación colectiva. De presentarse el caso, deberá plantearse y
acordarse, una posición sindical al respecto.La norma estipula que los asesores deberán limitar su
intervención a la esfera de su actividad profesional y, en ningún caso, sustituir a las partes en la
negociación ni en la toma de decisiones.

Consideramos que esa es la labor del asesor, sin embargo, tampoco en esta norma se ha
establecido cuál es la consecuencia si el asesor asume un rol totalmente protagónico en la
negociación. La única posible solución es solicitar la moderación o el retiro del asesor, y ante la
negativa, dar por terminada la negociación directa, solución bastante radical ante la situación.