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Prevención laboral
Profesor: Rene Donoso
PREVENCION LABORAL
TEMA
Amapola Vergara
Ricardo Ramírez
Rodolfo Pérez
Javier Mondaca
¿Qué vamos a hacer?
Personal que está en terreno más del 90% del día, sin supervisión directa.
La mayoría de ellos, o anda a pie, bicicleta y hasta en automóvil, lo cual hace
más peligrosa su labor si consumen en horas de trabajo.
No se tiene una política de prevención por parte de la Institución.
No hay prevención por parte del mismo Sindicato o federación.
Y por último, a nivel macro no se tiene una cultura de autocuidado, en lo
personal y tampoco en lo laboral.
Somos cuatro los integrantes, quienes nos podemos repartir las tareas a
realizar; Por ejemplo Rodolfo Pérez y Amapola Vergara estar en terreno en la
Central, de 8:00 a 17:00 hrs, entregando la primera información, los panfletos
informativos; Mientas Ricardo Ramírez administra la cuenta de correo y teléfonos
informativos, y por ultimo Javier Mondaca junto a Ricardo Ramírez se encargaría
de la inscripción física en el Sindicato.
Se pueden realizar dinámicas grupales, un taller breve de expresión
también resultaría positivo para poder identificar en qué nivel de consumo
problemático están los trabajadores, en esto se puede enfocar Rodolfo Pérez y
Ricardo Ramírez; luego de terminada esta actividad, se pueden ver los peligros
asociados al alcoholismo, realizando una charla masiva con los interesados, con
apoyo acústico y visual, de fácil lectura y explícito en la información, evitando
porcentajes y todo lo que confunda a los participantes; Aquí el apoyo visual
explícito es de suma importancia junto con una explicación concisa acerca de los
peligros que causa el beber en exceso, aspectos biopsicosociales. Las tareas a
realizar por parte de nosotros cambiarían todos los días, se pueden ir realizando
cambios de quienes realizan charla, talleres o entrega de información en puestos
de trabajo por ejemplo.
Los precios podrían variar según los proveedores que nosotros podamos
tener como contactos; tomemos en cuenta el tiempo de promoción, que serían dos
días, con jornada oficina; sería una tarifa de 40 mil pesos por día, solo para el
stand informativo; Ya para los días de charla el monto cambiaria a 100 mil pesos
por día por cada uno de los que la impartiríamos; de este monto se saca,
movilización, alimentación y también algún imprevisto, como por ejemplo no poder
utilizar vehículo por panne y recurrir a privados para traslado o cambio de
proveedor de material de apoyo (panfletos, afiches). El material que más costo
implicaría es el informativo, el cual es entregado directo al trabajador durante la
charla. También cabe la posibilidad de realizar pausas para beber café o Coffe
Break, el cual puede ser negociado con la directiva del Sindicato, para que el
costo de esto salga de su presupuesto. Sitios de descanso como así también
baños equipados serian proporcionados por el Sindicato.